Το νομοσχέδιο αποτελείται από 8 άξονες και στόχος του είναι ο εκσυγχρονισμός του εργασιακού πλαισίου, η απλοποίηση των διαδικασιών, η μείωση της γραφειοκρατίας, η στήριξη των εργαζομένων μέσω της θωράκισης των δικαιωμάτων τους, η ενίσχυση της εργασιακής τους ασφάλειας, η διευκόλυνση των επιχειρήσεων καθώς και η διαμόρφωση ενός διαφανούς και σύγχρονου εργασιακού περιβάλλοντος.

Στη διαμόρφωσή του ελήφθη υπόψη πλήθος βελτιωτικών προτάσεων εργαζομένων, επιχειρήσεων και του συνόλου των εθνικών κοινωνικών εταίρων, με τους οποίους προηγήθηκε μάλιστα ένας γόνιμος γύρος εκτενούς διαλόγου, κατά τη διάρκεια του οποίου κατεγράφησαν σχετικές απόψεις και παρατηρήσεις.

Αναλυτικά οι βασικοί άξονες:

Πρώτος άξονας – Εύκολες και γρήγορες προσλήψεις:

• Ολοκλήρωση αναγγελίας πρόσληψης με ένα έγγραφο, αντί για τέσσερα.
• Ψηφιακό αρχείο εργαζομένου και ειδοποιήσεις στο myErgani.
• Εφαρμογή τύπου myErgani και για εργοδότες.
• Fast track προσλήψεις μέσω κινητού για εργασία έως 2 ημερών.

Δεύτερος άξονας – Μείωση γραφειοκρατίας:

• Καταργούνται έντυπα όπως βιβλίο αδειών.
• Δεν απαιτείται πλέον η έντυπη μορφή για έγγραφα που τηρούνται ηλεκτρονικά.
• Ενοποιούνται πολιτικές πρόληψης βίας, παρενόχλησης και εσωτερικών καταγγελιών.
• Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας:
• Ευέλικτη προσέλευση ±120’
• Κατοχυρωμένος χρόνος προετοιμασίας.

Τρίτος άξονας – Εκσυγχρονισμός εργατικών διατάξεων:

• Δυνατότητα υπερωρίας και στην εκ περιτροπής εργασία, με τις νόμιμες προσαυξήσεις 40%.
• Επέκταση της δυνατότητας εργασίας έως 13 ώρες ημερησίως που ήδη ισχύει για 2 εργοδότες και στον ίδιο εργοδότη, με πιστή τήρηση όλων των ορίων απασχόλησης και ανάπαυσης.

Τέταρτος άξονας – Ενίσχυση εργαζομένων:

• Δυνατότητα τετραήμερης εργασίας όλο τον χρόνο, π.χ. για γονείς.
• Επέκταση επιδόματος κυοφορίας/λοχείας και σε περιπτώσεις απασχόλησης σε πάνω από έναν εργοδότη.
• Το γονικό επίδομα γίνεται ακατάσχετο, αφορολόγητο και ανεκχώρητο.
• Μεγαλύτερη ελευθερία στο αίτημα εργαζόμενου για κατανομή της ετήσιας άδειας.
• Προστασία από τυχόν μείωση αποδοχών μετά τη Ψηφιακή Κάρτα – θεωρείται βλαπτική μεταβολή.

Πέμπτος άξονας – Ενίσχυση της Υγείας και Ασφάλειας στην Εργασία:

• Οι υποδείξεις Ιατρού Εργασίας & Τεχνικού Ασφαλείας καταγράφονται πλέον μόνο γραπτά και ηλεκτρονικά, για μεγαλύτερη προστασία.
• Υποχρεωτική παρουσία συντονιστών ασφάλειας σε σημαντικού μεγέθους τεχνικά έργα.
• Πρόβλεψη για παροχή σεμιναρίων πρώτων βοηθειών σε εργαζόμενους.
• Αναβαθμίζεται η καταγραφή επαγγελματικών ασθενειών.
• Δημιουργία Ολοκληρωμένου Συστήματος “ΗΡΙΔΑΝΟΣ”.

Έκτος άξονας – Εναρμόνιση με τις Διεθνείς Συμβάσεις ILO για την Εργασία:

• Με το νομοσχέδιο κυρώνονται τρείς σημαντικές διεθνείς πράξεις της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας ενισχύοντας τη συμμόρφωση της χώρας με τις παγκόσμιες προδιαγραφές.

Έβδομος άξονας – Λειτουργική ενίσχυση της Επιθεώρησης Εργασίας:

• Αυστηροποιούνται οι κυρώσεις για πράξεις βίας ή παρεμπόδισης ελέγχων.
• Εκσυγχρονίζεται το πλαίσιο εξόδων διανυκτέρευσης για περισσότερους ελέγχους.
• Ενισχύονται οι υπηρεσίες και οι δομές.

Όγδοος άξονας – Κοινωνικοασφαλιστικές διατάξεις:

• Η απαλλαγή των προσαυξήσεων από ασφαλιστικές εισφορές σε υπερεργασία, υπερωρίες, νυκτερινά και αργίες επεκτείνεται και σε προσαυξήσεις υπερεργασίας, υπερωρίας, νυχτερινών και αργιών που προβλέπονται από Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας καθώς και σε προσαυξήσεις που χορηγούνται οικειοθελώς από τον εργοδότη.
• Όταν ο εργαζόμενος συνταξιούχος δικαιούται προσαύξηση στη σύνταξή του, η επιπλέον παροχή δεν θα οδηγεί σε αύξηση του συντελεστή της Εισφοράς Αλληλεγγύης Συνταξιούχων (ΕΑΣ).
• Δίνεται η δυνατότητα επιστολικής ψήφου στις οργανώσεις συνταξιούχων.

Οι σχετικές παρατηρήσεις που θα υποβληθούν, θα ληφθούν υπόψη για την τελική διαμόρφωση του κειμένου του σχεδίου νόμου, το οποίο στη συνέχεια θα εισαχθεί στη Βουλή προς συζήτηση και ψήφιση.

Το σχέδιο νόμου έχει αναρτηθεί στην ηλεκτρονική διεύθυνση https://www.opengov.gr/minlab/?p=6252

Η «ακτινογραφία» του νέου εργασιακού νομοσχεδίου του ΥΠΕΚΑ σε 16 + 1 ερωταπαντήσεις

• Με δύο κουβέντες, τι προβλέπει το νέο εργασιακό νομοσχέδιο; 

Το νέο νομοσχέδιο προέρχεται από την αγορά εργασίας, αφού πολλές από τις ρυθμίσεις του προτάθηκαν από εργαζόμενους και επιχειρήσεις και λύνει πρακτικά ζητήματα που υπάρχουν στην αγορά εργασίας. Συνοπτικά: 

• Απλοποιεί διαδικασίες (καταργεί έντυπα, επιταχύνει και διευκολύνει τις προσλήψεις για όλους), περιορίζοντας τη γραφειοκρατία. 
• Εισάγει ρυθμίσεις που ενισχύουν τους εργαζόμενους. 
• Ενισχύει τους ελέγχους της Επιθεώρησης Εργασίας, προκειμένου να έχουμε πιο πιστή τήρηση της εργασιακής νομοθεσίας.
• Με ποιο τρόπο το νομοσχέδιο στηρίζει τους εργαζόμενους στην καθημερινότητά τους; 

Προβλέπει ενδεικτικά:

• Μεγαλύτερες ελευθερίες για τους εργαζόμενους στη διευθέτηση του χρόνου εργασίας, πχ την δυνατότητα για έναν εργαζόμενο γονέα να εργάζεται 4 ημέρες την εβδομάδα και να είναι με το παιδί του την 5η ημέρα για όλο τον χρόνο, και όχι μόνο για ένα εξάμηνο που ισχύει σήμερα
• Μεγαλύτερη ελευθερία στο αίτημα που μπορεί να καταθέσει ο εργαζόμενος για κατανομή της ετήσιας άδειας αναψυχής 
• Περισσότερες γυναίκες να είναι δικαιούχοι του επιδόματος κυοφορίας και λοχείας
• Το επίδομα γονικής άδειας να είναι αφορολόγητο, ανεκχώρητο και ακατάσχετο
• Πολλές ρυθμίσεις για την περαιτέρω προστασία της υγείας και ασφάλειας στην εργασία (π.χ. την υποχρεωτική παρουσία συντονιστή υγείας και ασφάλειας σε τεχνικά έργα, ανάλογα με το μέγεθός τους, για την πρόληψη εργατικών ατυχημάτων)
• Την δυνατότητα να εργαστεί στην εκ περιτροπής εργασία – εφόσον το επιθυμεί – σε υπερωρία με αποδοχές προσαυξημένες κατά 40% (π.χ. σε εργασία 4 ημερών την εβδομάδα)
• Την δυνατότητα να εργαστεί έως 13 ώρες την ημέρα (κατ΄ εξαίρεση) – εφόσον το επιθυμεί – σε έναν εργοδότη με προσαύξηση 40% στην αμοιβή 
• Την εκπαίδευση σε μαθήματα πρώτων βοηθείων (ΚΑΡΠΑ, Heimlich)
• Την επέκταση της άδειας μητρότητας και σε ανάδοχες μητέρες
• Την ρητή απαγόρευση μείωσης των αποδοχών μετά την εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας εργασίας. 

• Πως διευκολύνει το νομοσχέδιο τις επιχειρήσεις; 

Προβλέπει:

• Μεγάλη απλοποίηση της διαδικασίας πρόσληψης
• Fast-track προσλήψεις ορισμένου χρόνου για έως 2 ημέρες για επείγουσες ανάγκες
• Κατάργηση πολλών εντύπων των οποίων η πληροφορία ήδη υποβάλλεται στο Πληροφοριακό Σύστημα ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ
• Περαιτέρω απαλλαγή προσαυξήσεων σε ασφαλιστικές εισφορές για υπερεργασία, υπερωρία, νυχτερινά και αργίες
• Ειδική εφαρμογή για εργοδότες (τύπου myErgani) 
• Συγχώνευση πολιτικών κατά βίας και παρενόχλησης.

• Με το νέο νομοσχέδιο καταργείται το 8ωρο και καθιερώνεται ημερήσια απασχόληση 13 ωρών ;

Όχι. Το οκτάωρο ημερήσιας απασχόλησης είναι κεκτημένο και παραμένει σε απόλυτη ισχύ. Σε κάθε ευρωπαϊκή χώρα, έτσι και στη δική μας, υπάρχει η δυνατότητα για υπερωριακή απασχόληση μετά από συμφωνία εργαζομένου και επιχείρησης και υπό συγκεκριμένες προϋποθέσεις. Σήμερα, ένας εργαζόμενος έχει τη δυνατότητα να εργάζεται κατ’ εξαίρεση έως 13 ώρες ημερησίως σε δύο ή περισσότερους εργοδότες. Με το νομοσχέδιο, η δυνατότητα 13ωρης απασχόλησης επεκτείνεται και σε εργαζόμενους που απασχολούνται σε έναν εργοδότη, υπό την προϋπόθεση ότι τηρούνται πιστά τα όρια ανάπαυσης και μέγιστου ορίου εβδομαδιαίων ωρών εργασίας καθώς και η καταβολή των νόμιμων προσαυξήσεων από υπερωρίες (συν 40%). Μάλιστα, με τη νέα ρύθμιση ο εργαζόμενος ευνοείται μισθολογικά. Παράδειγμα: εργαζόμενος ο οποίος απασχολείται σε δύο εργοδότες και αμείβεται με 8 ευρώ την ώρα εφόσον απασχοληθεί 13 ώρες σε δύο εργοδότες, θα αμειφθεί με ημερομίσθιο ύψους 104 ευρώ. Εάν απασχοληθεί τις αντίστοιχες ώρες σε έναν και μόνο εργοδότη, θα λάβει 119 ευρώ. 

• Μπορεί να υποχρεώσει ο εργοδότης έναν εργαζόμενο να εργαστεί 13 ώρες ημερησίως;

Όχι. Το να εργαστεί ο εργαζόμενος σε υπερωριακή απασχόληση (δηλ. την 10η έως την 13η ώρα σε μία ημέρα) απαιτεί την συναίνεσή του. Ο εργαζόμενος προστατεύεται ρητά από την απόλυση σε περίπτωση που αρνηθεί να εργαστεί υπερωριακά. 

• Μπορεί ο εργοδότης να αρνηθεί να καταβάλλει υπερωρίες, εφόσον ο εργαζόμενος απασχοληθεί πέραν του προβλεπόμενου ωραρίου του;

Όχι, δεν μπορεί. Όποιος εργάζεται υπερωριακά δικαιούται αμοιβή ίση με το καταβαλλόμενο ωρομίσθιο προσαυξημένο κατά 40%. Αυτό διασφαλίζεται και από την εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας, καθώς αν δεν δηλωθεί η υπερωρία, η επιπλέον ώρα απασχόλησης θεωρείται παράνομη και οφείλεται προσαύξηση 120%.

• Μπορεί ένας εργαζόμενος να απασχολείται 13 ώρες ημερησίως όλο το χρόνο;

Όχι, ο ανώτατος χρόνος εργασίας είναι 48 ώρες εβδομαδιαίως σε περίοδο αναφοράς 4 μηνών, και το ανώτατο όριο υπερωριακής απασχόλησης οι 150 ώρες ετησίως. Συνεπώς, ένας εργαζόμενος μπορεί να εργαστεί 13 ώρες ημερησίως έως συνολικά 37,5 ημέρες τον χρόνο.

• Μπορεί ο εργοδότης να απολύσει εργαζόμενο στέλνοντας απλά ένα γραπτό μήνυμα (sms);

Όχι. Στο νομοσχέδιο δεν υπάρχει καμία τέτοια πρόβλεψη. Δεν αλλάζει απολύτως τίποτα στο ισχύον θεσμικό πλαίσιο ως προς τις απολύσεις. 

• Τι αλλάζει στην ετήσια άδεια αναψυχής;  Θα μπορεί ο εργοδότης να αρνηθεί τη χορήγησή της όποτε επιθυμεί να τη λάβει ο εργαζόμενος;

Μέχρι σήμερα, βάσει νόμου, η άδεια έπρεπε να λαμβάνεται από τον εργαζόμενο αδιαίρετη, σε μία περίοδο, ενώ με αίτημα του εργαζομένου ήταν δυνατή η κατάτμηση του χρόνου αδείας, ωστόσο έπρεπε οι 2 εβδομάδες να λαμβάνονται συνεχόμενα. Με το νέο νομοσχέδιο δίνεται η δυνατότητα στον εργαζόμενο να αιτηθεί επιμερισμό της άδειάς του σε περισσότερα χρονικά διαστήματα, εφόσον το επιθυμεί. Π.χ. θα μπορεί να λάβει την ετήσια άδειά του τμηματικά σε 4 διαφορετικές περιόδους εντός του ίδιου έτους αν επιθυμεί κάτι τέτοιο. Η χρονική περίοδος λήψης της αδείας επιλέγεται σε συνεννόηση με τον εργοδότη.

• Εργάζομαι σε καθεστώς εκ περιτροπής εργασίας, 4 ημέρες την εβδομάδα. Γιατί δεν μπορώ να απασχοληθώ υπερωριακά, εφόσον το επιθυμώ;

Με τη νέα ρύθμιση οι εκ περιτροπής απασχολούμενοι θα έχουν δικαίωμα να εργαστούν επιπλέον του οκταώρου τους, λαμβάνοντας την αντίστοιχη προσαύξηση 40% για κάθε ώρα υπερωριακής απασχόλησης, εφόσον το επιθυμούν. Για παράδειγμα, κάποιος που δουλεύει σε εστιατόριο το οποίο λειτουργεί Παρασκευή, Σάββατο και Κυριακή, θα μπορεί να συμπληρώνει το εισόδημά του και με υπερωριακή απασχόληση εφόσον το επιθυμεί.   

• Έχει δικαίωμα ο εργοδότης να μειώσει τον μισθό με αιτιολογία την υπαγωγή του επαγγελματικού του κλάδου στην Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας;

Όχι. Με το νομοσχέδιο η μείωση των αποδοχών, αμέσως μετά την εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας, θεωρείται μονομερής βλαπτική μεταβολή και απαγορεύεται.

• Είναι η Ελλάδα η μόνη χώρα που επιτρέπει ρητά την 13η ώρα απασχόλησης την ημέρα;

Όχι, η Ελλάδα δεν είναι η μόνη χώρα που επιτρέπει ημερήσια απασχόληση μέχρι και 13 ώρες. Βάσει ευρωπαϊκής νομοθεσίας, η δυνατότητα για 13η ώρα ημερήσιας απασχόλησης υφίσταται, εφόσον τηρείται απαρέγκλιτα η 11ωρη ημερήσια ανάπαυση και η 48ωρη εβδομαδιαία απασχόληση σε περίοδο αναφοράς 4 μηνών. Σύμφωνα με τα επίσημα στοιχεία, από τα 27 κράτη – μέλη της ΕΕ, πάνω από 10 χώρες αναγνωρίζουν με άμεσο ή έμμεσο τρόπο τη δυνατότητα 13ωρης ημερήσιας υπερωριακής εργασίας.

• Γιατί ένας εργαζόμενος μπορεί να εργάζεται 4 ημέρες την εβδομάδα μόνο για έξι μήνες; Τους υπόλοιπους έξι μήνες, τι θα κάνει; Πως θα καλύψει την ανάγκη που τον οδήγησε σε αυτή την επιλογή;    

Μέχρι σήμερα, η δυνατότητα 4ήμερης εργασίας (10 ώρες την ημέρα), σε συνεννόηση με τον εργοδότη, ισχύει για έξι μήνες. Με το νέο νομοσχέδιο, η δυνατότητα αυτή δίνεται για ολόκληρο το έτος. Κάθε εργαζόμενος, χωρίς περιορισμό, για παράδειγμα ένας γονέας με ανήλικο τέκνο, θα μπορεί να εργάζεται εφεξής σε 4ημερη βάση καθ’ όλη τη διάρκεια του έτους, κατόπιν συνεννόησης με τον εργοδότη.  

• Είμαι εργαζόμενη μητέρα που εργάστηκε σε 2 διαφορετικούς εργοδότες και ασφαλίστηκε σε δύο διαφορετικά ταμεία. Παρά το γεγονός ότι συμπλήρωσα 200 ένσημα, δεν έλαβα το επίδομα κυοφορίας και λοχείας.

Με ρύθμιση που φέρνει το νέο νομοσχέδιο διορθώνεται η συγκεκριμένη στρέβλωση και εφεξής μία μητέρα θα λαμβάνει επίδομα κυοφορίας και λοχείας έχοντας συμπληρώσει 200 ένσημα, ανεξάρτητα από τον αριθμό των ταμείων που έχει ασφαλιστεί και των εργοδοτών από τους οποίους έχει απασχοληθεί. Επιπλέον, το επίδομα γονικής άδειας κατοχυρώνεται ως αφορολόγητο, ανεκχώρητο και ακατάσχετο, ενώ επεκτείνεται η χορήγηση του μεταγενέθλιου τμήματος της άδειας μητρότητας και σε ανάδοχες μητέρες .

• Είμαι εργαζόμενος συνταξιούχος και με την αύξηση του εισοδήματος από τη μισθωτή εργασία μου κινδυνεύω να μου επιβληθεί Εισφορά Αλληλεγγύης Συνταξιούχων.

Στο νέο νομοσχέδιο έχει συμπεριληφθεί πρόβλεψη ώστε όταν ο εργαζόμενος συνταξιούχος δικαιούται προσαύξηση στη σύνταξή του από την εργασία του, η επιπλέον παροχή να μην οδηγεί σε αύξηση του συντελεστή της Εισφοράς Αλληλεγγύης Συνταξιούχων.

• Με την πρόσφατη απαλλαγή των προσαυξήσεων από ασφαλιστικές εισφορές σε υπερεργασία, υπερωρίες, νυκτερινά και αργίες την οποία επεκτείνετε και σε προσαυξήσεις που προβλέπονται από Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας καθώς και σε προσαυξήσεις που χορηγούνται οικειοθελώς από τον εργοδότη δεν τίθενται σε κίνδυνο τα έσοδα των ασφαλιστικών ταμείων και ως εκ τούτου και η επάρκεια του ασφαλιστικού συστήματος της χώρας;

Όπως αποδεικνύεται από τα στοιχεία, συμβαίνει ακριβώς το αντίθετο. Το πρώτο τρίμηνο εφαρμογής, τα έσοδα των ασφαλιστικών ταμείων αυξήθηκαν κατά 32% από εισφορές υπερωριών και κατά 38% από νυχτερινά και αργίες σε σύγκριση με το αντίστοιχο τρίμηνο του 2024, γιατί πολύ περισσότερες επιχειρήσεις δήλωσαν υπερωριακή και νυχτερινή απασχόληση, αργίες και υπερεργασία. Αντίστοιχα, κατά το ίδιο χρόνο διάστημα, οι αποδοχές των εργαζομένων αυξήθηκαν κατά 46% από υπερωρίες και κατά 32% από νυχτερινά και αργίες. Ειδικότερα τον Μάιο 2025, τα έσοδα των ασφαλιστικών ταμείων παρουσίασαν αύξηση ύψους 38% από εισφορές υπερωριών και 55% από νυχτερινά και αργίες σε σχέση με τον Μάιο του 2024, ενώ τα έσοδα των εργαζομένων αυξήθηκαν κατά 55% από υπερωρίες και κατά 32% από νυχτερινά και αργίες. 

• Οι αλλαγές που κάνετε σε επίπεδο ατομικού εργασιακού δικαίου δεν υπονομεύουν τις μελλοντικές συζητήσεις για τη σύναψη συλλογικών συμβάσεων εργασίας;

Είναι δύο διαφορετικά πράγματα. Παράλληλα με τις μεταρρυθμίσεις που γίνονται στο ατομικό εργατικό δίκαιο (δηλ. το παρόν νομοσχέδιο), διεξάγονται συζητήσεις για το συλλογικό εργατικό δίκαιο με επίκεντρο την ενθάρρυνση για τη σύναψη συλλογικών συμβάσεων εργασίας. Απόδειξη των παραπάνω είναι οι ευνοϊκές αλλαγές που επιφέρει το νέο νομοσχέδιο υπέρ των εργαζομένων και παράλληλα η αύξηση στην υπογραφή νέων Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας που συντελείται το τελευταίο χρονικό διάστημα (υπογραφή ΣΣΕ ξενοδοχοϋπαλλήλων, τραπεζικών υπαλλήλων, υπογραφή ΣΣΕ για τους εργαζόμενους στη βιομηχανία μετάλλου για πρώτη φορά μετά από 12 χρόνια κ.ο.κ.) με όρους πιο ευνοϊκούς από το ατομικό εργατικό δίκαιο (για παράδειγμα, ο χαμηλότερος μισθός είναι υψηλότερος από τον κατώτατο μισθό). 

Το άρθρο Σε δημόσια διαβούλευση το νέο εργασιακό νομοσχέδιο – Όλες οι αλλαγές σε 16+1 ερωταπαντήσεις εμφανίστηκε πρώτα στο TirnavosPress.

Της πιλοτικής εφαρμογής του μέτρου, προηγήθηκε, από το καλοκαίρι του 2024 ακόμα, εκτενής διάλογος μεταξύ των εμπλεκόμενων μερών, ο οποίος κορυφώθηκε σε σύσκεψη που συγκάλεσε η Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Νίκη Κεραμέως στις αρχές Σεπτεμβρίου του 2024 με τη συμμετοχή της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Εργαζομένων στον Επισιτισμό – Τουρισμό (ΠΟΕΕΤ), της Γενικής Συνομοσπονδίας Επαγγελματιών Βιοτεχνών Εμπόρων Ελλάδας (ΓΣΕΒΕΕ), και του Συνδέσμου Ελληνικών Τουριστικών Επιχειρήσεων (ΣΕΤΕ).

Στους 5,5 μήνες που μεσολάβησαν από την έναρξη της πιλοτικής περιόδου, το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης προχώρησε σε μία πληθώρα ενημερωτικών δράσεων προκειμένου να συνδράμει εργαζόμενους, επιχειρήσεις και εκπροσώπους των παραπάνω κλάδων στην καλύτερη εφαρμογή του μέτρου.

Στο πλαίσιο αυτό, διενεργήθηκαν και συνεχίζουν να διενεργούνται διαδικτυακά σεμινάρια και ενημερωτικές δράσεις ανά την Ελλάδα με τη συμμετοχή του Γ.Γ. Εργασιακών Σχέσεων, Νίκου Μηλαπίδη, σε συνεργασία με τους εκπροσώπους εργαζομένων και εργοδοτών. 

Ενδεικτικά, έχουν πραγματοποιηθεί ενημερωτικές συναντήσεις με το Εμπορικό και Βιομηχανικό Επιμελητήριο Πειραιώς, στη Θεσσαλονίκη με τον Σύνδεσμο Ελληνικών Τουριστικών Επιχειρήσεων και τον Σύνδεσμο Βιομηχανιών Ελλάδος, στην Καρδίτσα με τον Σύλλογο Ελευθέρων Επαγγελματιών Λογιστών Φοροτεχνικών Οικονομολόγων, στην Καλαμάτα με τον Σύλλογο Εστίασης Καλαμάτας, στο Ηράκλειο με την Ένωση Ξενοδόχων Ηρακλείου και τον Παγκρήτιο Σύλλογο Διευθυντών Ξενοδόχων, στο Ρέθυμνο με την Ένωση Ξενοδόχων Ρεθύμνης και το Σωματείο Εστίασης Ρεθύμνου και Συναφών Επαγγελμάτων, στην Κόρινθο με το Επιμελητήριο Κορινθίας κ.α.

Κατά την διάρκεια των συναντήσεων αλλά και των διαδικτυακών σεμιναρίων, καταγράφηκαν χρήσιμες παρατηρήσεις και επισημάνσεις σχετικά με την ιδιαιτερότητα λειτουργίας των συγκεκριμένων κλάδων, ορισμένες εκ των οποίων ενσωματώθηκαν στη νέα εγκύκλιο που εξέδωσε το Υπουργείο στις 10 Φεβρουαρίου 2025, στο πλαίσιο της ομαλής εφαρμογής του μέτρου.

Η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας αποτελεί ένα σημαντικό εργαλείο, το οποίο διασφαλίζει ότι οι εργαζόμενοι αμείβονται για τον πραγματικό χρόνο εργασίας τους. Η εφαρμογή της συμβάλλει στην καταπολέμηση της υποδηλωμένης ή/και αδήλωτης εργασίας και προστατεύει τους εργαζόμενους από αθέμιτες πρακτικές αλλά και τις υγιείς επιχειρήσεις από τον αθέμιτο ανταγωνισμό. Η αποτελεσματικότητα του μέτρου επιβεβαιώνεται και από τα τελευταία επίσημα στοιχεία του πληροφοριακού συστήματος «ΕΡΓΑΝΗ» καθώς καταγράφεται αύξηση στις καταγεγραμμένες υπερωρίες στους ενταγμένους κλάδους κατά 815.509 ώρες για το 2024 σε σχέση με τα έτη πριν την εφαρμογή του μέτρου.

Με την χρήση της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας προστατεύονται ήδη 750.000 εργαζόμενοι οι οποίοι απασχολούνται σε τράπεζες, σούπερ-μάρκετ, ασφαλιστικές εταιρείες, εταιρείες security, ΔΕΚΟ, βιομηχανία και λιανεμπόριο, ενώ μετά την πλήρη εφαρμογή της στον τουρισμό και την εστίαση ο συνολικός τους αριθμός θα φτάσει περίπου τους 1.500.000. Παράλληλα, ο συνολικός αριθμός των ενταγμένων επιχειρήσεων θα ξεπεράσει τις 200.000.

Επικαιροποιημένος συνοπτικός οδηγός και επεξηγηματικό οπτικοακουστικό υλικό παρατίθενται στην ιστοσελίδα https://psifiakikarta.gov.gr

Το άρθρο Επεκτείνεται στους κλάδους του τουρισμού και της εστίασης η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας εμφανίστηκε πρώτα στο TirnavosPress.

Η υπουργός υπογράμμισε τη σημασία της μείωσης των ασφαλιστικών εισφορών, τονίζοντας ότι είναι διπλάσια από αυτή που είχε αρχικά εξαγγελθεί. «Είχε εξαγγελθεί ότι θα είναι 0,5% και πήγαμε στο 1%» σημείωσε η κα Κεραμέως και πρόσθεσε : «Η Ελλάδα είχε πάρα πολύ υψηλές ασφαλιστικές εισφορές το 2019. Η μείωση που έχουμε κάνει είναι 4,4 ποσοστιαίες μονάδες, τώρα μειώνουμε ακόμα μία μονάδα και μέχρι 2027 θα αγγίζουμε τις 6 ποσοστιαίες μονάδες λιγότερες συνολικά». Όπως εξήγησε η υπουργός, η μείωση των ασφαλιστικών εισφορών συνεπάγεται τη δημιουργία νέων θέσεων εργασίας και την τόνωση της απασχόλησης. «Τα χρόνια που μειώσαμε τις ασφαλιστικές εισφορές πάνω από 4 ποσοστιαίες μονάδες, δημιουργήθηκαν 500.000 νέες θέσεις εργασίες στον ιδιωτικό τομέα. Δηλαδή, σύμφωνα με τα τελευταία στοιχεία που δημοσιοποιήθηκαν,  το 2024 δουλεύουν στον ιδιωτικό τομέα  500.000 περισσότεροι άνθρωποι από ότι δούλευαν το 2019». Συνεπώς, όπως εξήγησε η ίδια, η μείωση των ασφαλιστικών εισφορών «είναι ένα πολύ σημαντικό μέτρο για να απελευθερώσει ακόμα περισσότερα τη δυναμική της απασχόλησης και να μας βοηθήσει στην περαιτέρω αποκλιμάκωση της ανεργίας». 

Σε ό,τι αφορά τα μέτρα που θα ληφθούν στον ασφαλιστικό τομέα υπέρ των συνταξιούχων, η υπουργός τόνισε την αύξηση  που θα δοθεί στις συντάξεις από την 1η Ιανουαρίου του 2025  και η οποία θα κυμαίνεται μεταξύ 2,2% και 2,5%. Παράλληλα, υπογράμμισε την έκτακτη ενίσχυση έως και 200 ευρώ που θα δοθεί σε περίπου 670.000 συνταξιούχους, οι οποίοι έχουν  εισόδημα μέχρι 1.600 ευρώ με προσωπική διαφορά.

Η κα Κεραμέως αναφέρθηκε και στη μείωση της ανεργίας, ο δείκτης της οποίας υποχώρησε για πρώτη φορά από το 2019 κάτω από το 10%.  «Για πρώτη φορά, με επιβεβαιωμένα στοιχεία, η ανεργία έπεσε στο 9% από το 2019. Αυτό δεν συνιστά εφησυχασμό, δεν σημαίνει ότι επειδή πιάσαμε μονοψήφιο νούμερο έχουμε λύσει τα ζητήματα. Έχουμε πολύ δρόμο μπροστά μας ακόμα για να τονώσουμε ακόμα  περισσότερο  την απασχόληση τώρα που φτάνουμε στο σκληρό πυρήνα της ανεργίας», είπε η υπουργός και συμπλήρωσε ότι οι επόμενες ενέργειες σε αυτή την κατεύθυνση θα είναι στοχευμένες και θα εστιάζουν σε κατηγορίες που κρίνεται ότι υπάρχει μεγαλύτερο περιθώριο βελτίωσης όπως είναι οι γυναίκες, οι νέοι, τα άτομα με αναπηρία και οι συνταξιούχοι.

Σχετικά με την αύξηση του κατώτατου μισθού, η κα Κεραμέως υπενθύμισε ότι βρισκόμαστε ήδη στα 830 ευρώ και δήλωσε ότι «ο δρόμος που έχουμε χαράξει μπροστά είναι μέχρι τα 950 ευρώ το 2027». Προανήγγειλε δε ότι από τον Ιανουάριο του 2025 θα ξεκινήσουν οι διαβουλεύσεις με τους κοινωνικούς εταίρους, προκειμένου να καθοριστεί το ύψος της νέας αύξησης που θα γίνει εντός του νέου έτους.

«Η αύξηση του κατώτατου μισθού ήδη είναι πάνω από 28%» τόνισε.

Επιπλέον, η κα Κεραμέως αναφέρθηκε στην αλλαγή της φιλοσοφίας του επιδόματος ανεργίας.

«Για 70 χρόνια στη χώρα μας είχαμε ένα επίδομα ανεργίας επίπεδο: Είτε δούλευες 40 ώρες την εβδομάδα, είτε δούλευες 25 ώρες την εβδομάδα έπαιρνες το ίδιο επίπεδο» παρατήρησε η υπουργός και εξήγησε ότι το νέο επίδομα ανεργίας θα βασίζεται σε δύο άξονες.

«Ο πρώτος βασικός άξονας είναι ότι θα γίνει πιο δίκαιο. Διαφορετικό επίδομα θα παίρνεις αν δούλευες πλήρους απασχόλησης και διαφορετικό αν ήσουν μερικής απασχόλησης, με 25 ώρες την εβδομάδα για παράδειγμα. Δεύτερη αλλαγή, το επίδομα θα είναι εμπροσθοβαρές, δηλαδή θα παίρνεις περισσότερα χρήματα στην αρχή της περιόδου της ανεργίας, τη δύσκολη εκείνη φάση που χρειάζεσαι και περισσότερη στήριξη και μετά θα βαίνει μειούμενο το επίδομα ούτως ώστε να σε παρακινήσει στο να βρεις εργασία».

Σημείωσε δε ότι κατά πάσα πιθανότητα θα υπάρξει συγχώνευση του τακτικού επιδόματος και του μακροχρόνιου και η διάρκειά του θα μπορεί να φτάνει συνολικά τους 24 μήνες. Ξεκαθάρισε μάλιστα ότι οι αλλαγές αφορούν μόνο το τακτικό επίδομα ανεργίας και δεν σχετίζονται με το εποχικό επίδομα ανεργίας, το οποίο έχει επίσης τεθεί στο «μικροσκόπιο» του υπουργείου Εργασίας.

Ερωτηθείσα για την ψηφιακή κάρτα εργασίας υπογράμμισε ότι είναι ένα μέτρο καταγραφής του πραγματικού χρόνου εργασίας των εργαζομένων υπενθυμίζοντας ότι ξεκίνησε να εφαρμόζεται πριν από περίπου 2 χρόνια, πρώτα στις τράπεζες, τα μεγάλα σούπερ μάρκετ,  τις εταιρείες security, τις ΔΕΚΟ ενώ τον Ιούλιο έγινε ένα πολύ μεγάλο άνοιγμα, με την καθολική της εφαρμογή σε περίπου 700.000 εργαζόμενους της βιομηχανίας και του λιανεμπορίου. Προανήγγειλε δε την επέκτασή της εφαρμογής της, τις επόμενες ημέρες, σε πιλοτική φάση, στον τουρισμό και την εστίαση που αριθμούν επίσης έναν σημαντικό αριθμό εργαζομένων.

«Πρέπει να σας πω ότι την προηγούμενη εβδομάδα έκανα μία πάρα πολύ εποικοδομητική συνάντηση με όλους τους εκπροσώπους μαζί, το τονίζω γιατί δεν είναι σύνηθες να κάθονται όλοι στο ίδιο τραπέζι: εκπρόσωποι εργαζομένων, εκπρόσωποι εργοδοτών και η Πολιτεία, για να συζητήσουμε πρακτικά πώς θα εφαρμοστεί η ψηφιακή κάρτα εργασίας» δήλωσε σχετικά.

Η κα Κεραμέως ανέφερε ότι με την εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας εργασίας παρατηρήθηκε αύξηση των δηλωθεισών υπερωριών στα σούπερ μάρκετ κατά 62%, γεγονός που επιβεβαιώνει την αποτελεσματικότητα του μέτρου.

«Εμάς αυτό που μας νοιάζει είναι ο εργαζόμενος να αμείβεται για τον χρόνο που πραγματικά εργάζεται» είπε και υπενθύμισε ότι η ψηφιακή κάρτα εργασίας είναι ένα σημαντικό εργαλείο το οποίο συνδυάζεται όμως με τους ελέγχους της Επιθεώρησης Εργασίας.

«Η Επιθεώρηση Εργασίας έχει αυξήσει τους ελέγχους της κατά 7,4% φέτος, το 2024 και τα πρόστιμα μόνο από τον Ιανουάριο έως τον Ιούλιο φέτος ήταν 27 εκατομμύρια ευρώ κυρίως για θέματα ωραρίου, κυρίως για θέματα μη σήμανσης της ψηφιακής κάρτας. Η ψηφιακή κάρτα είναι ένα μέσο αλλά μαζί με αυτό έρχονται και οι αυξημένοι έλεγχοι της Επιθεώρησης οι οποίοι γίνονται για να προστατεύσουν τα δικαιώματα των εργαζομένων, για να διασφαλίσουμε ότι το εργατικό δίκαιο εφαρμόζεται όπως πρέπει.

Αναφορικά με τις συλλογικές συμβάσεις εργασίας, η κα Κεραμέως έφερε ως παράδειγμα τον τουρισμό και την εστίαση που διαθέτουν συλλογική σύμβαση εργασίας και επανέλαβε τη βούληση της κυβέρνησης αυτές να επεκταθούν, θέτοντας ως προϋπόθεση να καθίσουν όλες οι εμπλεκόμενες πλευρές στο ίδιο τραπέζι και να συμφωνήσουν.

«Εμείς από την πλευρά μας ως πολιτεία θα κάνουμε ό,τι χρειάζεται για να ενισχύσουμε ακριβώς το θεσμικό πλαίσιο των συλλογικών συμβάσεων εργασίας».

Τέλος, κληθείσα να σχολιάσει τις πολιτικές εξελίξεις στις τάξεις της αξιωματικής αντιπολίτευσης παρατήρησε ότι η χώρα έχει ανάγκη από μία υπεύθυνη αντιπολίτευση, επισημαίνοντας παράλληλα ότι «η Νέα Δημοκρατία είναι ένας πυλώνας σταθερότητας στη χώρα, ένας πυλώνας σιγουριάς» στο ευρύτερο πολιτικό σύστημα.

Δείτε όλες τις τελευταίες ειδήσεις στο tirnavospress.gr, ακολουθήστε μας στα social media: Facebook, Instagram, Google News, YouTube,  X  και  TikTok. Προσοχή! Επιτρέπεται η αναδημοσίευση των πληροφοριών του παραπάνω άρθρου (όχι αυτολεξεί) ή μέρους αυτών μόνο αν: Αναφέρεται ως πηγή το tirnavospress.gr στο σημείο όπου γίνεται η αναφορά. – Στο τέλος του άρθρου ως Πηγή – Σε ένα από τα δύο σημεία να υπάρχει ενεργός σύνδεσμος.

Το άρθρο ΥΠΕΚΑ Ν. Κεραμέως: Ισχυρό πλέγμα για την τόνωση της απασχόλησης οι εξαγγελίες του Πρωθυπουργού στη ΔΕΘ εμφανίστηκε πρώτα στο TirnavosPress.

Τον “τίτλο” σε αυτό το νέο τοπίο, τον έχει δώσει η ίδια η νέα Υπουργός Εργασίας, Νίκη Κεραμέως, και δεν είναι άλλος από τον “νέο κοινωνικό σύμφωνο” μεταξύ κράτους, εργαζομένων και εργοδοτών -το οποίο θα αφορά τις εργασιακές σχέσεις και τους μισθούς.

Όχημα προς αυτό το νέο τοπίο θα είναι το νομοσχέδιο το οποίο θα φέρει στη Βουλή το ερχόμενο φθινόπωρο το Υπουργείο Εργασίας με στόχο την ενσωμάτωση της  Κοινοτικής Οδηγίας (ΕΕ) 2022/2041 Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου της 19ης Οκτωβρίου 2022 καθώς και της Διεθνούς  Σύμβασης Εργασίας 131 του ILO στο εθνικό δίκαιο.

Προς αυτήν την κατεύθυνση, το Υπουργείο Εργασίας έχει συστήσει ειδική ομάδα εργασίας, αντικείμενο της οποίας είναι η διαμόρφωσης ενός πορίσματος προτάσεων για αλλαγών στις συλλογικές συμβάσεις εργασίας και τον κατώτατο μισθό.

Το πόρισμα αυτό, έπειτα θα γίνει αντικείμενο διαλόγου μεταξύ της κυβέρνησης των οργανώσεων των εργαζομένων (ΓΣΕΕ) και των εργοδοτών (ΣΕΒ, ΓΣΕΒΕΕ, ΕΣΕΕ, ΣΕΤΕ, ΣΕΒΕ) με την προοπτική της κατάθεσης – ψήφισης ενός νέου εργασιακού νομοσχεδίου μέχρι το Νοέμβριο του 2024.

Στόχος της κυβέρνησης είναι η ενίσχυση των συλλογικών συμβάσεων εργασίας -χωρίς ακόμα να έχει κάνει σαφές τι ακριβώς θα μπορούσε να σημαίνει αυτό- ενώ σε σχέση με τον κατώτατο μισθό, η κοινοτική οδηγία προβλέπει πως πρέπει να καθορίζεται τουλάχιστον κάθε 2 – 4 έτη.

Παράλληλα, ο ίδιος ο πρωθυπουργός, Κυριάκος Μητσοτάκης, δεν έχει πάψει να επαναλαμβάνει την προγραμματική δέσμευση της κυβέρνησης του για μέσο μισθό 1500 ευρώ και κατώτατο 950 ευρώ έως το 2027 με αφετηρία τον Ιούλιο του 2023.

Προς αυτήν την κατεύθυνση συμβάλει σημαντικά η τελευταία αύξηση στον κατώτατο μισθό (6,4%) τον Απρίλιο του 2024, η οποία αφορούσε πάνω από 600.000 μισθωτούς (το ¼ του συνόλου) και λιγότερο το ξεπάγωμα των τριετιών τον Ιανουάριο του 2024, καθώς αφορούσε μόλις 100.000 μισθωτούς (1/10).

Η μεγάλη “έκρηξη” των αυξήσεων αναμένεται την 1η Ιανουαρίου του 2027, καθώς όλοι οι αμειβόμενοι με τον κατώτατο μισθό, οι οποίοι προσελήφθησαν στο διάστημα μεταξύ Φεβρουαρίου 2012 – Ιανουαρίου 2024, θα δουν αύξηση 10% στις αποδοχές τους.

Ζήτημα, όμως, υπάρχει με όσους αμείβονται μισθό πάνω από τον κατώτατο, καθώς όπως έχει επισημάνει και η ΤτΕ, έχουν μείνει λίγο – πολύ έξω από το κύμα των μισθολογικών αυξήσεων που έχουν φέρει οι διαδοχικές, προς τα πάνω αναπροσαρμογές του κατώτατου.

Τους εργαζομένους αυτούς, πέραν από την διαπραγμάτευση σε ατομικό επίπεδο, θα μπορούσαν να καλύψουν με αυξήσεις, κλαδικές ή επιχειρησιακές συλλογικές συμβάσεις οι οποίες, όμως, ως προ το πλήθος, βρίσκονται σε… “μνημονιακό”, δηλαδή μηδαμινό, επίπεδο.

Υπενθυμίζεται πως το υφιστάμενο θεσμικό πλαίσιο (νόμος Χατζηδάκη αλλά παλιότερη, μνημονιακή νομοθεσία) έχει δύο βασικούς πυλώνες:

1. Κλαδικές συλλογικές συμβάσεις

Σε σχέση με τις κλαδικές συλλογικές συμβάσεις περιλαμβάνει -μεταξύ άλλων – τις ρήτρες της υποχρεωτικής εγγραφής στα συνδικαλιστικά Μητρώα και της αντιπροσωπευτικότητας. Αυτό σημαίνει πως καμία συνδικαλιστική οργάνωση δεν μπορεί να ασκήσει καμία συνδικαλιστική δράση αν δεν έχει εγγραφεί στο Μητρώο και καμία κλαδική σύμβαση δεν κηρύσσεται υποχρεωτική αν στην κλαδική εργοδοτική ένωση δεν ανήκουν επιχειρήσεις στις οποίες απασχολείται το 50%+1 των εργαζομένων του κλάδου.

Σύμφωνα με πληροφορίες του newsit.gr, αν και οι πλατφόρμες εγγραφής έχουν ανοίξει από το Σεπτέμβριο του 2022 μόλις το 30% των εργατικών σωματείων έχει εγγραφεί στο εργατικό συνδικαλιστικό μητρώο και το…5% των κλαδικών εργοδοτικών ενώσεων έχει εγγραφεί στο εργοδοτικό Μητρώο.

Επίσης, αν και το σχετικός νόμος είναι σε ισχύ από τον Ιούνιο του 2021 (νόμος Χατζηδάκη) είναι μόνο πολύ λίγες ελάχιστες δεκάδες εκείνες οι κλαδικές συλλογικές συμβάσεις που έχουν υπογραφεί και μάλιστα κατά συντριπτική πλειοψηφία στον επισιτισμό και στον τουρισμό, ενώ ελάχιστες εκατοντάδες είναι οι επιχειρησιακές συλλογικές συμβάσεις. Αυτό σημαίνει πως είναι ένα πολύ μικρο ποσοστό της εργατικής τάξης στην Ελλάδα “καλύπτεται” από κάποια συλλογική σύμβαση εργασία, πολύ κάτω από το ευρωπαϊκό μέσο όρο αλλά και τους ακόμη ψηλότερους στόχους που έχει θέσει η Ε.Ε.

2. Κατώτατος μισθός

Σε σχέση με το κατώτατο μισθό, σε εφαρμογή βρίσκεται από το 2019 ο μνημονιακός νόμος περί καθορισμού του από την κυβέρνηση μετά από διαβούλευση με τους κοινωνικούς εταίρους, την ΤτΕ και επιστημονικούς φορείς. Έκτοτε έχουν δοθεί 5 αυξήσεις, σωρευτικά πάνω από 30%.

Οι κοινωνικοί εταίροι έχουν ταχθεί υπέρ της επαναφοράς της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, δηλαδή της επιστροφής της απόφασης για το ύψος του κατώτατου μισθού στους κοινωνικούς εταίρους.

Την πρόταση αυτή δεν έχει ποτέ αποκλείσει εντελώς καμία πολιτική ηγεσία του Υπουργείου Εργασίας μετά το 2019.

Είναι πολύ πιθανό η επόμενη αύξηση στον κατώτατο μισθό, δηλαδή τον Απρίλιο του 2025, να δοθεί με βάση το θεσμικό πλαίσιο που θα ορίσει το επερχόμενο εργασιακό νομοσχέδιο το οποίο προγραμματίζεται για το ερχόμενο φθινόπωρο (του τρέχοντος έτους).

Δείτε όλες τις τελευταίες ειδήσεις στο tirnavospress.gr, ακολουθήστε μας στο Facebook, Instagram, Google News, YouTube και Twitter.

πηγή

Το άρθρο Νέο Εργασιακό: Έρχεται κύμα αυξήσεων στις αμοιβές του ιδιωτικού τομέα εμφανίστηκε πρώτα στο TirnavosPress.

Συνολικά το 2023, το 7,1% των απασχολουμένων στην ΕΕ έκαναν υπερωρίες στην κύρια εργασία τους (πέρασαν 49 ή περισσότερες ώρες εβδομαδιαίως στη δουλειά). Μετά την «πρωταθλήτρια» Ελλάδα (11,6%), δεύτερη αναδείχθηκε η Κύπρος (10,4%) και τρίτη η Γαλλία (10,1%). Αντιθέτως, τα χαμηλότερα ποσοστά καταγράφηκαν στη Βουλγαρία (0,4%), τη Λιθουανία και τη Λετονία (1,1% έκαστη).

Το άρθρο Οι πιο… δουλευταράδες στην Ευρώπη οι Έλληνες: Το 11,6% εργάζεται πάνω από 49 ώρες την εβδομάδα εμφανίστηκε πρώτα στο TirnavosPress.

Τυχόν διακοπή των συγκοινωνιών και επικινδυνότητα όλων των δρόμων, και όχι μόνο των κεντρικών οδικών αρτηριών, εξαιτίας της πλημμύρας  αποτελούν τυπική περίπτωση σπουδαίου λόγου, που δικαιολογεί, σύμφωνα με την καλή πίστη, τη μη παροχή της εργασίας.

Εφόσον υπάρχουν οι παραπάνω προϋποθέσεις, το δικαίωμα στις αποδοχές της ημέρας κακοκαιρίας θεμελιώνεται όταν η επιχείρηση λειτούργησε κανονικά και ο εργαζόμενος δεν κατόρθωσε, παρά την καταβληθείσα από μέρους του προσπάθεια, να μεταβεί στην εργασία του.

Επίσης το δικαίωμα αυτό διατηρείται και όταν η επιχείρηση δεν λειτούργησε κανονικά επειδή ο εργοδότης διέκοψε τη λειτουργία της χωρίς να λάβει τα απαιτούμενα «μέτρα άκρας επιμέλειας και σύνεσης».

Ως εκ τούτου, ο εργαζόμενος που δεν κατόρθωσε να μεταβεί στην επιχείρηση, της οποίας τη λειτουργία διέκοψε ο εργοδότης την ημέρα της κακοκαιρίας λόγω της εκτίμησής του πχ ότι δεν θα υπάρξει επαρκής πελατεία ή (και) προσέλευση των εργαζομένων, δικαιούται κανονικά τις αποδοχές της ημέρας αυτής.

Αντίθετα, στην επιχείρηση που λόγω της κακοκαιρίας είναι κατ’ αντικειμενική κρίση αδύνατο να λειτουργήσει, τα μέρη απαλλάσσονται αμοιβαία από τις υποχρεώσεις τους σε ό,τι αφορά την παροχή εργασίας κατά την ημέρα που παρέμεινε κλειστή.

Σημειώνεται ότι την ημέρα κατά την οποία ο εργαζόμενος δεν κατορθώσει να μεταβεί στην εργασία του λόγω ακραίων καιρικών συνθηκών, δεν μπορεί να χρεωθεί μονομερώς από τον εργοδότη στον μισθωτό ως ημέρα κανονικής άδειας.

Δείτε όλες τις τελευταίες ειδήσεις στο tirnavospress.gr, ακολουθήστε μας στο Facebook, Instagram, Google News, YouTube και Twitter.  Προσοχή! Επιτρέπεται η αναδημοσίευση των πληροφοριών του παραπάνω άρθρου (όχι αυτολεξεί) ή μέρους αυτών μόνο αν: Αναφέρεται ως πηγή το tirnavospress.gr στο σημείο όπου γίνεται η αναφορά. – Στο τέλος του άρθρου ως Πηγή – Σε ένα από τα δύο σημεία να υπάρχει ενεργός σύνδεσμος.

Το άρθρο Τι ισχύει για τους εργαζόμενους που δεν μπορούν να μεταβούν στην εργασία τους λόγω της υπερχείλισης του Πηνειού εμφανίστηκε πρώτα στο TirnavosPress.

Ο Άδωνης Γεωργιάδης προχώρησε σήμερα και σε νέα διευκρίνηση σχετικά με το νομοσχέδιο, όπου ανέφερε πως: «Στο σχέδιο νόμου που θα τεθεί σε δημόσια διαβούλευση την επόμενη εβδομάδα. Ρητώς διευκρινίζεται η δυνατότητα της εργασίας σε πολλαπλούς εργοδότες, όπως ορίζει η ευρωπαϊκή νομοθεσία.

Σε καμία όμως περίπτωση δεν σταματά να εφαρμόζεται το Προεδρικό Διάταγμα 88 του 1999 περί των ελάχιστων περιόδων ανάπαυσης που αποτελεί υπερεθνικό δίκαιο και όπου εκεί ορίζεται ρητώς ότι για κάθε περίοδο 24 ωρών η ελάχιστη ανάπαυση δεν μπορεί να είναι κατώτερη των έντεκα συνεχών ωρών. Το οποίο συνεχίζει να ισχύει για κάθε εργοδότη στον οποίο εργάζεται εργαζόμενος».

Ο εργατολόγος κ. Διονύσης Ρίζος, εξήγησε στην ΕΡΤ, τι ακριβώς σημαίνει αυτή η διευκρίνιση του υπουργού.

«Καταρχάς αυτό που θα ήθελα να επισημάνω είναι το γεγονός ότι κάθε διάταξη πρέπει να την βλέπουμε όταν έρχεται προς διαβούλευση και συζήτηση. Αυτή τη στιγμή δεν έχουμε την διάταξη. Έχουμε ένα γενικό πλαίσιο», είπε.

Εξήγησε ότι: «Η ευρωπαϊκή νομοθεσία δεν επιβάλλει κάτι αυτή τη στιγμή. Η Ευρωπαϊκή οδηγία ρύθμισης της απασχόλησης, όπως ήταν και η περσινή οδηγία που προσαρμόστηκε με τον νόμο Χατζηδάκη, δεν αναφέρει πουθενά ότι υποχρεούσαι έχεις τη δυνατότητα να απασχόληση οκτάωρο σε δύο εργοδότες. Έρχεται να ρυθμίσει ένα πλαίσιο περί απασχόλησης σε πολλαπλούς εργοδότες, δηλαδή τη δυνατότητα ενός εργαζομένου να κινείται στον ιδιωτικό τομέα μέσα από την απασχόληση σε περισσότερους από έναν εργοδότες.

Αυτή η ρύθμιση σε καμία περίπτωση δεν μπορεί να συγκρουστεί με κανόνες αναγκαστικού δικαίου της εργατικής νομοθεσίας που υπάρχουν αυτή τη στιγμή και οι οποίοι κανόνες ορίζουν ότι η πλήρης απασχόληση είναι οκτάωρη.

Η συνέχιση της απασχόλησης στον ίδιο εργοδότη ή σε παρόμοιο εργοδότη που έχει τη βάση του στην ίδια έδρα ή σε ίδιο αντικείμενο θεωρείται υπερεργασία ή υπερωρία και η απασχόληση σε δεύτερη δουλειά, δεν μπορεί να γίνεται για οκτάωρο».

εργασια

Το άρθρο Η πλήρης απασχόληση είναι 8ωρη, στο Προεδρικό Διάταγμα 88 του 1999 ορίζεται ρητώς εμφανίστηκε πρώτα στο TirnavosPress.

Όπως καταγγέλλουν οι εργαζόμενοι, η εταιρεία ανακοίνωσε μείωση της αμοιβής τους ανά παραγγελία, μείωση της αμοιβής των καυσίμων και καθορισμό ωραρίου εργασίας, επιδιώκοντας να εργάζονται ως μισθωτοί χωρίς τα δικαιώματα του μισθωτού εργαζόμενου.

Επισημαίνουν δε πως το «συνεργατικό» μοντέλο (freelancers) δεν είναι τίποτα άλλο παρά εξαρτημένη εργασία που απαλλάσσει τους εργοδότες από εργασιακές και ασφαλιστικές υποχρεώσεις.

Υπενθυμίζεται ότι τον περασμένο Σεπτέμβριο οι διανομείς είχαν κερδίσει τις διεκδικήσεις τους, μετά από τη μεγάλη απεργιακή κινητοποίηση που είχαν πραγματοποιήσει και με τη στήριξη του κόσμου, η εταιρεία αναγκάστηκε τελικά να υποχωρήσει.

Προχώρησε τότε στην πρόσληψη των 2.016 εργαζομένων της μετατρέποντας τις συμβάσεις ορισμένου χρόνου σε αορίστου, αναγνωρίζοντας παράλληλα την προϋπηρεσία τους.

[quads id=4]

Το άρθρο Μεγάλες αλλαγές στην efood καταγγέλουν οι διανομείς για τα δικαιώματα τους εμφανίστηκε πρώτα στο TirnavosPress.

Το άρθρο Εργοδότης επιτέθηκε σωματικά και λεκτικά σε έγκυο εργαζόμενη στη Λάρισα εμφανίστηκε πρώτα στο TirnavosPress.

• Με τους ελέγχους αυτούς το ΣΕΠΕ επιχειρεί, μεταξύ άλλων, να διαπιστώσει εάν στον κλάδο των delivery και των courier, που λειτουργούν μέσω πλατφορμών, υπάρχουν ψευδεπίγραφες συμβάσεις παροχής ανεξάρτητων υπηρεσιών, ενώ στην πραγματικότητα υποκρύπτεται σύμβαση εξαρτημένης εργασίας. Αυτός ο έλεγχος μπορεί να είναι ουσιαστικός και διαφανής, επειδή με το άρθρο 69 του ν. 4808/2021 οριοθετήθηκε με πολύ ξεκάθαρο τρόπο η διαφορά μεταξύ μισθωτού και απασχολουμένου με σύμβαση ανεξάρτητων υπηρεσιών.
• Με το νέο εργασιακό νόμο 4808 /2021 η Ελλάδα ακολουθεί ένα μοντέλο που ακολουθείται στην συντριπτική πλειονότητα των ευρωπαϊκών χωρών, δίνοντας το δικαίωμα για συμβάσεις αορίστου ή ορισμένου χρόνου αλλά και για συμβάσεις παροχής ανεξάρτητων υπηρεσιών. Αυτό το μοντέλο ακολουθείτο και επί ΣΥΡΙΖΑ, με τη διαφορά ότι οι απασχολούμενοι με σύμβαση παροχής υπηρεσιών είχαν τότε λιγότερα δικαιώματα. Συγκεκριμένα τα νέα δικαιώματα που θεσπίστηκαν για όσους απασχολούνται με συμβάσεις ανεξάρτητων υπηρεσιών ή έργου είναι:
  • Συνδικαλιστικά δικαιώματα: σύσταση οργανώσεων, συλλογική διαπραγμάτευση και συμφωνία, απεργία.
  • Η πλατφόρμα τους καλύπτει τα έξοδα για τον προστατευτικό εξοπλισμό
  • Οι ψηφιακές πλατφόρμες έχουν τις ίδιες υποχρεώσεις πρόνοιας, υγιεινής και ασφάλειας προς τους συνεργαζόμενους με συμβάσεις ανεξάρτητων υπηρεσιών ή έργου, με εκείνες που θα είχαν αν συνδέονταν μαζί τους με συμβάσεις εξαρτημένης εργασίας.
• Επίσης προβλέφθηκε στον ίδιο νόμο ότι για να θεωρείται ότι ένας απασχολούμενος σε πλατφόρμα βρίσκεται σε καθεστώς συνεργάτη και όχι μισθωτού, πρέπει να ισχύουν ταυτοχρόνως όλες οι παρακάτω προϋποθέσεις:
  • να μπορεί να αναθέσει την εργασία που ανέλαβε και σε τρίτους,
  • να έχει το δικαίωμα να επιλέγει ποιες μεταφορές που του ανατίθενται θα εκτελέσει και ποιες όχι,
  • να μπορεί να παρέχει υπηρεσίες και σε ανταγωνιστική πλατφόρμα,
  • να μπορεί να συνδέεται και να αποσυνδέεται από την πλατφόρμα όποτε θέλει.

Κάποιος που δεν έχει και τις τέσσερις παραπάνω προϋποθέσεις σωρευτικά, θεωρείται μισθωτός και μπορεί να διεκδικήσει τα αντίστοιχα δικαιώματα. Οι ρυθμίσεις αυτές ήταν η φυσική συνέχεια της εγκυκλίου που εξέδωσε ο Γιάννης Βρούτσης τον Νοέμβριο του 2020, η οποία κατέγραψε για πρώτη φορά τη νομολογία του Δικαστηρίου της Ευρωπαϊκής Ένωσης.

• Όλα τα παραπάνω ήταν ανύπαρκτα μέχρι τον ν. 4808/2021. Σήμερα οι εργαζόμενοι στις πλατφόρμες που αδικούνται έχουν για πρώτη φορά τρόπο να προστατευθούν και η Επιθεώρηση Εργασίας έχει για πρώτη φορά τα νομικά εργαλεία να εφαρμόσει την εργατική νομοθεσία.
• Οι εργαζόμενοι πρέπει να γνωρίζουν ότι από καμία ρύθμιση οποιουδήποτε νόμου, πολύ περισσότερο του ν. 4808/2021, δεν προκύπτει δικαίωμα των εργοδοτών να μετατρέπουν μονομερώς και εκβιαστικά τις συμβάσεις μισθωτής εργασίας σε ψευδεπίγραφες συμβάσεις παροχής ανεξάρτητων υπηρεσιών.
• Η ψευδολογία των τελευταίων ημερών βλάπτει τους εργαζομένους, καθώς  μπορεί να οδηγήσει ορισμένους να δέχονται αδιαμαρτύρητα την παραβίαση των δικαιωμάτων τους. Οι δημαγωγοί της αντιπολίτευσης θα μείνουν για μια ακόμα φορά με την τερατώδη ψευδολογία τους. Ιδιαίτερα ο ΣΥΡΙΖΑ ο οποίος αφού για 5 χρόνια δεν έκανε απολύτως τίποτα για να ρυθμίσει τις εργασιακές σχέσεις στον κλάδο των διανομέων, τώρα κουνάει το δάχτυλο σε μια κυβέρνηση που ενίσχυσε τα δικαιώματα των εργαζομένων του κλάδου και είναι φυσικά αποφασισμένη να επιβάλει την εφαρμογή αυτής της νέας, σύγχρονης, ευρωπαϊκής νομοθεσίας σε όλες τις επιχειρήσεις.

Το άρθρο Τα νέα δικαιώματα των εργαζομένων στα delivery εμφανίστηκε πρώτα στο TirnavosPress.

πιπλέον κλάδοι και δραστηριότητες προστέθηκαν στη λίστα των επαγγελμάτων που οι εργαζόμενοι θα απασχολούνται τις Κυριακές και τις ημέρες αργίας, όπως προβλέπεται σε διάταξη που περιλαμβάνεται στο νομοσχέδιο για τα εργασιακά, το οποίο θα κατατεθεί στη Βουλή μέσα στις επόμενες ημέρες.

Ειδικότερα, οι εν λόγω κλάδοι και δραστηριότητες θα μπορούν πλέον να εργάζονται τις Κυριακές και τις αργίες και θα ισχύει το καθεστώς πληρωμής της επιπρόσθετης αμοιβής και των ρεπό.

Οι κλάδοι- επαγγέλματα που θα προστεθούν στην υπάρχουσα λίστα αφορούν:

• την παραγωγή, αποθήκευση, μεταφορά και διανομή φαρμάκων και παραϊατρικού υλικού,
• εφοδιαστική αλυσίδα (“logistics”),
• κέντρα κοινών υπηρεσιών (“shared services centers”) ομίλων επιχειρήσεων, ιδίως στους τομείς της λογιστικής, του ανθρώπινου δυναμικού, της μισθοδοσίας, των Η/Υ (ΙΤ),
• της κανονιστικής συμμόρφωσης, των προμηθειών και άλλων, κέντρα δεδομένων (“data centers”),
• ψηφιοποίηση έγχαρτου αρχείου,
• παροχή υπηρεσιών τηλεφωνικού κέντρου εξυπηρέτησης και τεχνικής υποστήριξης πελατών,
• παραγωγή έτοιμου σκυροδέματος.

Ακόμη, θα προβλέπεται απασχόληση την Κυριακή και τις ημέρες αργίας:

• σε περιπτώσεις διενέργειας εξετάσεων για την απόκτηση πτυχίων και διπλωμάτων,
• σε περιπτώσεις νομίμων εξωσχολικών δράσεων ιδιωτικών σχολείων,
• σε περιπτώσεις συντήρησης κτηρίων δημόσιων ή ιδιωτικών σχολείων,
• σε περιπτώσεις προσαρμογής και αναβάθμισης πληροφοριακών συστημάτων.

Σύμφωνα με την διάταξη του νομοσχεδίου τα επαγγέλματα που θα προστεθούν είναι τα εξής:

• Παραγωγής, αποθήκευσης, μεταφοράς και διανομής φαρμάκων και παραϊατρικού υλικού. Για την εκτέλεση παράδοσης αγαθών στους καταναλωτές που έχουν παραγγελθεί εξ αποστάσεως, τηλεφωνικά ή από ηλεκτρονικό κατάστημα υπεραγορών (super market) και κάθε άλλου εμπορικού καταστήματος, ως κέντρο διανομής και παράδοσης θεωρούνται και το φυσικό κατάστημα λιανικής πώλησης και οι αποθήκες του.
• Εφοδιαστικής αλυσίδας (“logistics”), ιδίως παραλαβής, αποθήκευσης, συλλογής και διανομής εμπορευμάτων .
• Κέντρων κοινών υπηρεσιών (“shared services centers”) ομίλων επιχειρήσεων, ιδίως στους τομείς της λογιστικής, του ανθρώπινου δυναμικού, της μισθοδοσίας, των Η/Υ (ΙΤ), της κανονιστικής συμμόρφωσης, των προμηθειών και άλλων.
• Κέντρων δεδομένων (“data centers”) και εν γένει μηχανογραφικών κέντρων ομίλων επιχειρήσεων,
• Ψηφιοποίησης έγχαρτου αρχείου
• Παροχής υπηρεσιών τηλεφωνικού κέντρου εξυπηρέτησης και τεχνικής υποστήριξης πελατών
• Παραγωγής έτοιμου σκυροδέματος

Απασχόληση την Κυριακή και τις αργίες προβλέπεται:

• σε περιπτώσεις διενέργειας εξετάσεων για την απόκτηση πτυχίων και διπλωμάτων
• σε περιπτώσεις νομίμων εξωσχολικών δράσεων ιδιωτικών σχολείων, όπως ημερίδες, διημερίδες, σεμινάρια, συνέδρια, ρητορικοί και άλλοι διαγωνισμοί, αγώνες, προπονήσεις, πολιτιστικές εκδηλώσεις, ανθρωπιστικές, φιλανθρωπικές και περιβαλλοντικές δράσεις, συμπεριλαμβανομένων των φυλάκων, οδηγών και συνοδών λεωφορείων, καθαριστριών, προσωπικού μηχανογράφησης και γραμματείας και κάθε άλλου εργαζομένου αναγκαίου για τη διενέργεια και ομαλή διεξαγωγή αυτών.
• σε περιπτώσεις συντήρησης κτηρίων δημόσιων ή ιδιωτικών σχολείων, η οποία δεν μπορεί να πραγματοποιηθεί τις ημέρες παρουσίας εκπαιδευτικών και μαθητών,
• σε περιπτώσεις προσαρμογής και αναβάθμισης πληροφοριακών συστημάτων.

Πληρωμή Κυριακής

Σύμφωνα με το ΚΕΠΕΑ της ΓΣΕΕ, ως Κυριακή θεωρείται το χρονικό διάστημα που αρχίζει από τις 24:00 του Σαββάτου και λήγει στις 24:00 της Κυριακής (εβδομαδιαία ανάπαυση). Η Κυριακή είναι ημέρα υποχρεωτικής αργίας και επομένως η απασχόληση του εργαζόμενου κατά την ημέρα αυτή απαγορεύεται.

Για τον υπολογισμό της αμοιβής που δικαιούται ο εργαζόμενος σε περίπτωση εργασίας του κατά την Κυριακή, θα πρέπει να διακρίνουμε εάν η εν λόγω εργασία επιτρέπεται ή όχι από το νόμο.

Για επιχειρήσεις που επιτρέπεται να λειτουργούν τις Κυριακές το προσωπικό που θα απασχοληθεί σε ημέρα Κυριακή, δικαιούται να λάβει μόνο την προσαύξηση 75% επί του νομίμου ημερομισθίου, καθώς και αναπληρωματική εβδομαδιαία ανάπαυση σε άλλη ημέρα της εβδομάδας.

Αντιδράσεις από εργατικά συνδικάτα

Θύελλα αντιδράσεων έχει προκαλέσει το νέο νομοσχέδιο για τα εργασιακά. Μέλη των εργατικών συνδικάτων μιλούν στο στα Dnews, για τη διάταξη που αφορά την κατάργηση της Κυριακάτικης αργίας και τις επιπτώσεις που θα επιφέρει σε περίπτωση εφαρμογής της.

Παράλληλα, μυστήριο παραμένει το πώς και εάν θα πληρώνεται η Κυριακή ως εργάσιμη ημέρα. Οι εκπρόσωποι των κλάδων εκφράζουν τις ανησυχίες τους, καθώς όπως λένε οι αλλαγές πρόκειται να φέρουν χαμηλότερους μισθούς στους εργαζόμενους, περισσότερα κέρδη στους εργοδότες, ενώ οι μικρές επιχειρήσεις θα οδηγηθούν σε αδιέξοδο αφού δεν θα μπορούν να ανταπεξέλθουν στα έξοδα τους.

Γιάννης Αναγνώστου – Πρόεδρος του συνδικάτου οικοδόμων Αττικής

Από την αρχή μέχρι το τέλος το νομοσχέδιο είναι για τα σκουπίδια. Πέρα από την κατάργηση του οχτάωρου και τις απλήρωτες υπερωρίες έχει και μια σειρά άλλων διατάξεων. Μια από τις διατάξεις αναφέρει ρητά ότι επιτρέπεται έτοιμου σκυροδέματος (μπετόν) και τις Κυριακές.

Αυτόματα αυτό σημαίνει ότι επειδή το μπετόν δεν μπορεί να περιμένει και πρέπει να πέσει την ώρα που φτιάχνεται αλλιώς στεγνώνει, ανοίγει η δουλειά για τους οικοδόμους. Πράγμα που δεν απασχολεί μόνο τους μπετατζήδες, αλλά και τους σιδεράδες και όλο τον κλάδο.

Είναι κοροϊδία από την μια να μας λένε ότι ο εργαζόμενος μπορεί να ρυθμίσει τις ημέρες εργασίας, να τις κάνει τέσσερις ή να παίρνει ρεπό, όταν ανοίγει ακόμα και την Κυριακή στον κλάδο μας. Το νομοσχέδιο θα φέρει νέα συμπίεση των μισθών, διότι δεν θα υπάρχει προσαύξηση του 75%, θα επιφέρει νέα κέρδη στους κατασκευαστές και χαμηλότερα μεροκάματα στους εργαζόμενους.

Γιάννης Παπαδάς – πρόεδρος εμποροϋπαλλήλων και ιδιωτικών υπαλλήλων Δυτικής Αττικής

Οι Κυριακές δεν είναι κάτι καινούργιο για εμάς. Ακόμα και τώρα με διαφορά προσχήματα οι αποθήκες και τα logistics ανοίγουν τις Κυριακές. Το θέμα είναι ο μισθός διότι με το καινούργιο νομοσχέδιο ο εργαζόμενος δεν θα πληρώνεται το 75%.

Από εκεί και πέρα οι ίδιοι οι εργαζόμενοι δεν θα έχουν ελεύθερη ημέρα, προκειμένου να ξεκουραστούν και να δουν τις οικογένειες τους. Αυτό είναι και το πιο βασικό με το νέο νομοσχέδιο. Έχει να κάνει με την κούραση και την καθημερινότητα τους.

Για τους μισθούς δεν έχουμε ξεκάθαρη εικόνα, αλλά προφανώς από την στιγμή που το νομοσχέδιο ορίζει την Κυριακή ως μια κανονική εργάσιμη ημέρα, ο μισθός δεν θα ανεβεί σημαντικά. Θα είναι μια επιπλέον ημέρα εργασίας. Άλλο ένα θέμα που υπάρχει γενικότερα στις αποθήκες είναι και το καθεστώς των εργολαβικών.

Η Κυριακή και οι υπερωρίες οποιασδήποτε ημέρας δεν αμείβονται παραπάνω και είναι όλα μαύρα. Το νομοσχέδιο αυτό δεν θα αλλάξει την κατάσταση, θα την χειροτερεύσει. Οι εργολαβικοί ήδη έρχονται την Κυριακή για δουλειά και δεν έχουν προσαυξήσεις, πόσο μάλλον τώρα που θα νομιμοποιηθεί όλο αυτό.

Γιώργος Κακαριάρης – Αναπληρωτής Προεδρος εργατικού κέντρου Αθήνας

Για το χώρο του φαρμάκου το νέο νομοσχέδιο που εντάσσει το θέμα της κάλυψης της αγοράς υποτίθεται από φάρμακα και τις Κυριακές είναι ένας μύθος. Τα φαρμακεία σε όλη την Ελλάδα που είναι εφημερεύοντα καλύπτουν τις ανάγκες του καταναλωτικού κοινού και είναι το νούμερο ένα σε αναλογία πληθυσμού και φαρμακειών στην Ευρώπη, άρα το θέμα έλλειψης της αγοράς δεν υφίσταται. Υπάρχει πάντα μια φαρμακαποθήκη που ακολουθεί την εφημερία.

Επίσης μετά τα τελευταία νομοσχέδια που ψηφίστηκαν υπάρχουν φαρμακεία που δουλεύουν δεκάωρα και δωδεκάωρα με ειδική άδεια και το Σάββατο. Εδώ μιλάμε για φάρμακα και όχι για καλλυντικά, το να προσθέσεις την Κυριακή ότι ελεύθερα ο καθένας μπορεί να είναι ανοιχτά θα δημιουργήσει τέτοιο πρόβλημα στη δουλειά που ο ανταγωνισμός θα είναι τέτοιος με αποτέλεσμα τα μικρά φαρμακεία να κλείσουν γιατί δεν θα μπορέσουν να καλύψουν ούτε μισθούς ούτε λειτουργικά έξοδα.

Σε ημέρα που κατά παράδοση ο Έλληνας είναι σπίτι του, τα εφημερεύοντα φαρμακεία υπερκαλύπτουν τις ανάγκες του ασθενούς. Επίσης δεν έχει διευκρινιστεί ακόμα πώς θα πληρώνεται η κυριακάτικη αργία, ενώ ελπίζουμε σε περίπτωση που ψηφιστεί να μην εφαρμοστεί το δουλεύω Κυριακή και παίρνω ρεπό την Δευτέρα, πράγμα τραγικό.

Πηγή

Το άρθρο Κυριακάτικη αργία: Τα επαγγέλματα που της λένε «αντίο» προβληματισμός στους εργαζόμενους εμφανίστηκε πρώτα στο TirnavosPress.