Τι σημαίνει η δυνατότητα της εργασίας σε πολλαπλούς εργοδότες διευκρίνιση Γεωργιάδη και τι ορίζεται στο Προεδρικό Διάταγμα 88 του 1999.
Ο Άδωνης Γεωργιάδης προχώρησε σήμερα και σε νέα διευκρίνηση σχετικά με το νομοσχέδιο, όπου ανέφερε πως: «Στο σχέδιο νόμου που θα τεθεί σε δημόσια διαβούλευση την επόμενη εβδομάδα. Ρητώς διευκρινίζεται η δυνατότητα της εργασίας σε πολλαπλούς εργοδότες, όπως ορίζει η ευρωπαϊκή νομοθεσία.
Σε καμία όμως περίπτωση δεν σταματά να εφαρμόζεται το Προεδρικό Διάταγμα 88 του 1999 περί των ελάχιστων περιόδων ανάπαυσης που αποτελεί υπερεθνικό δίκαιο και όπου εκεί ορίζεται ρητώς ότι για κάθε περίοδο 24 ωρών η ελάχιστη ανάπαυση δεν μπορεί να είναι κατώτερη των έντεκα συνεχών ωρών. Το οποίο συνεχίζει να ισχύει για κάθε εργοδότη στον οποίο εργάζεται εργαζόμενος».
Ο εργατολόγος κ. Διονύσης Ρίζος, εξήγησε στην ΕΡΤ, τι ακριβώς σημαίνει αυτή η διευκρίνιση του υπουργού.
«Καταρχάς αυτό που θα ήθελα να επισημάνω είναι το γεγονός ότι κάθε διάταξη πρέπει να την βλέπουμε όταν έρχεται προς διαβούλευση και συζήτηση. Αυτή τη στιγμή δεν έχουμε την διάταξη. Έχουμε ένα γενικό πλαίσιο», είπε.
Εξήγησε ότι: «Η ευρωπαϊκή νομοθεσία δεν επιβάλλει κάτι αυτή τη στιγμή. Η Ευρωπαϊκή οδηγία ρύθμισης της απασχόλησης, όπως ήταν και η περσινή οδηγία που προσαρμόστηκε με τον νόμο Χατζηδάκη, δεν αναφέρει πουθενά ότι υποχρεούσαι έχεις τη δυνατότητα να απασχόληση οκτάωρο σε δύο εργοδότες. Έρχεται να ρυθμίσει ένα πλαίσιο περί απασχόλησης σε πολλαπλούς εργοδότες, δηλαδή τη δυνατότητα ενός εργαζομένου να κινείται στον ιδιωτικό τομέα μέσα από την απασχόληση σε περισσότερους από έναν εργοδότες.
Αυτή η ρύθμιση σε καμία περίπτωση δεν μπορεί να συγκρουστεί με κανόνες αναγκαστικού δικαίου της εργατικής νομοθεσίας που υπάρχουν αυτή τη στιγμή και οι οποίοι κανόνες ορίζουν ότι η πλήρης απασχόληση είναι οκτάωρη.
Η συνέχιση της απασχόλησης στον ίδιο εργοδότη ή σε παρόμοιο εργοδότη που έχει τη βάση του στην ίδια έδρα ή σε ίδιο αντικείμενο θεωρείται υπερεργασία ή υπερωρία και η απασχόληση σε δεύτερη δουλειά, δεν μπορεί να γίνεται για οκτάωρο».
