Στόχος των ενημερωτικών συναντήσεων είναι η ανταλλαγή απόψεων και προτάσεων κατά τη διάρκεια της δημόσιας διαβούλευσης, πριν την εισαγωγή του νομοσχεδίου στη Βουλή.

«Αναμένουμε με ιδιαίτερο ενδιαφέρον τις προτάσεις των εκπροσώπων των κοινοβουλευτικών ομάδων. Ζητούμενο για εμάς είναι το τελικό κείμενο του νομοσχεδίου να απαντά στις ανάγκες και τις προκλήσεις της αγοράς εργασίας, να προστατεύει και να διευκολύνει εργαζόμενους και επιχειρήσεις. Είμαστε πάντα ανοικτοί σε ρεαλιστικές προτάσεις, και επιδίωξή μας είναι ο διαρκής και εποικοδομητικός διάλογος με τις πολιτικές δυνάμεις του τόπου», δήλωσε η Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Νίκη Κεραμέως.

Υπενθυμίζεται ότι το σχετικό νομοσχέδιο βρίσκεται σε δημόσια διαβούλευση έως τις 19 Σεπτεμβρίου. Αποτελείται από οκτώ άξονες και εμπεριέχει ρυθμίσεις που στοχεύουν στον εκσυγχρονισμό του εργασιακού πλαισίου, την απλοποίηση των διαδικασιών, τη μείωση της γραφειοκρατίας, τη στήριξη των εργαζομένων μέσω της θωράκισης των δικαιωμάτων τους, την ενίσχυση της εργασιακής τους ασφάλειας, τη διευκόλυνση των επιχειρήσεων και τη διαμόρφωση ενός διαφανούς και σύγχρονου εργασιακού περιβάλλοντος.

Ειδικότερα, το νομοσχέδιο ενισχύει τη στήριξη στους εργαζόμενους καθώς προβλέπει μεταξύ άλλων, μεγαλύτερες ελευθερίες στην τετραήμερη εργασία και στο αίτημα του εργαζομένου για την κατανομή της ετήσιας άδειας αναψυχής, αυξάνει τον αριθμό των δικαιούχων επιδόματος κυοφορίας και λοχείας, προβλέπει ότι το επίδομα γονικής αδείας είναι ανεκχώρητο, ακατάσχετο, αφορολόγητο, απαγορεύει μειώσεις στις αποδοχές μετά την εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας εργασίας, προβλέπει υποχρεωτική παρουσία συντονιστή υγείας και ασφάλειας σε μεγάλα τεχνικά έργα.

Επιπλέον, δίνει στους εργαζόμενους την δυνατότητα να εργαστούν κατ΄ εξαίρεση – εφόσον το επιθυμούν – έως 13 ώρες την ημέρα, σε έναν εργοδότη – έναντι δύο που ισχύει σήμερα – με προσαύξηση 40% στην αμοιβή.

Παράλληλα, περιλαμβάνει διατάξεις οι οποίες διευκολύνουν τις επιχειρήσεις. Μεταξύ άλλων προβλέπει σημαντική απλοποίηση της διαδικασίας πρόσληψης, fast -track προσλήψεις ορισμένου χρόνου για επείγουσες ανάγκες και κατάργηση πολλών εντύπων των οποίων η πληροφορία ήδη υποβάλλεται στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ.

Τέλος, ενσωματώνει διατάξεις που στοχεύουν στην λειτουργική ενίσχυση της Επιθεώρησης Εργασίας, αλλά και κοινωνικοασφαλιστικές διατάξεις οι οποίες προβλέπουν μεταξύ άλλων απαλλαγή των προσαυξήσεων από ασφαλιστικές εισφορές σε υπερεργασία, υπερωρίες, νυχτερινά και αργίες επεκτείνεται και σε προσαυξήσεις υπερεργασίας, υπερωρίας, νυχτερινών και αργιών που προβλέπονται από Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας καθώς και σε προσαυξήσεις που χορηγούνται οικειοθελώς από τον εργοδότη, ωφελώντας εργαζόμενους και επιχειρήσεις.

Το άρθρο Συναντήσεις της Νίκης Κεραμέως με τα κόμματα για το νέο εργασιακό νομοσχέδιο – Σε διαβούλευση έως 19 Σεπτεμβρίου εμφανίστηκε πρώτα στο TirnavosPress.

Αναφορικά με την προτεινόμενη ρύθμιση που επιτρέπει πλέον σε εργαζομένους να απασχολούνται σε έναν εργοδότη κατ’ εξαίρεση έως 13 ώρες ημερησίως, ξεκαθάρισε ότι αποτέλεσε αίτημα τόσο των εργαζομένων όσο και των επιχειρήσεων.

«Ποια ήταν λοιπόν η ανατροφοδότηση που πήραμε; Εφόσον αυτό επιτρέπεται σε δύο εργοδότες, γιατί δε μας αφήνεις και σε έναν; Ας πούμε ότι δουλεύω σε ένα κομμωτήριο και δουλεύω σε δεύτερο κομμωτήριο και συμπληρώνω 13 ώρες, γιατί δεν μπορώ να το κάνω αυτό στον ίδιο εργοδότη για να μη μετακινούμαι και για να παίρνω και συν 40%. Τι εννοώ; Εάν δουλεύω σε δεύτερο εργοδότη πληρώνομαι μερική απασχόληση, εάν δουλέψω 13 ώρες στον ίδιο εργοδότη θα αμειφθώ συν 40% κάθε ώρα. Άρα απαντώ στο 13ωρο, πρώτον είναι κάτι που ισχύει ήδη δεν είναι καινούριο».

Η υπουργός πρόσθεσε ότι η συγκεκριμένη ρύθμιση εμπίπτει στο πλαίσιο της ενωσιακής νομοθεσίας καθώς για την εφαρμογή της θέτει ως προϋπόθεση τα ισχύοντα, σε όλη την Ευρωπαϊκή Ένωση, χρονικά όρια ανάπαυσης.

«Η Ευρώπη τι σου λέει; Υπάρχουν κάποια όρια που πρέπει να σεβαστείς, τουλάχιστον έντεκα ώρες ανάπαυση την ημέρα. Το σεβόμαστε».

Πρόσθεσε ότι η συγκεκριμένη ρύθμιση δεν μπορεί να εφαρμοστεί για περισσότερες από 37 ημέρες σε ετήσια βάση.

«Πρώτα από όλα έχει συγκεκριμένα όρια. Δεύτερον, θέλει συναίνεση. Πρέπει να συναινέσει ο άλλος. Τρίτον. Πρέπει να τηρήσεις το 48ωρο κατά μέσο όρο την εβδομάδα στο τετράμηνο. Πρέπει να τηρήσεις όλα τα όρια ανάπαυσης. Και δεν μπορείς σε καμία περίπτωση να το κάνεις για πάνω από 37 ημέρες τον χρόνο. Στον ίδιο εργαζόμενο. Δεν γίνεται».

Ξεκαθάρισε δε, ότι η Ελλάδα δεν είναι η μόνη χώρα της Ευρωπαϊκής Ένωσης στην οποία εφαρμόζεται κάτι ανάλογο, αλλά υπάρχουν τουλάχιστον δέκα ακόμα χώρες που επιτρέπουν είτε άμεσα είτε έμμεσα να γίνεται κάτι αντίστοιχο.

Διευκρίνισε μάλιστα ότι στο νομοσχέδιο περιλαμβάνεται ασφαλιστική δικλείδα η οποία προβλέπει ρητά ότι «ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα να αρνηθεί την παροχή της υπερωριακής αυτής εργασίας» και ότι «η άρνηση αυτή δεν μπορεί να συνιστά λόγο απόλυσης».

Παράλληλα, η υπουργός υπενθύμισε τη σημερινή εικόνα της αγοράς εργασίας. «Μιλάμε για μια αγορά εργασίας που είναι πολύ πιο δύσκολο το να βρεις εργαζόμενο από το να βρεις δουλειά. Αυτή την στιγμή, με την ανεργία στο χαμηλότερο 17 ετών, στο 7,9%, αυτό καταλαβαίνετε πόσο ισχυροποιεί την θέση του εργαζομένου. Πρώτα απ’ όλα, σε ποια συγκυρία και σε ποια αγορά εργασίας εντάσσονται συνολικά αυτή η προσπάθεια. Σε μία αγορά εργασίας η οποία δεν έχει να σχέση με την κατάσταση της αγοράς εργασίας πριν από έξι χρόνια. Θυμίζω, η ανεργία ήταν στο 18%, είναι στο 8%, κάτω από το 8%. Στο 7,9%. Έχουμε 500.000 νέες θέσεις εργασία που έχουν δημιουργηθεί. Έχουμε άρα και ποσοτικά στοιχεία πολύ καλύτερα, δηλαδή περισσότερες θέσεις εργασίας και ποιοτικά. Τι εννοώ ποιοτικά; Ας πούμε, πολλές περισσότερες θέσεις πλήρους απασχόλησης. Πάνω από 3 στους 4 Έλληνες που εργάζονται είναι πλήρους απασχόλησης. Αυτό αν θέλετε προσδίδει μία ποιοτική αναβάθμιση στην αγορά εργασίας. Οι μισθοί. Ο κατώτατος μισθός έχει ανέβει κατά 35%. Ο μέσος μισθός έχει ανέβει κατά 28%. Είναι όλα ρόδινα και ιδανικά; Όχι θα απαντήσω βέβαια. Έχουμε πάρα πολύ δρόμο, αλλά όσοι δεν καταλαβαίνουν ότι όλες αυτές οι αλλαγές είναι προς όφελος των εργαζομένων, λυπάμαι, αλλά αγνοούν βασικά στοιχεία της αγοράς εργασίας» δήλωσε.

Ερωτηθείσα σχετικά με τυχόν φαινόμενα παραβατικότητας, όπου ένας εργοδότης αρνείται να εφαρμόσει τη νομοθεσία, απάντησε ότι παρέχεται δυνατότητα ανώνυμης καταγγελίας στην Επιθεώρηση Εργασίας στον τηλεφωνικό αριθμό 1555.

Σημείωσε επιπλέον ότι με την Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας έχει γίνει πιο εύκολος ο έλεγχος, προκειμένου να διαπιστωθεί αν κάποιος εργάζεται ή δεν εργάζεται και αν αμείβεται ή δεν αμείβεται.

«Εξού και τα στοιχεία που βγαίνουν για την ψηφιακή κάρτα εργασίας είναι εντυπωσιακά. Έχουμε, δηλαδή, αύξηση στις δηλωθείσες υπερωρίες, που πληρώνονται αναγκαστικά, κατά 855% στον τουρισμό. Κατά 115% αύξηση στις δηλωθείσες υπερωρίες στην εστίαση. Κατά 111% στο λιανεμπόριο. Κατά 77% στην βιομηχανία. Αυτό τι δείχνει; Δείχνει ότι με τις πρωτοβουλίες αυτές υπάρχει ολοένα και μεγαλύτερη συμμόρφωση προς όφελος του εργαζομένου. Ποιος κερδίζει όταν δηλώνονται περισσότερες υπερωρίες;»

Τόνισε μάλιστα ότι οι έλεγχοι έχουν αυξηθεί και τα πρόστιμα για αδήλωτη εργασία παραμένουν αυστηρά.

«Έχουν αυξηθεί οι έλεγχοι κατά 8% από πέρσι. Έχουν αυξηθεί τα πρόστιμα κατά 13,8% και πλέον εισπράττουμε πάρα πολλά περισσότερα πρόστιμα. Πάνω από 50 εκατομμύρια ευρώ, εισπράξαμε το 2024» και υπενθύμισε ότι «η αδήλωτη εργασία τιμωρείται με 10.500 ευρώ για τον κάθε ένα που θα βρεις μη δηλωμένο, και αυτό επιβαρύνει τον εργοδότη».

 «Είναι πάρα πολύ αυστηρά τα πρόστιμα. Εξού και παραπονιούνται όλοι οι εργοδότες για το πόσο αυστηρά είναι τα πρόστιμα. Εξού και έχουν αλλάξει τόσο πολύ τα χαρακτηριστικά της αγοράς εργασίας. Πως έχουμε βρεθεί με 7,9% ανεργία; Δεν έχει γίνει αυτό από μόνο του. Έχει γίνει με πρωτοβουλίες ακριβώς και καταπολέμησης της υποδηλωμένης και της αδήλωτης εργασίας» ανέφερε χαρακτηριστικά.

H κα Κεραμέως υπενθύμισε ότι παρότι όλη η συζήτηση εστιάζεται σε μία από τις 88 ρυθμίσεις του νομοσχεδίου, υπάρχουν και άλλες σημαντικές διατάξεις που περιλαμβάνει το νομοσχέδιο υπέρ των εργαζομένων. Συγκεκριμένα, αναφέρθηκε στην τετραήμερη εργασία σημειώνοντας ότι «σήμερα εάν ένας εργαζόμενος γονέας που θέλει να δουλεύει Δευτέρα με Πέμπτη, και Παρασκευή να είναι με το παιδί του, μπορεί να το κάνει αυτό μόνο για έξι μήνες, τους υπόλοιπους έξι μήνες πρέπει να βρει παιδικό σταθμό για την Παρασκευή, μόνο για το ένα εξάμηνο. Έρχεται το νομοσχέδιο και τι λέει; Τετραήμερο αν θέλεις όλο το χρόνο». Η Υπουργός υπογράμμισε επίσης την επέκταση του δικαιώματος για επίδομα κυοφορίας και λοχείας σε περισσότερες μητέρες, το επίδομα γονικής αδείας το οποίο για πρώτη φορά γίνεται αφορολόγητο, ανεκχώρητο και ακατάσχετο, αλλά και την υποχρεωτική ύπαρξη συντονιστή υγείας και ασφάλειας σε μεγάλα τεχνικά έργα, για τον συντονισμό δραστηριοτήτων για να μη συμβαίνουν εργατικά ατυχήματα. Παράλληλα, όπως επεσήμανε η ίδια το νομοσχέδιο προβλέπει επέκταση της άδειας μητρότητας και σε ανάδοχες μητέρες, ενώ περιλαμβάνει και διάταξη σύμφωνα με την οποία, εκεί που εφαρμόζεται η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας δεν μπορεί να υπάρξει μείωση του μισθού και να γίνει συμψηφισμός με τις απολαβές από τις υπερωρίες. 

Τέλος, η κα Κεραμέως τοποθετήθηκε αναφορικά με την πρόσφατη δήλωση του πρώην πρωθυπουργού Αλέξη Τσίπρα. «Μου έκανε ιδιαίτερη εντύπωση η δήλωσή του. Που είπε ότι του λείπει η ενεργός πολιτική και το λέω αυτό, γιατί ο κ. Τσίπρας είναι βουλευτής. Το να λες ως βουλευτής ότι σου λείπει η ενεργός πολιτική, κατά τη γνώμη μου, προσωπική μου άποψη, είναι υποτιμητικό για όλους εμάς τους υπολοίπους βουλευτές. Τι θα πει αυτό; Είσαι βουλευτής. Πως μπορείς να λες ότι σου λείπει η ενεργός πολιτική ενώ είσαι βουλευτής; Αυτό δεν υποτιμά τους 299 λοιπούς βουλευτές, τη Βουλή συνολικά και το δημοκρατικό μας πολίτευμα; Εγώ διερωτώμαι». 

Σε ερώτηση για το αν η Ν.Δ επιθυμεί ως αντίπαλο τον Αλέξη Τσίπρα, η κα Κεραμέως σημείωσε ότι «ο κύριος Τσίπρας θα κάνει ότι κρίνει ο ίδιος», προσθέτοντας ότι μέλημα της κυβέρνησης είναι να είναι όσο το δυνατόν πιο χρήσιμη στους πολίτες. «Κάθε πολιτική μας, κάθε μέτρο που υιοθετούμε, στοχεύει στο τέλος της ημέρας να έχουμε κάνει τη ζωή των πολιτών κάθε μέρα λίγο καλύτερη σε μικρά και σε μεγάλα.».

Το άρθρο Κεραμέως: Το νέο εργασιακό νομοσχέδιο ενισχύει τα δικαιώματα των εργαζομένων – Διευκρινίσεις για το 13ωρο εμφανίστηκε πρώτα στο TirnavosPress.

Με το υπό κατάρτιση νομοσχέδιο επιδιώκεται η απλοποίηση και επιτάχυνση των διαδικασιών πρόσληψης, η μείωση της γραφειοκρατίας, ο εκσυγχρονισμός εργατικών διατάξεων, η περαιτέρω θωράκιση των δικαιωμάτων των εργαζομένων, η ενίσχυση της υγείας και ασφάλειας στην εργασία, η εναρμόνιση με τις διεθνείς συμβάσεις της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας (ILO) για την εργασία, η ενίσχυση της Επιθεώρησης Εργασίας. Παράλληλα, περιλαμβάνονται βελτιωτικές κοινωνικοασφαλιστικές διατάξεις. 

Ο διάλογος αυτός διενεργείται παράλληλα με την εκτενή διαβούλευση που διεξάγεται τους τελευταίους μήνες μεταξύ του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης και των εθνικών κοινωνικών εταίρων για τη βελτίωση του πλαισίου των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας και την κάλυψη των εργαζομένων από αυτές.

Η Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Νίκη Κεραμέως δήλωσε: «Ξεκινάμε σήμερα έναν νέο κύκλο θεσμικού, αλλά κυρίως ουσιαστικού διαλόγου με όλους τους εθνικούς κοινωνικούς εταίρους, προκειμένου να συζητήσουμε για ένα νέο, υπό κατάρτιση νομοσχέδιο του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης με στόχο την απλοποίηση της εργατικής νομοθεσίας, την ενίσχυση των εργαζομένων και της υγείας και ασφάλειας στην εργασία. Στόχος μας να διασφαλίσουμε καλύτερες συνθήκες εργασίας, να ενισχύσουμε περαιτέρω τα δικαιώματα των εργαζομένων και να ανταποκριθούμε στις απαιτήσεις της σύγχρονης αγοράς εργασίας, μειώνοντας τη γραφειοκρατία και εκσυγχρονίζοντας διατάξεις του εργατικού δικαίου».

Το άρθρο Νέος κύκλος διαλόγου με κοινωνικούς εταίρους για την απλοποίηση της εργατικής Νομοθεσίας και την ενίσχυση των δικαιωμάτων των εργαζομένων εμφανίστηκε πρώτα στο TirnavosPress.

Με διάταξη που προωθείται, o υπολογισμός των ασφαλιστικών εισφορών υπερεργασίας, υπερωριών, νυκτερινής απασχόλησης και απασχόλησης σε ημέρες αργίας ή Κυριακές των μισθωτών πλήρους απασχόλησης, θα γίνεται επί του ωρομισθίου που αντιστοιχεί στην οκτάωρη εργασία, χωρίς δηλαδή την προσαύξηση που αντιστοιχεί σε αυτές τις ειδικές περιπτώσεις χρόνου απασχόλησης. Η ρύθμιση δεν θίγει την προσαύξηση στην αμοιβή των εργαζόμενων για υπερεργασία, υπερωρίες, νυχτερινή απασχόληση και απασχόληση σε αργίες και Κυριακές, που συνεχίζει να καταβάλλεται ως έχει, επηρεάζει μόνο τον υπολογισμό των ασφαλιστικών εισφορών. 

Από τη ρύθμιση επωφελούνται ταυτόχρονα, τόσο οι εργαζόμενοι, καθώς αυξάνεται το καθαρό ποσό που τους καταβάλλεται, λόγω της μείωσης των επιπρόσθετων εισφορών τους, όσο και οι εργοδότες, καθώς θα καταβάλλουν μειωμένες εργοδοτικές εισφορές, υπολογισμένες στη βάση της αμοιβής του 8ώρου και όχι στη βάση της αμοιβής της προσαύξησης. 

Παράδειγμα 1: για εργαζόμενο μισθωτό του ιδιωτικού τομέα πλήρους απασχόλησης, με μέσο μηνιαίο μισθό 1,342 ευρώ, ο οποίος λαμβάνει επιπλέον του μισθού του 1,570 ευρώ μεικτά ετησίως (130.8 ευρώ μηναίως) από υπερεργασία ή και υπερωρίες, οι αντίστοιχες εισφορές ανέρχονται σήμερα σε 552 ευρώ ετησίως, εκ των οποίων τα 212 ευρώ βαρύνουν τον εργαζόμενο και τα 340 ευρώ βαρύνουν τον εργοδότη. Με την προωθούμενη ρύθμιση, οι εισφορές θα ανέρχονται πλέον σε 425 ευρώ ετησίως, μειωμένες κατά 23%, με το όφελος του εργαζόμενου να υπολογίζεται περίπου σε 49 ευρώ ετησίως και το όφελος του εργοδότη σε 78 ευρώ ετησίως.

Παράδειγμα 2: για εργαζόμενο μισθωτό του ιδιωτικού τομέα πλήρους απασχόλησης, με μέσο μηνιαίο μισθό 1,342 ευρώ, εάν απασχολείται νυχτερινά και αργίες με υπερεργασία και υπερωρίες και για τους λόγους αυτούς λαμβάνει επιπλέον του μισθού του 7,862 ευρώ μεικτά ετησίως (655.23 ευρώ μηναίως), οι αντίστοιχες εισφορές ανέρχονται σήμερα σε 2,764 ευρώ ετησίως, εκ των οποίων τα 1,064 ευρώ βαρύνουν τον εργαζόμενο και τα 1,700 ευρώ βαρύνουν τον εργοδότη. Με την προωθούμενη ρύθμιση, οι εισφορές θα ανέρχονται πλέον σε 1,715 ευρώ ετησίως, μειωμένες κατά 38%, με το όφελος του εργαζόμενου να υπολογίζεται περίπου σε 403 ευρώ ετησίως και το όφελος του εργοδότη σε 645 ευρώ ετησίως.     

Η νέα ρύθμιση έρχεται να προστεθεί σε μία σειρά διαδοχικών κινήσεων της κυβέρνησης τα τελευταία χρόνια για την ελάφρυνση του μη μισθολογικού κόστους, επιτυγχάνοντας μείωση στις ασφαλιστικές εισφορές κατά 5,4 ποσοστιαίες μονάδες με στόχο αυτή να φτάσει στις 5,9 ποσοστιαίες μονάδες το 2027. Οι κινήσεις αυτές έχουν οδηγήσει σε αύξηση του διαθέσιμου εισοδήματος των εργαζόμενων και έχουν συμβάλει ώστε οι επιχειρήσεις να προχωρήσουν σε προσλήψεις, γεγονός που αποτυπώνεται στη μείωση της ανεργίας που έχει υποχωρήσει στο 9,4%  με βάση τα στοιχεία της ΕΛΣΤΑΤ και στη σημαντική αύξηση θέσεων εργασίας κατά 500.000 και πλέον από το 2019.   

Η Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Νίκη Κεραμέως δήλωσε:

«Η τόνωση της απασχόλησης και η αύξηση του εισοδήματος των εργαζομένων αποτελούν δύο από τις βασικές προτεραιότητες της Κυβέρνησής μας, και οι προσπάθειες είναι διαρκείς. Σε αυτή την κατεύθυνση, προχωρούμε σε περαιτέρω ελάφρυνση του μη μισθολογικού κόστους για εργαζομένους και επιχειρήσεις, αναμορφώνοντας τον τρόπο υπολογισμού των εισφορών υπερεργασίας, υπερωριών, νυκτερινών και αργιών. Στηρίζουμε τους εργαζομένους, αυξάνοντας το διαθέσιμο εισόδημά τους, και τις επιχειρήσεις, ενισχύοντας συνεχώς την ανταγωνιστικότητά τους. Παράλληλα, με τη σταδιακή εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας σε όλους τους κλάδους της οικονομίας, προστατεύουμε τους εργαζόμενους από μη σύννομες πρακτικές, διασφαλίζοντας την καταγραφή του πραγματικού χρόνου εργασίας τους και την αμοιβή τους για αυτόν, καθώς και τις επιχειρήσεις από αθέμιτο ανταγωνισμό. Συνεχίζουμε να υποστηρίζουμε εμπράκτως εργαζομένους και επιχειρήσεις, για να ενισχύσουμε ακόμα περισσότερο τη θετική δυναμική που έχει αναπτυχθεί τα τελευταία χρόνια στην αγορά εργασίας». 

Ο Υφυπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Πάνος Τσακλόγλου δήλωσε:

«Το Υπουργείο Εργασίας προχωρά σε νέα ρύθμιση για τη κατάργηση των προσαυξήσεων στις ασφαλιστικές εισφορές που αφορούν υπερεργασία, υπερωρίες, νυχτερινή εργασία, και απασχόληση σε Κυριακές και αργίες. Η ρύθμιση αυτή δεν επηρεάζει το ύψος των προσαυξήσεων που προβλέπονται για την αμοιβή της υπερεργασίας, των υπερωριών, της νυχτερινής εργασίας και της απασχόλησης σε Κυριακές και αργίες, οι οποίες εξακολουθούν να καταβάλλονται κανονικά.  Η πρωτοβουλία αυτή αποτελεί συνέχεια της οριζόντιας μείωσης των ασφαλιστικών εισφορών κατά 5,4 ποσοστιαίες μονάδες από το 2019, που έχει συμβάλει αποφασιστικά στην αύξηση της απασχόλησης και τη μείωση του ποσοστού ανεργίας στη χώρα μας. Σαν αποτέλεσμα της ρύθμισης μειώνεται το μη μισθολογικό κόστος των επιχειρήσεων και ενισχύεται το διαθέσιμο εισόδημα των μισθωτών πλήρους απασχόλησης. Με αυτή τη ρύθμιση βελτιώνεται η ανταγωνιστικότητα της οικονομίας, αμβλύνονται οι «στενότητες» που παρατηρούνται σε πολλούς κλάδους οικονομικής δραστηριότητας και αναβαθμίζεται το βιοτικό επίπεδο των εργαζομένων».

Ακολουθούν 4+1 ερωτήσεις και απαντήσεις για το νέο μέτρο:

• Πώς υπολογίζονται οι εισφορές υπερεργασίας, υπερωριών, νυκτερινών και αργιών σήμερα;

Σε αυτές τις ειδικές περιπτώσεις χρόνου απασχόλησης, ο εργαζόμενος αμείβεται με προσαύξηση επί του ωρομισθίου. Η υπερεργασία (δηλαδή η μία παραπάνω ώρα απασχόλησης) αμείβεται με προσαύξηση 20%, η υπερωρία (δηλαδή από την 9η έως και την 12η ώρα) αμείβεται με προσαύξηση 40%, η νυκτερινή απασχόληση αμείβεται με 25% προσαύξηση και η απασχόληση σε Κυριακές και αργίες αμείβεται με 75% προσαύξηση. Μέχρι σήμερα, με τα  αντίστοιχα ποσοστά προσαυξάνονται και οι ασφαλιστικές εισφορές που αναλογούν σε αυτές τις ώρες απασχόλησης. Η νέα ρύθμιση προβλέπει την αναμόρφωση των εισφορών υπερωριών, υπερεργασίας, νυκτερινής απασχόλησης και απασχόλησης Κυριακές και αργίες των μισθωτών πλήρους απασχόλησης, προκειμένου ο υπολογισμός τους να γίνεται επί του ωρομισθίου που αντιστοιχεί στην κανονική οκτάωρη απασχόληση, και όχι βάσει του ποσοστού της καταβαλλόμενης στον εργαζόμενο προσαύξησης. 

• Πώς ωφελούνται οι εργαζόμενοι από τη νέα ρύθμιση;

Με τη μείωση των ασφαλιστικών εισφορών των εργαζομένων, αυξάνεται το καθαρό ποσό που λαμβάνουν από την απασχόλησή τους σε υπερεργασία, υπερωρίες, νυκτερινές ώρες, καθώς και ημέρες αργίας και Κυριακές. Ενισχύεται με αυτόν τον τρόπο το διαθέσιμο εισόδημά τους.   

• Πώς ωφελούνται οι επιχειρήσεις από τη νέα ρύθμιση;

Με τη μείωση των ασφαλιστικών εισφορών των εργοδοτών, μειώνεται το ποσό που καλούνται να καταβάλουν οι επιχειρήσεις που απασχολούν εργαζομένους σε υπερεργασία, υπερωρίες, νυκτερινές ώρες και ημέρες αργίας ή Κυριακές, χωρίς να επηρεάζονται οι απολαβές των εργαζομένων. Μειώνεται έτσι το μη μισθολογικό κόστος της εργασίας, ώστε να ενισχυθεί η απασχόληση και να αυξηθούν οι επενδύσεις . Ταυτόχρονα, ενισχύεται η διαφάνεια υπερωριών και η διαμόρφωση μιας πιο υγιούς αγοράς εργασίας, με την ορθή δήλωση των υπερωριών, καθώς από την αύξηση στις υπερωρίες στους κλάδους που έχουν ενταχθεί στην Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας είναι σαφές ότι πολλοί εργαζόμενοι πραγματοποιούν υπερωρίες για τις οποίες δεν αμείβονται ή αμείβονται με μη σύννομο τρόπο. Με αυτόν τον τρόπο, η ρύθμιση ενισχύει και τον υγιή ανταγωνισμό.

• Σε ποιους κλάδους της οικονομίας θα εφαρμοστεί το μέτρο;

Το μέτρο θα εφαρμοστεί οριζοντίως στο σύνολο των κλάδων της οικονομίας.

• Το μέτρο αφορά και εργαζομένους μερικής απασχόλησης;

Το μέτρο θα εφαρμοστεί μόνο για εργαζομένους πλήρους απασχόλησης.

Το άρθρο Σημαντική μείωση στις ασφαλιστικές εισφορές υπερεργασίας, υπερωριών, νυκτερινών και αργιών εμφανίστηκε πρώτα στο TirnavosPress.

Υπενθυμίζεται ότι από την 1η Μαρτίου του 2025, οι παραπάνω κλάδοι θα ενταχθούν στο καθεστώς πλήρους εφαρμογής της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας, ενώ το μέτρο έχει τεθεί σε πιλοτική εφαρμογή ήδη από τον Σεπτέμβριο του 2024, παρέχοντας στις επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται στην εστίαση και τον τουρισμό ένα εύλογο χρονικό διάστημα προκειμένου να προσαρμοστούν στα νέα δεδομένα. 

Στο διάστημα των 5 μηνών που μεσολάβησε από την έναρξη της πιλοτικής περιόδου, η Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Νίκη Κεραμέως πραγματοποίησε εκτενή διάλογο με εκπροσώπους εργαζομένων και εργοδοτών στον τουρισμό και την εστίαση με θέμα την εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας. Παράλληλα, διενεργήθηκαν και συνεχίζουν να διενεργούνται διαδικτυακά σεμινάρια και ενημερωτικές δράσεις ανά την Ελλάδα με τη συμμετοχή του Γ.Γ. Εργασιακών Σχέσεων, Νίκου Μηλαπίδη, σε συνεργασία με τους εκπροσώπους εργαζομένων και εργοδοτών. Κατά την διάρκεια αυτών των δράσεων, καταγράφηκαν χρήσιμες παρατηρήσεις και επισημάνσεις σχετικά με την ιδιαιτερότητα λειτουργίας των συγκεκριμένων κλάδων, με επισημάνσεις να έχουν ενσωματωθεί στην νέα εγκύκλιο, στο πλαίσιο της ομαλής εφαρμογής του μέτρου.

Η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας αποτελεί ένα σημαντικό εργαλείο, το οποίο διασφαλίζει ότι οι εργαζόμενοι αμείβονται για τον πραγματικό χρόνο εργασίας τους. Η εφαρμογή της συμβάλλει στην καταπολέμηση της υποδηλωμένης ή/και αδήλωτης εργασίας, ενώ προστατεύονται οι εργαζόμενοι αλλά και οι υγιείς επιχειρήσεις από τον αθέμιτο ανταγωνισμό. Η αποτελεσματικότητα του μέτρου επιβεβαιώνεται και από τα τελευταία επίσημα στοιχεία του πληροφοριακού συστήματος «ΕΡΓΑΝΗ» καθώς καταγράφεται αύξηση στις καταγεγραμμένες υπερωρίες στους κλάδους εφαρμογής της κατά 815.509 ώρες σε σχέση με τα έτη πριν την εφαρμογή του μέτρου.

Με το συγκεκριμένο μέτρο προστατεύονται ήδη 750.000 εργαζόμενοι οι οποίοι απασχολούνται σε τράπεζες, σούπερ-μάρκετ, ασφαλιστικές εταιρείες, εταιρείες security, ΔΕΚΟ, βιομηχανία και λιανεμπόριο ενώ μετά την πλήρη εφαρμογή της στον τουρισμό και την εστίαση ο συνολικός τους αριθμός θα φτάσει περίπου τους 1.500.000. Παράλληλα, ο συνολικός αριθμός των ενταγμένων επιχειρήσεων θα ξεπεράσει τις 150.000 επιχειρήσεις. 

Αναλυτικές πληροφορίες για την ορθή εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας στην ιστοσελίδα https://psifiakikarta.gov.gr/

Το άρθρο Διευκρινίσεις για την πλήρη εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας σε εστίαση και τουρισμό εμφανίστηκε πρώτα στο TirnavosPress.

Για τις εκκρεμείς συντάξεις

Όταν ξεκίνησε η σημερινή Κυβέρνηση πριν 5 χρόνια οι εκκρεμείς ληξιπρόθεσμες συντάξεις, δηλαδή για όσες συντάξεις έχει παρέλθει το τρίμηνο από την αίτηση, ήταν εκατοντάδες χιλιάδες. Έγινε τεράστια προσπάθεια σε επίπεδο νομοθετικό και οργανωτικό με έμφαση στην εκκαθάριση των εκκρεμών κυρίων συντάξεων – οι οποίες αποτελούν την βασική πηγή εισοδήματος των συνταξιούχων – και το αποτέλεσμα ήταν θεαματικό.Αυτή τη στιγμή οι εκκρεμείς κύριες συντάξεις είναι λιγότερες από 17.000. Στην πραγματικότητα, το νούμερο είναι ακόμα χαμηλότερο γιατί σε αυτές συμπεριλαμβάνονται και περιπτώσεις οι οποίες βρίσκονται σε δικαστική εκκρεμότητα ή έχουν ελλιπή φάκελο.Οι ληξιπρόθεσμες εκκρεμείς επικουρικές συντάξεις φτάνουντις 32 χιλιάδες, κυρίως λόγω της ύπαρξης αποκλειστικά χαρτώου αρχείου σε πολλά από τα πρώην επικουρικά ταμεία. Σε αυτές τις συντάξεις επικεντρώνει τώρα την προσπάθειά του ο e-ΕΦΚΑ.Το πρόβλημα των εκκρεμών συντάξεων αναμένεται να επιλυθεί οριστικά μέσα στην επόμενη διετία, όταν ολοκληρωθούν τα δύο μεγάλα έργα που «τρέχει» αυτή τη στιγμή ο e-ΕΦΚΑ, δηλαδή, την ψηφιοποίηση του ασφαλιστικού ιστορικού των ασφαλισμένων και τη δημιουργία ενός νέου ολοκληρωμένου πληροφοριακού συστήματος

Για τις εισφορές των ελεύθερων επαγγελματιών

Στους μισθωτούς, κάθε χρόνο οι εισφορές κοινωνικής ασφάλισηςαναπροσαρμόζονται με βάση τη μεταβολή του μισθού που λαμβάνει ο εργαζόμενος. Οι ελεύθεροι επαγγελματίες έχουν ασφαλιστικές κλάσεις οι οποίες, αντίστοιχα, αναπροσαρμόζονται ετησίως. Φέτος η αύξηση των εισφορών ορίστηκε και πάλι με βάση τον πληθωρισμό και είναι της τάξης του 2,7%.Από την επόμενη χρονιά, το ύψος των εισφορών θα προσδιορίζεται από τη μεταβολή του δείκτη μισθών. Ήδη έχει συσταθεί Ομάδα Εργασίας για να κατασκευάσει τον νέο δείκτη, η οποία κάνει εξαιρετική δουλειά.

Για την Εισφορά Αλληλεγγύης Συνταξιούχων (ΕΑΣ)

Τα προηγούμενα χρόνια υπήρχαν περιπτώσεις όπου μετά την αύξηση των συντάξεων κάποιοι συνταξιούχοι μετέπιπταν σε υψηλότερο κλιμάκιο της ΕΑΣ και έβλεπαν μείωση αντί για αύξηση στο ποσό της σύνταξής τους. Με πρόσφατη νομοθετική πρωτοβουλία του Υπουργείου Εργασίας το πρόβλημα αυτό επιλύθηκε και τα κλιμάκια της ΕΑΣ αναπροσαρμόζονται πλέον με το ποσοστό της ετήσιας αύξησης των συντάξεων.Παρόμοια πρόνοια θα ληφθεί ώστε να μη βλέπουν μείωση στη σύνταξή τους λόγω μετάπτωσης σε υψηλότερο κλιμάκιο της ΕΑΣ και οι εργαζόμενοι συνταξιούχοι, όταν διακόπτουν οριστικά την απασχόλησή τους και λαμβάνουν προσαύξηση στη σύνταξή τους.

Για την αναμόρφωση των ΚΕΠΑ

Η αναμόρφωση των ΚΕΠΑ αποτελεί το μεγάλο στοίχημα για το Υπουργείο Εργασίας για το τρέχον έτος. Ήδη έχουν γίνει πολλά. Αυξήθηκε σημαντικά ο αριθμός των ιατρών που δίνουν πιστοποίηση αναπηρίας, αυξήθηκε ο αριθμός των ασθενειών για τις οποίες δεν απαιτείται επανεξέταση, σταδιακά βελτιώνονται οι υποδομές και πολλά άλλα. Όμως, μένουν ακόμα πολλά να γίνουν, τόσο σε νομοθετικό και οργανωτικό επίπεδο όσο και στο πεδίο της υλικοτεχνικής υποδομής.

Το άρθρο Π. Τσακλόγλου: Η αναμόρφωση των ΚΕΠΑ αποτελεί το επόμενο μεγάλο στοίχημα για το Υπουργείο Εργασίας εμφανίστηκε πρώτα στο TirnavosPress.

Αναλυτικά, όσα ανέφερε η υπουργός.

Για τις Ημέρες Καριέρας:

«Από εκεί που είχαμε υψηλή ανεργία, το νέο πρόβλημα είναι ότι πολλές επιχειρήσεις έρχονται και μας λένε δεν βρίσκω κόσμο να προσλάβω. Φέρνουμε λοιπόν σε επαφή αφενός επιχειρήσεις οι οποίες ψάχνουν προσωπικό, αφετέρου πολίτες οι οποίοι ψάχνουν δουλειά, και εμείς ως Υπουργείο Εργασίας και ως Δημόσια Υπηρεσία Απασχόλησης κάνουμε τη γέφυρα μεταξύ ακριβώς αυτών των δύο. Στο Βόλο εχθές ήταν 55 επιχειρήσεις που προσφέρουν πάνω από 1.200 θέσεις εργασίας και πέρασαν τις πύλες πάνω από 2.000 πολίτες της ευρύτερης περιοχής. Τα τελευταία χρόνια έχουν βρει δουλειά μέσα από αυτές τις ημέρες καριέρας πάνω από 8.500 συμπολίτες μας».

Για την ετήσια έκθεση του Πληροφοριακού Συστήματος ΕΡΓΑΝΗ:

«Πριν από λίγες μέρες δόθηκαν στη δημοσιότητα τα νέα στοιχεία για την απασχόληση για το 2024. Πρώτο σημείο, ο μέσος μισθός αυξήθηκε κατά σχεδόν 100 ευρώ σε ένα χρόνο. Και για πρώτη φορά μετά από πολλά χρόνια, πάνω από τους μισούς Έλληνες εργαζόμενους κερδίζουν περισσότερα από 1.000 ευρώ το μήνα. Δεύτερο σημείο πολύ σημαντικό, τρεις στους τέσσερις Έλληνες πλέον είναι σε πλήρη απασχόληση. Αυτή είναι η πεμπτουσία της πολιτικής, πώς θα βοηθήσεις, πώς θα στηρίξεις ούτως ώστε να μπορούν οι Έλληνες πολίτες να είναι αυτόνομοι, να σταθούν στα πόδια τους, να μπορούν να στηρίξουν την οικογένειά τους. Τρίτο στοιχείο πολύ σημαντικό. Έχουμε διαρκώς περισσότερες γυναίκες και νέους που μπαίνουν στην αγορά εργασίας. Η ανεργία στη χώρα μας έχει μειωθεί πολύ τα τελευταία χρόνια. Εμείς την παραλάβαμε περίπου στο 18%. Σήμερα είναι στο 9,4% με βάση τα τελευταία επιβεβαιωμένα στοιχεία.».

Για την τραγωδία των Τεμπών:

«Είναι μια τραγωδία που μας έχει συγκλονίσει όλους και νομίζω ότι όλος αυτός ο κόσμος ο οποίος βγήκε στους δρόμους, έστειλε ένα διττό ηχηρό μήνυμα. Η πρώτη πτυχή του μηνύματος είναι να ολοκληρωθεί η έρευνα, να αποδοθεί δικαιοσύνη. Δεν φτάνει όμως αυτό, υπάρχει και μια δεύτερη πτυχή, να μην μείνει καμία σκιά, να μην μείνει κανένα ερώτημα αναπάντητο. Και η Κυβέρνηση είναι προσηλωμένη στο να αποκαλυφθεί η αλήθεια σε κάθε έκφανση αυτής της υπόθεσης. Με απόλυτο σεβασμό στις οικογένειες των θυμάτων σε αυτή την τραγωδία, σε όλη την κοινωνία η οποία προφανώς είναι συγκλονισμένη από αυτή την τραγωδία. Αυτό είναι το μέλημά μας. Και για αυτό, όλο αυτό το διάστημα έχουμε προβεί σε μια σειρά από ενέργειες όπως είναι να περάσει μια ειδική νομοθετική διάταξη για να ανοίξουν τα κινητά όλων. Δεν υπήρχε πριν αυτή η δυνατότητα».

Το άρθρο Κεραμέως: Πάνω από 2.000 ενδιαφερόμενοι στην Ημέρα Καριέρας στον Βόλο εμφανίστηκε πρώτα στο TirnavosPress.

Αυξήσεις συντάξεων

Το ποσοστό της αύξησης των συντάξεων θα γίνει γνωστό αρχές Δεκεμβρίου όταν κατατεθεί το τελικό σχέδιο του Προϋπολογισμού του 2025 στη Βουλή και θα γνωρίζουμε τις τελικές ρυθμίσεις για τον ρυθμό ανάπτυξης και τον πληθωρισμό της φετινής χρονιάς. 

 Όπως έχει ήδη ανακοινώσει ο Πρωθυπουργός, το εύρος της αύξησης θα κυμανθεί μεταξύ 2,2%-2,5% κάτι άλλωστε που φαίνεται να επιβεβαιώνεται και από τα τελευταία διαθέσιμα στοιχεία. Οι αυξήσεις θα ξεκινήσουν να καταβάλλονται με τις συντάξεις Ιανουαρίου, δηλαδή στα τέλη του Δεκεμβρίου.

Έκτακτο Επίδομα

Αφορά ευάλωτες κοινωνικές ομάδες όπως όσοι λαμβάνουν κοινωνικό επίδομα αλληλεγγύης, ανάπηροι, οικογένειες με παιδιά και συνταξιούχους με κύρια σύνταξη έως 1.600 ευρώ που έχουν «προσωπική διαφορά» στη σύνταξή τους.

Εκκρεμείς κύριες και επικουρικές συντάξεις

Το 2019 όταν πρωτοανέλαβε η σημερινή Κυβέρνηση, οι εκκρεμείς ληξιπρόθεσμες κύριες συντάξεις, δηλαδή αυτές που ήταν σε εκκρεμότητα για πάνω από τρεις μήνες, ήταν εκατοντάδες χιλιάδες, νούμερο που αυτή τη στιγμή έχει περιοριστεί στις 19.500 ενώ, περιλαμβάνει και υποθέσεις σε δικαστική εκκρεμότητα ή και φακέλους που δεν είναι πλήρεις. Σημαντική μείωση καταγράφεται και στο στοκ των ληξιπρόθεσμων επικουρικών συντάξεων, οι οποίες έχουν περιοριστεί στις 32.500. Τα δυο μεγάλα έργα που βρίσκονται σε εξέλιξη στον e-ΕΦΚΑ, δηλαδή η κατασκευή ενός νέου Ολοκληρωμένου Πληροφοριακού Συστήματος και η ψηφιοποίηση του ασφαλιστικού ιστορικού όλων των ασφαλισμένων αναμένεται να επιλύσουν οριστικά το πρόβλημα των «εκκρεμών συντάξεων».

Εισφορά Αλληλεγγύης Συνταξιούχων

Αναμένεται άμεσα νομοθετική ρύθμιση η οποία θα διασφαλίζει οτι τα κλιμάκια της εισφοράς αλληλεγγύης θα αναπροσαρμόζονται με το ίδιο ποσοστό, με το οποίο αναπροσαρμόζονται και οι συντάξεις ετησίως, ώστε οι συνταξιούχοι να λαμβάνουν κανονικά τη σύνταξή τους χωρίς να βλέπουν μειώσεις. Ο Υφυπουργός τόνισε πως η ΕΑΣ χρηματοδοτεί το ΑΚΑΓΕ, τον Λογαριασμό για την Αλληλεγγύη των Γενεών, έχοντας συγκεντρώσει μέχρι σήμερα 16-17 δις. ευρώ, ώστε μελλοντικά, όταν θα κορυφωθούν οι συνέπειες της δημογραφικής γήρανσης, να μπορούν να πληρώνονται απρόσκοπτα οι συντάξεις.

Το άρθρο Π. Τσακλόγλου: Έρχεται άμεσα νομοθετική ρύθμιση για την ΕΑΣ- Κανένας συνταξιούχος δεν θα δει μείωση εμφανίστηκε πρώτα στο TirnavosPress.

«Αυτό το οποίο συζητάμε είναι το πόσο και πώς θα αυξάνεται ο κατώτατος  μισθός μετά το 2027», τόνισε η υπουργός σημειώνοντας ότι μέχρι το 2027 ο πρωθυπουργός έχει χαράξει τον οδικό χάρτη και έχει εξαγγείλει ότι ο  κατώτατος  μισθός θα φτάσει τα 950 ευρώ. «Αυτό, για να έχουμε μία τάξη μεγέθους, είναι 46% αύξησή από τα 650  ευρώ που παραλάβαμε το 2019» είπε. 

Η κα Κεραμέως αναφέρθηκε στην σχετική ευρωπαϊκή οδηγία που υπάρχει αλλά και στο πόρισμα της επιστημονικής επιτροπής η οποία για τον καθορισμό του κατώτατου μισθού προτείνει τη χρήση ενός μαθηματικού τύπου ο οποίος θα λαμβάνει υπόψη αφενός τις αυξήσεις στις τιμές, άρα όσο αυξάνονται οι τιμές τόσο θα αυξάνεται ο κατώτατος μισθός,  και ταυτόχρονα θα λαμβάνει υπόψη το πώς εξελίσσεται η οικονομία της χώρας μας.  Όπως διευκρίνισε η ίδια, «όσο τα πράγματα πηγαίνουν καλύτερα τόσο θα αυξάνεται ο κατώτατος μισθός. Αν πηγαίνουν χειρότερα δεν μπορεί να μειωθεί και αυτό θα προβλέπεται ρητά και στο νομοθέτημα που θα κατέβει στη Βουλή».  

Απαντώντας σε σχόλιο για τις αυξημένες τιμές στα αγαθά, η κα Κεραμέως αναφέρθηκε στις πολλές πρωτοβουλίες της κυβέρνησης για την αντιμετώπιση της ακρίβειας υπογραμμίζοντας πάντως ότι η αύξηση τιμών ανέρχεται σωρευτικά στο 16% και η αντίστοιχη αύξηση του κατώτατου μισθού ανέρχεται στο 28% σε σχέση με το 2019. 

Η υπουργός τόνισε παράλληλα τη σημασία της προβλεψιμότητας ώστε εργαζόμενοι και εργοδότες να ξέρουν τί μέλλει γενέσθαι. «Η προβλεψιμότητα είναι ένα στοιχείο αυτού του μηχανισμού που έχει ιδιαίτερη βαρύτητα» είπε, προσθέτοντας «πόσο σημαντικό είναι ο εργαζόμενος να κάνει τον οικογενειακό του προγραμματισμό, να  ξέρει που βαδίζει. Είναι παρά πολύ σημαντικό να υπάρχει προβλεψιμότητα και να συνδέεται ο κατώτατος μισθός με την πραγματική οικονομία, να παρακολουθούμε την αύξηση των τιμών».

Η κα Κεραμέως εξήρε τον ρόλο των κοινωνικών εταίρων στη διαδικασία διαλόγου που έχει ξεκινήσει για τον καθορισμό του κατώτατου μισθού. «Σήμερα ολοκληρώνεται αυτός ο πρώτος κύκλος, αλλά ο διάλογος συνεχίζεται. Αναμένουμε προτάσεις. Η διαδικασία θα συνεχιστεί μέχρι την τελευταία ώρα που θα είμαστε στη Βουλή, θα δεχόμαστε  προτάσεις για το πώς μπορούμε να κάνουμε αυτόν τον μηχανισμό καλύτερο».

Αναφερόμενη στην ανεργία, δήλωσε ότι σήμερα υπάρχει ένα διαφορετικό ζήτημα σε σχέση με το 2019, όταν η ανεργία βρισκόταν στο 18%, με το ποσοστό αυτό να έχει μειωθεί περίπου κατά το ήμισυ, υποχωρώντας στις 9 μονάδες, σημειώνοντας ότι εντοπίζεται μία δυσκολία να βρεθεί εξειδικευμένο προσωπικό.

Όπως ανέφερε η υπουργός, σε αυτό το θέμα το Υπουργείο απαντά με μία σειρά στοχευμένων ενεργειών.

«Καλλιεργούμε δεξιότητες που είναι σε ζήτηση στην αγορά όπως πράσινες δεξιότητες, για τεχνικούς ανανεώσιμων πηγών ενέργειας και ψηφιακές δεξιότητες, για προγραμματιστές στον τομέα της πληροφορικής».

Επιπλέον, απαρίθμησε μία σειρά προγραμμάτων μαθητείας τα οποία υλοποιεί η Δημόσια Υπηρεσία Απασχόλησης για επαγγέλματα που είναι σε πολύ μεγάλη ζήτηση στην αγορά εργασίας, όπως οι τεχνικοί υδραυλικών και ηλεκτρικών εγκαταστάσεων, οι σεφ, οι ζαχαροπλάστες, επισημαίνοντας ότι η απορροφητικότητα σε αυτά τα επαγγέλματα βρίσκεται στο 100%.

«Όσοι αποφοιτούν από αυτές τις σχολές μαθητείας της ΔΥΠΑ έχουν εγγυημένα δουλειά» τόνισε.

Παράλληλα, ανέφερε ότι πάνω από 7.300 ενδιαφερόμενοι επισκέφθηκαν την εκδήλωση «Ημέρες Καριέρας» που οργάνωσε το Υπουργείο με τη ΔΥΠΑ το διήμερο 18 και 19 Οκτωβρίου στο Περιστέρι, όπου είχαν την ευκαιρία να έρθουν σε επαφή με 190 επιχειρήσεις που προσφέρουν θέσεις εργασίας, υπογραμμίζοντας ότι 7.500 πολίτες έχουν ήδη βρει μία θέση εργασίας μέσα από τις συγκεκριμένες εκδηλώσεις.

Επιπλέον, προανήγγειλε τη διοργάνωση ανάλογων εκδηλώσεων στο εξωτερικό, με τη συμμετοχή επιχειρήσεων που δραστηριοποιούνται στην Ελλάδα, «προκειμένου να επιστρέψουν στη χώρα Έλληνες του εξωτερικού, λαμπρά μυαλά που έφυγαν την εποχή της κρίσης και επιθυμούν να γυρίσουν αλλά δεν έχουν βρει την κατάλληλη επαγγελματική ευκαιρία» όπως ανέφερε χαρακτηριστικά, προσθέτοντας ότι το Υπουργείο λειτουργεί ως «γέφυρα» μεταξύ ανθρώπων που ψάχνουν δουλειά και επιχειρήσεων που αναζητούν εξειδικευμένο προσωπικό. 

Επεσήμανε μάλιστα ότι η κυβέρνηση έχει δώσει πρόσθετα κίνητρα για τον επαναπατρισμό των Ελλήνων του εξωτερικού, θεσπίζοντας νομοθετικό πλαίσιο βάσει του οποίου, όσοι επιλέξουν να επιστρέψουν στη χώρα υπόκεινται σε μειωμένη φορολογία εισοδήματος κατά 50% για τα πρώτα 7 χρόνια. 

«Κατά τη διάρκεια της κρίσης έφυγαν λαμπρά μυαλά στο εξωτερικό, σε αναζήτηση μίας καλύτερης επαγγελματικής ζωής και ερχόμαστε εμείς τώρα, ως Υπουργείο Εργασίας, να αναδείξουμε ευκαιρίες. Το κάνουμε λοιπόν στο Άμστερνταμ της Ολλανδίας στις 30 Νοεμβρίου και στο Ντίσελντορφ της Γερμανίας εντός του Δεκεμβρίου» δήλωσε, εξηγώντας ότι οι συγκεκριμένες πόλεις επελέγησαν καθώς εκεί εντοπίζεται έντονο το ελληνικό στοιχείο.

«Ετοιμάζουμε μία μεγάλη δράση τον Απρίλιο του 2025 και στην Αγγλία, όπου και εκεί έχουμε πολλούς Έλληνες που θέλουν να γυρίσουν» είπε.

Ερωτηθείσα σχετικά με τις αυξήσεις στις συντάξεις, σημείωσε ότι θα δοθούν οριζόντια από την 1η Ιανουαρίου του 2025 από 2,2% έως 2,5% με το ακριβές ύψος της αύξησης να εξαρτάται από τα οικονομικά στοιχεία του Νοεμβρίου, καθώς καθορίζεται με μαθηματικό τύπο. 

Διευκρίνισε δε ότι η αύξηση θα φανεί στις συντάξεις Ιανουαρίου που προκαταβάλλονται τον Δεκέμβριο. 

Τέλος, επανέλαβε ότι επίκειται νομοθετική ρύθμιση που θα διορθώνει τη στρέβλωση που είχε παρατηρηθεί στην Εισφορά Αλληλεγγύης Συνταξιούχων, όπου ορισμένος αριθμός συνταξιούχων έβλεπε μείωση στη σύνταξή του, αντί αύξησης, λόγω αλλαγής κλίμακας. 

«Αυτό που πάμε να διορθώσουμε με τον κ. Τσακλόγλου είναι να μην υφίσταται κάποιος μείωση επειδή δίνουμε αύξηση». 

Το άρθρο Κεραμέως: Ο κατώτατος μισθός θα συνδέεται με την πραγματική οικονομία και δεν θα μπορεί να μειωθεί εμφανίστηκε πρώτα στο TirnavosPress.

Όπως εξήγησε η υπουργός, στο πόρισμα προτείνεται από το 2028 και μετά να προκύπτει ο κατώτατος μισθός από έναν μαθηματικό τύπο, ο οποίος θα λαμβάνει υπόψη του δύο στοιχεία: τον πληθωρισμό και την παραγωγικότητα της οικονομίας της χώρας.

«Στόχος μας είναι να προστατεύσουμε την αγοραστική δύναμη, να προστατεύσουμε τα χαμηλότερα εισοδηματικά στρώματα», επεσήμανε η κα Κεραμέως διευκρινίζοντας μάλιστα ότι υπάρχουν προτάσεις και για τους μισθούς του δημοσίου προκειμένου να ισοσκελιστούν με τον κατώτατο μισθό στον ιδιωτικό τομέα.

«Η αγωνία μας είναι διττή. Αφενός θέλουμε να προστατεύσουμε τα πιο ευάλωτα και πιο αδύναμα κοινωνικά στρώματα, να στηρίξουμε τους συμπολίτες μας και αφετέρου θέλουμε να θωρακίσουμε και την οικονομία, να φροντίσουμε για τη βιωσιμότητα μεσοπρόθεσμα και μακροπρόθεσμα της ελληνικής οικονομίας. Άρα αυτό κάνει αυτός ο μαθηματικός τύπος. Δίνει έναν απλό, προβλέψιμο και διαφανή τρόπο, με τον οποίο θα ορίζεται ο κατώτατος μισθός», τόνισε.

Η κα Κεραμέως αναφέρθηκε επίσης στον ενισχυμένο ρόλο των κοινωνικών εταίρων για τους οποίους προτείνεται από την Επιτροπή να συγκροτούν ένα ενιαίο όργανο. Όπως διευκρίνισε, πρόκειται για πρόταση της Επιτροπής η οποία θα αποτελέσει αντικείμενο διαβούλευσης.

«Μόλις έλαβα το πόρισμα, αμέσως το έστειλα στους κοινωνικούς εταίρους και ζήτησα να ξεκινήσουμε διαβουλεύσεις για να ακούσω τις προτάσεις τους. Από την άλλη εβδομάδα θα ζητήσω συναντήσεις διαβούλευσης με όλους τους κοινωνικούς εταίρους για να συζητήσουμε αναλυτικά το πόρισμα και εδώ είμαστε για να συζητήσουμε αλλαγές, βελτιώσεις».

Απαντώντας σε σχετική ερώτηση η υπουργός ξεκαθάρισε ότι η κοινοτική οδηγία προβλέπει ρητά ότι δεν μπορεί να μειωθεί ο κατώτατος μισθός.

«Όλο αυτό είναι πάρα πολύ σημαντικό για να περιοριστεί η όποια αβεβαιότητα εργαζομένων, να στηριχθεί ο οικογενειακός προγραμματισμός των εργαζομένων, να στηριχθούν και οι επενδύσεις και η αξιοπιστία συνολικά της οικονομικής ζωής της χώρας» είπε.

Ως προς την ενίσχυση των συλλογικών διαπραγματεύσεων, η υπουργός σημείωσε ότι η Πολιτεία μπορεί να φροντίσει για την ενίσχυση του πλαισίου, ωστόσο είναι καταλυτικής σημασίας «να κάτσουν στο ίδιο τραπέζι εκπρόσωποι εργαζομένων και εργοδοτών» και να υπάρξουν συλλογικές συμβάσεις, όπως συμβαίνει στον τουρισμό και την εστίαση, και σε άλλους κλάδους.

Η κα Κεραμέως τοποθετήθηκε και στο θέμα της αγοράς εργασίας αλλά και στο μείζον ζήτημα του επαναπατρισμού Ελλήνων εργαζομένων που έφυγαν στο εξωτερικό την περίοδο της οικονομικής κρίσης. Όπως επεσήμανε το πρώτο εργαλείο είναι η επένδυση στην κατάρτιση, το λεγόμενο reskilling και upskilling. Το δεύτερο αφορά τον επαναπατρισμό Ελλήνων επιστημόνων από το εξωτερικό, μέσω πρωτοβουλιών που οργανώνονται στο εξωτερικό, τις επόμενες εβδομάδες στο Άμστερνταμ και το Ντίσελντορφ, που στόχο έχουν να φέρουν κοντά εργαζόμενους και επιχειρήσεις.

«Ερχόμαστε τώρα, με διάφορες πρωτοβουλίες, για να δημιουργήσουμε μία γέφυρα μεταξύ εργαζομένων Ελλήνων που ζουν και διαπρέπουν στο εξωτερικό αλλά θέλουν να γυρίσουν στην Ελλάδα, απλά δεν έχουν βρει ακόμα την κατάλληλη επαγγελματική ευκαιρία και σημαντικών επιχειρήσεων της χώρας μας οι οποίες αναζητούν στελέχη με δεξιότητες και με ειδικότητες που είναι σε ζήτηση και δεν βρίσκουν».

Η υπουργός αναφέρθηκε στη λειτουργία μιας πλατφόρμας, της Rebrain Greece στην οποία όπως είπε έχουν γραφτεί πάνω από 2.000 εργαζόμενοι και επιχειρήσεις. Η πρώτη πρωτοβουλία θα γίνει στις 30 Νοεμβρίου στο Άμστερνταμ, όπου θα πραγματοποιηθεί εκδήλωση σύζευξης μεταξύ εργαζομένων και επιχειρήσεων.

«Από τη μία θα έρθουν σημαντικές επιχειρήσεις της χώρας οι οποίες ψάχνουν ανθρώπινο δυναμικό με ειδικές δεξιότητες και από την άλλη προσελκύουμε εργαζόμενους που ζουν στην Ολλανδία, στο Βέλγιο, αλλά και σε γύρω χώρες και σκέφτονται την επιστροφή τους στην Ελλάδα», εξήγησε η υπουργός. Η δεύτερη πρωτοβουλία θα πραγματοποιηθεί στο Ντίσελντορφ στις 14 Δεκεμβρίου 2024 από την Δημόσια Υπηρεσία Απασχόλησης και θα αφορά ημέρες καριέρας για πρώτη φορά στο εξωτερικό.

«Στόχος μας είναι να επαναπατρίσουμε τα λαμπρά μυαλά τα οποία για άλλους λόγους αναγκάστηκαν ή επέλεξαν να φύγουν στο εξωτερικό. Δική τους απόφαση είναι [το αν θα γυρίσουν] αλλά εμείς ως κυβέρνηση και ως πολιτεία έχουμε χρέος να τους διευκολύνουμε σε αυτή την διεργασία», κατέληξε.

Αναφερόμενη στις περιπτώσεις εκείνες όπου οι αυξήσεις σε ορισμένες συντάξεις εξουδετερώνονται από την Εισφορά Αλληλεγγύης Συνταξιούχων, ενώ σε ορισμένες περιπτώσεις παρατηρήθηκε και μείωση των συντάξεων, λόγω αλλαγής κλίμακας, τόνισε ότι πρόκειται για μία στρέβλωση η οποία οδεύει προς διόρθωση.

«Με τον υφυπουργό Πάνο Τσακλόγλου φέρνουμε διατάξεις για να διορθώσουμε αυτή τη στρέβλωση και ο συνταξιούχος να μην υφίσταται μείωση αντί για αύξηση» είπε συγκεκριμένα.

Διευκρίνισε δε ότι το συγκεκριμένο ζήτημα αφορά μικρό αριθμό συνταξιούχων, ο οποίος δεν υπερβαίνει τις 12.000 περιπτώσεις.

Ερωτηθείσα σχετικά με το ζήτημα των δικαιούχων σύνταξης αναπηρίας που εργάζονται, για τους οποίους ίσχυε προϋπόθεση ότι προκειμένου να λάβουν σύνταξη αναπηρίας όφειλαν προηγουμένως να διακόψουν την εργασία τους, η κα Κεραμέως παρατήρησε ότι πρόκειται για μία ακόμα στρέβλωση η οποία έχει τεθεί εντόνως στον δημόσιο διάλογο και διορθώνεται ήδη μέσω διάταξης στην Βουλή.

«Υπήρχε μία στρέβλωση που αφορούσε τα άτομα με αναπηρία. Αν ήσουν δικαιούχος σύνταξης αναπηρίας, προϋπόθεση για να λάβεις τη σύνταξη ήταν να αποδείξεις ότι έχεις διακόψει την απασχόλησή σου. Αυτό έβαζε τα άτομα με αναπηρία στο εξής δίλημμα: να στηρίζομαι από την πολιτεία ή να δουλεύω; Εμείς λέμε και στήριξη από την πολιτεία και εργασία για συμπολίτες μας με αναπηρία που μπορούν και επιθυμούν να εργάζονται».

Το άρθρο Κεραμέως: Πάνω από 2.000 Έλληνες του εξωτερικού έχουν εγγραφεί στην πλατφόρμα Rebrain Greece εμφανίστηκε πρώτα στο TirnavosPress.

Συγκεκριμένα, με διάταξη που συμπεριελήφθη στο σχέδιο νόμου του Υπουργείου Υγείας με τίτλο: «Αναμόρφωση του θεσμού του Προσωπικού Ιατρού – Σύσταση Πανεπιστημιακών Κέντρων Υγείας και άλλες διατάξεις του Υπουργείου Υγείας» που έχει τεθεί σε δημόσια διαβούλευση, προβλέπεται ότι οι ασφαλισμένοι του e-Ε.Φ.Κ.Α. που δικαιούνται κύρια σύνταξη λόγω αναπηρίας από κοινή νόσο, σύμφωνα με τις προϋποθέσεις που ορίζονται εκ του νόμου, δεν θα χρειάζεται εφεξής να διακόπτουν την εργασία τους για να γίνουν αποδέκτες της.

Το μέτρο αυτό θα ισχύσει αναδρομικά, δηλαδή οι αιτήσεις συνταξιοδότησης που έχουν υποβληθεί από 1η Ιανουαρίου 2024 και έχουν απορριφθεί λόγω μη προηγούμενης διακοπής της ασφαλιστέας απασχόλησης, υποβάλλονται εκ νέου εντός έξι μηνών και οι συνέπειές τους ανατρέχουν στον χρόνο υποβολής της αρχικής αίτησης.

Η συγκεκριμένη διάταξη εναρμονίζεται με το ισχύον νομοθετικό πλαίσιο που έχει ήδη θεσπίσει το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης σύμφωνα με το οποίο, σε όσους συνταξιούχους επιλέξουν να εργάζονται, δεν περικόπτεται η σύνταξή τους κατά 30% όπως ίσχυε πριν την εφαρμογή του μέτρου, αλλά καταβάλλουν πόρο υπέρ e-ΕΦΚΑ. Αξίζει να σημειωθεί ότι το συγκεκριμένο μέτρο έτυχε ευρείας αποδοχής, καθώς πάνω από 190.000 συνταξιούχοι έχουν δηλώσει, μέχρι σήμερα, την απασχόλησή τους στη σχετική πλατφόρμα.

Το άρθρο Νομοθετική ρύθμιση του Υπουργείου Εργασίας επιτρέπει στους συνταξιούχους αναπηρίας να συνεχίσουν να εργάζονται εμφανίστηκε πρώτα στο TirnavosPress.

Παράλληλα, η κα Κεραμέως αναφέρθηκε στα αποτελέσματα της πενταετούς πολιτικής της κυβέρνησης στην απασχόληση σημειώνοντας ότι για πρώτη φορά μετά από χρόνια ο δείκτης της ανεργίας έχει πέσει κάτω από το 10% με επιβεβαιωμένα πλέον στοιχεία της ΕΛΣΤΑΤ. Όπως επεσήμανε η ίδια αυτό δεν σημαίνει ότι έχει λυθεί το πρόβλημα της ανεργίας.

«Φτάνουμε στο σκληρό πυρήνα της ανεργίας. Σας θυμίζω ότι παραλάβαμε τον δείκτη στο 17%, έγιναν σημαντικές διαρθρωτικές μεταρρυθμίσεις. Ωστόσο δεν χωρεί κανένας εφησυχασμός, έχουμε πολύ δρόμο μπροστά μας», είπε η υπουργός, σημειώνοντας ότι στις γυναίκες «έχει σημειωθεί μεγάλη πρόοδος, καθώς οι εργαζόμενες μισθωτές γυναίκες αυξήθηκαν κατά 24%, δηλαδή 260.000 περισσότερες γυναίκες οι οποίες σήμερα δουλεύουν σε σχέση με το καλοκαίρι του 2019».

Μέλημα της κυβέρνησης, όπως υπογράμμισε η κα Κεραμέως είναι η τόνωση της απασχόλησης σε τέσσερις βασικές κατηγορίες: γυναίκες, νέοι, άτομα με αναπηρία, συνταξιούχοι. Αναφερόμενη μάλιστα στους συνταξιούχους σημείωσε ότι πλέον έχουμε πάνω από 190.000 δηλωμένους συνταξιούχους οι οποίοι εργάζονται. «Μέχρι πρότινος εάν δούλευες ως συνταξιούχος είχες περικοπή 30%, το καταργήσαμε αυτό. Συνολικά λοιπόν έχουμε μισό εκατομμύριο περισσότερους εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα. Είναι ένα σημαντικό βήμα μπροστά», είπε η Υπουργός.

Αναφερόμενη στο επίδομα ανεργίας η κ. Κεραμέως σημείωσε ότι είναι ίδιο στον πυρήνα του από το 1950 και η φιλοσοφία του μέχρι σήμερα ήταν επίπεδη. «Είτε δουλεύεις 20 είτε 40 ώρες την εβδομάδα έπαιρνες το ίδιο επίδομα. Αυτό είναι ένα ζήτημα που σχετίζεται και με την υποδηλωμένη εργασία γιατί αν παίρνεις το ίδιο επίδομα όσο χρόνο και αν εργάζεσαι αυτό δημιουργεί αντικίνητρα» σε ό,τι αφορά την σωστή δήλωση της εργασίας. Με αυτά τα δεδομένα η ίδια σημείωσε ότι πλέον επιχειρούνται αλλαγές σε δύο επίπεδα:

Το πρώτο είναι να γίνει το επίδομα ανεργίας πιο δίκαιο «για να μην παίρνεις το ίδιο αν έχει δουλέψει 40 ώρες τη βδομάδα και το ίδιο αν έχεις δουλέψει 20 ώρες» και το δεύτερο επίπεδο είναι να γίνει εμπροσθοβαρές, δηλαδή να δίνονται περισσότερα χρήματα στην αρχή της περιόδου ανεργίας και μετά το επίδομα να βαίνει μειούμενο, για να σε παρακινεί στην εύρεση εργασίας.

«Εξετάζουμε όλες τις παραμέτρους προκειμένου το επίδομα εργασίας να είναι πιο δίκαιο και να καταπολεμήσουμε την υποδηλωμένη εργασία», είπε η υπουργός σημειώνοντας ότι το μέτρο θα εφαρμοστεί πιλοτικά σε μερίδα ανέργων.

Η κα Κεραμέως προανήγγειλε την επέκταση της ψηφιακής κάρτας εργασίας, για πρώτη φορά, σε τουρισμό και εστίαση και εξήγησε ότι η ψηφιακή κάρτα είναι ένα εργαλείο που βοηθάει στην καταγραφή των πραγματικών ωρών που δουλεύει ένας εργαζόμενος, προκειμένου να αμείβεται για τον χρόνο που πραγματικά εργάζεται. «Είναι και αυτό ένα εργαλείο εναντίον της υποδηλωμένης και της αδήλωτης εργασίας» δήλωσε σχετικά. Επ’ αυτού, ανακοίνωσε ότι την Τετάρτη 4 Σεπτεμβρίου θα πραγματοποιηθεί συνάντηση με τη συμμετοχή των βασικών κοινωνικών εταίρων στους τομείς τουρισμού και εστίασης στην οποία θα υπάρξει συζήτηση εφ’ όλης της ύλης για την επέκταση της ψηφιακής κάρτας στους τομείς αυτούς.

Παράλληλα, δήλωσε ότι με την εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας εργασίας παρατηρείται αύξηση των καταγεγραμμένων υπερωριών και αναφέρθηκε στο παράδειγμα των σούπερ μαρκετ:

«Έχουμε αύξηση στις υπερωρίες που καταγράφονται κατά 61%, 61,2% για την ακρίβεια» και απέδωσε αυτή την αυξημένη καταγραφή σε δύο λόγους: Αφενός στη μεγέθυνση της οικονομίας και αφετέρου στην εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας που οδηγεί στην καταγραφή του πραγματικού χρόνου εργασίας.

Δείτε όλες τις τελευταίες ειδήσεις στο tirnavospress.gr, ακολουθήστε μας στα social media: Facebook, Instagram, Google News, YouTube,  X  και  TikTok. Προσοχή! Επιτρέπεται η αναδημοσίευση των πληροφοριών του παραπάνω άρθρου (όχι αυτολεξεί) ή μέρους αυτών μόνο αν: Αναφέρεται ως πηγή το tirnavospress.gr στο σημείο όπου γίνεται η αναφορά. – Στο τέλος του άρθρου ως Πηγή – Σε ένα από τα δύο σημεία να υπάρχει ενεργός σύνδεσμος.

Το άρθρο ΥΠΕΚΑ Ν. Κεραμέως: Πάνω από 1.000 συντάξεις εκδίδονται ημερησίως εμφανίστηκε πρώτα στο TirnavosPress.

«Βάζουμε τέλος στην ταλαιπωρία των ανάπηρων συμπολιτών μας. Περισσότεροι από 1.200 γιατροί άκουσαν το κάλεσμά μας και έκαναν αίτηση για να ενταχθούν στο Ειδικό Σώμα Ιατρών (Ε.Σ.Ι.) των Κέντρων Πιστοποίησης Αναπηρίας (ΚΕΠΑ).

Αυτό από μόνο του αποτελεί επιτυχία, όχι μόνο γιατί ο αριθμός υπερβαίνει τον στόχο που είχαμε θέσει αλλά και γιατί επιβεβαιώνει τη δέσμευση του ιατρικού κόσμου στον όρκο του Ιπποκράτη». Αυτό δήλωσε η Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Δόμνα Μιχαηλίδου, με αφορμή την παράταση της προθεσμίας υποβολής αιτήσεων για την ένταξη 700 ιατρών στο Μητρώο του Ειδικού Σώματος Ιατρών (Ε.Σ.Ι.) του ΚΕ.Π.Α. έως την Κυριακή 2 Ιουνίου.

«Αποφασίσαμε να δώσουμε την ολιγοήμερα παράταση», ανέφερε η Δόμνα Μιχαηλίδου, «προκειμένου οι γιατροί που έχουν υποβάλει αίτηση να προσκομίσουν τα δικαιολογητικά που απαιτούνται και αφετέρου να προσελκύσουμε επιπλέον νευρολόγους, ψυχιάτρους και παιδοψυχιάτρους».

«Όλοι μαζί μπορούμε να αλλάξουμε τη χώρα προς το καλύτερο. Αυτό το κάνουμε πράξη σήμερα με τη βελτίωση των υπηρεσιών πιστοποίησης της αναπηρίας και την επιτάχυνση των διαδικασιών», σημείωσε η Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης. «Ως Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης», κατέληξε η Δόμνα Μιχαηλίδου, «δεσμευόμαστε να συνεχίσουμε να προωθούμε την ισότητα και τη δικαιοσύνη, διασφαλίζοντας ότι όλοι οι πολίτες απολαμβάνουν ίσα δικαιώματά χωρίς διακρίσεις. Συνεχίζουμε να εργαζόμαστε αδιάκοπα για μια κοινωνία χωρίς αποκλεισμούς».

Η προθεσμία υποβολής αιτήσεων για την ένταξη 700 ιατρών στο Μητρώο του Ειδικού Σώματος Ιατρών (Ε.Σ.Ι.) του ΚΕ.Π.Α. παρατείνεται μέχρι την Κυριακή 2 Ιουνίου και ώρα 23:59.

Οι ενδιαφερόμενοι ιατροί εισέρχονται με τη χρήση των προσωπικών τους κωδικών TAXISnet στην ηλεκτρονική διεύθυνση https://www.efka.gov.gr/el/aitese-delose-eggraphes-sto-metroo-eidikoy-somatos-iatron-esi και συμπληρώνουν τα πεδία της ηλεκτρονικής αίτησης- δήλωσης, τα οποία περιλαμβάνουν τα βασικά στοιχεία ταυτότητάς τους και επικοινωνίας, καθώς και τα επιπλέον στοιχεία τους, όπως για παράδειγμα, τίτλοι σπουδών, λοιπά απαιτούμενα προσόντα, βαθμολογούμενα κριτήρια κλπ.

Δείτε όλες τις τελευταίες ειδήσεις στο tirnavospress.gr, ακολουθήστε μας στο Facebook, Instagram, Google News, YouTube και Twitter.  Προσοχή! Επιτρέπεται η αναδημοσίευση των πληροφοριών του παραπάνω άρθρου (όχι αυτολεξεί) ή μέρους αυτών μόνο αν: Αναφέρεται ως πηγή το tirnavospress.gr στο σημείο όπου γίνεται η αναφορά. – Στο τέλος του άρθρου ως Πηγή – Σε ένα από τα δύο σημεία να υπάρχει ενεργός σύνδεσμος.

Το άρθρο Δόμνα Μιχαηλίδου: «Βάζουμε τέλος στην ταλαιπωρία των ανάπηρων συμπολιτών μας»   εμφανίστηκε πρώτα στο TirnavosPress.

«Η απόφασή μας αυτή, που έρχεται λίγους μήνες μετά την αύξηση κατά 50% των αμοιβών των ιατρών των ΚΕΠΑ, αποτελεί μέρος του ολοκληρωμένου σχεδίου μας για την αναβάθμιση και την εύρυθμη λειτουργία των Κέντρων Πιστοποίησης Αναπηρίας προς όφελος των ανάπηρων συμπολιτών μας αλλά και του επιστημονικού προσωπικού των Κέντρων», ανέφερε η Δόμνα Μιχαηλίδου. 

«Με τη σημερινή έκδοση πρόσκλησης για την ένταξη 700 ιατρών στο Μητρώο του Ειδικού Σώματος Ιατρών (Ε.Σ.Ι.) του ΚΕ.Π.Α., γίνεται πράξη», τόνισε η Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης «η ενίσχυση των Κέντρων Πιστοποίησης Αναπηρίας, για την αντιμετώπιση πολλών χρόνιων προβλημάτων. Όπως η μεγάλη αναμονή για τον προσδιορισμό ημερομηνίας εξέτασης από τις υγειονομικές επιτροπές λόγω του πλήθους των αιτήσεων και του περιορισμού αριθμού γιατρών και ειδικοτήτων». 

Σύμφωνα με την πρόκληση ο αριθμός του γιατρών που πιστοποιούν την αναπηρία στο ΚΕ.Π.Α υπερδιπλασιάζεται και από 500 που είναι σήμερα, με την ένταξη άλλων 700, θα φθάσει τους 1.200. Παράλληλα, αυξάνεται και ο αριθμός των ειδικοτήτων, καθώς για πρώτη φορά -από τότε που δημιουργήθηκαν τα ΚΕ.ΠΑ. το 2011- στις Επιτροπές θα ενταχθούν, παιδίατροι, αναπτυξιολόγοι και παιδοψυχίατροι.

Οι ενδιαφερόμενοι (ιατροί), εισέρχονται με τη χρήση των προσωπικών τους κωδικών TAXISnet στην ηλεκτρονική διεύθυνση https://www.efka.gov.gr/aitisi-esi και συμπληρώνουν τα πεδία της ηλεκτρονικής αίτησης- δήλωσης, τα οποία περιλαμβάνουν τα βασικά στοιχεία ταυτότητάς τους και επικοινωνίας, καθώς και τα επιπλέον στοιχεία τους, όπως για παράδειγμα, τίτλοι σπουδών, λοιπά απαιτούμενα προσόντα, βαθμολογούμενα κριτήρια κλπ. 

Η προθεσμία υποβολής των αιτήσεων υποψηφιότητας ορίζεται σε 26 ημερολογιακές ημέρες, ήτοι αρχίζει την 1η Μαΐου 2024 και ώρα 09:00 και λήγει στις 26 Μαΐου και ώρα 23:59. 

Υπενθυμίζεται ότι το ύψος των αποζημιώσεων των ιατρών αυξήθηκε κατά 50%, σύμφωνα με την Αριθμ. 26071/2024 Κοινή Υπουργική Απόφαση «Καθορισμός αποζημίωσης των ιατρών του Ειδικού Σώματος Ιατρών, των γραμματέων των υγειονομικών επιτροπών του Κέντρου Πιστοποίησης Αναπηρίας και των ιατρών και γραμματέων της Επιτροπής Δειγματοληπτικού Ελέγχου του Κέντρου Πιστοποίησης Αναπηρίας του Ηλεκτρονικού Εθνικού Φορέα Κοινωνικής Ασφάλισης» (Υ.Ο.Δ.Δ. 339). (https://ypergasias.gov.gr/domna-michailidou-afxanoume-kata-50-tis-amoives-ton-iatron-ton-kepa/)

Η αναβάθμιση των υπηρεσιών για τους πολίτες με αναπηρίες βρίσκεται πολύ ψηλά στην ιεράρχηση των προτεραιοτήτων της ηγεσίας του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης και του e-ΕΦΚΑ.

Δείτε όλες τις τελευταίες ειδήσεις στο tirnavospress.gr, ακολουθήστε μας στο Facebook, Instagram, Google News, YouTube και Twitter.  Προσοχή! Επιτρέπεται η αναδημοσίευση των πληροφοριών του παραπάνω άρθρου (όχι αυτολεξεί) ή μέρους αυτών μόνο αν: Αναφέρεται ως πηγή το tirnavospress.gr στο σημείο όπου γίνεται η αναφορά. – Στο τέλος του άρθρου ως Πηγή – Σε ένα από τα δύο σημεία να υπάρχει ενεργός σύνδεσμος.

Το άρθρο Δόμνα Μιχαηλίδου: «Ανοίγουμε την πρόσκληση για 700 γιατρούς στα ΚΕ.Π.Α. Τους διπλασιάζουμε και διευρύνουμε τις ειδικότητες» εμφανίστηκε πρώτα στο TirnavosPress.

Η αργία της πρωτομαγιάς πέφτει Κυριακή, και για αυτό μετατίθεται την Δευτέρα 2 Μαΐου.

Συγκεκριμένα, την Δευτέρα 2 Μαΐου απαγορεύεται η απασχόληση των μισθωτών και η λειτουργία των επιχειρήσεων, εκτός από αυτές που λειτουργούν νόμιμα κατά τις Κυριακές και τις ημέρες αργίας όπως π.χ. επιχειρήσεις στον τομέα υγείας, τουρισμού, συγκοινωνίας, εργοστάσια συνεχούς λειτουργίας κλπ.

Ειδικότερα:

Α) Για τους εργαζόμενους που αμείβονται με ημερομίσθιο και δεν θα απασχοληθούν κατά την 1η Μαΐου δικαιούνται να λάβουν το καταβαλλόμενο ημερομίσθιό τους χωρίς καμία προσαύξηση.

Για τους εργαζόμενους που αμείβονται με ημερομίσθιο και θα απασχοληθούν κατά την 1η Μαΐου θα λάβουν το συνήθως καταβαλλόμενο ημερομίσθιο και προσαύξηση 75% που θα υπολογιστεί στο νόμιμο ωρομίσθιό τους για όσες ώρες απασχοληθούν.

Β) Σε περίπτωση που αμείβονται με μηνιαίο μισθό, εάν η επιχείρηση λειτουργεί κατά τις Κυριακές και αργίες θα λάβουν μόνο προσαύξηση 75% που υπολογίζεται στο νόμιμο ωρομίσθιό τους για όσες ώρες απασχοληθούν, ενώ αν πρόκειται για επιχείρηση που αργεί και εκτάκτως λειτουργήσει την 1η Μαΐου θα λάβουν επιπλέον της προσαύξησης 75% (επί του νομίμου ωρομισθίου τους) και τόσα ωρομίσθια του καταβαλλόμενου μισθού για όσες ώρες απασχολήθηκαν.

Δείτε όλες τις τελευταίες ειδήσεις στο tirnavospress.gr, ακολουθήστε μας στο Facebook, Instagram, YouTube, Google News και Twitter.

Προσοχή! Επιτρέπεται η αναδημοσίευση των πληροφοριών του παραπάνω άρθρου (όχι αυτολεξεί) ή μέρους αυτών μόνο αν: Αναφέρεται ως πηγή το tirnavospress.gr στο σημείο όπου γίνεται η αναφορά. – Στο τέλος του άρθρου ως Πηγή – Σε ένα από τα δύο σημεία να υπάρχει ενεργός σύνδεσμος.

Το άρθρο Μεταφέρεται η αργία της Πρωτομαγιάς με απόφαση του Κωστή Χατζηδάκη εμφανίστηκε πρώτα στο TirnavosPress.