Η κυρία Κεραμέως επεσήμανε ότι «το πρόγραμμα 55+ είναι ένα πρόγραμμα για το οποίο είμαστε πάρα πολύ υπερήφανοι στο Υπουργείο Εργασίας, γιατί υπάρχει μία μερίδα συμπολιτών μας, εκείνοι που είναι ηλικίας 55 ετών και άνω, οι οποίοι αν τυχόν βρεθούν εκτός εργασίας, αν χάσουν τη δουλειά τους, να είμαστε ειλικρινείς, είναι πολύ πιο δύσκολο να βρεις δουλειά εάν βρεθείς εκτός δουλειάς μετά τα 55, παρά αν είσαι στα 30 ή στα 40. Η πολιτεία δεν μπορεί να στέκεται αμέτοχη σε αυτό και γι΄ αυτόν ακριβώς το λόγο, ως Υπουργείο Εργασίας, έχουμε θεσπίσει ένα ειδικό πρόγραμμα απασχόλησης, για τους συμπολίτες μας αυτούς 55 ετών και άνω, επιδοτούμενη απασχόληση σε Δήμους, σε Περιφέρειες της χώρας, σε νοσοκομεία, σε δημόσιες υπηρεσίες».

Όπως τόνισε η υπουργός, το πρόγραμμα 55+ υλοποιείται μέσω της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης και είναι διάρκειας 24 μηνών, έχοντας ωφελήσει μέχρι σήμερα πάνω από 35.000 συμπολίτες μας ώστε να συμπληρώσουν τα συντάξιμά τους έτη, παρέχοντας από την πλευρά τους, την πολύτιμη εμπειρία τους σε δημόσιες υπηρεσίες.

Αναφορικά με την επικείμενη ρύθμιση που εξήγγειλε προ λίγων ημερών για κατάργηση των περικοπών στις συντάξεις χηρείας, η κα Κεραμέως σημείωσε ότι πρόκειται για την επίλυση μίας εκκρεμότητας 10 ετών την οποία δημιούργησε ο νόμος Τσίπρα – Κατρούγκαλου και προέβλεπε ότι όταν ένας άνθρωπος φεύγει από τη ζωή, ο χήρος ή η χήρα λαμβάνει αρχικά το 70% της σύνταξης του θανόντος συζύγου για τρία χρόνια και στη συνέχεια το 70% γίνεται 35%.

«Σκεφτείτε πόσο σκληρή ήταν αυτή η ρύθμιση. Είναι η πιο δύσκολη φάση της ζωής τους, έχουν χάσει τον άνθρωπό τους και πλέον έρχεται και το κράτος και τους λέει, στο μισό η σύνταξη που έπαιρνες και άρα αγωνιούν και για την επιβίωσή τους. Αυτό λοιπόν ήταν ένα ζήτημα το οποίο συζητείτο 10 χρόνια. Υπήρχαν νομικά ζητήματα για την επίλυση αυτού προβλήματος και υπήρχαν και δημοσιονομικά ζητήματα, δηλαδή που θα βρούμε τα λεφτά για να καλύψουμε αυτήν την ανάγκη και να μπορέσουμε να μείνουμε στο 70% και να μην πέσουμε στο 35%».

Όπως εξήγησε η κα Κεραμέως, η εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας το πρώτο τετράμηνο του 2026 απέφερε πλεόνασμα ύψους περίπου μισού δισεκατομμυρίου ευρώ, δημιουργώντας τον αναγκαίο δημοσιονομκό χώρο.

«Το λέω γιατί; Γιατί για μας στην κυβέρνηση του Κυριάκου Μητσοτάκη έχει πολύ μεγάλη σημασία όταν πάμε και διορθώνουμε κοινωνικές αδικίες, πρώτα να έχουμε βρει τον δημοσιονομικό χώρο. Βρήκαμε λοιπόν τον δημοσιονομικό χώρο και ήρθαμε εν συνεχεία να θεραπεύσουμε μια κοινωνική αδικία και να βάλουμε τέλος σε 10 χρόνια αβεβαιότητας» δήλωσε η υπουργός.

Πρόσθεσε μάλιστα ότι από τις επαφές που είχε με χήρες και χήρους συμπέρανε τη μεγάλη τους αγωνία: «Τι θα γίνει αν εμείς φύγουμε από τη ζωή και έρθει το κράτος και ζητήσει αναδρομικά πίσω από τα παιδιά μας. Αυτή ήταν η μεγαλύτερη αγωνία. Με τη ρύθμιση λοιπόν που εξήγγειλα, η οποία θα περάσει η Βουλή των Ελλήνων μέσα στον Ιούλιο, με άμεση εφαρμογή, όσοι συνταξιούχοι χηρείας είχαν περικοπή στις συντάξεις τους στο 35%, η σύνταξή τους θα αυξηθεί στο 70%».

Η κα Κεραμέως ανέφερε ότι επιπροσθέτως υπάρχουν περίπου 75.000 χήρες και χήροι στους οποίους έπρεπε να έχει μειωθεί η σύνταξη από το 70% στο 35% κατ’ εφαρμογή του νόμου Τσίπρα – Κατρούγκαλου.

«Αυτό δεν είχε γίνει και πλέον αυτό δεν πρόκειται να γίνει και δεν θα τους ζητηθούν καθόλου αναδρομικά για τα χρήματα που έπαιρναν όλο αυτό το διάστημα» είπε.

Επιπλέον, η υπουργός υπογράμμισε ότι υπάρχει και μία τρίτη κατηγορία «με 122.000 συμπολίτες μας συνταξιούχοι οι οποίοι λάμβαναν δύο εθνικές συντάξεις. Μία από δικό τους δικαίωμα και μία σύνταξη χηρείας, για παράδειγμα. Με βάση τον νόμο Τσίπρα – Κατρούγκαλου και με βάση και μια μεταγενέστερη απόφαση του Συμβουλίου της Επικρατείας, αυτές οι δύο εθνικές γίνονται μία. Δηλαδή δεν μπορούν να παίρνουν δύο εθνικές. Εμείς είχαμε πει ότι αυτό είναι πάρα πολύ σκληρό και ότι πρέπει να το διορθώσουμε και γι’ αυτό μέσα σε αυτά που εξήγγειλα και θα νομοθετήσουμε, είναι ότι θα συνεχίσουν να παίρνουν δύο εθνικές. Δεν θα πάμε στη μία εθνική όπως έλεγε ο νόμος Τσίπρα Κατρούγκαλου και επιπλέον έχω να σας πω ότι δεν θα ζητηθούν αναδρομικά ούτε από εκείνους για την περικοπή που θα έπρεπε να γίνει».

Η κα Κεραμέως αναφέρθηκε και στην περίπτωση παιδιών που βρίσκονται στην τραγική θέση να έχουν χάσει και τους δύο γονείς τους.

«Αυτά τα παιδιά παίρνουν ότι παίρνουν σε ανταποδοτική σύνταξη από τους δύο γονείς και έως τώρα παίρνανε το 50% μίας εθνικής σύνταξης. Αυτό διπλασιάζεται, δηλαδή θα παίρνουν το 50% και από τις δύο εθνικές συντάξεις. Μία διόρθωση κι εδώ, μίας θα έλεγα στρέβλωσης, πάμε να ενισχύσουμε λοιπόν να στείλουμε ένα κοινωνικό μήνυμα στήριξης των παιδιών αυτών που είναι σε αυτήν την πάρα πολύ δύσκολη κατάσταση».

Αναφορικά με τη ψηφιακή κάρτα εργασίας, η υπουργός επεσήμανε ότι μετά την πιλοτική επέκτασή της σε νέους κλάδους όπως  της ιδιωτικής υγείας, των τηλεπικοινωνιών, σε συμβουλευτικές υπηρεσίες, σε μικρότερες υπηρεσίες όπως καθαριστήρια, κομμωτήρια, στις δραστηριότητες υποστήριξης απασχόλησης, στον κλάδο των επισκευών, στα logistics, στη διαχείριση νερού και λυμάτων, στα τυχερά παίγνια, θα προστατεύονται 2,5 εκ. εργαζόμενοι. 

Στη συνέχεια η κα Κεραμέως απαντώντας σε ερώτηση αν λειτουργεί σωστά η ψηφιακή κάρτα εργασίας και αν γίνονται παρατυπίες, υπογράμμισε ότι «εάν συμβεί κάτι τέτοιο, πρώτα απ’ όλα υπάρχει πάντοτε η δυνατότητα της ανώνυμης καταγγελίας στο 1555, στην ανεξάρτητη αρχή της επιθεώρησης εργασίας. Η επιθεώρηση εργασίας κάνει σωρηδόν ελέγχους. Μάλιστα, οι έλεγχοι έχουν αυξηθεί. Παλιότερα είχαμε 50 χιλιάδες κατ’ έτος, τώρα έχουμε πάνω από 80 χιλιάδες κατ’ έτος ελέγχους. Εάν σε βρει στο σούπερ μάρκετ και ενώ έχεις χτυπήσει κάρτα ότι έχεις φύγει, το πρόστιμο είναι 10.500 ευρώ στον εργοδότη για κάθε έναν εργαζόμενο που βρίσκει με μη σωστή σήμανση. Άρα η κάρτα από μόνη της, σε συνδυασμό με τον ελεγκτικό μηχανισμό και με την επιθεώρηση εργασίας, αυτό είναι που έχει οδηγήσει στα νούμερα που έχει οδηγήσει. Πώς νομίζετε ότι έχουμε μισό δις περισσότερο στα έσοδα ασφαλτικά ταμεία; Πώς έχουμε κάποιους κλάδους, τους οποίους πήγαμε και μετρήσαμε τις δηλωθείσες υπερωρίες πριν τη χρήση της κάρτας και μετά. Ξέρετε τι αύξηση είχαμε; 1.200%».

Ερωτηθείσα σχετικά με την δυσκολία που αντιμετωπίζουν οι επιχειρήσεις να βρουν προσωπικό, η υπουργός υπενθύμισε ότι η ανεργία έχει υποχωρήσει από το 18% το 2019 περίπου στο 8% σήμερα, 10 ποσοστιαίες μονάδες κάτω.

«Αυτό είναι απλά ένας δείκτης, εμένα με ενδιαφέρει ότι πίσω από τον δείκτη, είναι 563 χιλιάδες συμπολίτες μας, οι οποίοι δε δούλευαν το 2019 και σήμερα δουλεύουν, άρα μπορούν να σταθούν στα πόδια τους, να δημιουργήσουν, να φροντίσουν για τους ίδιους και για την οικογένειά τους» δήλωσε, προσθέτοντας ότι «το πρώτο πεντάμηνο του 2026 είναι το καλύτερο πεντάμηνο σε νέες θέσεις εργασίας, ξέρετε από πότε; Από το 2001, της τελευταίας 25ετίας. Άρα λοιπόν έχουμε μία νέα πρόκληση; Έχουμε μία νέα πρόκληση. Η νέα πρόκληση ποια είναι; Ότι σιγά-σιγά στερεύει η δεξαμενή μας, δηλαδή έχουμε μία δεξαμενή ανθρώπινου δυναμικού και σιγά-σιγά όσο μειώνεται η ανεργία κι όσο αυξάνεται η απασχόληση, υπάρχουν λιγότεροι διαθέσιμοι εργαζόμενοι».

Σημείωσε δε, ότι οι Έλληνες του εξωτερικού αποτελούν μία αυτονόητη δεξαμενή, προκειμένου να καλυφθεί αυτό το κενό που εντοπίζεται στην ελληνική αγορά εργασίας.

«Το Υπουργείο Εργασίας κάνει εδώ και δύο χρόνια μία πολύ συστηματική προσπάθεια, που λέγεται Rebrain Greece. Πηγαίνουμε σε διάφορες πόλεις του εξωτερικού, που έχουμε πολλούς Έλληνες, Λονδίνο, Άμστερνταμ, Γερμανία, Αμερική και πηγαίνουμε όχι μόνοι μας, μαζί με τις μεγαλύτερες ελληνικές επιχειρήσεις, οι οποίες αναζητούν προσωπικό και γίνονται χιλιάδες συνεντεύξεις σε μία ημέρα. Και όλο αυτό τι αποτέλεσμα έχει; Έχουν ήδη επιστρέψει στη χώρα μας, σύμφωνα με τα στοιχεία της Eurostat, 473 χιλιάδες πολίτες».

Το άρθρο Νέο πρόγραμμα 55+ για 8.000 θέσεις εργασίας εμφανίστηκε πρώτα στο TirnavosPress.

«Ξέρετε ποια ήταν η αγωνία τους; Η αγωνία ήταν η εξής, μην φύγουν από τη ζωή και περάσει αυτό στα παιδιά τους, αυτή ήταν η πραγματική αγωνία. Ερχόμαστε λοιπόν και βάζουμε ένα τέλος σε αυτή την αγωνία, βάζουμε ένα τέλος σε μία αβεβαιότητα δέκα ετών» δήλωσε. 

Παράλληλα, η κα Κεραμέως προανήγγειλε ότι σε περιπτώσεις παιδιών που έχουν χάσει και τους δύο γονείς τους, θα λαμβάνουν εφεξής 50% από δύο εθνικές συντάξεις.

«’Εχουμε περιπτώσεις παιδιών, που έχουν χάσει και τους δύο τους γονείς, τραγικές περιπτώσεις. Εκεί λοιπόν τα παιδιά αυτά παίρνουν ό,τι παίρνουν από την ανταποδοτική σύνταξη των γονέων τους. Και έπαιρναν μέχρι σήμερα και 50% μίας εθνικής. Αυτό διπλασιάζεται, θα παίρνουν εφεξής 50% από δύο εθνικές συντάξεις» επεσήμανε η υπουργός.

Υπενθύμισε μάλιστα ότι με τη συγκεκριμένη ρύθμιση διορθώνεται μία μεγάλη κοινωνική αδικία δέκα ετών η οποία είχε επέλθει με τον νόμο Τσίπρα – Κατρούγκαλου, βάσει του οποίου οι συντάξεις κύριας μειώνονταν μετά την τριετία από το 70% στο 35%.

«Μιλάμε για εκατοντάδες χιλιάδες συμπολίτες μας, οι οποίες και οι οποίοι διένυαν την πιο δύσκολη φάση της ζωής τους και ερχόταν σε εκείνη την κρίσιμη φάση που και είχαν χάσει τον άνθρωπό τους, και επιπλέον αγωνιούσαν για την επιβίωσή τους και ερχόταν αυτός ο νόμος Τσίπρα-Κατρούγκαλου και μείωνε στο μισό τη σύνταξη χηρείας τους».

Η κα Κεραμέως τόνισε ότι η προωθούμενη ρύθμιση για επαναφορά των συντάξεων χηρείας στο 70% της αρχικής σύνταξης κατέστη δυνατή καθώς δημιουργήθηκε ο αναγκαίος δημοσιονομικός χώρος και με αφορμή αυτόν, δόθηκε η δυνατότητα να διορθωθεί μία δεκαετής αδικία.

«Η ρύθμιση που κάναμε λοιπόν, πρέπει να το τονίσω, δεν ανοίγουμε απλά και βγάζουμε λεφτά και πληρώνουμε, δεν είναι έτσι. Πρώτα βρίσκουμε το δημοσιονομικό χώρο και το τονίζω αυτό, γιατί έτσι πορεύεται η κυβέρνηση Μητσοτάκη. Πρώτα ασκούμε την πολιτική, εξασφαλίζουμε δημοσιονομικό χώρο εν προκειμένω μέσω της ψηφιακής κάρτας εργασίας, καταφέραμε και εξασφαλίσαμε ήδη το πρώτο τετράμηνο του 2026, μισό δισεκατομμύριο ευρώ πάνω από τους στόχους».

Διευκρίνισε δε, ότι ο δημοσιονομικός αυτός χώρος εξασφαλίστηκε εξαιτίας της υπεραπόδοσης του μέτρου της ψηφιακής κάρτας εργασίας η οποία εισέφερε μισό δισεκατομμύριο ευρώ περίπου πάνω από τους στόχους του μεσοπρόθεσμου, καθώς πέτυχε τη δήλωση περισσότερων υπερωριών.

«Άρα ένα και πιο βασικό, αμείβεται εργαζόμενος για την πραγματική δουλειά που κάνει, για τις πραγματικές ώρες τις οποίες δουλεύει, ενισχύεται ο υγιής ανταγωνισμός, αλλά ενισχύονται και τις ασφαλιστικά ταμεία και αυτό μας δίνει τη δυνατότητα να έρθουμε να επιστρέψουμε μέρισμα αυτής της ανάπτυξης στην κοινωνία και να διορθώσουμε κοινωνικές αδικίες».

Η κα Κεραμέως ανακοίνωσε ότι «όλο αυτό είναι ένα πακέτο ρυθμίσεων, το οποίο έρχεται εντός του Ιουλίου» στο Κοινοβούλιο.

Απαντώντας στα εκλογικά σενάρια που διακινούνται, με αφορμή τη συγκεκριμένη ρύθμιση, η κα Κεραμέως ξεκαθάρισε ότι η πολιτική της κυβέρνησης είναι σταθερή εφτά χρόνια τώρα.

«Κάνουμε ό,τι περνάει από το χέρι μας, για να έχουμε μεγαλύτερη συμμόρφωση και με τη φορολογική και την ασφαλιστική νομοθεσία, δείτε τη σπουδαία δουλειά που κάνει το Υπουργείο Οικονομικών για τη διασύνδεση των pos με τις ταμειακές μηχανές, τη δουλειά που κάνουμε εμείς με την ψηφιακή κάρτα εργασίας. Αυτό δημιουργεί χώρο» διευκρίνισε.

Κληθείσα να σχολιάσει τις εξελίξεις στη Σύνοδο Κορυφής του ΝΑΤΟ, η κα Κεραμέως τόνισε ότι οι ελληνοαμερικανικές σχέσεις ποτέ δεν είχαν υπάρξει τόσο ισχυρές όσο σήμερα και επεσήμανε ότι η σημερινή Ελλάδα κατέχει μία ενισχυμένη θέση στη διεθνή διπλωματία και εμφανίζεται ενισχυμένη και στα αμυντικά.

«Η Ελλάδα σήμερα είναι πολύ πιο ενισχυμένη αμυντικά από ό,τι ήταν, τολμώ να πω είναι πιο ενισχυμένη από ποτέ σε όλα τα πεδία, όπως πολύ σωστά είπατε, δεν είναι μόνο τα F35 και τα F16, είναι και οι Behlarras, είχαμε τον Κίμωνα, την πρώτη φρεγάτα η οποία παρελήφθη και μάλιστα πήγε αμέσως να προστατεύσει και την αδερφή Κύπρο. Άρα, πλέον η εικόνα είναι τελείως διαφορετική. Η θωράκιση της χώρας έχει περάσει σε άλλο επίπεδο, έχει αναβαθμιστεί πάρα πολύ σημαντικά και ταυτόχρονα έχει αναβαθμιστεί πάρα πολύ και η διεθνής θέση της χώρας μας».

Τέλος, αναφερόμενη στα εργασιακά,  η υπουργός παρέθεσε τα στοιχεία των ροών απασχόλησης για το πρώτο πεντάμηνο του 2026, που λαμβάνει υπόψη και τα πρώτα δείγματα του τουρισμού, όπως διευκρίνισε, τα οποία καταδεικνύουν ρεκόρ 25ετίας στη δημιουργία νέων θέσεων εργασίας με 330.000 νέες θέσεις.

«Όλα αυτά συνθέτουν μία εικόνα η οποία τι δείχνει; Χωρίς να είναι όλα ρόδινα και ιδανικά, το τονίζω. Οι δυσκολίες είναι πάρα πολλές και για αυτό αγωνιζόμαστε για να βελτιώνουμε την καθημερινότητα κάθε μέρα αλλά η πραγματικότητα είναι ότι σήμερα η αγορά εργασίας είναι στα καλύτερα επίπεδα που έχει υπάρξει τα τελευταία 17-18 χρόνια».

Το άρθρο Υπουργείο Εργασίας: Πακέτο μέτρων για συντάξεις χηρείας και ορφανά παιδιά εμφανίστηκε πρώτα στο TirnavosPress.

Η κα Κεραμέως υπενθύμισε ότι το συγκεκριμένο νομοσχέδιο δεν αφορά απλά την τυπική ενσωμάτωση μίας Ευρωπαϊκής Οδηγίας αλλά «αφορά τον τρόπο με τον οποίο αντιλαμβανόμαστε τη δικαιοσύνη στην εργασία, τη διαφάνεια στην αγορά εργασίας, την αξιοκρατία και τον σεβασμό προς κάθε εργαζόμενο και κάθε εργαζόμενη».

«Αλήθεια πρώτη: Η Ελλάδα έχει σημειώσει σημαντική πρόοδο στην αγορά εργασίας – και στο μισθολογικό χάσμα, αλλά αυτό δεν έχει ακόμη εξαλειφθεί»

Όπως επεσήμανε η Υπουργός, «τα τελευταία χρόνια η ανεργία έχει μειωθεί δραστικά. Από το 2019 έχουν δημιουργηθεί περισσότερες από 563.000 νέες θέσεις εργασίας, η ανεργία έχει υποχωρήσει στο 8,1% τον Μάιο του 2026 -στο χαμηλότερο επίπεδο των τελευταίων 17 ετών- από 17,8% τον Ιούλιο του 2019, σημειώνοντας δηλαδή μείωση κατά 54,5%. Παράλληλα, έχουμε ρεκόρ 25ετίας στο ισοζύγιο ροών μισθωτής απασχόλησης του πρώτου πενταμήνου του 2026: 332.843 νέες θέσεις εργασίας. Ο κατώτατος μισθός έχει αυξηθεί κατά 41,5%, ενώ ο μέσος μισθός έχει ξεπεράσει τα 1.500 ευρώ. Οι επενδύσεις αυξάνονται, οι επιχειρήσεις λειτουργούν σε περιβάλλον μεγαλύτερης σταθερότητας και η απασχόληση κινείται σε ιστορικά υψηλά επίπεδα». Πρόσθεσε μάλιστα ότι «η πρόοδος αυτή δεν μας επιτρέπει να εφησυχάζουμε. Αντίθετα, μας επιβάλλει να αντιμετωπίζουμε με θάρρος τις αδυναμίες που υφίστανται ακόμη. Το μισθολογικό χάσμα μεταξύ ανδρών και γυναικών έχει μειωθεί, αλλά δεν έχει εξαλειφθεί. Στη χώρα μας οι γυναίκες εξακολουθούν να αμείβονται κατά μέσο όρο 13,4% λιγότερο από τους άνδρες, ενώ στην Ευρώπη το αντίστοιχο ποσοστό είναι περίπου 11%».

«Αλήθεια δεύτερη: Το νομοσχέδιο αυτό δεν ανακαλύπτει την ισότητα αμοιβών ως κάτι καινοτόμο»

 Η κα Κεραμέως υπενθύμισε ότι η αρχή τις ίσης αμοιβής δεν θεσπίζεται σήμερα για πρώτη φορά αλλά περιλαμβάνεται στο Σύνταγμα, στο ελληνικό εργατικό δίκαιο, στο ευρωπαϊκό κεκτημένο.

«Αν, όμως, ήταν αρκετή η ύπαρξη της νομικής αυτής αρχής, δεν θα συζητούσαμε σήμερα για μισθολογικό χάσμα. Το πρόβλημα, επομένως, δεν είναι η απουσία της αρχής, αλλά η αποτελεσματική εφαρμογή της, ο έλεγχος και η επιβολή της, με αντικειμενικά, μετρήσιμα κριτήρια. Και ακριβώς αυτό έρχεται να θεραπεύσει το παρόν νομοσχέδιο. Με αυτό, θεσπίζουμε πρακτικά εργαλεία εφαρμογής: μηχανισμούς μισθολογικής διαφάνειας, σαφέστερες μισθολογικές δομές, υποχρεώσεις ενημέρωσης, δικαίωμα πληροφόρησης, διαδικασίες ελέγχου, διορθωτικά μέτρα και ενισχυμένη προστασία των εργαζομένων όταν υπάρχει διάκριση».

«Αλήθεια τρίτη: Το νομοσχέδιο εισάγει διαφάνεια και δικαίωμα στην ενημέρωση»

Η Υπουργός σημείωσε ότι «εφεξής ο υποψήφιος εργαζόμενος θα γνωρίζει εκ των προτέρων την αμοιβή ή το μισθολογικό εύρος της θέσης για την οποία προσλαμβάνεται. Ο εργαζόμενος αποκτά σαφές δικαίωμα να ενημερώνεται για τα μέσα επίπεδα αμοιβών ανά φύλο σε αντίστοιχες θέσεις. Και η πληροφορία αυτή του δίνει δύναμη. Γιατί, ως σήμερα, χωρίς αυτή την πληροφόρηση, δεν μπορεί να υπάρξει πραγματική προστασία δικαιωμάτων. Επιπλέον, η προκήρυξη ή η διαδικασία πρόσληψης πρέπει να είναι ουδέτερη ως προς το φύλο και χωρίς άλλες διακρίσεις. Προβλέπεται, λοιπόν, διαφάνεια, πριν και κατά τη διάρκεια της εργασιακής σχέσης. Οι επιχειρήσεις οφείλουν να διαθέτουν και να εφαρμόζουν μισθολογικές δομές που εξασφαλίζουν την εφαρμογή της αρχής της ίσης αμοιβής, που βασίζονται σε αντικειμενικά και ουδέτερα ως προς το φύλο κριτήρια. Τα κριτήρια αυτά περιλαμβάνουν δεξιότητες, προσπάθεια, ευθύνη, συνθήκες εργασίας, καθώς και κάθε άλλον παράγοντα συναφή με τη συγκεκριμένη εργασία ή θέση. Και αυτές είναι μερικές μόνο από τις υποχρεώσεις και τα δικαιώματα που θεσπίζονται με το παρόν νομοσχέδιο, που ενισχύουν τη διαφάνεια και την πρόσβαση στην πληροφορία, ώστε το φύλο να μην παίζει ρόλο στη διαμόρφωση της αμοιβής ενός εργαζομένου». 

«Αλήθεια τέταρτη: Ο έλεγχος διασφαλίζει την εφαρμογή»

Η κα Κεραμέως τόνισε ότι «δεν μπορεί να υπάρξει διασφάλιση της εφαρμογής του νόμου χωρίς ελεγκτικούς μηχανισμούς και διαδικασίες. Γιατί δεν αρκεί να αναγνωρίζει η Πολιτεία ένα δικαίωμα, αλλά πρέπει να παρέχει και τα μέσα που θα το θωρακίσουν. Γι’ αυτό ενισχύουμε τη δικαστική προστασία, τον ρόλο του Συνηγόρου του Πολίτη, τον ρόλο της Επιθεώρησης Εργασίας. Καθιστούμε υποχρεωτικό τον έλεγχο της αδικαιολόγητης μισθολογικής απόκλισης, και εισάγουμε διορθωτικές παρεμβάσεις, ενώ ενισχύουμε την προστασία, τους ελέγχους και τους μηχανισμούς επιβολής αποζημιώσεων και κυρώσεων, προκειμένου να κάνουμε την ισότητα πράξη».

«Αλήθεια πέμπτη: Το νομοσχέδιο ενισχύει την αξιοκρατία και αποτρέπει την εξίσωση όλων»

Η Υπουργός ξεκαθάρισε ότι η συζήτηση για την ίση αμοιβή δεν σημαίνει ότι όλοι οι εργαζόμενοι πρέπει να αμείβονται ακριβώς το ίδιο. «Αυτό δεν ισχύει. Η δίκαιη αμοιβή δεν σημαίνει εξίσωση όλων. Η οικονομία, οι επιχειρήσεις και η ίδια η έννοια της αξιοκρατίας βασίζονται στην αναγνώριση της διαφοράς σε εμπειρία, δεξιότητες, ευθύνη και απόδοση. Ένας εργαζόμενος με περισσότερα χρόνια εμπειρίας δικαιολογείται να αμείβεται περισσότερο. Ένας εργαζόμενος με εξειδικευμένες γνώσεις μπορεί ασφαλώς να έχει υψηλότερες αποδοχές. Ένας εργαζόμενος που αναλαμβάνει μεγαλύτερες ευθύνες ή επιτυγχάνει καλύτερα αποτελέσματα μπορεί να αμείβεται διαφορετικά. Αυτό που δεν μπορεί να γίνει αποδεκτό είναι η ύπαρξη διαφορετικής αμοιβής όταν η μόνη διαφορά είναι το φύλο». Πρόσθεσε δε ότι το νομοσχέδιο διασφαλίζει ότι οι μισθολογικές διαφορές θα στηρίζονται σε αντικειμενικά κριτήρια και όχι σε στερεότυπα ή προκαταλήψεις. «Το μήνυμα είναι απλό: Η αμοιβή κάθε εργαζομένου πρέπει να καθορίζεται από τη δουλειά του, την προσφορά του και την αξία του. Όχι από το φύλο του».

«Αλήθεια έκτη: Το νομοσχέδιο ενισχύει τις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας»

Όπως υπογράμμισε η κα Κεραμέως, «η χώρα μας έχει ήδη κάνει ένα σημαντικό βήμα με την Εθνική Κοινωνική Συμφωνία για την ενίσχυση των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας. Ήδη βλέπουμε νέες συλλογικές συμβάσεις σε κρίσιμους κλάδους της οικονομίας. Το παρόν νομοσχέδιο αξιοποιεί τις συλλογικές συμβάσεις ως εργαλείο πρόληψης των μισθολογικών διακρίσεων. Προβλέπεται ότι όπου υπάρχει Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, τεκμαίρεται ότι δεν υπάρχουν αδικαιολόγητες μισθολογικές διακρίσεις. Άρα η διαφάνεια και οι συλλογικές διαπραγματεύσεις είναι συμπληρωματικοί στόχοι».

«Αλήθεια έβδομη: Το νομοσχέδιο προστατεύει όχι μόνο τις γυναίκες αλλά συνολικά την ισότητα στην εργασία»

Η Υπουργός διευκρίνισε ότι με το συγκεκριμένο νομοσχέδιο «προστατεύονται οι γυναίκες από μισθολογικές διακρίσεις, οι μητέρες, οι θετές μητέρες, οι εργαζόμενοι που κάνουν χρήση αδειών. Αλλά και οι πατέρες εργαζόμενοι από δυσμενή μεταχείριση λόγω άδειας πατρότητας ή φροντίδας, οι εργαζόμενοι με αναπηρία μέσω υποχρεώσεων προσβάσιμης ενημέρωσης, οι εργαζόμενοι σε απομακρυσμένες περιοχές με δυνατότητα εξ αποστάσεως συμμετοχής σε διαδικασίες εργατικών διαφορών. Η ισότητα δεν είναι ζήτημα ενός φύλου. Είναι ζήτημα δικαιοσύνης για όλους».

«Αλήθεια όγδοη: Το νομοσχέδιο είναι προϊόν διαλόγου»

Η κα Κεραμέως αποκάλυψε ότι κατά τη διάρκεια της νομοπαρασκευαστικής διαδικασίας και της δημόσιας διαβούλευσης υιοθετήθηκαν σχεδόν 100 παρατηρήσεις και προτάσεις φορέων. 

«Θέλω και από αυτό το βήμα να ευχαριστήσω θερμά τη νομοπαρασκευαστική επιτροπή, την πρόεδρό της καθηγήτρια Πατρίνα Παπαρρηγοπούλου, τα μέλη της επιτροπής, τον Γενικό Γραμματέα Εργασιακών Σχέσεων Νίκο Μηλαπίδη, τους κοινωνικούς εταίρους και όλους όσοι συνέβαλαν ουσιαστικά στη διαμόρφωση του τελικού κειμένου. Το παρόν νομοσχέδιο είναι εφαρμόσιμο και υλοποιήσιμο, γιατί αποτελεί προϊόν σύγκλισης και σύνθεσης απόψεων». 

«Αλήθεια ένατη: Η ισότητα στην αμοιβή είναι ζήτημα δικαιοσύνης, αλλά και ζήτημα ανάπτυξης»

Η Υπουργός επεσήμανε ότι μια οικονομία που αξιοποιεί πλήρως το ταλέντο, τις δεξιότητες και τις δυνατότητες όλων των πολιτών της είναι πιο ανταγωνιστική. 

«Μια αγορά εργασίας που λειτουργεί με διαφάνεια προσελκύει επενδύσεις. Μια κοινωνία που περιορίζει τις διακρίσεις παράγει περισσότερη ευημερία. Η ανισότητα είναι εμπόδιο στην ανάπτυξη – η ισότητα, η δικαιοσύνη και η διαφάνεια συνιστούν προϋπόθεση βιωσιμότητας τόσο στον εργασιακό τομέα όσο και στο επιχειρείν και ευρύτερα στην οικονομία. Για έναν λόγο επιπλέον: ναι μεν ο εργαζόμενος δεν μένει απροστάτευτος, αλλά και η επιχείρηση δεν εκτίθεται σε ανεξέλεγκτα ή καταχρηστικά αιτήματα. Προάγεται η υγιής επιχειρηματικότητα, οι σταθερές εργασιακές σχέσεις και η προβλεψιμότητα στο επαγγελματικό περιβάλλον».

«Αλήθεια δέκατη: Το νομοσχέδιο φέρνει μία ιστορική αποκατάσταση»

Η κα Κεραμέως, έκανε ειδική αναφορά «σε μία ακόμη σημαντική παρέμβαση κοινωνικής δικαιοσύνης» όπως τη χαρακτήρισε. Την ένταξη στα Βαρέα και Ανθυγιεινά Επαγγέλματα νοσηλευτών, βοηθών νοσηλευτών, οδηγών και βοηθών ασθενοφόρων – διασωστών που υπηρετούν στο Εθνικό Σύστημα Υγείας και στο ΕΚΑΒ και υπάγονται στο ασφαλιστικό καθεστώς του Δημοσίου.

«Υπήρχε η εξής στρέβλωση: Νοσηλευτές του ιδιωτικού τομέα που υπάγονταν στα ΒΑΕ. Και συνάδελφοι τους στον δημόσιο τομέα που δεν υπάγονταν. Αυτή τη στρέβλωση που ισχύει πάνω από 30 χρόνια, πάμε και τη διορθώνουμε με αυτή τη ρύθμιση» δήλωσε.

Υπενθυμίζεται ότι η ρύθμιση αυτή: 

• Εξομοιώνει τις προϋποθέσεις συνταξιοδότησης με εκείνες που ισχύουν για αντίστοιχες ειδικότητες του ιδιωτικού τομέα. 

• Παρέχει τη δυνατότητα αναγνώρισης προηγούμενου χρόνου απασχόλησης.

• Θεσπίζει σαφείς και δίκαιους κανόνες για το μέλλον.

• Κυρίως όμως αποκαθιστά ένα αίσθημα δικαιοσύνης.

«Σύμφωνα με το Παγκόσμιο Οικονομικό Φόρουμ, αν συνεχίσουμε τη σημερινή μας πορεία, θα χρειαστούν διεθνώς 123 χρόνια για να φτάσουμε τη μισθολογική εξίσωση ανδρών και γυναικών σε όλο τον κόσμο. Για τη χώρα μας, το ζητούμενο είναι απλό. Θέλουμε μια αγορά εργασίας όπου η αμοιβή καθορίζεται από την αξία της εργασίας ή μια αγορά εργασίας όπου εξακολουθούν να επιβιώνουν στερεότυπα και αδικίες; Θέλουμε περισσότερη διαφάνεια, εργαλεία προστασίας των εργαζομένων; Θέλουμε η Ελλάδα να βρίσκεται στην πρώτη γραμμή των ευρωπαϊκών εξελίξεων;» διερωτήθηκε η κα Κεραμέως. 

«Η απάντηση της Κυβέρνησης είναι ξεκάθαρη. Επιλέγουμε τη διαφάνεια, την αξιοκρατία, την ίση μεταχείριση. Επιλέγουμε να δώσουμε ουσιαστικό περιεχόμενο στην αρχή «ίση αμοιβή για ίση εργασία ή εργασία ίσης αξίας».

Τέλος, η κα Κεραμέως προανήγγειλε από το βήμα της Βουλής ότι το αμέσως επόμενο χρονικό διάστημα θα φέρει στο Κοινοβούλιο νομοθετική πρωτοβουλία με την οποία:

• Καταργείται οριστικά η περικοπή των συντάξεων χηρείας μετά την πάροδο της τριετίας, που προβλέπεται στο Νόμο Κατρούγκαλου για όλους τους συνταξιούχους που έλαβαν σύνταξη χηρείας μετά το νόμο αυτό. 

• Απαλλάσσονται από την υποχρέωση καταβολής αναδρομικών ποσών όλοι οι συνταξιούχοι χηρείας μετά το νόμο Κατρούγκαλου, για τους οποίους δεν έχει εφαρμοστεί μέχρι σήμερα η περικοπή αυτή.

• Προβλέπεται ότι θα συνεχίσει κανονικά η καταβολή δύο εθνικών συντάξεων στις περιπτώσεις όπως οι συντάξεις χηρείας, όπου η σώρευση των δύο εθνικών συντάξεων πηγάζει από διαφορετικά δικαιώματα.

Όπως διευκρίνισε η Υπουργός, «αυτό σημαίνει ότι όλοι οι δικαιούχοι σύνταξης χηρείας που υπάγονται στο ισχύον πλαίσιο του νόμου Κατρούγκαλου θα εξακολουθούν να λαμβάνουν και μετά την πάροδο της τριετίας το 70% της σύνταξης του θανόντος, χωρίς τη μείωση στο 35%, δεν θα οφείλουν ούτε ένα ευρώ αναδρομικά, και στην περίπτωση της σώρευσης θα συνεχίσουν να λαμβάνουν δύο εθνικές συντάξεις. Όσοι είχαν ήδη υποστεί τη μείωση του νόμου Κατρούγκαλου, θα δουν τη σύνταξή τους να ανεβαίνει στο 70%, ενώ όσοι αγωνιούσαν ότι θα μειωθεί η σύνταξη χηρείας το επόμενο διάστημα, δεν θα μειωθεί καθόλου, θα παραμείνει στο 70%».

Η κα Κεραμέως υπενθύμισε ότι η υπεραπόδοση που πέτυχε το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης πέρυσι, σε σχέση με τους στόχους του μεσοπρόθεσμου, σημειώνοντας υπέρβαση κατά 800 εκ. περίπου, επέτρεψε να κατευθυνθεί σημαντικό μέρος του μερίσματος στη μεγάλη μείωση των φορολογικών συντελεστών από 1/1/26 και στην κατάργηση της προσωπικής διαφοράς στους συνταξιούχους, ένα αίτημα πολλών χρόνων.

«Φέτος, από την μέχρι τώρα παρακολούθηση της πορείας εσόδων των ασφαλιστικών ταμείων για το διάστημα Ιανουάριο – Απρίλιο 2026 προκύπτει ότι μόλις από τους 4 πρώτους μήνες υπερβαίνουμε ήδη τον στόχο του μεσοπρόθεσμου κατά 517 εκατ. χάρη κυρίως  στην τολμηρή εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας εργασίας σε 2,5 πλέον εκ. εργαζομένους. Αυτές οι επιδόσεις μας επιτρέπουν σήμερα να προχωρήσουμε σε μία ακόμη σημαντική κοινωνική παρέμβαση» τόνισε η Υπουργός προσθέτοντας ότι «με τη ρύθμιση αυτή κλείνει οριστικά μία εκκρεμότητα πολλών ετών.  Χιλιάδες δικαιούχοι σύνταξης χηρείας απαλλάσσονται από ένα καθεστώς αβεβαιότητας και ομηρίας, αποκαθίσταται η ασφάλεια δικαίου και ενισχύεται η προστασία των οικογενειών που έχασαν τον άνθρωπό τους. Και όλα αυτά γίνονται χωρίς να διαταράσσεται η δημοσιονομική ισορροπία του ασφαλιστικού συστήματος, γιατί αποτελούν καρπό της ανάπτυξης, της αύξησης της νόμιμης απασχόλησης και της αποτελεσματικότερης λειτουργίας του ασφαλιστικού μας συστήματος».

Κλείνοντας την ομιλία της η κα Κεραμέως υπογράμμισε ότι αυτή «είναι άλλη μία παρέμβαση της Κυβέρνησης, που αποκαθιστά την κοινωνική δικαιοσύνη, ενισχύει την ασφάλεια δικαίου και επιλύει οριστικά ένα ζήτημα που ταλαιπώρησε επί χρόνια χιλιάδες οικογένειες».

Το άρθρο Κεραμέως στη Βουλή: Καταργείται η περικοπή συντάξεων χηρείας του νόμου Κατρούγκαλου εμφανίστηκε πρώτα στο TirnavosPress.

• Συμβουλευτικές υπηρεσίες, διαφήμιση και λοιπές δραστηριότητες γραφείου

• Κλάδος επισκευών

• Αποθήκευση και υποστηρικτικές προς τη μεταφορά δραστηριότητες (logistics)

• Διαχείριση νερού και λυμάτων

• Τυχερά παίγνια.

Η νέα φάση επέκτασης εφαρμόζεται πιλοτικά έως τις 15 Νοεμβρίου 2026, ενώ από τις 16 Νοεμβρίου θα ξεκινήσει η πλήρης εφαρμογή της.

Όπως και στις προηγούμενες επεκτάσεις της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας, κατά τη διάρκεια της πιλοτικής περιόδου, θα πραγματοποιηθεί εκτενής διαβούλευση με τους αντίστοιχους κλάδους, με στόχο τη βελτιστοποίηση της εφαρμογής του μέτρου και λαμβάνοντας υπόψη τις ιδιαίτερες ανάγκες και τα χαρακτηριστικά κάθε επαγγελματικής δραστηριότητας.

 Η Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Νίκη Κεραμέως δήλωσε: «Η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας είναι αποδεδειγμένα ένα σημαντικό εργαλείο προστασίας των εργαζομένων και ενίσχυσης της διαφάνειας στην αγορά εργασίας. Η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας διασφαλίζει την ακριβή καταγραφή του πραγματικού χρόνου εργασίας καθώς και την πλήρη καταβολή των νόμιμων αποδοχών των εργαζομένων». 

Η εφαρμογή του μέτρου έχει οδηγήσει σε αυξήσεις στις δηλωθείσες υπερωρίες έως και +1200% σε συγκεκριμένους κλάδους, ενώ το 2025 δηλώθηκαν 2,7 εκατομμύρια περισσότερες υπερωρίες σε σχέση με το 2024. Προστατεύουμε τους εργαζόμενους, προστατεύουμε τις υγιείς επιχειρήσεις από τον αθέμιτο ανταγωνισμό, αντιμετωπίζουμε αποτελεσματικά την αδήλωτη και την υποδηλωμένη εργασία». 

Αξίζει να σημειωθεί ότι η πρώτη φάση της νέας επέκτασης της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας ξεκίνησε να εφαρμόζεται πιλοτικά από τις 2 Ιουνίου και θα διαρκέσει έως τις 11 Οκτωβρίου στους εξής κλάδους: 

• Δραστηριότητες ανθρώπινης υγείας ( νοσοκομεία, θεραπευτικά και διαγνωστικά κέντρα) εξαιρουμένων γιατρών.

• Δραστηριότητες υποστήριξης απασχόλησης 

• Τηλεπικοινωνίες

• Επιμέρους κλάδοι υπηρεσιών, όπως κομμωτήρια, κέντρα αισθητικής και καθαριστήρια

• Δραστηριότητες παροχής υπηρεσιών σε κτίρια και εξωτερικούς χώρους, κυρίως υπηρεσίες καθαρισμού.

Με τις δύο νέες φάσεις επέκτασης της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας καλύπτονται επιπλέον 476.000 εργαζόμενοι. Συνολικά οι εργαζόμενοι που προστατεύονται από το μέτρο, μετά και τις νέες επεκτάσεις, εκτιμάται ότι ανέρχονται σε περίπου 2.500.000.

Το άρθρο Εκκίνησε η νέα φάση πιλοτικής εφαρμογής της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας σε πέντε νέους κλάδους εμφανίστηκε πρώτα στο TirnavosPress.

Η υπουργός αναφέρθηκε στα δύο μεγάλα προγράμματα της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης με έντονο κοινωνικό πρόσημο που βρίσκονται σε εξέλιξη. Το πρώτο ονομάζεται 55+ και αφορά άτομα άνω των 55 ετών που αναζητούν εργασία. «Μπορεί να τύχει να βρεθείς εκτός δουλειάς σε μία ηλικία που είναι δύσκολο να ξαναμπείς στην αγορά εργασίας. Ερχόμαστε εμείς, ως Υπουργείο Εργασίας και επιδοτούμε την απασχόληση για συμπολίτες μας 55 ετών και άνω, οι οποίοι βρίσκονται στην ανεργία. Πολλοί από αυτούς ξέρετε τους λείπουν λίγα χρόνια για να συμπληρώσουν τις προϋποθέσεις συνταξιοδότησης και έχουνε και πολύτιμη εμπειρία να προσφέρουν για παράδειγμα σε δημόσιους οργανισμούς, σε Δήμους, σε Περιφέρειες, σε νοσοκομεία», είπε η κα Κεραμέως. Όπως διευκρίνισε η ίδια, πρόκειται για ένα πρόγραμμα το οποίο έχει ωφελήσει μέχρι σήμερα πάνω από 30.000 συμπολίτες μας και προσεχώς θα υπάρξει και νέα επέκτασή του. 

Το δεύτερο πρόγραμμα, το οποίο επεκτάθηκε εκ νέου και βρίσκεται σε εξέλιξη αφορά συμπολίτες μας με αναπηρία στους οποίους δίνεται η δυνατότητα να εργαστούν σε Δήμους και Περιφέρειες της χώρας. «Πολλοί από αυτούς έχουν εμπειρία, απλά δυσκολεύονται στο να διεισδύσουν στην αγορά εργασίας και εκεί ερχόμαστε εμείς να τους βοηθήσουμε», είπε η υπουργός. 

Η κα Κεραμέως αναφέρθηκε και στο, υπό επεξεργασία, νομοσχέδιο της ίσης αμοιβής για όμοια εργασία μεταξύ ανδρών και γυναικών. «Είναι ένα νομοσχέδιο το οποίο έρχεται και ενσωματώνει μία ευρωπαϊκή οδηγία που προβλέπει ότι η αμοιβή σου θα πρέπει να καθορίζεται από τη δουλειά σου και από την αξία σου και επ΄ ουδενί από το φύλο σου. Δεν έρχεται να σου πει ότι άνδρες και γυναίκες όλα ίσα κι όμοια αμειβόμαστε το ίδιο», είπε η υπουργός και τόνισε ότι παρά τα θετικά βήματα που έχουν γίνει υπάρχει ακόμη μισθολογικό χάσμα και στην Ελλάδα και στην Ευρώπη. 

Σύμφωνα με τα στοιχεία που έδωσε, 13,4% λιγότερο πληρώνονται οι γυναίκες στην Ελλάδα, ενώ στην Ευρώπη το αντίστοιχο ποσοστό είναι 11%.

Αναφερόμενη στο περιεχόμενο του νομοσχεδίου η υπουργός σημείωσε ότι για πριν την πρόσληψη προβλέπει ότι οι προκηρύξεις εργασίας θα είναι ουδέτερες ως προς το φύλο, ότι ο εργοδότης θα πρέπει να δημοσιοποιεί πριν από τη συνέντευξη, το εύρος της αμοιβής, ενώ για μετά την πρόσληψη δίνει τη δυνατότητα μεγαλύτερης πρόσβασης στη πληροφορία για να ξέρει κάποιος αν υπάρχουν αδικαιολόγητες αποκλίσεις. «Εάν δύο εργαζόμενοι, ένας άντρας και μία γυναίκα, έχουν ίδια θέση εργασίας αλλά ο άντρας έχει περισσότερα χρόνια εμπειρίας, έχει καλύτερα πτυχία, έχει περισσότερα προσόντα, προφανώς θα αμείβεται περισσότερο. Τι λέει το νομοσχέδιο; Ότι για ίδια θέση εργασίας, ίδιες αρμοδιότητες, ίδια προσόντα δεν μπορεί μία γυναίκα να αμείβεται λιγότερο μόνο επειδή είναι γυναίκα. Αυτή είναι η φιλοσοφία της ευρωπαϊκής οδηγίας». Όπως σημείωσε η κα Κεραμέως, εφόσον διαπιστωθεί αδικαιολόγητη μισθολογική απόκλιση, ο υπάλληλος μπορεί να κάνει καταγγελία, ενώ οι μεγάλες επιχειρήσεις, άνω των 100 εργαζομένων, υποχρεούνται σε περιοδικές αναφορές σχετικά με τα στοιχεία μισθολογικών δομών, όχι όμως ονομαστικά.

Αναφερόμενη στην εκδήλωση που πραγματοποιήθηκε την προηγούμενη εβδομάδα στις Βρυξέλλες για την Εθνική Κοινωνική Συμφωνία, η κα Κεραμέως υπογράμμισε ότι «έγινε μια εκδήλωση στην οποία συμμετείχε η Ευρωπαϊκή Επιτροπή και η ελληνική Κυβέρνηση γιατί η Ευρώπη είπε το εξής: Πριν από ένα χρόνο, να είμαστε ειλικρινείς, η Ελλάδα είχε τεράστια περιθώρια βελτίωσης, επί της ουσίας δεν τα πήγαινε καλά στις συλλογικές συμβάσεις. Ένα χρόνο μετά η Ελλάδα είναι πηγή έμπνευσης, λόγια της Αντιπροέδρου της Ευρωπαϊκής Επιτροπής για τις συλλογικές συμβάσεις και μακάρι και άλλα κράτη-μέλη να ακολουθήσουν το παράδειγμα αυτό». Τέλος, η κα Κεραμέως επεσήμανε ότι μετά την υπογραφή της Συμφωνίας και τη μετατροπή αυτής σε νόμο, έχουμε ήδη τις πρώτες Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας, σημειώνοντας ότι «παράδειγμα στην εστίαση, είχαμε την πρώτη συλλογική σύμβαση η οποία οδήγησε σε αυξήσεις μισθών έως 20%, ξέρετε σε πόσους εργαζομένους; 400.000 εργαζομένους. Είναι το 15% περίπου των μισθωτών της χώρας».

Το άρθρο Στο 13,4% το μισθολογικό χάσμα στην Ελλάδα: Οι αλλαγές που φέρνει η νέα ευρωπαϊκή οδηγία για τις αμοιβές εμφανίστηκε πρώτα στο TirnavosPress.

Η διάρκεια του προγράμματος είναι από 1.6.2026 μέχρι 30.6.2027.

«Αφουγκραζόμαστε τις ανάγκες της κοινωνίας και τις ικανοποιούμε. Λαμβάνοντας υπόψη την αυξημένη ζήτηση που σημειώθηκε φέτος για το πρόγραμμα Κοινωνικού Τουρισμού αυξήσαμε τους δικαιούχους-ωφελούμενους κατά 33.000, παρέχοντας επιπλέον 5,5 εκατομμύρια ευρώ από τον προϋπολογισμό της ΔΥΠΑ. Στεκόμαστε δίπλα στους συνανθρώπους μας, βελτιώνουμε την καθημερινότητά τους στην πράξη», δήλωσε η Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Νίκη Κεραμέως.

Το πρόγραμμα Κοινωνικού Τουρισμού αφορά εργαζόμενους με εξαρτημένη σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου, ασφαλισμένους στον e-ΕΦΚΑ με εισφορές υπέρ του κλάδου ανεργίας της ΔΥΠΑ, άνεργους και τις οικογένειές τους, ενώ η διαμονή ανέρχεται σε έως 12 διανυκτερεύσεις, υπό προϋποθέσεις.

Ειδικά  για τους συμπολίτες μας με αναπηρία, όσοι είναι ΑμεΑ ή έχουν μέλη της οικογένειάς  τους, έχουν τη δυνατότητα συμμετοχής σε προγράμματα συνεχόμενων περιόδων. 

Επίσης, εξαιρούνται από την κύρωση μη ενεργοποίησης των επιταγών, ενώ για την επιδότηση της διαμονής ισχύουν οι ίδιες προϋποθέσεις που αφορούν στον γενικό πληθυσμό. 

Για άτομα με αναπηρία σε ποσοστό τουλάχιστον 50% προβλέπεται επιδότηση μετακίνησης (ακτοπλοϊκά) ύψους 100%, ενώ κάθε άτομο με ποσοστό αναπηρίας 67% και άνω, δικαιούται έναν συνοδό χωρίς προϋποθέσεις, εφόσον υπάρχει ανάγκη.

Το άρθρο Αυξάνεται κατά 33.000 ο αριθμός των δικαιούχων του προγράμματος Κοινωνικού Τουρισμού για την περίοδο 2026-2027 εμφανίστηκε πρώτα στο TirnavosPress.

Επισημαίνεται ότι αυτή είναι η πρώτη φορά μάλιστα που το πρόγραμμα επεκτείνεται και σε Οργανισμούς Τοπικής Αυτοδιοίκησης Β’ Βαθμού.

Αξίζει να σημειωθεί ότι για τον σκοπό αυτό έχουν δημιουργηθεί συνολικά 3.000 θέσεις εργασίας.

Η Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Νίκη Κεραμέως δήλωσε: «Με γνώμονα τη διαρκή προσπάθεια για την καταπολέμηση της ανεργίας, στηρίζουμε επιμέρους κοινωνικές ομάδες που έχουν μεγαλύτερες δυσκολίες διείσδυσης στην αγορά εργασίας και δημιουργούμε 1.000 επιπλέον θέσεις εργασίας ενισχύοντας το πρόγραμμα απασχόλησης ατόμων με αναπηρία στους Οργανισμούς Τοπικής Αυτοδιοίκησης όλης της χώρας. Η ισότιμη πρόσβαση σε ευκαιρίες απασχόλησης συμβάλλει ουσιαστικά στην προώθηση της κοινωνικής ένταξης και της πραγματικής ισότητας. Παράλληλα, έχουμε ενισχύσει τους Οργανισμούς Τοπικής Αυτοδιοίκησης με συνολικά 3.000 εργαζόμενους από την έναρξη του προγράμματος, συμβάλλοντας έτσι στην καλύτερη στελέχωσή τους. Θα συνεχίσουμε αδιάκοπα την προσπάθεια να προσφέρουμε ίσες ευκαιρίες για όλους στην αγορά εργασίας».

Το πρόγραμμα προβλέπει την κάλυψη 1.000 επιπλέον θέσεων πλήρους ή μερικής απασχόλησης, από εγγεγραμμένα Άτομα με Αναπηρία στο Ψηφιακό Μητρώο ανέργων της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης. Η διάρκεια του προγράμματος είναι 18 μήνες και επιχορηγεί το 75% μισθού και εισφορών με ανώτατο όριο τα 750 ευρώ μηνιαίως. 

Οι ενδιαφερόμενοι ΟΤΑ μπορούν να δηλώσουν συμμετοχή μέσω της ηλεκτρονικής πλατφόρμας: 

https://www.gov.gr/ipiresies/epikheirematike-drasterioteta/apaskholese-prosopikou/summetokhe-epikheireseon-ergodoton-se-programmata-katartises-anergon

Το άρθρο 1.000 πρόσθετες θέσεις εργασίας για Άτομα με Αναπηρία στους ΟΤΑ – Επεκτείνεται για πρώτη φορά και στις Περιφέρειες εμφανίστηκε πρώτα στο TirnavosPress.

Η Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως, δήλωσε: «Η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας αποτελεί ένα σημαντικό εργαλείο προστασίας των εργαζομένων και ενίσχυσης της διαφάνειας στην αγορά εργασίας, διασφαλίζοντας την ακριβή καταγραφή του πραγματικού χρόνου εργασίας και την πλήρη καταβολή των νόμιμων αποδοχών. Με τη νέα επέκταση, περισσότεροι από 476.000 εργαζόμενοι θα ενταχθούν σταδιακά στο μέτρο, ενισχύοντας τη συνολική κάλυψη σε περίπου 2,5 εκατομμύρια εργαζόμενους σε όλη τη χώρα. Στόχος μας είναι να προστατεύσουμε έμπρακτα τους εργαζόμενους, να αντιμετωπίσουμε την αδήλωτη και υποδηλωμένη εργασία, να προστατεύσουμε τον υγιή ανταγωνισμό μεταξύ των επιχειρήσεων».

Α’ φάση επέκτασης

Η πρώτη φάση της νέας επέκτασης θα εφαρμοστεί πιλοτικά από τις 2 Ιουνίου έως τις 11 Οκτωβρίου 2026. Στη φάση αυτή εντάσσονται οι ακόλουθοι κλάδοι:

• Δραστηριότητες ανθρώπινης υγείας (νοσοκομεία, θεραπευτικά και διαγνωστικά κέντρα), εξαιρουμένων ιατρών 
• Δραστηριότητες υποστήριξης απασχόλησης
• Τηλεπικοινωνίες
• Επιμέρους κλάδοι υπηρεσιών, όπως κομμωτήρια, κέντρα αισθητικής και καθαριστήρια
• Δραστηριότητες παροχής υπηρεσιών σε κτίρια και εξωτερικούς χώρους, κυρίως υπηρεσίες καθαρισμού

Β’ φάση επέκτασης

Η δεύτερη φάση επέκτασης θα εφαρμοστεί πιλοτικά από τις 29 Ιουνίου έως τις 15 Νοεμβρίου 2026. Στη φάση αυτή εντάσσονται:

• Συμβουλευτικές υπηρεσίες, διαφήμιση και λοιπές δραστηριότητες γραφείου
• Κλάδος επισκευών
• Αποθήκευση και υποστηρικτικές προς τη μεταφορά δραστηριότητες (logistics)
• Διαχείριση νερού και λυμάτων
• Τυχερά παίγνια

Όπως και στις προηγούμενες επεκτάσεις της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας, κατά τη διάρκεια της πιλοτικής περιόδου θα πραγματοποιηθεί εκτενής διαβούλευση με τους αντίστοιχους κλάδους, με στόχο τη βελτιστοποίηση της εφαρμογής του μέτρου και λαμβάνοντας υπόψη τις ιδιαίτερες ανάγκες και τα χαρακτηριστικά κάθε επαγγελματικής δραστηριότητας. 

Αξίζει να σημειωθεί ότι η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας έχει οδηγήσει σε αυξήσεις στις δηλωθείσες υπερωρίες μέχρι και +1200% σε συγκεκριμένους κλάδους, ενώ το 2025 δηλώθηκαν 2,7 εκατομμύρια περισσότερες υπερωρίες σε σχέση με το 2024.

Το άρθρο Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας: Ποιοι κλάδοι εντάσσονται στις δύο νέες φάσεις από τον Ιούνιο εμφανίστηκε πρώτα στο TirnavosPress.

«Ακούγεται πάρα πολύ ωραίο και πάρα πολύς κόσμος μπορεί προφανώς πάρα πολλοί να θέλουν να δουλεύουμε 4 ημέρες, αλλά πρέπει αυτό να είναι και ρεαλιστικό και πρέπει να οδηγήσει και πράγματι σε μία λύση η οποία θα μπορεί να εφαρμοστεί» σημείωσε η υπουργός.

Σημείωσε δε ότι την πρόταση του κ. Ανδρουλάκη ακολούθησαν κυβιστήσεις, καθώς την αρχική πρόταση του κ. Ανδρουλάκη για υποχρεωτική 4ήμερη εργασία, διαδέχτηκε η πρόταση για πιλοτική εφαρμογή μετά τις αντιδράσεις που καταγράφηκαν.

«Δηλαδή, δουλεύω σε ένα κατάστημα Δευτέρα με Παρασκευή. Ξαφνικά θα δουλεύω Δευτέρα με Πέμπτη, θα παίρνω τα ίδια λεφτά, το κατάστημα όμως θα παραμένει ανοιχτό κανονικά, άρα με τα ίδια έσοδα, άρα θα πρέπει κάπως να βρει έναν τρόπο να προσλάβει παραπάνω κόσμο. Θα ανέβει δηλαδή το κόστος εργασίας.  Κάποια καταστήματα δεν θα το αντέξουν αυτό. Θα κλείσουν και άρα αυτό θα οδηγήσει σε λουκέτα και σε απολύσεις χιλιάδων εργαζομένων» εκτίμησε η κα Κεραμέως.

Πρόσθεσε μάλιστα ότι ακόμα και κάποιες επιχειρήσεις που ενδεχομένως να μπορούσαν να αντέξουν το συγκεκριμένο μέτρο, θα έπρεπε να βρουν παραπάνω εργαζόμενους οι οποίοι εκλείπουν, καθώς η ανεργία έχει μειωθεί στα χαμηλότερα επίπεδα της τελευταίας 17ετίας και θα έπρεπε να επωμιστούν το αυξημένο κόστος, καθώς δεν θα αυξανόντουσαν τα έσοδά τους.

«Άρα, η πρόταση του κυρίου Ανδρουλάκη για μένα είναι επικίνδυνη, γιατί οδηγεί με μαθηματική ακρίβεια σε λουκέτα χιλιάδων μικρομεσαίων κυρίως επιχειρήσεων και σε απολύσεις χιλιάδων εργαζομένων».

Η υπουργός τόνισε ότι οι περισσότερες ευρωπαϊκές χώρες τηρούν τις 40 ώρες εργασίας σε εβδομαδαία βάση, ενώ σε ορισμένες έχει ξεκινήσει να εφαρμόζεται πιλοτικά η 4ήμερη εργασία.

Ανάφερε δε, ότι η Ελλάδα έχει μία ιδιαιτερότητα, η οποία καθιστά την πρόταση του ΠΑΣΟΚ ανησυχητική.

«Πάνω από το 90% των επιχειρήσεων της χώρας είναι μικρομεσαίες. Απασχολούν έως 10 εργαζόμενους» ανέφερε η κα Κεραμέως, χαρακτηρίζοντας την πρόταση του ΠΑΣΟΚ και ατεκμηρίωτη.

«Βγαίνεις και κάνεις μία πρόταση η οποία εν δυνάμει επηρεάζει εκατομμύρια εργαζόμενους.  Επηρεάζει πλήρως τη δομή της ελληνικής οικονομίας. Έχεις κάνει μία άσκηση; Έχεις  κάνει μία μελέτη, να δεις πως θα επηρεάσει για παράδειγμα τις εισφορές στα ασφαλιστικά ταμεία; Μία μελέτη, ένα στοιχείο ;» διερωτήθηκε, επισημαίνοντας ότι τέτοιες προτάσεις οδήγησαν παλιότερα τη χώρα στην κρίση.

Η υπουργός υπενθύμισε ότι η Ελλάδα έχει αυτή τη στιγμή το υψηλότερο ποσοστό απασχόλησης που είχε ποτέ η Ελλάδα, στο 71% σημειώνοντας ότι προτάσεις όπως του ΠΑΣΟΚ υπονομεύουν όλα όσα έχουν γίνει τα προηγούμενα χρόνια από εργαζόμενους, επιχειρήσεις και κυβέρνηση «για να μειώσουμε την ανεργία στα χαμηλότερα επίπεδα, να έχουμε 600 χιλιάδες ανθρώπους οι οποίοι δε δούλευαν το 2019 και σήμερα δουλεύουν, να ανεβαίνουμε σιγά-σιγά στις θέσεις κατάταξης της Ευρώπης στην απασχόληση».

Η κα Κεραμέως παρατήρησε ότι υπήρξαν αντιδράσεις στη συγκεκριμένη πρόταση, όχι μόνο από την κυβέρνηση αλλά και από στελέχη του ΠΑΣΟΚ που ανήκουν στους κοινωνικούς εταίρους και τοποθετήθηκαν επιθετικά απέναντι σε αυτή την πρόταση.

«Αυτή η κυβέρνηση είναι που νομοθέτησε την δυνατότητα για τετραήμερη εργασία. Να μπορεί δηλαδή να συναφθεί, μετά από συμφωνία εργαζομένων και εργοδότη και να δουλεύεις πράγματι τέσσερις ημέρες δέκα ώρες την ημέρα. Ξέρετε τι ψήφισε το ΠΑΣΟΚ σε αυτό; Όχι. Δηλαδή όχι στη δυνατότητα για τετραήμερη εργασία».

Αναφερόμενη στην παραγωγικότητα στην εργασία, η υπουργός δήλωσε ότι έχει ανοίξει από καιρό ο διάλογος με τους κοινωνικούς εταίρους, δηλαδή τους εκπροσώπους εργαζομένων και εργοδοτών όλης της χώρας, φέρνοντας μάλιστα ως αντίστοιχο παράδειγμα το πλαίσιο των συλλογικών συμβάσεων εργασίας.

«Συλλογικές συμβάσεις εργασίας, ένας δείκτης στον οποίο η χώρα μας πραγματικά υπολειπόταν σε σχέση με άλλες. Χάρη στο διάλογο που αναπτύξαμε, με όλους τους κοινωνικούς εταίρους, καταλήξαμε σε μία ιστορική κοινωνική συμφωνία, η οποία σήμερα οδηγεί σε υπογραφή περισσοτέρων συλλογικών συμβάσεων και σε αυξήσεις μισθών» ανέφερε και πρόσθεσε ότι «σε αυτό το πλαίσιο του διαλόγου λοιπόν, με τους κοινωνικούς εταίρους, είναι πρώτο θέμα στη συζήτηση το ζήτημα της παραγωγικότητας. Η παραγωγικότητα στην εργασία, όμως, δεν αυξάνεται με μία νομοθετική πρωτοβουλία που απλά λέει λιγότερες ώρες εργασίας. Η παραγωγικότητα στην εργασία αυξάνεται με επενδύσεις, εξ ου και κίνητρα που δίνουμε και το Υπουργείο Ανάπτυξης και το Υπουργείο Οικονομικών. Η παραγωγικότητα, το λέω ευθέως, δεν αλλάζει με μια διάταξη που θα φέρουμε και θα πούμε δουλεύεις 4 μέρες αντί για 5 και ξαφνικά απογειώνεται η παραγωγικότητα της Ελλάδας, όχι. Με επενδύσεις, βελτιώνεται με κίνητρα, με τεχνολογία, με εκπαίδευση, με ένα σταθερό επιχειρηματικό περιβάλλον, με μειώσεις φόρων και ούτω καθεξής».

Επεσήμανε μάλιστα ότι η συνολική παραγωγικότητα της ελληνικής οικονομίας – σύμφωνα με ευρωπαϊκά στοιχεία – από το 2018 μέχρι το 2025 έχει αυξηθεί κατά 6,4%, δηλαδή τρείς φορές πάνω από τον ευρωπαϊκό μέσο όρο. «Δεν λέω ότι δεν έχουμε δρόμο για βελτίωση, έχουμε πολύ δρόμο για βελτίωση αλλά έχουμε δει ήδη, θα έλεγα, αποτελέσματα από τις κινήσεις που γίνονται και σε επίπεδο επενδύσεων και σε επίπεδο κινήτρων». Η ίδια επεσήμανε ότι η χρήση της Τεχνητής Νοημοσύνης επηρεάζει με δύο τρόπους την αγορά εργασίας: Ο πρώτος τρόπος είναι ότι οδηγεί σε αύξηση της παραγωγικότητας με την προϋπόθεση βεβαίως ότι συνδυάζεται με οριζόντια επανακατάρτιση των εργαζομένων. Ο δεύτερος τρόπος άπτεται του ασφαλιστικού συστήματος καθώς εφόσον κάποιες εργασίες θα γίνονται από μηχανές, θα πρέπει να επαναπροσδιοριστεί το ζήτημα των εισφορών. 

Παράλληλα, η κα Κεραμέως υπογράμμισε την χρησιμότητα της Τεχνητής Νοημοσύνης η οποία μπορεί να οδηγήσει σε αύξηση της παραγωγικότητας. «Υπάρχουν πάρα πολλές δουλειές οι οποίες είναι επαναλαμβανόμενες.  Ας πούμε είσαι σε μια βιομηχανία και είναι ένας υπάλληλος ο οποίος βάζει πάνω σε μια ροδέλα ένα προϊόν. Αυτό αν μπορεί να το κάνει η Τεχνητή Νοημοσύνη και απελευθερωθεί αυτός ο υπάλληλος να κάνει κάτι πιο παραγωγικό, αυτό μπορεί να οδηγήσει σε μια πολύ μεγάλη αύξηση της παραγωγικότητας στην εργασία. Αυτό ναι, όχι απλά μια διάταξη που λέει θα δουλεύω Δευτέρα με Πέμπτη αντί για Δευτέρα με Παρασκευή και νομίζουμε ότι με ένα μαγικό ραβδί ξαφνικά θα ανέβει η παραγωγικότητα στην Ελλάδα». 

Σχετικά με τη δράση εξωστρέφειας του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Rebrain Greece, η υπουργός ανέφερε ότι εδώ και δύο χρόνια έχει ξεκινήσει μία συστηματική προσπάθεια, πρώτον να αναδειχθεί η Ελλάδα του σήμερα στο εξωτερικό και δεύτερον να δημιουργηθεί μία σύζευξη μεταξύ επιχειρήσεων που δραστηριοποιούνται στη χώρα μας και ψάχνουν να προσλάβουν πολύτιμο ανθρώπινο δυναμικό με Έλληνες που έφυγαν στο εξωτερικό. 

«Πραγματοποιούμε μονοήμερες εκδηλώσεις σε διάφορες πόλεις του εξωτερικού που έχουμε πολλούς Έλληνες, το Σάββατο που μας έρχεται 9 Μαΐου θα είμαστε στο Λονδίνο, πηγαίνουμε μαζί με 35 μεγάλους εταιρικούς ομίλους που δραστηριοποιούνται στην Ελλάδα, οι οποίοι αναζητούν να προσλάβουν, έρχονται μαζί μας και αναμένουμε χιλιάδες Έλληνες του εξωτερικού, στην προηγούμενη εκδήλωση είχαμε πάνω από 1.600 συμμετέχοντες στο Λονδίνο. Η ευκαιρία για δικτύωση θα είναι μοναδική, θα έχεις τις 35 μεγαλύτερες επιχειρήσεις της Ελλάδας. Θα έχεις υψηλόβαθμα στελέχη, θα έχεις CEOs στην πόλη σου. Και μία ευκαιρία για μεγάλη δικτύωση», δήλωσε η κα Κεραμέως, σημειώνοντας ότι σύμφωνα με τη Eurostat, από το 2010-2011 μέχρι το 2024-2025 έφυγαν 730.000 Έλληνες πολίτες από τη χώρα και έχουν επιστρέψει 473.000, μια αναστροφή του “brain drain” κατά 64%.

Για τη ψηφιακή κάρτα εργασίας, η Υπουργός τόνισε ότι είναι ένα εργαλείο το οποίο βοηθά καταλυτικά στο να καταγράφεται ο πραγματικός χρόνος εργασίας, και να ενισχύει τον υγιή ανταγωνισμό μεταξύ των επιχειρήσεων, προσθέτοντας ότι «η ψηφιακή κάρτα εργασίας προστατεύει πάνω από 2 εκατομμύρια εργαζόμενους. Μόνο πέρυσι είχαμε 2,7 εκατομμύρια περισσότερες δηλωθείσες υπερωρίες σε σχέση με την προηγούμενη χρονιά. είμαστε προ των πυλών και νέας επέκτασης, μετά την βιομηχανία, τον τουρισμό, το λιανεμπόριο, την εστίαση που έχουμε βάλει το τελευταίο διάστημα πλέον επεκτείνεται σε όλο τον κλάδο της ιδιωτικής υγείας, σε όλο τον κλάδο των τηλεπικοινωνιών, στις υπηρεσίες καθαριότητας, σε κομμωτήρια, καθαριστήρια, κέντρα αισθητικής».

Τέλος, σε ό,τι αφορά το ύψος των μισθών, η κα Κεραμέως επεσήμανε ότι έχουμε δυο ειδών μισθούς στη χώρα, τον κατώτατο μισθό και έχουμε και το μέσο μισθό. «Στον μέσο μισθό ο οποίος διαμορφώνεται από την προσφορά και από την ζήτηση παίζει καταλυτικό ρόλο η νέα συμφωνία που υπογράψαμε μαζί με τους κοινωνικούς εταίρους.  Εάν δεν είχαμε αυτό τον κοινωνικό διάλογο δεν θα είχαμε καταλήξει όλοι μαζί, εκπρόσωποι εργαζομένων και εργοδοτών σε αυτή τη συμφωνία η οποία στρώνει το έδαφος για περισσότερες συλλογικές συμβάσεις. Υπεγράφη στο πλαίσιο αυτής της συμφωνίας πριν από περίπου ένα μήνα νέα συλλογική σύμβαση για όλους τους εργαζομένους στην εστίαση. Πάρα πολλοί από αυτούς, είναι με βασικό μισθό. Και χάρη σε αυτή τη συλλογική σύμβαση θα μπορέσουν να δουν αύξηση που αγγίζει το 20%. Να ένας τρόπος χωρίς να έρχεται η πολιτεία, χτίζοντας ένα πρόσφορο έδαφος, να επιτρέψει τις αυξήσεις μισθών που είναι απολύτως απαραίτητες, σε μια κοινωνία που αυτή τη στιγμή ζορίζεται με δυσκολίες της καθημερινότητας και με τις τιμές» είπε.

Το άρθρο Κεραμέως για την πρόταση Ανδρουλάκη για 4ημερη εργασία: «Τα ωραία τα λόγια, τα ανεφάρμοστα» εμφανίστηκε πρώτα στο TirnavosPress.

Σύμφωνα με πληροφορίες, καθοριστικό ρόλο διαδραμάτισε η πρωτοβουλία του βουλευτή Μαγνησίας της Νέας Δημοκρατίας, Χρήστου Τριαντόπουλου, ο οποίος έθεσε το ζήτημα απευθείας στην Υπουργό Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως, τόσο σε συνάντηση που πραγματοποιήθηκε στις 2 Απριλίου 2026 όσο και μέσω σχετικής επιστολής.

Ο νέος κύκλος του προγράμματος κοινωνικού τουρισμού της ΔΥΠΑ αναμένεται να ξεκινήσει τις επόμενες ημέρες και, για ακόμη μία χρονιά, περιλαμβάνει ειδική μέριμνα για τις περιοχές που επλήγησαν από τη θεομηνία «Daniel», μεταξύ αυτών και η ηπειρωτική Μαγνησία.

Το ειδικό καθεστώς προβλέπει αυξημένα κίνητρα, δίνοντας τη δυνατότητα για έως και 12 διανυκτερεύσεις χωρίς καμία ιδιωτική συμμετοχή, ενισχύοντας ουσιαστικά την τουριστική δραστηριότητα στις πληγείσες περιοχές.

Η ανάγκη διατήρησης του μέτρου είχε αναδειχθεί έντονα και από φορείς του τουρισμού της Μαγνησίας, όπως ξενοδόχοι και επαγγελματίες του κλάδου, οι οποίοι το προηγούμενο διάστημα είχαν επισημάνει τη σημαντική συμβολή του προγράμματος στην τοπική οικονομία.

Μετά τη θετική αυτή εξέλιξη, ο κ. Τριαντόπουλος εξέφρασε την ικανοποίησή του, υπογραμμίζοντας πως η συνέχιση του ειδικού καθεστώτος αποτελεί κρίσιμη στήριξη για την περιοχή, η οποία εξακολουθεί να ανακάμπτει από τις συνέπειες της κακοκαιρίας.

Η απόφαση αυτή, σε συνεργασία των αρμόδιων υπουργείων και της ΔΥΠΑ, επιβεβαιώνει τη στόχευση για ενίσχυση των τοπικών κοινωνιών που επλήγησαν, διατηρώντας ένα σημαντικό εργαλείο τόνωσης του τουρισμού και της οικονομικής δραστηριότητας.

Το άρθρο Δωρεάν διακοπές στη Μαγνησία: Σε ισχύ πρόγραμμα κοινωνικού τουρισμού με 12 νύχτες χωρίς συμμετοχή εμφανίστηκε πρώτα στο TirnavosPress.

Όπως επεσήμανε το μέτρο προστατεύει ήδη 2.000.000 εργαζόμενους σε κλάδους όπως, βιομηχανία, λιανεμπόριο, τράπεζες, ασφαλιστικές, σούπερ μάρκετ κ.α. και πλέον επεκτείνεται στον κλάδο της ιδιωτικής Υγείας (νοσοκομεία, διαγνωστικά κέντρα, νοσηλευτές, διοικητικό προσωπικό, παραϊατρικά επαγγέλματα, πλην γιατρών), στις τηλεπικοινωνίες, στον καθαρισμό, στις εταιρείες που ασχολούνται με την εύρεση εργασίας, καθώς και σε κομμωτήρια, καθαριστήρια, κέντρα αισθητικής, γραφεία κηδειών.

Όπως διευκρίνισε η υπουργός, θα υπάρξει μία περίοδος πιλοτικής εφαρμογής του μέτρου προκειμένου να εξοικειωθούν οι εργαζόμενοι και οι εργοδότες στους κλάδους αυτούς, με τη χρήση της, αλλά και προκειμένου να διατυπώσουν τις παρατηρήσεις τους και να γίνουν οι απαραίτητες για κάθε κλάδο προσαρμογές. 

«Η κάρτα έχει συμβάλλει καθοριστικά στο να εξυγιανθεί η αγορά εργασίας. Αρκεί να σας πω ότι μόνο πέρυσι είχαμε 2,7 εκατομμύρια υπερωρίες παραπάνω, σε σχέση με την προηγούμενη χρονιά. Αυτές οι υπερωρίες κάπου ήτανε πριν, άρα είναι πάρα πολύ σημαντικό γιατί; Γιατί πρώτον αυξάνονται οι αποδοχές των εργαζομένων, να αμείβεται ο εργαζόμενος, εμένα αυτό με νοιάζει, να αμείβεται για το χρόνο που δουλεύει.  Και δεύτερον εξυγιαίνει πάρα πολύ την αγορά εργασίας. Άρα η κάρτα έρχεται αφενός να προστατεύσει τον εργαζόμενο, αφετέρου να προστατεύσει τον υγιή ανταγωνισμό μεταξύ των επιχειρήσεων».

Αναφερόμενη στις συλλογικές συμβάσεις εργασίας, η υπουργός σημείωσε ότι «όταν ψηφίζαμε την Εθνική Κοινωνική Συμφωνία και όταν καλούσαμε και τα άλλα κόμματα να το ψηφίσουν, που δεν το ψήφισαν, έλεγα ένα πράγμα. Ότι αυτό ανοίγει το δρόμο για αυξήσεις μισθών», σημείωσε και πρόσθεσε ότι η πρώτη συλλογική σύμβαση που υπεγράφη μετά τη ψήφιση του νόμου στα ζαχαρώδη, προβλέπει αύξηση μισθών έως 12% σε σχέση με τον κατώτατο, ενώ η δεύτερη συλλογική σύμβαση που υπεγράφη στην εστίαση, προβλέπει αύξηση μισθών έως 25% σε σχέση με τον κατώτατο και αφορά έως 400.000 εργαζομένους, το 15% των μισθωτών της χώρας. 

Απαντώντας δε στην κριτική της αντιπολίτευσης ότι ούτως η άλλως θα υπογραφόταν αυτή η συλλογική σύμβαση σημείωσε ότι «Δεν είναι έτσι, αυτή η συλλογική ήταν κολλημένη για πάρα πολύ καιρό στον ΟΜΕΔ. Ξεκόλλησε με την Εθνική Κοινωνική Συμφωνία, γιατί έδωσε τη δυνατότητα να υπογραφεί με ένα διαφορετικό δρόμο που ανοίξαμε με την Κοινωνική Συμφωνία, υπεγράφη από εκπροσώπους εργαζομένων και εργοδοτών πριν από λίγες μέρες και να πως ανοίγει ο δρόμος για αύξηση μισθών. Εμένα με νοιάζει ένα πράγμα, οι πρωτοβουλίες που παίρνουμε να διευρύνουν το διαθέσιμο εισόδημα των πολιτών, γιατί αυτό κατά τη γνώμη μου είναι το μείζον αυτή τη στιγμή, πως ο κόσμος θα έχει περισσότερα χρήματα στην τσέπη του. ο κατώτατος πλέον στην εστίαση διαμορφώνεται από 930 έως 1.100».

Για το ύψος του κατώτατου μισθού που θα ισχύσει από 1η Απριλίου η κα Κεραμέως σημείωσε ότι θα αποφασιστεί την ερχόμενη Πέμπτη στο Υπουργικό Συμβούλιο ενώπιον του οποίου θα εισηγηθεί η ίδια λαμβάνοντας υπόψη τις προτάσεις όλων των κοινωνικών εταίρων. Η υπουργός διευκρίνησε ότι η αύξηση θα είναι συνετή και τόνισε ότι στόχος της κυβέρνησης είναι η διεύρυνση του διαθέσιμου εισοδήματος των πολιτών αλλά εντός των δυνατοτήτων της ελληνικής οικονομίας.

«Το λέω αυτό διότι καταλαβαίνετε ότι ο κατώτατος μισθός δεν είναι μόνο ο κατώτατος μισθός, επηρεάζει τριετίες, επιδόματα, άρα συμπαρασύρει πάρα πολλά, δεν είναι μόνο το 880 που θα πάει. Και επιπλέον, θυμίζω ότι επιφέρει αυξήσεις και σε όλους τους δημοσίους υπαλλήλους». Η κα Κεραμέως ξεκαθάρισε ότι θα υπάρξει ακόμη μία αύξηση τον Απρίλιο του 2027 και στόχος παραμένουν τα 950 ευρώ για τον κατώτατο μισθό. Ως προς τον μέσο μισθό, ο στόχος ήταν να φτάσει τα 1.500 ευρώ το 2027 και αυτό έχει ξεπεραστεί καθώς βρισκόμαστε ήδη στα 1.516 ευρώ. «Δεν μας γεννά εφησυχασμό. Έχουμε πολύ δρόμο. Είναι όμως μία βελτιωμένη κατάσταση σε σχέση με το 2019; Είναι. Μπορούμε να εστιάσουμε και άλλο και αυτό κάνουμε, για να διευρυνθεί και άλλο το διαθέσιμο εισόδημα; Αυτή είναι η αγωνία μας».

Το άρθρο Επεκτείνεται η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας σε νέους κλάδους- προστατεύονται περισσότεροι εργαζόμενοι εμφανίστηκε πρώτα στο TirnavosPress.

Το πρόγραμμα διεξάγεται από τη Δημόσια Υπηρεσία Απασχόλησης, αφορά πάνω από 2.100 νέους που θα επιδοτηθούν με 17.500 ευρώ και οι αιτήσεις ξεκινούν από την Τετάρτη 18 Φεβρουαρίου. Όπως επεσήμανε η υπουργός, ιδιαίτερη έμφαση δίνεται στις γυναίκες καθώς παραδοσιακά έχουν υψηλότερα ποσοστά ανεργίας, αν και αξίζει να σημειωθεί ότι αυτή τη στιγμή καταγράφεται η χαμηλότερη ανεργία στην ιστορία της χώρας στις γυναίκες -9,9%, καθώς και στους κλάδους της ψηφιακής και της πράσινης οικονομίας. Η υπουργός αναφέρθηκε στο παράδειγμα μίας νέας γυναίκας, της Κορίνας η οποία αξιοποιώντας αντίστοιχο πρόγραμμα κατάφερε από άνεργη να ανοίξει τη δική της επιχείρηση και να απασχολεί και άλλα άτομα ως προσωπικό. «Αυτή είναι η πεμπτουσία της πολιτικής μας. Πώς θα δώσουμε ιδιαίτερη ώθηση στο να ανοίξουν νέες δουλειές και πώς άνθρωποι που μέχρι χτες ήταν άνεργοι σήμερα ανοίγουν τη δική τους επιχείρηση και δημιουργούν με τη σειρά τους νέες θέσεις εργασίας», είπε η υπουργός.

Για την στάση της αντιπολίτευσης και ιδιαίτερα του ΠΑΣΟΚ κατά την ψήφιση του νομοσχεδίου για τις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας, η υπουργός παρέπεμψε στους ίδιους να απαντήσουν γιατί ψήφισαν μεν τα άρθρα αλλά καταψήφισαν ενώπιον της Ολομέλειας. «Εδώ και είκοσι χρόνια στη χώρα συζητάμε για τις Συλλογικές Συμβάσεις. Γιατί συζητάμε γι΄ αυτές; Γιατί είναι ένα βασικό εργαλείο, για να δούμε αυξήσεις μισθών και παροχών, απλά τα πράγματα», είπε και στην συνέχεια περιέγραψε την ιδιαίτερα ευνοϊκή κατάσταση που επικρατεί αυτή τη στιγμή στην αγορά εργασίας με το ιδιαίτερα χαμηλό ποσοστό ανεργίας -7,5%, με τη δημιουργία 560.000 νέων θέσεων εργασίας και την συντριπτική πλειοψηφία των Ελλήνων να εργάζονται με πλήρη απασχόληση». Όπως είπε η υπουργός οι Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας είναι ένα σημείο στο οποίο έχουμε σημαντικά περιθώρια βελτίωσης και αυτό επιχειρείται με την υπογραφή της Εθνικής Κοινωνικής Συμφωνίας. «Όχι μόνοι μας ως κυβέρνηση, αλλά μαζί με όλους τους κοινωνικούς εταίρους συμφωνήσαμε σε ένα πλαίσιο για να δώσουμε μια μεγαλύτερη ώθηση στις συλλογικές συμβάσεις. Με τη νέα συμφωνία θα συνάπτονται πιο εύκολα Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας, θα επεκτείνονται πιο εύκολα σε περισσότερους εργαζομένους του ίδιου κλάδου και θα έχει προστασία ο εργαζόμενος και μετά τη λήξη μιας συλλογικής σύμβασης. Είναι η λεγόμενη μετενέργεια», είπε η κ. Κεραμέως η οποία στη συνέχεια διερωτήθηκε: «Έχουμε τρία βασικά άρθρα σε αυτό το νομοσχέδιο, τρία βασικά. Το ένα λέει, συνάπτονται πιο εύκολα Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας. Το δεύτερο λέει επεκτείνονται πιο εύκολα Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας και το τρίτο λέει πλήρης μετενέργεια. Και στα τρία το ΠΑΣΟΚ ψήφισε ναι. Πώς γίνεται λοιπόν να ψηφίζεις σε αυτά τα τρία ναι και να έρχεσαι επί της αρχής και να ψηφίζεις όχι; Πώς γίνεται;».

Παράλληλα, η κα Κεραμέως αναφέρθηκε στην πλήρη λειτουργία του πληροφοριακού συστήματος ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ η οποία ξεκίνησε χθες, σημειώνοντας ότι «έχουμε 13 χρόνια το ίδιο σύστημα. Από το 2013 είχαμε το ΕΡΓΑΝΗ Ι, υπηρέτησε το σκοπό του. Έχουμε πάρα πολλές εξελίξεις στην αγορά εργασίας, νέους νόμους, νέες δυνατότητες, πρέπει να μειώνουμε γραφειοκρατία, να διευκολύνουμε εργαζόμενους και επιχειρήσεις. Βάλαμε λοιπόν σε λειτουργία εχθές μετά από μια δουλειά πολύ μακρού χρονικού διαστήματος, βάλαμε σε λειτουργία το ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ. βάζει σε εφαρμογή πολλά που έχουμε ήδη ψηφίσει. Παράδειγμα, μέχρι πρότινος για να κάνεις μια πρόσληψη απαιτούνταν 4 έγγραφα. Και εμείς λέμε γιατί 4; 1, πιο απλά. Όλα πιο απλά, μείωση γραφειοκρατίας. Το ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ το κάνει λοιπόν αυτό πράξη. Το ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ κάνει πράξη τις προσλήψεις με μόλις 1 έγγραφο. Μειώνει τη γραφειοκρατία. Τέθηκε σε εφαρμογή εχθές μετά από 13 χρόνια, είναι σε πλήρη λειτουργία».

Σχετικά με την αύξηση του κατώτατου μισθού, η κα Κεραμέως τόνισε ότι θα εφαρμοστεί από 1η Απριλίου και στόχος του Πρωθυπουργού είναι να ανέλθει στα 950 μέχρι το 2027. «Όταν αναλάβαμε την διακυβέρνηση της χώρας ο κατώτατος μισθός ήταν στα 650 ευρώ. Σήμερα είναι στα 880 ευρώ. Θέλω να θυμίσω όμως ότι σε ότι αφορά το μέσο μισθό, ο μέσος μισθός πλήρους απασχόλησης έχει ήδη ξεπεράσει τα 1.500 ευρώ. Είναι στα 1.516 ευρώ και αυτό είναι ένα σημαντικό στοιχείο γιατί προσέξτε, ο μέσος μισθός δεν προκύπτει από κάποια κυβερνητική απόφαση. Προκύπτει από την αγορά και από τη ζήτηση. Δηλαδή από την ίδια την αγορά εργασίας, προσφορά-ζήτηση οδηγεί στο μέσο μισθό. Και ο μέσος μισθός πλήρους απασχόλησης είναι πάνω από τα 1500 ευρώ ήδη το 2026», δήλωσε χαρακτηριστικά η υπουργός.

Τέλος, η κα Κεραμέως αναφερόμενη στην τραγωδία του εργοστασίου Βιολάντα, δήλωσε ότι «πρόκειται για μια τραγωδία. Και ξέρετε, έγινε πάρα πολύς λόγος στο δημόσιο διάλογο για τον αριθμό των εργατικών δυστυχημάτων στη χώρα αλλά μικρή σημασία έχει κατά τη γνώμη μου διότι και μια ανθρώπινη απώλεια να έχουμε αυτό συνιστά από μόνο του τραγωδία. Είναι πολύ σημαντικό ότι η πυροσβεστική προέβη ήδη σε κάποιες πρώτες ανακοινώσεις σχετικά με τα αίτια της τραγωδίας αυτής. Και προφανώς θα αναμένουμε όλοι τα πορίσματα της δικαιοσύνης επί παντός επιστητού».

Το άρθρο Νέο πρόγραμμα επιχειρηματικότητας για ίδρυση επιχείρησης για 2.100 νέους από 18 έως 29 ετών εμφανίστηκε πρώτα στο TirnavosPress.

«Από σήμερα ξεκινά μία νέα σελίδα για εργαζόμενους και επιχειρήσεις. Η έναρξη λειτουργίας του Πληροφοριακού Συστήματος ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ, σηματοδοτεί την ουσιαστική αναβάθμιση του Πληροφοριακού Συστήματος ΕΡΓΑΝΗ, δεκατρία χρόνια μετά την αρχική λειτουργία του. Μέσω του νέου συστήματος, απλοποιούμε τις διαδικασίες, ενισχύουμε περαιτέρω τη προστασία των εργαζομένων, διευκολύνουμε τις επιχειρήσεις μειώνοντας περαιτέρω τη γραφειοκρατία και παράλληλα  ενισχύουμε τη διαφάνεια καθιστώντας την αγορά εργασίας πιο δίκαιη για όλους» δήλωσε η Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Νίκη Κεραμέως.

Το νέο ΠΣ «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ» αντικαθιστά το «ΕΡΓΑΝΗ Ι» συμβάλλοντας στη βελτίωση της λειτουργίας των επιχειρήσεων μέσω της δραστικής μείωσης των γραφειοκρατικών διαδικασιών και της ελάφρυνσης του διοικητικού τους βάρους. 

Το «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ» είναι μια νέα ψηφιακή αρχιτεκτονική, με σύγχρονο περιβάλλον χρήσης στα πρότυπα του gov.gr, η οποία ενσωματώνει τόσο τις προβλέψεις του ν. 5053/2023 όσο και τις απλουστεύσεις και καταργήσεις εντύπων που εισάγει ο νέος νόμος 5239/2025 «Δίκαιη Εργασία για Όλους» που ψηφίστηκε τον περασμένο Οκτώβριο.

Το νέο ΠΣ «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ» ⁠παρακολουθεί όλες τις μορφές απασχόλησης για την πλήρη εποπτεία της αγοράς εργασίας, απλουστεύει διαδικασίες και καταργεί έντυπα (1 αντί για 4 έντυπα για πρόσληψη, ετήσιος πίνακας προσωπικού, στοιχεία που καταγράφονται πλέον ψηφιακά σε πεδία του Ολοκληρωμένου Πληροφοριακού Συστήματος, χωρίς την χρονοβόρα υποχρέωση ανάρτησης).

Υπενθυμίζεται ότι το νέο ΠΣ «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ» τέθηκε σε δοκιμαστική λειτουργία τον Απρίλιο του 2025. Τον Δεκέμβριο του ίδιου έτους ενσωματώθηκαν σε αυτό και οι προβλέψεις του νέου νόμου «Δίκαιη Εργασία για Όλους». 

Προηγήθηκαν ενημερωτικές εκδηλώσεις για το «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ» σε πόλεις της Επικράτειας.

Το πληροφοριακό σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ» θα συμβάλει σημαντικά στη μείωση της γραφειοκρατίας των επιχειρήσεων μέσω:

• Κατάργησης της υποχρέωσης υποβολής εντύπων (π.χ. Ε4 Ετήσιος Πίνακας Προσωπικού, Ε9 για μερική απασχόληση κ.ά.)
• Διάθεσης νέων δυνατοτήτων τροποποίησης υποβληθεισών δηλώσεων.
• Απλούστευσης Διαδικασιών
• Ενιαίας διαδικασία παρακολούθησης όλων των τύπων εργασιακών σχέσεων και των μεταβολών τους (π.χ. δανειζόμενοι εργαζόμενοι)
• Καταγραφής των συνολικών ωρών εργασίας εβδομαδιαίως για όλες τις εργασιακές σχέσεις, για εργαζόμενους με παράλληλη απασχόληση
• Διάθεσης «Μηνιαίας Εργασιακής Κατάστασης» ανά σχέση εργασίας

Παράλληλα, παρέχονται νέα Ψηφιακά Εργαλεία όπως:

• Αναμορφωμένο περιβάλλον πλοήγησης στα πρότυπα του gov.gr
• Νέο καθοδηγητικό περιβάλλον δηλώσεων ανάλογα με το είδος και τον τύπο της απασχόλησης
• Δυνατότητα διαλειτουργικότητας με συστήματα διαχείρισης προσωπικού και μισθοδοσίας για το σύνολο των διαδικασιών

Επιπλέον το ΠΣ «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ» προσφέρει στους εργαζόμενους μέσω του αναβαθμισμένου myErgani app από το κινητό τους και μέσω της πλατφόρμας myErgani.gov.gr:

• Άμεση ενημέρωση και δυνατότητα παρακολούθησης σε πραγματικό χρόνο όλων των στοιχείων της εργασιακής τους σχέσης
• Δυνατότητα αποδοχής ή απόρριψης των ουσιωδών όρων εργασίας

Από την αναβάθμιση του ΠΣ «ΕΡΓΑΝΗ» επωφελείται όμως και η Δημόσια Διοίκηση καθώς:

• Αναβαθμίζεται το σύστημα και μετατρέπεται από σύστημα γεγονότων σε μητρώο
• Βελτιώνεται η παρακολούθηση της αγοράς εργασίας
• Εισάγονται νέες υπηρεσίες
• Παρέχονται σημαντικά εργαλεία στην Ανεξάρτητη Αρχή Επιθεώρηση Εργασίας

Το άρθρο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ σε πλήρη λειτουργία: Τι αλλάζει για εργαζόμενους και επιχειρήσεις εμφανίστηκε πρώτα στο TirnavosPress.

«Το νομοσχέδιο αυτό, είναι το πρώτο νομοσχέδιο, ίσως και της μεταπολίτευσης, το οποίο δεν είναι νομοσχέδιο της κυβέρνησης. Έχει γραφτεί από κοινού από όλους τους εθνικούς κοινωνικούς εταίρους. Είναι ένα νομοσχέδιο το οποίο οδηγεί στη σύναψη περισσοτέρων συλλογικών συμβάσεων, στην επέκταση περισσοτέρων συλλογικών συμβάσεων. Είναι ζητούμενο δεκαετιών και ανοίγει το δρόμο για αυξήσεις μισθών και παροχών», είπε η υπουργός .

Η κ. Κεραμέως, απαντώντας σε σχετική ερώτηση, τόνισε ότι υπάρχει κοινωνική συναίνεση  και διερωτήθηκε για την αντίθετη στάση των κομμάτων της αντιπολίτευσης. «Στον κοινωνικό διάλογο τα πηγαίνουμε καλύτερα απ’ ότι στον πολιτικό διάλογο. Είναι ένα νομοσχέδιο το οποίο το έγραψε η κυβέρνηση μαζί με όλους τους εθνικούς κοινωνικούς εταίρους. Είναι το νομοσχέδιο που είχε τα λιγότερα σχόλια στη δημόσια διαβούλευση. Γιατί; Η κοινωνία θέλει αυξήσεις μισθών. Η κοινωνία θέλει συλλογικές συμβάσεις.

Είναι ένα νομοσχέδιο για το οποίο η ίδια η Ευρωπαϊκή Επιτροπή χαρακτήρισε, πηγή έμπνευσης την Ελλάδα για τον κοινωνικό διάλογο. Άρα, έχουμε, όλοι οι κοινωνικοί εταίροι είναι υπέρ, η κοινωνία υπέρ, η Ευρωπαϊκή Επιτροπή το χαρακτηρίζει πηγή έμπνευσης και προσέξτε τώρα το θλιβερό, η αντιπολίτευση είναι απέναντι», είπε  η υπουργός . 

Η κ. Κεραμέως τοποθετήθηκε επί του περιεχόμενου του νομοσχεδίου σημειώνοντας ότι φέρνει ένα πλαίσιο πολύ πιο ευνοϊκό για τη σύναψη συλλογικών συμβάσεων εργασίας, επαναφέρει την πλήρη μετενέργεια και συνεπώς ανοίγει ο δρόμος για αυξήσεις σε μισθούς γεγονός το οποίο καθιστά ακατανόητη τη στάση της αντιπολίτευσης. «Πραγματικά, σηκώνω τα χέρια ψηλά», είπε χαρακτηριστικά. 

Η υπουργός σημείωσε ότι ζητούμενο είναι η αύξηση του διαθέσιμου εισοδήματος των πολιτών, και η μεγάλη μείωση της ανεργίας την τελευταία εξαετία- 7,5% , ποσοστό το οποίο είναι ιστορικό χαμηλό 18ετίας- αυξάνει τον ανταγωνισμό και οδηγεί σε αύξηση μισθών. 

Για την νέα αύξηση του κατώτατου μισθού από 1^η Απριλίου, η υπουργός διευκρίνισε ότι βρίσκεται σε εξέλιξη διαβούλευση με όλους τους κοινωνικούς εταίρους. «Παραλάβαμε τον κατώτατο μισθό στα 650 ευρώ. Σήμερα είναι στα 880 ευρώ και παραμένει στο ακέραιο η δέσμευση του Πρωθυπουργού Κυριακού Μητσοτάκη για 950 ευρώ το 2027. Τον Μάρτιο στο  Υπουργικό Συμβούλιο θα εισηγηθώ τη νέα αύξηση του κατώτατου μισού η οποία θα έχει ισχύ από 1η Απριλίου», είπε η υπουργός προσθέτοντας ότι αυτή η εξέλιξη θα επηρεάσει τριετίες, επιδόματα. «Τιμώ τον διάλογο με τους κοινωνικούς εταίρους . Είναι πολύτιμος ο διάλογος αυτός. Περιμένω να λάβω όλες τις απόψεις των κοινωνικών εταίρων και εν συνεχεία θα διαβουλευτούμε και θα οδηγηθούμε προς το Υπουργικό Συμβούλιο». Αντίστοιχα αναφερόμενη στον μέσο μισθό, επεσήμανε ότι ήδη ο μέσος μισθός πλήρους απασχόλησης βρίσκεται στα 1.516 ευρώ, τονίζοντας  ότι η κυβέρνηση προσπαθεί συνεχώς να βελτιώνει το εισόδημα των πολιτών αφενός με τις αυξήσεις μισθών, αφετέρου με την μείωση των φόρων και των ασφαλιστικών εισφορών. 

Η υπουργός υπογράμμισε την αύξηση των θέσεων απασχόλησης και παρουσίασε τα νέα δεδομένα που υπάρχουν στην αγορά εργασίας. «Πριν από έξι χρόνια 560 χιλιάδες άνθρωποι ήταν στην ανεργία και σήμερα δεν είναι. Παραλάβαμε την ανεργία στο 18% και σήμερα η ανεργία είναι στο 7,5%. Η Ελλάδα αυτή τη στιγμή
έχει χαμηλότερη ανεργία από την Ισπανία, από τη Φινλανδία, από τη
Σουηδία, ακόμη και από τη Γαλλία», είπε και πρόσθεσε ότι τα στοιχεία καταδεικνύουν μεγάλη αύξηση της πλήρους απασχόλησης. «Η πλήρης απασχόληση ήταν στο 69% όταν ξεκινήσαμε, σήμερα είναι στο 78,5%, άρα σχεδόν οκτώ
στους δέκα που δουλεύουν, δουλεύουν σε δουλειές πλήρους
απασχόλησης. Αυτό είναι πολύ σημαντικό ποιοτικό στοιχείο», είπε και τόνισε ότι πλέον έχουν αντιστραφεί οι όροι και επιχειρήσεις αναζητούν διαρκώς περισσότερους εργαζόμενους.

 Η κ. Κεραμέως αναφέρθηκε στις «Ημέρες Καριέρας» και ανήγγειλε την επόμενη εκδήλωση που θα γίνει την Παρασκευή και το Σάββατο 13 και 14 Φεβρουαρίου στην
Θεσσαλονίκη με τη συμμετοχή εκατοντάδων επιχειρήσεων, ενώ σημείωσε τη σημασία ενίσχυσης των δεξιοτήτων του ανθρώπινου δυναμικού μέσω του reskilling και του upskilling που υλοποιεί η Δημόσια Υπηρεσία Απασχόλησης,καθώς και της στόχευσης σε δεξιότητες που έχουν ζήτηση στην αγορά, όπως είναι για παράδειγμα οι ψηφιακές δεξιότητες.  Η κ. Κεραμέως επεσήμανε τους κλάδους που είναι σε πολύ μεγάλη ανάπτυξη όπως η πληροφορική, ό,τι είναι σχετικό με την Τεχνητή Νοημοσύνη, με λογισμικά, με αλγόριθμους, ο κλάδος των κατασκευών. «Οφείλουμε  να κάνουμε ό,τι περνάει από το  χέρι μας και μέσω της  Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης  για να εξοπλίσουμε το
ανθρώπινο δυναμικό με εκείνες τις δεξιότητες που χρειάζονται, για να
ανταποκριθούν στη ζήτηση. Γι’ αυτό και έχουμε και τις σχολές της Δημόσιας
Υπηρεσίας Απασχόλησης, στις οποίες προσφέρουμε ειδικότητες που είναι σε
ζήτηση στην αγορά. Παράδειγμα υδραυλικοί, ηλεκτρολόγοι, ζαχαροπλάστες, σεφ», είπε η υπουργός τονίζοντας ότι αυτά τα επαγγέλματα έχουν απορροφητικότητα 100% στην αγορά εργασίας. 

Για το νέο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ, η υπουργός σημείωσε ότι πρόκειται για το πληροφοριακό σύστημα το οποίο ρυθμίζει όλη την αγορά εργασίας, οι ανάγκες της οποίας έχουν αλλάξει στα 13 χρόνια που πέρασαν από τη λειτουργία του ΕΡΓΑΝΗ Ι. «Φέρνουμε την ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ, η οποία φέρνει φοβερές απλοποιήσεις, φοβερές διευκολύνσεις για εργαζόμενους και επιχειρήσεις.  Εδώ και δέκα μήνες τρέχει
πιλοτικά, για να εξοικειωθούνε όλοι, αλλά 16 Φεβρουαρίου, την
ερχόμενη Δευτέρα δηλαδή, σταματάει να λειτουργεί το ΕΡΓΑΝΗ Ι και
μπαίνει σε λειτουργία το ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ», είπε και παρότρυνε εργαζόμενους και επιχειρήσεις να το επισκεφθούν και να εξοικειωθούν με τη λειτουργία του.

Το άρθρο Κεραμέως: «Ψηφίζεται το νομοσχέδιο για τις Συλλογικές Συμβάσεις, ανοίγει ο δρόμος για αυξήσεις μισθών και παροχών» εμφανίστηκε πρώτα στο TirnavosPress.

Σε μία χρονιά που η ανεργία μειώθηκε στο 7,5% τον Δεκέμβριο 2025, έναντι 9,4% τον Δεκέμβριο 2024, στο χαμηλότερο ποσοστό των 18 τελευταίων ετών και το δεύτερο χαμηλότερο ποσοστό ανεργίας στην ιστορία της χώρας, τα στοιχεία του ΟΠΣ ΕΡΓΑΝΗ για τη μισθωτή εργασία επιβεβαιώνουν τη σταθερά ανοδική πορεία της απασχόλησης, αλλά και των αμοιβών. 

Η Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Νίκη Κεραμέως δήλωσε: «Η πολιτική μας για τα ζητήματα της εργασίας και οι δράσεις μας για την αύξηση της απασχόλησης και την ενίσχυση του διαθέσιμου εισοδήματος των πολιτών αποδίδουν απτά, άμεσα, θετικά αποτελέσματα. Το 2026 συνεχίζουμε την προσπάθεια για τη δημιουργία ολοένα και περισσότερων, και πιο ποιοτικών, θέσεων απασχόλησης.  Με κάθε πρωτοβουλία και  κάθε δράση μας, θέλουμε να είμαστε αποτελεσματικοί και χρήσιμοι στους πολίτες». 

Το 2025: 

• Από τον Δεκέμβριο του 2019 έως το Δεκέμβριο του 2025, έχουν δημιουργηθεί περισσότερες από 563.000 νέες θέσεις εργασίας, αριθμός που αποτυπώνεται στις μηνιαίες ροές απασχόλησης.

• Η πλήρης απασχόληση αυξήθηκε στο 78,5% από το 76,4% το 2024. Φέτος, 106.047 περισσότεροι εργαζόμενοι εργάζονται με συμβάσεις πλήρους απασχόλησης. Το 2019 η πλήρης απασχόληση ήταν της τάξης του 69%, έκτοτε σημειώνοντας αύξηση κατα 9,3 ποσοστιαίες μονάδες. Ως εκ τούτου, σήμερα εργάζονται με πλήρη απασχόληση 557.925 περισσότεροι εργαζόμενοι σε σχέση με το 2019. 

• Το χάσμα μισθωτής απασχόλησης ανδρών – γυναικών μειώθηκε στις 3,6 μονάδες (51,81% άντρες – 48,19% γυναίκες), από 6,7 μονάδες το 2019. Σήμερα εργάζονται με σχέση μισθωτής εργασίας 1.185.757 γυναίκες, δηλαδή 259.480 περισσότερες από ότι το 2019. 

• Ο μέσος μισθός πλήρους και μερικής απασχόλησης αυξήθηκε στα 1.362,66 ευρώ από τα 1342 ευρώ το 2024. Συνολικά, από το 2019,  η αύξηση του μέσου μισθού είναι 30,3% (1.362.66 ευρώ έναντι 1.046 ευρώ).  

• Ο μέσος μισθός πλήρους απασχόλησης αυξήθηκε στα 1.516 ευρώ από 1.478 ευρώ το 2024 και 1.264 ευρώ το 2019, σημειώνοντας συνολική αύξηση 20% .     

• Το 63,5% των μισθωτών, δηλαδή σχεδόν 2 στους 3, αμείβεται με μέσο μισθό  πάνω από 1.000 ευρώ. Το ποσοστό αυτό ήταν 53,7% το 2024 και μόλις 36,3% το 2019, σημειώνοντας συνολική αύξηση κατα 75%.

• Τελος, σχεδόν 1 στους 4 μισθωτούς (24,29%) αμείβεται σήμερα με μισθό από 1.001 έως 1.200 ευρώ, γεγονός που αποτυπώνει τη διεύρυνση του συγκεκριμένου μισθολογικού κλιμακίου σε σχέση με το 2024 (19,36%) και ιδίως συγκριτικά με το 2019, όταν σε αυτό το κλιμάκιο συγκαταλεγόταν μόλις 1 στους 10 μισθωτούς.

Το άρθρο Υπ. Εργασίας: 563.000 νέες θέσεις εργασίας από το 2019 εμφανίστηκε πρώτα στο TirnavosPress.

Σημαντικές αλλαγές στο εργασιακό τοπίο φέρνει το νέο σχέδιο νόμου του υπουργείου Εργασίας, το οποίο βρίσκεται σε δημόσια διαβούλευση έως τις 28 Ιανουαρίου. Σύμφωνα με δημοσίευμα της «Απογευματινής», η πρωτοβουλία της υπουργού Νίκης Κεραμέως επαναφέρει βασικά δικαιώματα των εργαζομένων, όπως τη δυνατότητα διαπραγμάτευσης αυξήσεων, αλλά και μια σειρά επιδομάτων και παροχών που τα προηγούμενα χρόνια είχαν ουσιαστικά καταργηθεί, ενισχύοντας εκ νέου τις συλλογικές συμβάσεις και τις κλαδικές ρυθμίσεις.

1. Επίδομα γάμου
2. Ειδικά επιδόματα για χρήση κομπιούτερ, σύνταξη ισολογισμών κ.ά.
3. Πρόσθετες άδειες που προβλέπονται στις κλαδικές συμβάσεις
4. Ειδικές ρυθμίσεις ωραρίου και απασχόλησης ανά κλάδο
5. Βρεφονηπιακά επιδόματα, επιδόματα κατασκηνώσεων και σπουδών τέκνων

Τι αλλάζει στη διαδικασία υπογραφής συμβάσεων

Οι αλλαγές προβλέπουν διεύρυνση του κύκλου των υπογραφόμενων συλλογικών συμβάσεων:

• Η ΓΣΕΕ θα μπορεί, μετά από αίτηση ομοσπονδίας-μέλους της, να υπογράφει εθνικής εμβέλειας κλαδικές συμβάσεις που θα ισχύουν για όλους τους εργαζόμενους, ακόμα και για όσους δεν είναι συνδικαλιστικά ενταγμένοι, εφόσον υπάρχει αντίστοιχη εργοδοτική οργάνωση.
• Το ποσοστό για την υποχρεωτική εφαρμογή μιας ΣΣΕ μειώνεται από 50% σε 40%, διασφαλίζοντας ταυτόχρονα τη δύναμη των εργοδοτικών οργανώσεων.
• Επαναφέρεται η πλήρης μετενέργεια: οι όροι της συλλογικής σύμβασης συνεχίζουν να ισχύουν για όλους τους εργαζόμενους, ακόμα και για τους νεοπροσλαμβανόμενους κατά την τρίμηνη παράταση της ΣΣΕ, έως ότου συναφθεί νέα σύμβαση ή ατομική συμφωνία.
• Επιταχύνονται οι διαδικασίες επίλυσης συλλογικών διαφορών μέσω τριμελών επιτροπών στον ΟΜΕΔ, καταργώντας τον δεύτερο βαθμό διαιτησίας για ταχύτερες αποφάσεις, χωρίς να θίγεται το δικαίωμα δικαστικής προσβολής.
• Δημιουργούνται Μητρώα Οργανώσεων για τον έλεγχο της κάλυψης μιας σύμβασης.

Το άρθρο Επαναφορά επιδομάτων και συλλογικών παροχών με το νέο εργασιακό νομοσχέδιο Κεραμέως εμφανίστηκε πρώτα στο TirnavosPress.

Το πρόγραμμα αφορά στην επιχορήγηση επιχειρήσεων για την πρόσληψη 10.000 ανέργων γυναικών ηλικίας 18 ετών και άνω, με έμφαση σε μητέρες ανήλικων τέκνων ηλικίας έως 15 ετών. Στο πλαίσιο του προγράμματος θα δημιουργηθούν 5.000 νέες θέσεις εργασίας πλήρους απασχόλησης και 5.000 νέες θέσεις εργασίας μερικής απασχόλησης. Δικαιούχοι του προγράμματος είναι ιδιωτικές επιχειρήσεις και εργοδότες οι οποίοι ασκούν τακτική οικονομική δραστηριότητα. Το Πρόγραμμα συνολικού προϋπολογισμού 101.813.625 ευρώ χρηματοδοτείται από πόρους της ΔΥΠΑ με σκοπό την ενίσχυση της γυναικείας απασχόλησης και την εναρμόνιση οικογενειακής και επαγγελματικής ζωής.

«Η ενίσχυση της απασχόλησης αποτελεί βασική αποστολή του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης. Είναι γεγονός ότι η ανεργία βρίσκεται σε ιστορικά χαμηλά επίπεδα για την χώρα μας, περίπου 8%, ωστόσο αυτό δεν μας δημιουργεί εφησυχασμό», δήλωσε η Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Νίκη Κεραμέως και πρόσθεσε: «Με στοχευμένες ενέργειες και προγράμματα, επικεντρωνόμαστε σε πληθυσμιακές ομάδες, όπως είναι οι γυναίκες, που έχουν σημαντικά περιθώρια βελτίωσης της απασχόλησης. Όσο πιο πολλά χρόνια μένει μία γυναίκα εκτός αγοράς εργασίας για να μεγαλώσει τα παιδιά της, τόσο πιο δύσκολη είναι συχνά η απόφαση επανένταξής της. Ως Υπουργείο Εργασίας και ως ΔΥΠΑ θέλουμε να στηρίξουμε τις γυναίκες και τις μητέρες, να κάνουμε πιο εύκολο το βήμα επανένταξης στην αγορά εργασίας αν το αποφασίσουν.».

*Το βίντεο διατέθηκε δωρεάν στο πλαίσιο του δελτίου Τύπου του Υπουργείου Εργασίας

Η διάρκεια του προγράμματος έχει οριστεί στους 12 μήνες με δυνατότητα επέκτασης τριών μηνών.

Ως ποσό επιχορήγησης ορίζεται το 70% του μηνιαίου μισθολογικού και μη μισθολογικού κόστους της ωφελούμενης με ανώτατο όριο τα 879,20 ευρώ μηνιαίως (δηλ. με συνολικές αποδοχές έως 10.550,40 ευρώ ετησίως και έως 13.188 ευρώ σε περίπτωση τρίμηνης επιμήκυνσης του προγράμματος) για άνεργες εγγεγραμμένες στο ψηφιακό μητρώο της ΔΥΠΑ έως 12 μήνες. Σε περίπτωση που η ωφελούμενη είναι μακροχρόνια άνεργη ή/και μητέρα ενός τουλάχιστον ανήλικου τέκνου έως 15 ετών, ως ποσό επιχορήγησης ορίζεται το 80% του μηνιαίου μισθολογικού και μη μισθολογικού κόστους με ανώτατο όριο τα 1.004,80 ευρώ μηνιαίως (δηλ. με συνολικές αποδοχές έως 12.057,60 ευρώ ετησίως και έως 15.072 ευρώ σε περίπτωση τρίμηνης επιμήκυνσης του προγράμματος).

Σε περίπτωση μερικής απασχόλησης, ως  ποσό επιχορήγησης ορίζεται το 80% του μηνιαίου μισθολογικού και μη μισθολογικού κόστους για όλες τις κατηγορίες ωφελούμενων γυναικών, με ανώτατο όριο τα 680 ευρώ μηνιαίως (δηλ. με συνολικές αποδοχές έως 8.160 ευρώ ετησίως σε περίπτωση 12 μηνης απασχόλησης και έως 10.200 ευρώ σε περίπτωση τρίμηνης επιμήκυνσης του προγράμματος).

Η υποβολή των αιτήσεων θα γίνεται από την ερχόμενη Παρασκευή, 16 Ιανουαρίου 2026, αποκλειστικά ηλεκτρονικά στη διεύθυνση:

https://www.gov.gr/ipiresies/epikheirematike-drasterioteta/apaskholese-prosopikou/summetokhe-epikheireseon-ergodoton-se-programmata-katartises-anergon

Το άρθρο Νέο πρόγραμμα ενίσχυσης της γυναικείας απασχόλησης με 10.000 θέσεις εργασίας – Έμφαση στις μητέρες ανήλικων τέκνων εμφανίστηκε πρώτα στο TirnavosPress.

Η Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως δήλωσε: «Με την εφαρμογή του νόμου «Δίκαιη Εργασία για Όλους» προχωρούμε στην υλοποίηση ρυθμίσεων που αφορούν – ανάμεσα σε άλλα – την ενίσχυση της υγείας και ασφάλειας στην εργασία, την απλοποίηση διαδικασιών, την μείωση της γραφειοκρατίας και τον εκσυγχρονισμό βασικών διαδικασιών της αγοράς εργασίας. Με σταθερά βήματα, εφαρμόζουμε ρυθμίσεις που ενισχύουν εργαζομένους και επιχειρήσεις και βελτιώνουν την καθημερινότητα στην αγορά εργασίας με σαφείς κανόνες για όλους».

Σε αυτό το πλαίσιο, τρεις πρόσφατες ενέργειες για την εφαρμογή σημαντικών πτυχών του ψηφισθέντος νόμου:

1. Στην ιστοσελίδα του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης έχει αναρτηθεί από το τέλος Δεκεμβρίου οπτικοακουστικό εκπαιδευτικό υλικό με μαθήματα καρδιοαναπνευστικής αναζωογόνησης (ΚΑΡΠΑ) και κοιλιακής ώθησης (λαβή Χάιμλιχ). Υπενθυμίζεται ότι ο νόμος προβλέπει υποχρέωση του εργοδότη να παρέχει στους εργαζομένούς του εκπαίδευση καρδιοαναπνευστικής αναζωογόνησης (ΚΑΡΠΑ) και λαβής Χάιμλιχ ως εξής: 

α. εφόσον απασχολεί έως και πενήντα (50) εργαζομένους σε μία εγκατάσταση, μέσω εκπαιδευτικών βίντεο και υλικού που παρέχονται δωρεάν από το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης,

β. εφόσον απασχολεί περισσότερους από πενήντα (50) εργαζομένους σε μία εγκατάσταση, μέσω μαθημάτων από πιστοποιημένους εκπαιδευτικούς φορείς πρώτων βοηθειών στο ήμισυ των απασχολούμενων στην εγκατάσταση, τουλάχιστον ανά τρία (3) έτη.

Οι παραπάνω τεχνικές έχει αποδειχτεί ότι μπορούν να διασώσουν ζωές, παρέχοντας άμεση βοήθεια σε άτομα που βρίσκονται σε κίνδυνο, ενισχύοντας τόσο τη δημόσια υγεία όσο και την υγεία και την ασφάλεια στην εργασία. Ευχαριστούμε θερμά τον Ελληνικό Ερυθρό Σταυρό για την προσφορά του ανωτέρω υλικού και για την εξαιρετική συνεργασία στον τομέα αυτό. 

2. Υπεγράφη από την Υπουργό Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Νίκη Κεραμέως Υπουργική Απόφαση η οποία προβλέπει την ενσωμάτωση στο Πληροφοριακό Σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ» των περαιτέρω απλουστεύσεων που εισήγαγε ο νέος εργασιακός νόμος «Δίκαιη Εργασία για Όλους» (ν.5239/2025). Με τη συγκεκριμένη Υπουργική Απόφαση αναβαθμίζονται οι λειτουργίες του υφιστάμενου ΠΣ «ΕΡΓΑΝΗ», διευκολύνοντας περαιτέρω τη λειτουργία των επιχειρήσεων, μέσω της δραστικής μείωσης των γραφειοκρατικών διαδικασιών και της ελάφρυνσης του διοικητικού τους βάρους. Το νέο Πληροφοριακό Σύστημα θα τεθεί σε παραγωγική λειτουργία στις 16 Φεβρουαρίου και, μεταξύ άλλων, θα ⁠παρακολουθεί όλες τις μορφές απασχόλησης για την πλήρη εποπτεία της αγοράς εργασίας, απλουστεύει διαδικασίες και καταργεί έντυπα (1 αντί για 4 έντυπα για πρόσληψη, ετήσιος πίνακας προσωπικού, στοιχεία που καταγράφονται πλέον ψηφιακά σε πεδία του Ολοκληρωμένου Πληροφοριακού Συστήματος, χωρίς την χρονοβόρα υποχρέωση ανάρτησης).

3. Σε άλλη Υπουργική Απόφαση που υπεγράφη από την κα Κεραμέως, ενοποιούνται οι πολιτικές που αφορούν στην πρόληψη και την αντιμετώπιση της βίας και της παρενόχλησης στον χώρο εργασίας, καθώς και στη διαχείριση εσωτερικών καταγγελιών, στο πλαίσιο περαιτέρω μείωσης της γραφειοκρατίας. 

Το άρθρο Σε εφαρμογή ο νόμος “Δίκαιη Εργασία για Όλους”: Εκπαίδευση ΚΑΡΠΑ, απλούστευση διαδικασιών και προστασία από βία στον χώρο εργασίας εμφανίστηκε πρώτα στο TirnavosPress.

Υπενθυμίζεται ότι ,εντός του 2025, προηγήθηκε ένας κύκλος τακτικών διαβουλεύσεων διάρκειας εφτά μηνών ο οποίος ευόδωσε στα τέλη Νοεμβρίου, με την υπογραφή της ιστορικής Κοινωνικής Συμφωνίας την οποία, για πρώτη φορά, συνυπέγραψαν όλοι οι εκπρόσωποι των Εθνικών Κοινών Εταίρων και το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης. 

«Πρόκειται για ένα ολοκληρωμένο σχέδιο που εδράζεται στην ιστορική Κοινωνική Συμφωνία η οποία υπεγράφη πριν από μερικές εβδομάδες μεταξύ Υπουργείου Εργασίας και Εθνικών Κοινωνικών Εταίρων και συμπεριλαμβάνει και πρόσθετα μέτρα όπως την συλλογή και διαθεσιμότητα στοιχείων, την πραγματοποίηση μελετών, ερευνών, ενημερωτικών και εκπαιδευτικών δράσεων για θέματα συλλογικών διαπραγματεύσεων, τα οποία και αυτά έχουν συζητηθεί εκτενώς με τους Εθνικούς Κοινωνικούς Εταίρους. Ο Οδικός Χάρτης έχει σαφές χρονοδιάγραμμα εφαρμογής – από το 2026 έως το 2030 -, σέβεται πλήρως την αυτονομία των κοινωνικών εταίρων και έχει σαφή στόχο την αύξηση της κάλυψης των εργαζομένων από συλλογικές συμβάσεις εργασίας. Ενισχύουμε τη διαφάνεια και την προβλεψιμότητα στην αγορά εργασίας, θωρακίζουμε τους εργαζόμενους και τις επιχειρήσεις, ισχυροποιούμε την οικονομία της χώρας», δήλωσε η Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Νίκη Κεραμέως. 

Το σχέδιο δράσης στηρίζεται σε πέντε άξονες προτεραιότητας.

Ο πρώτος άξονας θα ολοκληρωθεί εντός του πρώτου τριμήνου του 2026 και αφορά στην ενίσχυση του ρυθμιστικού πλαισίου για τις συλλογικές διαπραγματεύσεις μέσω νομοθέτησης της Κοινωνικής Συμφωνίας. Η Κοινωνική Συμφωνία περιλαμβάνει ρυθμίσεις που διαμορφώνουν ένα συνεκτικό πλαίσιο ενίσχυσης των συλλογικών διαπραγματεύσεων, με τελικό στόχο την υψηλή και ποιοτική απασχόληση. Παράλληλα, αποσκοπεί α) στη διευκόλυνση επέκτασης των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας, ώστε περισσότεροι εργαζόμενοι να προστατεύονται από αυτές β) στην πλήρη προστασία των εργαζομένων μετά τη λήξη των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας, καθώς οι όροι της συνεχίζουν να ισχύουν και μετά την παρέλευση της τρίμηνης παράτασής της, επαναφέροντας έτσι το καθεστώς της πλήρους μετενέργειας και γ) στην επιτάχυνση των διαδικασιών σε περίπτωση διαφωνίας εργαζομένων και εργοδοτών με καλύτερες και ταχύτερες διαδικασίες για την επίλυση διαφορών μέσω του Ο.ΜΕ.Δ..

Ο δεύτερος άξονας αφορά την περίοδο από το δεύτερο τρίμηνο του 2026 μέχρι το δεύτερο τρίμηνο του 2027. Στο διάστημα αυτό προβλέπεται:

– η Συγκρότηση αρμόδιας Ομάδας Εργασίας για την ενίσχυση των συλλογικών διαπραγματεύσεων στο Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης. Η Ομάδα Εργασίας συγκροτείται για πέντε έτη με τριμερή σύνθεση, αποτελούμενη από εκπροσώπους του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης και των Εθνικών Κοινωνικών Εταίρων. Η Ομάδα θα πραγματοποιεί τακτικές συνεδριάσεις για την παρακολούθηση της πολιτικής ενίσχυσης των συλλογικών διαπραγματεύσεων του Σχεδίου Δράσης. 

Ο τρίτος άξονας αφορά το 2ο τρίμηνο του 2026 μέχρι το δεύτερο τρίμηνο του 2027 και προβλέπει την ψηφιοποίηση, συλλογή και διαθεσιμότητα δεδομένων, προκειμένου να καταστεί δυνατή η συστηματική συλλογή, επεξεργασία και ανάλυση δεδομένων σχετικά με την κάλυψη των εργαζομένων από Συλλογικές Συμβάσεις. Στην κατεύθυνση αυτή προωθείται η ηλεκτρονική κατάθεση Συλλογικών Συβάσεων Εργασίας, η δημιουργία Ψηφιακού Μητρώου Συλλογικών Ρυθμίσεων Εργασίας και Συλλογικών Συμφωνιών καθώς και η συλλογή δεδομένων εξέλιξης του ποσοστού κάλυψης από Συλλογικές Συμβάσεις. 

Ο τέταρτος άξονας αφορά το δεύτερο τρίμηνο του 2026 έως το τέταρτο τρίμηνο του 2030 και προβλέπει την πραγματοποίηση μελετών, ερευνών, ενημερωτικών και εκπαιδευτικών δράσεων για θέματα συλλογικών διαπραγματεύσεων. Σε αυτή την κατεύθυνση, στόχος είναι η κατάρτιση μελετών, η διοργάνωση σχετικών συνεδρίων με τη συνεργασία διεθνών οργανισμών καθώς και η πραγματοποίηση ενημερωτικών και εκπαιδευτικών δράσεων.

Ο πέμπτος άξονας αφορά το διάστημα από το 2028 έως το 2030 και περιλαμβάνει την παρακολούθηση εφαρμογής του Σχεδίου Δράσης για την προώθηση των συλλογικών διαπραγματεύσεων καθώς και στοχευμένους ελέγχους εφαρμογής των όρων των συλλογικών συμβάσεων εργασίας. Το Σχέδιο Δράσης θα παρακολουθείται μέσω της σύνταξης ετήσιας έκθεσης παρακολούθησης και αξιολόγησης καθώς και της εμπέδωσης εφαρμογής των όρων των συλλογικών συμβάσεων εργασίας. Προς το σκοπό αυτό η Επιθεώρηση Εργασίας θα διενεργεί στοχευμένες παρεμβάσεις και ελέγχους, βάσει επιχειρησιακού σχεδίου που καταρτίζεται σε συνεργασία με το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, κατόπιν προτάσεων από την τριμερή Ομάδα Εργασίας. Με τον τρόπο αυτό, τόσο η Επιθεώρηση Εργασίας όσο και το Υπουργείο θα έχουν τη δυνατότητα να αντλούν πολύτιμες πληροφορίες για την κατάσταση της αγοράς εργασίας, συμβάλλοντας στον σχεδιασμό ακόμα πιο στοχευμένων και αποτελεσματικών πολιτικών.

Το άρθρο Υπεγράφη η Υπουργική Απόφαση για το πενταετές σχέδιο ενίσχυσης των συλλογικών συμβάσεων εργασίας εμφανίστηκε πρώτα στο TirnavosPress.

Με τη συγκεκριμένη ΥΑ αναβαθμίζονται οι λειτουργίες του υφιστάμενου ΠΣ «ΕΡΓΑΝΗ», διευκολύνοντας περαιτέρω τη λειτουργία των επιχειρήσεων, μέσω της δραστικής μείωσης των γραφειοκρατικών διαδικασιών και της ελάφρυνσης του διοικητικού τους βάρους.

Η Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Νίκη Κεραμέως δήλωσε: «Για πρώτη φορά, έπειτα από 12 χρόνια, προχωρούμε στη δραστική αναβάθμιση του Πληροφοριακού Συστήματος ΕΡΓΑΝΗ. Το νέο αναβαθμισμένο Πληροφοριακό Σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ» είναι ένα πολύτιμο εργαλείο στην υπηρεσία των εργαζομένων και των επιχειρήσεων. Στόχος μας είναι η ουσιαστική απλοποίηση των διαδικασιών, η περαιτέρω ενίσχυση της προστασίας των εργαζομένων και η διευκόλυνση της λειτουργίας των επιχειρήσεων, μέσω της δραστικής μείωσης των γραφειοκρατικών διαδικασιών. Παράλληλα, ενισχύουμε την διαφάνεια στη λειτουργία της αγοράς εργασίας. Λειτουργούμε με σχέδιο και μεθοδικότητα για μία πιο ισχυρή και πιο δίκαιη αγορά εργασίας για όλους». 

Το νέο ΠΣ «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ» βρίσκεται σε δοκιμαστική λειτουργία ήδη από τον Απρίλιο του 2025. ⁠Η νέα έκδοσή του τίθεται σε λειτουργία σήμερα, Τρίτη 16 Δεκεμβρίου 2025 και για δύο μήνες. Στις 16 Φεβρουαρίου 2026, το ΠΣ «ΕΡΓΑΝΗ» θα διακόψει πλήρως τη λειτουργία του και θα αντικατασταθεί εξ’ ολοκλήρου, από το νέο αναβαθμισμένο «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ». 

Με αυτό τον τρόπο δίνεται εύλογος χρόνος προκειμένου οι επιχειρήσεις και οι ενδιαφερόμενοι επαγγελματίες να εξοικειωθούν με τον τρόπο λειτουργίας του νέου συστήματος καθώς και να διασφαλίσουν εγκαίρως τη συμβατότητα των πληροφοριακών τους συστημάτων με το ΠΣ «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ» πριν την έναρξη της παραγωγικής λειτουργίας του στις 16 Φεβρουαρίου 2026.

Σημειώνεται ότι μέχρι το νέο σύστημα να τεθεί σε πλήρη παραγωγική λειτουργία, οι επιχειρήσεις συνεχίζουν να χρησιμοποιούν κανονικά το λειτουργικό περιβάλλον του ΠΣ «ΕΡΓΑΝΗ».

Πρόκειται για μια νέα ψηφιακή αρχιτεκτονική, με σύγχρονο περιβάλλον χρήσης στα πρότυπα του gov.gr, η οποία ενσωματώνει τόσο τις προβλέψεις του ν. 5053/2023 όσο και τις απλουστεύσεις και καταργήσεις εντύπων που εισάγει ο νέος νόμος 5239/2025 «Δίκαιη Εργασία για Όλους» που ψηφίστηκε πριν από δύο μόλις μήνες.

Το νέο ΠΣ «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ» ⁠παρακολουθεί όλες τις μορφές απασχόλησης για την πλήρη εποπτεία της αγοράς εργασίας, απλουστεύει διαδικασίες και καταργεί έντυπα (1 αντί για 4 έντυπα για πρόσληψη, ετήσιος πίνακας προσωπικού, στοιχεία που καταγράφονται πλέον ψηφιακά σε πεδία του Ολοκληρωμένου Πληροφοριακού Συστήματος, χωρίς την χρονοβόρα υποχρέωση ανάρτησης).

Παρατίθενται ορισμένα παραδείγματα της διαδικασίας που ακολουθούνταν πριν την αναβάθμιση του ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ και μετά από αυτή.

Η έναρξη απασχόλησης μέχρι σήμερα αναγγελλόταν με την δήλωση Ε3 Αναγγελία Πρόσληψης. Εφεξής μία πρόσληψη, ένας δανεισμός εργαζομένου από επιχείρηση, μία πρόσληψη για δανεισμό ή μία μεταβίβαση εργαζομένου από επιχείρηση, θα αναγγέλλεται ψηφιακά.

Η μεταβολή στοιχείων απασχόλησης γινόταν μέσω των Πινάκων Προσωπικού, Ε9 Συμβάσεις Μερικής Απασχόλησης και Δηλώσεις Μεταβολής Ψηφιακής Οργάνωσης Χρόνου Εργασίας. Εφεξής η μεταβολή στοιχείων εργασιακής σχέσης, καθώς και η μεταβολή στοιχείων εργασιακής σχέσης δανειζόμενου προσωπικού θα πραγματοποιούνται με ψηφιακή δήλωση στο ΠΣ «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ».

Η λήξη απασχόλησης μέχρι σήμερα αναγγέλλονταν με τις δηλώσεις «Ε5: Οικειοθελής Αποχώρηση», «Ε6: Καταγγελία Χωρίς Προειδοποίηση», «Ε6 Καταγγελία Με Προειδοποίηση» και «Ε7 Λήξη Συμβάσης Ορισμένου Χρόνου». Εφεξής η οικειοθελής  αποχώρηση, η συνταξιοδότηση με οικειοθελή αποχώρηση, η καταγγελία σύμβασης, η λύση σύμβασης ορισμένου χρόνου, η εθελούσια έξοδος κλπ. θα αναγγέλλονται μέσω ψηφιακής αναγγελίας λύσης απασχόλησης.

Αναλυτικά, τα οφέλη που θα προσφέρει το πληροφοριακό σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ» στη λειτουργία των επιχειρήσεων:

• Ενιαία διαδικασία παρακολούθησης όλων των τύπων εργασιακών σχέσεων και των μεταβολών τους (π.χ. δανειζόμενοι εργαζόμενοι)
• Κατάργηση της υποχρέωσης υποβολής εντύπων (π.χ. Ε4 Ετήσιος Πίνακας Προσωπικού, Ε9 για μερική απασχόληση κ.ά.)
• Δυνατότητα ηλεκτρονικής διαχείρισης διαδικασιών χωρίς φυσική παρουσία
• Νέες δυνατότητες τροποποίησης υποβληθεισών δηλώσεων
• Καταγραφή των συνολικών ωρών εργασίας εβδομαδιαίως για όλες τις εργασιακές σχέσεις, για εργαζόμενους με παράλληλη απασχόληση
• Διάθεση «Μηνιαίας Εργασιακής Κατάστασης» ανά σχέση εργασίας
• Αναμορφωμένο περιβάλλον πλοήγησης στα πρότυπα του gov.gr
• Νέο καθοδηγητικό περιβάλλον δηλώσεων ανάλογα με το είδος και τον τύπο της απασχόλησης
• Δυνατότητα διαλειτουργικότητας με συστήματα διαχείρισης προσωπικού και μισθοδοσίας για το σύνολο των διαδικασιών

Οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να εισέρχονται στο δοκιμαστικό περιβάλλον του νέου συστήματος στην ηλεκτρονική διεύθυνση https://trialv2eservices.yeka.gr/ κάνοντας χρήση των υφιστάμενων κωδικών με τους οποίους εισέρχονται και σήμερα στο ΠΣ «ΕΡΓΑΝΗ Ι». 

Υπογραμμίζεται ότι, για τη διευκόλυνση των χρηστών έχουν αναρτηθεί στο δοκιμαστικό περιβάλλον του νέου συστήματος τρεις επικαιροποιημένοι οδηγοί:

1. Συνοπτικός Οδηγός Εκπλήρωσης Υποχρεώσεων
2. Οδηγός Εφαρμογής Δοκιμαστικού Περιβάλλοντος
3. Οδηγός Χρήσης Διαλειτουργικοτήτων

Το άρθρο Στη νέα ψηφιακή εποχή εισέρχεται ο κόσμος της εργασίας με το νέο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ εμφανίστηκε πρώτα στο TirnavosPress.

«Παρουσιάζουμε σήμερα τον Προϋπολογισμό του έτους 2026 του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, σε μία συγκυρία ιδιαιτέρως θετική για την αγορά εργασίας, ευνοϊκή για την κοινωνική ασφάλιση, με σταθερά αισιόδοξη προοπτική για την οικονομία και τη χώρα μας» δήλωσε χαρακτηριστικά.

Αναφερόμενη στην πορεία της αγοράς εργασίας το 2025, η Υπουργός υπογράμμισε ότι η ανεργία συνέχισε την πτωτική της πορεία, υποχωρώντας στο 8,2%, στα χαμηλότερα σημεία των τελευταίων 17 ετών, ενώ πάνω από 500.000 συμπολίτες μας έχουν βρει εργασία τα τελευταία έξι χρόνια. Παράλληλα, σύμφωνα με τα πρόσφατα στοιχεία της Eurostat, η απασχόληση στη χώρα έφτασε στο 71,3%, σημειώνοντας νέο ρεκόρ σε τριμηνιαίο επίπεδο, ενώ οι συμβάσεις πλήρους απασχόλησης ξεπέρασαν το 76,4%. Ιδιαίτερη αναφορά έκανε η κ Κεραμέως και στη σημαντική αύξηση των μισθών από το 2019:

Ο κατώτατος μισθός ανέρχεται πλέον στα 880 ευρώ, με σωρευτική αύξηση 35,4% και στόχο τα 950 ευρώ έως τον Απρίλιο του 2027.

Ο μέσος μισθός πλήρους και μερικής απασχόλησης διαμορφώθηκε στα 1.342 ευρώ, αυξημένος κατά 28,3% σε σχέση με το 2019, ενώ ο μέσος μισθός πλήρους απασχόλησης ανέρχεται στα 1.478 ευρώ, με στόχο τα 1.500 ευρώ έως το 2027.

«Όλα αυτά δεν έγιναν τυχαία. Είναι το αποτέλεσμα ολοκληρωμένου σχεδιασμού και συστηματικής προσπάθειας που αποδίδει θετικά αποτελέσματα», τόνισε η Υπουργός, επισημαίνοντας ότι αποτελούν καρπό συστηματικού σχεδιασμού, στοχευμένων προγραμμάτων απασχόλησης, επανεκπαίδευσης και επανακατάρτισης εργαζομένων, Ημερών Καριέρας της ΔΥΠΑ και πρωτοβουλιών όπως το ReBrain Greece.

Στη συνέχεια, η κα Κεραμέως ανέδειξε τη θετική επίδραση της αύξησης της απασχόλησης και των μισθών στα ασφαλιστικά ταμεία, καθώς και τον καθοριστικό ρόλο της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας. Όπως χαρακτηριστικά ανέφερε, «η ψηφιακή κάρτα εργασίας που προστατεύει σχεδόν 2 εκ. εργαζομένους βοηθά στην καταπολέμηση της αδήλωτης και της υποδηλωμένης εργασίας, με αποτέλεσμα την εκτόξευση της δήλωσης υπερωριών κατά 2,2 εκατομμύρια το 2025 σε σχέση με το 2024. Και η αύξηση αυτή των υπερωριών δημιούργησε ένα πλεόνασμα 800 εκ. ευρώ μόνο το 2024, που επιστρέφεται στους πολίτες μέσω μείωσης φόρων.». Επιπλέον, όπως ανέφερε, η μείωση των ασφαλιστικών εισφορών κατά 5,5% έδωσε περαιτέρω ώθηση στην επιχειρηματικότητα, την απασχόληση και τη μείωση της ανεργίας.

Όπως τόνισε, μέσα σε αυτό το οικονομικό περιβάλλον, οι προβλέψεις για τον προϋπολογισμό έτους 2026 του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης είναι αυξημένες κατά 433 εκατομμύρια ευρώ σε σχέση με το 2025. Τα έσοδα από ασφαλιστικές εισφορές αναμένεται να είναι αυξημένα κατά σχεδόν 1 δις ευρώ έναντι των εσόδων του 2025, αύξηση που οφείλεται στη βελτίωση των μακροοικονομικών μεγεθών, στην αύξηση του κατώτατου μισθού και στη συνεπαγόμενη αύξηση των αποδοχών των εργαζομένων αλλά και ως αποτέλεσμα των μέτρων ενίσχυσης των μηχανισμών της εποπτείας της αγοράς εργασίας.

Στον τομέα της εργασίας, η Υπουργός έθεσε τρεις βασικούς στόχους για το 2026:

Πρώτος στόχος, νομοθέτηση της Κοινωνικής Συμφωνίας για τις συλλογικές συμβάσεις στις αρχές του 2026. «Η συμφωνία αυτή οδηγεί σε περισσότερες και ευκολότερα επεκτάσιμες συλλογικές συμβάσεις, μέσω των οποίων οι εργαζόμενοι θα δουν υψηλότερους μισθούς και θα εργάζονται με καλύτερους όρους και με υψηλότερη προστασία, οι επιχειρήσεις θα απολαμβάνουν μεγαλύτερη σταθερότητα και όλη η αγορά εργασίας θα ρυθμίζεται από σαφείς κανόνες», πρόσθεσε η κα Κεραμέως. «Η Κοινωνική Συμφωνία, αξίζει μία επιπλέον αναφορά. Η σημασία της υπερβαίνει το πεδίο των εργασιακών σχέσεων. Αφορά τη λειτουργία της Δημοκρατίας μας. Αποδεικνύει ότι το κράτος μπορεί να λειτουργήσει ως καταλύτης για την εύρεση πεδίων σύγκλισης και ως εγγυητής εμπιστοσύνης. Ότι ο διάλογος, όταν είναι πραγματικός και όχι προσχηματικός, μπορεί να γίνει εργαλείο ανάπτυξης, σταθερότητας και κοινωνικής συνοχής» ανέφερε η κα Κεραμέως.

Δεύτερος στόχος, η περαιτέρω αποκλιμάκωση της ανεργίας. «Το επόμενο βήμα είναι να διεισδύσουμε κι άλλο στον σκληρό πυρήνα της ανεργίας, και κάτω από το 8%, με έμφαση στις γυναίκες, τους νέους, τους συμπολίτες μας με αναπηρία και τους συνταξιούχους, με στοχευμένες πολιτικές για την ανάδειξη και αξιοποίηση των δεξιοτήτων τους. Παράλληλα, συνεχίζουμε την προσπάθεια προσέλκυσης και άλλων Ελλήνων του εξωτερικού στο πλαίσιο νέων δράσεων ReBrain Greece.», ανέφερε η Υπουργός.

Τρίτος στόχος, η περαιτέρω επέκταση της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας, η οποία καλύπτει ήδη σχεδόν 2 εκ. εργαζόμενους σε τράπεζες, σούπερ μάρκετ, ασφαλιστικές εταιρείες, τουρισμό, εστίαση, βιομηχανία, λιανεμπόριο, χονδρεμπόριο, ενέργεια κ.ά. «Η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας διασφαλίζει ότι κάθε ώρα εργασίας πληρώνεται, περιορίζει την αδήλωτη και την υποδηλωμένη εργασία και ενισχύει τον υγιή ανταγωνισμό μεταξύ των επιχειρήσεων», ανέφερε.

Στον τομέα της κοινωνικής ασφάλισης, οι στόχοι που έθεσε η κα Κεραμέως περιλαμβάνουν:

Την ολοκλήρωση της ψηφιοποίησης 53 εκατομμυρίων χειρόγραφων καρτελών ενσήμων έως το 2026, με στόχο την περαιτέρω επιτάχυνση απονομής συντάξεων.

Τη βελτίωση του θεσμικού πλαισίου για τα Ταμεία Επαγγελματικής Ασφάλισης.

Την περαιτέρω μείωση των χρόνων αναμονής για ραντεβού στα ΚΕΠΑ, με ενίσχυση υποδομών, προσωπικού και ψηφιοποίηση διαδικασιών.

Κλείνοντας, η Υπουργός δήλωσε ότι: «ο προϋπολογισμός που παρουσιάζουμε σήμερα αποτελεί μια σαφή πολιτική δέσμευση με απτό όφελος στην καθημερινότητα του εργαζομένου, του ανέργου, του συνταξιούχου: επενδύουμε στους ανθρώπους μας, στην εργασία τους και στην ασφάλειά τους. Και παράλληλα, ενδυναμώνουμε το σύστημα κοινωνικής ασφάλισης, ενισχύοντας τη βιωσιμότητά του και προστατεύοντας τους πιο ευάλωτους συμπολίτες μας. Κάθε πρωτοβουλία, κάθε δράση στοχεύει στο να είμαστε πιο χρήσιμοι στους πολίτες».

Το άρθρο Κεραμέως στη Βουλή: «Στόχος για το 2026, αύξηση μισθών και μείωση ανεργίας κάτω από το 8%» εμφανίστηκε πρώτα στο TirnavosPress.

Η κα Κεραμέως αναφέρθηκε στην ιστορική Κοινωνική Συμφωνία που υπεγράφη μεταξύ όλων των εθνικών κοινωνικών εταίρων και της κυβέρνησης, η οποία διευκολύνει σημαντικά την σύναψη περισσότερων συλλογικών συμβάσεων εργασίας καθώς και την επέκτασή τους.

«Είναι πολύ σημαντικό, ότι αυτή η αλλαγή επέρχεται όχι ως μία μονομερής κίνηση της κυβέρνησης, που θα μπορούσε κάλλιστα να είναι, αλλά ως προϊόν συμφωνίας που δεν έχει ξαναγίνει ποτέ. Και αν θέλετε αυτή η συμφωνία εκπέμπει και ένα συμβολισμό, του πόσα πολλά μπορούμε να καταφέρουμε, όταν καθόμαστε στο ίδιο τραπέζι και συζητάμε και αποφασίζουμε, γιατί δεν είναι απλά ο διάλογος είναι και το αποτέλεσμα. Άρα το λέω αυτό γιατί; Γιατί μέσα στις αρχές του ’26 θα νομοθετηθεί αυτή η εθνική κοινωνική συμφωνία» δήλωσε χαρακτηριστικά προσθέτοντας ότι με την υπογραφή περισσότερων συλλογικών συμβάσεων εργασίας, οι εργαζόμενοι θα δουν περισσότερα χρήματα στους λογαριασμούς τους και θα εργάζονται με καλύτερους όρους.

Παράλληλα, η υπουργός προανήγγειλε την επικείμενη αύξηση στον κατώτατο μισθό από την 1η Απριλίου του 2026. 

«Θα την εισηγηθώ στο Υπουργικό Συμβούλιο του Μαρτίου. Θα προηγηθεί από τον Ιανουάριο η διαδικασία διαβούλευσης με τους κοινωνικούς εταίρους. Είναι στα σχέδια και πάντοτε στο πλαίσιο του συνολικού στόχου που έχει θέσει ο Κυριάκος Μητσοτάκης για κατώτατο μισθό 950€ το 2027».

Υπενθύμισε δε ότι «ο κατώτατος μισθός ήταν στα 650€, όταν αναλάβαμε τη διακυβέρνηση της χώρας το 2019, σήμερα είναι στα 880€ και αναμένεται νέα αύξηση 1η Απριλίου του 2026.».

Αναφερόμενη στη δέσμη θετικών μέτρων υπέρ των συνταξιούχων, σημείωσε ότι η καταβολή των συντάξεων Ιανουαρίου θα πραγματοποιηθεί νωρίτερα του προβλεπόμενου και συγκεκριμένα στις 19 και 22 Δεκεμβρίου.

«Καταβάλαμε μία πάρα πολύ μεγάλη προσπάθεια, να πληρωθούν πιο νωρίς οι συντάξεις, ενόψει Χριστουγέννων και αυξημένων αναγκών που έχουνε οι συνταξιούχοι» τόνισε.

Πρόσθεσε δε, ότι οι συντάξεις Ιανουαρίου θα είναι αυξημένες.

«Θα είναι αυξημένες κατά 2,4% οι συντάξεις, το οποίο αθροιστικά, αν το υπολογίσετε, είναι περίπου αύξηση 16% τα τελευταία χρόνια, που ξεκινήσαμε εκ νέου να δίνουμε αυξήσεις στις συντάξεις» 

Υπενθύμισε μάλιστα ότι από φέτος έχουμε μείωση κατά 50% της προσωπικής διαφοράς και από του χρόνου την κατάργησή της. «Αυτό σημαίνει ότι όλοι όσοι έχουν προσωπική διαφορά θα δουν αύξηση από την άλλη βδομάδα. Ήδη από την άλλη βδομάδα θα δουν όλοι πλέον αύξηση» ανέφερε.

Η κα Κεραμέως αναφέρθηκε και στο όφελος που θα λάβουν οι συνταξιούχοι από τους μειωμένους φορολογικούς συντελεστές που τίθενται σε εφαρμογή από την 1η Ιανουαρίου.

Τέλος, η υπουργός αναφέρθηκε στη δράση εξωστρέφειας «Rebrain Greece» του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης και συγκεκριμένα στην εξαιρετικά επιτυχημένη εκδήλωση που πραγματοποιήθηκε στις 7 Δεκεμβρίου στη Νέα Υόρκη με τη συμμετοχή 1.500 και πλέον Ελλήνων του εξωτερικού και 35 επιχειρηματικών ομίλων, οι οποίοι δραστηριοποιούνται στην Ελλάδα. «Έχουμε κάνει τέσσερις τέτοιες εκδηλώσεις, αυτή ήταν η πέμπτη εκδήλωση. Και δεν σας κρύβω ότι οι προσδοκίες ήταν χαμηλές με ποια έννοια; Είναι πολύ πιο δύσκολο να διεισδύσεις στην αμερικανική κοινότητα, είναι μεγάλες οι μισθολογικές αποκλίσεις, είναι πιο δύσκολη η λήψη μιας απόφασης να φύγεις από την Αμερική. Και όμως, ήταν ο περισσότερος κόσμος που είχαμε σε οποιαδήποτε εκδήλωση. Υπήρξαν εταιρείες που πραγματοποίησαν πάνω από 400 συνεντεύξεις σε μία ημέρα». Η κα Κεραμέως υπογράμμισε ότι υπήρξαν συμμετέχοντες οι οποίοι προσελήφθησαν επιτόπου, και μάλιστα ένας εξ αυτών ήταν Έλληνας δεύτερης γενιάς, ενώ σχολίασε ότι «υπήρξαν συμπατριώτες μας, οι οποίοι έκαναν 8 ώρες με αυτοκίνητο για να έρθουν από τον Καναδά στην εκδήλωση, που μπήκαν 4,5 ώρες σε αεροπλάνα για έρθουν από την Καλιφόρνια στην Νέα Υόρκη. Σκεφτείτε πόσο πολύ πρέπει να θέλεις να γυρίσεις ώστε να ξοδέψεις πολλά χρήματα και να έρθεις από την Καλιφόρνια, από το Τέξας, από το Όρεγκον, από τη Βόρεια Καρολίνα για να έρθεις στη Νέα Υόρκη για να γνωρίσεις από κοντά αυτούς τους 35 σημαντικούς επιχειρηματικούς ομίλους».

Το άρθρο Κεραμέως: Περισσότερες συλλογικές συμβάσεις και αυξήσεις μισθών στις αρχές του 2026 εμφανίστηκε πρώτα στο TirnavosPress.

«Έχουμε καταβάλει μια τεράστια προσπάθεια για να καταβληθούν πιο νωρίς, δηλαδή μέρες πριν από τα Χριστούγεννα για να έχουν οι συμπολίτες μας χρήματα πιο νωρίς προκειμένου ακριβώς με τις αυξημένες ανάγκες, όπως καταλαβαίνετε, των Χριστουγέννων. Άρα λοιπόν, οι καταβολές θα γίνουνε 19 και 22 Δεκεμβρίου, πιο νωρίς».

Η κα Κεραμέως επεσήμανε ότι οι συντάξεις αυτές θα είναι αυξημένες κατά 2,4%, υπενθυμίζοντας ότι με διάταξη που φέραμε στη Βουλή μειώνεται η προσωπική διαφορά κατά 50% από τώρα και καταργείται πλήρως από του χρόνου. Υπογράμμισε δε ότι όλοι οι συνταξιούχοι που διατηρούσαν προσωπική διαφορά θα δουν αύξηση στις συντάξεις τους.

«Καταρχάς, θα πάρουν όλοι αύξηση, αυτό είναι πολύ βασικό, γιατί έως τώρα αυτοί που είχαν προσωπική διαφορά δεν παίρνανε αύξηση. Τώρα, αναλόγως τι ποσό προσωπικής διαφοράς διατηρεί, πάντως μειώνεται κατά 50% η προσωπική διαφορά από τον Ιανουάριο, δηλαδή από τις συντάξεις του Δεκεμβρίου για να το πω πολύ απλά».

Αναφερόμενη στην επερχόμενη εφαρμογή του νέου ψηφιακού συστήματος «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ», η κα Κεραμέως σημείωσε ότι με το νέο ψηφιακό σύστημα μειώνεται σημαντικά η γραφειοκρατία για τις επιχειρήσεις.

«Ακούγοντας τα ερεθίσματα από την αγορά, από τις επιχειρήσεις, από τους εργαζόμενους, πήγαμε και απλοποιήσαμε πάρα πολύ, βελτιώσαμε το σύστημα, το οποίο θα τεθεί σε πλήρη λειτουργία αρχές του χρόνου, αλλά γιατί; Γιατί το τονίζω τόσο πολύ; Γιατί πρέπει οι επιχειρήσεις τώρα να μπούνε στην πιλοτική εφαρμογή, να εξοικειωθούν, να δούνε τις νέες λειτουργίες για να είναι σε θέση να περάσουν στην πλήρη εφαρμογή».

Στη συνέχεια η υπουργός επεσήμανε τις δράσεις του Υπουργείου για τη διασύνδεση Ελλήνων του εξωτερικού και επιχειρήσεων που δραστηριοποιούνται στην Ελλάδα, δηλώνοντας ότι: «έχουμε κάνει τέσσερις εκδηλώσεις του REBRAIN GREECE σε Λονδίνο, σε Άμστερνταμ, σε Ντίσελντορφ και σε Στουτγάρδη, αυτή είναι η πέμπτη και η πιο δύσκολη. Γιατί είναι η πιο δύσκολη; Γιατί καταλαβαίνετε ότι η απόφαση του να γυρίσεις από την Αμερική είναι πολύ πιο δύσκολη, πολύ πιο βαριά απόφαση από το να γυρίσεις ενδεχομένως από το Λονδίνο, από το Άμστερνταμ και ούτω καθεξής. Όποτε, οι προσδοκίες ήτανε χαμηλές, ήταν όμως τελικά η μεγαλύτερη εκδήλωση από όσες έχουμε κάνει, όπως και να το μετρήσει κανείς. Ο μεγαλύτερος αριθμός εταιρειών, ο μεγαλύτερος αριθμός συμπατριωτών μας, που ήρθαν στην εκδήλωση, πρέπει να σας πω ότι το αίσθημα ήταν διάχυτο έτσι ένας ενθουσιασμός, μια συγκίνηση, δεν λέω ότι όλο αυτό θα μεταφραστεί, για να μην παρεξηγηθώ, αύριο σε προσλήψεις, αλλά έχω να σας πω ότι γίναν προσλήψεις επιτόπου. Υπήρξε εταιρεία η οποία έκανε 420 συνεντεύξεις σε μια ημέρα».

Ερωτηθείσα σχετικά με την Κοινωνική Συμφωνία που ανοίγει τον δρόμο στην υπογραφή συλλογικών συμβάσεων εργασίας, δήλωσε ότι αρχές του έτους θα νομοθετηθεί, ενώ προηγουμένως, εντός του Δεκεμβρίου θα εκδοθεί ο οδικός χάρτης. «Άρα, προχωράμε με πολύ γρήγορα βήματα, μετά την επίτευξη της συμφωνίας και με πολύ απτά αποτελέσματα, γιατί όπως σας έχω πει, υπάρχουν αρκετές συλλογικές συμβάσεις εργασίας, οι οποίες είναι στο συρτάρι, γιατί; Γιατί ως τώρα δεν πληρούσαν τα κριτήρια και τις προϋποθέσεις για να επεκταθούν». 

Η υπουργός διευκρίνισε ότι Συλλογικές Συμβάσεις που έχουν συναφθεί μπορούν να τεθούν άμεσα σε ισχύ και πλέον διευκολύνεται η επέκτασή τους.. 

«Για να σας το πω με ένα παράδειγμα. Υπεγράφη μία Συλλογική Σύμβαση Εργασίας από την ομοσπονδία των εργαζομένων στην επεξεργασία μετάλλου. Αυτή η Συλλογική Σύμβαση Εργασίας έχει υπογραφεί, είναι σε ισχύ για όσους εργαζομένους είναι μέλη της ομοσπονδίας αυτής. Για να επεκταθεί αυτή η σύμβαση, και να πάει να προστατεύσει όλους τους εργαζομένους στο μέταλλο, χρειάζονται κάποιες προϋποθέσεις, αυτές σήμερα δεν πληρούνται. Μεθαύριο όμως, με τη νομοθέτηση της κοινωνικής συμφωνίας θα μπορεί να επεκταθεί σε ακόμα περισσότερους εργαζομένους στο μέταλλο».

Το άρθρο Ν. Κεραμέως: Αυξημένες και νωρίτερα του προβλεπόμενου οι συντάξεις Ιανουαρίου εμφανίστηκε πρώτα στο TirnavosPress.

σύμφωνα με το επικαιροποιημένο Έκτακτο Δελτίο Επιδείνωσης Καιρού της Εθνικής Μετεωρολογικής Υπηρεσίας, αναμένεται να πληγούν, να λαμβάνουν μέτρα για την υγεία και την ασφάλεια των εργαζομένων τους και να μεριμνούν ώστε -με βάση την κείμενη νομοθεσία- να μην θέτουν σε κίνδυνο τους εργαζόμενους τους κατά την εκτέλεση των καθηκόντων τους, ιδίως δε όσους εξ αυτών απασχολούνται σε εξωτερικούς χώρους.

Ειδικότερα, όσον αφορά στις επιχειρήσεις-εργοδότες (συμπεριλαμβανομένων των ψηφιακών πλατφορμών), που απασχολούν εργαζόμενους διανομείς, τόσο στο χώρο της εστίασης όσο και σε άλλες δραστηριότητες μεταφορών/διανομής αντικειμένων με δίτροχα οχήματα, τονίζεται ότι  οι εργοδότες οφείλουν σύμφωνα με τις κείμενες διατάξεις, πέραν  της προβλεπόμενης παροχής του αναγκαίου εξοπλισμού ατομικής προστασίας, (κράνος, γάντια, αδιάβροχή στολή προστασίας κλπ.) να προβούν και στην άμεση παύση εργασιών σε περίπτωση επικράτησης ακραίων καιρικών συνθηκών,  καθώς προέχει η προστασία των εργαζομένων διανομέων.

Γενικότερα, για την προστασία των εργαζομένων στις περιοχές που, σύμφωνα με τα επικαιροποιημένα Έκτακτα Δελτία Επιδείνωσης Καιρού της Εθνικής Μετεωρολογικής Υπηρεσίας, αναμένεται να πληγούν ιδιαιτέρως, το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης απευθύνει ισχυρή σύσταση στις ιδιωτικές επιχειρήσεις να εφαρμόσουν τηλεργασία σε όσες περιπτώσεις, είναι οργανωτικά εφικτή η παροχή εξ αποστάσεως εργασίας.

Το άρθρο Υπουργείο Εργασίας: Σύσταση για τη λήψη μέτρων προστασίας των εργαζομένων εξαιτίας της κακοκαιρίας εμφανίστηκε πρώτα στο TirnavosPress.

Η υπουργός υπογράμμισε ότι δεν έχει ξαναγίνει κάτι αντίστοιχο στη χώρα, μια συμφωνία μεταξύ κυβέρνησης και του συνόλου των εθνικών εταίρων για ένα πολύ ευρύ φάσμα ζητημάτων που αφορούν το Εργατικό Δίκαιο, σημειώνοντας ότι «άρα, λοιπόν, αυτή η συμφωνία είναι ιστορική για δύο λόγους. Ο πρώτος είναι για τον συμβολισμό της, ότι καθίσαμε, συμφωνήσαμε όλοι μαζί. Ο δεύτερος είναι για την ουσία της συμφωνίας, που αυτή η συμφωνία οδηγεί εκ των πραγμάτων σε πιο εύκολη σύναψη και επέκταση συλλογικών συμβάσεων εργασίας, οδηγεί σε πλήρη προστασία των εργαζομένων μετά τη λήξη μιας συλλογικής σύμβασης εργασίας». Η κ. Κεραμέως αναφέρθηκε και στην Αντιπρόεδρο της Ευρωπαϊκής Επιτροπής, κ. Μινζάτου, η οποία έκανε επί τούτου τοποθέτηση στο Συμβούλιο Υπουργών Εργασίας στις Βρυξέλλες, για να αποδώσει τα εύσημα στη χώρα μας για αυτή την ιστορική συμφωνία, εκφράζοντας μάλιστα την έκπληξή της για το γεγονός ότι η Ελλάδα έφερε πρώτη κάτι που η Ευρώπη περίμενε από τις σκανδιναβικές χώρες. 

Στη συνέχεια η κ. Κεραμέως υπογράμμισε τα τέσσερα μέτρα για τους συνταξιούχους αυτό το διάστημα λέγοντας «Το πρώτο έγινε ήδη πράξη, τα 250,00€ στους χαμηλοσυνταξιούχους, ανασφάλιστους υπερήλικες κ.ο.κ., Θα είναι πάγια αυτή η ενίσχυση, κάθε Νοέμβριο, κάθε χρόνο. Δεύτερον, θα πληρωθούν πριν τα Χριστούγεννα οι συντάξεις του Ιανουαρίου, οι οποίες θα είναι αυξημένες κατά 2,4%, είναι η φετινή αύξηση. Επίσης, όσοι διατηρούν προσωπική διαφορά, από 01/01/2026 θα μειωθεί κατά 50% και από το 2027 έχουμε πλήρη κατάργηση της προσωπικής διαφοράς. Πάγιο αίτημα των συνταξιούχων εδώ και πολλά χρόνια. Τέταρτο μέτρο, η φορολογική μεταρρύθμιση, δηλαδή οι μειωμένοι φορολογικοί συντελεστές, οι οποίοι μπαίνουν σε ισχύ από τον Ιανουάριο, ωφελούν και τους συνταξιούχους. Άρα, και οι συνταξιούχοι θα δουν περισσότερα χρήματα στο τέλος του μήνα. Τέσσερα πολύ καλά νέα για τους συνταξιούχους.»

Η υπουργός ρωτήθηκε για την ψηφιοποίηση των χειρόγραφων καρτελών ενσήμων του e-ΕΦΚΑ και επεσήμανε ότι πρόκειται για ένα από μεγαλύτερα έργα το οποίο γίνεται για πρώτη φορά και αναμένεται να επιταχύνει περαιτέρω τον χρόνο απονομής των συντάξεων. «Σκεφτείτε ότι έχουμε πάνω από 53 εκατομμύρια χειρόγραφες καρτέλες ενσήμων, οι οποίες ήταν σε αποθήκες, δεξιά αριστερά, τις οποίες ψηφιοποιούμε. Έχει ήδη σαρωθεί το 80% αυτών των καρτελών. Και μέχρι τα μέσα του 2026 θα έχει εξαχθεί όλο αυτό το ψηφιακό υλικό. Άρα, για να το πω πολύ απλά, όλη η ψηφιακή ιστορία όλων μας θα υπάρχει πλέον στα συστήματα του e-ΕΦΚΑ, με ό,τι αυτό σημαίνει για ταχύτερους χρόνους απονομής συντάξεων, πολύ καλύτερη εξυπηρέτηση κ.ο.κ», είπε. 

Ως προς την Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας, η κ. Κεραμέως τόνισε ότι παρά την επιφυλακτικότητα που υπήρξε αρχικά, η εφαρμογή της οδηγεί σε τεράστια αύξηση στις δηλωθείσες υπερωρίες. «Το 2024, είχαν δηλωθεί 2,9 εκατομμύρια υπερωρίες. Φέτος, το 2025, χωρίς να έχει κλείσει η χρονιά, είμαστε στα 5 εκατομμύρια δηλωθείσες υπερωρίες. Αυτές οι υπερωρίες κάπου ήταν πριν. Άρα, λοιπόν, τι σημαίνει αυτό; Είναι ένα μέτρο το οποίο έρχεται και ενισχύει πάρα πολύ τον εργαζόμενο, καταγράφει τον πραγματικό του χρόνο εργασίας, διασφαλίζει ότι αμείβεται για αυτόν, και προστατεύει και τον υγιή ανταγωνισμό», τόνισε η υπουργός και πρόσθεσε ότι η εφαρμογή της επεκτείνεται συνεχώς καθώς πρόσφατα ξεκίνησε να χρησιμοποιείται στο χονδρεμπόριο, την ενέργεια, τις χρηματοπιστωτικές υπηρεσίες.

Η κ. Κεραμέως αναφέρθηκε επίσης στην σημαντική αύξηση της απασχόλησης σημειώνοντας ότι η ανεργία έχει μειωθεί πλέον στο 8% από 18% το 2019 γεγονός που συνεπάγεται πάνω από 500.000 νέες θέσεις εργασίας. 

Αναφορικά με τα εργατικά ατυχήματα που καταγράφονται τον τελευταίο καιρό, η υπουργός τόνισε ότι «κάθε εργατικό ατύχημα μας απασχολεί προφανώς και κάνουμε ό,τι περνάει από το χέρι μας για να μην υπάρχει ούτε ένα» και στη συνέχεια παρέπεμψε στα στοιχεία της Ευρωπαϊκής Επιτροπής σύμφωνα με τα οποία η χώρα μας καταλαμβάνει μία από τις καλύτερες θέσεις σε σχέση με τα εργατικά ατυχήματα αναλογικά με τον ενεργό πληθυσμό της χώρας, αλλά και στο πρόσφατο νομοσχέδιο του υπουργείου Εργασίας το οποίο περιλαμβάνει σειρά διατάξεων για την ενίσχυση της υγείας και της ασφάλειας στην εργασία. «Είχαμε μεγάλα εργοτάξια στα οποία ο ένας έκανε οξυγονοκόλληση και ο άλλος έβαφε, και δεν υπήρχε κανείς να τους συντονίσει. Και αυτό οδηγούσε συχνά σε εργατικά ατυχήματα. Πλέον, με τον νέο νόμο που ψηφίσαμε, υπάρχει υποχρεωτικά η παρουσία Συντονιστή Υγείας και Ασφάλειας, προκειμένου ακριβώς να αποτρέπονται τέτοια εργατικά ατυχήματα», είπε η υπουργός και πρόσθεσε ότι η Επιθεώρηση Εργασίας έχει αυξήσει σημαντικά τους ελέγχους –κατά περίπου 8% μέσα σε ένα έτος- και έχει δρομολογήσει και την χρήση «drones» για την εποπτεία των συνθηκών εργασίας πετώντας πάνω από τα εργοτάξια. 

Σε ερώτηση για το Rebrain Greece η κ. Κεραμέως επεσήμανε ότι βασικός στόχος του Υπουργείου Εργασίας είναι να κάνει τη σύζευξη μεταξύ Ελλήνων που εργάζονται στο εξωτερικό και επιθυμούν να επιστρέψουν στην Ελλάδα και επιχειρήσεων που δραστηριοποιούνται στη χώρα μας και αναζητούν εξειδικευμένο προσωπικό. Αντίστοιχα για το εσωτερικό της χώρας, για όσους επιθυμούν να βρουν ή να αλλάξουν δουλειά υπάρχουν οι Ημέρες Καριέρας. «Το Σάββατο ήμουν στη Δράμα,. Είχαμε ρεκόρ συμμετοχής, πάνω από 1.100 άτομα ήρθαν στην Ημέρα Καριέρας», είπε η υπουργός σημειώνοντας ότι η επόμενη εκδήλωση θα είναι στη Λάρισα. Η ίδια αναφέρθηκε στην προσεχή εκδήλωση που θα γίνει στις 7 Δεκεμβρίου στην Νέα Υόρκη στο πλαίσιο του Rebrain Greece σημειώνοντας ότι σύμφωνα με την Eurostat έχουν επιστρέψει στην χώρα μας από το 2010 μέχρι το 2023, 420.000 συμπατριώτες μας. «Πηγαίνουμε στην Αμερική με 35 από τις μεγαλύτερες ελληνικές επιχειρήσεις, οι οποίες αναζητούν εξειδικευμένο προσωπικό σε πάρα πολλούς κλάδους, από τις τράπεζες μέχρι την τεχνολογία, μέχρι την ιατρική, μέχρι τις κατασκευές, βιομηχανία, φαρμακοβιομηχανία, πολύ ευρύ φάσμα». 

Ερωτηθείσα για τις κινητοποιήσεις των αγροτών η κ. Κεραμέως επεσήμανε ότι γίνεται απολύτως κατανοητό το δικαίωμα στη διαμαρτυρία και την διεκδίκηση ωστόσο αυτό δεν μπορεί να αποβαίνει σε βάρος των πολλών. «Δεν μπορεί να είναι εις βάρος της ελεύθερης κυκλοφορίας στη χώρα», είπε και πρόσθεσε ότι ο αντιπρόεδρος της κυβέρνησης και το αρμόδιο υπουργείο έχουν ήδη δώσει οδικό χάρτη και έχουν ήδη αρχίσει οι πληρωμές σε όσους δεν είναι υπό έλεγχο για τις πράξεις τους. 

Μιλώντας αργότερα στο ραδιόφωνο του ΣΚΑΙ και ερωτηθείσα για την Κοινωνική Συμφωνία και για την συγκυρία της υπογραφής της η υπουργός επεσήμανε ότι «δεν φτάσαμε εδώ από την μία μέρα στην άλλη» και η υπογραφή έγινε τώρα γιατί ήταν πρόσφορο το έδαφος, αφού είχαν προηγηθεί διάφορες πρωτοβουλίες. «Είχαμε θεαματική μείωση της ανεργίας από το 18% στο 8%, είχαμε μια σημαντική αύξηση της απασχόλησης, είχαμε μία τεράστια προσπάθεια για τη συμμόρφωση, για φορολογική συμμόρφωση, ασφαλιστική συμμόρφωση. Είχαμε την Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας η οποία έχει εξυγιάνει σε μεγάλο βαθμό την αγορά εργασίας. Όλα αυτά είναι βήματα που έγιναν σταδιακά τα περασμένα έξι χρόνια και ερχόμαστε τώρα μετά από έξι χρόνια με πλέον ένα πολύ πιο πρόσφορο έδαφος, να χτίσουμε όλοι μαζί».

Το άρθρο Κεραμέως: Η Κοινωνική Συμφωνία είναι ιστορική – Τέσσερα μέτρα στήριξης για τους συνταξιούχους και επιτάχυνση των ψηφιακών μεταρρυθμίσεων εμφανίστηκε πρώτα στο TirnavosPress.

Η Υπουργός ανέφερε ότι μέσω της Κοινωνικής Συμφωνίας επεκτείνονται έτι περαιτέρω οι συλλογικές συμβάσεις εργασίας, προσφέροντας μεγαλύτερη ασφάλεια στους εργαζόμενους, πιο σταθερό περιβάλλον στις επιχειρήσεις και πιο ξεκάθαρους κανόνες εργασίας για όλους στην αγορά εργασίας. Αναφερόμενη στα επόμενα βήματα, δήλωσε ότι προτεραιότητα είναι η κατάθεση του οδικού χάρτη των συλλογικών διαπραγματεύσεων στην Ευρωπαϊκή Επιτροπή, καθώς και η νομοθέτηση της Κοινωνικής Συμφωνίας στις αρχές του νέου έτους. Σχολιάζοντας τις αιτιάσεις τις αντιπολίτευσης, υποστήριξε ότι «. Όποιος αντιτίθεται σε αυτή την συμφωνία, επί της ουσίας αντιτίθεται πλέον στους εθνικούς κοινωνικούς εταίρους, γιατί η συμφωνία δεν είναι απλά νομοσχέδιο της κυβέρνησης, είναι μία συμφωνία όλων. Υπάρχει για πρώτη φορά μία συμφωνία που υπερβαίνει κόμματα και χρώματα. Ας ξεχάσουμε τις κομματικές γραμμές. Ας σκεφτούμε λίγο εθνικά.».

Αναφορικά με τη διεύρυνση του διαθέσιμου εισοδήματος των συνταξιούχων, η κ Κεραμέως ανέδειξε τέσσερα μέτρα: « το πρώτο ήδη έγινε, τα 250 ευρώ, τα οποία καταβλήθηκαν σε χαμηλοσυνταξιούχους. Το δεύτερο είναι η πληρωμή των συντάξεων του Ιανουαρίου, η οποία θα γίνει πριν τα Χριστούγεννα, και θα έχει μία αύξηση της τάξης του 2,4%. Τρίτο σημείο, είναι η κατάργηση προσωπικής διαφοράς, μειώνεται στο 50% από τις αρχές του 2026 και καταργείται πλήρως από τις αρχές του 2027. Το τέταρτο σημείο είναι ότι τίθεται σε εφαρμογή η μεγάλη φορολογική μεταρρύθμιση με τις σημαντικές μειώσεις στους φορολογικούς συντελεστές. Αυτή η μεταρρύθμιση είναι οριζόντια και ωφελεί και τους συνταξιούχους».

Παράλληλα η Υπουργός έκανε αναφορά στην ημέρα καριέρας που πραγματοποιήθηκε εχθές στη Δράμα με τη συμμετοχή 1200 πολιτών, καθώς και στην επόμενη εκδήλωση του Rebrain Greece, η οποία θα διεξαχθεί στις 7 Δεκεμβρίου στη Νέα Υόρκη με τη συμμετοχή 35 εταιρειών από όλους τους κλάδους. Όπως σχολίασε «ο στόχος είναι κοινός. Η ανεργία ήταν στο 18% το 2019, σήμερα είναι στο 8%. Πλέον, υπάρχει μεγαλύτερη δυσκολία για τις επιχειρήσεις να βρουν εργαζόμενους. Άρα εμείς ως Υπουργείο Εργασίας προσπαθούμε να φέρουμε τα δύο μέρη πιο κοντά. Να βοηθήσουμε επιχειρήσεις να βρουν εργαζόμενους που χρειάζονται για να αναπτυχθούν και να βοηθήσουμε υποψήφιους εργαζόμενους να βρουν δουλειά ή να αλλάξουν δουλειά.».

Το άρθρο Κεραμέως: Τέσσερα μέτρα ανάσα για τους συνταξιούχους και νέος χάρτης συλλογικών διαπραγματεύσεων εμφανίστηκε πρώτα στο TirnavosPress.

«Είναι μία ιστορική συμφωνία. Όχι μόνο γιατί κάτι ανάλογο δεν έχει συμβεί ποτέ στο παρελθόν στη χώρα μας – μία συμφωνία Κυβέρνησης με όλους τους Εθνικούς Κοινωνικούς Εταίρους τέτοιου εύρους – αλλά κυρίως γιατί η Συμφωνία χτίζει ένα πλαίσιο συνεργασίας που δίνει σταθερότητα, ασφάλεια και ξεκάθαρους κανόνες για όλους και σηματοδοτεί την αφετηρία μιας νέας εποχής για τις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας στην Ελλάδα. Σύντομα, θα καλύπτονται από Συλλογικές Συμβάσεις πολλοί περισσότεροι εργαζόμενοι, με πολλά και πολύ σημαντικά οφέλη για εκείνους, αλλά και για τις επιχειρήσεις. Για τους εργαζόμενους, σημαίνει δυνατότητα για αύξηση μισθών και παροχών, σταθερό, ασφαλές και προβλέψιμο εργασιακό περιβάλλον, λιγότερο άγχος, αφού μειώνεται η ανησυχία για αλλαγές στους εργασιακούς όρους. Είναι μια βαθιά ανάσα ασφάλειας και αξιοπρέπειας. Για τις επιχειρήσεις, σημαίνει σταθερότητα, δυνατότητα επένδυσης στους εργαζόμενους, περιβάλλον με ξεκάθαρους κανόνες δίχως συνεχείς ή ανοιχτές διαπραγματεύσεις, περιβάλλον που διευκολύνει και ενισχύει την ανάπτυξη και την καταπολέμηση αθέμιτου ανταγωνισμού», δήλωσε η κα Κεραμέως. 

Αξίζει να σημειωθεί ότι αυτή είναι η πρώτη φορά που μία τέτοια συμφωνία φέρει την υπογραφή του συνόλου των Εθνικών Κοινωνικών Εταίρων και της Πολιτείας. Παράλληλα, με την υπογραφή της Κοινωνικής Συμφωνίας τίθεται οριστικό τέλος σε μνημονιακούς περιορισμούς.

Προηγήθηκαν επτά μήνες εντατικών και εξαιρετικά αποδοτικών διαβουλεύσεων μεταξύ του Υπουργείου και των εκπροσώπων των Εθνικών Κοινωνικών Εταίρων. Οι διαβουλεύσεις αυτές επιστεγάστηκαν με την υπογραφή μιας Κοινωνικής Συμφωνίας, ιστορικής σημασίας, η οποία κινείται σε τρείς βασικούς άξονες:

Ο πρώτος άξονας αφορά τη διευκόλυνση που παρέχεται στην επέκταση των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας ώστε πολλοί περισσότεροι εργαζόμενοι να προστατεύονται από Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας. Στην κατεύθυνση αυτή 

α) μειώνεται το απαιτούμενο ποσοστό κάλυψης από 50% σε 40%, 

β) δημιουργείται νέα δυνατότητα για την επέκταση Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας, καθώς το ποσοτικό κριτήριο του 40% δεν θα εξετάζεται καθόλου όταν τη Συλλογική Σύμβαση Εργασίας συνυπογράφουν Εθνικοί Κοινωνικοί Εταίροι και 

γ) δίνεται η δυνατότητα στη ΓΣΕΕ να μπορεί να συνάπτει ή να συνυπογράφει κλαδικές Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας επικουρικά εφόσον προσκληθεί από μέλος της να το κάνει, ώστε να εφαρμόζεται η νέα δυνατότητα της επέκτασης. Επίσης, προβλέπεται απλοποίηση των διαδικασιών για εγγραφή στα μητρώα οργανώσεων (ΓΕΜΗΣΟΕ και ΓΕΜΗΟΕ) ώστε να ενισχυθεί η εγγραφή σε αυτά και κατά συνέπεια η δυνατότητα επέκτασης συλλογικών συμβάσεων εργασίας.

Ο δεύτερος άξονας αφορά στην πλήρη προστασία των εργαζομένων μετά τη λήξη των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας. Με τον τρόπο αυτό ενισχύεται η σταθερότητα και η ασφάλεια του εργασιακού περιβάλλοντος, αφού διατηρούνται στο ακέραιο τα δικαιώματα των εργαζομένων μέχρι τη σύναψη νέας συλλογικής ή ατομικής σύμβασης εργασίας. Στην κατεύθυνση αυτή, όλοι οι όροι μιας Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας εξακολουθούν να ισχύουν και μετά τη λήξη της. Αρχικά, δίνεται μία παράταση τριών μηνών στην ισχύ της. Μετά την παρέλευση αυτού του χρόνου εξακολουθούν να ισχύουν όλοι οι όροι της Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, μέχρι τη σύναψη νέας συλλογικής ή ατομικής σύμβασης εργασίας. Καταργείται η μνημονιακή ρύθμιση για τη μερική μετενέργεια που ισχύει από το 2012 και επαναφέρεται το προμνημονιακό καθεστώς της πλήρους μετενέργειας. Επίσης, καλύπτονται από την Συλλογική Σύμβαση Εργασίας και όσοι εργαζόμενοι προσλαμβάνονται κατά την τρίμηνη παράτασή της.

Ο τρίτος άξονας αφορά στην επιτάχυνση των διαδικασιών σε περίπτωση διαφωνίας εργαζομένων και εργοδοτών. Θεσπίζονται καλύτερες και ταχύτερες διαδικασίες για την επίλυση διαφορών μέσω του Ο.ΜΕ.Δ. Συγκεκριμένα, η Κοινωνική Συμφωνία προβλέπει μηχανισμό προελέγχου των προϋποθέσεων για μονομερή προσφυγή στη Μεσολάβηση και στη Διαιτησία από τριμελή επιτροπή που θα συσταθεί στον Ο.ΜΕ.Δ. Επίσης, καταργείται ο δεύτερος βαθμός διαιτησίας του Ο.ΜΕ.Δ για τη γρηγορότερη επίλυση διαφορών, ενώ διατηρείται η δυνατότητα δικαστικής προσβολής της διαιτητικής απόφασης.

Η Κοινωνική Συμφωνία συνεπάγεται πολλαπλά οφέλη για εργαζόμενους και επιχειρήσεις καθώς οδηγεί στη σύναψη και επέκταση περισσότερων Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας, δημιουργεί ένα ασφαλές και προβλέψιμο εργασιακό περιβάλλον, προστατεύει πλήρως τα δικαιώματα των εργαζομένων ακόμα και μετά τη λήξη Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, προστατεύει τους νεοπροσλαμβανόμενους, δημιουργεί τις προϋποθέσεις για περαιτέρω αύξηση μισθών και παροχών, ενισχύει τον υγιή ανταγωνισμό και διασφαλίζει τη νομιμότητα με σαφή προσδιορισμό του πεδίου εφαρμογής των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας και κατά την επέκτασή τους.

«Επιτρέψτε μου να επισημάνω ότι η Κοινωνική Συμφωνία, πέρα από τα οφέλη για εργαζόμενους και επιχειρήσεις, αποδεικνύει στην πράξη ότι οφείλουμε να συζητάμε. Ότι μπορούμε, μέσα από το διάλογο, να καταλήγουμε σε συμφωνίες που ωφελούν όλα τα μέρη. Εργαζόμενους, εργοδότες, ολόκληρη την κοινωνία. Θέλω για μία ακόμα φορά να ευχαριστήσω τους εκπροσώπους των Εθνικών Κοινωνικών Εταίρων για την εξαιρετική συνεργασία και την πολύτιμη συνεισφορά τους στην επίτευξη της Συμφωνίας. Ξεχωριστές ευχαριστίες στον κ. Γενικό Γραμματέα Νίκο Μηλαπίδη, που ηγήθηκε της πρώτης κρίσιμης φάσης της διαπραγμάτευσης με όλα τα τεχνικά κλιμάκια των Εθνικών Κοινωνικών Εταίρων και συμμετείχε βέβαια ενεργά και στην δεύτερη φάση. Θέλω να εκφράσω την ικανοποίηση μας, γιατί ο οδικός χάρτης για την ενίσχυση των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας δεν αποτελεί μονομερή απόφαση της Κυβέρνησης, αλλά το προϊόν διαλόγου και συμφωνίας ανάμεσα στην Πολιτεία και το σύνολο των Εθνικών Κοινωνικών Εταίρων. Πρόκειται για σημαντική κατάκτηση και ταυτοχρόνως σημαντική αφετηρία, για τη διεύρυνση του κοινωνικού διαλόγου σε όλα τα επίπεδα. Η σημερινή ιστορική Κοινωνική Συμφωνία αποδεικνύει και κάτι ακόμη: ότι είναι πολλά περισσότερα αυτά που μας ενώνουν από αυτά που μας χωρίζουν. Και εμείς θα συνεχίσουμε να αγωνιζόμαστε για να διευρύνουμε αυτά που μας ενώνουν και να περιορίζουμε αυτά που μας χωρίζουν» κατέληξε η Υπουργός.

Η έκδοση του Σχεδίου Δράσης για την ενίσχυση των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας θα πραγματοποιηθεί εντός του Δεκεμβρίου, ενώ η Κοινωνική Συμφωνία θα νομοθετηθεί στις αρχές του 2026.

Η συνέντευξη Τύπου πραγματοποιήθηκε παρουσία των Υφυπουργών Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Άννας Ευθυμίου και Κώστα Καραγκούνη, του Γενικού Γραμματέα Εργασιακών Σχέσεων Νίκου Μηλαπίδη και του Γενικού Γραμματέα Κοινωνικών Ασφαλίσεων Κωνσταντίνου Τσαγκαρόπουλου.  

Το άρθρο Τέλος στους μνημονιακούς περιορισμούς: Η νέα Κοινωνική Συμφωνία για τις Συλλογικές Συμβάσεις εμφανίστηκε πρώτα στο TirnavosPress.

Όπως είπε η υπουργός, είναι πολύ νωπές οι εικόνες των ανθρώπων που έκαναν ουρά για 60 ευρώ στα ATM των τραπεζών, ουρά για να βάλουν βενζίνη και της υπερχρέωσης της χώρας με 120 δισ. ευρώ.

«Ένα απόσπασμα που μου έκανε ιδιαίτερη εντύπωση είναι αυτό με το οποίο διηγείται πώς οι ίδιοι του οι υπουργοί από τη μέρα της ορκωμοσίας λέει αυτενεργούσαν και λέει προσέρχονταν και με τις δηλώσεις τους, ο καθένας ανέβαζε τα spread κατά μία μονάδα».

Διερωτήθηκε μάλιστα τι θα είχε συμβεί τελικά αν δεν είχε επέμβει η Νέα Δημοκρατία τον Αύγουστο του 2015 και δεν είχε ψηφίσει την συμφωνία. 

Ταυτόχρονα, σημείωσε ότι όλα τα παραπάνω «μας υπενθυμίζουν όλα αυτά από τα οποία κινδυνεύσαμε, για να μην τα ξαναζήσουμε ποτέ, να μην ξαναζήσουμε τέτοιες καταστάσεις. Δεν αξίζουν στον ελληνικό λαό. Και ξέρετε, ο κ. Τσίπρας μιλάει για το παρελθόν. Εμείς μιλάμε για το παρόν και για το μέλλον. Και για αυτόν ακριβώς τον λόγο όλα όσα γίνουν στην κυβέρνηση και όσα θα πούμε και σήμερα και όσα λέμε όλες αυτές τις μέρες έχουν να κάνουν με το πώς θα βελτιώνουμε διαρκώς την καθημερινότητα των πολιτών. Το 2027 που θα γίνουν οι εκλογές, για αυτά θα κριθούμε. Θα κριθούμε ως κυβέρνηση για το αν υλοποιήσαμε όλα αυτά που υποσχεθήκαμε το 2023 που έγιναν οι εκλογές. Υποσχεθήκαμε συγκεκριμένα πράγματα. Θα κριθούμε, λοιπόν, το 2027 για το κατά πόσο κάναμε όλα αυτά τα οποία υποσχεθήκαμε και για το πώς τα υλοποιήσαμε».

Αναφερόμενη στα τέσσερα μέτρα ενίσχυσης των συνταξιούχων, υπογράμμισε ότι κατεβλήθη ήδη, μία εβδομάδα πιο νωρίς από την ημερομηνία που είχε ανακοινωθεί, το μόνιμο επίδομα των 250€ στους χαμηλοσυνταξιούχους.

«Το πρώτο, λοιπόν, είναι τα 250 ευρώ. Το δεύτερο είναι οι αυξήσεις στις συντάξεις, που θα είναι αυξημένες κατά 2,4%, οι συντάξεις του Ιανουαρίου που θα πληρωθούν τον Δεκέμβριο».

Διευκρίνισε ότι η καταβολή των συντάξεων Ιανουαρίου θα έχει ολοκληρωθεί πριν από τα Χριστούγεννα. 

«Τρίτον, η σταδιακή κατάργηση προσωπικής διαφοράς, επίσης από τις συντάξεις του Ιανουαρίου. Θυμίζω έχουμε μείωση κατά 50% της εναπομείνασας προσωπικής διαφοράς από το 2026 και κατάργηση από το 2027. Και το τέταρτο είναι ότι η νέα φορολογική μεταρρύθμιση, οι νέοι μειωμένοι φορολογικοί συντελεστές ωφελούν και τους συνταξιούχους. Άρα, έχουμε τέσσερα μέτρα που ωφελούν τους συνταξιούχους το επόμενο διάστημα» ανέφερε χαρακτηριστικά η κα Κεραμέως.

Για το νέο πρόγραμμα της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης το οποίο προσφέρει 50.000 νέες θέσεις εργασίας για έξι μήνες σε μακροχρόνια άνεργους, η υπουργός υπογράμμισε την αλλαγή φιλοσοφίας που συντελείται, σημειώνοντας ότι πλέον επιδοτείται η εργασία. «Παλαιότερα επιδοτούσαμε μόνο την ανεργία. Όχι. Θέλουμε μία κοινωνία εργαζομένων, για αυτό δίνουμε μία ώθηση σε συμπολίτες μας που είναι άνεργοι. Κατά προτεραιότητα ποιοι; Κατά προτεραιότητα οι άνεργες μητέρες. Γιατί; Γιατί είναι πιο δύσκολο όταν έχεις μείνει λίγο εκτός της αγοράς εργασίας για να γεννήσεις το παιδί σου, όσο περνούν τα χρόνια γίνεται ολοένα και πιο δύσκολο να διεισδύσεις εκ νέου στην αγορά εργασίας. Προτεραιότητα στους μακροχρόνια ανέργους, αυτοί που είναι στην ανεργία δύο χρόνια και πλέον. Προτεραιότητα στους συμπολίτες μας που παίρνουν το Ελάχιστο Εγγυημένο Εισόδημα», είπε η υπουργός τονίζοντας ότι 50.000 θέσεις εργασίας αντιστοιχούν σε μία πόλη σαν την Καβάλα ή σαν το Αγρίνιο η οποία βρίσκει μονομιάς δουλειά. 

Ως προς την δυσκολία των επιχειρήσεων να βρουν πλέον εργαζόμενους η κα Κεραμέως διευκρίνισε ότι αυτό οφείλεται εν πολλοίς στην μείωση της ανεργίας στην χώρα μας στο 8.1% από το 18% πριν από έξι χρόνια, ωστόσο εξήγησε ότι υπάρχουν συγκεκριμένες κατηγορίες συμπολιτών μας οι οποίοι έχουν μεγαλύτερη δυσκολία να διεισδύσουν στην αγορά εργασίας, όπως είναι για παράδειγμα οι άνεργες μητέρες και οι μακροχρόνια άνεργοι «Τι πάμε και κάνουμε, λοιπόν, ως Υπουργείο Εργασίας; Πάμε και δίνουμε μία ώθηση σε αυτούς τους ανθρώπους. Επιδοτούμε τη θέση εργασίας. Για έξι μήνες αμείβουμε το εν λόγω πρόσωπο για εξάωρη απασχόληση. Γιατί για έξι μήνες; Γιατί θέλουμε να δώσουμε μία ώθηση και μετά θέλουμε προφανώς να ενταχθούν κανονικά στην αγορά εργασίας». Όπως επεσήμανε η υπουργός, από τις 50.000 θέσεις του προγράμματος έχουν ήδη καλυφθεί οι 32.000. «Η πραγματικότητα είναι ότι δίνουμε κάποιες προτεραιότητες στο πρόγραμμα αυτό σε ανθρώπους οι οποίοι έχουν μεγαλύτερη δυσκολία. Όσο μεγαλώνεις γίνεται πιο δύσκολο να βρεις δουλειά. Αν για κάποιο λόγο βρεθείς εκτός δουλειάς ας πούμε στα 50 σου, είναι πολύ πιο δύσκολο να διεισδύσεις», είπε η υπουργός η οποία αναφέρθηκε και στο πρόγραμμα 55+ σημειώνοντας ότι αυτό αφορά θέσεις σε δήμους, περιφέρειες και ευρύτερα στο δημόσιο. 

Η κα Κεραμέως προανήγγειλε μάλιστα τη δημιουργία ενός ακόμη νέου προγράμματος το οποίο αφορά 10.000 θέσεις εργασίας -5.000 μερικής απασχόλησης και 5.000 πλήρους απασχόλησης- για άνεργες μητέρες με παιδιά έως 15 ετών. «Όταν σκεφτόμαστε προγράμματα επιδοτούμενης εργασίας για μητέρες σκέφτεται κανείς για μητέρες που έχουν παιδιά ενός – δύο ετών. Δεν είναι έτσι. Όσο πιο πολλά χρόνια μένεις εκτός, τόσο πιο δύσκολο καθίσταται μετά να επιστρέψεις στην αγορά. Για αυτό πρέπει να έρθει η πολιτεία να σε στηρίξει σε αυτή τη δύσκολη προσπάθεια, να σε βοηθήσει να επανέλθεις». 

Για τις Ημέρες Καριέρας η υπουργός ανακοίνωσε δύο ακόμα δράσεις, το Σάββατο στη Δράμα και στις 13 Δεκεμβρίου στη Λάρισα, επισημαίνοντας ότι προσεχώς θα έχουν γίνει 50 Ημέρες Καριέρας σε 18 διαφορετικές πόλεις της Ελλάδος. «Και αυτή η προσπάθεια επεκτείνεται και στο εξωτερικό εδώ και ένα χρόνο. Έχουμε πάει σε Λονδίνο, Άμστερνταμ, Ντίσελντορφ, Στουτγάρδη, μαζί με μερικές από τις μεγαλύτερες ελληνικές επιχειρήσεις που αναζητούν εξειδικευμένο προσωπικό. Η επόμενη στάση είναι η Αμερική. Έχουμε πάρα πολλούς Έλληνες οι οποίοι, ξέρετε, μας στέλνουν επιστολές και μας λένε θέλουμε να γυρίσουμε. … Έρχονται μαζί μας 35 από τις μεγαλύτερες ελληνικές επιχειρήσεις οι οποίες αναζητούν προσωπικό. Και μάλιστα, έχουμε πολύ σημαντικά φορολογικά κίνητρα, και άλλα κίνητρα, για να επιστρέψουν», είπε η ίδια παραπέμποντας στην ρύθμιση που προβλέπει ότι εάν κάποιος που ήταν πάνω από πέντε χρόνια στο εξωτερικό επιστρέψει δικαιούται μειωμένο φόρο εισοδήματος για τα επόμενα επτά χρόνια. 

Η υπουργός αναφέρθηκε ειδικά στην δράση εξωστρέφειας που θα πραγματοποιηθεί στη Νέα Υόρκη στις 7 Δεκεμβρίου, υπογραμμίζοντας ότι με αυτή στοχεύουμε και σε γιατρούς για να καλύψουμε τις ανάγκες σε υγειονομικό προσωπικό. «Έχουμε περάσει, λοιπόν, μία ειδική διάταξη – εξαιρετική η συνεργασία με το Υπουργείο Υγείας και με τον Άδωνι Γεωργιάδη – βάσει της οποίας οι Έλληνες γιατροί που βρίσκονται στην Αμερική, στον Καναδά, στην Αγγλία, στην Ελβετία, στη Νέα Ζηλανδία, έχουν αυτόματη αναγνώριση της ειδικότητας και της εξειδίκευσής τους όταν επιστρέφουν στην Ελλάδα. Άρα, πας και τους περνάς ένα μήνυμα γραφειοκρατία τέλος, μπορείς πιο εύκολα να γυρίσεις», είπε η υπουργός υπογραμμίζοντας ότι δεν είναι τυχαίο ότι ήδη έχουν επιστρέψει 420.000 Έλληνες η οποίοι είχαν φύγει κυρίως την περίοδο της κρίσης.

Το άρθρο Κεραμέως για Τσίπρα: Σοκαριστική η ελαφρότητα με την οποία περιγράφει γεγονότα που πήγαν να ρίξουν τη χώρα στα βράχια εμφανίστηκε πρώτα στο TirnavosPress.

Όπως εξήγησε η κα Κεραμέως, τα ΚΕΠΑ αποτελούν μία κορυφαία προτεραιότητα της κυβέρνησης και στο πλαίσιο αυτό το Υπουργείο Εργασίας έχει κινηθεί σε τρεις άξονες: Στην αναβάθμιση των υποδομών, στην ενίσχυση του ανθρώπινου δυναμικού και στη διεύρυνση της λίστας που περιλαμβάνει τις παθήσεις οι οποίες θεωρούνται ιατρικά μη αναστρέψιμες.

«Παραδώσαμε πριν από λίγο καιρό ένα νέο υπερσύγχρονο ΚΕΠΑ στην Κοζάνη για παράδειγμα. Παραδώσαμε στο Γαλάτσι και τώρα παραδώσαμε στο ΣΕΦ. Δεν είναι απλά ένα ΚΕΠΑ, είναι ένας μεγάλος χώρος, ο οποίος μπορεί να εξυπηρετεί μέχρι 10.000 συμπολίτες μας τον μήνα. Καταλαβαίνετε πόσο μεγάλη ώθηση είναι αυτή στο κομμάτι της εξυπηρέτησης και στο κομμάτι, θα έλεγα, της αξιοπρέπειας που οφείλουμε να δείχνουμε σε συμπολίτες μας με αναπηρία».

Η υπουργός τόνισε επίσης τον υπερδιπλασιασμό των γιατρών που στελεχώνουν τα ΚΕΠΑ.

«Είχαμε 500 γιατρούς σε όλη τη χώρα για τα Κέντρα Πιστοποίησης Αναπηρίας πριν από ενάμιση χρόνο, σήμερα, ενάμιση χρόνο μετά, έχουμε 1.200 γιατρούς, οι οποίοι υπηρετούν στα Κέντρα Πιστοποίησης Αναπηρίας και τι κάνουν αυτοί οι γιατροί; Εκδίδουν αυτά τα πιστοποιητικά αναπηρίας. Τι σημαίνει αυτό στην πράξη; Αυτό σημαίνει περισσότερες επιτροπές που συνεδριάζουν ταυτόχρονα, άρα πολύ πιο γρήγορη εξυπηρέτηση των συμπολιτών μας με αναπηρία».

Αναφερόμενη στη διεύρυνση της λίστας με τις μη αναστρέψιμες παθήσεις, χαρακτήρισε παραλογισμό το γεγονός ότι κάποιος έπρεπε να εξετάζεται κάθε χρόνο.

«Όλα αυτά έχουν μετρήσιμο αποτέλεσμα. Έχουν μειωθεί οι εκκρεμότητες για ραντεβού ΚΕΠΑ κατά 76% σε ένα χρόνο» υπογράμμισε.

Εν συνεχεία, η κα Κεραμέως ανακοίνωσε 4 καλά νέα για τους συνταξιούχους.

«Το πρώτο είναι το νέο μόνιμο επίδομα των 250€. Θα δίνεται κάθε χρόνο τον μήνα Νοέμβριο 250€ στους χαμηλοσυνταξιούχους και όχι μόνο, σε ανασφάλιστους υπερήλικες και σε δικαιούχους επιδομάτων αναπηρίας. Μιλάμε για περίπου 1,4 εκατ. συμπολίτες μας οι οποίοι θα λαμβάνουν κάθε Νοέμβριο 250€. Θυμίζω, είναι ακατάσχετο, αφορολόγητο το ποσό αυτό των 250€». Όπως ανέφερε, η καταβολή του επιδόματος θα γίνει μέχρι τέλος Νοεμβρίου και προανήγγειλε ότι θα υπάρξει και μία εφαρμογή του e-ΕΦΚΑ μέσω της οποίας θα μπορούν οι πολίτες να διαπιστώσουν αν δικαιούνται τα 250€.

Παράλληλα, η υπουργός εξήγγειλε αύξηση 2,4% στις συντάξεις Ιανουαρίου οι οποίες προκαταβάλλονται τον Δεκέμβριο και θα πληρωθούν πριν τα Χριστούγεννα.

«Αυτό προκύπτει, σας θυμίζω, από αλγόριθμο που λαμβάνει υπόψη πληθωρισμό και ρυθμό ανάπτυξης και φέτος θα είναι 2,4%. Θυμίζω ότι για πολλά χρόνια, δυστυχώς, οι συντάξεις στη χώρα μας ήτανε παγωμένες. Τα τελευταία τρία χρόνια έχουν ξεκινήσει πάλι, έχουμε ξεκινήσει να δίνουμε αυξήσεις. Οι αυξήσεις έως σήμερα των τελευταίων τριών χρόνων αγγίζουν το 13,6% και τώρα θα προστεθεί και το 2,4%».

Επιπλέον, η κα Κεραμέως υπενθύμισε την εξαγγελία του πρωθυπουργού για μείωση της προσωπικής διαφοράς κατά 50% φέτος και πλήρη κατάργησή της από 1/1/2017.

«Άρα από τον Ιανουάριο όλοι οι συνταξιούχοι που διατηρούν προσωπική διαφορά θα δούνε αύξηση στις συντάξεις» δήλωσε.

Όπως εξήγησε η υπουργός, τα παραπάνω μέτρα απαιτούν δημοσιονομικό χώρο.

«Αν μπορούμε και φέρνουμε και τα 250€ και την κατάργηση της προσωπικής διαφοράς, είναι γιατί καταφέραμε να δημιουργήσουμε ένα δημοσιονομικό χώρο και από τη φορολογική συμμόρφωση, έχει γίνει πολύ μεγάλη προσπάθεια στο κομμάτι της φορολογικής συμμόρφωσης, αλλά πρέπει να σας πω και στο κομμάτι των εργασιακών, με την ψηφιακή κάρτα εργασίας, με τη μεγαλύτερη συμμόρφωση, με την ασφαλιστική νομοθεσία» ανέφερε, επισημαίνοντας ότι στον οικονομικό απολογισμό του 2024 το Υπουργείο Εργασίας πέτυχε υπεραπόδοση μέτρων ύψους 800 εκατομμυρίων ευρώ που απέφεραν οι πολιτικές που ακολουθήθηκαν και τώρα επιστρέφουν πίσω στην κοινωνία.

«Το τέταρτο μέτρο είναι η εφαρμογή της νέας φορολογικής κλίμακας που εξαγγέλθηκε από τον πρωθυπουργό, η οποία επειδή είναι οριζόντια ωφελεί και τους συνταξιούχους» είπε η κα Κεραμέως.

Ερωτηθείσα σχετικά με το πρόγραμμα απόκτησης εργασιακής εμπειρίας της ΔΥΠΑ που αφορά ανέργους 30 ετών και άνω, σημείωσε ότι αποτελεί μέρος ενός στρατηγικού σχεδίου που εφαρμόζεται που στοχεύει τις ηλικιακές ομάδες που εμφανίζουν τα σημαντικότερα περιθώρια βελτίωσης και που έχει οδηγήσει την ανεργία από το 18% το 2019 στο 8,1% το 2025, καθιστώντας τη μείωση αυτή τη μεγαλύτερη που έχει συντελεστεί σε κράτος μέλος της Ευρωπαϊκής Ένωσης.

«Παράδειγμα, οι γυναίκες και δη οι μητέρες που έχουν μια μεγαλύτερη δυσκολία να διεισδύσουν στην αγορά εργασίας, εάν βρεθούν εκτός αγοράς εργασίας. Οι μακροχρόνια άνεργοι, εκείνοι που είναι άνεργοι για πάνω από δύο χρόνια. Οι πιο ευάλωτοι συμπολίτες μας, εκείνοι οι οποίοι είναι με το Ελάχιστο Εγγυημένο Εισόδημα. Άρα πάμε και βγάζουμε προγράμματα επιδοτούμενης εργασίας για τις πληθυσμιακές ομάδες που έχουν ανάγκη μεγαλύτερης στήριξης».

Απαντώντας σε ερώτηση σχετικά με την ανεργία των νέων σημείωσε ότι έχει μειωθεί κατά 50%.

«Δηλαδή έχει μειωθεί πάρα πολύ, όμως είναι από εκείνες τις κατηγορίες μαζί με τις γυναίκες που έχουμε περιθώρια βελτίωσης. Γι’ αυτό και πολλά προγράμματα βγαίνουν ειδικά για τη στήριξη της απασχόλησης των νέων». Πρόσθεσε δε ότι «εστιάζουμε πάρα πολύ στην αναβάθμιση δεξιοτήτων, βλέπουμε ποιες δεξιότητες λείπουν από την αγορά εργασίας. Ποιες ειδικότητες λείπουν από την αγορά εργασίας. Κάνουμε Ημέρας Καριέρας σε όλη τη χώρα. Μεθαύριο θα πάω στη Δράμα, για παράδειγμα, έχουμε Ημέρα Καριέρας. Πριν από λίγο καιρό είχαμε στα Γιάννενα». 

Παράλληλα, η κα Κεραμέως αναφέρθηκε στη δράση εξωστρέφειας «Rebrain Greece» που διοργανώνει το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης με την επόμενη να έχει οριστεί για τις 7 Δεκεμβρίου στη Νέα Υόρκη. «Έχουμε κάνει δράσεις σε Λονδίνο, Άμστερνταμ, Ντίσελντορφ, Στουτγάρδη και θα είμαστε και στην Αμερική. Δράσεις βάσει των οποίων φέρνουμε κοντά τα δύο μέρη. Δηλαδή συμπατριώτες μας, οι οποίοι φύγαν κυρίως στα δύσκολα χρόνια της κρίσης, προς αναζήτηση καλύτερων επαγγελματικών ευκαιριών, και εταιρείες, οι οποίες αναζητούν προσωπικό». 

Η υπουργός τόνισε μάλιστα ότι η χώρα μας έχει εξελιχθεί σε επαγγελματικό προορισμό. «Και το λέω, γιατί πριν από 20 χρόνια, κάποιος γυρνούσε από το εξωτερικό κυρίως για προσωπικούς του λόγους. Του έλειπε η πατρίδα του, η οικογένειά του, ο καιρός, η ποιότητα ζωής της Ελλάδος, πλέον δεν λέω ότι δεν είναι σημαντικός παράγοντας αυτός, προφανώς και είναι σημαντικός παράγοντας, αλλά δεν είναι ο μόνος. Και ο άλλος για να γυρίσει θέλει μία καλή επαγγελματική ευκαιρία. Αυτή την προσφέρει πλέον η Ελλάδα. Η Ελλάδα σας θυμίζω, αν δείτε τα στοιχεία του προϋπολογισμού που μόλις κατατέθηκαν έχει διπλάσιο ρυθμό ανάπτυξης από τις περισσότερες χώρες της Ευρώπης».

Αναφερόμενη στις δηλωθείσες υπερωρίες η κα Κεραμέως τόνισε ότι πέρυσι καταγράφηκαν 2,9 εκατομμύρια ώρες υπερωριών, ενώ φέτος, χωρίς να έχει ακόμα ολοκληρωθεί η χρονιά, έχουν ήδη καταγραφεί 5 εκατομμύρια ώρες υπερωριών.

Τέλος, απαντώντας στα ευρήματα των δημοσκοπήσεων σημείωσε ότι αυτές αποτυπώνουν την εικόνα μιας στιγμής.

«Είναι πολύ χρήσιμες, τις παρακολουθούμε με πολύ μεγάλη προσοχή. Η πραγματικότητα όμως είναι ότι θα κριθούμε σε ενάμιση χρόνο από σήμερα, το 2027 για το τι έχουμε υλοποιήσει, γιατί; Γιατί το 2023 εκλεγήκαμε στη βάση ενός προεκλογικού προγράμματος και η δουλειά μας είναι κάθε μέρα, να υλοποιούμε τις εξαγγελίες αυτές» δήλωσε προσθέτοντας ότι «υπάρχει και η καθημερινότητα. Το να δώσεις σε λειτουργία ένα ΚΕΠΑ, το οποίο εξυπηρετεί σε πολύ πιο σύντομο χρονικό διάστημα έναν συμπολίτη μας, ο οποίος ταλαιπωρείται, για όλα κρινόμαστε. Κρινόμαστε για την καθημερινότητα, για το πώς βελτιώνεται κάθε μέρα η καθημερινότητα και στο τέλος της τετραετίας λοιπόν, λογοδοτούμε στους Έλληνες πολίτες, οι οποίες θα μας κρίνουν για δύο πράγματα. Πρώτον, αν υλοποιήσαμε αυτά τα οποία υποσχεθήκαμε πριν από 4 χρόνια, και δεύτερον, πώς τα υλοποιήσαμε. Τα κάναμε καλά; Τα κάναμε μέτρια; Άρα εκεί θα κριθούμε και εμείς, να σας διαβεβαιώσω, δεν θα σταματήσουμε, να εργαζόμαστε για να υλοποιούμε μία-μία αυτές τις εξαγγελίες».

Το άρθρο Κεραμέως: Μείωση κατά 76% στα εκκρεμή ραντεβού των ΚΕΠΑ μέσα σε ένα χρόνο εμφανίστηκε πρώτα στο TirnavosPress.

Όπως ανακοίνωσε η κα Κεραμέως, «δίνεται παράταση κατά ένα χρόνο στην εφαρμογή του δείκτη μισθών. Υπάρχει μία αύξηση με βάση τον δείκτη τιμών καταναλωτή, ο οποίος είναι γύρω στο 2 – 2,5%. Με την υπολογισμό του δείκτη μισθών, η αύξηση θα ήταν μεγαλύτερη» διευκρινίζοντας ότι η εφαρμογή του έχει κάποιες δυσκολίες, και δεν θα εφαρμοστεί από την 1η Ιανουαρίου του 2026.

Στη συνέχεια, η υπουργός μίλησε για την από κοινού επίσκεψη με τον Πρωθυπουργό στο νέο ΚΕΠΑ στο Στάδιο Ειρήνης και Φιλίας, το οποίο ήδη λειτουργεί και έχει τη δυνατότητα να εξυπηρετήσει μέχρι 10.000 ανθρώπους μηνιαίως. Η κα Κεραμέως υπογράμμισε ότι η κυβέρνηση κινείται σε τρεις άξονες σε σχέση με τα ΚΕΠΑ: την αναβάθμιση των υποδομών, τον υπερδιπλασιασμό των γιατρών και την απλοποίηση των διαδικασιών με παράδειγμα την επέκταση της λίστας των μη αναστρέψιμων παθήσεων. «Το χρέος το δικό μας είναι να εξυπηρετούμε όσο καλύτερα γίνεται τον πολίτη. Άρα, να τρεις αλλαγές που έχουν αποτέλεσμα. Σε ενάμισι χρόνο έχουμε μείωση κατά 76% των εκκρεμοτήτων για ραντεβού», συμπλήρωσε η υπουργός. 

Η υπουργός αναφέρθηκε στο θέμα των συντάξεων, σημειώνοντας ότι πριν από τρία χρόνια, και για πρώτη φορά μετά από πολλά χρόνια, δόθηκαν αυξήσεις. «Συνολικά τα τελευταία τρία χρόνια έχει δοθεί σωρευτικά μία αύξηση που αγγίζει το 13,6% στις συντάξεις», είπε και παράλληλα αναφέρθηκε σε «τέσσερα καλά νέα» για τους συνταξιούχους. Το πρώτο αφορά στην καταβολή εντός Νοεμβρίου του ποσού των 250 ευρώ σε χαμηλοσυνταξιούχους, ανασφάλιστους υπερήλικες, δικαιούχους επιδομάτων αναπηρίας. Το μέτρο αφορά περίπου 1,4 εκατομμύρια πολίτες. Το δεύτερο είναι αύξηση 2,4% στις συντάξεις του Ιανουαρίου, οι οποίες καταβάλλονται τον Δεκέμβριο. Η αύξηση αφορά το 2026. Το τρίτο καλό νέο αφορά την προσωπική διαφορά. Η υπουργός παρέπεμψε στις ανακοινώσεις του πρωθυπουργού στη ΔΕΘ, σύμφωνα με τις οποίες η προσωπική διαφορά από 01/01/2026 μειώνεται στο μισό και από 01/01/2027 εξαλείφεται τελείως. «Αυτό σημαίνει ότι από 01/01/2026 θα δουν αύξηση όλοι οι συνταξιούχοι πλέον που έχουν προσωπική διαφορά». Το τέταρτο σημείο άπτεται της νέας φορολογικής κλίμακας η οποία θα εφαρμοστεί από τον Ιανουάριο και αφορά και τους συνταξιούχους οι οποίοι θα δουν περισσότερα χρήματα να «μένουν στη τσέπη τους». 

Η κα Κεραμέως ερωτήθηκε επίσης για τους μισθούς αλλά και τις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας. Η υπουργός επεσήμανε την αύξηση κατά 35% στον κατώτατο μισθό, ο οποίος βρίσκεται στα 880 ευρώ και αναμένεται να αυξηθεί περαιτέρω το 2026 και το 2027. Αντίστοιχα, όπως είπε, ο μέσος μισθός έχει αυξηθεί κατά 28,3% με τον μέσο μισθό πλήρους απασχόλησης να ανέρχεται σήμερα στα 1.478 ευρώ. Η ίδια υπογράμμισε ωστόσο ότι «θα θέλαμε να είναι περισσότερο. Και βεβαίως θα θέλαμε και οι επιχειρήσεις να πληρώνουν καλύτερα ακόμη» τονίζοντας ότι ο βασικός τρόπος αύξησης των μισθών είναι η μείωση της ανεργίας. «Όσο μειώνεται η ανεργία και αυτή τη στιγμή έχουμε τη χαμηλότερη ανεργία των τελευταίων 17 ετών, είμαστε στο 8,1%, όσο μειώνεται η ανεργία, καταλαβαίνετε ότι αναγκάζονται οι επιχειρήσεις να πληρώσουν περισσότερα για να κρατήσουν τους εργαζόμενους» είπε και πρόσθεσε ότι δεύτερος τρόπος για την αύξηση των μισθών είναι οι Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας. 

«Από τον Μάιο έχω ξεκινήσει μία διαδικασία, πρέπει να σας πω πάρα πολύ γόνιμη, με όλους τους εθνικούς κοινωνικούς εταίρους. Πρώτα έγινε συζήτηση σε τεχνικό επίπεδο, εν συνεχεία η συζήτηση γίνεται σε επίπεδο ηγεσιών των εθνικών κοινωνικών εταίρων, μαζί από κοινού, ο οποίος διάλογος έχει πάει πάρα πολύ καλά. Ήταν να μου καταθέσουν τις τελικές προτάσεις τους οι κοινωνικοί εταίροι τέλος Οκτωβρίου και μου έστειλαν χθες μία επιστολή, πολύ ενδιαφέρουσα, στην οποία μου ζητάνε να μην καταθέσουν προτάσεις, αλλά να συνεχιστεί η συζήτηση αυτή γιατί θεωρούν ότι είναι πολύ γόνιμη και παραγωγική και να καταλήξουμε όλοι μαζί από κοινού. Λοιπόν, αυτό είναι πάρα πολύ προφανώς ελπιδοφόρο», είπε η υπουργός προαναγγέλλοντας μάλιστα ότι θα υπάρξει σχετική συνάντηση αύριο. «Εμείς, θέλουμε ως Πολιτεία να θεσπίσουμε ένα πλαίσιο το οποίο θα ενθαρρύνει τη σύναψη Συλλογικών Συμβάσεων. Σε αυτό το πλαίσιο θα θέλαμε να καταλήξουμε από κοινού με τους εθνικούς κοινωνικούς εταίρους και από εκεί και πέρα, εφόσον αυτό θεσπιστεί, επαφίεται προφανώς στους εκπροσώπους των εργαζομένων και των εργοδοτών να καθίσουν πλέον στο ίδιο τραπέζι και να αποφασίσουν για σύναψη νέων συλλογικών συμβάσεων», κατέληξε η κα Κεραμέως.

Το άρθρο Κεραμέως: Παράταση ενός έτους στον δείκτη μισθών – Αυξήσεις σε συντάξεις και κατώτατο μισθό εμφανίστηκε πρώτα στο TirnavosPress.