Η Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως, δήλωσε: «Η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας αποτελεί ένα σημαντικό εργαλείο προστασίας των εργαζομένων και ενίσχυσης της διαφάνειας στην αγορά εργασίας, διασφαλίζοντας την ακριβή καταγραφή του πραγματικού χρόνου εργασίας και την πλήρη καταβολή των νόμιμων αποδοχών. Με τη νέα επέκταση, περισσότεροι από 476.000 εργαζόμενοι θα ενταχθούν σταδιακά στο μέτρο, ενισχύοντας τη συνολική κάλυψη σε περίπου 2,5 εκατομμύρια εργαζόμενους σε όλη τη χώρα. Στόχος μας είναι να προστατεύσουμε έμπρακτα τους εργαζόμενους, να αντιμετωπίσουμε την αδήλωτη και υποδηλωμένη εργασία, να προστατεύσουμε τον υγιή ανταγωνισμό μεταξύ των επιχειρήσεων».

Α’ φάση επέκτασης

Η πρώτη φάση της νέας επέκτασης θα εφαρμοστεί πιλοτικά από τις 2 Ιουνίου έως τις 11 Οκτωβρίου 2026. Στη φάση αυτή εντάσσονται οι ακόλουθοι κλάδοι:

• Δραστηριότητες ανθρώπινης υγείας (νοσοκομεία, θεραπευτικά και διαγνωστικά κέντρα), εξαιρουμένων ιατρών 
• Δραστηριότητες υποστήριξης απασχόλησης
• Τηλεπικοινωνίες
• Επιμέρους κλάδοι υπηρεσιών, όπως κομμωτήρια, κέντρα αισθητικής και καθαριστήρια
• Δραστηριότητες παροχής υπηρεσιών σε κτίρια και εξωτερικούς χώρους, κυρίως υπηρεσίες καθαρισμού

Β’ φάση επέκτασης

Η δεύτερη φάση επέκτασης θα εφαρμοστεί πιλοτικά από τις 29 Ιουνίου έως τις 15 Νοεμβρίου 2026. Στη φάση αυτή εντάσσονται:

• Συμβουλευτικές υπηρεσίες, διαφήμιση και λοιπές δραστηριότητες γραφείου
• Κλάδος επισκευών
• Αποθήκευση και υποστηρικτικές προς τη μεταφορά δραστηριότητες (logistics)
• Διαχείριση νερού και λυμάτων
• Τυχερά παίγνια

Όπως και στις προηγούμενες επεκτάσεις της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας, κατά τη διάρκεια της πιλοτικής περιόδου θα πραγματοποιηθεί εκτενής διαβούλευση με τους αντίστοιχους κλάδους, με στόχο τη βελτιστοποίηση της εφαρμογής του μέτρου και λαμβάνοντας υπόψη τις ιδιαίτερες ανάγκες και τα χαρακτηριστικά κάθε επαγγελματικής δραστηριότητας. 

Αξίζει να σημειωθεί ότι η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας έχει οδηγήσει σε αυξήσεις στις δηλωθείσες υπερωρίες μέχρι και +1200% σε συγκεκριμένους κλάδους, ενώ το 2025 δηλώθηκαν 2,7 εκατομμύρια περισσότερες υπερωρίες σε σχέση με το 2024.

Το άρθρο Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας: Ποιοι κλάδοι εντάσσονται στις δύο νέες φάσεις από τον Ιούνιο εμφανίστηκε πρώτα στο TirnavosPress.

Όπως επεσήμανε το μέτρο προστατεύει ήδη 2.000.000 εργαζόμενους σε κλάδους όπως, βιομηχανία, λιανεμπόριο, τράπεζες, ασφαλιστικές, σούπερ μάρκετ κ.α. και πλέον επεκτείνεται στον κλάδο της ιδιωτικής Υγείας (νοσοκομεία, διαγνωστικά κέντρα, νοσηλευτές, διοικητικό προσωπικό, παραϊατρικά επαγγέλματα, πλην γιατρών), στις τηλεπικοινωνίες, στον καθαρισμό, στις εταιρείες που ασχολούνται με την εύρεση εργασίας, καθώς και σε κομμωτήρια, καθαριστήρια, κέντρα αισθητικής, γραφεία κηδειών.

Όπως διευκρίνισε η υπουργός, θα υπάρξει μία περίοδος πιλοτικής εφαρμογής του μέτρου προκειμένου να εξοικειωθούν οι εργαζόμενοι και οι εργοδότες στους κλάδους αυτούς, με τη χρήση της, αλλά και προκειμένου να διατυπώσουν τις παρατηρήσεις τους και να γίνουν οι απαραίτητες για κάθε κλάδο προσαρμογές. 

«Η κάρτα έχει συμβάλλει καθοριστικά στο να εξυγιανθεί η αγορά εργασίας. Αρκεί να σας πω ότι μόνο πέρυσι είχαμε 2,7 εκατομμύρια υπερωρίες παραπάνω, σε σχέση με την προηγούμενη χρονιά. Αυτές οι υπερωρίες κάπου ήτανε πριν, άρα είναι πάρα πολύ σημαντικό γιατί; Γιατί πρώτον αυξάνονται οι αποδοχές των εργαζομένων, να αμείβεται ο εργαζόμενος, εμένα αυτό με νοιάζει, να αμείβεται για το χρόνο που δουλεύει.  Και δεύτερον εξυγιαίνει πάρα πολύ την αγορά εργασίας. Άρα η κάρτα έρχεται αφενός να προστατεύσει τον εργαζόμενο, αφετέρου να προστατεύσει τον υγιή ανταγωνισμό μεταξύ των επιχειρήσεων».

Αναφερόμενη στις συλλογικές συμβάσεις εργασίας, η υπουργός σημείωσε ότι «όταν ψηφίζαμε την Εθνική Κοινωνική Συμφωνία και όταν καλούσαμε και τα άλλα κόμματα να το ψηφίσουν, που δεν το ψήφισαν, έλεγα ένα πράγμα. Ότι αυτό ανοίγει το δρόμο για αυξήσεις μισθών», σημείωσε και πρόσθεσε ότι η πρώτη συλλογική σύμβαση που υπεγράφη μετά τη ψήφιση του νόμου στα ζαχαρώδη, προβλέπει αύξηση μισθών έως 12% σε σχέση με τον κατώτατο, ενώ η δεύτερη συλλογική σύμβαση που υπεγράφη στην εστίαση, προβλέπει αύξηση μισθών έως 25% σε σχέση με τον κατώτατο και αφορά έως 400.000 εργαζομένους, το 15% των μισθωτών της χώρας. 

Απαντώντας δε στην κριτική της αντιπολίτευσης ότι ούτως η άλλως θα υπογραφόταν αυτή η συλλογική σύμβαση σημείωσε ότι «Δεν είναι έτσι, αυτή η συλλογική ήταν κολλημένη για πάρα πολύ καιρό στον ΟΜΕΔ. Ξεκόλλησε με την Εθνική Κοινωνική Συμφωνία, γιατί έδωσε τη δυνατότητα να υπογραφεί με ένα διαφορετικό δρόμο που ανοίξαμε με την Κοινωνική Συμφωνία, υπεγράφη από εκπροσώπους εργαζομένων και εργοδοτών πριν από λίγες μέρες και να πως ανοίγει ο δρόμος για αύξηση μισθών. Εμένα με νοιάζει ένα πράγμα, οι πρωτοβουλίες που παίρνουμε να διευρύνουν το διαθέσιμο εισόδημα των πολιτών, γιατί αυτό κατά τη γνώμη μου είναι το μείζον αυτή τη στιγμή, πως ο κόσμος θα έχει περισσότερα χρήματα στην τσέπη του. ο κατώτατος πλέον στην εστίαση διαμορφώνεται από 930 έως 1.100».

Για το ύψος του κατώτατου μισθού που θα ισχύσει από 1η Απριλίου η κα Κεραμέως σημείωσε ότι θα αποφασιστεί την ερχόμενη Πέμπτη στο Υπουργικό Συμβούλιο ενώπιον του οποίου θα εισηγηθεί η ίδια λαμβάνοντας υπόψη τις προτάσεις όλων των κοινωνικών εταίρων. Η υπουργός διευκρίνησε ότι η αύξηση θα είναι συνετή και τόνισε ότι στόχος της κυβέρνησης είναι η διεύρυνση του διαθέσιμου εισοδήματος των πολιτών αλλά εντός των δυνατοτήτων της ελληνικής οικονομίας.

«Το λέω αυτό διότι καταλαβαίνετε ότι ο κατώτατος μισθός δεν είναι μόνο ο κατώτατος μισθός, επηρεάζει τριετίες, επιδόματα, άρα συμπαρασύρει πάρα πολλά, δεν είναι μόνο το 880 που θα πάει. Και επιπλέον, θυμίζω ότι επιφέρει αυξήσεις και σε όλους τους δημοσίους υπαλλήλους». Η κα Κεραμέως ξεκαθάρισε ότι θα υπάρξει ακόμη μία αύξηση τον Απρίλιο του 2027 και στόχος παραμένουν τα 950 ευρώ για τον κατώτατο μισθό. Ως προς τον μέσο μισθό, ο στόχος ήταν να φτάσει τα 1.500 ευρώ το 2027 και αυτό έχει ξεπεραστεί καθώς βρισκόμαστε ήδη στα 1.516 ευρώ. «Δεν μας γεννά εφησυχασμό. Έχουμε πολύ δρόμο. Είναι όμως μία βελτιωμένη κατάσταση σε σχέση με το 2019; Είναι. Μπορούμε να εστιάσουμε και άλλο και αυτό κάνουμε, για να διευρυνθεί και άλλο το διαθέσιμο εισόδημα; Αυτή είναι η αγωνία μας».

Το άρθρο Επεκτείνεται η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας σε νέους κλάδους- προστατεύονται περισσότεροι εργαζόμενοι εμφανίστηκε πρώτα στο TirnavosPress.

Οι Ημερίδες πραγματοποιήθηκαν με επιτυχία και μεγάλη προσέλευση επαγγελματιών κατά σειρά στην Λάρισα, Ελασσόνα, Φάρσαλα και Τύρναβο ,σε συνεργασία με την Επιθεώρηση Εργασίας και τους κατά τόπους Εμπορικούς συλλόγους. Το παρών και στις 4 ημερίδες  έδωσε ο Α΄Αντιπρόεδρος του Επιμελητηρίου Λάρισας κος Παπαλέξης Δημήτριος, ο Υπευθυνος ΓΕΜΗ κος Παυλίδης Παύλος και πλήθος επαγγελματιών, στις οποίες πραγματοποιήθηκε από τους αρμόδιους της επιθεώρηση εργασίας πλήρης και ορθή ενημέρωση για την χρήση της ψηφιακής κάρτας εργασίας, ενώ απαντήθηκαν καίρια ερωτήματα που αφορούν τις υπόχρεες επιχειρήσεις  και ενέχουν κινδύνους σε περίπτωση μη ορθής χρήσης της ψηφιακής κάρτας.

Το Επιμελητήριο Λάρισας ευχαριστεί θερμά τον κύριο Ανδρέα Μίχο, Επιθεωρητή και Προϊστάμενο Περιφερειακής Διεύθυνσης Επιθεώρησης Εργασιακών Σχέσεων Κεντρικής Ελλάδας και την κ. Μαρία Σπανού, Επιθεωρήτρια Εργασιακών Σχέσεων και Προϊσταμένη του ΤΕΕΣ ΛΑΡΙΣΑΣ για την άψογη παρουσίαση του θεσμικού πλαισίου της εφαρμογής της ψηφιακής κάρτας.

Παράλληλα ευχαριστούμε τις  διοικήσεις των συλλόγων επαγγελματιών εστίασης της Λάρισας αλλά και τους  Εμπορικούς  συλλόγους Ελασσόνας, Φαρσάλων και Τυρνάβου για την αγαστή συνεργασία ,με σκοπό την ορθή οργάνωση των ημερίδων, αλλά και τους κατά τόπους Δήμους Ελασσόνας, Φαρσάλων και Τυρνάβου για την παραχώρηση της αίθουσας του Δημοτικού Συμβουλίου και την συμβολή τους στην διεκπεραίωση των Ημερίδων .

Το Επιμελητήριο Λάρισας σε σύντομο χρονικό διάστημα θα ανακοινώσει νέο γύρο ημερίδων ενημέρωσης των επαγγελματιών-μελών του για τις νέες επερχόμενες διαρθρωτικές και παράλληλα σημαντικές αλλαγές που αφορούν τον Ψηφιακό Μετασχηματισμό των επιχειρήσεων , όπως το Ψηφιακό Δελτίο Αποστόλης, Τιμολόγηση στο Δημόσιο, Ηλεκτρονική Τιμολόγηση, Ψηφιακό Πελατολόγιο, με σκοπό την εκ νέου ορθή ενημέρωση των επιχειρηματιών.

Το άρθρο Επιμελητήριο Λάρισας: Με μεγάλη επιτυχία ολοκληρώθηκε η πρώτη φάση των ημερίδων ενημέρωσης της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας εμφανίστηκε πρώτα στο TirnavosPress.

Με σκοπό την ορθή ενημέρωση των επαγγελματιών-μελών μας και σε συνεργασία με την Σ.Ε.Π.Ε. (Επιθεώρηση Εργασίας ) και τον Εμπορικό  Σύλλογο Τυρνάβου , το Επιμελητήριο διοργανώνει  την 4^Η κατά σειρά  ημερίδα, η οποία θα πραγματοποιηθεί στον Τύρναβο  στις 6/3/2025  με θέματα σωστής χρήσης και εφαρμογής της ψηφιακής κάρτας εργασίας στην εστίαση και γενικά σε όλους του κλάδους που είναι υπόχρεοι  . Η εκδήλωση θα πραγματοποιηθεί στην αίθουσα του Δημοτικού Συμβουλίου στο Δημαρχείο Τυρνάβου  στις 7:00 το απόγευμα.

Η ημερίδα απευθύνεται αποκλειστικά  στους ιδιοκτήτες των  επιχειρήσεων  με έμφαση την εστίαση αλλά και όλων γενικά των κλάδων οι οποίοι είναι υπόχρεοι χρήσης της Ψηφιακής Κάρτας και κατ` επέκταση σε εργαζομένους με την ιδιότητα του Υπεύθυνου Καταστήματος.

Η Ημερίδα συνδιοργανώνεται από το Επιμελητήριο Λάρισας και τον Εμπορικό Σύλλογο και   αποσκοπεί  στη σωστή ενημέρωση και εφαρμογή του κανονισμού της κάρτας στους εργαζομένους, αλλά παράλληλα θα υπάρχει και η δυνατότητα ερωτοαπαντήσεων στους  φορείς ενημέρωσης.

ΘΕΜΑΤΟΛΟΓΙΑ:

• Φιλοσοφία της Ψηφιακής Κάρτας για διαφανείς εργασιακές σχέσεις
• Χρονοδιάγραμμα-Προθεσμία Εφαρμογής
• Αναλυτική Παρουσίαση του νέου πλαισίου εφαρμογής της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας και του ΕΡΓΑΝΗ II για τις επιχειρήσεις.
• Εξαιρέσεις από την Ψηφιακή Κάρτα
• Οι νέες υποχρεώσεις των ιδιοκτητών των καταστημάτων και των λογιστικών γραφείων
• Έλεγχοι και Πρόστιμα
• Ερωτήσεις – Απαντήσεις σχετικές με το πλαίσιο εφαρμογής του κανονισμού

Εισηγητής της εκδήλωσης:

• Ανδρέας Μίχος, επιθεωρητής και προϊστάμενος Περιφερειακής Διεύθυνσης Επιθεώρησης Εργασιακών Σχέσεων Κεντρικής Ελλάδας.

Την εκδήλωση συντονίζει:

• Παύλος Παυλίδης , Διοικητική Επιτροπή Επιμελητηρίου Λάρισας, Υπεύθυνος Εξυπηρέτησης Επιχειρήσεων (Γ.Ε.ΜΗ- Υ.Μ.Σ. –Κ.Υ.ΕΠΙΧ.).

Για πληροφορίες οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να επικοινωνήσουν με τη γραμματεία του Επιμελητηρίου Λάρισας, αρμόδια κα Αλεξία Τζιότζιου, μέσω email:grafeioproedrou@larcci.gr ή τηλεφωνικά 2410549882 κ στα γραφείου του Εμπορικού Συλλόγου Τυρνάβου .

Το άρθρο Επιμελητήριο Λάρισας: Δωρεάν ημερίδα ενημέρωσης για την Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας στον Τύρναβο εμφανίστηκε πρώτα στο TirnavosPress.

Με σκοπό την ορθή ενημέρωση των επαγγελματιών-μελών μας και σε συνεργασία με την Σ.Ε.Π.Ε. (Επιθεώρηση Εργασίας ) και τον Εμπορικό Επιχειρηματικό Σύλλογο Φαρσάλων, το Επιμελητήριο διοργανώνει  την 3^Η κατά σειρά  ημερίδα, η οποία θα πραγματοποιηθεί στα Φάρσαλα  στις 19/2/2025  με θέματα σωστής χρήσης και εφαρμογής της ψηφιακής κάρτας εργασίας στην εστίαση . Η εκδήλωση θα πραγματοποιηθεί στην αίθουσα του Δημοτικού Συμβουλίου στο Δημαρχείο Φαρσάλων  στις 4:00 το απόγευμα.

Η ημερίδα απευθύνεται αποκλειστικά  στους ιδιοκτήτες των  επιχειρήσεων  με έμφαση την εστίαση αλλά και όλων γενικά των κλάδων οι οποίοι είναι υπόχρεοι χρήσης της Ψηφιακής Κάρτας και κατ` επέκταση σε εργαζομένους με την ιδιότητα του Υπεύθυνου Καταστήματος.

Η Ημερίδα συνδιοργανώνεται από το Επιμελητήριο Λάρισας και τον Εμπορικό Σύλλογο και   αποσκοπεί  στη σωστή ενημέρωση και εφαρμογή του κανονισμού της κάρτας στους εργαζομένους, αλλά παράλληλα θα υπάρχει και η δυνατότητα ερωτοαπαντήσεων στους  φορείς ενημέρωσης.

ΘΕΜΑΤΟΛΟΓΙΑ:

• Φιλοσοφία της Ψηφιακής Κάρτας για διαφανείς εργασιακές σχέσεις
• Χρονοδιάγραμμα-Προθεσμία Εφαρμογής
• Αναλυτική Παρουσίαση του νέου πλαισίου εφαρμογής της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας και του ΕΡΓΑΝΗ II για τις επιχειρήσεις.
• Εξαιρέσεις από την Ψηφιακή Κάρτα
• Οι νέες υποχρεώσεις των ιδιοκτητών των καταστημάτων και των λογιστικών γραφείων
• Έλεγχοι και Πρόστιμα
• Ερωτήσεις – Απαντήσεις σχετικές με το πλαίσιο εφαρμογής του κανονισμού

Οι εισηγητές της εκδήλωσης θα είναι:

• Ανδρέας Μίχος, επιθεωρητής και προϊστάμενος Περιφερειακής Διεύθυνσης Επιθεώρησης Εργασιακών Σχέσεων Κεντρικής Ελλάδας.
• Μαρία Σπανού, επιθεωρήτρια Εργασιακών Σχέσεων και προϊσταμένη του ΤΕΕΣ ΛΑΡΙΣΑΣ.

Την εκδήλωση συντονίζει:

• Παύλος Παυλίδης , Διοικητική Επιτροπή Επιμελητηρίου Λάρισας, Υπεύθυνος Εξυπηρέτησης Επιχειρήσεων (Γ.Ε.ΜΗ- Υ.Μ.Σ. –Κ.Υ.ΕΠΙΧ.).

Τις επόμενες ημέρες το Επιμελητήριο θα ανακοινώσει αντίστοιχη δράση στον Τύρναβο  με σκοπό τη συνολική ενημέρωση των μελών του στον Νομό Λάρισας.

Για πληροφορίες οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να επικοινωνήσουν με τη γραμματεία του Επιμελητηρίου Λάρισας, αρμόδια κα Αλεξία Τζιότζιου, μέσω email: grafeioproedrou@larcci.gr ή τηλεφωνικά 2410549882 κ στα γραφείου του Εμπορικού Επιχειρηματικού Συλλόγου Φαρσάλων,  αρμόδια κα Έλενα Μπακαλέξη στο 2491026511, μέσω email: esfarsala@yahoo.gr.

Το άρθρο 3η Ημερίδα για την Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας στα Φάρσαλα: Δωρεάν ενημέρωση για επαγγελματίες εστίασης εμφανίστηκε πρώτα στο TirnavosPress.

Υπενθυμίζεται ότι από την 1η Μαρτίου του 2025, οι παραπάνω κλάδοι θα ενταχθούν στο καθεστώς πλήρους εφαρμογής της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας, ενώ το μέτρο έχει τεθεί σε πιλοτική εφαρμογή ήδη από τον Σεπτέμβριο του 2024, παρέχοντας στις επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται στην εστίαση και τον τουρισμό ένα εύλογο χρονικό διάστημα προκειμένου να προσαρμοστούν στα νέα δεδομένα. 

Στο διάστημα των 5 μηνών που μεσολάβησε από την έναρξη της πιλοτικής περιόδου, η Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Νίκη Κεραμέως πραγματοποίησε εκτενή διάλογο με εκπροσώπους εργαζομένων και εργοδοτών στον τουρισμό και την εστίαση με θέμα την εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας. Παράλληλα, διενεργήθηκαν και συνεχίζουν να διενεργούνται διαδικτυακά σεμινάρια και ενημερωτικές δράσεις ανά την Ελλάδα με τη συμμετοχή του Γ.Γ. Εργασιακών Σχέσεων, Νίκου Μηλαπίδη, σε συνεργασία με τους εκπροσώπους εργαζομένων και εργοδοτών. Κατά την διάρκεια αυτών των δράσεων, καταγράφηκαν χρήσιμες παρατηρήσεις και επισημάνσεις σχετικά με την ιδιαιτερότητα λειτουργίας των συγκεκριμένων κλάδων, με επισημάνσεις να έχουν ενσωματωθεί στην νέα εγκύκλιο, στο πλαίσιο της ομαλής εφαρμογής του μέτρου.

Η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας αποτελεί ένα σημαντικό εργαλείο, το οποίο διασφαλίζει ότι οι εργαζόμενοι αμείβονται για τον πραγματικό χρόνο εργασίας τους. Η εφαρμογή της συμβάλλει στην καταπολέμηση της υποδηλωμένης ή/και αδήλωτης εργασίας, ενώ προστατεύονται οι εργαζόμενοι αλλά και οι υγιείς επιχειρήσεις από τον αθέμιτο ανταγωνισμό. Η αποτελεσματικότητα του μέτρου επιβεβαιώνεται και από τα τελευταία επίσημα στοιχεία του πληροφοριακού συστήματος «ΕΡΓΑΝΗ» καθώς καταγράφεται αύξηση στις καταγεγραμμένες υπερωρίες στους κλάδους εφαρμογής της κατά 815.509 ώρες σε σχέση με τα έτη πριν την εφαρμογή του μέτρου.

Με το συγκεκριμένο μέτρο προστατεύονται ήδη 750.000 εργαζόμενοι οι οποίοι απασχολούνται σε τράπεζες, σούπερ-μάρκετ, ασφαλιστικές εταιρείες, εταιρείες security, ΔΕΚΟ, βιομηχανία και λιανεμπόριο ενώ μετά την πλήρη εφαρμογή της στον τουρισμό και την εστίαση ο συνολικός τους αριθμός θα φτάσει περίπου τους 1.500.000. Παράλληλα, ο συνολικός αριθμός των ενταγμένων επιχειρήσεων θα ξεπεράσει τις 150.000 επιχειρήσεις. 

Αναλυτικές πληροφορίες για την ορθή εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας στην ιστοσελίδα https://psifiakikarta.gov.gr/

Το άρθρο Διευκρινίσεις για την πλήρη εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας σε εστίαση και τουρισμό εμφανίστηκε πρώτα στο TirnavosPress.

Με σκοπό την ορθή ενημέρωση των επαγγελματιών-μελών μας και σε συνεργασία με την Σ.Ε.Π.Ε. (Επιθεώρηση Εργασίας ), το Επιμελητήριο διοργανώνει  την 2^Η κατά σειρά  ημερίδα, η οποία θα πραγματοποιηθεί στην Ελασσόνα στις 11/2/2025  με θέματα σωστής χρήσης και εφαρμογής της ψηφιακής κάρτας εργασίας. Η εκδήλωση θα πραγματοποιηθεί στην αίθουσα του δημοτικού συμβουλίου στο δημαρχείο Ελασσόνας στις 6:00 το απόγευμα.

Η ημερίδα απευθύνεται αποκλειστικά  στους ιδιοκτήτες των  επιχειρήσεων  με έμφαση την εστίαση αλλά και όλων των κλάδων και κατ` επέκταση σε εργαζομένους με την ιδιότητα του Υπεύθυνου Καταστήματος

Η Ημερίδα συνδιοργανώνεται από το Επιμελητήριο Λάρισας και  αποσκοπεί  στη σωστή ενημέρωση και εφαρμογή του κανονισμού της κάρτας στους εργαζομένους, αλλά παράλληλα θα υπάρχει και η δυνατότητα ερωτοαπαντήσεων στους  φορείς ενημέρωσης.

ΘΕΜΑΤΟΛΟΓΙΑ:

• Φιλοσοφία της Ψηφιακής Κάρτας για διαφανείς εργασιακές σχέσεις
• Χρονοδιάγραμμα-Προθεσμία Εφαρμογής
• Αναλυτική Παρουσίαση του νέου πλαισίου εφαρμογής της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας και του ΕΡΓΑΝΗ II για τις επιχειρήσεις.
• Εξαιρέσεις από την Ψηφιακή Κάρτα
• Οι νέες υποχρεώσεις των ιδιοκτητών των καταστημάτων και των λογιστικών γραφείων
• Έλεγχοι και Πρόστιμα
• Ερωτήσεις – Απαντήσεις σχετικές με το πλαίσιο εφαρμογής του κανονισμού

Οι εισηγητές της εκδήλωσης θα είναι:

• Ανδρέας Μίχος, επιθεωρητής και προϊστάμενος Περιφερειακής Διεύθυνσης Επιθεώρησης Εργασιακών Σχέσεων Κεντρικής Ελλάδας.
• Μαρία Σπανού, επιθεωρήτρια Εργασιακών Σχέσεων και προϊσταμένη του ΤΕΕΣ ΛΑΡΙΣΑΣ.

Την εκδήλωση συντονίζει:

• Παύλος Παυλίδης , Διοικητική Επιτροπή Επιμελητηρίου Λάρισας, Υπεύθυνος Εξυπηρέτησης Επιχειρήσεων (Γ.Ε.ΜΗ- Υ.Μ.Σ. –Κ.Υ.ΕΠΙΧ.).

Τις επόμενες ημέρες το Επιμελητήριο θα ανακοινώσει αντίστοιχες δράσεις στον Τύρναβο και τα Φάρσαλα με σκοπό την ενημέρωση των μελών του στον Νομό Λάρισας

Για πληροφορίες οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να επικοινωνήσουν με τη γραμματεία του Επιμελητηρίου Λάρισας, αρμόδια κα Αλεξία Τζιότζιου, μέσω email grafeioproedrou@larcci.gr ή τηλεφωνικά 2410549882.

Το άρθρο 2η Ημερίδα του Επιμελητηρίου Λάρισας για την Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας στην Ελασσόνα εμφανίστηκε πρώτα στο TirnavosPress.

Με δεδομένη την προθεσμία εφαρμογής του μέτρου της κάρτας στα καταστήματα

Εστίασης ως την 1/3/2025,το Επιμελητήριο Λάρισας σε συνεργασία με την Επιθεώρηση Εργασίας (ΣΕΠΕ) διοργανώνουν την 1η Ημερίδα για τα μέλη τους που δραστηριοποιούνται στον συγκεκριμένο κλάδο,  με θέμα την Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας στην Εστίαση , την Τρίτη 04-02-2025 με ώρα προσέλευσης 19:00μ.μ. στην αίθουσα του 2^ου  ορόφου του Επιμελητηρίου Λάρισας,  Παπακυριαζή 44.

     Η ημερίδα απευθύνεται αποκλειστικά  στους ιδιοκτήτες των  επιχειρήσεων  του κλάδου  της Εστίασης  και κατ` επέκταση σε εργαζομένους ,με την ιδιότητα του Υπεύθυνου Καταστήματος

Η Ημερίδα συνδιοργανώνεται από το Επιμελητήριο Λάρισας και τον Σ.Ι.ΚΑ.Ε.Λ και αποσκοπεί  στην σωστή ενημέρωση και εφαρμογή του κανονισμού της κάρτας στους εργαζομένους αλλά παράλληλα θα υπάρχει και η δυνατότητα ερωτοαπαντήσεων στους  φορείς ενημέρωσης.

ΘΕΜΑΤΟΛΟΓΙΑ:

• Φιλοσοφία της Ψηφιακής Κάρτας για διαφανείς εργασιακές σχέσεις
• Χρονοδιάγραμμα-Προθεσμία Εφαρμογής
• Αναλυτική Παρουσίαση του νέου πλαισίου εφαρμογής της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας και του ΕΡΓΑΝΗ II για τις επιχειρήσεις.
• Εξαιρέσεις από την Ψηφιακή Κάρτα
• Οι νέες υποχρεώσεις των ιδιοκτητών των καταστημάτων και των λογιστικών γραφείων
• Έλεγχοι και Πρόστιμα
• Ερωτήσεις – Απαντήσεις σχετικές με το πλαίσιο εφαρμογής του κανονισμού

Οι εισηγητές της εκδήλωσης θα είναι:

• Ανδρέας Μίχος, επιθεωρητής και προϊστάμενος Περιφερειακής Διεύθυνσης Επιθεώρησης Εργασιακών Σχέσεων Κεντρικής Ελλάδας.
• Μαρία Σπανού, επιθεωρήτρια Εργασιακών Σχέσεων και προϊσταμένη του ΤΕΕΣ ΛΑΡΙΣΑΣ.

Την εκδήλωση συντονίζει:

• Παύλος Παυλίδης , Διοικητική Επιτροπή Επιμελητηρίου Λάρισας, Υπεύθυνος Εξυπηρέτησης Επιχειρήσεων (Γ.Ε.ΜΗ- Υ.Μ.Σ. –Κ.Υ.ΕΠΙΧ.).

Τις επόμενες ημέρες το Επιμελητήριο θα ανακοινώσει αντίστοιχες δράσεις στην Ελασσόνα και στα Φάρσαλα με σκοπό την ενημέρωση των μελών του στον νομό Λάρισας

Για πληροφορίες οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να επικοινωνήσουν με τη γραμματεία του Επιμελητηρίου Λάρισας, αρμόδια κα Αλεξία Τζιότζιου, μέσω email grafeioproedrou@larcci.gr ή τηλεφωνικά 2410549882.

Το άρθρο Επιμελητήριο Λάρισας: 1η Ημερίδα για την Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας στην Εστίαση εμφανίστηκε πρώτα στο TirnavosPress.

Με δεδομένη την προθεσμία εφαρμογής του μέτρου της κάρτας στα καταστήματα Εστίασης ως την 1/3/2025,το Επιμελητήριο Λάρισας σε συνεργασία με την Επιθεώρηση Εργασίας (ΣΕΠΕ) διοργανώνουν την 1η Ημερίδα για τα μέλη τους που δραστηριοποιούνται στον συγκεκριμένο κλάδο,  με θέμα την Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας στην Εστίαση , την Τρίτη 04-02-2025 με ώρα προσέλευσης 19:00μ.μ. στην αίθουσα του 2^ου  ορόφου του Επιμελητηρίου Λάρισας,  Παπακυριαζή 44.

     Η ημερίδα απευθύνεται αποκλειστικά  στους ιδιοκτήτες των  επιχειρήσεων  του κλάδου  της Εστίασης  και κατ` επέκταση σε εργαζομένους ,με την ιδιότητα του Υπεύθυνου Καταστήματος 

Η Ημερίδα συνδιοργανώνεται από το Επιμελητήριο Λάρισας και τον Σ.Ι.ΚΑ.Ε.Λ και αποσκοπεί  στην σωστή ενημέρωση και εφαρμογή του κανονισμού της κάρτας στους εργαζομένους αλλά παράλληλα θα υπάρχει και η δυνατότητα ερωτοαπαντήσεων στους  φορείς ενημέρωσης.

ΘΕΜΑΤΟΛΟΓΙΑ:

• Φιλοσοφία της Ψηφιακής Κάρτας για διαφανείς εργασιακές σχέσεις
• Χρονοδιάγραμμα-Προθεσμία Εφαρμογής
• Αναλυτική Παρουσίαση του νέου πλαισίου εφαρμογής της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας και του ΕΡΓΑΝΗ II για τις επιχειρήσεις.
• Εξαιρέσεις από την Ψηφιακή Κάρτα
• Οι νέες υποχρεώσεις των ιδιοκτητών των καταστημάτων και των λογιστικών γραφείων
• Έλεγχοι και Πρόστιμα
• Ερωτήσεις – Απαντήσεις σχετικές με το πλαίσιο εφαρμογής του κανονισμού

Οι εισηγητές της εκδήλωσης θα είναι:

• Ανδρέας Μίχος, επιθεωρητής και προϊστάμενος Περιφερειακής Διεύθυνσης Επιθεώρησης Εργασιακών Σχέσεων Κεντρικής Ελλάδας.
• Μαρία Σπανού, επιθεωρήτρια Εργασιακών Σχέσεων και προϊσταμένη του ΤΕΕΣ ΛΑΡΙΣΑΣ.

Την εκδήλωση Συντονίζει:

• Παύλος Παυλίδης , Διοικητική Επιτροπή Επιμελητηρίου Λάρισας, Υπεύθυνος Εξυπηρέτησης Επιχειρήσεων (Γ.Ε.ΜΗ- Υ.Μ.Σ. –Κ.Υ.ΕΠΙΧ.).

Τις επόμενες ημέρες το Επιμελητήριο θα ανακοινώσει αντίστοιχες δράσεις στην Ελασσόνα και στα Φάρσαλα με σκοπό την ενημέρωση των μελών του στον νομό Λάρισας

Για πληροφορίες οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να επικοινωνήσουν με τη γραμματεία του Επιμελητηρίου Λάρισας, αρμόδια κα Αλεξία Τζιότζιου, μέσω email grafeioproedrou@larcci.gr ή τηλεφωνικά 2410549882.

Το άρθρο 1η Ημερίδα για την Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας στην Εστίαση εμφανίστηκε πρώτα στο TirnavosPress.

Σύμφωνα με τα στοιχεία του συστήματος ΕΡΓΑΝΗ, οι υπερωρίες στους κλάδους εφαρμογής της αυξήθηκαν αθροιστικά κατά 815.509 σε σχέση με τα έτη πριν την εφαρμογή του μέτρου.

Ενδεικτικά, οι καταγεγραμμένες υπερωρίες αυξήθηκαν:

• ⁠ ⁠Στα σούπερ μάρκετ κατά 60% (216.731 ώρες το 2024, έναντι 135.466 το 2021). 
• ⁠ ⁠Στις τράπεζες κατά 38,3% (82.236 ώρες το 2024, έναντι 59.470 το 2021). 
• ⁠ ⁠Στις εταιρείες security κατά 27,8% (454.547 ώρες το 2024, έναντι 355.584 ώρες το 2022). 
• ⁠ ⁠Στη βιομηχανία κατά 34,3% (2.019.082 ώρες το 2024, έναντι 1.503.813 το 2023). 
• ⁠ ⁠Στο λιανεμπόριο 28,1% (474.999 ώρες το 2024, έναντι 370.883 το 2023).

Την σημασία της εφαρμογής της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας για την αντιμετώπιση της υποδηλωμένης και της αδήλωτης εργασίας υπογράμμισε η Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Νίκη Κεραμέως.

«Η διασφάλιση των δικαιωμάτων των εργαζομένων αποτελεί κύριο μέλημά μας, και η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας αποδεικνύεται ένα αποτελεσματικό και συνεπώς πολύτιμο εργαλείο για αυτό τον σκοπό. Με την εφαρμογή της, καταγράφεται ο πραγματικός χρόνος απασχόλησης και οι εργαζόμενοι αμείβονται για αυτόν, ενώ παράλληλα συμβάλλει στην καταπολέμηση της αδήλωτης και της υποδηλωμένης εργασίας. Προστατεύουμε τους εργαζόμενους αλλά και τις επιχειρήσεις, θωρακίζοντας τον υγιή ανταγωνισμό.».

Αξίζει να σημειωθεί ότι από τον περασμένο Σεπτέμβριο, η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας εφαρμόζεται πιλοτικά στον τουρισμό και την εστίαση, ενώ η καθολική της εφαρμογή στους κλάδους αυτούς θα εκκινήσει την 1η Μαρτίου του 2025. Μετά την εφαρμογή και στους δύο αυτούς κλάδους, θα προστατεύονται από την ψηφιακή κάρτα εργασίας συνολικά περίπου 1.500.000 εργαζόμενοι.

Το άρθρο Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας: Πάνω από 815.000 περισσότερες καταγεγραμμένες υπερωρίες το 2024 εμφανίστηκε πρώτα στο TirnavosPress.

Για πρώτη φορά, καταγράφεται ψηφιακά όλο το ισχύον θεσμικό πλαίσιο που ρυθμίζει την Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας, παρέχοντας στοχευμένη πληροφόρηση ανά κλάδο επιχειρήσεων (τράπεζες, supermarkets, εταιρίες φύλαξης, εταιρίες ιδιωτικής ασφάλισης, φορείς του δημοσίου, βιομηχανία, λιανεμπόριο, τουρισμός και εστίαση), με ρητή αναφορά και στο προβλεπόμενο κυρωτικό πλαίσιο.

Ο νέος ηλεκτρονικός αυτός οδηγός για την Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας αποσκοπεί στη συστηματοποίηση της ισχύουσας νομοθεσίας και στην κάλυψη όλων των κρίσιμων ερωτημάτων, που τίθενται από τις επιχειρήσεις και τους εργαζόμενους για τον θεσμό της Ψηφιακής Κάρτας.

Εκτός από την επίλυση πρακτικών θεμάτων, όπως η εγκατάσταση και ενεργοποίηση της εφαρμογής της Ψηφιακής Κάρτας εντός των προβλεπόμενων χρονοδιαγραμμάτων, οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να ανατρέξουν στον οδηγό, για να διευκρινίσουν θέματα που αφορούν τις προβλέψεις του θεσμικού πλαισίου για ζητήματα, όπως η ευέλικτη προσέλευση και το απολογιστικό σύστημα, οι ειδικοί κανόνες οριζόντιας εφαρμογής και οι οριζόντιες εξαιρέσεις.

Ο οδηγός για την Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας, που είναι διαθέσιμος στο psifiakikarta.gov.gr, θα επικαιροποιείται κάθε φορά που ένας νέος κλάδος εντάσσεται στην εφαρμογή της και κάθε φορά που υπάρχει αλλαγή στη νομοθεσία ή εκδίδεται σχετική Υπουργική Απόφαση ή/και διευκρινιστική εγκύκλιος.

Διαβάστε αναλυτικά τον οδηγό για τη χρήση της ψηφιακής κάρτας εργασίας ΕΔΩ.

πηγή

Το άρθρο Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας: Όσα πρέπει να γνωρίζουν οι επιχειρήσεις εμφανίστηκε πρώτα στο TirnavosPress.

«Η ψηφιακή κάρτα εργασίας είναι μία από τις πρωτοβουλίες της Κυβέρνησης που αποτελούν προμετωπίδα των πολιτικών μας για τη διασφάλιση των εργασιακών δικαιωμάτων. Δεν θεωρούμε ότι η ψηφιακή κάρτα είναι πανάκεια, είναι όμως ένα πολύ χρήσιμο εργαλείο συνολικά για την αγορά εργασίας και δη για την προστασία των εργαζομένων. Λειτουργεί από μόνο του; Όχι. Λειτουργεί συνδυαστικά με τη συμμόρφωση των εργοδοτών, τους συστηματικούς ελέγχους το πολύ σκληρό έργο της Ανεξάρτητης Αρχής Επιθεώρησης Εργασίας» τόνισε στην πρωτολογία της η υπουργός. 

«Θεωρώ ότι η Επιθεώρηση Εργασίας κάνει ένα πολύ σημαντικό έργο και μάλιστα βλέπουμε και μία διαρκή βελτίωση σε όλους τους αριθμούς. Έχουμε μία αύξηση που αγγίζει το 8% στον αριθμό των ελέγχων, από πέρυσι σε σχέση με φέτος. Τα πρόστιμα για το πρώτο 10μηνο του 2024 τα οποία έχουν επιβληθεί από την Επιθεώρηση Εργασίας αγγίζουν τα 40 εκατομμύρια ευρώ. Αυτό τι αποδεικνύει; Ότι οι άνθρωποι κάνουν τη δουλειά τους. Βγαίνουν και κάνουν ελέγχους και είναι πολύ σημαντικό ότι με το εργαλείο της ψηφιακής κάρτας μπορούμε πλέον να θωρακίζουμε τα δικαιώματα των εργαζομένων» δήλωσε χαρακτηριστικά.

Αναφορικά με τις καταγγελίες της αντιπολίτευσης για καταστρατήγηση των ωραρίων των εργαζομένων, κατά παράβαση της ψηφιακής κάρτας εργασίας, η κα Κεραμέως υπενθύμισε ότι το πρόστιμο που επιβάλλεται στον εργοδότη, σε περίπτωση που διαπιστωθεί από τους ελέγχους της Επιθεώρησης Εργασίας παραβίαση του ωραρίου, ανέρχεται στα 10.500 ευρώ για κάθε εργαζόμενο.

«Η ψηφιακή κάρτα εργασίας, σε συνδυασμό με τους ελέγχους της Επιθεώρησης Εργασίας, αντιμετωπίζουν τα παραδείγματα που αναφέρετε. Άρα, αφενός η χρήση της Ψηφιακής Κάρτας και αφετέρου οι έλεγχοι από την Επιθεώρηση Εργασίας, διασφαλίζουν την καταγραφή του πραγματικού χρόνου εργασίας του εργαζομένου και ότι αμείβεται πραγματικά γι’ αυτόν, εξού και η αύξηση κατά 62% των υπερωριών σε κλάδους που εφαρμόζεται η ψηφιακή κάρτα» αντέτεινε η υπουργός.

Απαντώντας στις αιτιάσεις της αντιπολίτευσης περί υποστελέχωσης της Ανεξάρτητης Αρχής Επιθεώρησης Εργασίας, η κα Κεραμέως υπογράμμισε ότι ο φορέας έχει 995 οργανικές θέσεις με ποσοστό καλυμμένων θέσεων το 90%. Πρόσθεσε μάλιστα ότι εντός του 2024 έχουν προστεθεί στο ανθρώπινο δυναμικό της Επιθεώρησης Εργασίας, 28 νέοι υπάλληλοι και πρόσθεσε ότι καταβάλλεται κάθε προσπάθεια προκειμένου να ενισχυθεί ακόμη περισσότερο το πολύτιμο ανθρώπινο δυναμικό.

«Η ψηφιακή κάρτα εργασίας βάζει μία ασπίδα προστασίας σε 750.000 εργαζόμενους. Είναι μία επανάσταση σε ό,τι αφορά την προστασία του εργαζομένου και από την αρχή είχε προβλεφθεί μία σταδιακή εφαρμογή. Μόνο τους τελευταίους μήνες έχουμε ενισχύσει πάρα πολύ τον αριθμό των εργαζομένων που υπάγονται στους κλάδους υπό προστασία, αγγίζουμε πλέον το 1.500.000 εργαζόμενους, συνυπολογίζοντας τουρισμό και εστίαση. Η πρόθεση του Πρωθυπουργού είναι μέχρι τέλος της τετραετίας να έχει επεκταθεί η ψηφιακή κάρτα παντού. Σε αυτή την κατεύθυνση εργαζόμαστε με δύο στόχους: αφενός την προστασία του εργαζομένου και αφετέρου την προστασία του υγιούς ανταγωνισμού» τόνισε η υπουργός κλείνοντας τη δευτερολογία της.

Το άρθρο Κεραμέως στη Βουλή: «Η ψηφιακή κάρτα εργασίας προμετωπίδα των πολιτικών μας για τη διασφάλιση των εργασιακών δικαιωμάτων» εμφανίστηκε πρώτα στο TirnavosPress.

Όπως εξήγησε, στόχος είναι να καταγράφεται ο πραγματικός χρόνος που δουλεύει ο εργαζόμενος για να αμείβεται για αυτό το χρόνο.

«Είναι ένα μέτρο που έρχεται να θωρακίσει τα δικαιώματα του εργαζόμενου και εμείς θέλουμε  να προστατεύσουμε κάθε εργαζόμενο όπου και αν αυτός βρίσκεται». 

Η υπουργός διευκρίνισε ότι από σήμερα ξεκινά η πιλοτική εφαρμογή  του μέτρου σε ξενοδοχεία, καταλύματα, κάμπινγκ, χώρους εστίασης , καφενεία, εστιατόρια κ.α.  σημειώνοντας ότι θα δοθεί  εύλογο χρονικό διάστημα στην  πιλοτική εφαρμογή  του μέτρου προκειμένου να καταγραφούν ζητήματα που μπορεί να υπάρχουν, αλλά και για να μπορέσουν να εξοικειωθούν επιχειρήσεις και εργαζόμενοι με το μέτρο.

Ερωτηθείσα για την αναμόρφωση του επιδόματος ανεργίας εξήγησε ότι «η φιλοσοφία του δεν έχει αλλάξει τα τελευταία 70 χρόνια, είναι επίπεδο, δηλαδή είτε εσύ έχεις δηλώσει ότι δουλεύεις  μερικής απασχόλησης είτε πλήρους  απασχόλησης  ανεξαρτήτως  του μισθού που παίρνεις, του πόσο πληρώνεις εισφορά ανεργίας» διευκρινίζοντας ότι εφεξής θα υπάρξει αλλαγή φιλοσοφίας επί του ζητήματος. 

«Έχουμε σχεδιάσει ένα νέο πιλοτικό πρόγραμμα  που έχει ως στόχο να αλλάξει τη φιλοσοφία σε δύο βασικούς άξονες: ο πρώτος άξονας είναι το επίδομα ανεργίας να γίνει πιο δίκαιο, να υπάρχει  μεγαλύτερη  δικαιοσύνη στο  πώς δίνεται , στο πόσο είναι το ποσό και να λαμβάνει υπόψη την ασφαλιστική ιστορία προσώπου. Ο δεύτερος άξονας  έχει να κάνει με τη  στήριξη των ευάλωτων συμπολιτών μας. Όταν κάποιος απολύεται, τη δύσκολη εκείνη ώρα, τους πρώτους μήνες που χρειάζεται ακόμη περισσότερη στήριξη το επίδομα είναι υψηλότερο και εν συνεχεία βαίνει μειούμενο ώστε να τον ωθήσει να βρει εργασία,», είπε η Υπουργός και συμπλήρωσε: «Το κράτος πρέπει να στηρίζει  τους  άνεργους συμπολίτες μας, αλλά θέλουμε να παρακινήσουμε τον κόσμο να βρει δουλειά. Άλλη η προοπτική ενός προσώπου ή μιας οικογένειας όταν έχει εισόδημα και άλλη όταν εξαρτάται από επιδόματα του κράτους».

Αναφορικά με τα μέτρα που εξήγγειλε ο Πρωθυπουργός στη Διεθνή Έκθεση Θεσσαλονίκης, η κα Κεραμέως σημείωσε ότι κινούνται σε δύο άξονες: «Η πρώτη δέσμη ρυθμίσεων έχει να κάνει με το εργασιακό περιβάλλον, οι ασφαλιστικές εισφορές εντάσσονται εκεί και ο δεύτερος έχει να κάνει με τις συντάξεις».

Σε ό,τι αφορά τα εργασιακά, υπενθύμισε ότι η αρχική εξαγγελία αφορούσε στη μείωση των ασφαλιστικών εισφορών κατά 0,5% και διπλασιάστηκε φτάνοντας το 1%, γεγονός που σημαίνει ότι κατά την περίοδο 2019 – 2026 καταγράφεται συνολική μείωση 5,5 ποσοστιαίων μονάδων ενώ το 2027 αναμένεται να μειωθούν περαιτέρω κατά 0,5%.

Η κυρία Κεραμέως εξήγησε ότι μειώνοντας το κόστος εργασίας, δηλ. τα χρήματα που πληρώνονται στο κράτος για κάθε θέση απασχόλησης, τονώνουμε την απασχόληση και δίνουμε περισσότερα κίνητρα για να δημιουργηθούν περισσότερες θέσεις εργασίας.

Τόνισε μάλιστα ότι τα προηγούμενα χρόνια η μείωση των ασφαλιστικών εισφορών συνέβαλε στην αύξηση θέσεων εργασίας που έφτασαν τις 500.000. 

«Άρα είναι ένα μέτρο το οποίο έχει μία αντανάκλαση στον χάρτη της εργασίας της χώρας, στη μείωση της ανεργίας, στο να βρει ο κόσμος δουλειά» είπε.

Αναφερόμενη πιο συγκεκριμένα στη μείωση της ανεργίας, σημείωσε ότι ο σχετικός δείκτης έπεσε για πρώτη φορά μετά από 15 χρόνια κάτω από το 10%, υπογραμμίζοντας ωστόσο ότι αυτός δεν είναι λόγος εφησυχασμού, καθώς έχουμε εισέλθει πλέον στον σκληρό πυρήνα της ανεργίας. «Πάμε να εστιάσουμε περισσότερο σε κατηγορίες που βλέπουμε ότι έχουν μεγαλύτερα περιθώρια βελτίωσης: στη νέα γενιά, στις γυναίκες, στα άτομα με αναπηρία και στους συνταξιούχους» σημείωσε.

Παράλληλα, η κα Κεραμέως χαρακτήρισε πολύ σημαντική και την αύξηση του κατώτατου μισθού, ο οποίος ξεκίνησε από τα 650 ευρώ, αυξήθηκε στα 830 ευρώ με στόχο έως το 2027 να ανέλθει στα 950. Προανήγγειλε δε ότι τον Ιανουάριο θα ξεκινήσει η διαβούλευση με τη συμμετοχή όλων των κοινωνικών εταίρων για νέα αύξηση του κατώτατου μισθού, η  οποία θα ανακοινωθεί τον Απρίλιο του 2025.

«Έχουμε μία αύξηση τα τελευταία χρόνια που αγγίζει το 28%» δήλωσε προσθέτοντας ότι «όλα αυτά είναι μέτρα που στοχεύουν στο να στηρίξουν τον εργαζόμενο και να του δώσουν περισσότερο διαθέσιμο εισόδημα».

Αναφορικά με τις αυξήσεις στις συντάξεις, η υπουργός εξήγησε ότι η αυτές θα εμφανιστούν στους λογαριασμούς των δικαιούχων από τα τέλη Δεκεμβρίου και το τελικό τους ύψος θα διαμορφωθεί με τη χρήση αλγόριθμου και θα εξαρτηθεί από την ανάπτυξη και τον πληθωρισμό εκείνης της περιόδου. «Εκτιμάται ότι αυτό θα κυμανθεί μεταξύ 2,2 και 2,5% και αφορά πάνω από 2.000.000 συνταξιούχους» τόνισε.

Τέλος, για τους συνταξιούχους που λαμβάνουν έως 1.600 ευρώ σύνταξη και διατηρούν προσωπική διαφορά, ανακοίνωσε ότι θα λάβουν έκτακτη ενίσχυση έως 200 ευρώ, με το ακριβές ποσό να εξαρτάται από το ύψος της σύνταξης.

Δείτε όλες τις τελευταίες ειδήσεις στο tirnavospress.gr, ακολουθήστε μας στα social media: Facebook, Instagram, Google News, YouTube,  X  και  TikTok. Προσοχή! Επιτρέπεται η αναδημοσίευση των πληροφοριών του παραπάνω άρθρου (όχι αυτολεξεί) ή μέρους αυτών μόνο αν: Αναφέρεται ως πηγή το tirnavospress.gr στο σημείο όπου γίνεται η αναφορά. – Στο τέλος του άρθρου ως Πηγή – Σε ένα από τα δύο σημεία να υπάρχει ενεργός σύνδεσμος.

Το άρθρο Κεραμέως: Επεκτείνεται η ψηφιακή κάρτα εργασίας σε τουρισμό και εστίαση εμφανίστηκε πρώτα στο TirnavosPress.

Στο επίκεντρο της διαβούλευσης, που πραγματοποιήθηκε με την από κοινού συμμετοχή εκπροσώπων εργαζομένων και εργοδοτών, ενδεικτικό της σημασίας που δίνει το Υπουργείο στον διαρκή και ανοιχτό διάλογο μεταξύ κράτους και κοινωνικών φορέων, τέθηκαν θέματα πρακτικής εφαρμογής της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας στην εστίαση και τον τουρισμό, με έμφαση την επίλυση κυρίως τεχνικών ζητημάτων, όπου αυτά ανακύπτουν.

Επ’ αυτού, η κα Κεραμέως προανήγγειλε ένα ολοκληρωμένο επικοινωνιακό πλάνο για την πιστή εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας, το οποίο θα περιλαμβάνει τη διοργάνωση διαδικτυακών σεμιναρίων (webinars) καθώς και ενημερωτικές δράσεις σε πολλά μέρη της Ελλάδας, σε συνεργασία με τους εκπροσώπους εργαζομένων και εργοδοτών.

Η Υπουργός τόνισε τη σημασία εφαρμογής της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας στην εστίαση και τον τουρισμό προκειμένου αφενός να διασφαλίζεται η καταγραφή του πραγματικού χρόνου εργασίας για τη θωράκιση των δικαιωμάτων των εργαζομένων και αφετέρου η διαφάνεια στους ελέγχους από την Επιθεώρηση Εργασίας και κατ’ επέκταση η αντιμετώπιση της αδήλωτης και υποδηλωμένης εργασίας και της εισφοροδιαφυγής.

Υπενθύμισε δε, ότι από το 2022 η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας εφαρμόζεται με επιτυχία στις τράπεζες και τα μεγάλα σούπερ μάρκετ, από το 2023 στις ασφαλιστικές εταιρείες, στις ΔΕΚΟ και στις εταιρείες φύλαξης (security) ενώ από 1η Ιουλίου 2024 η εφαρμογή της επεκτάθηκε στη βιομηχανία και το λιανεμπόριο, κλάδους στους οποίους εργάζονται περίπου 750.000 εργαζόμενοι. Εκτιμάται δε ότι με την επέκταση της εφαρμογής του μέτρου σε εστίαση και τουρισμό ο αριθμός αυτός θα ανέλθει συνολικά σε περίπου 1.500.000 εργαζόμενους.

Η κα Κεραμέως επεσήμανε ότι από την εφαρμογή του μέτρου έχει σημειωθεί σημαντική αύξηση στις καταγραφές υπερωριών ενώ ανέφερε το παράδειγμα των σούπερ μάρκετ στα οποία, από την έναρξη της εφαρμογής του μέτρου έως το τέλος του 2023, καταγράφηκε σωρευτική αύξηση των δηλωθεισών υπερωριών ύψους +61,2%.

Όπως ανακοίνωσε η κα Κεραμέως, η πιλοτική εφαρμογή του μέτρου στον Τουρισμό και τον Επισιτισμό θα εκκινήσει εντός του Σεπτεμβρίου και θα είναι εκτενής, ώστε να δοθεί ο απαραίτητος χρόνος για προσαρμογή των επιχειρήσεων, για καταγραφή ζητημάτων και επίλυση αυτών. 

Στη σύσκεψη συμμετείχαν ο Γενικός Γραμματέας Εργασιακών Σχέσεων Νίκος Μηλαπίδης, από τη ΓΣΕΒΕΕ ο Γιώργος Καββαθάς, Πρόεδρος της Συνομοσπονδίας, ο Νίκος Δήμας, Νομικός της Σύμβουλος, και ο Γιώργος Θανόπουλος, Επιστημονικό Στέλεχος του Ινστιτούτου Μικρών Επιχειρήσεων της ΓΣΕΒΕΕ. Την ΠΟΕΕΤ εκπροσώπησαν ο Γιώργος Χότζογλου, Πρόεδρος της Ομοσπονδίας και ο Γενικός της Γραμματέας Δημήτρης Κουτούκης και από τη ΣΕΤΕ ο Πρόεδρος του Συνδέσμου, Γιάννης Παράσχης, οι Αντιπρόεδροι Ευτύχιος Βασιλάκης, Γιάννης Χατζής, Παναγιώτης Τοκούζης και Λύσσανδρος Τσιλίδης, ο Εντεταλμένος Σύμβουλος Αλέξανδρος Θάνος, η Γενική Διευθύντρια Μαρία Γάτσου και ο Νομικός Σύμβουλος Νίκος Ζωητός. 

Δείτε όλες τις τελευταίες ειδήσεις στο tirnavospress.gr, ακολουθήστε μας στα social media: Facebook, Instagram, Google News, YouTube,  X  και  TikTok. Προσοχή! Επιτρέπεται η αναδημοσίευση των πληροφοριών του παραπάνω άρθρου (όχι αυτολεξεί) ή μέρους αυτών μόνο αν: Αναφέρεται ως πηγή το tirnavospress.gr στο σημείο όπου γίνεται η αναφορά. – Στο τέλος του άρθρου ως Πηγή – Σε ένα από τα δύο σημεία να υπάρχει ενεργός σύνδεσμος.

Το άρθρο Κεραμέως: Πιλοτική εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας σε εστίαση και τουρισμό εντός του Σεπτεμβρίου εμφανίστηκε πρώτα στο TirnavosPress.

Η Υπουργός έθεσε ως προτεραιότητα του Υπουργείου τις υγιείς και διαφανείς εργασιακές σχέσεις και τη θωράκιση των δικαιωμάτων των εργαζομένων, ενώ τόνισε τη σημασία της πλήρους εφαρμογής της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας, η οποία διασφαλίζει την ορθή εφαρμογή του εργατικού δικαίου. Παράλληλα, ανακοίνωσε ότι το Υπουργείο ετοιμάζει διαδικτυακά σεμινάρια (webinars) για να απαντάει σε ερωτήματα εργαζομένων και επιχειρήσεων σχετικά με την εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας εργασίας και για να παρέχει σχετικές διευκρινίσεις.

Επιπλέον, συζητήθηκαν ζητήματα υγείας και ασφάλειας στην εργασία, όπως πρωτοβουλίες για τον περαιτέρω περιορισμό τυχόν επιβλαβών ουσιών στους χώρους εργασίας.

Επιπροσθέτως, δόθηκε έμφαση στη ενίσχυση του μηχανισμού διάγνωσης των αναγκών της αγοράς εργασίας ώστε τα συμπεράσματα να διοχετεύονται συνολικά στους ενδιαφερόμενους, ιδιαιτέρως δε στο εκπαιδευτικό σύστημα.

Στη σύσκεψη συμμετείχαν η Γενική Γραμματέας Εργασιακών Σχέσεων, Άννα Στρατινάκη, ο Γενικός Γραμματέας Κοινωνικών Ασφαλίσεων, Νίκος Μηλαπίδης και από το ΣΒΕ η Πρόεδρος της Διοικητικής Επιτροπής, Λουκία Σαράντη και ο Β’ Αντιπρόεδρος της Διοικητικής Επιτροπής ΣΒΕ, Βασίλης Καφάτος.

Δείτε όλες τις τελευταίες ειδήσεις στο tirnavospress.gr, ακολουθήστε μας στο Facebook, Instagram, Google News, YouTube και Twitter.  Προσοχή! Επιτρέπεται η αναδημοσίευση των πληροφοριών του παραπάνω άρθρου (όχι αυτολεξεί) ή μέρους αυτών μόνο αν: Αναφέρεται ως πηγή το tirnavospress.gr στο σημείο όπου γίνεται η αναφορά. – Στο τέλος του άρθρου ως Πηγή – Σε ένα από τα δύο σημεία να υπάρχει ενεργός σύνδεσμος.

Το άρθρο Έρχονται διαδικτυακά σεμινάρια ενημέρωσης εργοδοτών και εργαζομένων για την Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας εμφανίστηκε πρώτα στο TirnavosPress.

Στην ενημερωτική εγκύκλιο παρέχονται απαντήσεις σε διάφορα ερωτήματα σε σχέση με την εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας. Το μέτρο εφαρμόζεται ήδη με επιτυχία στους εργαζόμενους που απασχολούνται σε τράπεζες, σε μεγάλα σούπερ-μάρκετ, σε ασφαλιστικές εταιρείες, εταιρείες security και ΔΕΚΟ. 

Η εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας στοχεύει στην πλήρη διασφάλιση των δικαιωμάτων των εργαζομένων, ενώ στο πληροφοριακό σύστημα ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ θα είναι δυνατή η καταχώρηση τυχόν τροποποιήσεων ωραρίου και υπερωριών.

Παράλληλα, έχει ενεργοποιηθεί η δυνατότητα δήλωσης και εφαρμογής εξαήμερης εργασίας σε επιχειρήσεις που από τη φύση τους είναι συνεχούς λειτουργίας και σε όσες ήδη λειτουργούν επί 24ωρης βάσης 5 ή 6 ημέρες την εβδομάδα.

Η δυνατότητα εξαήμερης εργασίας θεσπίστηκε με τα άρθρα 25 και 26 του Ν.5053/2023 με στόχο την καταπολέμηση φαινομένων αδήλωτης και υποδηλωμένης εργασίας αλλά και την αύξηση του εισοδήματος των εργαζομένων, αφού το ημερομίσθιό τους για την 6η ημέρα θα είναι προσαυξημένο κατά 40%. Σε περίπτωση που η 6η ημέρα συμπίπτει με Κυριακή ή επίσημη αργία, ο εργαζόμενος δικαιούται το ημερομίσθιό του προσαυξημένο κατά 115% (40% από την προσαύξηση της 6ης ημέρας συν 75% για την απασχόλησή του την Κυριακή/αργία), προσαύξηση η οποία δυνητικά μπορεί να ξεπεράσει και το 115% σε περίπτωση εργασίας σε νυχτερινές ώρες για τις οποίες ισχύει επιπρόσθετη προσαύξηση 25%.

Η δυνατότητα εξαήμερης εργασίας αφορά αποκλειστικά:

– επιχειρήσεις συνεχούς λειτουργίας από τη φύση τους, που λειτουργούν όλες τις ημέρες της εβδομάδας επί 24ωρου βάσεως με σύστημα εναλλασσόμενων βαρδιών και εφαρμόζουν σύστημα πενθήμερης εβδομαδιαίας εργασίας για τους εργαζομένους τους καθώς και 

-επιχειρήσεις μη συνεχούς λειτουργίας που λειτουργούν 5 ή 6 ημέρες την εβδομάδα επί 24ωρου βάσεως με σύστημα εναλλασσόμενων βαρδιών και εφαρμόζουν σύστημα πενθήμερης εβδομαδιαίας εργασίας για τους εργαζομένους τους, σε περίπτωση αυξημένου φόρτου εργασίας, με υποχρέωση σχετικής δήλωσης στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ. 

Η απασχόληση σε αυτή την περίπτωση δεν επιτρέπεται να υπερβαίνει τις 8 ώρες ημερησίως ενώ διατηρούνται στο ακέραιο τα όρια προστασίας των εργαζομένων που αφορούν την 11ωρη υποχρεωτική ημερήσια ανάπαυση, την υποχρεωτική 24ωρη εβδομαδιαία ανάπαυση (1 ρεπό) και τη διατήρηση του μέσου όρου εβδομαδιαίας εργασίας των 48 ωρών (συμπεριλαμβανομένων των υπερωριών) σε περίοδο αναφοράς 4 μηνών.

Επισημαίνεται ότι η εισαγωγή των συγκεκριμένων διατάξεων δεν συνεπάγεται σε καμία περίπτωση την κατάργηση του θεσμοθετημένου και εφαρμοζόμενου στην εκάστοτε επιχείρηση πενθήμερου συστήματος εργασίας. Αποτελεί μία εξαιρετική συνθήκη που έρχεται να καλύψει μία έκτακτη ανάγκη η οποία πρέπει οπωσδήποτε να καλυφθεί από εξειδικευμένο προσωπικό και δεν υπάρχει αντίστοιχη προσφορά για τη συγκεκριμένη περίοδο.

Δείτε όλες τις τελευταίες ειδήσεις στο tirnavospress.gr, ακολουθήστε μας στο Facebook, Instagram, Google News, YouTube και Twitter.  Προσοχή! Επιτρέπεται η αναδημοσίευση των πληροφοριών του παραπάνω άρθρου (όχι αυτολεξεί) ή μέρους αυτών μόνο αν: Αναφέρεται ως πηγή το tirnavospress.gr στο σημείο όπου γίνεται η αναφορά. – Στο τέλος του άρθρου ως Πηγή – Σε ένα από τα δύο σημεία να υπάρχει ενεργός σύνδεσμος.

Το άρθρο Τι ισχύει με την Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας σε Βιομηχανία και Λιανεμπόριο – Σε λειτουργία η δυνατότητα εφαρμογής 6ημερης εργασίας εμφανίστηκε πρώτα στο TirnavosPress.

Άλλωστε, η εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας στους συγκεκριμένους κλάδους συνδέεται άρρηκτα με την λειτουργία του ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ, για να διασφαλιστούν πλήρως τα δικαιώματα των εργαζομένων, καθώς θα είναι δυνατή και η απολογιστική καταχώρηση στο σύστημα τυχόν τροποποιήσεων ωραρίου και των υπερωριών.

Ποιους κλάδους επηρεάζει

Από την 1η Ιουλίου παύει να ισχύει η πιλοτική περίοδος για τους εξής κλάδους:

-Βιομηχανία τροφίμων
-Ποτοποιία

-Παραγωγή προϊόντων καπνού
-Παραγωγή κλωστοϋφαντουργικών υλών
-Κατασκευή ειδών ένδυσης
-Βιομηχανία δέρματος και δερμάτινων ειδών
-Βιομηχανία ξύλου και κατασκευή προϊόντων από ξύλο και φελλό, εκτός από έπιπλα, κατασκευή ειδών καλαθοποιίας και σπαρτοπλεκτικής
-Χαρτοποιία και κατασκευή χάρτινων προϊόντων

-Εκτυπώσεις και αναπαραγωγή προεγγεγραμμένων μέσων
-Παραγωγή χημικών ουσιών και προϊόντων
-Παραγωγή βασικών φαρμακευτικών προϊόντων και φαρμακευτικών σκευασμάτων
-Κατασκευή προϊόντων από ελαστικό (καουτσούκ) και πλαστικές ύλες
-Παραγωγή άλλων μη μεταλλικών ορυκτών προϊόντων
-Παραγωγή βασικών μετάλλων
-Κατασκευή μεταλλικών προϊόντων, με εξαίρεση τα μηχανήματα και τα είδη εξοπλισμού
-Κατασκευή ηλεκτρονικών υπολογιστών, ηλεκτρονικών και οπτικών προϊόντων
-Κατασκευή ηλεκτρολογικού εξοπλισμού
-Κατασκευή μηχανημάτων και ειδών εξοπλισμού π.δ.κ.α.
-Κατασκευή μηχανοκίνητων οχημάτων, ρυμουλκούμενων και ημιρυμουλκούμενων οχημάτων
-Κατασκευή λοιπού εξοπλισμού μεταφορών
-Κατασκευή επίπλων
-Άλλες μεταποιητικές δραστηριότητες
-Επισκευή και εγκατάσταση μηχανημάτων και εξοπλισμού
-Λιανικό εμπόριο, εκτός από το εμπόριο μηχανοκίνητων οχημάτων και μοτοσυκλετών

Υπενθυμίζεται πως σε περιπτώσεις όπου έχει διαπιστωθεί αναντιστοιχία της πραγματικής απασχόλησης με τις καταχωρίσεις της ψηφιακής κάρτας, προβλέπεται η επιβολή προστίμου ύψους 10.500 ευρώ ανά εργαζόμενο.

Τα νέα δεδομένα στην εξαήμερη εργασία

Από την 1η Ιουλίου 2024 θα τεθεί σε εφαρμογή η νέα ρύθμιση για την εφαρμογή της εξαήμερης εργασίας με προσαύξηση του ημερομισθίου κατά 40%.

Σε αυτό το πλαίσιο, η εργασία δεν θα υπερβαίνει το 8ωρο και απαγορεύονται η υπερεργασία και οι υπερωρίες. Αν η 6η μέρα εργασίας παρέχεται σε ημέρα Αργίας ή την Κυριακή ο εργαζόμενος θα παίρνει και την προσαύξηση 75% στο ωρομίσθιο συν το 40%.

Πρόκειται για ένα μέτρο που αφορά συγκεκριμένους κλάδους επιχειρήσεων και έχει στόχο να δώσει λύση στις επιχειρήσεις συνεχούς ροής, οι οποίες σε έκτακτες περιπτώσεις και σε συγκεκριμένες περιόδους μπορεί να έχουν μεγαλύτερη ανάγκη για απασχόληση και μιας έκτης ημέρας την εβδομάδα.

Η κύρια διαφορά είναι πως πλέον οι επιχειρήσεις θα έχουν τη δυνατότητα σύμβασης εξαήμερης απασχόλησης και όχι υπό το καθεστώς «σύμβασης πενθήμερης απασχόλησης με προσθήκη της 6ης ημέρας».

Υπενθυμίζεται πως η 6ημερη εργασία είναι νομοθετημένη από το 2005 και αφορά αποκλειστικά και μόνο σε συγκεκριμένες οικονομικές δραστηριότητες συνεχούς λειτουργίας (π.χ. τα διυλιστήρια).

Η αλλαγή η οποία έγινε, είναι για να ενημερώνεται το Υπουργείο μέσα του συστήματος ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ για το εάν ο εργαζόμενος πληρώνεται τα Σάββατα του με μισθό 40% επάνω όπως ορίζει η νομοθεσία.

Ο αυξημένος φόρτος εργασίας θα υπόκειται σε έλεγχο της Επιθεώρησης Εργασίας, ώστε να διαπιστώνεται αν δικαιολογείται η 6ήμερη εργασία.

Δείτε όλες τις τελευταίες ειδήσεις στο tirnavospress.gr, ακολουθήστε μας στο Facebook, Instagram, Google News, YouTube και Twitter. 

πηγή

Το άρθρο Ψηφιακή κάρτα εργασίας: Ποιους αφορά το μέτρο από 1ης Ιουλίου εμφανίστηκε πρώτα στο TirnavosPress.

«Ήρθαμε σήμερα στην Στερεά Ελλάδα, που αντιπροσωπεύει το 14% της Ακαθάριστης Προστιθέμενης Αξίας (ΑΠΑ) της βιομηχανίας της χώρας, για να δώσουμε απαντήσεις και τεχνικές λύσεις σε ζητήματα που μπορεί να προκύψουν από την εφαρμογή του μέτρου. Όπως κι εσείς, θέλουμε ένα λειτουργικό πλαίσιο που θα διευκολύνει τους εργοδότες και θα διασφαλίζει τους εργαζόμενους. Είμαστε ανοιχτοί σε βελτιωτικές παρεμβάσεις που θα διευκολύνουν την εφαρμογή της χωρίς να αλλοιώνουν τον σκοπό της θεσμοθέτησής της». 

Κατά τη διάρκεια του χαιρετισμού της, η Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, έκανε γνωστό πως οι εργαζόμενοι που κατέχουν θέση εποπτείας, ή διεύθυνσης θα εξαιρούνται από την υποχρέωση σήμανσης της Ψηφιακής Κάρτας, εφόσον αυτό προβλέπεται στην ατομική σύμβαση εργασίας τους και στον τρόπο που είναι δηλωμένοι στο Π.Σ. Εργάνη. 

«Αυτή η αλλαγή που προωθούμε», είπε η Δόμνα Μιχαηλίδου, «είναι αποτέλεσμα του ανοικτού και ειλικρινούς διαλόγου που έχουμε με τους εμπλεκομένους. Στόχος μας και βασικό μας μέλημα είναι η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας να λειτουργήσει προς όφελος όλων των εμπλεκομένων». 

«Είμαστε αισιόδοξοι» ανέφερε η Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, «πως μέσα στις επόμενες ημέρες σε συνδυασμό με την έναρξη λειτουργίας του «ΕΓΑΝΗ ΙΙ» θα έχουμε επιλύσει τα περισσότερα προβλήματα που μας έχουν επισημανθεί καθώς θα είναι δυνατή και η απολογιστική καταχώρηση στο σύστημα τυχόν τροποποιήσεων του ωραρίου και των υπερωριών». 

Η Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, σημείωσε επίσης ότι επιδίωξη της Κυβέρνησης είναι η αύξηση της παραγωγικότητας, η δημιουργία καλά αμειβόμενων θέσεων εργασίας και η ενίσχυση των επιχειρήσεων ώστε να γίνουν περισσότερο ανταγωνιστικές και εξωστρεφείς. «Σε αυτό, είμαστε δίπλα σας και σας θέλουμε δίπλα μας», τόνισε η Δόμνα Μιχαηλίδου. 

Στη σημερινή ενημερωτική εκδήλωση, για την εφαρμογή της Ψηφιακής

Κάρτας Εργασίας στη βιομηχανία, που πραγματοποιήθηκε στο Συνεδριακό Κέντρο της Θήβας συμμετείχε, η Γενική Γραμματέας Εργασιακών Σχέσεων, Άννα

Στρατινάκη και ο Γενικός Διευθυντής Εργασιακών Σχέσεων, Υγείας Ασφάλειας και

Ένταξης στην Εργασία, Κωνσταντίνος Αγραπιδάς. 

Από την πλευρά των βιομηχάνων το παρών έδωσαν εκπρόσωποι από 150 βιομηχανίες και μίλησαν ο Πρόεδρος του ΣΒΣΕ, Πάνος Λώλος, ο Πρόεδρος της Εκτελεστικής Επιτροπής του ΣΕΒ, Ευθύμιος Ο. Βιδάλης, ο Αντιπρόεδρος του ΣΕΒ, Σπύρος Θεοδωρόπουλος, ενώ τον συντονισμό της συζήτησης έκανε ο Γενικός Διευθυντής του ΣΕΒ, Γιώργος Ξηρογιάννης. 

Το άρθρο Δόμνα Μιχαηλίδου: «Αναβαθμίζουμε την Ψηφιακή Κάρτας Εργασίας – Σε πλήρη εφαρμογή την 1η Ιουλίου στη βιομηχανία» εμφανίστηκε πρώτα στο TirnavosPress.

«Θα συνεχίσουμε», επεσήμανε η Δόμνα Μιχαηλίδου, «να εργαζόμαστε με τα Επιμελητήρια και τους Κοινωνικούς Εταίρους προκειμένου η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας να λειτουργήσει αποτελεσματικά σε όλους τους τομείς της οικονομίας συμβάλλοντας στη διαμόρφωση ενός υγιούς και ανταγωνιστικού περιβάλλοντος τόσο για τους εργαζόμενους όσο και για τις επιχειρήσεις της χώρας».

Όπως ανέφερε η Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, «με την καταγραφή του ωραρίου εργασίας με ακρίβεια και σε πραγματικό χρόνο διασφαλίζεται ότι οι εργαζόμενοι αμείβονται δίκαια ενώ περιορίζονται τα φαινόμενα για αδήλωτη ή υποδηλωμένη εργασία και εισφοροδιαφυγή». Μάλιστα παρουσιάζοντας στοιχεία από την εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας στους κλάδους όπου εφαρμόζεται δηλαδή σε σούπερ μάρκετ, τράπεζες, εταιρείες security και ΔΕΚΟ, η Υπουργός ανέφερε πως περισσότεροι από 3.500 εργαζόμενοι, από 250 επιχειρήσεις, επειδή εντοπίστηκαν από τον ηλεκτρονικό έλεγχο της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας, έχουν πληρωθεί τα δεδουλευμένα τους. «Με την Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας εξασφαλίζουμε την προστασία των εργαζομένων και των συνεπών επιχειρήσεων», τόνισε η Υπουργός.

Η Δόμνα Μιχαηλίδου αναφέρθηκε και στην απόφαση του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης η πλήρης εφαρμογήτης Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας στις επιχειρήσεις που υπάγονται στους κλάδους της βιομηχανίας και του λιανεμπορίου αλλά και στις λαϊκές αγορές να ξεκινήσει την 1^η Ιουλίου του 2024.

Η απόφαση αυτή, ελήφθη, είπε η Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, λαμβάνοντας υπόψιν τα αιτήματα της αγοράς από τους κλάδους της βιομηχανίας και του λιανεμπορίου. «Πλέον έχουν τον απαιτούμενο χρόνο για να προσαρμοστούν στις απαιτήσεις του σύνθετου αυτού και πολυεπίπεδου έργου και να προβούν στις απαιτούμενες ενέργειες ώστε να συγχρονιστούν με το νέο πληροφοριακό σύστημα Εργάνη ΙΙ που θα λειτουργήσει από την 1^η Ιουλίου» σημείωσε.

«Είμαστε αισιόδοξοι» κατέληξε η Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, «πως μέσα στους επόμενους δύο μήνες, σε συνδυασμό με την έναρξη λειτουργίας του «ΕΓΑΝΗ ΙΙ» θα έχουμε επιλύσει τα περισσότερα προβλήματα που μας έχουν επισημανθεί καθώς θα είναι δυνατή και η απολογιστική καταχώρηση στο σύστημα τυχόν τροποποιήσεων του ωραρίου και των υπερωριών».

Δείτε όλες τις τελευταίες ειδήσεις στο tirnavospress.gr, ακολουθήστε μας στο Facebook, Instagram, Google News, YouTube και Twitter.  Προσοχή! Επιτρέπεται η αναδημοσίευση των πληροφοριών του παραπάνω άρθρου (όχι αυτολεξεί) ή μέρους αυτών μόνο αν: Αναφέρεται ως πηγή το tirnavospress.gr στο σημείο όπου γίνεται η αναφορά. – Στο τέλος του άρθρου ως Πηγή – Σε ένα από τα δύο σημεία να υπάρχει ενεργός σύνδεσμος.

Το άρθρο Δόμνα Μιχαηλίδου: «Με την Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας εξασφαλίζουμε την προστασία των εργαζομένων και των συνεπών επιχειρήσεων» εμφανίστηκε πρώτα στο TirnavosPress.

Αυτό αναφέρει σημερινή ανάρτηση της Παναττικής Ομοσπονδίας Πωλητών Λαϊκών Αγορών στην ηλεκτρονική της σελίδα.

Πιο αναλυτικά αναφέρεται ότι «αυτή η απόφαση, που δημοσιεύθηκε στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως, ελήφθη λαμβάνοντας υπ’ όψιν τα αιτήματα της αγοράς από τους κλάδους της βιομηχανίας και του λιανεμπορίου μεταξύ αυτών και της ΠΟΣΠΛΑ έχοντας ήδη στείλει από τα μέσα Μαρτίου σχετική επιστολή στην ηγεσία του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων.

Μάλιστα απαντώντας στα σχετικά αιτήματα των εκπροσώπων των κλάδων της αγοράς το υπουργείο ανέφερε, ότι πλέον θα έχουν όλοι τον απαιτούμενο χρόνο για να προσαρμοστούν στις απαιτήσεις του σύνθετου αυτού και πολυεπίπεδου έργου και να προβούν στις απαιτούμενες ενέργειες ώστε να συγχρονιστούν με το νέο πληροφοριακό σύστημα Εργάνη ΙΙ που θα λειτουργήσει από την 1η Ιουλίου.

Η εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας εργασίας στους συγκεκριμένους κλάδους μεταξύ αυτών και οι λαϊκές αγορές συνδέεται άρρηκτα με την λειτουργία του Εργάνη ΙΙ, για να διασφαλιστούν πλήρως τα δικαιώματα των εργαζομένων καθώς θα είναι δυνατή και η απολογιστική καταχώρηση στο σύστημα τυχόν τροποποιήσεων ωραρίου και των υπερωριών».

Δείτε όλες τις τελευταίες ειδήσεις στο tirnavospress.gr, ακολουθήστε μας στο Facebook, Instagram, YouTube, Google News και Twitter. 

Πηγή: skai.gr

Το άρθρο Λαϊκές αγορές: Από 1η Ιουλίου η εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας εργασίας εμφανίστηκε πρώτα στο TirnavosPress.

• Η απόφαση αυτή, που δημοσιεύθηκε στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως, ελήφθη λαμβάνοντας υπόψιν τα αιτήματα της αγοράς από τους κλάδους της βιομηχανίας και του λιανεμπορίου. Πλέον έχουν τον απαιτούμενο χρόνο για να προσαρμοστούν στις απαιτήσεις του σύνθετου αυτού και πολυεπίπεδου έργου και να προβούν στις απαιτούμενες ενέργειες ώστε να συγχρονιστούν με το νέο πληροφοριακό σύστημα Εργάνη ΙΙ που θα λειτουργήσει από την 1η Ιουλίου.
• Η εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας στους συγκεκριμένους κλάδους συνδέεται άρρηκτα με την λειτουργία του ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ, για να διασφαλιστούν πλήρως τα δικαιώματα των εργαζομένων καθώς θα είναι δυνατή και η απολογιστική καταχώρηση στο σύστημα τυχόν τροποποιήσεων ωραρίου και των υπερωριών.

Η Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Δόμνα Μιχαηλίδου, δήλωσε: «Η πρόοδος της εφαρμογής της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας, στους κλάδους που εφαρμόζεται, είναι πολύ σημαντική. Ήδη περισσότεροι από 3.500 εργαζόμενοι, από 250 επιχειρήσεις, επειδή εντοπίστηκαν από τον ηλεκτρονικό έλεγχο της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας, έχουν πληρωθεί τα δεδουλευμένα τους».

Το άρθρο Από 1η Ιουλίου η πλήρης εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας σε βιομηχανία και λιανεμπόριο εμφανίστηκε πρώτα στο TirnavosPress.

Σύμφωνα με πληροφορίες στην Εθνική Στρατηγική για τα δικαιώματα των Ατόμων με Αναπηρία συμπεριλαμβάνονται η Ίδρυση και συγκρότηση Εθνικού Κέντρου Αναπηρίας με καθολική ανάληψη της πιστοποίησης αναπηρίας, προσβάσιμες γειτονιές (που εξασφαλίζει την προσβασιμότητα σε παιδικές χαρές, δίκτυα πεζής μετακίνησης, χώρων αναψυχής), συμπερίληψη στην εκπαίδευση (με τη διασφάλιση συνθηκών ώστε όλα τα παιδιά με αναπηρία σε σχολεία γενικής εκπαίδευσης. και ακριβής αποτύπωση αναπηρίας στην ελληνική κοινωνία

Βασικός στόχος της Εθνικής Στρατηγικής για τα δικαιώματα των ατόμων με αναπηρία είναι η πλήρης συμπερίληψη και η βελτίωση της ποιότητας ζωής τους τόσο σε σχέση με τον γενικό πληθυσμό εντός της χώρας όσο και με τα άτομα με αναπηρία στην Ευρωπαϊκή Ένωση.

Μέρος αυτής της στρατηγικής είναι και το σχέδιο δράσης του Υπουργείου Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας (το οποίο βρίσκεται στην αιχμή του κυβερνητικού πλάνου για την αναπηρία) για το 2024. Το εν λόγω σχέδιο προβλέπει τις ακόλουθες δράσεις:

1. Θεσμοθέτηση προγράμματος Πρώιμης Παρέμβασης για παιδιά με αναπηρία 0-6 ετών

Προβλέπεται η παροχή ενός πλέγματος εξατομικευμένων υπηρεσιών σε παιδιά με αναπηρίες, αναπτυξιακή καθυστέρηση ή διαταραχή (ή με αυξημένο κίνδυνο εμφάνισης αυτών), για να ενισχυθεί η ανάπτυξη και η προώθηση της κοινωνικής ένταξης τους.

Οι υπηρεσίες παρέχονται από φορείς εγγεγραμμένους σε Μητρώο Παρόχων Υπηρεσιών, κυρίως στο φυσικό περιβάλλον του παιδιού, εξαιρουμένων των δομών αρμοδιότητας του Υπουργείου Παιδείας για ηλικίες από τεσσάρων 4 έως 6 ετών, και περιλαμβάνουν συμβουλευτική υποστήριξη, ενδυνάμωση και καθοδήγηση της οικογένειας.

Πιο συγκεκριμένα σχεδιάζεται:

• Υλοποίηση Πιλοτικού Προγράμματος πρώιμης παρέμβασης Παροχή υπηρεσιών σε 1.635 παιδιά πολύ μικρής ηλικίας (0-6 ετών) με αναπηρίες και αναπτυξιακές διαταραχές και τις οικογένειές τους.

Η εφαρμογή θα γίνει μέσω κουπονιών για την παροχή εξατομικευμένων θεραπευτικών – εκπαιδευτικών προγραμμάτων για παιδιά από διεπιστημονική ομάδα με τη συμμετοχή της οικογένειας και την υποστήριξή της.

• Ολοκλήρωση και λειτουργία του πληροφοριακού συστήματος

Υπογραφή σύμβασης για την ανάπτυξη του εκπαιδευτικού προγράμματος Έναρξη παροχής υπηρεσιών πρώιμης παρέμβασης και απόδοση επιταγών voucher

2. Διευκόλυνση της καθημερινότητας των ατόμων με αναπηρία, μέσω της δημιουργίας μίας κάρτας-κλειδί για τα άτομα με ορατές ή μη ορατές αναπηρίες

Οι δικαιούχοι της κάρτας αναπηρίας με την επίδειξη της κάρτας θα μπορούν να απολαμβάνουν δικαιώματα και παροχές που απολαμβάνουν σήμερα χωρίς να χρειάζεται να επιδεικνύουν κάθε φορά τα έγγραφα πιστοποίησης αναπηρίας τους.

Η κάρτα θα ενσωματώνει και τα χαρακτηριστικά εκείνα που θα της επιτρέπουν να χρησιμοποιείται ως ευρωπαϊκή κάρτα αναπηρίας

Η κάρτα θα ενσωματώνει και τα χαρακτηριστικά εκείνα που θα της επιτρέπουν να χρησιμοποιείται ως ευρωπαϊκή κάρτα αναπηρίας.

3. Σταδιακό κλείσιμο των ιδρυματικών δομών κλειστής φροντίδας

Μέσα από αυτή δράση προωθείται η ανεξάρτητη διαβίωση και η αποϊδρυματοποίηση.

Προβλέπεται:

• «Πρόγραμμα αποϊδρυματοποίησης ΑμεΑ», για τα άτομα με αναπηρία που φιλοξενούνται στο παράρτημα ΑμεΑ Λεχαινών του Κέντρου Κοινωνικής Πρόνοιας Δυτικής Ελλάδας και στα παραρτήματα ΑμεΑ του Κέντρου Κοινωνικής Πρόνοιας Αττικής.
• Έναρξη ενεργειών για τη δημιουργία Στέγης Υποστηριζόμενης Διαβίωσης Κέντρου Κοινωνικής Πρόνοιας Αττικής
• Ολοκλήρωση Στέγης Υποστηριζόμενης Διαβίωσης Λεχαινών Κέντρου Κοινωνικής Πρόνοιας Δυτικής Ελλάδας

4. Μέριμνα για τη θεσμοθέτηση και την ενίσχυση της Υποστηριζόμενης Απασχόλησης ως δημιουργικής διεξόδου και μέσου βιοπορισμού για τα άτομα με αναπηρία

Μέσα από αυτή τη δράση θα θεσμοθετηθεί το πλαίσιο της υποστηριζόμενης απασχόλησης για τα άτομα με διαταραχές αυτιστικού φάσματος εντάσσοντάς τους ενεργά στην κοινωνική ζωή.

Προβλέπεται:

• Θεσμοθέτηση για τη στήριξη της κοινωνικής ένταξης ατόμων με διαταραχές στο φάσμα του αυτισμού (ΔΑΦ).

Στόχος του προγράμματος είναι να εξασφαλίσει υποστηριζόμενη απασχόληση για έως και 200 άτομα με ΔΑΦ και να καλύψει το κόστος της επαγγελματικής καθοδήγησης και συμβουλευτικής, που απαιτείται για αυτόν τον πληθυσμό-στόχο.

• Χρηματοδότηση εργοδοτών για την απασχόληση ατόμων με ΔΑΦ Χρηματοδότηση πιστοποιημένων φορέων για την παροχή υποστηριζόμενης απασχόλησης.

5. Χρηματοδότηση παρεμβάσεων προσβασιμότητας σε κατοικίες και χώρους εργασίας

Μέσα από τη δράση θα υλοποιηθούν παρεμβάσεις υποδομών σε κατοικίες ατόμων με αναπηρία και ατόμων με κινητικές δυσκολίες και χώρους εργασίας στους οποίους εργάζονται άτομα με αναπηρία με στόχο την ενίσχυση της ανεξάρτητης και αυτόνομης διαβίωσης.

Προβλέπεται:

• Υλοποίηση προγράμματος χρηματοδότησης υποδομών προσβασιμότητας για άτομα με κινητικές και αισθητηριακές αναπηρίες
• Παρεμβάσεις σε οικίες και χώρους εργασίας Ατόμων με Αναπηρία Ενέργειες μέσα στο 2024:

-Εκπόνηση κανονιστικού πλαισίου Δημιουργία πλατφόρμας υποβολής αιτήσεων Ανοιχτή —

– Πρόσκληση υποβολής ενδιαφέροντος για παρεμβάσεις

6. Υλοποίηση πιλοτικού Προγράμματος για την Προσωπική Βοήθεια (Προσωπικός Βοηθός)

Ο Προσωπικός Βοηθός είναι ένα πρόγραμμα έμπρακτης κοινωνικής πολιτικής και απευθύνεται σε άτομα με αναπηρία ανεξαρτήτως κατηγορίας αναπηρίας (κινητική, νοητική, αναπτυξιακή, ψυχική, αισθητηριακή).

Το Πρόγραμμα εντάσσεται στο ευρύτερο πλαίσιο ενός συστήματος κοινωνικής υποστήριξης για τα άτομα με αναπηρία, με στόχο τη βελτίωση της ποιότητας ζωής αυτών και των οικογενειών τους, μέσω της επίτευξης της ανεξάρτητης διαβίωσής τους και ισότιμης συμμετοχής τους σε όλες τις πτυχές της κοινωνικής, οικονομικής, πολιτικής, πολιτιστικής ζωής. Το πρόγραμμα υλοποιείται σε δύο φάσεις, Α’ φάση που αφορά στην Περιφέρεια Αττικής και Β’ Φάση που αφορά στις υπόλοιπες περιφέρειες της χώρας

Επίσης, προβλέπεται υλοποίηση Β’ Φάσης του πιλοτικού Προγράμματος στις Περιφέρειες της χώρας (πλην Αττικής που αφορά την Α’ Φάση του Προγράμματος).

7. Μέτρα για την πρόληψη και καταπολέμηση της έμφυλης βίας και κακοποίησης των γυναικών και των κοριτσιών με αναπηρία, και ειδικότερα της ενδοοικογενειακής βίας και της σεξουαλικής εκμετάλλευσης

Προβλέπεται σχεδιασμός και υλοποίηση δράσεων επιμόρφωσης και κατάρτισης των στελεχών των αρμόδιων αρχών, καθώς και δράσεων ενημέρωσης και ευαισθητοποίησης των εμπλεκόμενων μερών και του κοινού σε συνεργασία με την ΕσΑμεΑ και το ΚΕΘΙ.

Επισης, σχεδιάζεται κατάρτιση ιατρικού προσωπικού, κοινωνικών λειτουργών, του προσωπικού των δομών της ΓΓΔΟΠΙΦ και της αστυνομίας για τις μεθόδους αντιμετώπισης της βίας κατά των γυναικών που είναι άτομα με αναπηρία σε συνεργασία με ΚΕΘΙ και ΕΚΔΔΑ.

Το έργο αφορά στον εμπλουτισμό της ύλης του επιμορφωτικού προγράμματος για τα Άτομα με Αναπηρία με την παρουσίαση των δύο εργαλείων που εκπονήθηκαν από την ΓΓΙΑΔ (Οδηγός και Εγχειρίδιο) και της ψηφιακής εφαρμογής για την έμφυλη βία – GBV Pocket Guide.

Επίσης προγραμματίζεται χρηματοδότηση από ΕΣΠΑ / ΕΚΔΔΑ και δράσεις ενημέρωσης για τις γυναίκες και τα κορίτσια με αναπηρία σχετικά με την πρόληψη, αναγνώριση και αναφορά περιστατικών έμφυλης βίας και τις υφιστάμενες υποστηρικτικές υπηρεσίες και διεξαγωγή σεμιναρίων σε γονείς/κηδεμόνες κοριτσιών με αναπηρία για τα αναπαραγωγικά και σεξουαλικά δικαιώματά τους σε συνεργασία με το ΚΕΘΙ και την ΕΣΑμεΑ.

8. Πρόγραμμα Επαγγελματικής Αναδοχής για παιδιά με αναπηρία (67% και άνω)

Προβλέπεται εκπαίδευση Επαγγελματιών Αναδόχων (αποτελεί απαραίτητη προϋπόθεση για την εγγραφή στο Εθνικό Μητρώο Υποψήφιων Επαγγελματιών Αναδόχων Γονέων και την μετέπειτα τοποθέτηση ανηλίκου σε επαγγελματική αναδοχή).

Προβλέπεται ταίριασμα δικαιούχων και ωφελούμενων προγράμματος της επαγγελματικής αναδοχής, υλοποίηση και αξιολόγηση.

Επίσης, σχεδιάζεται αποϊδρυματοποίηση ανηλίκων: τοποθέτηση 100 ανηλίκων με αναπηρία τουλάχιστον 67% ή ψυχική πάθηση, συμπεριλαμβανομένης της νοητικής ή αναπτυξιακής, με ποσοστό αναπηρίας τουλάχιστον 50%, σε επαγγελματίες αναδόχους, που έχουν αξιολογηθεί και εκπαιδευτεί εξειδικευμένα για αυτό.

9. Ενδυνάμωση των Δικαιωμάτων των Ατόμων με Αναπηρία

Σε εφαρμογή του υπάρχοντος Πρωτοκόλλου Συνεργασίας του Υπουργείου Δικαιοσύνης με το Εθνικό Κέντρο Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης, που υπεγράφη στις 2 Δεκεμβρίου 2021, προτείνεται η διευρυμένη τριμερής συνεργασία με την ένταξη του ΥΚΟΙΣΟ για την επιμόρφωση του ανθρώπινου δυναμικού του δημοσίου τομέα (με έμφαση στο προσωπικό του ΥΚΟΙΣΟ) με το επιμορφωτικό πρόγραμμα «Τα δικαιώματα των Ατόμων με Αναπηρία» που έχει ενταχθεί στον προγραμματισμό του Ινστιτούτου Επιμόρφωσης του Ε.Κ.Δ.Δ.Α. και διεξάγεται με μεγάλη ανταπόκριση από τους δημοσίους υπαλλήλους.

Δείτε όλες τις τελευταίες ειδήσεις στο tirnavospress.gr, ακολουθήστε μας στο Facebook, Instagram, Google News, YouTube και Twitter.  

πηγή

Το άρθρο Παρουσιάζεται η νέα Εθνική Στρατηγική για τα ΑμεΑ – Ποιες είναι οι 9 δράσεις για το 2024 εμφανίστηκε πρώτα στο TirnavosPress.

Σύμφωνα με τον προγραμματισμό του Υπουργείου Εργασίας, στο επόμενο χρονικό διάστημα, προβλέπεται να επεκταθεί η εφαρμογή του μέτρου στις επιχειρήσεις του τουριστικού κλάδου και στην εστίαση, ακολουθώντας ακριβώς την ίδια διαδικασία με τους υπόλοιπους κλάδους της οικονομίας. Επίσης, από την 1η Ιανουαρίου 2024, εντάχθηκαν υποχρεωτικά στο σύστημα της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας οι επιχειρήσεις που ανήκουν κατά κύρια δραστηριότητα στον κλάδο της βιομηχανίας, καθώς και οι επιχειρήσεις που ανήκουν κατά κύρια δραστηριότητα στον κλάδο του λιανεμπορίου.

Στο πλαίσιο αυτό, παραγωγικοί φορείς, εμπορικοί σύλλογοι και επιμελητήρια, πραγματοποιούν ενημερωτικές εκδηλώσεις, ώστε να γίνουν κατανοητές οι νέες διαδικασίες, οι οποίες αφορούν τόσο τις επιχειρήσεις και τα λογιστήριά τους όσο και τους εργαζόμενους.

Για τους κλάδους που εντάχθηκαν υποχρεωτικά στο σύστημα της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας από την 1η Ιανουαρίου 2024 (βιομηχανία και λιανεμπόριο), θα επιβάλλεται πρόστιμο σε όποια επιχείρηση παραβιάζει το ισχύον θεσμικό πλαίσιο από τις εξής ημερομηνίες: Από την 1η Απριλίου 2024 για τις επιχειρήσεις που ανήκουν στον κλάδο της βιομηχανίας, από τις 2 Μαΐου 2024 για τις επιχειρήσεις του λιανεμπορίου και από τις 13 Μαΐου 2024 και για τους δύο κλάδους με αριθμό εργαζομένων που δεν υπερβαίνει τους 10.

Σημειώνεται ότι, σε περίπτωση αναντιστοιχίας της πραγματικής απασχόλησης με τη σχετική σήμανση της κάρτας, επιβάλλεται στον εργοδότη πρόστιμο, ύψους 10.500 ευρώ ανά εργαζόμενο, στην Ψηφιακή Κάρτα του οποίου δεν είναι δυνατή η ανωτέρω αντιστοίχιση.

Όπως αναφέρει η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Δόμνα Μιχαηλίδου, σε δημόσιες τοποθετήσεις της, η καθολική εφαρμογή της έχει πολλαπλά οφέλη για την αγορά εργασίας, καθώς διασφαλίζονται τα δικαιώματα των εργαζομένων, ενισχύεται ο υγιής ανταγωνισμός και εξασφαλίζεται η βιωσιμότητα του ασφαλιστικού συστήματος.

Άλλωστε, η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας θεσμοθετήθηκε με το άρθρο 74 του νόμου 4808/2021 για την Προστασία της Εργασίας, με σκοπό να διασφαλίσει το ωράριο εργασίας των εργαζομένων, τη νόμιμη χρήση της υπερωριακής απασχόλησης, καθώς και την καθημερινή και άμεση – σε πραγματικό χρόνο – κοινοποίηση στο Πληροφοριακό Σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ» της έναρξης και λήξης εργασίας για κάθε εργαζόμενο.

Παράλληλα, η κα Μιχαηλίδου έχει καταστήσει σαφές ότι είναι σε συνεχή διάλογο με την επιχειρηματική κοινότητα, ώστε να επιλυθούν όλα τα προβλήματα, τα οποία ενδεχομένως προκύψουν κατά την υλοποίηση του μέτρου.

Πού εφαρμόζεται

Έως τώρα, το πεδίο εφαρμογής του συστήματος της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας περιλαμβάνει τις παρακάτω επτά κατηγορίες επιχειρήσεων:

• Το σύνολο των τραπεζών της χώρας από 01.07.2022.
• Τα σούπερ μάρκετ, με περισσότερους από 250 εργαζόμενους, με κύριο Κωδικό Αριθμό Δραστηριότητας (ΚΑΔ) 4711, από 01.07.2022.
• Τις εταιρίες φύλαξης, με κύριο ΚΑΔ 801 και 802, από 16.02.2023.
• Τις εταιρίες ιδιωτικής ασφάλισης, με κύριο ΚΑΔ 651, από 16.02.2023.
• Τους ακόλουθους οργανισμούς: ΟΣΕ ΑΕ, ΕΡΓΟΣΕ, Σταθερές Συγκοινωνίες ΑΕ, ΟΣΥ, ΟΑΣΑ, ΟΣΕΘ, ΟΑΣΘ, Αττικό Μετρό, Κτιριακές Υποδομές ΑΕ, Εγνατία Οδός ΑΕ, ΕΥΔΑΠ και ΕΛΤΑ, καθώς και τη Hellenic Train και την Ελληνική Εταιρία Συντήρησης Σιδηροδρομικού Υλικού, από 22.03.2023.
• Τις επιχειρήσεις που ανήκουν στον κλάδο της βιομηχανίας, με κύριο ΚΑΔ από 10 έως και 33, πλην του 19, από 01.01.2024.
• Τις επιχειρήσεις που ανήκουν στον κλάδο του λιανικού εμπορίου, με κύριο ΚΑΔ 47, από 01.01.2024.

Όταν ο κύριος ΚΑΔ εργοδότη στο TAXIS είναι ένας από τους αναφερόμενους στις ανωτέρω επτά κατηγορίες, οι επιχειρήσεις-εργοδότες εντάσσονται στο σύστημα της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας για το σύνολο των εργαζομένων τους, συμπεριλαμβανομένων και των υποκαταστημάτων τους.

Δείτε όλες τις τελευταίες ειδήσεις στο tirnavospress.gr, ακολουθήστε μας στο Facebook, Instagram, Google News, YouTube και Twitter.

πηγή

Το άρθρο Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας: Με ταχείς ρυθμούς προχωρά η επέκταση σε όλους εμφανίστηκε πρώτα στο TirnavosPress.

Σύμφωνα με τη σχετική Υπουργική Απόφαση, από την 1η Ιανουαρίου 2024, εντάσσονται υποχρεωτικά στο σύστημα της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας, οι επιχειρήσεις που ανήκουν κατά κύρια δραστηριότητα στον κλάδο της βιομηχανίας, καθώς και οι επιχειρήσεις που ανήκουν κατά κύρια δραστηριότητα στον κλάδο του λιανεμπορίου.

Ο Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Άδωνις Γεωργιάδης δήλωσε:

«Όπως είχαμε ανακοινώσει, εκδώσαμε σήμερα την Υπουργική Απόφαση για τις λεπτομέρειες εφαρμογής της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας στο λιανικό εμπόριο και στη βιομηχανία, από 1η Ιανουαρίου του 2024. Η απόφαση έχει προέλθει μετά από εξαντλητικό διάλογο με όλους τους εμπλεκομένους. Δίνουμε επαρκή χρόνο προσαρμογής στις επιχειρήσεις ώστε να μην έχουν καμία ανησυχία για το αν θα καταφέρουν να εφαρμόσουν εγκαίρως την Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας και οι προϋποθέσεις εδράζονται στα πραγματικά δεδομένα της αγοράς. Με την Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας θα δώσουμε πλήρη προστασία δικαιωμάτων στους εργαζομένους και διαφάνεια στις επιχειρήσεις». 

Αναλυτικά οι κλάδοι στους οποίους θα ισχύσει η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας από την 1η Ιανουαρίου 2024 είναι οι εξής :

• Βιομηχανία τροφίμων  
• Ποτοποιία          
• Παραγωγή προϊόντων καπνού 
• Παραγωγή κλωστοϋφαντουργικών υλών
• Κατασκευή ειδών ένδυσης        
• Βιομηχανία δέρματος και δερμάτινων ειδών    
• Βιομηχανία ξύλου και κατασκευή προϊόντων από ξύλο και φελλό, εκτός από έπιπλα, κατασκευή ειδών καλαθοποιίας και σπαρτοπλεκτικής      
• Χαρτοποιία και κατασκευή χάρτινων προϊόντων            
• Εκτυπώσεις και αναπαραγωγή προεγγεγραμμένων μέσων
• Παραγωγή χημικών ουσιών και προϊόντων        
• Παραγωγή βασικών φαρμακευτικών προϊόντων και φαρμακευτικών σκευασμάτων
• Κατασκευή προϊόντων από ελαστικό (καουτσούκ) και πλαστικές ύλες 
• Παραγωγή άλλων μη μεταλλικών ορυκτών προϊόντων 
• Παραγωγή βασικών μετάλλων 
• Κατασκευή μεταλλικών προϊόντων, με εξαίρεση τα μηχανήματα και τα είδη εξοπλισμού           
• Κατασκευή ηλεκτρονικών υπολογιστών, ηλεκτρονικών και οπτικών προϊόντων               
• Κατασκευή ηλεκτρολογικού εξοπλισμού            
• Κατασκευή μηχανημάτων και ειδών εξοπλισμού π.δ.κ.α.           
• Κατασκευή μηχανοκίνητων οχημάτων, ρυμουλκούμενων και ημιρυμουλκούμενων οχημάτων 
• Κατασκευή λοιπού εξοπλισμού μεταφορών     
• Κατασκευή επίπλων      
• Άλλες μεταποιητικές δραστηριότητες  
• Επισκευή και εγκατάσταση μηχανημάτων και εξοπλισμού         
• Λιανικό εμπόριο, εκτός από το εμπόριο μηχανοκίνητων οχημάτων και μοτοσυκλετών 

Οι εν λόγω επιχειρήσεις-εργοδότες υποχρεούνται αντίστοιχα, από τις ως άνω ημερομηνίες να διαθέτουν και να ενεργοποιούν αντιστοίχως, σύστημα ψηφιακής κάρτας εργασίας για το σύνολο των εργαζομένων τους με σύμβαση ή σχέση εξαρτημένης εργασίας, που απασχολούνται με φυσική παρουσία στο χώρο παροχής εργασίας της επιχείρησης, περιλαμβανομένων και των εργαζομένων που απασχολούνται στις ανωτέρω επιχειρήσεις μέσω δανεισμού.

Εφαρμογή Συστήματος Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας

Δείτε όλες τις τελευταίες ειδήσεις στο tirnavospress.gr, ακολουθήστε μας στο Facebook, Instagram, Google News, YouTube και Twitter.  Προσοχή! Επιτρέπεται η αναδημοσίευση των πληροφοριών του παραπάνω άρθρου (όχι αυτολεξεί) ή μέρους αυτών μόνο αν: Αναφέρεται ως πηγή το tirnavospress.gr στο σημείο όπου γίνεται η αναφορά. – Στο τέλος του άρθρου ως Πηγή – Σε ένα από τα δύο σημεία να υπάρχει ενεργός σύνδεσμος.

Το άρθρο Δημοσιεύτηκε στο ΦΕΚ η Υπουργική Απόφαση για το χρονοδιάγραμμα εφαρμογής της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας εμφανίστηκε πρώτα στο TirnavosPress.

Ως το απόλυτο όπλο στα χέρια των εργαζομένων έναντι της αδήλωτης απασχόλησης, χαρακτήρισε την ψηφιακή κάρτα εργασίας ο Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, ‘Αδωνις Γεωργιάδης από το βήμα του 7ου Thessaloniki Summit, που διοργανώνει ο Σύνδεσμος Βιομηχανιών Ελλάδος, σε συνεργασία με το Οικονομικό Φόρουμ των Δελφών.

Ο υπουργός τόνισε ότι οι δύο προαναφερόμενοι κλάδοι που με την νέα χρονιά θα «δουλεύουν» την ψηφιακή κάρτα εργασίας, αφορούν σε 50.000 επιχειρήσεις και τουλάχιστον 300.000 εργαζομένους στο λιανεμπόριο, 17.500 εταιρείες και 230.000 απασχολουμένους στη βιομηχανία.

«Εργοδότες και εργαζόμενοι πρέπει να είναι σύμμαχοι και συνεργάτες και όχι εχθροί», τόνισε ο ίδιος και προανήγγειλε ότι στο ερχόμενο διάστημα θα εκδοθούν οι υπουργικές αποφάσεις για το εφαρμοστικό μέρος του νόμου που αφορά τα εργασιακά και με τον οποίο δίνεται η δυνατότητα να απασχοληθεί ο εργαζόμενος σε πολλαπλούς εργοδότες, με αποτέλεσμα έτσι να δικαιούται υψηλότερη σύνταξη δεδομένου ότι θα καταβάλλει μεγαλύτερες εισφορές. «Ο νέος νόμος θα αλλάξει πλήρως το τοπίο στην αγορά εργασίας στην Ελλάδα, θα ανατείλει μία νέα εποχή», σημείωσε χαρακτηριστικά ο ίδιος.

Στόχος το «ροκάνισμα» της ανεργίας

Επισήμανε ότι στόχος της κυβέρνησης παραμένει η μείωση της ανεργίας κάτω του 10% και γιατί όχι να προσεγγίσει τους ευρωπαϊκούς μέσους όρους που είναι στο 6,5%. Για το θέμα της ανεργίας, ο κ. Γεωργιάδης χαρακτήρισε οξύμωρο το γεγονός ότι η ανεργία είναι στο 10% και σε όλους τους κλάδους της βιομηχανίες οι εργοδότες υποστηρίζουν ότι δεν βρίσκουν εργαζομένους. Ξεκαθαρίζοντας ότι η απασχόληση εργαζομένων από το εξωτερικό αποτελεί την έσχατη λύση για την κυβέρνηση, ο Υπουργός σημείωσε ότι είναι σαφές ότι «η προσφορά δεν βρίσκει τη ζήτηση και για αυτό τα προγράμματα που θα τρέξουν μέσω ΔΥΠΑ και ΕΣΠΑ είναι στοχευμένα και πολύ καλά σχεδιασμένα».

Ο κ.Γεωργιάδης μάλιστα, έκανε γνωστό πως στα προγράμματα για την εύρεση εργασίας στο μέλλον θα ληφθούν υπόψιν και οι επιπτώσεις της τεχνητής νοημοσύνης στην εργασία, ενώ αναφέρθηκε στο πρώτο πιλοτικό πρόγραμμα, όπου η Amazon θα εκπαιδεύσει 1.000 ανθρώπους σε δεξιότητες της τεχνολογίας cloud. Όπως τόνισε την επόμενη εβδομάδα, θα υπογραφεί μνημόνιο συνεργασίας της Amazon Web Services και της ΔΥΠΑ.

«Τους πόρους για κατάρτιση και επανακατάρτιση που θα έχουμε από την ΕΕ για την επόμενη 7ετία, δε θα τους ξαναδούμε, υπάρχει μεγάλος ανταγωνισμός για την προσέλκυση ταλέντων», υποστήριξε και δίνοντας έμφαση στην προώθηση της τεχνικής εκπαίδευσης, τόνισε «δυστυχώς έχει επικρατήσει στη χώρα μας ότι η τεχνική εκπαίδευση είναι υποδεέστερη. Αυτό είναι τελείως ψευδές».

Μέσος μισθός στα 1.500 ευρώ… στο τέλος του 2027

Μεταξύ άλλων, ο κ. Γεωργιάδης επανέλαβε τον στόχο της κυβέρνησης για μέσο μισθό 1.500 ευρώ, μεικτά, στον ιδιωτικό τομέα στο τέλος του 2027 «ώστε να συγκλίνουμε και σε αυτό το πεδίο με την Ευρώπη, ενώ σημείωσε ότι αύριο τίθεται σε δημόσια διαβούλευση το νομοσχέδιο για τα επαγγελματικά ταμεία», που αναμένεται να ψηφιστεί, όπως είπε, αρχές Δεκεμβρίου.

πηγή

Το άρθρο Από 1η Ιανουαρίου 2024 σε λιανεμπόριο και βιομηχανία η ψηφιακή κάρτα εργασίας εμφανίστηκε πρώτα στο TirnavosPress.

– Εργασία σε ημέρα ανάπαυσης.
– Μη καταβολή αμοιβής, πέρα του δηλωμένου ωραρίου.
– Μη υποβολή δήλωσης οργάνωσης χρόνου εργασίας.
– Μη υποβολή στοιχείων ψηφιακής κάρτας.
– Μη καταβολή προσαύξησης πρόσθετης εργασίας υπερεργασίας.
– Μη παραχώρηση ρεπό.

Μετά από την παρέμβαση των επιθεωρητών, σε 138 σημεία ελέγχου επήλθε
συμμόρφωση και έγινε καταβολή πρόσθετης μισθοδοσίας σε 2.603 εργαζόμενους.

Με την ψηφιακή κάρτα εργασίας διευκολύνεται ο έλεγχος από την Επιθεώρηση Εργασίας, με διαφανείς και αντικειμενικές διαδικασίες. Πλέον, οι έλεγχοι μπορεί να γίνονται και
απομακρυσμένα, εφόσον οι επιθεωρητές ελέγχουν μέσω του ΕΡΓΑΝΗ τις καταγραφές των
χτυπημάτων έναρξης και λήξης του ωραρίου των εργαζομένων και μπορούν να
διαπιστώνουν σε βάθος χρόνου πραγματοποιημένες υπερωρίες και στη συνέχεια να
ελέγχουν την πληρωμή τους.

Αντίθετα στο παρελθόν, για να διαπιστωθεί υπερωριακή απασχόληση, έπρεπε να
οργανωθούν τόσες επιτόπιες επισκέψεις όσες και οι ημέρες εργασίας, οι οποίες
αποτελούσαν το αντικείμενο του ελέγχου – π.χ. για ένα μήνα έπρεπε να γίνουν 25 επιτόπιες επισκέψεις, πράγμα αδύνατο – και μάλιστα σε περισσότερους εργασιακούς χώρους, αν η επιχείρηση διέθετε υποκαταστήματα. Ένας έλεγχος για την τήρηση του μηνιαίου ωραρίου με το εργαλείο του συστήματος της ψηφιακής κάρτας ισοδυναμεί σε ποιοτικό αποτέλεσμα ακόμα και με 25 ελέγχους των επιθεωρητών στο παρελθόν. Επιπλέον, είναι ευχερής και σε
βάθος χρόνου η διαπίστωση παραβάσεων πενθήμερης απασχόλησης και εβδομαδιαίας
ανάπαυσης.

Με την προσθήκη της ψηφιακής κάρτας δημιουργείται ένα ισχυρό σύστημα ελέγχου, η
στοιχειοθέτηση των παραβάσεων γίνεται με στέρεα και αντικειμενικά δεδομένα, που –
όπως προκύπτει από τα ποσοστιαία στοιχεία – ωθεί τις επιχειρήσεις στη συμμόρφωση.
Αυτό έχει ως αποτέλεσμα τόσο την τήρηση της νομοθεσίας για τα χρονικά όρια εργασίας,
όσο και στην καταβολή αμοιβών για υπερωριακή και πρόσθετη απασχόληση.

Δείτε όλες τις τελευταίες ειδήσεις στο tirnavospress.gr, ακολουθήστε μας στο Facebook, Instagram, Google News, YouTube και Twitter.  Προσοχή! Επιτρέπεται η αναδημοσίευση των πληροφοριών του παραπάνω άρθρου (όχι αυτολεξεί) ή μέρους αυτών μόνο αν: Αναφέρεται ως πηγή το tirnavospress.gr στο σημείο όπου γίνεται η αναφορά. – Στο τέλος του άρθρου ως Πηγή – Σε ένα από τα δύο σημεία να υπάρχει ενεργός σύνδεσμος.

Το άρθρο Αξιοποίηση της ψηφιακής κάρτας εργασίας από την Επιθεώρηση Εργασίας – Έλεγχοι για 17.339 εργαζόμενους εμφανίστηκε πρώτα στο TirnavosPress.

Σε συνέχεια της σχετικής δήλωσης του πρωθυπουργού κ. Κυριάκου Μητσοτάκη, και μετά από συνεννόηση με το υπουργείο Οικονομικών, το υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων ανακοινώνει ότι η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας επεκτείνεται στις εξής ΔΕΚΟ:

• ΟΣΕ ΑΕ
• ΕΡΓΟΣΕ
• Σταθερές Συγκοινωνίες ΑΕ
• ΟΣΥ
• ΟΑΣΑ
• ΟΣΕΘ
• ΟΑΣΘ
• Αττικό μετρό
• Κτιριακές Υποδομές ΑΕ
• Εγνατία Οδός ΑΕ
• ΕΥΔΑΠ
• ΕΛΤΑ

Στις επιχειρήσεις αυτές αποφασίστηκε να συμπεριληφθούν η Hellenic Train και η Ελληνική Εταιρεία Συντήρησης Σιδηροδρομικού Υλικού προκειμένου να αντιμετωπιστούν ομοιόμορφα τα ζητήματα που σχετίζονται με τους εργαζομένους στο σιδηροδρομικό δίκτυο της χώρας.

Ο χρονικός ορίζοντας εφαρμογής της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας στις ανωτέρω επιχειρήσεις είναι ένας μήνας, δηλαδή ως τα τέλη Απριλίου ενώ οι υπόλοιπες ΔΕΚΟ θα ακολουθήσουν σε δεύτερο χρόνο. Σημειώνεται ότι οι επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται στο χώρο της ενέργειας θα ενταχθούν όταν σε επόμενη φάση ενταχθεί στο σύστημα αυτό και η βιομηχανία.

Με την Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας θωρακίζεται η καταγραφή του ωραρίου των εργαζόμενων αλλά και – παράλληλα – πιστοποιείται η παρουσία τους στο χώρο εργασίας με τρόπο αδιάβλητο και με τεχνολογικά εργαλεία που διευκολύνουν τον άμεσο εντοπισμό τυχόν παραβάσεων και ψευδών δηλώσεων είτε από την πλευρά των επιχειρήσεων, είτε από την πλευρά των εργαζομένων.

Ο υπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων Κωστής Χατζηδάκης δήλωσε:

«Η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας είναι μια αλλαγή που φέρνει διαφάνεια και δικαιοσύνη στις σχέσεις εργοδοτών και εργαζομένων. Έγινε ήδη η αρχή από τις τράπεζες, τα σουπερ μάρκετ, τις εταιρείες security, τις ασφαλιστικές εταιρείες. Τώρα προχωρούμε και με τις ΔΕΚΟ. Όσα διαπιστώθηκαν μετά την τραγωδία των Τεμπών, δηλαδή σταθμάρχες που έλειπαν από τη θέση τους, τα περιβόητα «μπλάνκο» κλπ. , μας οδηγούν στο συμπέρασμα ότι πρέπει να προχωρήσουμε αμέσως προς αυτήν την κατεύθυνση. Όλοι μας, Πολιτεία, εργοδότες, εργαζόμενοι πρέπει να σεβόμαστε τους κανόνες».

Υπενθυμίζεται ότι η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας εφαρμόζεται ήδη από το περασμένο καλοκαίρι στις τράπεζες και τα σούπερ – μάρκετ ενώ τον Φεβρουάριο επεκτάθηκε στους κλάδους των ασφαλιστικών εταιρειών και των εταιρειών security. Ήδη είχε ανακοινωθεί η επέκταση του μέτρου στις ΔΕΚΟ που υλοποιείται τώρα, ενώ ακολουθούν η βιομηχανία, ο τουρισμός και η εστίαση. Στους κλάδους όπου εφαρμόζεται ήδη η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας απασχολούνται περισσότεροι από 150.000 εργαζόμενοι ενώ οι εργαζόμενοι στις ΔΕΚΟ στις οποίες επεκτείνεται άμεσα το μέτρο είναι περίπου 18.000.

Η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας περιλαμβάνει την εφαρμογή myErgani mobile app την οποία οι εργαζόμενοι «κατεβάζουν» στο κινητό τους τηλέφωνο και την εφαρμογή Ergani CardScanner για τις επιχειρήσεις , η οποία «διαβάζει» κατά την έναρξη και λήξη της εργασίας τις Ψηφιακές Κάρτες των εργαζομένων και μεταδίδει αυτόματα σε πραγματικό χρόνο την πληροφορία στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ.

Τις επόμενες ημέρες θα πραγματοποιηθούν συναντήσεις με τις διοικήσεις των εταιρειών που εντάσσονται στο σύστημα της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας και τους εκπροσώπους των εργαζόμενων προκειμένου να υπάρξει ενημέρωση για τις νέες διαδικασίες που θα εφαρμόζονται κατά την προσέλευση και αποχώρηση των εργαζόμενων στους χώρους εργασίας.

Δείτε όλες τις τελευταίες ειδήσεις στο tirnavospress.gr, ακολουθήστε μας στο Facebook, Instagram, Google News, YouTube και Twitter.  Προσοχή! Επιτρέπεται η αναδημοσίευση των πληροφοριών του παραπάνω άρθρου (όχι αυτολεξεί) ή μέρους αυτών μόνο αν: Αναφέρεται ως πηγή το tirnavospress.gr στο σημείο όπου γίνεται η αναφορά. – Στο τέλος του άρθρου ως Πηγή – Σε ένα από τα δύο σημεία να υπάρχει ενεργός σύνδεσμος.

Το άρθρο Επεκτείνεται στις ΔΕΚΟ η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας εμφανίστηκε πρώτα στο TirnavosPress.

• Κατέβαλε συστηματική προσπάθεια -προωθώντας μεταρρυθμίσεις, καινοτόμες δράσεις και νέα προγράμματα- για την τόνωση της απασχόλησης και πέτυχε σημαντικά αποτελέσματα, μειώνοντας την ανεργία κατά περίπου έξι ποσοστιαίες μονάδες.
• Προχώρησε, ταυτόχρονα, σε σημαντική αύξηση του κατώτατου μισθού και προετοιμάζει άλλη μία αύξηση -θα έρθει να προστεθεί στις δύο της προηγούμενης περιόδου- η οποία θα ισχύσει από την 1η Απριλίου.
• Ταυτόχρονα, μια σημαντική μας προτεραιότητα ήταν η αντιμετώπιση της υποδηλωμένης ή της αδήλωτης εργασίας και στο σεβασμό του ωραρίου των εργαζόμενων. Στο πλαίσιο αυτό, η Κυβέρνηση θέσπισε και θέτει σταδιακά σε λειτουργία την Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας. Ένα εργαλείο που δίνει τη δυνατότητα στους εργαζόμενους  να δηλώνουν την ώρα έναρξης και λήξης της εργασίας τους κατά την προσέλευση και αποχώρησή τους.
  • Πρόκειται για ένα εργαλείο που -πέρα από την καταπολέμηση της  υποδηλωμένης και πολύ περισσότερο της αδήλωτης εργασίας- συμβάλλει στην αντιμετώπιση του αθέμιτου ανταγωνισμού και διασφαλίζει τη διαφάνεια στους ελέγχους. Λειτουργεί προς όφελος των εργαζόμενων, προφανώς, αλλά και του ασφαλιστικού συστήματος, καθώς διασφαλίζει τα έσοδα από εισφορές και δημιουργεί προϋποθέσεις για την επιπλέον μείωσή τους.
  • Η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας ξεκίνησε να εφαρμόζεται  από το περασμένο Καλοκαίρι στις τράπεζες και τα σούπερ μάρκετ που απασχολούν περισσότερους από 250 εργαζόμενους. Και τώρα επεκτείνεται στις ασφαλιστικές εταιρείες και τις εταιρείες παροχής ιδιωτικής προστασίας (security).  Άνοιξε, ήδη, από την περασμένη Πέμπτη η πλατφόρμα για την εφαρμογή της, σε αυτούς τους δύο κλάδους και έτσι 32.000 εργαζόμενοι (8.000 στις ασφαλιστικές εταιρείες και 24.000 στις εταιρείες security)  μπορούν να δηλώνουν ψηφιακά την ώρα προσέλευσης και αποχώρησης από τη δουλειά τους. Και βέβαια θα ακολουθήσει, όπως έχουμε δεσμευτεί, σταδιακή επέκτασή της με στόχο να καλυφθεί το σύνολο των εργαζομένων σε όλες τις επιχειρήσεις. 

Η μείωση της ανεργίας και η βελτίωση των αποδοχών, με μια σειρά από μέτρα, φοροαπαλλαγές, μικρότερες ασφαλιστικές εισφορές είναι ένας βασικός μας στόχος. Δεν είναι, όμως, ο μόνος. Πιστεύουμε ότι εξίσου σημαντική πλευρά για τον κόσμο της εργασίας είναι οι όροι που δουλεύουν οι άνθρωποι, είναι οι όροι που καθορίζουν εν γένει και την ποιότητα της ζωής των εργαζομένων, αλλά και των οικογενειών τους.

Το άρθρο Επέκταση της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας στους εργαζόμενους στις ασφαλιστικές εταιρείες και τις εταιρείες security εμφανίστηκε πρώτα στο TirnavosPress.

• Από την Πέμπτη 16 Φεβρουαρίου 2023, στο πεδίο εφαρμογής του μηχανισμού της Ψηφιακής Κάρτας εντάσσονται:
  • οι ασφαλιστικές επιχειρήσεις, των οποίων ο πρωτεύων ή δευτερεύων Κωδικός Αριθμού Δραστηριότητας (ΚΑΔ) ανήκει στον τετραψήφιο ΚΑΔ 6622, με υποχρέωση να προβούν στις απαιτούμενες ενέργειες.
  • οι εταιρείες παροχής υπηρεσιών φύλαξης και προστασίας, με πρωτεύοντα ή δευτερεύοντα τετραψήφιο ΚΑΔ 8010 και 8020. Σημειώνεται ότι οι εταιρείες παροχής υπηρεσιών φύλαξης και προστασίας με τετραψήφιο ΚΑΔ 8030 δεν εντάσσονται στο πεδίο εφαρμογής της Ψηφιακής Κάρτας.
• Η ένταξή τους γίνεται:
  • μέσω της εφαρμογής myErgani mobile app για τους εργαζόμενους, η οποία έχει αναβαθμιστεί προκειμένου να υποστηρίζει τη λειτουργία της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας και 
  • μέσω της εφαρμογής Ergani CardScanner, για τις επιχειρήσεις που δεν διαθέτουν ήδη σύστημα ωρομέτρησης, η οποία «διαβάζει» κατά την έναρξη και τη λήξη της εργασίας τις Ψηφιακές Κάρτες των εργαζομένων και μεταδίδει αυτόματα σε πραγματικό χρόνο την πληροφορία στο Πληροφοριακό Σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ».
• Ο μηχανισμός «ανάγνωσης» της Ψηφιακής Κάρτας είναι παρόμοιος με τη διαδικασία που ακολουθείτο για το «σκανάρισμα» των πιστοποιητικών εμβολιασμού ή νόσησης κατά την περίοδο της πανδημίας.
• Επιπλέον, το προσεχές διάστημα θα αναρτηθεί από το υπουργείο στον ψηφιακό χώρο του Π.Σ. «ΕΡΓΑΝΗ» για τις εντασσόμενες επιχειρήσεις σχετικός κατάλογος ερωτήσεων και απαντήσεων αναφορικά με τη διαδικασία και τον τρόπο εναρμόνισης των επιχειρήσεων στις υποχρεώσεις του πεδίου της Ψηφιακής Κάρτας.

Το άρθρο Επεκτείνεται η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας εμφανίστηκε πρώτα στο TirnavosPress.

Όπως τονίστηκε, η Ψηφιακή Κάρτα Αναπηρίας θα είναι ένα αποδεικτικό στοιχείο για όλες ανεξαιρέτως τις δημόσιες υπηρεσίες, χωρίς οι ανάπηροι συμπολίτες μας να αναζητούν συνεχώς καινούρια πιστοποιητικά αναπηρίας για κάθε επαφή τους με το Δημόσιο. Θα ενσωματώνει επίσης σταδιακά όλες τις επιμέρους υπηρεσίες τις οποίες παρέχει κάθε δημόσιος φορέας στον ανάπηρο με βάση τον βαθμό και το είδος της αναπηρίας του.

Στη συνέντευξη σημειώθηκε ότι ενεργοποιούνται η Ψηφιακή Κάρτα Αναπηρίας και το Μητρώο Αναπηρίας, δυο ακόμα πυλώνες της Εθνικής Πύλης Αναπηρίας, δηλαδή του πληροφοριακού συστήματος όπου συγκεντρώνονται όλες οι ψηφιακές διαδικασίες οι οποίες αφορούν στην αναπηρία. Η Εθνική Πύλη Αναπηρίας ξεκίνησε να λειτουργεί από το Σεπτέμβριο, οπότε και τέθηκε σε εφαρμογή ο πρώτος –και πολύ σημαντικός– πυλώνας, τα «ψηφιακά ΚΕΠΑ» (ψηφιακή διαδικασία πιστοποίησης αναπηρίας).

Η Ψηφιακή Κάρτα Αναπηρίας, που σχεδιάστηκε σε συνεργασία με την Εθνική Συνομοσπονδία Ατόμων με Αναπηρία (ΕΣαμεΑ), θα λειτουργεί όπως το φοιτητικό πάσο, αποδεικνύοντας την ταυτότητα του κατόχου της και την ιδιότητά του ως ατόμου με αναπηρία έναντι κάθε δημόσιας αρχής και τρίτου. Οι κάτοχοι με την επίδειξή της θα εξυπηρετούνται κατά προτεραιότητα σε υπηρεσίες εξυπηρέτησης κοινού, χρησιμοποιώντας την ως δικαιολογητικό αντί της πιστοποίησης αναπηρίας, χωρίς να απαιτείται να μοιραστούν τα ευαίσθητα προσωπικά –και ιδίως ιατρικά– τους δεδομένα.

Στο επόμενο διάστημα θα προστίθενται παροχές στην Κάρτα, ώστε τελικά να ενσωματωθούν όλες οι παροχές που αφορούν σε κάθε ανάπηρο. Η Κάρτα Αναπηρίας μπορεί να εκδοθεί από την 1η Νοεμβρίου ως εκτυπώσιμο έγγραφο (όπως το πιστοποιητικό εμβολιασμού). Aπό σήμερα είναι διαθέσιμη και ως ψηφιακή εφαρμογή για κινητά τηλέφωνα, αποτελώντας το τρίτο ταυτοποιητικό έγγραφο που μπαίνει στο ψηφιακό πορτοφόλι wallet.gov.gr. Το αμέσως επόμενο διάστημα θα κυκλοφορήσει και σε πλαστική μορφή.

Στο Ψηφιακό Μητρώο Αναπηρίας καταγράφονται όλα τα πιστοποιημένα άτομα με αναπηρία στη χώρα, με τα στοιχεία της αναπηρίας τους. Σε πρώτη φάση θα περιέχει όλα τα διαθέσιμα στοιχεία πιστοποίησης αναπηρίας και σταδιακά θα τροφοδοτείται με επιπλέον στοιχεία, μέσω και της αξιοποίησης των σύγχρονων ψηφιακών εργαλείων. Με το Μητρώο αυτό η Πολιτεία αποκτά για πρώτη φορά ένα εργαλείο χαρτογράφησης για την πιστοποιημένη αναπηρία και τίθενται οι βάσεις για την ψηφιοποίηση όλου του συστήματος παροχών αναπηρίας.

Σύντομα θα υλοποιηθεί και ο τέταρτος πυλώνας της Εθνικής Πύλης Αναπηρίας, που είναι το Μητρώο Παροχών Αναπηρίας: Σε αυτό ο κάθε πολίτης θα μπορεί να βρει συγκεντρωμένες όλες τις παροχές αναπηρίας όλων των Υπουργείων και των φορέων τους, αλλά και όλες τις δομές αναπηρίας της χώρας. Οι παροχές θα προστίθενται σταδιακά στην Κάρτα, ώστε τελικά κάθε συμπολίτης μας με αναπηρία να έχει πρόσβαση σε αυτές απλά επιδεικνύοντας την κάρτα του.

Κατά την εκδήλωση ο κ. Χατζηδάκης παρουσίασε άλλες έξι μεταρρυθμίσεις που έχουν προωθηθεί για τη στήριξη των ατόμων με αναπηρία:

1. Θέσπιση του πρώτου Κανονισμού Λειτουργίας των Κέντρων Πιστοποίησης Αναπηρίας (ΚΕΠΑ) που μέχρι τότε λειτουργούσαν με ασαφές πλαίσιο διαδικασιών και αρμοδιοτήτων.
2. Κατάργηση της υποχρεωτικής επανεξέτασης από ΚΕΠΑ για μη αναστρέψιμες ασθένειες. Πλέον οι άνθρωποι αυτοί εξετάζονται μια φορά και το ποσοστό αναπηρίας τους ισχύει εφ’όρου ζωής.
3. Αναβάθμιση των κτηριακών εγκαταστάσεων των ΚΕΠΑ στη Θεσσαλονίκη και δρομολόγηση της μεταστέγαση των ΚΕΠΑ της Αθήνας σε σύγχρονες εγκαταστάσεις
4. Θέσπιση για ΕΦΚΑ και για τα ΚΕΠΑ των ηλεκτρονικών ραντεβού που κατήργησαν τις ουρές και μείωσαν σε σημαντικό βαθμό την ταλαιπωρία των ατόμων με αναπηρία.
5. Νομοθετική ρύθμιση (που συζητείται αυτές τις ημέρες στη Βουλή) με την οποόια μειώνεται το ποσοστό αναπηρίας (από 67% σε 50%) για λήψη σύνταξης για όλους τους ασφαλισμένους του ΕΦΚΑ για τους οποίους προβλεπόταν μεγαλύτερο ποσοστό.
6. Ψηφιακά ΚΕΠΑ: Ψηφιοποίηση σε πολύ μεγάλο βαθμό της διαδικασίας πιστοποίησης αναπηρίας που ήταν μέχρι τώρα συνυφασμένη με ταλαιπωρία και καθυστερήσεις στην έκδοση των σχετικών αποφάσεων Οι ασφαλισμένοι πλέον κάνουν όλη τη διαδικασία με ψηφιακό τρόπο και επισκέπτονται μόνο μια φορά τα ΚΕΠΑ, την ημέρα της εξέτασής τους για την αξιολόγησή τους από τους γιατρούς. Στη συνέχεια, λαμβάνουν τη γνωμάτευσή τους επίσης ηλεκτρονικά, η οποία είναι ενιαία και τον πιστοποιεί ως προς τα ιατρικά κριτήρια κάθε δυνατής ασφαλιστικής, προνοιακής, κοινωνικής ή άλλου είδους παροχής. Το τελευταίο δίμηνο έχουν ήδη γίνει 43.600 αιτήσεις στα ψηφιακά ΚΕΠΑ.

Ο υπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων Κωστής Χατζηδάκης δήλωσε: «Η Ψηφιακή Κάρτα Αναπηρίας έρχεται σε συνέχεια άλλων θετικών παρεμβάσεων για τους αναπήρους και για τη βελτίωση της ποιότητας ζωής τους. Είναι μια «Κάρτα Αξιοπρέπειας» για τους ίδιους και τις οικογένειές τους που θα συμπληρωθεί το αμέσως επόμενο διάστημα με δυο πρωτοβουλίες: Πρώτον, το Μητρώο Παροχών Αναπηρίας, όπου ο κάθε πολίτης θα μπορεί να βρει συγκεντρωμένες όλες τις παροχές αναπηρίας των Υπουργείων και των φορέων τους, αλλά και όλες τις δομές αναπηρίας της χώρας. Και δεύτερον, το Πρόγραμμα του Προσωπικού Βοηθού που έχει ξεκινήσει σε πιλοτική βάση και θα συμβάλλει στην ομαλή ένταξη αρκετών αναπήρων συνανθρώπων μας στην οικονομική και κοινωνική ζωή».

Ο υπουργός Επικρατείας και Ψηφιακής Διακυβέρνησης Κυριάκος Πιερρακάκης δήλωσε: «Σήμερα είναι μια ημέρα χαράς, μια ημέρα που μαζί με το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων θεμελιώνουμε ένα ακόμα κεκτημένο, μέσα από την επίλυση μιας σημαντικής εκκρεμότητας. Μετά την ψηφιακή πύλη αναπηρίας, μετά τα ψηφιακά ΚΕΠΑ, παρουσιάζουμε σήμερα την ψηφιακή κάρτα αναπηρίας και το Ψηφιακό Μητρώο Αναπηρίας. Η κάρτα θα εκδίδεται μέσω του karta.epan.gov.gr, θα μπορεί να αποθηκευτεί στο gov.gr Wallet και θα περιλαμβάνει τα ελάχιστα αναγκαία προσωπικά δεδομένα των συμπολιτών μας με αναπηρία. Θέλω να ευχαριστήσω τον Υπουργό Κωστή Χατζηδάκη, την Υφυπουργό Δόμνα Μιχαηλίδου για τη συνεργασία και όσους συνέβαλαν στην υλοποίηση της ψηφιακής κάρτας αναπηρίας. Ο ψηφιακός μετασχηματισμός είναι μια πολιτική με κοινωνικό πρόσημο. Εργαζόμαστε για την επίλυση των εκκρεμοτήτων με συναίσθηση του χρέους ότι έπρεπε να είχαν γίνει εδώ και χρόνια. Η χώρα πρέπει να ολοκληρώσει ένα πολύ μεγάλο άλμα και θα κάνουμε ό,τι πρέπει για να μην καθυστερήσουμε».

Η υφυπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων Δόμνα Μιχαηλίδου δήλωσε: «Στις κοινωνικές υποθέσεις λέμε ότι δεν περιμένουμε να πάει ο ευάλωτος πολίτης στην Πολιτεία αλλά η Πολιτεία στον ευάλωτο πολίτη. Και με την Κάρτα Αναπηρίας αυτό καταφέραμε. Ήρθε -επιτέλους- το κράτος στον ανάπηρο πολίτη. Στην παλάμη του χεριού του. Η Ψηφιακή Κάρτα Αναπηρίας –που τέθηκε σε ισχύ την 1η Νοεμβρίου– αποτελεί μια υπηρεσία αναγκαία και όχι επαναστατική. Ενα ακόμη βήμα σεβασμού και προστασίας των δικαιωμάτων των ατόμων με αναπηρία. Μια πρωτοβουλία που θεσμοθετήθηκε το 1996 και δυστυχώς υλοποιούμε σχεδόν 30 χρόνια αργότερα μετά από συντονισμένες προσπάθειες του Υπουργείου μας, του Υπουργείου Ψηφιακής Διακυβέρνησης και της ΕΣΑμεΑ. Η Κάρτα Αναπηρίας αντικαθιστά οποιοδήποτε έγγραφο χρησιμοποιείται σήμερα και την επιδεικνύουν οι περίπου 500.000 δικαιούχοι στις δημόσιες υπηρεσίες για να εξυπηρετούνται κατά προτεραιότητα, όπως στους πολιτιστικούς χώρους για να έχουν είσοδο χωρίς χρέωση ή στα μέσα μαζικής μεταφοράς για δωρεάν χρήση. Βάζουμε τέλος στον παραλογισμό με τον οποίο έρχονται αντιμέτωποι οι συμπολίτες με αναπηρία (ορατή και αόρατη) να χρειάζεται να πιστοποιούν διαρκώς την αναπηρία τους. Με την Κάρτα Αναπηρίας αίρουμε τα εμπόδια, δημιουργούμε τις αναγκαίες προϋποθέσεις για τον σχεδιασμό νέων λύσεων, μειώνουμε δραστικά την ταλαιπωρία για εκατοντάδες ευάλωτους συμπολίτες μας. Διευκολύνουμε την καθημερινότητα των ατόμων με αναπηρία, ενισχύοντας παράλληλα την κοινωνική τους ένταξη. Εμμένουμε στη δέσμευσή μας ότι κανένας συνάνθρωπός μας δεν θα στερηθεί τη βοήθεια που το Κράτος οφείλει να παρέχει. Δεν αφήνουμε κανέναν πίσω».

Ο πρόεδρος της Εθνικής Συνομοσπονδίας Ατόμων με Αναπηρία (ΕΣΑμεΑ) Γιάννης Βαρδακαστάνης δήλωσε: «Η υλοποίηση της κάρτας αναπηρίας, που για πρώτη φορά προτάθηκε από την ΕΣΑμεΑ το 1991, αποτελεί την πλήρη δικαίωση της θέσης του αναπηρικού κινήματος ότι πρέπει να έχει χαρακτηριστικά ταυτότητας. Με την κάρτα παρέχεται η δυνατότητα απεικόνισης των στοιχείων και χαρακτηριστικών του/της κατόχου διασφαλίζοντας ταυτόχρονα την προστασία των ευαίσθητων προσωπικών δεδομένων. Έτσι, βάζουμε τέλος στη δημόσια χρήση της γνωμάτευσης της αναπηρίας για πάνω από 500.000 άτομα με αναπηρία και χρόνιες παθήσεις στη χώρα μας. Τα χαρακτηριστικά αυτά διασφαλίστηκαν κατά προτεραιότητα και στη μελέτη που υλοποίησε το Ινστιτούτο της ΕΣΑμεΑ (ΙΝ-ΕΣΑμεΑ) αναφορικά με το σχεδιασμό της κάρτας αναπηρίας. Με μεγάλη μας χαρά και δικαίωση η κάρτα αναπηρίας αποτελεί πλέον την κάρτα αξιοπρέπειας για κάθε μία και κάθε έναν από εμάς».

ΕΝΗΜΕΡΩΤΙΚΟ ΣΗΜΕΙΩΜΑ ΓΙΑ ΤΟ ΜΗΤΡΩΟ ΑΝΑΠΗΡΙΑΣ ΚΑΙ ΤΗΝ ΨΗΦΙΑΚΗ ΚΑΡΤΑ ΑΝΑΠΗΡΙΑΣ

Με τον ν. 4961/2022 θεσμοθετήθηκε η Εθνική Πύλη Αναπηρίας, ένα πληροφοριακό σύστημα στο gov.gr όπου συγκεντρώνονται όλες οι ψηφιακές διαδικασίες που αφορούν στην αναπηρία και πιο συγκεκριμένα:

α. πιστοποίηση από ΚΕΠΑ
β. μητρώο και κάρτα αναπηρίας
γ. μητρώο παροχών.

Το έργο υλοποιείται με πόρους από το Ταμείο Ανάκαμψης, ύψους 3,2 εκατομμυρίων ευρώ.

Ήδη λειτουργεί από το Σεπτέμβριο η ψηφιακή διαδικασία αίτησης για αξιολόγηση αναπηρίας από το Κέντρο Πιστοποίησης Αναπηρίας του e-ΕΦΚΑ (ψηφιακά KEPA).
Από 1η Νοεμβρίου 2022 έχει ξεκινήσει η λειτουργία του δεύτερου πυλώνα που περιλαμβάνει το Μητρώο Ατόμων με Αναπηρία και την Κάρτα Αναπηρίας.
Στο Μητρώο ατόμων με αναπηρία θα καταγράφονται όλα τα άτομα με πιστοποιημένη αναπηρία, με τα στοιχεία ταυτοποίησής τους, τα στοιχεία της αναπηρίας τους και δημογραφικά τους στοιχεία. Έτσι:

1. Η Πολιτεία θα έχει πλέον ένα εργαλείο άμεσης πληροφόρησης και χαρτογράφησης για την πιστοποιημένη αναπηρία στη χώρα, ώστε να μπορεί να χαράσσει πολιτική με μετρήσιμα αποτελέσματα. Είναι ένα εργαλείο ώστε α υπάρχει σαφής εικόνα για το πόσοι ανάπηροι υπάρχουν στην χώρα, πώς κατανέμονται γεωγραφικά, ποια είναι η κοινωνική τους κατάσταση.
2. Οι φορείς που παρέχουν ωφελήματα σε άτομα με αναπηρία θα μπορούν διαλειτουργώντας με το Μητρώο, να εξυπηρετούν ηλεκτρονικά τον πολίτη. Τέθηκαν δηλαδή τα θεμέλια για να ψηφιοποιηθεί όλο το σύστημα παροχών αναπηρίας. Σε πρώτη φάση αξιοποιήθηκε όλη η διαθέσιμη ψηφιακή πληροφορία των Εθνικών Αρχών Πιστοποίησης Αναπηρίας για την έκδοση της Κάρτας Αναπηρίας. Βαθμιαία το Μητρώο θα «χτίζεται» έως ότου φτάσει στην πλήρη ωρίμανσή του.
3. Παρέχεται στον πολίτη συγκεντρωμένη πληροφόρηση σχετικά με την πιστοποιημένη αναπηρία του.

Η Ψηφιακή Κάρτα Αναπηρίας θεσμοθετήθηκε για πρώτη φορά το 1996 και σήμερα υλοποιείται, έπειτα από σχεδόν 30 χρόνια, κατά τρόπο που ικανοποιεί το βασικό ζητούμενο που έθετε η ΕΣΑμεΑ αλλά και ο Συνήγορος του Πολίτη, δηλαδή τη διασφάλιση των ευαίσθητων προσωπικών-ιατρικών δεδομένων των ανάπηρων συμπολιτών μας.

Δικαιούχοι της Κάρτας Αναπηρίας είναι όλα τα άτομα με αναπηρία με συνολικό ποσοστό αναπηρίας τουλάχιστον 50% που είναι καταγεγραμμένα στο Μητρώο Αναπηρίας και έχουν πιστοποίηση αναπηρίας σε ισχύ κατά τον χρόνο έκδοσης.

Η Κάρτα αποδεικνύει την ταυτότητα του κατόχου της και την ιδιότητα του ατόμου με αναπηρία έναντι κάθε δημόσιας αρχής και κάθε τρίτου. Οι πολίτες πλέον θα μπορούν να απολαμβάνουν παροχές, χωρίς να χρειάζεται να επιδεικνύουν την πιστοποίηση αναπηρίας τους και χωρίς να πρέπει να μοιραστούν με κανέναν τα ιατρικά δεδομένα τους. Και φυσικά οι κάτοχοι της Κάρτας θα εξυπηρετούνται κατά προτεραιότητα σε κάθε σημείο φυσικής εξυπηρέτησης.

Ειδικές κατηγορίες προσώπων θα έχουν στην Κάρτα σήμανση ότι χρειάζονται συνοδό, ώστε και οι συνοδοί τους να απολαμβάνουν την ίδια παροχή.

Στο επόμενο διάστημα θα προστίθενται παροχές στην Κάρτα, ώστε τελικώς να ενσωματωθούν όλες οι παροχές που απολαμβάνονται με την φυσική παρουσία του πολίτη.

Σύντομα θα υλοποιηθεί και ο τέταρτος πυλώνας της Εθνικής Πύλης Αναπηρίας: το Μητρώο Παροχών Αναπηρίας. Σε αυτό ο κάθε πολίτης θα μπορεί να βρει συγκεντρωμένες όλες τις παροχές αναπηρίας, όλων των Υπουργείων και των φορέων τους, αλλά και όλες τις δομές αναπηρίας της χώρας.

Δείτε όλες τις τελευταίες ειδήσεις στο tirnavospress.gr, ακολουθήστε μας στο Facebook, Instagram, Google News, YouTube και Twitter.  Προσοχή! Επιτρέπεται η αναδημοσίευση των πληροφοριών του παραπάνω άρθρου (όχι αυτολεξεί) ή μέρους αυτών μόνο αν: Αναφέρεται ως πηγή το tirnavospress.gr στο σημείο όπου γίνεται η αναφορά. – Στο τέλος του άρθρου ως Πηγή – Σε ένα από τα δύο σημεία να υπάρχει ενεργός σύνδεσμος.

Το άρθρο Ξεκινά η λειτουργία της Ψηφιακής Κάρτας Αναπηρίας και του Ψηφιακού Μητρώου Αναπηρίας εμφανίστηκε πρώτα στο TirnavosPress.