Ο Κυριάκος Μητσοτάκης δίνει ιδιαίτερη βαρύτητα στις ανακοινώσεις που θα κάνει στη ΔΕΘ, καθώς στο κυβερνητικό επιτελείο θεωρούν ότι το φετινό πακέτο παροχών μπορεί να είναι το ισχυρότερο της θητείας του. Στόχος είναι να σταλεί ένα σαφές μήνυμα στήριξης προς την κοινωνία, αλλά και να ενισχυθεί πολιτικά η Νέα Δημοκρατία ενόψει των επόμενων εκλογικών αναμετρήσεων.

Σύμφωνα με τα σενάρια που εξετάζονται, ο πρωθυπουργός έχει ζητήσει από το οικονομικό επιτελείο να αναζητήσει τον απαιτούμενο δημοσιονομικό χώρο ώστε να γίνει εφικτή η επιστροφή του 13ου μισθού. Πρόκειται για ένα μέτρο με ισχυρό συμβολισμό, καθώς το Δώρο Χριστουγέννων είχε καταργηθεί στα χρόνια της οικονομικής κρίσης και η επαναφορά του θα αποτελούσε σημαντική οικονομική ανάσα για εκατοντάδες χιλιάδες εργαζόμενους στο Δημόσιο.

Το σχέδιο που φέρεται να βρίσκεται υπό επεξεργασία προβλέπει σταδιακή εφαρμογή. Τον Δεκέμβριο του 2026 οι δημόσιοι υπάλληλοι θα μπορούσαν να λάβουν το 50% του Δώρου Χριστουγέννων, ενώ από τον Δεκέμβριο του 2027 το μέτρο θα επανέλθει πλήρως, με την καταβολή του 100% του 13ου μισθού.

Η επιλογή της σταδιακής επαναφοράς δεν είναι τυχαία. Συνδέεται με την ανάγκη να μη διαταραχθεί η δημοσιονομική ισορροπία, αλλά και με την προσπάθεια της κυβέρνησης να παρουσιάσει ένα ρεαλιστικό σχέδιο που δεν θα θέτει σε κίνδυνο τους οικονομικούς στόχους της χώρας.

Ιδιαίτερο ενδιαφέρον υπάρχει για τους εκπαιδευτικούς και τους υπόλοιπους εργαζόμενους του Δημοσίου, οι οποίοι τα τελευταία χρόνια έχουν δει τις αποδοχές τους να παραμένουν πιεσμένες, την ώρα που οι ανάγκες και το κόστος ζωής συνεχίζουν να αυξάνονται. Για πολλούς, η επιστροφή του 13ου μισθού δεν αποτελεί απλώς μια παροχή, αλλά μια κίνηση αποκατάστασης μιας μεγάλης απώλειας της μνημονιακής περιόδου.

Βέβαια, δεν λείπουν και οι επιφυλάξεις. Υπάρχουν φωνές που θεωρούν ότι ένα τέτοιο μέτρο μπορεί να αποδειχθεί δημοσιονομικά δύσκολο, ειδικά αν δεν συνοδευτεί από σταθερά έσοδα και σαφές πλαίσιο εφαρμογής. Ωστόσο, κυβερνητικές εκτιμήσεις αφήνουν να εννοηθεί ότι το οικονομικό επιτελείο βλέπει πλέον μεγαλύτερα περιθώρια από όσα υπολογίζονταν αρχικά.

Σε κάθε περίπτωση, η ΔΕΘ αναμένεται να αποτελέσει κομβικό σημείο για τις κυβερνητικές εξαγγελίες. Αν ο πρωθυπουργός προχωρήσει στην ανακοίνωση της επιστροφής του 13ου μισθού, έστω και σταδιακά, τότε θα πρόκειται για μία από τις πιο ηχηρές παρεμβάσεις της κυβέρνησης στο πεδίο των εισοδημάτων.

Το ερώτημα, πλέον, είναι αν το σχέδιο θα μείνει στο επίπεδο των σεναρίων ή αν θα μετατραπεί σε επίσημη κυβερνητική δέσμευση από το βήμα της ΔΕΘ.

Το άρθρο Επιστρέφει ο 13ος μισθός στο Δημόσιο; Το σχέδιο Μητσοτάκη για τη ΔΕΘ που μπορεί να αλλάξει το πολιτικό σκηνικό εμφανίστηκε πρώτα στο TirnavosPress.

Μεταξύ άλλων, η κ. Κεραμέως υπογράμμισε ότι προτεραιότητα της κυβέρνησης είναι η διεύρυνση του εισοδήματος των εργαζομένων και αναφέρθηκε στην αύξηση της πλήρους απασχόλησης, «η οποία έχει ανέλθει στο 78,5%, δηλαδή σχεδόν 8 στους 10 Ελληνες που εργάζονται, εργάζονται σε δουλειές πλήρες απασχόλησης».

Οπως είπε, από τον Ιούλιο του 2019 έως τον Ιανουάριο 2026 καταγράφεται:

-Μείωση της ανεργίας των γυναικών κατά 52,5% (22,1% σε 10,5%).
-Μείωση της ανεργίας των νέων (15-24) κατά 56,3% (37% σε 16%).
-Δείκτης ανεργίας των ανδρών στο 5,4%, κάτω από τον ευρωπαϊκό μέσο όρο 5,7%.

Σχετικά με το ύψος των μισθών, τόνισε ότι «στη χώρα μας το 63,5% λαμβάνουν μισθό πάνω από 1.000 ευρώ. Το ποσοστό αυτό ήταν στο 53% το 2024 και 36% το 2019. Ο μέσος μισθός πλήρους απασχόλησης έχει ξεπεράσει τα 1.500 ευρώ και βρίσκεται στα 1.516 ευρώ».

Η κ. Κεραμέως ανέφερε ότι «το χάσμα μισθωτής απασχόλησης ανδρών και γυναικών έχει επίσης μειωθεί. Υπάρχει σημαντική μείωση της ανεργίας στις γυναίκες. Στην πράξη, αυτό σημαίνει ότι 260.000 γυναίκες οι οποίες δεν δούλευαν το 2019, σήμερα εργάζονται».

Πρόσθεσε δε ότι το υπουργείο εστιάζει σε προγράμματα επανακατάρτισης και αναβάθμισης δεξιοτήτων με πάνω από 630.000 ωφελούμενους».

Σύμφωνα με την Νίκη Κεραμέως, η ανεργία έχει μειωθεί στο 7,7% τον Ιανουάριο του 2026, από 17,8% τον Ιούλιο 2019, και βρίσκεται στο χαμηλότερο επίπεδο των τελευταίων 18 ετών.

Απόσπασμα από την εισαγωγική τοποθέτηση του Πρωθυπουργού πριν το Υπουργικό Συμβούλιο που ανακοίνωσε την αύξηση του κατώτατου μισθού στα 920 ευρώ με ισχύ από 1η Απριλίου:

«…ερχόμαστε στην ατζέντα του Υπουργικού Συμβουλίου, διότι στα μέτρα στήριξης της κοινωνίας σήμερα θα συναποφασίσουμε τη νέα αύξηση του βασικού μισθού, από 1ης Απριλίου. Θέλω να θυμίσω ότι είναι η έκτη διαδοχική αύξηση στον κατώτατο μισθό, τον οποίον είχαμε παραλάβει το 2019 στα 650 ευρώ.

Η εισήγηση της Υπουργού -και θα εξηγήσει στη συνέχεια αναλυτικά το σκεπτικό πίσω από αυτή την εισήγηση- είναι ο κατώτατος μισθός να ανέλθει στα 920 ευρώ. Είναι μια μηνιαία αύξηση 40 ευρώ από πέρυσι.

Με άλλα λόγια, η σωρευτική αύξηση στον κατώτατο μισθό από το 2019 ξεπερνάει το 41%. Είναι περισσότερο από 3.780 ευρώ τον χρόνο.

Και βέβαια, να θυμίσουμε ότι η αύξηση του κατώτατου μισθού δεν αφορά μόνο τους συμπολίτες μας οι οποίοι βρίσκονται σε αυτό το μισθολογικό επίπεδο, συμπαρασύρει ανοδικά τις τριετίες, τα κλιμάκια στο Δημόσιο και φυσικά πολλά επιδόματα.

Προφανώς αυτή είναι μια ακόμα παρέμβαση η οποία έρχεται να συμπληρώσει το πλαίσιο των παρεμβάσεων που ψηφίσαμε στον προϋπολογισμό του 2026. Παρεμβάσεις οι οποίες έχουν ήδη νομοθετηθεί, σημαντικές φορολογικές ελαφρύνσεις τις οποίες οι πολίτες ήδη τις είδαν.

Ειδικότερα οι νέοι μας, οι οποίοι κάτω των 25 δεν πληρώνουν πια καθόλου φόρο εισοδήματος, αλλά και οι συμπολίτες μας με μεγαλύτερο αριθμό τέκνων έχουν ήδη δει στη μισθοδοσία τους πραγματική αύξηση μισθών ως αποτέλεσμα της σημαντικής μείωσης των φόρων.

Και βέβαια, όσον αφορά τους ονομαστικούς μισθούς, θέλω να θυμίσω τον στόχο τον οποίο είχαμε θέσει το 2023, που αποτελούσε και την κεντρική προεκλογική μας δέσμευση: να φτάσουμε στα 1.500 ευρώ στον μέσο μισθό -θέλω να τονίσω ότι είμαστε ήδη εκεί, και λίγο παραπάνω, για την πλήρη απασχόληση- και να φτάσουμε στα 950 ευρώ το 2027 τον κατώτατο μισθό. Νομίζω ότι με αρκετή βεβαιότητα και αρκετή ορατότητα μπορούμε να πούμε ότι και τον στόχο μας αυτόν θα μπορούμε το 2027 να τον έχουμε πετύχει.»

kathimerini.gr

Το άρθρο Αύξηση κατώτατου μισθού στα 920 ευρώ – Τι αλλάζει από τον Απρίλιο εμφανίστηκε πρώτα στο TirnavosPress.

Εντός του Μαρτίου η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Νίκη Κεραμέως θα εισηγηθεί στο υπουργικό συμβούλιο τη νέα αύξηση του κατώτατου μισθού, αφού ολοκληρωθεί ο διάλογος με τους κοινωνικούς εταίρους με βάση τις προτάσεις τους για το ύψος των αυξήσεων. Η νέα αύξηση του κατώτατου θα συμπαρασύρει προς τα πάνω μια σειρά από επιδόματα που συνδέονται μ’ αυτόν, μεταξύ των οποίων το επίδομα ανεργίας, επιδόματα μητρότητας, γονικών αδειών, εποχιακά βοηθήματα για τις συγκεκριμένες επαγγελματικές κατηγορίες και άλλες κοινωνικές παροχές και ευάλωτους.

Η δέσμευση της κυβέρνησης είναι ο κατώτατος μισθός να ανέλθει στα 950 ευρώ στο τέλος της τετραετίας το 2027.

Οι αυξήσεις για τον κατώτατο που προτείνουν οι κοινωνικοί φορείς είναι οι εξής:

-Η Τράπεζα της Ελλάδος προτείνει να αυξηθεί έως 4% λαμβάνοντας υπόψη την αύξηση του πληθωρισμού και της παραγωγικότητας. Σύμφωνα με την ΤτΕ η αύξηση αυτή είναι συμβατή με την ενίσχυση της αγοραστικής δύναμης των εργαζομένων χωρίς να πληγεί η ανταγωνιστικότητα της οικονομίας.

– Το ΙΟΒΕ προτείνει η αύξηση να κυμανθεί από 2,5% έως 3,5%

-Η πρόταση του ΚΕΠΕ προβλέπει αύξηση από 3,5% έως 5%

-Το ΙΝΣΕΤΕ προτείνει αύξηση 4%

– Ο ΣΕΒ προτείνει η αύξηση να κυμανθεί από 3% έως 3,5% και να συνδυαστεί με μείωση των εισφορών και επιδότηση της ενέργειας

– Η ΓΣΕΒΕΕ προτείνει αυξήσεις από 3,5% έως 4%

– Η ΕΣΕΕ εισηγείται αύξηση 3,6%

– Η ΓΣΕΕ ζητά ο κατώτατος μισθός να αυξηθεί στα 1.052 ευρώ

Η νέα αύξηση του κατώτατου θα έχει θετική επίδραση στον μέσο μισθό για τον οποίο ο στόχος της κυβέρνησης για 1.500 ευρώ έως το τέλος της τετραετίας έχει ήδη επιτευχθεί από εφέτος, όπως επιβεβαίωσε με δηλώσεις αυτήν την εβδομάδα η Ν. Κεραμέως.

Στο μεταξύ, ισχυρές προσδοκίες για περαιτέρω αυξήσεις μισθών από εφέτος σε όλο το εύρος της οικονομίας δημιουργεί ο νέος νόμος για τις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας που ψηφίστηκε στη Βουλή.

Στον νόμο προβλέπονται:

-Η επαναφορά της μετενέργειας για την ισχύ των συμβάσεων μετά τη λήξη τους μέχρι να υπογραφεί νέα συμφωνία.

– Η δυνατότητα μονομερούς προσφυγής των εργαζομένων στη διαιτησία για την υπογραφή σύμβασης.

– Η μείωση στο 40% από 50% του ποσοστού συμμετοχής των εργοδοτών για την επέκταση των συμβάσεων σε όλο τον κλάδο

-Η υποχρεωτική εφαρμογή της συλλογικής σύμβασης σε όλο τον κλάδο όταν συνυπογράφεται από τους εθνικούς κοινωνικούς εταίρους

Πηγή: ΑΠΕ-ΜΠΕ

Το άρθρο Αντίστροφη μέτρηση για αυξήσεις σε κατώτατο μισθό και επιδόματα εμφανίστηκε πρώτα στο TirnavosPress.

«Το νομοσχέδιο αυτό, είναι το πρώτο νομοσχέδιο, ίσως και της μεταπολίτευσης, το οποίο δεν είναι νομοσχέδιο της κυβέρνησης. Έχει γραφτεί από κοινού από όλους τους εθνικούς κοινωνικούς εταίρους. Είναι ένα νομοσχέδιο το οποίο οδηγεί στη σύναψη περισσοτέρων συλλογικών συμβάσεων, στην επέκταση περισσοτέρων συλλογικών συμβάσεων. Είναι ζητούμενο δεκαετιών και ανοίγει το δρόμο για αυξήσεις μισθών και παροχών», είπε η υπουργός .

Η κ. Κεραμέως, απαντώντας σε σχετική ερώτηση, τόνισε ότι υπάρχει κοινωνική συναίνεση  και διερωτήθηκε για την αντίθετη στάση των κομμάτων της αντιπολίτευσης. «Στον κοινωνικό διάλογο τα πηγαίνουμε καλύτερα απ’ ότι στον πολιτικό διάλογο. Είναι ένα νομοσχέδιο το οποίο το έγραψε η κυβέρνηση μαζί με όλους τους εθνικούς κοινωνικούς εταίρους. Είναι το νομοσχέδιο που είχε τα λιγότερα σχόλια στη δημόσια διαβούλευση. Γιατί; Η κοινωνία θέλει αυξήσεις μισθών. Η κοινωνία θέλει συλλογικές συμβάσεις.

Είναι ένα νομοσχέδιο για το οποίο η ίδια η Ευρωπαϊκή Επιτροπή χαρακτήρισε, πηγή έμπνευσης την Ελλάδα για τον κοινωνικό διάλογο. Άρα, έχουμε, όλοι οι κοινωνικοί εταίροι είναι υπέρ, η κοινωνία υπέρ, η Ευρωπαϊκή Επιτροπή το χαρακτηρίζει πηγή έμπνευσης και προσέξτε τώρα το θλιβερό, η αντιπολίτευση είναι απέναντι», είπε  η υπουργός . 

Η κ. Κεραμέως τοποθετήθηκε επί του περιεχόμενου του νομοσχεδίου σημειώνοντας ότι φέρνει ένα πλαίσιο πολύ πιο ευνοϊκό για τη σύναψη συλλογικών συμβάσεων εργασίας, επαναφέρει την πλήρη μετενέργεια και συνεπώς ανοίγει ο δρόμος για αυξήσεις σε μισθούς γεγονός το οποίο καθιστά ακατανόητη τη στάση της αντιπολίτευσης. «Πραγματικά, σηκώνω τα χέρια ψηλά», είπε χαρακτηριστικά. 

Η υπουργός σημείωσε ότι ζητούμενο είναι η αύξηση του διαθέσιμου εισοδήματος των πολιτών, και η μεγάλη μείωση της ανεργίας την τελευταία εξαετία- 7,5% , ποσοστό το οποίο είναι ιστορικό χαμηλό 18ετίας- αυξάνει τον ανταγωνισμό και οδηγεί σε αύξηση μισθών. 

Για την νέα αύξηση του κατώτατου μισθού από 1^η Απριλίου, η υπουργός διευκρίνισε ότι βρίσκεται σε εξέλιξη διαβούλευση με όλους τους κοινωνικούς εταίρους. «Παραλάβαμε τον κατώτατο μισθό στα 650 ευρώ. Σήμερα είναι στα 880 ευρώ και παραμένει στο ακέραιο η δέσμευση του Πρωθυπουργού Κυριακού Μητσοτάκη για 950 ευρώ το 2027. Τον Μάρτιο στο  Υπουργικό Συμβούλιο θα εισηγηθώ τη νέα αύξηση του κατώτατου μισού η οποία θα έχει ισχύ από 1η Απριλίου», είπε η υπουργός προσθέτοντας ότι αυτή η εξέλιξη θα επηρεάσει τριετίες, επιδόματα. «Τιμώ τον διάλογο με τους κοινωνικούς εταίρους . Είναι πολύτιμος ο διάλογος αυτός. Περιμένω να λάβω όλες τις απόψεις των κοινωνικών εταίρων και εν συνεχεία θα διαβουλευτούμε και θα οδηγηθούμε προς το Υπουργικό Συμβούλιο». Αντίστοιχα αναφερόμενη στον μέσο μισθό, επεσήμανε ότι ήδη ο μέσος μισθός πλήρους απασχόλησης βρίσκεται στα 1.516 ευρώ, τονίζοντας  ότι η κυβέρνηση προσπαθεί συνεχώς να βελτιώνει το εισόδημα των πολιτών αφενός με τις αυξήσεις μισθών, αφετέρου με την μείωση των φόρων και των ασφαλιστικών εισφορών. 

Η υπουργός υπογράμμισε την αύξηση των θέσεων απασχόλησης και παρουσίασε τα νέα δεδομένα που υπάρχουν στην αγορά εργασίας. «Πριν από έξι χρόνια 560 χιλιάδες άνθρωποι ήταν στην ανεργία και σήμερα δεν είναι. Παραλάβαμε την ανεργία στο 18% και σήμερα η ανεργία είναι στο 7,5%. Η Ελλάδα αυτή τη στιγμή
έχει χαμηλότερη ανεργία από την Ισπανία, από τη Φινλανδία, από τη
Σουηδία, ακόμη και από τη Γαλλία», είπε και πρόσθεσε ότι τα στοιχεία καταδεικνύουν μεγάλη αύξηση της πλήρους απασχόλησης. «Η πλήρης απασχόληση ήταν στο 69% όταν ξεκινήσαμε, σήμερα είναι στο 78,5%, άρα σχεδόν οκτώ
στους δέκα που δουλεύουν, δουλεύουν σε δουλειές πλήρους
απασχόλησης. Αυτό είναι πολύ σημαντικό ποιοτικό στοιχείο», είπε και τόνισε ότι πλέον έχουν αντιστραφεί οι όροι και επιχειρήσεις αναζητούν διαρκώς περισσότερους εργαζόμενους.

 Η κ. Κεραμέως αναφέρθηκε στις «Ημέρες Καριέρας» και ανήγγειλε την επόμενη εκδήλωση που θα γίνει την Παρασκευή και το Σάββατο 13 και 14 Φεβρουαρίου στην
Θεσσαλονίκη με τη συμμετοχή εκατοντάδων επιχειρήσεων, ενώ σημείωσε τη σημασία ενίσχυσης των δεξιοτήτων του ανθρώπινου δυναμικού μέσω του reskilling και του upskilling που υλοποιεί η Δημόσια Υπηρεσία Απασχόλησης,καθώς και της στόχευσης σε δεξιότητες που έχουν ζήτηση στην αγορά, όπως είναι για παράδειγμα οι ψηφιακές δεξιότητες.  Η κ. Κεραμέως επεσήμανε τους κλάδους που είναι σε πολύ μεγάλη ανάπτυξη όπως η πληροφορική, ό,τι είναι σχετικό με την Τεχνητή Νοημοσύνη, με λογισμικά, με αλγόριθμους, ο κλάδος των κατασκευών. «Οφείλουμε  να κάνουμε ό,τι περνάει από το  χέρι μας και μέσω της  Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης  για να εξοπλίσουμε το
ανθρώπινο δυναμικό με εκείνες τις δεξιότητες που χρειάζονται, για να
ανταποκριθούν στη ζήτηση. Γι’ αυτό και έχουμε και τις σχολές της Δημόσιας
Υπηρεσίας Απασχόλησης, στις οποίες προσφέρουμε ειδικότητες που είναι σε
ζήτηση στην αγορά. Παράδειγμα υδραυλικοί, ηλεκτρολόγοι, ζαχαροπλάστες, σεφ», είπε η υπουργός τονίζοντας ότι αυτά τα επαγγέλματα έχουν απορροφητικότητα 100% στην αγορά εργασίας. 

Για το νέο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ, η υπουργός σημείωσε ότι πρόκειται για το πληροφοριακό σύστημα το οποίο ρυθμίζει όλη την αγορά εργασίας, οι ανάγκες της οποίας έχουν αλλάξει στα 13 χρόνια που πέρασαν από τη λειτουργία του ΕΡΓΑΝΗ Ι. «Φέρνουμε την ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ, η οποία φέρνει φοβερές απλοποιήσεις, φοβερές διευκολύνσεις για εργαζόμενους και επιχειρήσεις.  Εδώ και δέκα μήνες τρέχει
πιλοτικά, για να εξοικειωθούνε όλοι, αλλά 16 Φεβρουαρίου, την
ερχόμενη Δευτέρα δηλαδή, σταματάει να λειτουργεί το ΕΡΓΑΝΗ Ι και
μπαίνει σε λειτουργία το ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ», είπε και παρότρυνε εργαζόμενους και επιχειρήσεις να το επισκεφθούν και να εξοικειωθούν με τη λειτουργία του.

Το άρθρο Κεραμέως: «Ψηφίζεται το νομοσχέδιο για τις Συλλογικές Συμβάσεις, ανοίγει ο δρόμος για αυξήσεις μισθών και παροχών» εμφανίστηκε πρώτα στο TirnavosPress.

Στο πλαίσιο αυτό, τόσο η Επιτροπή Διαβούλευσης όσο και η Επιστημονική Επιτροπή καλούνται να καταθέσουν τα υπομνήματά τους.

Η Επιτροπή Διαβούλευσης απαρτίζεται από πέντε εκπροσώπους οργανώσεων εργαζομένων, πέντε εκπροσώπους εργοδοτικών οργανώσεων και τον πρόεδρο του Οργανισμού Μεσολάβησης και Διαιτησίας (Ο.ΜΕ.Δ.).

Παράλληλα, η πενταμελής Επιστημονική Επιτροπή συγκροτείται από ανεξάρτητους εμπειρογνώμονες σε θέματα οικονομίας και οικονομίας της εργασίας, που υποδεικνύονται από το υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, το υπουργείο Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών και την Ελληνική Στατιστική Αρχή (ΕΛ.ΣΤΑΤ.), καθώς και από τον πρόεδρο του Συμβουλίου Οικονομικών Εμπειρογνωμόνων (Σ.Ο.Ε.).

Τα υπομνήματα των δύο Επιτροπών και οι σχετικές εκθέσεις θα συνεκτιμηθούν για τον καθορισμό του ύψους της αύξησης του κατώτατου μισθού.

Στη συνέχεια, θα αποσταλούν στο Κέντρο Προγραμματισμού και Οικονομικών Ερευνών (ΚΕΠΕ) για τη σύνταξη του σχεδίου πορίσματος της διαβούλευσης.

Η διαδικασία θα ολοκληρωθεί με την εισήγηση της υπουργού Εργασίας στο υπουργικό συμβούλιο, με στόχο ο νέος κατώτατος μισθός να τεθεί σε ισχύ από τον Απρίλιο 2026.

Κεραμέως: Στόχος να φτάσει τα 950 ευρώ το 2027

Όπως αναφέρει σε δημόσιες τοποθετήσεις της η κα Κεραμέως, παραμένει στο ακέραιο η δέσμευση της κυβέρνησης και του πρωθυπουργού ο κατώτατος μισθός να φτάσει στα 950 ευρώ και ο μέσος μισθός στα 1.500 ευρώ έως το 2027.

Σημειώνεται ότι ο εισαγωγικός μισθός στο Δημόσιο έχει εξισωθεί με τον κατώτατο μισθό του ιδιωτικού τομέα, με ταυτόχρονη οριζόντια αύξηση σε όλα τα μισθολογικά κλιμάκια. Το εισαγωγικό κλιμάκιο στο Δημόσιο διαμορφώνεται, βάσει του καθορισμού του κατώτατου μισθού στον ιδιωτικό τομέα, ενώ αυξάνονται και τα υπόλοιπα κλιμάκια.

Σύμφωνα με το υπουργείο Εργασίας, «δύο βασικοί παράγοντες καθορίζουν το πλαίσιο της αύξησης: πρώτον, η ενίσχυση του εισοδήματος των εργαζομένων και, δεύτερον, οι δυνατότητες της αγοράς εργασίας, των επιχειρήσεων και των δημοσιονομικών του κράτους, δεδομένου ότι ο κατώτατος μισθός αφορά και τον δημόσιο τομέα. Ταυτόχρονα, συνεχίζεται η εντατική προσπάθεια για την τόνωση της αγοραστικής δύναμης των πολιτών και τη διαρκή ενίσχυση του διαθέσιμου εισοδήματός τους, με γνώμονα τις συνθήκες της αγοράς εργασίας».

Σήμερα, ο κατώτατος μισθός ανέρχεται στα 880 ευρώ, ενώ το κατώτατο ημερομίσθιο των εργατοτεχνιτών διαμορφώνεται στα 39,30 ευρώ.

Από το 2019 μέχρι το 2025, έχει σημειωθεί αύξηση του κατώτατου μισθού κατά 35,4%.

Από την αύξησή του ωφελούνται άμεσα οι μισθωτοί του ιδιωτικού τομέα, οι δημόσιοι υπάλληλοι, οι τριετίες (προσαύξηση στον κατώτατο μισθό, βάσει της προϋπηρεσίας του κάθε εργαζομένου), καθώς και τα επιδόματα και οι παροχές που υπολογίζονται με βάση τον κατώτατο μισθό.

Επιπλέον, η αύξηση στον κατώτατο μισθό έμμεσα συμπαρασύρει προς τα πάνω και τον μέσο μισθό.

Όπως επισημαίνουν στελέχη του υπουργείου Εργασίας, η νέα αύξηση πραγματοποιείται σε μια αγορά εργασίας που βελτιώνεται σταθερά, με την ανεργία να έχει υποχωρήσει στο 8,2%, περισσότερες από 500.000 νέες θέσεις εργασίας να έχουν δημιουργηθεί από το 2019 και το μη μισθολογικό κόστος να έχει μειωθεί σημαντικά.

Τι αλλάζει το 2028

Από τα μέσα του 2027, θα τεθεί σε εφαρμογή νέος μηχανισμός καθορισμού του κατώτατου μισθού.

Με το νέο σύστημα, το ποσοστό της ετήσιας αύξησης του κατώτατου μισθού θα είναι το άθροισμα του ετήσιου ποσοστού μεταβολής του Δείκτη Τιμών Καταναλωτή, ειδικά για τα νοικοκυριά στο χαμηλότερο 20% της εισοδηματικής κατανομής και του μισού του ετήσιου ποσοστού μεταβολής της αγοραστικής δύναμης του Γενικού Δείκτη Μισθών κατά την ίδια χρονική περίοδο.

Συμπερασματικά, θα λαμβάνεται υπ’ όψιν η ακρίβεια για τα νοικοκυριά στο χαμηλότερο 20% της εισοδηματικής κατανομής και η αύξηση της παραγωγικότητας της ελληνικής οικονομίας.

Σύμφωνα με το υπουργείο Εργασίας, οι καινοτομίες του νέου συστήματος είναι ότι ενισχύει την ασφάλεια για τους εργαζόμενους, καθώς προβλέπεται ότι ο κατώτατος μισθός δεν μπορεί να μειωθεί, το ύψος του συνδέεται με πραγματικά οικονομικά μεγέθη, όπως ο πληθωρισμός και η παραγωγικότητα και βασίζεται σε αντικειμενικά δεδομένα της ΕΛ.ΣΤΑΤ., ενισχύοντας τη διαφάνεια και την εμπιστοσύνη στο σύστημα.

πηγή: cnn.gr

Το άρθρο Κεραμέως: Στόχος κατώτατος μισθός 950 ευρώ έως το 2027 – Πώς θα καθοριστεί ο μισθός του 2026 εμφανίστηκε πρώτα στο TirnavosPress.

Αυτό σημαίνει πως ο αρχικός μισθός που προσφέρει ή το μισθολογικό εύρος της κάθε θέσης εργασίας θα αρχίσει να αναφέρεται από την προκήρυξη ή πριν τη συνέντευξη.

Παράλληλα, οι εργοδότες δεν θα επιτρέπεται να ζητούν από τους υποψηφίους πληροφορίες για το μισθολογικό τους ιστορικό, σε μια προσπάθεια να εξαλειφθούν οι μισθολογικές ανισότητες μεταξύ ανδρών – γυναικών.

Η ευρωπαϊκή οδηγία για τη μισθολογική διαφάνεια έχει ψηφιστεί ήδη από το 2023 και θα πρέπει να ενσωματωθεί στο δίκαιο των κρατών – μελών έως τον Ιούνιο του 2026.

Τι προβλέπει η Οδηγία

Τα κράτη μέλη θα πρέπει να θέσουν σε ισχύ τις αναγκαίες νομοθετικές, κανονιστικές και διοικητικές διατάξεις για να συμμορφωθούν με την οδηγία έως τις 7 Ιουνίου 2026 και ακολούθως να ενημερώσουν την Επιτροπή για τα αποτελέσματα αξιολόγησης όσον αφορά τον αντίκτυπο των μέτρων μεταφοράς στο εθνικό δίκαιο.

Οι εργοδότες που υπόκεινται σε υποβολή μισθολογικών στοιχείων διενεργούν, σε συνεργασία με τους εκπροσώπους των εργαζομένων τους, κοινή αξιολόγηση των αμοιβών, όταν πληρούνται όλες οι προϋποθέσεις:

α) η υποβολή μισθολογικών στοιχείων καταδεικνύει διαφορά στο μέσο επίπεδο αμοιβής μεταξύ γυναικών και ανδρών εργαζομένων της τάξης τουλάχιστον του 5% σε οποιαδήποτε κατηγορία εργαζομένων·

β) ο εργοδότης δεν έχει δικαιολογήσει αυτή τη διαφορά στο μέσο επίπεδο αμοιβής βάσει αντικειμενικών, ουδέτερων ως προς το φύλο κριτηρίων

γ) ο εργοδότης δεν έχει διορθώσει αυτή την αδικαιολόγητη διαφορά στο μέσο επίπεδο αμοιβής εντός έξι μηνών μετά την ημερομηνία υποβολής των μισθολογικών στοιχείων.

Οι εργαζόμενοι έχουν το δικαίωμα να ζητούν και να λαμβάνουν εγγράφως πληροφορίες σχετικά με το ατομικό τους επίπεδο αμοιβής και τα μέσα επίπεδα αμοιβής, κατανεμημένα ανά φύλο. Οι εργοδότες οφείλουν να καταστήσουν εύκολα προσβάσιμα στους εργαζομένους τους τα κριτήρια που χρησιμοποιούνται για τον καθορισμό της αμοιβής, των επιπέδων αμοιβής και της μισθολογικής εξέλιξης των εργαζομένων.

Σε περίπτωση μη συμμόρφωσης των εργοδοτών με την Οδηγία, τα κράτη-μέλη θα πρέπει να πρέπει να θεσπίσουν κυρώσεις που μπορεί να περιλαμβάνουν πρόστιμα που θα μπορούσαν να βασίζονται στον ακαθάριστο ετήσιο κύκλο εργασιών του εργοδότη ή στο συνολικό κόστος μισθοδοσίας του.

Για ποιους είναι υποχρεωτικό – Ποιοι εξαιρούνται

Οι εργοδότες με 250 ή περισσότερους εργαζομένους παρέχουν, έως τις 7 Ιουνίου 2027 και στη συνέχεια κάθε έτος, τις πληροφορίες που απαιτούνται σχετικά με το προηγούμενο ημερολογιακό έτος.

Οι εργοδότες με 150 έως 149 εργαζομένους παρέχουν, έως τις 7 Ιουνίου 2027 και στη συνέχεια ανά τριετία, τις πληροφορίες που απαιτούνται σχετικά με το προηγούμενο ημερολογιακό έτος.

Οι εργοδότες με 100 έως 149 εργαζομένους παρέχουν, έως τις 7 Ιουνίου 2031 και στη συνέχεια ανά τριετία, τις πληροφορίες που απαιτούνται σχετικά με το προηγούμενο ημερολογιακό έτος.

Σε ότι αφορά τους εργοδότες με λιγότερους από 100 εργαζομένους, θα πρέπει να παρέχουν τις πληροφορίες που απαιτούνται σε εθελοντική βάση.

πηγή: cnn.gr

Το άρθρο Μισθολογική διαφάνεια: Οι νέοι κανόνες της ΕΕ για τις αγγελίες εργασίας – Τι αλλάζει έως το καλοκαίρι του 2026 εμφανίστηκε πρώτα στο TirnavosPress.

Συγκεκριμένα, οι προσδοκίες από τη συμφωνία κυβέρνησης και κοινωνικών εταίρων για την επαναφορά των συλλογικών διαπραγματεύσεων είναι υψηλές, με στόχο την επέκταση των Συλλογικών Συμβάσεων σε όσο το δυνατόν περισσότερους κλάδους, και εκτιμάται ότι τους επόμενους μήνες θα αρχίσουν να αποτυπώνονται σε αυξήσεις μισθών.

Πρόσθετη δυναμική στις μισθολογικές αυξήσεις αναμένεται να δώσει και η νέα αύξηση του κατώτατου μισθού από την 1η Απριλίου, πάνω από τα 880 ευρώ όπου βρίσκεται σήμερα. Υπενθυμίζεται ότι η κυβέρνηση έχει δεσμευτεί για κατώτατο μισθό στα 950 ευρώ εντός της τετραετίας, στόχος που εκτιμάται ότι μπορεί να υπερκαλυφθεί έως το 2027.

Σήμερα μόνο το 24% των εργαζόμενων καλύπτεται από συλλογική σύμβαση εργασίας, ενώ ο στόχος του νέου πλαισίου συλλογικών διαπραγματεύσεων, που προωθεί η κυβέρνηση, είναι η κάλυψη να φτάσει στο 80% σταδιακά τα επόμενα χρόνια. Είναι ενδεικτικό ότι μόνο 25 κλαδικές συμβάσεις βρίσκονται σήμερα σε ισχύ, οι περισσότερες εκ των οποίων λήγουν το 2026. Αντίθετα στο πρώτο εξάμηνο του 2025 είχαν υπογραφεί 170 επιχειρησιακές συμβάσεις.

Μεταξύ άλλων, οι κλαδικές συμβάσεις που βρίσκονται σήμερα σε ισχύ αφορούν τις ιδιωτικές ασφαλιστικές επιχειρήσεις, τις τράπεζες και τα ξενοδοχεία. Με τη νέα νομοθετική ρύθμιση της υπουργού Εργασίας Νίκης Κεραμέως -η οποία πρόκειται να ψηφιστεί τους πρώτους μήνες του έτους- οι συμβάσεις στις περιπτώσεις που προσφέρουν περιορισμένη κάλυψη αναμένεται να επεκταθούν στο σύνολο επιχειρήσεων και των εργαζομένων του κλάδου. Επίσης εκτιμάται ότι θα υπογραφούν συλλογικές συμβάσεις σε κλάδους που σήμερα είναι πλήρως ακάλυπτοι, όπως αυτός των ιδιωτικών υπαλλήλων που αφορά περίπου 700.000 εργαζόμενους.

Σύμφωνα με τις εκτιμήσεις, οι αυξήσεις που θα φέρουν συλλογικές συμβάσεις, μαζί με τα επιδόματα, μπορεί να φτάνουν έως 15 – 20% πάνω από τον εκάστοτε κατώτατο μισθό, με βάση τον οποίο αμείβονται σήμερα πολλοί εργαζόμενοι. Είναι χαρακτηριστικό ότι πριν τα μνημόνια με τον κατώτατο μισθό αμείβονταν περίπου 150.000 εργαζόμενοι. Σήμερα λόγω της ραγδαίας αύξησης των επιχειρησιακών συμβάσεων τα προηγούμενα χρόνια οι μισθωτοί που αμείβονται με τον κατώτατο έχουν εκτιναχθεί στους 600.000

Η αναστροφή αυτής της τάσης αποτελεί διακηρυγμένη πρόθεση και βασική προτεραιότητα της κυβέρνησης στη μάχη για την προστασία των εισοδημάτων από τον πληθωρισμό. Στην επαναφορά των συλλογικών συμβάσεων εργασίας και στις αυξήσεις μισθών που θα προκύψουν από αυτές θα πρέπει να προστεθεί και η αύξηση των εισοδημάτων των μισθωτών από τις φορολογικές ελαφρύνσεις που ισχύουν ήδη από την Πρωτοχρονιά. Πρόκειται για αυξήσεις που είναι αποτέλεσμα της μειωμένης παρακράτησης φόρου εισοδήματος που θα φανεί στα εκκαθαριστικά των αποδοχών τον Ιανουάριο λόγω της μείωσης των φορολογικών συντελεστών και των πρόσθετων σημαντικών μειώσεων φόρου για τις οικογένειες με παιδιά.

πηγή: newsit.gr

Το άρθρο Μισθολογικές αυξήσεις έως 20% στον ιδιωτικό τομέα το 2026 – Στο επίκεντρο η επαναφορά των συλλογικών συμβάσεων εμφανίστηκε πρώτα στο TirnavosPress.

Σύμφωνα με την ΚΥΑ του υπουργείου Άμυνας, ο μισθός των φαντάρων αυξάνεται έως και λίγο παραπάνω από 1000%, ενώ σημαντικές αυξήσεις θα δουν στους μισθούς σε όλα τα σώματα του στρατού.

Το συνολικό ετήσιο ποσό των επιπλέον αποδοχών που θα λαμβάνουν οι στρατεύσιμοι ανέρχεται σε 24 εκατ. ευρώ και θα καλυφθεί από εξοικονόμηση πόρων του Υπουργείου Εθνικής Άμυνας.

Η νέα ΚΥΑ συνοπτικά περιλαμβάνει:

• Σημαντική αύξηση αποδοχών σε όλες τις κατηγορίες οπλιτών.
• Διαφοροποίηση των αποδοχών των οπλιτών που υπηρετούν τη θητεία τους στην παραμεθόριο, έναντι αυτών που υπηρετούν στην ενδοχώρα.
• Νέα κατηγοριοποίηση των στρατευσίμων ως προς τις αποδοχές τους, με κατάργηση/συγχώνευση συγκεκριμένων κατηγοριών.

Συγκεκριμένα:

Οι οπλίτες θητείας, οι οποίοι λαμβάνουν σήμερα μηνιαίες αποδοχές 8,80 €, με τη νέα ΚΥΑ θα λαμβάνουν 100€ όταν υπηρετούν τη θητεία τους στην παραμεθόριο και 50€ όταν υπηρετούν τη θητεία τους στην ενδοχώρα. Πρόκειται για αύξηση 1.036% για τους οπλίτες που υπηρετούν τη θητεία τους στην παραμεθόριο και αύξηση 468% για τους αντίστοιχους που υπηρετούν τη θητεία τους στην ενδοχώρα.

• Οπλίτες τέκνα πολύτεκνων οικογενειών λαμβάνουν 35,00€, ενώ με τη νέα ΚΥΑ θα λαμβάνουν 150€. Πρόκειται για αύξηση περίπου 330%.
• Έγγαμοι ή άγαμοι οπλίτες με ένα τέκνο, λαμβάνουν 88,04€, ενώ με τη νέα ΚΥΑ θα λαμβάνουν 150,00€. Πρόκειται για αύξηση περίπου 70%.
• Έγγαμοι ή άγαμοι οπλίτες με δύο τέκνα, λαμβάνουν 140,87€, ενώ με τη νέα ΚΥΑ θα λαμβάνουν 200,00€. Πρόκειται για αύξηση περίπου 42%.
• Έγγαμοι ή άγαμοι οπλίτες με τρία τέκνα, λαμβάνουν 234,78€, ενώ με τη νέα ΚΥΑ θα λαμβάνουν 250,00€. Πρόκειται για αύξηση περίπου 7%.
• Για κάθε επιπλέον τέκνο άνω των τριών, υφίσταται προσαύξηση κατά πενήντα (50,00) ευρώ.
• Άγαμοι ορφανοί από ένα γονέα οπλίτες, λαμβάνουν 35,22€ ενώ με τη νέα ΚΥΑ θα λαμβάνουν 150,00€. Πρόκειται για αύξηση περίπου 326%.
• Άγαμοι ορφανοί και από τους δύο γονείς οπλίτες, λαμβάνουν 100,00€ ενώ με τη νέα ΚΥΑ θα λαμβάνουν 200,00€. Πρόκειται για αύξηση κατά 100%.

Διαβάστε ολόκληρη την ΚΥΑ εδώ

Η νέα ΚΥΑ θα εφαρμοστεί από 01/01/2026.

πηγή: newsit.gr

Το άρθρο Αυξήσεις έως και 1.000% στους μισθούς των φαντάρων – Δημοσιεύθηκε η νέα ΚΥΑ στο ΦΕΚ εμφανίστηκε πρώτα στο TirnavosPress.

Θεωρείται το πιο πλούσιο κράτος της Ευρώπης και προσφέρει δεκάδες θέσεις εργασίας σε Ευρωπαίους πολίτες μέσω του δικτύου EURES (Ευρωπαϊκή Υπηρεσία Απασχόλησης).

Οι μισθοί και τα προνόμια

Οι μισθοί στο Λιχτενστάιν μπορούν να φτάσουν έως και τα 8.000 ευρώ και καλύπτουν ένα ευρύ φάσμα επαγγελμάτων. Οι απαιτήσεις είναι λίγες και η αίτηση μπορεί να γίνει άμεσα. Επιπλέον, σε ορισμένες περιπτώσεις προσφέρεται και δωρεάν στέγαση. Η οικονομία της χώρας διαθέτει ένα από τα υψηλότερα κατά κεφαλήν ΑΕΠ στον κόσμο, ενώ το εντυπωσιακό της τοπίο συναρπάζει όσους αποφασίζουν να μεταναστεύσουν εκεί για ένα καλύτερο αύριο. Σε αυτό το ιδανικό περιβάλλον, οι μισθοί κυμαίνονται από περίπου 2.600 ευρώ το μήνα (για τις πιο χαμηλές θέσεις) έως 7.200 ευρώ, φτάνοντας ακόμη και τα 10.000 ευρώ για θέσεις υψηλής εξειδίκευσης.

Απαιτήσεις για εργασία στο Λιχτενστάιν

Η βασική σύσταση για εργασία στο Λιχτενστάιν είναι η γνώση της γερμανικής γλώσσας, αν και και κάτι τέτοιο δεν είναι υποχρεωτικό. Η χώρα επιδιώκει να αυξήσει την επαγγελματική κινητικότητα στον ευρωπαϊκό χώρο, επομένως η πρόσβαση στις διαθέσιμες θέσεις είναι απλή. Οι θέσεις εργασίας ποικίλλουν: από οικιακές βοηθοί και κομμωτές μέχρι εργάτες logistics.

Όσον αφορά τα απαιτούμενα έγγραφα, αν και το Λιχτενστάιν δεν ανήκει στην Ευρωπαϊκή Ένωση (ΕΕ), είναι μέλος του Ευρωπαϊκού Οικονομικού Χώρου (ΕΟΧ). Συνεπώς, απαιτείται άδεια διαμονής, η οποία μπορεί να ισχύει από 12 μήνες έως 10 έτη, ανάλογα με τη διάρκεια του συμβολαίου. Όλες οι αγγελίες δημοσιεύονται στην πλατφόρμα EURES.

Φορολογικά πλεονεκτήματα

Ένα από τα κύρια πλεονεκτήματα της χώρας είναι το φορολογικό της καθεστώς, ιδιαίτερα ευνοϊκό για επιχειρήσεις και επενδυτές. Επιπλέον, αποφεύγεται η διπλή φορολόγηση. Παρόλα αυτά το Λιχτενστάιν τηρεί τα πρότυπα φορολογικής διαφάνειας, ανταλλάσσοντας οικονομικές πληροφορίες με την ΕΕ μέσω ευρωπαϊκών οδηγιών. Έτσι, το φορολογικό του σύστημα είναι σχεδιασμένο να ενθαρρύνει τις επενδύσεις και την οικονομική ανάπτυξη. Για τον λόγο αυτό σήμερα προβάλλεται ως ιδανικός προορισμός για εργαζόμενους.

πηγή: gazzetta.gr

Το άρθρο Το πιο πλούσιο κράτος της Ευρώπης αναζητά εργαζόμενους – Μισθοί έως 10.000 ευρώ εμφανίστηκε πρώτα στο TirnavosPress.

Με αυξήσεις που αντιστοιχούν σε 1,5 έως 2 επιπλέον μισθούς τον χρόνο θα δουν τους επόμενους μήνες τις αποδοχές τους τα στελέχη των ενόπλων δυνάμεων και των σωμάτων ασφαλείας. Το οικονομικό επιτελείο κάνει λόγο για τη μεγαλύτερη αύξηση των τελευταίων δύο δεκαετιών, καθώς τίθενται σε ισχύ σειρά μέτρων που είχαν εξαγγελθεί υπέρ των ενστόλων.

Οι πρώτες αυξήσεις από τον Οκτώβριο

Η αρχή γίνεται τον Οκτώβριο του 2025, όταν θα εφαρμοστούν τα νέα ειδικά μισθολόγια. Τα στελέχη των ενόπλων δυνάμεων αναμένεται να δουν αυξήσεις 145 ευρώ καθαρά κατά μέσο όρο τον μήνα, ενώ αστυνομικοί, πυροσβέστες και λιμενικοί θα κερδίσουν περίπου 111 ευρώ.

Η αλλαγή αυτή έρχεται να προστεθεί στο οριζόντιο επίδομα επικινδυνότητας που καθιερώθηκε από τον Ιούλιο. Έτσι, μέσα σε ένα τρίμηνο οι απολαβές των ενστόλων έχουν ενισχυθεί κατά περισσότερα από 200 ευρώ μηνιαίως, κάτι που είχε να συμβεί πάνω από 20 χρόνια.

Φορολογικές ελαφρύνσεις με ισχυρό αντίκτυπο

Από τον Ιανουάριο 2026 θα προστεθεί ένας ακόμη κρίκος στην αλυσίδα ενισχύσεων: η φορολογική μεταρρύθμιση που ανακοίνωσε ο πρωθυπουργός στη ΔΕΘ.

Η μείωση των φορολογικών συντελεστών σε τρία κλιμάκια (10.000 – 40.000 €) σημαίνει λιγότερες κρατήσεις και υψηλότερο καθαρό μισθό. Ακόμα πιο σημαντικό είναι ότι οι νέοι έως 25 ετών θα έχουν πλήρη απαλλαγή φόρου για εισόδημα έως 20.000 €, ενώ για τους νέους έως 30 ετών ο φόρος στο ίδιο κλιμάκιο θα είναι μόλις 9%.

Αυτό πρακτικά σημαίνει ότι ένας νεοδιορισμένος αξιωματικός ή αστυνομικός θα ξεκινήσει την καριέρα του με πολύ υψηλότερες καθαρές αποδοχές σε σχέση με προηγούμενες γενιές.

Ενδεικτικά παραδείγματα

• Ανθυπολοχαγός έως 25 ετών: Από 1.151 € καθαρά τον μήνα ανεβαίνει στα 1.352 €, δηλαδή αύξηση 201 € τον μήνα ή 2.400 € τον χρόνο.
• Ανθυπολοχαγός 26-30 ετών: Από 1.199 € στα 1.395 €, αύξηση 196 € τον μήνα.
• Αρχιφύλακας 22 ετών: Από 947 € στα 1.040 €, αύξηση 93 € μηνιαίως, περίπου 1.100 € τον χρόνο.

Αν προστεθεί και η αύξηση του κατώτατου μισθού τον Απρίλιο, οι αποδοχές των ενστόλων θα ενισχυθούν για τέταρτη φορά μέσα σε εννέα μήνες.

Ιστορική αναδρομή και συγκρίσεις

Οι ένστολοι είχαν βρεθεί στο στόχαστρο περικοπών κατά τη διάρκεια της οικονομικής κρίσης. Μισθολογικές παροχές «ψαλιδίστηκαν» και αρκετές προσφυγές στο ΣτΕ οδήγησαν σε μερική αποκατάσταση. Ωστόσο, καμία κυβέρνηση τα τελευταία 20 χρόνια δεν είχε προχωρήσει σε τόσο εκτεταμένη και συνδυασμένη αύξηση.

Η τρέχουσα πολιτική θεωρείται ότι αποσκοπεί όχι μόνο στην ενίσχυση του εισοδήματος, αλλά και στην παρακίνηση για ένταξη νέων στο στράτευμα και τα σώματα ασφαλείας, που τα τελευταία χρόνια αντιμετώπιζαν δυσκολίες προσέλκυσης προσωπικού.

Κοινωνικός αντίκτυπος και οικογένεια

Οι αυξήσεις δεν περιορίζονται μόνο στην ατομική ενίσχυση. Οικογένειες με παιδιά θα έχουν πρόσθετες φοροελαφρύνσεις, κάτι που αυξάνει τον πραγματικό αντίκτυπο στα εισοδήματα. Για παράδειγμα, ένας λοχίας ή ένας πυροσβέστης με δύο παιδιά θα δει όχι μόνο καλύτερο μισθό, αλλά και σημαντικά μειωμένες κρατήσεις φόρου.

Με αυτόν τον τρόπο, η κυβέρνηση επιχειρεί να στηρίξει ουσιαστικά τη μεσαία τάξη ενστόλων, η οποία λόγω της φύσης του επαγγέλματός της δεν έχει εναλλακτικές πηγές εισοδήματος.

Τι σημαίνει για την επόμενη δεκαετία

Αν οι δεσμεύσεις αυτές τηρηθούν, ένας νέος που μπαίνει σήμερα στην Αστυνομία ή στις Ένοπλες Δυνάμεις θα έχει σημαντικά υψηλότερο βιοτικό επίπεδο σε σχέση με παλαιότερες γενιές. Το όφελος πολλαπλασιάζεται επειδή εισέρχονται νωρίς στην αγορά εργασίας (πριν τα 25), άρα θα απολαμβάνουν τις φοροελαφρύνσεις για περισσότερα χρόνια.

Παράλληλα, οι διαδοχικές αυξήσεις δημιουργούν μια νέα «βάση μισθών», που θα επηρεάσει και τις μελλοντικές διεκδικήσεις των συνδικάτων ενστόλων.

Οι ένστολοι βρίσκονται μπροστά στη μεγαλύτερη οικονομική αναβάθμιση των τελευταίων δεκαετιών. Με τις αυξήσεις των μισθολογίων, το επίδομα επικινδυνότητας, τις φοροελαφρύνσεις και την επικείμενη αύξηση κατώτατου μισθού, οι αποδοχές τους ενισχύονται ουσιαστικά, δίνοντας ανάσα σε οικογένειες που για χρόνια αισθάνονταν παραμελημένες.

Η επόμενη χρονιά θα είναι καθοριστική όχι μόνο για το πορτοφόλι των ενστόλων, αλλά και για την εικόνα του επαγγέλματος στην κοινωνία, καθώς πλέον συνοδεύεται από μια πιο ανταγωνιστική οικονομική προοπτική.

πηγή: alfavita.gr

Το άρθρο «Διπλός μισθός» για τους ένστολους: Αναλυτικά οι αυξήσεις στις αποδοχές τους εμφανίστηκε πρώτα στο TirnavosPress.

Η πρώτη δόση του «13ου μισθού» θα καταβληθεί εμμέσως μέσω της μείωσης των φόρων στις αποδοχές των δημοσίων υπαλλήλων από την 1η Ιανουαρίου 2026, σύμφωνα με τις ανακοινώσεις που έκανε ο πρωθυπουργός, Κυριάκος Μητσοτάκης, από το βήμα της ΔΕΘ στις 6 Σεπτεμβρίου 2026.

Όπως αποκάλυψε σε πρόσφατη τηλεοπτική συνέντευξη του, ο υφυπουργός Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών, Θάνος Πετραλιάς, το δημοσιονομικό κόστος για την έμμεση αύξηση των καθαρών αποδοχών των δημοσίων υπαλλήλων από τη μείωση των φορολογικών συντελεστών θα ανέλθει σε 400 εκατ. ευρώ. Αυτό αντιστοιχεί σε ποσό 50 ευρώ κατά μέσο όρο σε κάθε δημόσιο υπάλληλο κάθε μήνα.

Η έμμεση αύξηση θα είναι μεγαλύτερη για τους δημοσίους υπαλλήλους που έχουν παιδιά (400.000 από τους 700.000).

Η δεύτερη δόση στο Δημόσιο θα καταβληθεί την 1η Απριλίου 2026. Από την ημερομηνία αυτή θα καταβληθεί η ισόποση (σε σχέση με εκείνη στον κατώτατο μισθό στον ιδιωτικό τομέα) αύξηση σε όλους ανεξαιρέτως τους δημοσίους υπαλλήλους.

Το κόστος αυτής της αύξησης (μαζί με άλλες στοχευμένες επιπλέον παρεμβάσεις πχ στους ένστολους κλπ.) θα ανέλθει στα 600 εκατ. ευρώ ή 70 ευρώ μικτά σε όλους τους μισθούς οριζοντίως στο Δημόσιο κάθε μήνα.

Όπως ανέφερε ο κος Πετραλιάς, το συνολικό δημοσιονομικό κονδύλι, το οποίο θα δοθεί στους δημοσίους υπαλλήλους (μέσω μείωσης των φόρων από την 1η Ιανουαρίου 2026 και μέσω της αύξησης με «όχημα» τον κατώτατο μισθό από 1η Απριλίου 2026) ανέρχεται σε 1 δισ. ευρώ. Σημειώνεται πως το δημοσιονομικό κόστος της επαναφοράς του 13ου μισθού στο Δημόσιο ανέρχεται σε 1,3 δισ. ευρώ.

Συνεπώς μέσω του πακέτου έμμεσων και άμεσων αυξήσεων στο Δημόσιο θα αναπροσαρμοστούν οι μηνιαίες αμοιβές των υπαλλήλων του κατά σχεδόν ένα ακόμα, «13ο μισθό» σε ετήσια βάση. Μόνο που αντί να λάβουν εφάπαξ τον 13ο μισθό π.χ. στο τέλος της χρονιάς (Χριστούγεννα), θα τον εισπράξουν μέσω των μηνιαίων εκκαθαριστικών της μισθοδοσίας τους.

Η μέση αύξηση στις μικτές αποδοχές των δημοσίων υπαλλήλων σε ετήσια βάση θα ανέλθει κοντά σε 1.400 ευρώ ή γύρω στα 100 ευρώ μηνιαίως.

πηγή

Το άρθρο Δημόσιο: Πώς θα καταβληθεί σε δύο δόσεις ένας 13ος μισθός το 2026 εμφανίστηκε πρώτα στο TirnavosPress.

Συγκεκριμένα, το 52% δηλώνει ότι μένει χωρίς χρήματα πριν τελειώσει ο μήνας, ενώ για το 28% αυτό είναι μια μόνιμη κατάσταση κάθε μήνα. Η πίεση είναι πιο έντονη στις γυναίκες (34% έναντι 21% των ανδρών) και στους χαμηλόμισθους με εισόδημα κάτω των 800 ευρώ (43%). Μόλις το 14% αναφέρει ότι δεν αντιμετωπίζει ποτέ αυτό το πρόβλημα.

Παρά το γεγονός ότι το 65% δηλώνει πως ξοδεύει περίπου όσα κερδίζει, η οικονομική ανθεκτικότητα παραμένει περιορισμένη. Μόνο 26% ζει κάτω από τις δυνατότητές του και καταφέρνει να δημιουργεί αποθεματικό, με το ποσοστό να ανεβαίνει στο 37% στους νέους 25-34 ετών. Αντίθετα, σχεδόν 1 στους 10 (8%) ξοδεύει περισσότερα από το εισόδημά του – ποσοστό που φτάνει στο 12% σε Κρήτη και νησιά.

Η αποταμίευση παραμένει «αχίλλειος πτέρνα»: μόλις 15% βάζει χρήματα στην άκρη σταθερά κάθε μήνα, ενώ το 37% δεν αποταμιεύει καθόλου. Στη Βόρεια Ελλάδα, το ποσοστό αυτό εκτοξεύεται στο 47%.

Η έλλειψη αποταμιευτικών συνηθειών αφήνει πολλά νοικοκυριά εκτεθειμένα. Στην ερώτηση πώς θα κάλυπταν ένα απρόσμενο έξοδο 500 ευρώ, μόλις το 30% απάντησε ότι θα μπορούσε να το καλύψει άμεσα από αποταμιεύσεις. Αντίθετα, 22% θα κατέφευγε σε δανεισμό ή πιστωτική κάρτα, ενώ 11% δεν θα μπορούσε να ανταποκριθεί καθόλου.

Παράλληλα, σχεδόν 1 στους 5 (19%) αναγκάστηκε τον τελευταίο χρόνο να δανειστεί ή να χρησιμοποιήσει πιστωτική κάρτα για να καλύψει βασικά έξοδα, ενώ η οικογενειακή στήριξη εξακολουθεί να λειτουργεί ως δίχτυ ασφαλείας για ένα σημαντικό ποσοστό: 12% δηλώνει ότι λαμβάνει συχνά βοήθεια από συγγενείς ή φίλους, 20% περιστασιακά και 23% σπάνια.

πηγή

Το άρθρο Το 52% των Ελλήνων «ξεμένουν» πριν το τέλος του μήνα εμφανίστηκε πρώτα στο TirnavosPress.

Ειδικό Μισθολόγιο Ένστολων: Νέα ανακοίνωση Ενώσεων Στρατιωτικών και Σωμάτων Ασφαλείας – ΤΟ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΟ ΕΙΝΑΙ ΕΝΙΑΙΟ, ΕΙΔΙΚΟ ΚΑΙ ΑΔΙΑΙΡΕΤΟ – Άμεση ενημέρωση από τα αρμόδια Υπουργεία για τους Κυβερνητικούς σχεδιασμούς

Το άρθρο Ειδικό Μισθολόγιο Ένστολων: Νέα ανακοίνωση Ενώσεων Στρατιωτικών και Σωμάτων Ασφαλείας εμφανίστηκε πρώτα στο TirnavosPress.

Η διάταξη ρυθμίζει το ζήτημα του συμψηφισμού της προσωπικής διαφοράς περίπου 40.000 δημοσίων υπαλλήλων, που δημιουργούσε ανισότητες στις αποδοχές δημοσίων υπαλλήλων με ίδια προσόντα. Θα εφαρμοστεί, μάλιστα, αναδρομικά από 1.6.2024, οπότε και επανήλθε σε ισχύ (έπειτα από διετή αναστολή, λόγω πληθωριστικής κρίσης) η σχετική πρόβλεψη.

Συγκεκριμένα, η διάταξη για τους δημοσίους υπαλλήλους με προσωπική διαφορά προβλέπει τα εξής:

• Αν η προσωπική διαφορά είναι μικρότερη από το ποσό των 300 ευρώ δεν επέρχεται συμψηφισμός της με την αύξηση του βασικού μισθού.

• Αν το υπερβαίνει, το ποσό της προσωπικής διαφοράς που συμψηφίζεται ισούται με το μικρότερο μεταξύ του 50% της προκαλούμενης αύξησης του βασικού μισθού και του ποσού της προσωπικής διαφοράς που υπερβαίνει τα 300 ευρώ.

Σύμφωνα με το παράδειγμα που έδωσε το υπουργείο Οικονομικών, ένας υπάλληλος Π.Ε. που με την παρέλευση διετίας εξελίσσεται σε επόμενο μισθολογικό κλιμάκιο και λαμβάνει αύξηση των μεικτών αποδοχών του 59 ευρώ:

• Αν έχει προσωπική διαφορά 200 ευρώ θα λάβει ολόκληρη την αύξηση (δηλαδή 59 ευρώ).

• Αν έχει προσωπική διαφορά π.χ. 400 ευρώ θα λάβει τη μισή αύξηση (δηλαδή 29,5 ευρώ).

• Αν έχει προσωπική διαφορά 310 ευρώ συμψηφίζονται μόνο τα 10 ευρώ και λαμβάνει αύξηση 49 ευρώ.

Το θέμα της προσωπικής διαφοράς ανάγεται στα μνημονιακά χρόνια. Kαθιερώθηκε το 2011 (και επεκτάθηκε το 2015), οπότε και χιλιάδες παλαιοί δημόσιοι υπάλληλοι «κράτησαν» τους μισθούς τους, παρότι έγιναν περικοπές στα μισθολόγια. Αυτή ήταν η «προσωπική διαφορά» που θα συμψηφιζόταν με τις αυξήσεις κατά τη μετάβασή τους σε υψηλότερο μισθολογικό κλιμάκιο. Ετσι κι έγινε έως τη διετή αναστολή του συμψηφισμού (1.6.2022-31.5.2024). Χάρη στην αναστολή αυτή, πέρυσι, όταν δόθηκαν για πρώτη φορά έπειτα από 14 χρόνια αυξήσεις στους δημοσίους υπαλλήλους, αυτές εφαρμόστηκαν σε όλους ανεξαιρέτως, ανεξαρτήτως του αν είχαν προσωπική διαφορά ή όχι. Στη συνέχεια, όμως, επανήλθε σε ισχύ.

Το καθεστώς, όμως, αυτό κατέληξε σε ορισμένες περιπτώσεις σε σημαντικές διαφοροποιήσεις μεταξύ υπαλλήλων του ίδιου μισθολογικού κλιμακίου. Σημαντική λεπτομέρεια εδώ: η προσωπική διαφορά δεν υπόκειται σε ασφαλιστικές εισφορές, ενώ οι αποδοχές φυσικά υπόκεινται. Ετσι, όταν «έσβηνε» η προσωπική διαφορά για να αντικατασταθεί με αύξηση αποδοχών, αυξάνονταν οι κρατήσεις και μειώνονταν οι πραγματικές αποδοχές του υπαλλήλου.

Χαρακτηριστικά είναι τα παραδείγματα που έδωσε πρόσφατα στη Βουλή ο υφυπουργός Οικονομικών Θάνος Πετραλιάς:

• Δύο υπάλληλοι του υπουργείου Ψηφιακής Διακυβέρνησης στο 10ο μισθολογικό κλιμάκιο (Μ.Κ.) με 19 έτη υπηρεσίας. Και οι δύο έχουν βασικό μισθό 1.693 ευρώ, αλλά ο ένας έχει προσωπική διαφορά 203 ευρώ, ενώ ο άλλος 999 ευρώ. Οι συνολικές αποδοχές του πρώτου είναι 1.896 ευρώ, ενώ του δεύτερου 2.699 ευρώ, δηλαδή 42% υψηλότερες αποδοχές.

• Δύο υπάλληλοι της Επιτροπής Εποπτείας και Ελέγχου Παιγνίων με 25 έτη υπηρεσίας στο 13ο Μ.Κ.: και οι δύο λαμβάνουν βασικό μισθό 1.870 ευρώ, αλλά ο ένας έχει προσωπική διαφορά 225 ευρώ, ενώ ο άλλος 608 ευρώ. Οι συνολικές αποδοχές του πρώτου είναι 2.095 ευρώ, ενώ του δεύτερου 2.478 ευρώ. Διαφορά 382 ευρώ.

Με τη ρύθμιση του νομοσχεδίου που τέθηκε χθες σε δημόσια διαβούλευση το ζήτημα ρυθμίζεται με μόνιμο τρόπο. Ουσιαστικά πρόκειται για μια ενδιάμεση λύση μεταξύ της πλήρους αναστολής της προσωπικής διαφοράς, όπως ίσχυε τη διετία 1.6.2022-31.5.2024 και της πλήρους εφαρμογής της.

Το δημοσιονομικό κόστος, λαμβάνοντας υπόψη την αναδρομική ισχύ του μέτρου, ανέρχεται σε περίπου 11,6 εκατ. ευρώ για το 2025, προσαυξανόμενο κατά περίπου 5 εκατ. ευρώ ετησίως για τα επόμενα έτη.

Ειρήνη Χρυσολωρά, Καθημερινή

Το άρθρο Υπουργείο Οικονομικών: Αυξήσεις σε 40.000 δημοσίους υπαλλήλους εμφανίστηκε πρώτα στο TirnavosPress.

Το άρθρο Οι δύο ημερομηνίες – κλειδιά για επαναφορά των δώρων στο Δημόσιο εμφανίστηκε πρώτα στο TirnavosPress.

Όπως εξήγησε η κα Κεραμέως, ο εργαζόμενος θα συνεχίσει να λαμβάνει ακέραια την προσαύξηση π.χ. των αργιών στις οποίες εργάζεται κατά 75%, όπως ισχύει, επισημαίνοντας ότι στο θέμα της αμοιβής δεν αλλάζει τίποτα.

«Τι αλλάζει; Τα λεφτά που δίνει ο εργαζόμενος και η επιχείρηση στο κράτος για την εργασία» σημείωσε. 

«Να το πω με ένα παράδειγμα.  Ας πούμε ότι εγώ εργάζομαι 8ωρο 08:00-16:00 και αμείβομαι με 6 ευρώ την ώρα.  Εάν δουλέψω Κυριακή η αμοιβή μου θα είναι πάνω από 10 ευρώ την ώρα. Οι εισφορές όμως που θα πληρώσω για την εργασία την Κυριακή πλέον δεν θα υπολογίζονται στα 10 ευρώ, εννοώ εισφορά επί των 10 ευρώ, αλλά εισφορά επί των 6 ευρώ».

Όπως είπε η υπουργός, η συγκεκριμένη πρωτοβουλία εντάσσεται σε μία σειρά ενεργειών στις οποίες έχει προχωρήσει το υπουργείο Εργασίας με σκοπό τη συστηματική ελάφρυνση του μη μισθολογικού κόστους, το οποίο έχει ήδη μειωθεί οριζοντίως κατά 5,5 ποσοστιαίες μονάδες.

«Είναι μια σημαντική μείωση που έρχεται, ξαναλέω, να διευρύνει το διαθέσιμο εισόδημα εργαζόμενων και επιχειρήσεων.  Να μένουν παραπάνω χρήματα δηλαδή στον εργαζόμενο και στην επιχείρηση» υπογράμμισε.

Με αφορμή μάλιστα το γεγονός ότι τα έσοδα των ασφαλιστικών ταμείων από υπερωρία, υπερεργασία, νυχτερινά και αργίες ανέρχονται μόλις στο 1,5%, δείγμα ότι το επίπεδο συμμόρφωσης παραμένει χαμηλό, η κα Κεραμέως σημείωσε ότι εισάγονται πλέον υγιή κίνητρα, «προκειμένου ακριβώς να ενθαρρύνουμε τη σύννομη εργασία συνολικά και την πλήρη διαφάνεια στους όρους εργασίας».

Πρόσθεσε δε, ότι η ρύθμιση είναι οριζόντια και αφορά όλους τους κλάδους της οικονομίας διευκρινίζοντας ότι αφορά μόνο τους εργαζόμενους πλήρους απασχόλησης «γιατί ο στόχος μας είναι να έχουμε διαρκώς περισσότερες μετατροπές μερικής απασχόλησης σε πλήρη απασχόληση. Εμείς θέλουμε την πλήρη απασχόληση κι έχουμε πολύ θετικά σημάδια».

Αναφερόμενη μάλιστα στα ευρήματα του πληροφοριακού συστήματος ΕΡΓΑΝΗ που αποτυπώνει την κατάσταση στην αγορά εργασίας, είπε ότι «έχουμε συστηματικά μία αύξηση των συμβάσεων πλήρους απασχόλησης».

Για το νέο πρόγραμμα απασχόλησης της Δ.Υ.Π.Α. σε Δήμους, Περιφέρειες, Νομικά Πρόσωπα Δημοσίου Δικαίου και Αποκεντρωμένες Διοικήσεις που αφορά εργαζόμενους ηλικίας 55 ετών και άνω δήλωσε: «Όλοι ξέρουμε ότι από τα 55 και πάνω είναι πιο δύσκολο το να βρεις δουλειά. Έρχεται το κράτος λοιπόν να στηρίξει αυτήν την προσπάθεια, να στηρίξει συμπολίτες μας οι οποίοι έχουν λίγα συντάξιμα χρόνια, ακριβώς να θεμελιώσουν το δικαίωμα σύνταξης». Όπως επισήμανε η κα Κεραμέως, «χθες δημοσιεύτηκε η υπουργική απόφαση, η οποία προβλέπει όλες τις παραμέτρους του προγράμματος και είμαστε στην τελική ευθεία σε λίγες εβδομάδες θα ανοίξει το πρόγραμμα για αιτήσεις πλέον για 6.000 νέες θέσεις εργασίας» διευκρινίζοντας ότι πρόκειται για θέσεις επιδοτούμενης απασχόλησης από το κράτος. 

«Είναι από τα προγράμματα με τη μεγαλύτερη απορροφητικότητα που είχε ποτέ η χώρα μας στον τομέα της απασχόλησης και ήδη έχουν επωφεληθεί από αυτό 27.000 συμπολίτες μας. Πάμε και δίνουμε λοιπόν 6.000 νέες θέσεις εργασίας για άτομα 55 ετών και άνω». 

Όπως προανήγγειλε η υπουργός, οι αιτήσεις θα ξεκινήσουν μέσα στον Μάρτιο.

Αναφορικά με την εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας εργασίας στην εστίαση και τον τουρισμό η οποία τίθεται σε πλήρη εφαρμογή από την 1η Μαρτίου υπενθύμισε ότι «από τον Σεπτέμβριο και μετά ξεκινήσαμε πιλοτική εφαρμογή σε τουρισμό και εστίαση, έξι μήνες πιλοτικά. Έχουμε κάνει πολλές συζητήσεις με τους εκπροσώπους αυτών των δύο κλάδων. Πολλά εύλογα αιτήματά τους έχουν ήδη ενσωματωθεί σε εγκύκλιο που βγήκε». Πρόσθεσε μάλιστα ότι όπου έχει εφαρμοστεί η κάρτα εργασίας παρατηρείται πολύ σημαντική αύξηση στις δηλωθείσες υπερωρίες. 

«815.000 παραπάνω υπερωρίες έχουν δηλωθεί μετά τη χρήση της ψηφιακής κάρτας εργασίας» τόνισε και ανέφερε ως παράδειγμα τον κλάδο της εστίασης όπου έχει παρατηρηθεί το φαινόμενο, δυο στους τρεις εργαζόμενους να είναι δηλωμένοι ως μερικής απασχόλησης.

«Εμάς τις μας νοιάζει; Δυο πράγματα μας νοιάζουν. Το πρώτο είναι να αμείβεται ο εργαζόμενος για τον πραγματικό χρόνο που εργάζεται, είναι πολύ σημαντικό αυτό. Και το δεύτερο είναι να θωρακίσουμε τον υγιή ανταγωνισμό.  Γιατί αν μια επιχείρηση τα κάνει όλα σύννομα, όπως πρέπει, πληρώνει εισφορές, συμμορφώνεται πλήρως με το πλαίσιο και μια άλλη επιχείρηση 100, 200 μέτρα παρακάτω δεν πληρώνει εισφορές, δεν τα κάνει όλα όπως πρέπει, αυτό νοθεύει τον ανταγωνισμό».

Ερωτηθείσα σχετικά με την υπόθεση του θανάτου του Βασίλη Καλογήρου στη Λάρισα δήλωσε ότι:

«Αυτή την ώρα που μιλάμε μια οικογένεια θρηνεί ένα πολύ νέο άτομο και απαιτεί απαντήσεις, ζητάει απαντήσεις για τον θάνατο αυτόν. Ο σεβασμός σε αυτή την οικογένεια, στη μητέρα, στον πατέρα, ο σεβασμός στην ανακριτική διαδικασία και στη δικαιοσύνη επιβάλλει να είμαστε πάρα πολύ προσεκτικοί σε ότι λέμε δημοσίως. Για αυτόν ακριβώς το λόγο αδιανόητοι υπαινιγμοί, σενάρια που ξεφεύγουν τελείως, που πάνε σε όρια εξωπραγματικού, τέτοιες τοποθετήσεις δηλητηριάζουν την κοινωνία και τους θεσμούς. Και θα προσθέσω και κάτι άλλο, θεωρώ ότι το χειρότερο πρόσωπο του λαϊκισμού είναι η εκμετάλλευση του ανθρώπινου πόνου. Όλοι έχουμε ένα καθολικό αίτημα για απονομή δικαιοσύνης. Η δικαιοσύνη όμως απονέμεται από τη Δικαιοσύνη. Δεν απονέμεται ούτε από τα λαϊκά δικαστήρια, ούτε από τα κόμματα, απονέμεται από τη δικαιοσύνη την ίδια. Και οφείλουμε άπαντες να δείξουμε σεβασμό απέναντι σε αυτές τις διαδικασίες».

Το άρθρο Κεραμέως: Αυξάνουμε το διαθέσιμο εισόδημα εργαζομένων και επιχειρήσεων – Νέα σημαντική ελάφρυνση ασφαλιστικών εισφορών εμφανίστηκε πρώτα στο TirnavosPress.

Συγκεκριμένα, από την 1η Απριλίου 2025, δηλαδή λίγο πριν τις διακοπές του Πάσχα, θα τεθεί σε ισχύ ο νέος αυξημένος κατώτατος μισθός και η οριζόντια αύξηση σε όλους τους μισθούς των εργαζομένων του δημοσίου τομέα, βάσει του εργασιακού νόμου Κεραμέως ο οποίος πέρασε στο τέλος του 2024.

Στο μεταξύ η ΤτΕ, το ΚΕΠΕ, το ΙΟΒΕ και οι επιστημονικοί φορείς κατέθεσαν τα πορίσματά τους για τον κατώτατο, με το μέσο όρο της αύξησης που προτείνουν να ανέρχεται στο 4,3%, σύμφωνα με έγκυρες πληροφορίες του newsit.gr.

Σημειώνεται πως είναι η πρώτη φορά κατά την οποία θα ισχύσουν άμεσες (δηλαδή όχι μέσω μειώσεις των εισφορών όπως πχ έγινε την 1η Ιανουαρίου 2025), ταυτόχρονες, οριζόντιες αυξήσεις τόσο στον ιδιωτικό τομέα, όσο και στο δημόσιο.

Συγκεκριμένα, προβλέπεται αύξηση του κατώτατου μισθού και αύξηση των μισθών όλων των δημοσίων υπαλλήλων (διοικητικών, ενστόλων, εκπαιδευτικών, δικαστικών κλπ.) ανεξαιρέτως.

Δεδομένου του ορίζοντα των 950 ευρώ (μικτά) τον οποίο έχει θέσει η κυβέρνηση έως το 2027, η αύξηση που αναμένεται στον κατώτατο είναι γύρω στο 5%.

Έτσι το πιθανότερο σενάριο προβλέπει πως ο κατώτατος μισθός χωρίς προϋπηρεσία θα φτάσει τον Απρίλιο του 2025 ακόμα και τα 880 ευρώ (μικτά). Δηλαδή πιθανόν να αποφασιστεί από την κυβέρνηση, λαμβάνοντας υπόψη και τα αποτελέσματα της επιτροπής διαβούλευσης με τους κοινωνικούς εταίρους, μία μικτή αύξηση 50 ευρώ.

Με βάση το νόμο Κεραμέως, η αύξηση που θα δοθεί, σε αυτήν την περίπτωση, σε όλους τους δημοσίους υπαλλήλους θα ανέλθει φέτος στα 30 ευρώ/μήνα μικτά, καθώς ο εισαγωγικός μισθός σήμερα ανέρχεται στα 850 ευρώ/μήνα μικτά.

Πέραν από τις παραπάνω κατηγορίες, αύξηση θα δουν και τα επιδόματα ανεργίας της ΔΥΠΑ κατά το ποσοστό αύξησης του κατώτατου μισθού. Δηλαδή, αν αυξηθεί ο κατώτατος μισθός κατά 5%, θα αυξηθεί κατά 5% και τα επιδόματα ανεργίας της ΔΥΠΑ.

πηγή

Το άρθρο Αυξήσεις σε Ιδιωτικό και Δημόσιο τομέα από 1η Απριλίου εμφανίστηκε πρώτα στο TirnavosPress.

Όσα γράφονται ή λέγονται το τελευταίο διάστημα για νέες παροχές, με υπέρογκο πολλές φορές δημοσιονομικό κόστος, δεν ευσταθούν και δεν λαμβάνουν υπόψη τόσο τις δημοσιονομικές αντοχές της οικονομίας όσο και τους κανόνες που ισχύουν σε ευρωπαϊκό επίπεδο και που καθορίζουν ετήσια όρια για τις αυξήσεις δαπανών. Το ίδιο ισχύει και για δημοσιεύματα που αναφέρονται σε νέες ρυθμίσεις για οφειλές προς το Δημόσιο και μάλιστα τη στιγμή που ο εξωδικαστικός μηχανισμός σημειώνει εντυπωσιακή πρόοδο σε σχέση με τα προηγούμενα χρόνια» αναφέρει χαρακτηριστικά.

Η ανακοίνωση: 
Η Κυβέρνηση μένει προσηλωμένη στην εφαρμογή μιας οικονομικής πολιτικής που συνδυάζει την δημοσιονομική σταθερότητα με την κοινωνική ευαισθησία. Για αυτό, από την μια, τηρεί απαρέγκλιτα τις προβλέψεις του προϋπολογισμού και από την άλλη επιστρέφει στους πολίτες σημαντικό μέρος των επιπλέον εσόδων που προκύπτουν από την πολιτική αυτή.

Αυτό άλλωστε κάνουμε και το 2025 με τις 18 μειώσεις φόρων και βαρών και τα 7 μέτρα αύξησης των εισοδημάτων, της τάξεως του 1,5 δισ. ευρώ. Μέτρα που ενισχύουν με τρόπο μόνιμο και κοινωνικά δίκαιο το εισόδημα των πολιτών και που έρχονται σε συνέχεια των παρεμβάσεων που υλοποιεί η Κυβέρνηση από το 2019 καταργώντας ή μειώνοντας συνολικά πάνω από 70 φόρους. Ενδεικτικά αναφέρονται η μείωση κατά 1 επιπλέον μονάδα των ασφαλιστικών εισφορών, οι αυξήσεις 2,4% στις συντάξεις, η απαλλαγή 132.000 χαμηλοσυνταξιούχων από την συμμετοχή τους στα φάρμακα, η κατάργηση του τέλους επιτηδεύματος για όλα τα φυσικά πρόσωπα, η ενίσχυση των στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων και των Σωμάτων Ασφαλείας με την προσαύξηση κατά 100 ευρώ του επιδόματος ιδιαιτέρων συνθηκών και επικινδυνότητας, η κατάργηση και οι μειώσεις 6 βασικών τραπεζικών προμηθειών, οι φοροαπαλλαγές για τα κλειστά ακίνητα κλπ.

Την ίδια ώρα η Ελλάδα, όπως και όλες οι ευρωπαϊκές χώρες, είναι υποχρεωμένες να λειτουργούν εντός των ορίων που προβλέπουν οι κοινοί δημοσιονομικοί κανόνες και χωρίς να «ξεφεύγουν» των δημοσιονομικών ορίων που έχουν συμφωνηθεί τροφοδοτώντας νέα ελλείμματα. Όσα γράφονται ή λέγονται το τελευταίο διάστημα για νέες παροχές, με υπέρογκο πολλές φορές δημοσιονομικό κόστος, δεν ευσταθούν και δεν λαμβάνουν υπόψη τόσο τις δημοσιονομικές αντοχές της οικονομίας όσο και τους κανόνες που ισχύουν σε ευρωπαϊκό επίπεδο και που καθορίζουν ετήσια όρια για τις αυξήσεις δαπανών. Το ίδιο ισχύει και για δημοσιεύματα που αναφέρονται σε νέες ρυθμίσεις για οφειλές προς το Δημόσιο και μάλιστα τη στιγμή που ο εξωδικαστικός μηχανισμός σημειώνει εντυπωσιακή πρόοδο σε σχέση με τα προηγούμενα χρόνια.

Η Κυβέρνηση και το Υπουργείο Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών προχωρούν στην απαρέγκλιτη υλοποίηση του κρατικού προϋπολογισμού και ταυτόχρονα εντείνεται η μάχη κατά της φοροδιαφυγής. Εφόσον η προσπάθεια αυτή πετύχει όπως πιστεύουμε, τότε οι όποιες επιπλέον μειώσεις φόρων, εντός πάντα των δημοσιονομικών ορίων, θα ανακοινωθούν από τον ίδιο τον Πρωθυπουργό στην ΔΕΘ. Καλούμε λοιπόν τους πολίτες να μην στέκονται σε φήμες και όσους υπόσχονται «λεφτόδεντρα».

Το άρθρο Το υπουργείο Οικονομικών αποκλείει την επαναφορά 13ου και 14ου μισθού εμφανίστηκε πρώτα στο TirnavosPress.

Το άρθρο Η απάντηση του ΥΠΟΙΚ για επιστροφή 13ου και 14ου μισθού στο δημόσιο εμφανίστηκε πρώτα στο TirnavosPress.

Στην προσφυγή κατέθεσε πρόσθετη παρέμβαση η ΑΔΕΔΥ, η οποία μάλιστα ζητεί λόγω σοβαρότητας του θέματος η υπόθεση να εξεταστεί απευθείας από το Συμβούλιο της Επικρατείας με τη διαδικασία της πρότυπης δίκης.

Παράλληλα, με την προσφυγή ζητείται όχι μόνο η επαναφορά του 13ου και 14ου μισθού, αλλά και η αναδρομική καταβολή της για τα έτη 2023 και 2024.

Μεταξύ άλλων, στην προσφυγή σημειώνεται ότι η μη επαναφορά των δώρων και του επιδόματος θερινών διακοπών είναι αντίθετη σε μια πλειάδα συνταγματικών διατάξεων, στο Χάρτη των Θεμελιωδών Δικαιωμάτων της Ευρωπαϊκής Ένωσης, στον Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου (π.δ. 80/2022) και στην Ευρωπαϊκή Οδηγία 2022/2041/ΕΕ περί επαρκών κατώτατων μισθών στην Ευρωπαϊκή Ένωση που επιτάσσει ίση μεταχείριση εργαζομένων του ιδιωτικού και δημόσιου τομέα, αναφορικά με τη διασφάλιση επαρκούς και δίκαιου κατωτάτου μισθού ο οποίος εγγυάται το αξιοπρεπές της διαβίωσής τους.

Επιπλέον, οι προσφεύγοντες υποστηρίζουν ότι η παράλειψη του νομοθέτη για την επαναφορά του 13ου και 14ου μισθού είναι αντίθετη στη συνταγματική αρχή της ισότητας στην κατανομή των δημοσίων βαρών και στην υποχρέωση του κράτους για τη διασφάλιση των κοινωνικών δικαιωμάτων και του κοινωνικού κράτους δικαίου και αντίκειται στη συνταγματική δέσμευση για σεβασμό της ανθρώπινης αξιοπρέπειας, αλλά και στην ισότιμη εκπλήρωση του χρέους στην κοινωνική και εθνική αλληλεγγύη.

Υπενθυμίζεται ότι παρόμοιο αίτημα για την επαναφορά των δώρων και του επιδόματος αδείας στο Δημόσιο έχει υποβάλει στον υπουργό Οικονομικών η Ένωση Δικαστών και Εισαγγελέων.

eleftherostypos.gr

Το άρθρο Eπαναφορά 13ου και 14ου μισθού: Σημαντική εξέλιξη που μπορεί να φέρει την ανατροπή εμφανίστηκε πρώτα στο TirnavosPress.

Τι προβλέπει το νομοσχέδιο για τον κατώτατο μισθό;

Το νομοσχέδιο που εισήχθη για συζήτηση και ψήφιση στη Βουλή ενσωματώνει μία Ευρωπαϊκή οδηγία η οποία λέει ότι τα κράτη – μέλη πρέπει να εξασφαλίσουν επαρκείς κατώτατους μισθούς σε όλους τους εργαζόμενους στην επικράτειά τους, είτε είναι στο δημόσιο, είτε στον ιδιωτικό τομέα. Το νομοσχέδιο κινείται σε δύο άξονες, αφενός, να καθορίσει τον τρόπο αύξησης του κατώτατου μισθού και αφετέρου να εκπονήσει ένα σχέδιο δράσης για την ενίσχυση των συλλογικών διαπραγματεύσεων.

Τι ισχύει με τον αλγόριθμο

Ο μαθηματικός τύπος με τον οποίο θα προκύπτει ο κατώτατος μισθός έχει δύο βασικούς συντελεστές. Ο ένας είναι ο πληθωρισμός, ειδικά για τα νοικοκυριά στο χαμηλότερο 20% της εισοδηματικής κλίμακας και η αύξηση της παραγωγικότητας της οικονομίας. Στόχος του Υπουργείου Εργασίας είναι όσο αυξάνονται οι τιμές του καλαθιού των ευάλωτων συμπολιτών μας, τόσο να αυξάνεται και ο κατώτατος μισθός για να θωρακιστούν απέναντι στην ακρίβεια ενώ, όσο αυξάνεται η παραγωγικότητα της οικονομίας, τόσο θα αυξάνεται και ο κατώτατος μισθός διασφαλίζοντας ότι η ανάπτυξη και τα κέρδη των επιχειρήσεων θα αντανακλώνται και στους μισθούς των εργαζομένων. Υπάρχει παρερμηνεία της οδηγίας και του σχεδίου νόμου από μέρος της αντιπολίτευσης, ότι ο αλγόριθμος αντικαθιστά τις συλλογικές διαπραγματεύσεις. Αυτό δεν ισχύει.

Στη Γαλλία, υπενθυμίζω, από το 1970 αρκετά χρόνια, εφαρμόζεται ένας μαθηματικός τύπος ανάλογος με αυτόν τον οποίο εισάγουμε στην ελληνική Βουλή προς συζήτηση και ψήφιση και ταυτόχρονα έχουν κατοχύρωση των εργαζομένων σε ποσοστά άνω του 90%, μέσω κλαδικών διαπραγματεύσεων, άρα και θωράκιση κατά της ακρίβειας και συλλογικές διαπραγματεύσεις.

Όπως διαμορφώνεται η πρόταση της κυβέρνησης και η ίδια η Πολιτεία κάνει ένα βήμα πίσω, με την έννοια ότι απεμπολεί ένα παραδοσιακό δικαίωμα να παρεμβαίνει στην αγορά και να ανεβοκατεβάζει το μισθό ανάλογα με την πολιτική συγκυρία. Και είναι δεσμευτικό και για την κυβέρνηση. Δεν μπορεί είτε ο σημερινός ή ο επόμενος, όποιος είναι πρωθυπουργός να πει δεν θέλω 950 ευρώ κατώτατο, θέλω 1.300 ή θέλω 650. Αυτό, με τον τρόπο που ενσωματώνουμε την Ευρωπαϊκή οδηγία και το νομοσχέδιο που φέρνουμε, φεύγει από το τραπέζι. Ό,τι προσδιορίζει ο δείκτης παραγωγικότητας και ο δείκτης του πληθωρισμού θα είναι η αύξηση του κατώτατου μισθού.

Γιατί τις συλλογικές διαπραγματεύσεις και τον ρόλο των κοινωνικών εταίρων

Χθες, στην επιτροπή της Βουλής, όπου έγινε εκτεταμένος διάλογος με τους εκπροσώπους και των κοινωνικών εταίρων και των κομμάτων φυσικά, είχε προηγηθεί, διαβούλευση με τους κοινωνικούς εταίρους, με πρωτοβουλία της κυρίας Κεραμέως, της υπουργού Εργασίας, επί του πορίσματος για την ενσωμάτωση της οδηγίας- διαπιστώθηκαν διαφορετικές απόψεις και αυτός είναι και ο πλούτος της δημοκρατίας.

Δεν συμφωνούν όλοι οι κοινωνικοί εταίροι στην επιστροφή στις ελεύθερες συλλογικές διαπραγματεύσεις και σε καμία περίπτωση αυτό το νομοσχέδιο δεν αναιρεί το δικαίωμα να συμφωνήσουν πάνω από τον επαρκή κατώτατο μισθό. Είναι η πάγια στάση της ΓΣΕΕ ότι πρέπει να επανέλθουμε στις ελεύθερες λογικές, δηλαδή οι κοινωνικοί εταίροι να προσδιορίζουν το μισθό.

Όμως αυτό το οποίο προτείνουμε ως πρόταση για τον προσδιορισμό της αύξησης του κατώτατου μισθού έχει δύο μεγάλα πλεονεκτήματα. Παρέχει μια ασφάλεια και μια προβλεψιμότητα σε επιχειρήσεις και εργαζόμενους. Οι διαπραγματεύσεις μπορούν να διαρκούν πολύ μεγάλο διάστημα. Όμως, οι ανάγκες των εργαζομένων για το νοίκι, για τα πάγια έξοδα, για την ενέργεια, τα τρόφιμα, δεν μπορούν να περιμένουν πότε θα συμφωνήσουν οι κοινωνικοί εταίροι. Εμείς, βάζουμε έναν οδικό άξονα, εισάγουμε την προβλεψιμότητα στο σύστημα. Θα ξέρουν και οι επιχειρήσεις τον επιχειρησιακό τους σχεδιασμό, πότε θα κάνουν προσλήψεις, ποιοι θα είναι οι μισθοί των εργαζομένων, και θα ξέρουν και οι εργαζόμενοι τι αυξήσεις θα περιμένουν.

Για το Rebrain Greece

Αύριο θα μεταβούμε στο Άμστερνταμ με την Υπουργό Εργασίας κα Κεραμέως, σε μια προσπάθεια σύζευξης των αναγκών της ελληνικής αγοράς εργασίας με Έλληνες που σκέφτονται να επαναπατριστούν. Εκεί θα βρίσκονται είκοσι κορυφαίες ελληνικές επιχειρήσεις οι οποίες έχουν ανεβάσει ανοιχτές θέσεις απασχόλησης στην πλατφόρμα Rebrain Greece και θα βρεθούν μαζί με Έλληνες που έχουν με τη σειρά τους ανεβάσει τα βιογραφικά τους και απασχολούνται στην Ολλανδία, στο Βέλγιο, και την Αγγλία, προκειμένου να συζητηθούν οι προσφορές απασχόλησης. Είναι η στιγμή που η οικονομία ανακάμπτει, να γυρίσουν πολλοί από αυτούς για να μπολιάσουν την ελληνική αγορά εργασίας με ιδέες, προτάσεις και τεχνογνωσία.

Η άσκηση για τη διεύρυνση του εργατικού δυναμικού και η κάλυψη του χάσματος των δεξιοτήτων μεταξύ αυτών που ζητάει η αγορά και αυτές που υπάρχουν στην ελληνική αγορά εργασίας, είναι τα κλειδιά για να αντιμετωπίσουμε με αισιοδοξία την επόμενη δεκαετία. Πρέπει η οικονομία να αναπτύσσεται για να μειώνεται κι άλλο η ανεργία. Πρέπει να έχουμε ανθρώπινο δυναμικό καταρτισμένο, το οποίο να προσφέρει την εργασία του στις ελληνικές επιχειρήσεις και να απολαμβάνει υψηλούς μισθούς.

Το άρθρο Ν. Μηλαπίδης: «Ο νέος κατώτατος μισθός μόνο θα αυξάνει και θα είναι πάντα πάνω από τον πληθωρισμό» εμφανίστηκε πρώτα στο TirnavosPress.

Αναλυτικά:

Καινοτομία πρώτη – ο καθορισμός του κατώτατου μισθού θα προκύπτει από αντικειμενικά πραγματικά οικονομικά στοιχεία, εν προκειμένω την ακρίβεια και δη αυτή που αγγίζει το 20% της χαμηλότερης εισοδηματικής κατηγορίας καθώς και την αύξηση παραγωγικότητας της ελληνικής οικονομίας.

Καινοτομία δεύτερη – για πρώτη φορά ο κατώτατος μισθός επεκτείνεται και στο δημόσιο τομέα, άρα εφεξής θα υπάρχει ένας κατώτατος μισθός για όλους. Μέχρι σήμερα, ο κατώτατος μισθός αφορούσε αποκλειστικά τους εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα. 

Καινοτομία τρίτη – η πρόβλεψη για πρώτη φορά ότι ο κατώτατος μισθός δεν μπορεί επουδενί να μειωθεί. Πρόβλεψη νομοθετική και πρόβλεψη ενωσιακή που πηγάζει από το ενωσιακό δίκαιο.

Καινοτομία τέταρτη – για τον καθορισμό αξιοποιούνται αντικειμενικά οικονομικά στοιχεία της ΕΛΣΤΑΤ, ενισχύοντας έτσι τη διαφάνεια της διαδικασίας και τη συνολική εμπιστοσύνη στο σύστημα.

Παράλληλα, η κα Κεραμέως, επεσήμανε ότι πρόκειται για ένα νομοθέτημα, με αμιγώς κοινωνικό πρόσημο, που εξασφαλίζει για κάθε εργαζόμενο μία «ασπίδα προστασίας». 

Στη συνέχεια η Υπουργός τόνισε τη σημασία της οδηγίας, λέγοντας ότι «η ευρωπαϊκή οδηγία λοιπόν που καλούμαστε να ενσωματώσουμε στο Εθνικό Δίκαιο αποσκοπεί στη βελτίωση των συνθηκών διαβίωσης και εργασίας των εργαζομένων στα κράτη – μέλη της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Και έρχεται και θεσπίζει όπως είπα πριν, μία ασπίδα προστασίας για όλους τους εργαζόμενους ανεξαιρέτως. Η οδηγία λοιπόν θα έλεγα ότι έχει δύο βασικούς άξονες, τους οποίους υιοθετούμε με το παρόν νομοσχέδιο. Ο πρώτος άξονας έχει να κάνει με τα κριτήρια, με τις διαδικασίες για τον καθορισμό και την επικαιροποίηση του νόμιμου κατώτατου μισθού. Ο δεύτερος άξονας έχει να κάνει με το πως μπορούμε να ενισχύσουμε τα κράτη – μέλη συνολικά, τις συλλογικές διαπραγματεύσεις, τη σύναψη συλλογικών συμβάσεων εργασίας.».

Αναφορικά με τις συλλογικές συμβάσεις εργασίας, η κα Κεραμέως επεσήμανε ότι χρέος της πολιτείας είναι να καθορίσει μια ασπίδα προστασίας για όλους. Να διασφαλίσει αυτό που λέει η οδηγία επαρκείς κατώτατοι μισθοί για κάθε εργαζόμενο, για κάθε εργαζόμενη. 

«Από εκεί και πάνω όμως οι κοινωνικοί εταίροι είναι ελεύθεροι, έχουν κάθε δυνατότητα να συνάψουν συλλογικές συμβάσεις οι οποίες θα προβλέπουν πιο ευνοϊκούς όρους εργασίας. Αλλά λέω από εκεί και πάνω γιατί χρέος μας είναι να διασφαλίσουμε αυτή την ασπίδα προστασίας για όλους» δήλωσε χαρακτηριστικά η Υπουργός.

Το άρθρο Κεραμέως στη Βουλή για τον νέο τρόπο καθορισμού κατώτατου μισθού: Ασπίδα προστασίας για όλους τους εργαζόμενους εμφανίστηκε πρώτα στο TirnavosPress.

Η διαβούλευση θα ολοκληρωθεί την Πέμπτη 21 Νοεμβρίου 2024 και ώρα 14.00 και οι σχετικές παρατηρήσεις που θα υποβληθούν, θα ληφθούν υπόψη για την τελική διαμόρφωση του κειμένου του σχεδίου νόμου, το οποίο θα εισαχθεί στη Βουλή προς συζήτηση και ψήφιση.

Ακολουθούν 14 ερωτήσεις και απαντήσεις για την καλύτερη κατανόηση του, υπό διαβούλευση, νομοσχεδίου:

1. Ποιος είναι ο κατώτατος μισθός σήμερα και πώς καθορίζεται;

• Ο κατώτατος μισθός σήμερα ανέρχεται στα 830 ευρώ, παρουσιάζοντας αύξηση 28% σε σχέση με το 2019. Βασική προτεραιότητα της κυβέρνησης είναι η βελτίωση των αποδοχών των εργαζομένων και η ενίσχυση της αγοραστικής τους δύναμης. Η δέσμευση του Πρωθυπουργού για αύξηση του κατώτατου μισθού στα 950 ευρώ μέχρι το 2027 αποτελεί εθνικό στόχο και θα οδηγήσει σε σωρευτική αύξηση του κατώτατου μισθού κατά 46%, σε σύγκριση με το 2019. 
• Η αύξηση του κατώτατου μισθού συνοδεύεται από μείωση του μη μισθολογικού κόστους για τις επιχειρήσεις, μέσω της μείωσης των ασφαλιστικών εισφορών, δίνοντας κίνητρα για επενδύσεις και προσλήψεις. Μέχρι σήμερα οι ασφαλιστικές εισφορές έχουν μειωθεί κατά 4,4 ποσοστιαίες μονάδες από το 2019. Έχει ανακοινωθεί μείωση κατά μία επιπλέον ποσοστιαία μονάδα από 1/1/2025 και μισής ακόμη μονάδας το 2027.
• Η Ελλάδα, όπως και άλλα 21 από τα 27 κράτη-μέλη της Ευρωπαϊκής Ένωσης, θεσπίζει νομοθετικά τον κατώτατο μισθό από το 2012. Με την ενσωμάτωση της ευρωπαϊκής Οδηγίας 2022/2041, ο μηχανισμός γίνεται πιο προβλέψιμος και αντικειμενικός, ενώ ενισχύεται και ο ρόλος των κοινωνικών εταίρων.

2. Τι ορίζει η ευρωπαϊκή Οδηγία 2022/2041 για επαρκείς κατώτατους μισθούς στην Ευρωπαϊκή Ένωση;

Η ευρωπαϊκή Οδηγία 2022/2041 για επαρκείς κατώτατους μισθούς στην Ευρωπαϊκή Ένωση έχει ως στόχο τη βελτίωση των συνθηκών διαβίωσης και εργασίας των εργαζομένων. Θεσπίζει ένα πλαίσιο για την επάρκεια των κατώτατων μισθών και προάγει τις συλλογικές διαπραγματεύσεις, με σεβασμό στον ρόλο των Κοινωνικών Εταίρων. Η Οδηγία εστιάζει σε δύο κύριους άξονες:

• Τα κράτη μέλη καλούνται να καθορίσουν σαφή κριτήρια και αντικειμενικές διαδικασίες για τον καθορισμό και την επικαιροποίηση των νόμιμων κατώτατων μισθών, με τη δυνατότητα εφαρμογής μηχανισμού αυτόματης αναπροσαρμογής.
• Τα κράτη μέλη με ποσοστό κάλυψης από συλλογικές συμβάσεις κάτω του 80% υποχρεούνται να εκπονήσουν Σχέδιο Δράσης, προκειμένου να δημιουργηθούν ευνοϊκές συνθήκες για την ενίσχυση των συλλογικών διαπραγματεύσεων.

3. Ποια προετοιμασία έχει γίνει για την ενσωμάτωση της ευρωπαϊκής Οδηγίας στο εθνικό δίκαιο;

• Συγκροτήθηκε Επιστημονική Επιτροπή με Πρόεδρο την πρώην υπηρεσιακή Υπουργό Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, Καθηγήτρια Πατρίνα Παπαρρηγοπούλου, με σκοπό την ενσωμάτωση της Οδηγίας. Η Επιτροπή ανέλυσε τις απαιτήσεις της Οδηγίας καθώς και τον υφιστάμενο μηχανισμό και, στις 8 Οκτωβρίου 2024, παρέδωσε το πόρισμά της στην Υπουργό Εργασίας Νίκη Κεραμέως, με το οποίο προτείνει τη σταδιακή μετάβαση σε ένα νέο σύστημα καθορισμού νομοθετημένου κατώτατου μισθού και ημερομισθίου μέσω μαθηματικού τύπου, που λαμβάνει υπόψη πραγματικά οικονομικά μεγέθη, όπως ο πληθωρισμός και η παραγωγικότητα της οικονομίας, κατά το πρότυπο του συστήματος που εφαρμόζεται στη Γαλλία.
• Το πόρισμα της Επιτροπής έχει ήδη συζητηθεί αναλυτικά με τους Κοινωνικούς Εταίρους (ΓΣΕΕ, ΓΣΕΒΕΕ, ΕΣΕΕ, ΣΕΒ, ΣΕΤΕ, ΣΒΕ) και με την ΕΛΣΤΑΤ, ώστε να καταγραφούν οι θέσεις και οι προτάσεις τους. Η διαδικασία αυτή θα συνεχιστεί μέχρι την ολοκλήρωση της σχετικής συζήτησης στη Βουλή, με την προσδοκία να ληφθούν προτάσεις για τη βελτίωση αυτού του νέου συστήματος.

4. Ποιος είναι ο μαθηματικός τύπος που θα χρησιμοποιείται για την αύξηση του κατώτατου μισθού;

(Ποσοστό μεταβολής του Κατώτατου Μισθού) = (Ποσοστό μεταβολής του Δείκτη Τιμών Καταναλωτή για τα νοικοκυριά στο χαμηλότερο 20% της εισοδηματικής κατανομής) + [(Ποσοστό μεταβολής της αγοραστικής δύναμης του Γενικού Δείκτη Μισθών)/2]

• Το ποσοστό της ετήσιας αύξησης του κατώτατου μισθού θα είναι το άθροισμα αφενός του ετήσιου ποσοστού μεταβολής του δείκτη τιμών καταναλωτή, ειδικά για τα νοικοκυριά στο χαμηλότερο 20% της εισοδηματικής κατανομής, και αφετέρου του μισού του ετήσιου ποσοστού μεταβολής της αγοραστικής δύναμης του γενικού δείκτη μισθών κατά την ίδια χρονική περίοδο. Με απλά λόγια, θα λαμβάνεται υπόψη η ακρίβεια για τα νοικοκυριά στο χαμηλότερο 20% της εισοδηματικής κατανομής και η αύξηση της παραγωγικότητας της ελληνικής οικονομίας. 
• Ο μαθηματικός τύπος για τον καθορισμό του κατώτατου μισθού έχει ως βάση το γαλλικό μοντέλο και λαμβάνει υπόψη αντικειμενικά και διαφανή οικονομικά στοιχεία, ενώ και άλλες χώρες στην Ευρωπαϊκή Ένωση, όπως το Βέλγιο, το Λουξεμβούργο και η Ολλανδία, εφαρμόζουν παρόμοια συστήματα.
• Οι σχετικοί δείκτες θα υπολογίζονται από την ΕΛΣΤΑΤ, ενισχύοντας την εμπιστοσύνη στο σύστημα. 

5. Εξασφαλίζει ο προτεινόμενος μαθηματικός τύπος την επάρκεια του κατώτατου μισθού για την επίτευξη αξιοπρεπούς βιοτικού επιπέδου;

• Ναι, επειδή ακριβώς θα λαμβάνεται υπόψη ο πληθωρισμός, ειδικά για το χαμηλότερο 20% της εισοδηματικής κατανομής των νοικοκυριών, χρησιμοποιώντας ένα προσαρμοσμένο «καλάθι» για την εκτίμηση της ακρίβειας.
• Με το προτεινόμενο σύστημα όσοι αμείβονται με κατώτατο μισθό κατ’ ελάχιστον διατηρούν στο ακέραιο την αγοραστική τους δύναμη ενώ εφόσον αυξάνεται ο πληθωρισμός και η παραγωγικότητα της οικονομίας, την αυξάνουν. 

6. Η εφαρμογή του μαθηματικού τύπου μπορεί να οδηγήσει σε μείωση του κατώτατου μισθού;

Όχι. Προβλέπεται ρητά ότι ο κατώτατος μισθός ΔΕΝ μπορεί να μειωθεί. Σε περιπτώσεις έκτακτων συνθηκών και σοβαρών οικονομικών προβλημάτων, ο μηχανισμός μπορεί να παρεκκλίνει από τον αυτόματο μαθηματικό τύπο. Σε αυτές τις περιπτώσεις, ο κατώτατος μισθός θα καθορίζεται μέσω διαβούλευσης, αλλά η μείωση του κατώτατου μισθού παραμένει απαγορευμένη.

7. Ποιες είναι οι καινοτομίες του προτεινόμενου συστήματος;

• Ενισχύει την ασφάλεια για τους εργαζόμενους, καθώς προβλέπεται ότι ο κατώτατος μισθός ΔΕΝ μπορεί να μειωθεί.
• Το ύψος του κατώτατου μισθού συνδέεται με πραγματικά οικονομικά μεγέθη, όπως ο πληθωρισμός και η παραγωγικότητα.
• Βασίζεται σε αντικειμενικά δεδομένα της ΕΛΣΤΑΤ, ενισχύοντας τη διαφάνεια και την εμπιστοσύνη στο σύστημα.
• Συμπεριλαμβάνει τον Δημόσιο Τομέα, ώστε εφεξής, για πρώτη φορά, οι δημόσιοι υπάλληλοι να προστατεύονται από τον κατώτατο μισθό και να λαμβάνουν την εκάστοτε ονομαστική αύξηση του κατώτατου μισθού.

8. Ποια είναι τα πλεονεκτήματα του προτεινόμενου συστήματος;

• Είναι αντικειμενικό, διαφανές και εύκολο στην κατανόηση.
• Η σύνδεση του κατώτατου μισθού με τα πραγματικά οικονομικά δεδομένα της χώρας εξασφαλίζει την απασχόληση και την μακροχρόνια οικονομική διατηρησιμότητα και προστατεύει την αγοραστική δύναμη του χαμηλότερου 20% της εισοδηματικής κατανομής των νοικοκυριών.
• Αναβαθμίζει τον ρόλο των Κοινωνικών Εταίρων στη διαδικασία, ιδιαίτερα σε περιπτώσεις έκτακτων συνθηκών και σοβαρών προβλημάτων της οικονομίας.
• Εισάγει προβλεψιμότητα ως προς τη μελλοντική πορεία του κατώτατου μισθού, μειώνοντας την αβεβαιότητα εργαζομένων και εργοδοτών και ενισχύοντας συνολικά την αξιοπιστία της οικονομικής πολιτικής της χώρας.
• Στηρίζει τον οικογενειακό προγραμματισμό των εργαζομένων και τη λειτουργία των επιχειρήσεων, ενώ παράλληλα προάγει τις επενδύσεις, την οικονομική ανάπτυξη και την κοινωνική συνοχή.

9. Γιατί το νέο σύστημα θα ισχύσει από τον κατώτατο του 2028; Τι θα ισχύσει έως τότε;

• Το νέο σύστημα στηρίζεται σε σειρά στοιχείων και δεδομένων και απαιτείται ικανός χρόνος προσαρμογής, προκειμένου να δημιουργηθούν οι νέοι δείκτες από την ΕΛΣΤΑΤ. Ο νέος μηχανισμός αυτόματης αναπροσαρμογής του κατώτατου μισθού θα ισχύσει από το 2028. 
• Για τον καθορισμό του κατώτατου μισθού για τα έτη 2025, 2026 και 2027 θεσπίζεται μια μεταβατική διαδικασία, με την ουσιαστική συμμετοχή των Κοινωνικών Εταίρων και της ΑΔΕΔΥ, οι οποίοι θα συμμετέχουν στην Επιτροπή Διαβούλευσης που θα διατυπώνει γνώμη με θεσμικό και ενιαίο τρόπο για την αύξηση του κατώτατου μισθού.

10. Γιατί να καθορίζεται ο κατώτατος μισθός νομοθετικά και όχι με συλλογικές διαπραγματεύσεις, όπως ίσχυε πριν το 2012;

• Καταρχάς, οι κοινωνικοί εταίροι μπορούν, μέσω συλλογικών διαπραγματεύσεων, να συμφωνούν σε ευνοϊκότερους όρους αμοιβής και εργασίας των εργαζομένων, εφόσον το επιθυμούν και το επιδιώκουν.
• Όμως, οι κοινωνικοί εταίροι δεν εκπροσωπούν το σύνολο των εργαζομένων και συνεπώς οι διμερείς διαπραγματεύσεις δεν είναι αντιπροσωπευτικές για το σύνολο της κοινωνίας. Για παράδειγμα, δεν εκπροσωπούνται οι άνεργοι και οι νέες γενιές. Ο κατώτατος μισθός προστατεύει το σύνολο της κοινωνίας.
• Η προβλεψιμότητα, ως προς την μελλοντική πορεία του κατώτατου μισθού, βοηθάει στην μείωση της αβεβαιότητας εργαζομένων και εργοδοτών και, κατά συνέπεια, στηρίζει αφενός τον οικογενειακό προγραμματισμό των εργαζομένων και αφετέρου την λειτουργία των επιχειρήσεων, ενώ ευνοεί τις επενδύσεις, την οικονομική ανάπτυξη και την κοινωνική συνοχή.
• Ο μαθηματικός τύπος διασφαλίζει ότι οι αποφάσεις λαμβάνονται με γνώμονα την πραγματική κατάσταση της οικονομίας και τις ανάγκες των εργαζομένων, προάγοντας έτσι μια δίκαιη και βιώσιμη πολιτική μισθών. 
• Σημειώνεται ότι στα 22 από τα 27 κράτη μέλη ο κατώτατος μισθός θεσπίζεται νομοθετικά, ενώ μόνο σε 5 χώρες ορίζεται με συλλογικές διαπραγματεύσεις σε κλαδικό κυρίως επίπεδο (Αυστρία, Δανία, Ιταλία, Φινλανδία και Σουηδία). Οι συλλογικές διαπραγματεύσεις που μπορούν να οδηγήσουν σε ευνοϊκότερους όρους αμοιβής για τους εργαζομένους συνεχίζουν να προβλέπονται στον ν. 1876/1990, εφόσον οι Κοινωνικοί Εταίροι τις επιθυμούν και τις επιδιώκουν.

11. Πώς ενισχύεται ο ρόλος των Κοινωνικών Εταίρων;

Με το νέο σύστημα, ο ρόλος των Κοινωνικών Εταίρων αναβαθμίζεται και ενισχύεται με τους εξής τρόπους:

• Κατά τη μεταβατική διαδικασία καθορισμού έως και τον καθορισμό του κατώτατου για το 2028, οι Κοινωνικοί Εταίροι συμμετέχουν στην Επιτροπή Διαβούλευσης, η οποία διατυπώνει γνώμη για τον κατώτατο μισθό, με θεσμικό και ενιαίο τρόπο, ακολουθώντας συγκεκριμένα κριτήρια, ενισχύοντας έτσι τη διαφάνεια και τη συμμετοχή. 
• Σε περίπτωση ενεργοποίησης της ρήτρας παρέκκλισης, όταν συντρέχουν έκτακτες συνθήκες και σοβαρά οικονομικά προβλήματα, ακολουθείται διαδικασία διαβούλευσης με τη συμμετοχή, μεταξύ άλλων, των επιστημονικών ινστιτούτων των Κοινωνικών Εταίρων, διασφαλίζοντας μια εμπεριστατωμένη προσέγγιση. Και σε αυτή την περίπτωση ο κατώτατος μισθός δεν δύναται να μειωθεί.
• Οι Κοινωνικοί Εταίροι διαδραματίζουν καθοριστικό ρόλο στην προώθηση των συλλογικών διαπραγματεύσεων, καθώς καλούνται να συμμετάσχουν ενεργά στην κατάρτιση του Σχεδίου Δράσης για τις συλλογικές διαπραγματεύσεις. Διασφαλίζεται με αυτόν τον τρόπο ότι οι ανάγκες και οι προτάσεις όλων των πλευρών θα ληφθούν υπόψη, ενισχύοντας τη συμμετοχικότητα και τη συνεργασία.

12. Τι θα γίνει για την προώθηση των συλλογικών διαπραγματεύσεων;

• Η ευρωπαϊκή Οδηγία προβλέπει την κατάρτιση Σχεδίου Δράσης για την αύξηση του ποσοστού των εργαζομένων που καλύπτονται από Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας. Το Σχέδιο Δράσης θα εκδοθεί εντός ενός έτους από την ψήφιση του νόμου.
• Η κυβέρνηση έχει καταστήσει σαφές ότι η πρόθεσή της είναι να ενισχύσει τις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας. Στο πλαίσιο κατάρτισης του Σχεδίου Δράσης, θα υπάρξει εκτενής συζήτηση με τους Κοινωνικούς Εταίρους σχετικά με τις αναγκαίες θεσμικές ενέργειες για την ενίσχυση του πλαισίου. Είναι πολύ θετικό όταν εργαζόμενοι και εργοδότες κάθονται στο ίδιο τραπέζι και συμφωνούν σε όρους Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας και η κυβέρνηση θα προωθήσει με κάθε τρόπο την αύξηση του ποσοστού κάλυψης από συλλογικές διαπραγματεύσεις.

Το άρθρο 12 ερωτήσεις – απαντήσεις για τον νέο μηχανισμό καθορισμού του κατώτατου μισθού – Σε δημόσια διαβούλευση το σχέδιο νόμου εμφανίστηκε πρώτα στο TirnavosPress.

Η υπουργός επεσήμανε ότι ο μέσος μισθός το 2019 ήταν 1.036 ευρώ ενώ σήμερα έχει ανέλθει στα 1.252 ευρώ. Διευκρίνισε μάλιστα ότι στην πλήρη απασχόληση ο μέσος μισθός έχει ξεπεράσει τα 1.430 ευρώ ήδη. 

«Τον Σεπτέμβριο του 2024, σε σύγκριση με τον Σεπτέμβριο του 2019, έχουμε μία μεγάλη αύξηση αποδοχών, για παράδειγμα στις υπηρεσίες εστίασης κατά 46%, στις δραστηριότητες ενοικίασης και εκμίσθωσης 35% αύξηση, στις κατασκευές μηχανημάτων 33% αύξηση».

Σχετικά με τον κατώτατο μισθό, η κα Κεραμέως τόνισε ότι το 2019 βρισκόταν στα 650 ευρώ, ενώ σήμερα αγγίζει τα 830 ευρώ και μέχρι το 2027 θα φτάσει στα 950 ευρώ, «μία αύξηση της τάξης του 46%». 

Επιπλέον, ανέφερε ότι ο νέος μηχανισμός καθορισμού του κατώτατου μισθού λαμβάνει υπόψη δύο οικονομικά αντικειμενικά κριτήρια: τον πληθωρισμό και την παραγωγικότητα της οικονομίας. 

«Η προσπάθεια που κάνουμε είναι η αύξηση του κατώτατου να είναι πάνω από τον πληθωρισμό, δηλαδή για παράδειγμα ο κατώτατος έχει αυξηθεί 28%, ενώ οι πληθωριστικές τάσεις βρίσκονται στο 16,67%».

Απαντώντας σε ερώτηση για το Κέντρο Πιστοποίησης Αναπηρίας, η υπουργός αναφέρθηκε στη σημασία διεύρυνσης της λίστας των μη αναστρέψιμων παθήσεων που έγινε με υπουργική απόφαση το καλοκαίρι, σημειώνοντας ότι εφόσον η πάθηση είναι μη αναστρέψιμη ο πολίτης θα πηγαίνει άπαξ για πιστοποίηση και αυτή θα ισχύει εφ΄ όρου ζωής. Παράλληλα, αναφέρθηκε στην ενίσχυση του ΚΕ.Π.Α. με γιατρούς επισημαίνοντας ότι πλέον οι γιατροί που υπηρετούν στο ΚΕ.Π.Α. ανέρχονται στους 1250 από 500 που ήταν μέχρι σήμερα. 

Η κα Κεραμέως υπογράμμισε την περαιτέρω υποχώρηση της ανεργίας στο 9,3% , τις χιλιάδες θέσεις εργασίας, το μεγαλύτερο μέρος πλήρους απασχόλησης, που έχουν δημιουργηθεί, αλλά και τη μείωση των ασφαλιστικών εισφορών κατά έξι ποσοστιαίες μονάδες συνολικά από το 2019 μέχρι και το 2027.  

«Είναι η μεγαλύτερη μείωση που έχει γίνει στην Ευρωπαϊκή Ένωση. Με τις μειώσεις αυτές  φτάνουμε στον ευρωπαϊκό μέσο όρο. Εμείς προφανώς και θα θέλαμε να μειώνουμε διαρκώς το μη μισθολογικό κόστος αλλά θα πρέπει και τα ταμεία μας να είναι υγιή, οι συμπολίτες μας να δουν συντάξεις». 

Όπως είπε η υπουργός πρόκειται για μία δύσκολη ισορροπία καθώς «η  μέριμνά μας είναι και για τους μισθούς των εργαζομένων, και για την υγιή επιχειρηματικότητα και τη βιωσιμότητα των επιχειρήσεων, αλλά και για τη βιωσιμότητα των ασφαλιστικών μας ταμείων.». 

Ως προς την Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας η υπουργός τόνισε ότι με την χρήση της επιτυγχάνεται συμμόρφωση σε ό,τι αφορά τις ασφαλιστικές εισφορές, γεγονός που προστατεύει και τον εργαζόμενο ο οποίος αμείβεται για τον πραγματικό χρόνο εργασίας τους, αλλά και την υγιή επιχειρηματικότητα. Όπως επεσήμανε η κα Κεραμέως, αυτή τη στιγμή η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας θωρακίζει ήδη 1,5 εκατομμύριο εργαζόμενους που υπάγονται σε αυτό το καθεστώς, ενώ υπογράμμισε ότι από τη χρήση του μέτρου καταγράφεται  σημαντική αύξηση στις δηλωθείσες υπερωρίες.

Αναφορικά με τη θέση που έχουν διατυπωθεί από μερίδα της αντιπολίτευσης, το ύψος του κατώτατου μισθού να είναι αποτέλεσμα ελεύθερης διαπραγμάτευσης μεταξύ εργαζομένων και εργοδοτών, η κα Κεραμέως αντέτεινε τέσσερα επιχειρήματα.

«Ο κατώτατος μισθός υπάρχει για να προστατεύει όλους. Οι κοινωνικοί εταίροι δεν τους εκπροσωπούν όλους. Δεν εκπροσωπούν για παράδειγμα τους ανέργους, δεν εκπροσωπούν τα νέα παιδιά που θα μπουν στην αγορά εργασίας» τόνισε και εξήγησε ότι ως εκ τούτου, οι κοινωνικοί εταίροι δεν μπορούν να εκπροσωπήσουν όλους και να διαπραγματευτούν για λογαριασμό τους.  

Παράλληλα ανέφερε ότι οι ελεύθερες συλλογικές διαπραγματεύσεις δεν διασφαλίζουν την προβλεψιμότητα που είναι τόσο σημαντική για τον οικογενειακό προγραμματισμό του κάθε εργαζόμενου και για τον επιχειρησιακό σχεδιασμό της κάθε επιχείρησης. 

Σημείωσε επίσης ότι αυτό που κάνει η χώρα μας το κάνουν 22 από τις 27 συνολικά χώρες της Ευρωπαϊκής Ένωσης, καθώς έχουν νομοθετικά κατοχυρωμένο κατώτατο μισθό.

Επιπλέον, εξέφρασε τον προβληματισμό της σχετικά με το κατά πόσο το ύψος του κατώτατου μισθού θα είχε διαμορφωθεί σε αντίστοιχα επίπεδα, μέσω ελεύθερων συλλογικών διαπραγματεύσεων, από τα προδιαγεγραμμένα με αύξηση πάνω από 45%.

Ερωτηθείσα, σχετικά με τη διαδικασία έκδοσης συντάξεων, η υπουργός υπογράμμισε ότι έχει τεθεί σε λειτουργία ένα είδος «πύργου ελέγχου» στον e-ΕΦΚΑ που παρακολουθεί την πορεία κάθε σύνταξης και προανήγγειλε ότι κάτι αντίστοιχο θα εφαρμοστεί και στο Κέντρο Πιστοποίησης Αναπηρίας «προκειμένου πιο γρήγορα να προχωρούμε σε ραντεβού, πιο γρήγορα σε έκδοση πιστοποιητικών, προκειμένου να εξυπηρετούμε καλύτερα, όπως οφείλουμε, τους πολίτες» δήλωσε χαρακτηριστικά.

«Αφουγκραζόμαστε πλήρως την αγωνία του κόσμου και το μέλημά μας είναι να γινόμαστε διαρκώς καλύτεροι για να εξυπηρετείται καλύτερα η κοινωνία. Πιστεύω όμως σε ένα βαθμό ότι πράγματα που γίνονται ίσως δεν είναι γνωστά», είπε η κα Κεραμέως, η οποία εν συνεχεία απαρίθμησε ορισμένες από τις μεταρρυθμίσεις στις οποίες έχει προβεί η κυβέρνηση τον τελευταίο χρόνο. Ανέφερε ενδεικτικά την επιστολική ψήφο, το Κτηματολόγιο, τη συγχώνευση των Πρωτοδικείων και των Ειρηνοδικείων που αποσκοπεί στην επιτάχυνση απονομής της Δικαιοσύνης, την ίδρυση των μη κρατικών Πανεπιστήμιων, την καθιέρωση της Ελάχιστης Βάσης Εισαγωγής, τον νόμο για την επιλογή διοικήσεων στο Δημόσιο και την αξιολόγηση των εκπαιδευτικών.

Το άρθρο Κεραμέως: Σημαντικές οι αυξήσεις τα τελευταία χρόνια στις μισθολογικές απολαβές των εργαζομένων εμφανίστηκε πρώτα στο TirnavosPress.

«Βασική προτεραιότητα της Κυβέρνησης», είπε η κ. Κεραμέως, «είναι η ενίσχυση του εισοδήματος των εργαζομένων και η αύξηση της αγοραστικής τους δύναμης, συνδέοντας το ύψος των μισθών με τον πληθωρισμό και την οικονομική ανάπτυξη της χώρας. Ο Πρωθυπουργός Κυριάκος Μητσοτάκης έχει δεσμευθεί για αύξηση του κατώτατου μισθού στα 950 ευρώ έως το 2027, ποσό που μεταφράζεται σε συνολική αύξηση 46,2% από το 2019, με παράλληλη μείωση των ασφαλιστικών εισφορών κατά 6 ποσοστιαίες μονάδες έως το 2027. Στην κατεύθυνση αυτή, ενσωματώνοντας την ευρωπαϊκή οδηγία 2022/2041, προτείνουμε έναν τρόπο υπολογισμού βασισμένο σε διαφανή, αντικειμενικά κριτήρια, που ωφελεί και διασφαλίζει τους εργαζόμενους».

Από το 2028, ο κατώτατος μισθός προτείνεται να καθορίζεται μέσω ενός μαθηματικού τύπου ο οποίος θα λαμβάνει υπόψη του τον πληθωρισμό, ιδιαίτερα για τα νοικοκυριά στο χαμηλότερο 20% της εισοδηματικής κλίμακας, καθώς και την αύξηση της παραγωγικότητας της οικονομίας, με βάση αντικειμενικούς δείκτες που θα δημιουργήσει η Ελληνική Στατιστική Αρχή (ΕΛΣΤΑΤ). 

Το νέο σύστημα καθορισμού του κατώτατου μισθού προσφέρει τέσσερις ουσιαστικές καινοτομίες οι οποίες ενισχύουν τη διαφάνεια, την αντικειμενικότητα και την προστασία των εργαζομένων:

1. 1. Ασφάλεια. Προβλέπεται ότι ο κατώτατος μισθός δεν μπορεί να μειωθεί.

• Σύνδεση με την οικονομία. Το ύψος του κατώτατου μισθού συνδέεται με πραγματικά οικονομικά μεγέθη, δηλ. τον πληθωρισμό και την παραγωγικότητα.

1. 1. Διαφάνεια και αξιοπιστία. Το ύψος του κατώτατου μισθού βασίζεται σε αντικειμενικά δεδομένα της ΕΛΣΤΑΤ, ενισχύοντας την εμπιστοσύνη στο σύστημα.

• Κάλυψη και των δημοσίων υπαλλήλων. Για πρώτη φορά, προβλέπεται η προστασία του κατώτατου μισθού και στους εργαζόμενους στο Δημόσιο.

Το πόρισμα της Επιστημονικής Επιτροπής, που συστάθηκε για τον τρόπο καθορισμού του κατώτατου μισθού, αποτέλεσε αντικείμενο διαβούλευσης με τους κοινωνικούς εταίρους και την ΕΛΣΤΑΤ ενώ αναμένονται και οι τελικές προτάσεις τους επί του ζητήματος. 

Ο ρόλος των κοινωνικών εταίρων στη διαδικασία είναι ιδιαίτερα σημαντικός. Δημιουργείται Επιτροπή Διαβούλευσης με τη συμμετοχή όλων των εθνικών κοινωνικών εταίρων και της ΑΔΕΔΥ. Η Επιτροπή αυτή θα διατυπώνει γνώμη με θεσμικό και ενιαίο τρόπο κατά τη μεταβατική διαδικασία καθορισμού του κατώτατου μισθού όπως επίσης και σε περίπτωση που στοιχειοθετείται, από την Επιστημονική Επιτροπή, παρέκκλιση από τον αυτόματο μηχανισμό αναπροσαρμογής του κατώτατου μισθού σε περίπτωση πχ μεγάλων οικονομικών αναταράξεων. Σημειώνεται ότι και σε αυτή την περίπτωση το ύψος του κατώτατου μισθού δεν θα μπορεί να μειωθεί. 

Ως προς την  ενίσχυση των Συλλογικών Διαπραγματεύσεων, προβλέπεται η εκπόνηση Σχεδίου Δράσης εντός ενός έτους από την ψήφιση του νόμου, με σαφές χρονοδιάγραμμα και συγκεκριμένα μέτρα, κατόπιν διαβούλευσης με τους κοινωνικούς εταίρους. 

Στόχος είναι η ενίσχυση των Συλλογικών διαπραγματεύσεων και η αύξηση της αποτελεσματικότητάς τους, ενώ αξίζει να σημειωθεί ότι η κατάρτιση του Σχεδίου Δράσης θα βασιστεί σε ουσιαστική και εκτενή διαβούλευση με τους Κοινωνικούς Εταίρους. 

Το άρθρο Κεραμέως: Με διαφανή, αντικειμενικά οικονομικά δεδομένα και προς όφελος των εργαζομένων ο νέος τρόπος καθορισμού του κατώτατου μισθού εμφανίστηκε πρώτα στο TirnavosPress.

«Αυτό το οποίο συζητάμε είναι το πόσο και πώς θα αυξάνεται ο κατώτατος  μισθός μετά το 2027», τόνισε η υπουργός σημειώνοντας ότι μέχρι το 2027 ο πρωθυπουργός έχει χαράξει τον οδικό χάρτη και έχει εξαγγείλει ότι ο  κατώτατος  μισθός θα φτάσει τα 950 ευρώ. «Αυτό, για να έχουμε μία τάξη μεγέθους, είναι 46% αύξησή από τα 650  ευρώ που παραλάβαμε το 2019» είπε. 

Η κα Κεραμέως αναφέρθηκε στην σχετική ευρωπαϊκή οδηγία που υπάρχει αλλά και στο πόρισμα της επιστημονικής επιτροπής η οποία για τον καθορισμό του κατώτατου μισθού προτείνει τη χρήση ενός μαθηματικού τύπου ο οποίος θα λαμβάνει υπόψη αφενός τις αυξήσεις στις τιμές, άρα όσο αυξάνονται οι τιμές τόσο θα αυξάνεται ο κατώτατος μισθός,  και ταυτόχρονα θα λαμβάνει υπόψη το πώς εξελίσσεται η οικονομία της χώρας μας.  Όπως διευκρίνισε η ίδια, «όσο τα πράγματα πηγαίνουν καλύτερα τόσο θα αυξάνεται ο κατώτατος μισθός. Αν πηγαίνουν χειρότερα δεν μπορεί να μειωθεί και αυτό θα προβλέπεται ρητά και στο νομοθέτημα που θα κατέβει στη Βουλή».  

Απαντώντας σε σχόλιο για τις αυξημένες τιμές στα αγαθά, η κα Κεραμέως αναφέρθηκε στις πολλές πρωτοβουλίες της κυβέρνησης για την αντιμετώπιση της ακρίβειας υπογραμμίζοντας πάντως ότι η αύξηση τιμών ανέρχεται σωρευτικά στο 16% και η αντίστοιχη αύξηση του κατώτατου μισθού ανέρχεται στο 28% σε σχέση με το 2019. 

Η υπουργός τόνισε παράλληλα τη σημασία της προβλεψιμότητας ώστε εργαζόμενοι και εργοδότες να ξέρουν τί μέλλει γενέσθαι. «Η προβλεψιμότητα είναι ένα στοιχείο αυτού του μηχανισμού που έχει ιδιαίτερη βαρύτητα» είπε, προσθέτοντας «πόσο σημαντικό είναι ο εργαζόμενος να κάνει τον οικογενειακό του προγραμματισμό, να  ξέρει που βαδίζει. Είναι παρά πολύ σημαντικό να υπάρχει προβλεψιμότητα και να συνδέεται ο κατώτατος μισθός με την πραγματική οικονομία, να παρακολουθούμε την αύξηση των τιμών».

Η κα Κεραμέως εξήρε τον ρόλο των κοινωνικών εταίρων στη διαδικασία διαλόγου που έχει ξεκινήσει για τον καθορισμό του κατώτατου μισθού. «Σήμερα ολοκληρώνεται αυτός ο πρώτος κύκλος, αλλά ο διάλογος συνεχίζεται. Αναμένουμε προτάσεις. Η διαδικασία θα συνεχιστεί μέχρι την τελευταία ώρα που θα είμαστε στη Βουλή, θα δεχόμαστε  προτάσεις για το πώς μπορούμε να κάνουμε αυτόν τον μηχανισμό καλύτερο».

Αναφερόμενη στην ανεργία, δήλωσε ότι σήμερα υπάρχει ένα διαφορετικό ζήτημα σε σχέση με το 2019, όταν η ανεργία βρισκόταν στο 18%, με το ποσοστό αυτό να έχει μειωθεί περίπου κατά το ήμισυ, υποχωρώντας στις 9 μονάδες, σημειώνοντας ότι εντοπίζεται μία δυσκολία να βρεθεί εξειδικευμένο προσωπικό.

Όπως ανέφερε η υπουργός, σε αυτό το θέμα το Υπουργείο απαντά με μία σειρά στοχευμένων ενεργειών.

«Καλλιεργούμε δεξιότητες που είναι σε ζήτηση στην αγορά όπως πράσινες δεξιότητες, για τεχνικούς ανανεώσιμων πηγών ενέργειας και ψηφιακές δεξιότητες, για προγραμματιστές στον τομέα της πληροφορικής».

Επιπλέον, απαρίθμησε μία σειρά προγραμμάτων μαθητείας τα οποία υλοποιεί η Δημόσια Υπηρεσία Απασχόλησης για επαγγέλματα που είναι σε πολύ μεγάλη ζήτηση στην αγορά εργασίας, όπως οι τεχνικοί υδραυλικών και ηλεκτρικών εγκαταστάσεων, οι σεφ, οι ζαχαροπλάστες, επισημαίνοντας ότι η απορροφητικότητα σε αυτά τα επαγγέλματα βρίσκεται στο 100%.

«Όσοι αποφοιτούν από αυτές τις σχολές μαθητείας της ΔΥΠΑ έχουν εγγυημένα δουλειά» τόνισε.

Παράλληλα, ανέφερε ότι πάνω από 7.300 ενδιαφερόμενοι επισκέφθηκαν την εκδήλωση «Ημέρες Καριέρας» που οργάνωσε το Υπουργείο με τη ΔΥΠΑ το διήμερο 18 και 19 Οκτωβρίου στο Περιστέρι, όπου είχαν την ευκαιρία να έρθουν σε επαφή με 190 επιχειρήσεις που προσφέρουν θέσεις εργασίας, υπογραμμίζοντας ότι 7.500 πολίτες έχουν ήδη βρει μία θέση εργασίας μέσα από τις συγκεκριμένες εκδηλώσεις.

Επιπλέον, προανήγγειλε τη διοργάνωση ανάλογων εκδηλώσεων στο εξωτερικό, με τη συμμετοχή επιχειρήσεων που δραστηριοποιούνται στην Ελλάδα, «προκειμένου να επιστρέψουν στη χώρα Έλληνες του εξωτερικού, λαμπρά μυαλά που έφυγαν την εποχή της κρίσης και επιθυμούν να γυρίσουν αλλά δεν έχουν βρει την κατάλληλη επαγγελματική ευκαιρία» όπως ανέφερε χαρακτηριστικά, προσθέτοντας ότι το Υπουργείο λειτουργεί ως «γέφυρα» μεταξύ ανθρώπων που ψάχνουν δουλειά και επιχειρήσεων που αναζητούν εξειδικευμένο προσωπικό. 

Επεσήμανε μάλιστα ότι η κυβέρνηση έχει δώσει πρόσθετα κίνητρα για τον επαναπατρισμό των Ελλήνων του εξωτερικού, θεσπίζοντας νομοθετικό πλαίσιο βάσει του οποίου, όσοι επιλέξουν να επιστρέψουν στη χώρα υπόκεινται σε μειωμένη φορολογία εισοδήματος κατά 50% για τα πρώτα 7 χρόνια. 

«Κατά τη διάρκεια της κρίσης έφυγαν λαμπρά μυαλά στο εξωτερικό, σε αναζήτηση μίας καλύτερης επαγγελματικής ζωής και ερχόμαστε εμείς τώρα, ως Υπουργείο Εργασίας, να αναδείξουμε ευκαιρίες. Το κάνουμε λοιπόν στο Άμστερνταμ της Ολλανδίας στις 30 Νοεμβρίου και στο Ντίσελντορφ της Γερμανίας εντός του Δεκεμβρίου» δήλωσε, εξηγώντας ότι οι συγκεκριμένες πόλεις επελέγησαν καθώς εκεί εντοπίζεται έντονο το ελληνικό στοιχείο.

«Ετοιμάζουμε μία μεγάλη δράση τον Απρίλιο του 2025 και στην Αγγλία, όπου και εκεί έχουμε πολλούς Έλληνες που θέλουν να γυρίσουν» είπε.

Ερωτηθείσα σχετικά με τις αυξήσεις στις συντάξεις, σημείωσε ότι θα δοθούν οριζόντια από την 1η Ιανουαρίου του 2025 από 2,2% έως 2,5% με το ακριβές ύψος της αύξησης να εξαρτάται από τα οικονομικά στοιχεία του Νοεμβρίου, καθώς καθορίζεται με μαθηματικό τύπο. 

Διευκρίνισε δε ότι η αύξηση θα φανεί στις συντάξεις Ιανουαρίου που προκαταβάλλονται τον Δεκέμβριο. 

Τέλος, επανέλαβε ότι επίκειται νομοθετική ρύθμιση που θα διορθώνει τη στρέβλωση που είχε παρατηρηθεί στην Εισφορά Αλληλεγγύης Συνταξιούχων, όπου ορισμένος αριθμός συνταξιούχων έβλεπε μείωση στη σύνταξή του, αντί αύξησης, λόγω αλλαγής κλίμακας. 

«Αυτό που πάμε να διορθώσουμε με τον κ. Τσακλόγλου είναι να μην υφίσταται κάποιος μείωση επειδή δίνουμε αύξηση». 

Το άρθρο Κεραμέως: Ο κατώτατος μισθός θα συνδέεται με την πραγματική οικονομία και δεν θα μπορεί να μειωθεί εμφανίστηκε πρώτα στο TirnavosPress.

Όπως επεσήμανε η υπουργός, η κυβέρνηση έχει εστιάσει τα τελευταία χρόνια στην αύξηση του κατώτατου μισθού και στη στήριξη των εργαζομένων στη χώρα μας. 

«Παραλάβαμε το 2019 τον κατώτατο μισθό στα 650 ευρώ και σήμερα είναι στα 830 ευρώ ήδη. Αυτό σηματοδοτεί αύξηση της τάξης του 28% και η δέσμευση είναι να φτάσει στα 950 ευρώ το 2027, στο τέλος της τετραετίας. Συνολικά η αύξηση του κατώτατου μισθού θα σημειώσει αύξηση 46%»,είπε η υπουργός.

Η κα Κεραμέως αναφέρθηκε στην ευρωπαϊκή οδηγία, σημειώνοντας ότι στόχος της είναι η διασφάλιση επαρκών κατώτατων μισθών και η ενίσχυση των συλλογικών διαπραγματεύσεων. Η οδηγία προβλέπει, μεταξύ άλλων, τη δυνατότητα για θέσπιση μηχανισμού αυτόματης αναπροσαρμογής του κατώτατου μισθού.

«Αναπροσαρμογή σημαίνει μόνο αύξηση. Ρητά η οδηγία προβλέπει ότι δεν μπορεί να υπάρξει μείωση του κατώτατου μισθού. Τα 950 ευρώ θα είναι η βάση το 2027. Αυτό που συζητάμε στο πλαίσιο της Ευρωπαϊκής οδηγίας είναι το πώς θα αυξάνεται μετά το 2027 ο κατώτατος μισθός», τόνισε η υπουργός.

Όπως σημείωσε η ίδια, στο πόρισμά της η επιστημονική Επιτροπή προτείνει τη χρήση ενός μαθηματικού τύπου, όπως συμβαίνει και σε άλλες οκτώ χώρες της Ε.Ε. για τον προσδιορισμό του κατώτατου μισθού. Σύμφωνα με την εισήγηση της Επιτροπής όσο αυξάνονται οι τιμές στην αγορά θα αυξάνεται και ο κατώτατος μισθός . «Ναι, έχουμε ζήτημα ακρίβειας και εκεί μπαίνει ο μαθηματικός τύπος και τι λέει; Αν τα ευάλωτα νοικοκυριά είναι αντιμέτωπα με υψηλές τιμές να ανεβαίνει και ο κατώτατος μισθός. Λέει να λαμβάνουμε αφενός υπόψη τις πληθωριστικές τάσεις αλλά και την παραγωγικότητα της οικονομίας μας», υπογράμμισε η υπουργός και πρόσθεσε αν ο συντελεστής οδηγεί σε μείωση δεν θα γίνεται αναπροσαρμογή. « Η συζήτηση που κάνουμε είναι για το πώς και πόσο θα ανεβαίνει ο κατώτατος μισθός πάνω από τα 950 μετά το 2027» είπε η κα Κεραμέως.

Αναφερόμενη στον διάλογο που έχει ανοίξει επ’ αυτού με τους κοινωνικούς εταίρους, η υπουργός ανέφερε ότι αντιλαμβάνεται τη θέση αρχής τους σύμφωνα με την οποία ο κατώτατος μισθός θα πρέπει να καθορίζεται σε επίπεδο ελεύθερης συλλογικής διαπραγμάτευσης, ωστόσο όπως διευκρίνισε στη χώρα μας υπάρχει δυσκολία στο να καθίσουν στο ίδιο τραπέζι και να συμφωνήσουν εργαζόμενοι και εργοδότες. «Θέλουμε, ως κυβέρνηση, να ενθαρρύνουμε τις συλλογικές διαπραγματεύσεις και γι’ αυτό το επόμενο διάστημα θα ανοίξω έναν ευρύτατο διάλογο για να βρούμε τρόπους που μπορούμε και εμείς ως Πολιτεία να ενθαρρύνουμε τις συλλογικές διαπραγματεύσεις».

Στη συνέχεια, η υπουργός ανέφερε περαιτέρω λόγους για τους οποίους ενδείκνυται ένας αντικειμενικός μηχανισμός αύξησης κατώτατου μισθού και όχι ελεύθερη συλλογική διαπραγμάτευση. Πρώτον, γιατί ο αυτόματος μηχανισμός στη βάση αντικειμενικών δεικτών της οικονομίας προσφέρει προβλεψιμότητα και για τους εργαζόμενους και τον οικογενειακό τους προγραμματισμό αλλά και για τον προγραμματισμό των επιχειρήσεων, δεύτερον λαμβάνει υπόψιν αντικειμενικά στοιχεία της οικονομίας όπως η αύξηση τιμών και η παραγωγικότητα της οικονομίας, τρίτον ο νομοθετικά προσδιοριζόμενος κατώτατος μισθός είναι η πολιτική που ακολουθούν 22 από τις 27 χώρες της Ευρωπαϊκής Ένωσης και τέταρτον οι κοινωνικοί εταίροι δεν εκπροσωπούν όλα τα στρώματα της κοινωνίας, π.χ. τους ανέργους, που επηρεάζονται από τη διαμόρφωση του κατώτερου μισθού.

Αναφορικά με την μείωση που καταγράφεται στην ανεργία, η υπουργός επανέλαβε τη στόχευση του Υπουργείου να επικεντρωθεί σε πολιτικές που προωθούν την τόνωση της απασχόλησης στις γυναίκες, τους νέους, τα άτομα με αναπηρία και τους συνταξιούχους, υπενθυμίζοντας παράλληλα τη σημαντική μείωση των ασφαλιστικών εισφορών κατά 5,5 ποσοστιαίες μονάδες συνολικά από το 2019, μείωση που έχει και αυτή συμβάλει στη δημιουργία 500.000 νέων θέσεων εργασίας.

Το άρθρο Κεραμέως: Συζητούμε πόσο και πώς θα αυξάνεται ο κατώτατος μισθός πάνω από τα 950 ευρώ μετά το 2027 εμφανίστηκε πρώτα στο TirnavosPress.

Οι μηχανισμοί αυτοί θα οδηγούν από τη μια μεριά σε αύξηση του κατώτατου μισθού και των αμοιβών όλων των δημοσίων υπαλλήλων με βασικό κριτήριο την πορεία του προϋπολογισμού και από την άλλη προβλέπουν ρήτρες παγώματος των αυξήσεων για ευρύτερους οικονομικούς (πχ αν η ανεργία ξεπεράσει το 10% από το 2027) ή ακόμη για δημοσιονομικούς λόγους.

Το πόρισμα της εν λόγω επιτροπής -στη βάση του οποίου ξεκίνησε σήμερα ο διάλογος Υπουργείου Εργασίας – κοινωνικών εταίρων. Πιο συγκεκριμένα, από το 2028, ο κατώτατος μισθός στον ιδιωτικό τομέα θα καθορίζεται με βάση ένα νέο μαθηματικό τύπο στον πυρήνα του οποίου θα είναι ο πληθωρισμός, ο εισαγωγικός μισθός στο δημόσιο θα εξισώνεται με τον κατώτατο μισθό (μέσω μίας «αμοιβής εξομάλυνσης»), προβλέπονται ρήτρες παγώματος του, ενώ αφήνεται παράθυρο για κλαδικές συλλογικές συμβάσεις ακόμα και με απόφαση της κυβέρνησης.

Σημειώνεται πως το πόρισμα δεν αποκαθιστά τις συλλογικές διαπραγματεύσεις μεταξύ των κοινωνικών εταίρων για τον καθορισμό του κατώτατου μισθού και έτσι η αρμοδιότητα αυτή θα παραμείνει στα χέρια της εκάστοτε κυβέρνηση, αν και προβλέπει – όπως και στο υφιστάμενο θεσμικό πλαίσιο (2013) τη διαβούλευση της κυβέρνησης με τους κοινωνικούς εταίρους.

Παράλληλα, παραμένουν σε ισχύ οι διατάξεις περί ξεπαγώματος (από το 2024) των τριετιών αλλά και οι ρήτρες παγώματος τους από το 2027.

Έτσι ο χάρτης ο οποίος θα δημιουργηθεί εφόσον υιοθετηθεί το πόρισμα των εμπειρογνωμόνων για το νέο εργασιακό θα έχει τα εξής 5 βασικά χαρακτηριστικά:

1. Συνεχίζεται το ξεπάγωμα των τριετιών το οποίο ισχύει από το 2024

Παραμένει σε ισχύ το ξεπάγωμα των τριετιών το οποίο τρέχει από την 1η Ιανουαρίου 2024 (βάσει του νόμου Γεωργιάδη του 2023).

Έτσι, χωρίς να προσμετράται η προϋπηρεσία μεταξύ 12 Φεβρουαρίου 2012 και 31 Δεκεμβρίου 2023, όποιος αμειβόμενος με τον κατώτατο μισθό κλείνει 3ετή,6η και 9ετή προϋπηρεσία θα λαμβάνει αύξηση 10%,20% και 30% αντίστοιχα.

2. Ενισχύονται οι κλαδικές συλλογικές συμβάσεις με κρατική παρέμβαση από φέτος

Από το Νοέμβριο του 2024 (πρακτικά από το 2025) οπότε οφείλει να ενσωματώσει την εν λόγω κοινοτική οδηγία, τίθεται ο στόχος της συνδικαλιστικής κάλυψης των εργαζόμενων από Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας στο 80% (σ.σ. Κάτι που θα οδηγήσει σε κλαδικούς και επιχειρησιακούς μισθούς πάνω από τον κατώτατο μισθό), μέσω της υλοποίησης ενός Σχεδίου Δράσης χρονοδιάγραμμα, που θα καταρτίζεται με έναν από τους εξής τρόπους:

• Με νόμο (σ.σ. του κράτους) μετά τη διαβούλευση με τους κοινωνικούς εταίρους,
• Με τριμερή συμφωνία μεταξύ της αρμόδιας δημόσιας αρχής (Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης) και των κοινωνικών εταίρων.
• Με συμφωνία μεταξύ των κοινωνικών εταίρων.

3. Αυξάνεται ο κατώτατος μισθός κατά 100 ευρώ το 2025, το 2026 και το 2027

Την 1η Απριλίου 2025 (βάσει του νόμου του 2013 τον οποίο δεν αμφισβητεί το πόρισμα των εμπειρογνωμόνων) θα αναπροσαρμοστεί ο κατώτατος μισθός με βάση το υφιστάμενο θεσμικό πλαίσιο (νόμος του 2013), δηλαδή από την κυβέρνηση μετά από διαβούλευση με τους κοινωνικούς εταίρους (ΣΕΒ, ΓΣΕΕ, ΓΣΕΒΕΕ, κλπ.), την ΤτΕ και επιστημονικούς φορείς (πχ ΚΕΠΕ, ΙΟΒΕ).

Ταυτόχρονα, θα εξισωθεί ο εισαγωγικός μισθός στο δημόσιο με τον νέο κατώτατο μισθό στον ιδιωτικό τομέα και το ίδιο ποσό της αύξησης που θα λάβει ο εισαγωγικός θα λάβουν οριζόντια οι μισθοί όλων των δημοσίων υπαλλήλων.

Την 1η Απριλίου 2026 θα αναπροσαρμοστεί ο κατώτατος μισθός και πάλι με βάση το υφιστάμενο πλαίσιο. Ταυτόχρονα, θα εξισωθεί ο εισαγωγικός μισθός στο δημόσιο με το νέο κατώτατο μισθό και το ίδιο ποσό της αύξησης του εισαγωγικό θα δοθεί στους μισθούς όλων των δημοσίων υπαλλήλων.

Η κυβέρνηση έχει εξαγγείλει αύξηση 100 ευρώ στον κατώτατο μισθό (μικτά) από το 2025 έως και το 2027. Συνεπώς ισόποση αύξηση θα λάβουν οι μισθοί όλων των δημοσίων υπαλλήλων στο διάστημα 2025 – 2027.

4. Δίδεται το 2027 η πρώτη μαζική αύξηση 10% λόγω τριετιών και τίθεται η ρήτρα παγώματος τους

Την 1η Ιανουαρίου 2027 αναμένεται να δοθεί η πρώτη μαζική αύξηση -της τάξεως του 10%- σε όλους τους αμειβόμενους με τον κατώτατο μισθό οι οποίοι έχουν προσληφθεί το αργότερο από την 1η Ιανουαρίου 2024.

Από την 1η Ιανουαρίου 2027 (βάσει του νόμου Γεωργιάδη του 2023), όμως, τίθεται σε ισχύ η ρήτρα “παγώματος” των τριετιών, σύμφωνα με την οποία σε περίπτωση που ανέβει σε ετήσια βάση η ανεργία ανέβει πάνω από το 10%, θα ανασταλεί και πάλι η ισχύς των διατάξεων που προβλέπουν επανενεργοποίηση τους από την 1η Ιανουαρίου 2024.

5. Σε ισχύ από το 2028 ο νέος μηχανισμός αύξησης του κατώτατου μισθού αλλά και οι ρήτρες παγώματος του

Την 1η Ιανουαρίου 2028 (βάσει του πορίσματος των εμπειρογνωμόνων) θα αναπροσαρμοστεί ο κατώτατατος μισθό με βάση το νέο μαθηματικό τύπο στον “πυρήνα” του οποίου βρίσκεται ο πληθωρισμός (σ.σ. Θα είναι η πορεία του πληθωρισμού εκείνη που θα καθορίζει το ύψος της αύξησης του κατώτατου μισθού).

Συγκεκριμένα,  ο κατώτατος μισθός θα καθοριστεί με βάση συντελεστή που προκύπτει από το άθροισμα:

• του ετήσιου ποσοστού μεταβολής του δείκτη τιμών καταναλωτή μεταξύ της 1ης Ιουλίου του προηγούμενου έτους και της 30ης Ιουνίου του τρέχοντος για το χαμηλότερο 20% της εισοδηματικής κατανομής των νοικοκυριών.
• του μισού του ετήσιου ποσοστού μεταβολής της αγοραστικής δύναμης του γενικού δείκτη μισθών κατά την ίδια χρονική περίοδο.

Ταυτόχρονα θα εξισωθεί -και πάλι- ο εισαγωγικός μισθός στο δημόσιο με τον νέο κατώτατο -μέσου της “αμοιβής εξομάλυνσης” – και το ίδιο ποσό της αύξησης θα δοθεί οριζόντια στους μισθούς όλων των δημοσίων υπαλλήλων.

Από την 1η Ιανουαρίου 2028, όμως, τίθενται ρήτρες μη αύξησης, δηλαδή παγώματος του κατώτατου μισθού υπό τις εξής προϋποθέσεις οι οποίες -τονίζεται – δεν λειτουργούν σωρευτικά, δηλαδή δεν απαιτείται να ισχύουν ταυτόχρονα αλλά αρκεί να ισχύει μία μόνο. Συγκεκριμένα, οι ρήτρες παγώματος της αύξησης του κατώτατου μισθού (καθώς το πόρισμα απαγορεύει τη μείωση του) είναι οι εξής:

• η οικονομία βρίσκεται σε σημαντική ύφεση
• υπάρχει σημαντική απόκλιση του εθνικού πληθωρισμού (ΔΤΚ) από τον στόχο της Ευρωπαϊκής Κεντρικής Τράπεζας
• υπάρχει σημαντική ανισορροπία στο ισοζύγιο εξωτερικών συναλλαγών
• ο συντελεστής αναπροσαρμογή δεν δικαιολογείται από τα επίπεδα και τις μακροπρόθεσμες εξελίξεις στην παραγωγικότητα και τη δυναμική της
• ο κατώτατος μισθός ανέρχεται πάνω από το 60% του ακαθάριστου διάμεσου μισθού
• η αύξηση του κατώτατου (σ.σ. και άρα και του εισαγωγικού στο δημόσιο) υπερβαίνει τις δημοσιονομικές δυνατότητες της χώρας
• η αύξηση δεν δικαιολογείται από έκτακτες περιστάσεις.

πηγή

Το άρθρο Ιδιωτικός τομέας: Όλες οι αυξήσεις στους μισθούς και οι «κόφτες» τους από το 2025 εμφανίστηκε πρώτα στο TirnavosPress.

Η κατάργηση των επιδομάτων εορτών και αδείας, που ήταν γνωστά και ως 13ος και 14ος μισθός, ήταν μία μνημονιακή υποχρέωση για τους υπαλλήλους του δημοσίου τομέα. Η χώρα έχει βγει εδώ και καιρό από τα μνημόνια, αλλά η καταβολή των δύο μισθών δεν επέστρεψε.

Η Ένωση Δικαστών και Εισαγγελέων θέτει πλέον επίσημα ζήτημα επαναφοράς του 13ου και 14ου μισθού στον δημόσιο τομέα. Το αίτημα υποβλήθηκε σήμερα εγγράφως στον αρμόδιο Υπουργό Εθνικής Οικονομίας ενώ χθες πραγματοποιήθηκε συνάντηση του Αντιπροέδρου της Ένωσης, Χαράλαμπου Σεβαστίδη, με τον Διευθυντή του γραφείου του Υφυπουργού για το ζήτημα αυτό.

Η Ένωση θεωρεί ότι ο δικαιολογητικός λόγος της κατάργησης των επιδομάτων εορτών και αδείας  πρέπει να θεωρηθεί ότι έχει εκλείψει μετά την είσοδο της χώρας στη λεγόμενη «μεταμνημονιακή εποχή».

«Ο θεσμός των δώρων, που εξακολουθεί να ισχύει στον ιδιωτικό τομέα, πρέπει να παραμείνει ζωντανός και στον δημόσιο. Αντικατοπτρίζει υπερεκατονταετείς αγώνες και κατακτήσεις των εργαζομένων που δόθηκαν σε εξαιρετικά δύσκολες και αντίξοες πολιτικές και οικονομικές συνθήκες.

Το αίτημά μας είναι δίκαιο και απαιτείται μια ευρύτερη κοινωνική στήριξή του», επισημαίνει στην ανακοίνωσή της η Ένωση, η οποία και έχει ζητήσει εκ νέου συνάντηση με τον αρμόδιο υπουργό.

Πηγή

Το άρθρο Αίτημα της Ένωσης Δικαστών και Εισαγγελέων για επαναφορά 13ου & 14ου μισθού στο δημόσιο εμφανίστηκε πρώτα στο TirnavosPress.

Συγκεκριμένα, ο κ. Μητσοτάκης ανέφερε πως από την άνοιξη, σχεδόν 700.000 δημόσιοι υπάλληλοι θα αρχίσουν να βλέπουν νέες ετήσιες αυξήσεις, οι οποίες σταδιακά, θα φτάσουν και τα 100 ευρώ τον μήνα. Έτσι, για παράδειγμα, υπάλληλος του Δημοσίου, με 1.200 ευρώ μισθό, θα δει τις αποδοχές του να ανεβαίνουν στα 1.300 ευρώ.

Η αύξηση αυτή έρχεται μετά το νέο, αυξημένο Ενιαίο Μισθολόγιο, το οποίο ισχύει στο Δημόσιο από την 1η Ιανουαρίου του 2024, μαζί και άλλες αυξήσεις σε ειδικές κατηγορίες των δημοσίων υπαλλήλων.

Το άρθρο Μηνιαία αύξηση έως 100 ευρώ στους μισθούς των δημοσίων υπαλλήλων ανακοίνωσε ο πρωθυπουργός εμφανίστηκε πρώτα στο TirnavosPress.