Όπως υπογράμμισε σε πρόσφατη συνέντευξη της η υπουργός Εργασίας, Νίκη Κεραμέως, «τα 950 ευρώ τα οποία έχει πει ο πρωθυπουργός είναι για το 2027».

«Το τονίζω. Παραμένει στο ακέραιο αυτός ο στόχος. Σήμερα είμαστε στα 880 ευρώ. Συνεπώς, απέχουμε 70 ευρώ και μεσολαβούν δύο αυξήσεις. Μεσολαβεί η φετινή αύξηση και μεσολαβεί και η αύξηση του 2027», σημείωσε η υπουργός.

Παράλληλα, η ίδια εξήγησε πως η διαδικασία βρίσκεται σε εξέλιξη, με τους κοινωνικούς εταίρους να καταθέτουν προτάσεις και τεκμηρίωση έως τον Μάρτιο και στο τέλος του μήνα θα κατατεθεί εισήγηση στο Υπουργικό Συμβούλιο, με εφαρμογή από 1η Απριλίου.

Αξίζει να σημειωθεί πως αυτή τη στιγμή βρίσκονται υπό συζήτηση δύο βασικά σενάρια για το τρόπο που θα «μοιραστούν» οι αυξήσεις του κατώτατου μισθού:

α) Στο πρώτο σενάριο η αύξηση ανέρχεται σε 30 ευρώ, ανεβάζοντας τα σημερινά 880 ευρώ στα 910 ευρώ (μικτά), περίπου 765 ευρώ καθαρά.

β) Στο δεύτερο σενάριο η αύξηση ανέρχεται σε 40 ευρώ, ανεβάζοντας τα σημερινά 880 ευρώ στα 920 ευρώ (μικτά), περίπου 772 ευρώ καθαρά.

Υπενθυμίζεται πως από το 2028 η αναπροσαρμογή του κατώτατου μισθού θα βασίζεται σε ένα μαθηματικό τύπο που θα λαμβάνει υπόψη την πορεία της οικονομίας και τον πληθωρισμό.

Νέες αυξήσεις λόγω συλλογικών συμβάσεων

Αξίζει να σημειωθεί πως φέτος αναμένονται αυξήσεις μισθών, της τάξεως του 15%-20% στους εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα, λόγω της επαναφοράς των συλλογικών συμβάσεων εργασίας.

Αν και προς το παρόν, μόνο το 24% των εργαζόμενων καλύπτεται από συλλογική σύμβαση εργασίας, στόχος του νέου πλαισίου συλλογικών διαπραγματεύσεων, που προωθεί η κυβέρνηση, είναι η κάλυψη να φτάσει στο 80% σταδιακά τα επόμενα χρόνια.

Είναι ενδεικτικό ότι μόνο 25 κλαδικές συμβάσεις βρίσκονται σήμερα σε ισχύ, οι περισσότερες εκ των οποίων λήγουν το 2026. Αντίθετα στο πρώτο εξάμηνο του 2025 είχαν υπογραφεί 170 επιχειρησιακές συμβάσεις.

Μεταξύ άλλων, οι κλαδικές συμβάσεις που βρίσκονται σήμερα σε ισχύ αφορούν τις ιδιωτικές ασφαλιστικές επιχειρήσεις, τις τράπεζες και τα ξενοδοχεία. Με τη νέα νομοθετική ρύθμιση – η οποία πρόκειται να ψηφιστεί τους πρώτους μήνες του έτους – οι συμβάσεις στις περιπτώσεις που προσφέρουν περιορισμένη κάλυψη αναμένεται να επεκταθούν στο σύνολο επιχειρήσεων και των εργαζομένων του κλάδου.

Επίσης εκτιμάται ότι θα υπογραφούν συλλογικές συμβάσεις σε κλάδους που σήμερα είναι πλήρως ακάλυπτοι, όπως αυτός των ιδιωτικών υπαλλήλων που αφορά περίπου 700.000 εργαζόμενους.

cnn.gr

Το άρθρο Μισθός: Ποιοι εργαζόμενοι θα δουν αυξήσεις από την 1η Απριλίου εμφανίστηκε πρώτα στο TirnavosPress.

Το καθαρό όφελος για τους εργαζόμενους

Υπογραμμίζεται το καθαρό όφελος για τους εργαζόμενους το οποίο διαμορφώνεται ως εξής: 

• Εργαζόμενος χωρίς τέκνα: 743 € καθαρά/μήνα (αύξηση 34 €/μήνα), 473 € καθαρή ετήσια αύξηση, καθαρή ετήσια αύξηση από το 2019: 2.735 €.
• Εργαζόμενος με ένα τέκνο: 752 € καθαρά/μήνα (αύξηση 34 €), 473 € καθαρή ετήσια αύξηση, καθαρή ετήσια αύξηση από το 2019: 2.856 €.
• Εργαζόμενος με 2+ τέκνα: 762 € καθαρά/μήνα (αύξηση 43 €), 606 € καθαρή ετήσια αύξηση, καθαρή ετήσια αύξηση από το 2019: 3.010 €.

Επισημαίνεται ότι οι σχετικές εισηγήσεις των κοινωνικών εταίρων ήταν η αύξηση να κυμανθεί μεταξύ 3-5%, αλλά βάσει συνιστωσών που ελήφθησαν υπόψη όπως ο πληθωρισμός και το στεγαστικό, προκρίθηκε η επιλογή η αύξηση να είναι μεγαλύτερη.

Ωφελημένοι και οι Δημόσιοι Υπάλληλοι

Για πρώτη φορά, η αύξηση αυτή προστατεύει και τους δημοσίους υπαλλήλους, μετά την ψήφιση του σχετικού νόμου του Υπουργείου Εργασίας τον Δεκέμβριο του 2024. Η προσαύξηση στα μισθολογικά κλιμάκια του Δημοσίου είναι 30 ευρώ, επιπλέον της οριζόντιας αύξησης των 70 ευρώ που χορηγήθηκε το 2024.

Πάνω από 35% η αύξηση στον κατώτατο μισθό από το 2019 έως σήμερα

Κατόπιν της νέας αυτής αύξησης, από το 2019 μέχρι το 2025 έχει σημειωθεί αύξηση κατά 35,4% στον κατώτατο μισθό, αύξηση που τοποθετεί τη χώρα μας στην 11η θέση στη σχετική κατάταξη των κρατών μελών της Ε.Ε. που έχουν νομοθετημένο κατώτατο μισθό. Οι πέντε διαδοχικές αυξήσεις, συμπεριλαμβανομένης αυτής που θα γίνει από 1ης Απριλίου, που έχουν σημειωθεί από το 2019 μέχρι σήμερα, υπερκαλύπτουν την αύξηση του δείκτη τιμών καταναλωτή στο ίδιο διάστημα.

Πάνω από 1,6 εκατομμύρια οι ωφελημένοι από την αύξηση στον κατώτατο μισθό

Από την αύξηση του κατώτατου μισθού ωφελούνται άμεσα:

• Περισσότεροι από 575.000 μισθωτοί στον ιδιωτικό τομέα
• Οι δημόσιοι υπάλληλοι
• Επιδόματα και παροχές που υπολογίζονται με βάση τον κατώτατο μισθό (π.χ. επίδομα μητρότητας, γάμου, γονικής άδειας, ανεργίας)
• Οι τριετίες

Παράλληλα, η αύξηση στον κατώτατο μισθό συμπαρασύρει έμμεσα και τον μέσο μισθό. Σημειώνεται ότι ο μέσος μισθός το 2024 διαμορφώθηκε στα 1.342 ευρώ (αύξηση 7,2% από το 2023 και 28,3% από το 2019). Επιπλέον, 42 κλάδοι παρέχουν μέσο μισθό υψηλότερο από αυτόν του συνόλου της οικονομίας, με 16 από αυτούς να είναι βιομηχανικοί/μεταποιητικοί.

Σημαντική μείωση του μη μισθολογικού κόστους

Υπενθυμίζεται ότι οι ασφαλιστικές εισφορές έχουν ήδη μειωθεί κατά 5,4 μονάδες από το 2019 ενώ πρόσφατα μειώθηκαν και οι ασφαλιστικές εισφορές για την υπερεργασία, τις υπερωρίες, τα νυκτερινά και τις αργίες. Προβλέπεται περαιτέρω μείωση κατά 0,5 ποσοστιαία μονάδα το 2027.

Σημαντική υποχώρηση της γενικής ανεργίας στο χαμηλότερο 17ετίας

Το ποσοστό της ανεργίας έχει υποχωρήσει, για πρώτη φορά από το 2008 κάτω από το 9%, και συγκεκριμένα στο 8,7% σύμφωνα με τα πλέον πρόσφατα στοιχεία της ΕΛΣΤΑΤ. Μείωση κατά 50% καταγράφεται στην ανεργία των γυναικών (10,9% από 22,1%) και κατά 47% στους νέους (19,5% από 36,7%). Η Ελλάδα εμφανίζει πλέον χαμηλότερη ανεργία από τη Σουηδία, τη Φινλανδία και την Ισπανία.

Ταυτόχρονα, σύμφωνα με την ετήσια έκθεση της ΕΡΓΑΝΗ, δημιουργήθηκαν 93.312 νέες θέσεις εργασίας εντός του 2024 και το ποσοστό πλήρους απασχόλησης αυξήθηκε στο 76,4%. Το χάσμα απασχόλησης μεταξύ των φύλων περιορίστηκε στις 3,7 ποσοστιαίες μονάδες (από 6,74 το 2019). Παράλληλα, η Ελλάδα παρουσίασε τη μεγαλύτερη αύξηση απασχόλησης στην Ε.Ε. το 4ο τρίμηνο του 2024 (μαζί με το Λουξεμβούργο). Σύμφωνα με τη Eurostat παρατηρείται αύξηση του ποσοστού απασχόλησης (ηλικίες 20-64) κατά 0,8 μονάδες σε σχέση με το προηγούμενο τρίμηνο.

Με ποιες ενέργειες επιχειρείται να μειωθεί περαιτέρω η ανεργία

1. 1. Δίνεται έμφαση σε 4 ομάδες με σημαντικά περιθώρια βελτίωσης απασχόλησης όπως οι νέοι, οι γυναίκες, τα άτομα με αναπηρία, οι ηλικιωμένοι.
   2. Υλοποιούνται προγράμματα κατάρτισης (επανακατάρτιση & αναβάθμιση δεξιοτήτων) με ήδη 420.274 ωφελούμενους. 
   3. Προωθούνται προγράμματα επιδοτούμενης απασχόλησης με ήδη 218.627 ωφελούμενους από το 2019.
   4. Ενισχύεται η επαγγελματική εκπαίδευση και κατάρτιση μέσω Σχολών  Μαθητείας ΔΥΠΑ.
   5. Δίδεται έμφαση στην αξιοποίηση του Μηχανισμού Διάγνωσης Αναγκών της Αγοράς Εργασίας.
   6. Πραγματοποιούνται Ημέρες Καριέρας σε όλη τη χώρα καθώς και στο εξωτερικό. 

• Ενισχύεται η συμμόρφωση με την εργασιακή νομοθεσία καθώς επεκτείνεται η εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας.

Η Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Νίκη Κεραμέως δήλωσε: «Από την 1η Απριλίου ο κατώτατος μισθός αυξάνεται κατά 50€. Συνεχίζουμε την εντατική προσπάθεια για να ενισχύουμε διαρκώς το διαθέσιμο εισόδημα των πολιτών, λαμβάνοντας υπόψη τις συνθήκες και τις δυνατότητες της αγοράς εργασίας. Στόχος μας είναι το 2027 ο κατώτατος μισθός να φτάσει τα 950 ευρώ, προτεραιότητά μας η βελτίωση της καθημερινότητας των εργαζομένων και η ενίσχυση της οικονομίας της χώρας μας.».

Το άρθρο Πάνω από 1,6 εκατομμύρια πολίτες ωφελούνται από την αύξηση του κατώτατου μισθού εμφανίστηκε πρώτα στο TirnavosPress.

Η συνολική αύξηση του κατώτατου μισθού από το 2019 ανέρχεται στα 230 ευρώ μηνιαίως, δηλαδή 35,4%. Η Ελλάδα κατατάσσεται πλέον στην 11η θέση μεταξύ των 22 χωρών της Ευρωπαϊκής Ένωσης που εφαρμόζουν νομοθετημένο κατώτατο μισθό.  

Η αύξηση αφορά άμεσα πάνω από 1.6 εκατομμύρια ωφελούμενους, μεταξύ των οποίων 575.000 εργαζόμενοι στον ιδιωτικό τομέα, όλους όσοι λαμβάνουν επιδόματα συνδεδεμένα με τον κατώτατο μισθό – όπως το επίδομα μητρότητας, γονικής άδειας, ανεργίας και γάμου –  αλλά, για πρώτη φορά, ωφελεί και όλους του Δημοσίους Υπαλλήλους, οι οποίοι θα λάβουν αύξηση 30 ευρώ το μήνα, μετά τα 70 ευρώ οριζόντια αύξηση που έλαβαν το 2024. Η αύξηση του κατώτατου έμμεσα συμπαρασύρει αυξητικά και τον μέσο μισθό, όπως έχει ήδη γίνει τα τελευταία χρόνια. 

Η αύξηση του κατώτατου μισθού σημαίνει πρόσθετο μικτό εισόδημα 700 ευρώ σε ετήσια βάση, κάτι που αντιστοιχεί σε καθαρό όφελος 473 ευρώ για εργαζόμενους χωρίς παιδιά ή ένα παιδί και 606 ευρώ για εργαζόμενους με 2 ή περισσότερα παιδιά. Αναλυτικότερα, εργαζόμενοι χωρίς τέκνα θα λαμβάνουν από 1η Απριλίου 743 ευρώ από 709 ευρώ που λαμβάνουν σήμερα, εργαζόμενοι με ένα τέκνο θα λαμβάνουν 752 ευρώ από 718 ευρώ που λαμβάνουν σήμερα και εργαζόμενοι με δύο ή περισσότερα παιδιά θα λαμβάνουν 762 ευρώ από 719 ευρώ που λαμβάνουν σήμερα.

Η νέα αύξηση λαμβάνει χώρα σε ένα περιβάλλον σταθερής βελτίωσης της αγοράς εργασίας, με την ανεργία να έχει μειωθεί στο 8,7%, περισσότερες από 500.000 νέες θέσεις εργασίας από το 2019, αύξηση των συμβάσεων πλήρους απασχόλησης και του μέσου μισθού, καθώς και μείωση του μη μισθολογικού κόστους, αφού από το 2019 έως σήμερα έχει επιτευχθεί μείωση των ασφαλιστικών εισφορών κατά 5,4 ποσοστιαίες μονάδες ενώ πρόσφατα μειώθηκαν και οι ασφαλιστικές εισφορές στις αργίες, τις υπερωρίες, την υπερεργασία και τα νυχτερινά.

Η Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως, δήλωσε: «Η νέα αύξηση του κατώτατου μισθού στα 880 ευρώ αποτελεί ένα ακόμη σημαντικό βήμα ενίσχυσης του διαθέσιμου εισοδήματος των μισθωτών, τόνωσης της αγοραστικής τους δύναμης και στήριξης της ελληνικής κοινωνίας. Συνεχίζουμε να εργαζόμαστε αδιάκοπα ώστε να γίνει πράξη η δέσμευσή μας για κατώτατο μισθό 950 ευρώ και μέσο μισθό 1.500 ευρώ έως το 2027.».

Το άρθρο Αυξάνεται στα 880 ευρώ ο κατώτατος μισθός – 35,4% πάνω από το 2019 εμφανίστηκε πρώτα στο TirnavosPress.

Η αύξηση θα επηρεάσει ανοδικά σειρά επιδομάτων και θα εφαρμοστεί από την 1η Απριλίου. «Θα πρέπει να επαναπροσδιοριστεί και η φορολογική κλίμακα συνδυαστικά εφόσον αυξάνονται οι μισθοί», σχολίασε η εργατολόγος Μαργαρίτα Κάρδαρη, εξηγώντας τι θα ισχύσει και με το Δώρο του Πάσχα.

Σύμφωνα με ρεπορτάζ του Mega, το πιθανότερο σενάριο είναι αύξηση + 50€ ή αλλιώς 6%.

Αναλυτικότερα:

Χωρίς προϋπηρεσία:

Από 830 € μεικτά -> 880€ μεικτά
Από 706 € καθαρά -> 746€ καθαρά
Αφορά: περισσότερους από 575.000 εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα

Ο νέος κατώτατος μισθός θα επηρεάσει:

-Τριετίες

-Επιδόματα

-Δώρο Πάσχα

Νέος κατώτατος μισθός και τριετίες

Αν αυξηθεί κατά 6% (άγαμοι)

1 τριετία: από 913€ -> 968€ μεικτά
2 τριετίες: από 996€ -> 1.055€ μεικτά
3 τριετίες: από 1.079€ -> 1.143€ μεικτά
Πως θα επηρεαστεί για πρώτη φορά το δημόσιο με την αύξηση του κατώτατου μισθού
Νέος εισαγωγικός: από 850€ -> 880€

Άρα, + 30€ για όλους

Κυβερνητική δέσμευση: + 100€ συνολικά, έως το 2027

Ποια επιδόματα συμπαρασύρει η αύξηση του κατώτατου μισθού

Παράλληλα επηρεάζει σειρά επιδομάτων που υπολογίζονται βάσει αυτού. Πρόκειται για το επίδομα ανεργίας το οποίο αναμένεται να διαμορφωθεί περίπου στα 535-540 ευρώ.

1. Ανεργίας (55% του βασικού ημερομισθίου, ή 61,4% του κατώτατου μισθού) από 509€ σε 534€
2. Γάμου (10% του κατώτατου μισθού)
3. Τριετιών (10%-30% στον βασικό μισθό)
4. Επίδομα εργασίας (50% του επιδόματος ανεργίας μέχρι τη λήξη)
5. Οικοδόμων (70% του 37πλάσιου του βασικού ημερομισθίου)
6. Δασεργατών ρητινοσυλλεκτών, αγγειοπλαστών, εργαζομένων ναυπηγοεπισκευαστικής ζώνης (70% του 35πλάσιου του βασικού ημερομισθίου)
7. Σμυριδεργάτων (70% του 50πλάσιου του βασικού ημερομισθίου)
8. Καλλιτεχνών, ηθοποιών θεάτρου, εργαζομένων στον τουρισμό (70% του 25πλάσιου του βασικού ημερομισθίου)
9. Ειδικό εφάπαξ επίδομα στη θέση των καταργηθέντων επιδομάτων 3μηνης εγγραφής, λήξης ανεργίας, επίσχεσης εργασίας (37,5 ημερήσια επιδόματα ανεργίας)
10. Μητρότητας (ίσο με κατώτατο μισθό για 9 μήνες)
11. Αφερεγγυότητας εργοδότη (από 1 έως 3 κατώτατοι μισθοί)
12. Γονικής άδειας (Κατώτατος μισθός για 2 μήνες)
13. Φοιτητικό επίδομα εξετάσεων (30 ημερομίσθια για προπτυχιακούς, 10 για μεταπτυχιακούς)
14. Μαθητευόμενων στις Σχολές ΔΥΠΑ (75% του βασικού ημερομισθίου, ανά ημέρα)
15. Μαθητείας ΕΠΑΣ-ΔΥΠΑ (50% του βασικού ημερομισθίου ανά ημέρα)
16. Άσκησης φοιτητών ΤΕΙ και ΙΕΚ ΔΥΠΑ (80% του βασικού ημερομισθίου ανά ημέρα)
17. Επιδότηση εργοδοτών για άσκηση φοιτητών ΤΕΙ (50% του βασικού ημερομισθίου ανά ημέρα)
18. Επίδομα πρακτικής άσκησης τουριστικών σχολών (60% του βασικού ημερομισθίου ανά ημέρα)

πηγή

Το άρθρο «Κλειδώνει» ο νέος κατώτατος μισθός: Πόσο προβλέπεται να αυξηθεί – Ποια επιδόματα επηρεάζονται εμφανίστηκε πρώτα στο TirnavosPress.

Στο πλαίσιο αυτό, λαμβάνοντας υπ’ όψιν τα υπομνήματα της Επιτροπής Διαβούλευσης και της Επιστημονικής Επιτροπής, η Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως και το Υπουργείο Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών θα εισηγηθούν την αύξηση για τον νέο κατώτατο μισθό στο Υπουργικό Συμβούλιο, το οποίο προγραμματίζεται να πραγματοποιηθεί εντός του Μαρτίου.

Σημειώνεται ότι η Γενική Συνομοσπονδία Εργατών Ελλάδας (ΓΣΕΕ), η οποία τάσσεται υπέρ της άμεσης επαναφοράς των ελεύθερων συλλογικών διαπραγματεύσεων, αποφάσισε να μην συμμετάσχει στην Επιτροπή Διαβούλευσης για τον καθορισμό του κατώτατου μισθού, εκφράζοντας την αμετάβλητη θέση της ότι ο προσδιορισμός του οφείλει να αποτελεί αντικείμενο ουσιαστικού κοινωνικού διαλόγου μεταξύ των κοινωνικών εταίρων, βάσει της εξέλιξης των οικονομικών και κοινωνικών συνθηκών και κυρίως των μεταβαλλόμενων αναγκών αξιοπρεπούς διαβίωσης των μισθωτών.

Σήμερα, ο κατώτατος μισθός ανέρχεται στα 830 ευρώ από 650 ευρώ το 2019, παρουσιάζοντας αύξηση κατά 28%. Μάλιστα, η κυβέρνηση διαβεβαιώνει ότι θα είναι απόλυτα συνεπής στη δέσμευσή της για κατώτατο μισθό στα 950 ευρώ στο τέλος της τετραετίας.

Επίσης, από εφέτος, ο εισαγωγικός μισθός στο Δημόσιο εξισώνεται με τον κατώτατο μισθό του ιδιωτικού τομέα, με ταυτόχρονη οριζόντια αύξηση σε όλα τα μισθολογικά κλιμάκια. Εφεξής, το εισαγωγικό κλιμάκιο στο Δημόσιο θα διαμορφώνεται, βάσει του καθορισμού του κατώτατου μισθού στον ιδιωτικό τομέα, ενώ θα αυξάνονται και τα υπόλοιπα κλιμάκια.

Παράλληλα, τα τελευταία χρόνια, έχει επιτευχθεί σημαντική ελάφρυνση του μη μισθολογικού κόστους, με τη μείωση των ασφαλιστικών εισφορών κατά 5,4 ποσοστιαίες μονάδες, με στόχο αυτή να φτάσει στις 5,9 ποσοστιαίες μονάδες το 2027.

Προς την κατεύθυνση της περαιτέρω ελάφρυνσης του μη μισθολογικού κόστους, με όφελος για εργαζόμενους και επιχειρήσεις, κινείται και η πρόσφατη απόφαση του Υπουργείου Εργασίας σχετικά με τη μείωση των ασφαλιστικών εισφορών σε περιπτώσεις υπερεργασίας, υπερωριών, νυχτερινών και αργιών.

Πλέον, o υπολογισμός των ασφαλιστικών εισφορών για υπερεργασία, υπερωρίες, νυχτερινή απασχόληση και απασχόληση σε ημέρες αργίας ή Κυριακές των μισθωτών πλήρους απασχόλησης, γίνεται επί του ωρομισθίου που αντιστοιχεί στην οκτάωρη εργασία, χωρίς δηλαδή την προσαύξηση που αντιστοιχεί σε αυτές τις ειδικές περιπτώσεις χρόνου απασχόλησης. Διευκρινίζεται ότι η εν λόγω ρύθμιση δεν θίγει την προσαύξηση στην αμοιβή των εργαζόμενων για υπερεργασία, υπερωρίες, νυχτερινή απασχόληση και απασχόληση σε αργίες και Κυριακές, η οποία συνεχίζει να καταβάλλεται, ως έχει, επηρεάζει μόνο τον υπολογισμό των ασφαλιστικών εισφορών.

Σύμφωνα με το Υπουργείο Εργασίας, με την απόφαση αυτή, «ενισχύεται το εισόδημα των εργαζομένων, καθώς αυξάνεται το καθαρό ποσό, το οποίο τους καταβάλλεται, λόγω της μείωσης των επιπρόσθετων εισφορών τους. Επιπλέον, ωφελούνται οι εργοδότες, με την καταβολή μειωμένων εργοδοτικών εισφορών, οι οποίες υπολογίζονται στη βάση της αμοιβής του οκταώρου και όχι στη βάση της προσαυξημένης αμοιβής. Τέλος, ενισχύονται τα ασφαλιστικά Ταμεία, καθώς εισάγεται ένα υγιές κίνητρο προς μεγαλύτερη συμμόρφωση με τη νομοθεσία καταβολής εισφορών».

Πηγή: ΑΠΕ-ΜΠΕ

Το άρθρο Κατώτατος μισθός: Στην τελική ευθεία για τη νέα αύξηση εμφανίστηκε πρώτα στο TirnavosPress.

Συγκεκριμένα, από την 1η Απριλίου 2025, δηλαδή λίγο πριν τις διακοπές του Πάσχα, θα τεθεί σε ισχύ ο νέος αυξημένος κατώτατος μισθός και η οριζόντια αύξηση σε όλους τους μισθούς των εργαζομένων του δημοσίου τομέα, βάσει του εργασιακού νόμου Κεραμέως ο οποίος πέρασε στο τέλος του 2024.

Στο μεταξύ η ΤτΕ, το ΚΕΠΕ, το ΙΟΒΕ και οι επιστημονικοί φορείς κατέθεσαν τα πορίσματά τους για τον κατώτατο, με το μέσο όρο της αύξησης που προτείνουν να ανέρχεται στο 4,3%, σύμφωνα με έγκυρες πληροφορίες του newsit.gr.

Σημειώνεται πως είναι η πρώτη φορά κατά την οποία θα ισχύσουν άμεσες (δηλαδή όχι μέσω μειώσεις των εισφορών όπως πχ έγινε την 1η Ιανουαρίου 2025), ταυτόχρονες, οριζόντιες αυξήσεις τόσο στον ιδιωτικό τομέα, όσο και στο δημόσιο.

Συγκεκριμένα, προβλέπεται αύξηση του κατώτατου μισθού και αύξηση των μισθών όλων των δημοσίων υπαλλήλων (διοικητικών, ενστόλων, εκπαιδευτικών, δικαστικών κλπ.) ανεξαιρέτως.

Δεδομένου του ορίζοντα των 950 ευρώ (μικτά) τον οποίο έχει θέσει η κυβέρνηση έως το 2027, η αύξηση που αναμένεται στον κατώτατο είναι γύρω στο 5%.

Έτσι το πιθανότερο σενάριο προβλέπει πως ο κατώτατος μισθός χωρίς προϋπηρεσία θα φτάσει τον Απρίλιο του 2025 ακόμα και τα 880 ευρώ (μικτά). Δηλαδή πιθανόν να αποφασιστεί από την κυβέρνηση, λαμβάνοντας υπόψη και τα αποτελέσματα της επιτροπής διαβούλευσης με τους κοινωνικούς εταίρους, μία μικτή αύξηση 50 ευρώ.

Με βάση το νόμο Κεραμέως, η αύξηση που θα δοθεί, σε αυτήν την περίπτωση, σε όλους τους δημοσίους υπαλλήλους θα ανέλθει φέτος στα 30 ευρώ/μήνα μικτά, καθώς ο εισαγωγικός μισθός σήμερα ανέρχεται στα 850 ευρώ/μήνα μικτά.

Πέραν από τις παραπάνω κατηγορίες, αύξηση θα δουν και τα επιδόματα ανεργίας της ΔΥΠΑ κατά το ποσοστό αύξησης του κατώτατου μισθού. Δηλαδή, αν αυξηθεί ο κατώτατος μισθός κατά 5%, θα αυξηθεί κατά 5% και τα επιδόματα ανεργίας της ΔΥΠΑ.

πηγή

Το άρθρο Αυξήσεις σε Ιδιωτικό και Δημόσιο τομέα από 1η Απριλίου εμφανίστηκε πρώτα στο TirnavosPress.

Ενώ την Παρασκευή 24 Ιανουαρίου 2025 η Γ.Σ.Ε.Ε. έστειλε στην Υπουργό Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως, τα ονόματα των τεσσάρων μελών της που θα συμμετείχαν στη ενδεκαμελή επιτροπή, σήμερα, την αμέσως επόμενη εργάσιμη ημέρα, με επιστολή της προς τον Πρόεδρο του ΟΜΕΔ, Κώστα Παπαδημητρίου, ενημερώνει για την «ομόφωνη απόφασή της να μην συμμετάσχει στις εργασίες της Επιτροπής Διαβούλευσης για τον καθορισμό του κατώτατου μισθού το 2025». 

Αξίζει να σημειωθεί ότι, κατά τη διάρκεια συζήτησης του σχετικού νομοσχεδίου στα τέλη Νοεμβρίου του περασμένου έτους, το Προεδρείο της Γ.Σ.Ε.Ε. είχε καταθέσει πρόταση για τη διαμόρφωση της σύνθεσης των Επιτροπών, η οποία και έγινε αποδεκτή από το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης.

Με την ακατανόητη αυτή απόφασή της, η Γ.Σ.Ε.Ε. απεμπολεί τη δυνατότητα που της παρέχει η Πολιτεία να συμβάλλει στην εισήγηση της Επιτροπής που αφορά στη διαμόρφωση του ύψους της αύξησης του κατώτατου μισθού, επιλέγοντας να αφήσει χωρίς εκπροσώπηση τα εκατομμύρια των εργαζομένων. 

Πώς εξηγείται άραγε αυτή η αιφνίδια αλλαγή στάσης; 

Συνημμένες οι δυο επιστολές, της Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης προς την Γ.Σ.Ε.Ε. για τον ορισμό εκπροσώπων στην Επιτροπή Διαβούλευσης και της απάντησης της Γ.Σ.Ε.Ε. προς την Υπουργό με τον ορισμό των εκπροσώπων της.

Το άρθρο Ακατανόητη η στάση της Γ.Σ.Ε.Ε. στο ζήτημα της αύξησης του κατώτατου μισθού εμφανίστηκε πρώτα στο TirnavosPress.

«Στόχος της κυβέρνησης είναι να πάμε στα 950 ευρώ ο κατώτατος μισθός μέχρι το 2027. Όσο ανεβαίνει ο κατώτατος μισθός, όλα αυτά συμπαρασύρουν και τους μέσους μισθούς», σημείωσε χαρακτηριστικά.

Όπως είπε η κα Κεραμέως, από το 2027 και έπειτα ο κατώτατος μισθός θα προκύπτει από αλγόριθμο, ο οποίος μεταξύ άλλων θα λαμβάνει υπόψιν του την ακρίβεια.

Η υπουργός Εργασίας ανέφερε πως η ανεργία έχει μειωθεί σημαντικά, ενώ προανήγγειλε πρόγραμμα ύψους 100 εκατ. ευρώ, το οποίο θα απευθύνεται σε άνεργους ηλικίας 30 έως 59 ετών που θέλουν να ξεκινήσουν τη δική τους επιχείρηση.

«Η χώρα μας παρουσιάζει υψηλούς ρυθμούς ανάπτυξης. Χώρες όπως η Γερμανία είναι σε ύφεση. Άρα σε μία χώρα που έχει τόσο υψηλούς ρυθμούς ανάπτυξης, πιστεύω ότι οι επαγγελματικές ευκαιρίες που προσφέρονται είναι πολύ σημαντικές. Εμείς είμαστε εδώ για να τις αναδείξουμε», είπε η Νίκη Κεραμέως.

Όσον αφορά τις συντάξεις χηρείας, δήλωσε πως είναι ένα ζήτημα σύνθετο με πολλές νομικές προεκτάσεις και μέχρι στιγμής δεν υπάρχει καμία ανακοίνωση.

πηγή

Το άρθρο Αντίστροφη μέτρηση για τον νέο κατώτατο μισθό εμφανίστηκε πρώτα στο TirnavosPress.

Τίθεται έτσι σε άμεση εφαρμογή και σε πολύ σύντομο χρονικό διάστημα η διαδικασία του νόμου 5163/2024 για επαρκείς κατώτατους μισθούς, που ψηφίστηκε στις 5 Δεκεμβρίου του προηγούμενου έτους. 

Συγκεκριμένα, πρόκειται να συγκροτηθεί Επιτροπή Διαβούλευσης την οποία θα απαρτίζουν πέντε εκπρόσωποι οργανώσεων εργαζομένων, πέντε εκπρόσωποι εργοδοτικών οργανώσεων και ο Πρόεδρος του Οργανισμού Μεσολάβησης και Διαιτησίας (Ο.ΜΕ.Δ.).

Αξίζει να σημειωθεί ότι, μέχρι πρότινος, κάθε κοινωνικός εταίρος κατέθετε ξεχωριστή εισήγηση για τον καθορισμό του ύψους του κατώτατου μισθού, ωστόσο, για πρώτη φορά, όλοι οι κοινωνικοί εταίροι συγκροτούνται σε ένα ενιαίο σώμα, την Επιτροπή Διαβούλευσης, προκειμένου να καταλήξουν σε ένα κοινό πόρισμα.

Αντίστοιχα, συγκροτείται πενταμελής Επιστημονική Επιτροπή με τη συμμετοχή ανεξάρτητων εμπειρογνωμόνων σε θέματα οικονομίας, συμπεριλαμβανομένων θεμάτων οικονομίας της εργασίας, υποδεικνυόμενων από το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, το Υπουργείο Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών και την Ελληνική Στατιστική Αρχή (ΕΛ.ΣΤΑΤ.), καθώς και τον Προέδρο του Συμβουλίου Οικονομικών Εμπειρογνωμόνων (Σ.Ο.Ε.).

Οι δύο Επιτροπές θα υποβάλουν τα υπομνήματά τους προκειμένου αυτά να ληφθούν υπόψη για το ύψος της αύξησης του κατώτατου μισθού για το έτος 2025.

Το άρθρο Ξεκινά η διαβούλευση για τον κατώτατο μισθό του 2025 – Συγκροτούνται οι νέες Επιτροπές εμφανίστηκε πρώτα στο TirnavosPress.

Η υπουργός υπενθύμισε ότι το 2019, όταν ανέλαβε η Νέα Δημοκρατία τη διακυβέρνηση της χώρας, ο κατώτατος μισθός ήταν στα 650 ευρώ και μέχρι το 2027 αναμένεται να φτάσει τα 950 ευρώ, το οποίο αποτιμάται ποσοστιαία σε αύξηση 46%. 

«Είναι σημαντική αύξηση, ίσως η μεγαλύτερη που έχει γίνει σε κράτος – μέλος της Ευρωπαϊκής Ένωσης, παρότι είναι γεγονός ότι ξεκινήσαμε από χαμηλά», είπε η υπουργός σημειώνοντας ότι βρισκόμαστε στην 11η θέση μεταξύ των χωρών της Ευρωπαϊκής Ένωσης που έχουν νομοθετικά προβλεπόμενο κατώτατο μισθό.

Η κα Κεραμέως απαντώντας σε ερώτηση σχετική με τις αιτιάσεις της αντιπολίτευσης ότι η κυβέρνηση δεν θέλει συλλογικές διαπραγματεύσεις  σημείωσε ότι  22 από τα 27  κράτη – μέλη έχουν νομοθετικά προβλεπόμενο κατώτατο μισθό και μόνο 5 στα 27 εφαρμόζουν το σύστημα των συλλογικών διαπραγματεύσεων. Η ίδια πρόσθεσε ότι τουλάχιστον οκτώ χώρες εφαρμόζουν μαθηματικό τύπο για τον καθορισμό του κατώτατου μισθού. «Η φόρμουλα που έχουμε επιλέξει είναι η φόρμουλα που έχει υιοθετήσει η Γαλλία 70 χρόνια τώρα», είπε η υπουργός, τονίζοντας ότι το εν λόγω σύστημα προβλέπει ένα δίχτυ ασφαλείας και απαγορεύει μείωση στον κατώτατο μισθό.

«Εμείς λοιπόν τι λέμε; Για να απαντήσω και στην ερώτησή σας. Λέμε ναι στις συλλογικές διαπραγματεύσεις, αλλά από ένα κατώφλι και πάνω».

Η υπουργός υπογράμμισε ότι η κυβέρνηση είναι υπέρ των συλλογικών διαπραγματεύσεων και μάλιστα ο κατώτατος μισθός μπορεί να τους δώσει ώθηση προς τα πάνω. 

«Μπορεί λοιπόν ο μαθηματικός τύπος να βγάλει κατώτατο μισθό 1.000 ευρώ, 1.050 ευρώ, λέω ένα παράδειγμα. Αυτό τι μήνυμα στέλνει στους κοινωνικούς εταίρους; Αν θέλετε πηγαίνετε και διαπραγματευθείτε 1.100-1.150-1.200», είπε η Υπουργός σημειώνοντας ότι ο κατώτατος μισθός θα αφορά και τους δημοσίους υπαλλήλους. 

«Και σε αυτό αντίθετοι;» διερωτήθηκε για την στάση των κομμάτων της αντιπολίτευσης.

Αναφερόμενη στην εκδήλωση «Rebrain Greece» που πραγματοποιήθηκε στο Άμστερνταμ το προηγούμενο Σάββατο, με σκοπό την ενθάρρυνση των Ελλήνων οι οποίοι έφυγαν κατά την κρίση, αναζητώντας καλύτερες επαγγελματικές ευκαιρίες, να επιστρέψουν στην Ελλάδα, η υπουργός δήλωσε ότι οι συνθήκες στη χώρα μας έχουν αλλάξει πολύ, όπως το γεγονός ότι έχουν αυξηθεί οι μισθοί και η ανεργία έχει μειωθεί κατά 50%. 

«Η προσπάθεια που κάνουμε είναι να αποτελέσουμε τη γέφυρα μεταξύ Ελλήνων που ζουν στο εξωτερικό και δραστηριοποιούνται εκεί και σκέφτονται μήπως γυρίσουν, και ταυτόχρονα επιχειρήσεων που δραστηριοποιούνται στην Ελλάδα και αναζητούν εξειδικευμένο προσωπικό. Είμαι 10 χρόνια στην πολιτική. Αυτό που ένιωσα αυτό το Σάββατο στο Άμστερνταμ είναι από τις πιο συγκινητικές στιγμές που έχω νιώσει. Κατακλύστηκε ο χώρος.».

Τέλος, η κα Κεραμέως αναφέρθηκε στο νέο πρόγραμμα απασχόλησης της ΔΥΠΑ που αφορά σε 1.000 επιδοτούμενες θέσεις ατόμων με αναπηρία σε δήμους, επισημαίνοντας ότι: «Το πρόγραμμα αυτό επιδοτείται κατά 75% από την Δημόσια Υπηρεσία Απασχόλησης, κατά 25% από τους προϋπολογισμούς των δήμων. Είναι ένα σημαντικό νέο περαιτέρω βήμα για τη συμπεριληπτική αγορά εργασίας. Να ενισχύσουμε ακριβώς τα άτομα με αναπηρία, να τους δώσουμε μία ισότητα πρόσβασης, να ενισχύσουμε τη θέση τους σε ό,τι αφορά την αγορά εργασίας. Είναι καθήκον μας και για αυτό προχωρούμε σε αυτή την κατεύθυνση.».

Το άρθρο Κεραμέως στον ΣΚΑΪ: «Ο κατώτατος μισθός θα δώσει ώθηση στις συλλογικές διαπραγματεύσεις» εμφανίστηκε πρώτα στο TirnavosPress.

Τι προβλέπει το νομοσχέδιο για τον κατώτατο μισθό;

Το νομοσχέδιο που εισήχθη για συζήτηση και ψήφιση στη Βουλή ενσωματώνει μία Ευρωπαϊκή οδηγία η οποία λέει ότι τα κράτη – μέλη πρέπει να εξασφαλίσουν επαρκείς κατώτατους μισθούς σε όλους τους εργαζόμενους στην επικράτειά τους, είτε είναι στο δημόσιο, είτε στον ιδιωτικό τομέα. Το νομοσχέδιο κινείται σε δύο άξονες, αφενός, να καθορίσει τον τρόπο αύξησης του κατώτατου μισθού και αφετέρου να εκπονήσει ένα σχέδιο δράσης για την ενίσχυση των συλλογικών διαπραγματεύσεων.

Τι ισχύει με τον αλγόριθμο

Ο μαθηματικός τύπος με τον οποίο θα προκύπτει ο κατώτατος μισθός έχει δύο βασικούς συντελεστές. Ο ένας είναι ο πληθωρισμός, ειδικά για τα νοικοκυριά στο χαμηλότερο 20% της εισοδηματικής κλίμακας και η αύξηση της παραγωγικότητας της οικονομίας. Στόχος του Υπουργείου Εργασίας είναι όσο αυξάνονται οι τιμές του καλαθιού των ευάλωτων συμπολιτών μας, τόσο να αυξάνεται και ο κατώτατος μισθός για να θωρακιστούν απέναντι στην ακρίβεια ενώ, όσο αυξάνεται η παραγωγικότητα της οικονομίας, τόσο θα αυξάνεται και ο κατώτατος μισθός διασφαλίζοντας ότι η ανάπτυξη και τα κέρδη των επιχειρήσεων θα αντανακλώνται και στους μισθούς των εργαζομένων. Υπάρχει παρερμηνεία της οδηγίας και του σχεδίου νόμου από μέρος της αντιπολίτευσης, ότι ο αλγόριθμος αντικαθιστά τις συλλογικές διαπραγματεύσεις. Αυτό δεν ισχύει.

Στη Γαλλία, υπενθυμίζω, από το 1970 αρκετά χρόνια, εφαρμόζεται ένας μαθηματικός τύπος ανάλογος με αυτόν τον οποίο εισάγουμε στην ελληνική Βουλή προς συζήτηση και ψήφιση και ταυτόχρονα έχουν κατοχύρωση των εργαζομένων σε ποσοστά άνω του 90%, μέσω κλαδικών διαπραγματεύσεων, άρα και θωράκιση κατά της ακρίβειας και συλλογικές διαπραγματεύσεις.

Όπως διαμορφώνεται η πρόταση της κυβέρνησης και η ίδια η Πολιτεία κάνει ένα βήμα πίσω, με την έννοια ότι απεμπολεί ένα παραδοσιακό δικαίωμα να παρεμβαίνει στην αγορά και να ανεβοκατεβάζει το μισθό ανάλογα με την πολιτική συγκυρία. Και είναι δεσμευτικό και για την κυβέρνηση. Δεν μπορεί είτε ο σημερινός ή ο επόμενος, όποιος είναι πρωθυπουργός να πει δεν θέλω 950 ευρώ κατώτατο, θέλω 1.300 ή θέλω 650. Αυτό, με τον τρόπο που ενσωματώνουμε την Ευρωπαϊκή οδηγία και το νομοσχέδιο που φέρνουμε, φεύγει από το τραπέζι. Ό,τι προσδιορίζει ο δείκτης παραγωγικότητας και ο δείκτης του πληθωρισμού θα είναι η αύξηση του κατώτατου μισθού.

Γιατί τις συλλογικές διαπραγματεύσεις και τον ρόλο των κοινωνικών εταίρων

Χθες, στην επιτροπή της Βουλής, όπου έγινε εκτεταμένος διάλογος με τους εκπροσώπους και των κοινωνικών εταίρων και των κομμάτων φυσικά, είχε προηγηθεί, διαβούλευση με τους κοινωνικούς εταίρους, με πρωτοβουλία της κυρίας Κεραμέως, της υπουργού Εργασίας, επί του πορίσματος για την ενσωμάτωση της οδηγίας- διαπιστώθηκαν διαφορετικές απόψεις και αυτός είναι και ο πλούτος της δημοκρατίας.

Δεν συμφωνούν όλοι οι κοινωνικοί εταίροι στην επιστροφή στις ελεύθερες συλλογικές διαπραγματεύσεις και σε καμία περίπτωση αυτό το νομοσχέδιο δεν αναιρεί το δικαίωμα να συμφωνήσουν πάνω από τον επαρκή κατώτατο μισθό. Είναι η πάγια στάση της ΓΣΕΕ ότι πρέπει να επανέλθουμε στις ελεύθερες λογικές, δηλαδή οι κοινωνικοί εταίροι να προσδιορίζουν το μισθό.

Όμως αυτό το οποίο προτείνουμε ως πρόταση για τον προσδιορισμό της αύξησης του κατώτατου μισθού έχει δύο μεγάλα πλεονεκτήματα. Παρέχει μια ασφάλεια και μια προβλεψιμότητα σε επιχειρήσεις και εργαζόμενους. Οι διαπραγματεύσεις μπορούν να διαρκούν πολύ μεγάλο διάστημα. Όμως, οι ανάγκες των εργαζομένων για το νοίκι, για τα πάγια έξοδα, για την ενέργεια, τα τρόφιμα, δεν μπορούν να περιμένουν πότε θα συμφωνήσουν οι κοινωνικοί εταίροι. Εμείς, βάζουμε έναν οδικό άξονα, εισάγουμε την προβλεψιμότητα στο σύστημα. Θα ξέρουν και οι επιχειρήσεις τον επιχειρησιακό τους σχεδιασμό, πότε θα κάνουν προσλήψεις, ποιοι θα είναι οι μισθοί των εργαζομένων, και θα ξέρουν και οι εργαζόμενοι τι αυξήσεις θα περιμένουν.

Για το Rebrain Greece

Αύριο θα μεταβούμε στο Άμστερνταμ με την Υπουργό Εργασίας κα Κεραμέως, σε μια προσπάθεια σύζευξης των αναγκών της ελληνικής αγοράς εργασίας με Έλληνες που σκέφτονται να επαναπατριστούν. Εκεί θα βρίσκονται είκοσι κορυφαίες ελληνικές επιχειρήσεις οι οποίες έχουν ανεβάσει ανοιχτές θέσεις απασχόλησης στην πλατφόρμα Rebrain Greece και θα βρεθούν μαζί με Έλληνες που έχουν με τη σειρά τους ανεβάσει τα βιογραφικά τους και απασχολούνται στην Ολλανδία, στο Βέλγιο, και την Αγγλία, προκειμένου να συζητηθούν οι προσφορές απασχόλησης. Είναι η στιγμή που η οικονομία ανακάμπτει, να γυρίσουν πολλοί από αυτούς για να μπολιάσουν την ελληνική αγορά εργασίας με ιδέες, προτάσεις και τεχνογνωσία.

Η άσκηση για τη διεύρυνση του εργατικού δυναμικού και η κάλυψη του χάσματος των δεξιοτήτων μεταξύ αυτών που ζητάει η αγορά και αυτές που υπάρχουν στην ελληνική αγορά εργασίας, είναι τα κλειδιά για να αντιμετωπίσουμε με αισιοδοξία την επόμενη δεκαετία. Πρέπει η οικονομία να αναπτύσσεται για να μειώνεται κι άλλο η ανεργία. Πρέπει να έχουμε ανθρώπινο δυναμικό καταρτισμένο, το οποίο να προσφέρει την εργασία του στις ελληνικές επιχειρήσεις και να απολαμβάνει υψηλούς μισθούς.

Το άρθρο Ν. Μηλαπίδης: «Ο νέος κατώτατος μισθός μόνο θα αυξάνει και θα είναι πάντα πάνω από τον πληθωρισμό» εμφανίστηκε πρώτα στο TirnavosPress.

Αναλυτικά:

Καινοτομία πρώτη – ο καθορισμός του κατώτατου μισθού θα προκύπτει από αντικειμενικά πραγματικά οικονομικά στοιχεία, εν προκειμένω την ακρίβεια και δη αυτή που αγγίζει το 20% της χαμηλότερης εισοδηματικής κατηγορίας καθώς και την αύξηση παραγωγικότητας της ελληνικής οικονομίας.

Καινοτομία δεύτερη – για πρώτη φορά ο κατώτατος μισθός επεκτείνεται και στο δημόσιο τομέα, άρα εφεξής θα υπάρχει ένας κατώτατος μισθός για όλους. Μέχρι σήμερα, ο κατώτατος μισθός αφορούσε αποκλειστικά τους εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα. 

Καινοτομία τρίτη – η πρόβλεψη για πρώτη φορά ότι ο κατώτατος μισθός δεν μπορεί επουδενί να μειωθεί. Πρόβλεψη νομοθετική και πρόβλεψη ενωσιακή που πηγάζει από το ενωσιακό δίκαιο.

Καινοτομία τέταρτη – για τον καθορισμό αξιοποιούνται αντικειμενικά οικονομικά στοιχεία της ΕΛΣΤΑΤ, ενισχύοντας έτσι τη διαφάνεια της διαδικασίας και τη συνολική εμπιστοσύνη στο σύστημα.

Παράλληλα, η κα Κεραμέως, επεσήμανε ότι πρόκειται για ένα νομοθέτημα, με αμιγώς κοινωνικό πρόσημο, που εξασφαλίζει για κάθε εργαζόμενο μία «ασπίδα προστασίας». 

Στη συνέχεια η Υπουργός τόνισε τη σημασία της οδηγίας, λέγοντας ότι «η ευρωπαϊκή οδηγία λοιπόν που καλούμαστε να ενσωματώσουμε στο Εθνικό Δίκαιο αποσκοπεί στη βελτίωση των συνθηκών διαβίωσης και εργασίας των εργαζομένων στα κράτη – μέλη της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Και έρχεται και θεσπίζει όπως είπα πριν, μία ασπίδα προστασίας για όλους τους εργαζόμενους ανεξαιρέτως. Η οδηγία λοιπόν θα έλεγα ότι έχει δύο βασικούς άξονες, τους οποίους υιοθετούμε με το παρόν νομοσχέδιο. Ο πρώτος άξονας έχει να κάνει με τα κριτήρια, με τις διαδικασίες για τον καθορισμό και την επικαιροποίηση του νόμιμου κατώτατου μισθού. Ο δεύτερος άξονας έχει να κάνει με το πως μπορούμε να ενισχύσουμε τα κράτη – μέλη συνολικά, τις συλλογικές διαπραγματεύσεις, τη σύναψη συλλογικών συμβάσεων εργασίας.».

Αναφορικά με τις συλλογικές συμβάσεις εργασίας, η κα Κεραμέως επεσήμανε ότι χρέος της πολιτείας είναι να καθορίσει μια ασπίδα προστασίας για όλους. Να διασφαλίσει αυτό που λέει η οδηγία επαρκείς κατώτατοι μισθοί για κάθε εργαζόμενο, για κάθε εργαζόμενη. 

«Από εκεί και πάνω όμως οι κοινωνικοί εταίροι είναι ελεύθεροι, έχουν κάθε δυνατότητα να συνάψουν συλλογικές συμβάσεις οι οποίες θα προβλέπουν πιο ευνοϊκούς όρους εργασίας. Αλλά λέω από εκεί και πάνω γιατί χρέος μας είναι να διασφαλίσουμε αυτή την ασπίδα προστασίας για όλους» δήλωσε χαρακτηριστικά η Υπουργός.

Το άρθρο Κεραμέως στη Βουλή για τον νέο τρόπο καθορισμού κατώτατου μισθού: Ασπίδα προστασίας για όλους τους εργαζόμενους εμφανίστηκε πρώτα στο TirnavosPress.

Οι καινοτομίες του νέου προτεινόμενου συστήματος υπολογισμού του κατώτατου μισθού μέσω μαθηματικού τύπου, είναι οι εξής:

• Ενισχύει την ασφάλεια για τους εργαζόμενους, καθώς προβλέπεται ότι ο κατώτατος μισθός ΔΕΝ μπορεί να μειωθεί.
• Το ύψος του κατώτατου μισθού συνδέεται με πραγματικά οικονομικά μεγέθη, όπως ο πληθωρισμός και η παραγωγικότητα.
• Βασίζεται σε αντικειμενικά δεδομένα της ΕΛΣΤΑΤ, ενισχύοντας τη διαφάνεια και την εμπιστοσύνη στο σύστημα.
• Συμπεριλαμβάνει τον Δημόσιο Τομέα, ώστε εφεξής, για πρώτη φορά, οι δημόσιοι υπάλληλοι να προστατεύονται από τον κατώτατο μισθό και να λαμβάνουν την εκάστοτε ονομαστική αύξηση του κατώτατου μισθού του Ιδιωτικού Τομέα.

Υπενθυμίζεται ότι η δημόσια διαβούλευση ολοκληρώθηκε την Πέμπτη 21 Νοεμβρίου, ενώ είχε προηγηθεί διάλογος της Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκης Κεραμέως με το σύνολο των εθνικών Κοινωνικών Εταίρων, την ΕΛΣΤΑΤ και τα κοινοβουλευτικά κόμματα .

Σχόλια που διατυπώθηκαν κατά τη διάρκεια της διαβούλευσης, ελήφθησαν υπόψη για τη διαμόρφωση του νομοσχεδίου. Ενδεικτικά, προτεινόμενες αλλαγές από τη διαβούλευση που ενσωματώθηκαν στο  τελικό κείμενο του σχεδίου νόμου αφορούν στα εξής:

• προβλέφθηκε η συμμετοχή στην Επιστημονική Επιτροπή του Προέδρου του Συμβουλίου Οικονομικών Εμπειρογνωμόνων,
• προστέθηκε λόγος ενεργοποίησης της ρήτρας παρέκκλισης από τον μαθηματικό τύπο και σε περιπτώσεις σημαντικής αύξησης του ποσοστού της ανεργίας,
• αποσαφηνίστηκε ότι ο συντελεστής που θα προκύπτει από τον μαθηματικό τύπο θα είναι δεσμευτικός για τον καθορισμό του κατώτατου μισθού,
• συμπεριελήφθη το «Ινστιτούτο του Συνδέσμου Βιομηχανιών Ελλάδος» (ΙΝΣΒΕ) στους επιστημονικούς/ερευνητικούς φορείς που καλούνται να συντάξουν εκθέσεις για την αξιολόγηση του κατώτατου μισθού.

Η διαδικασία της υποβολής και συζήτησης προτάσεων προς ενσωμάτωση θα συνεχιστεί μέχρι το πέρας της κοινοβουλευτικής διαδικασίας.

Το άρθρο Κατατέθηκε στη Βουλή το σχέδιο νόμου για τον νέο μηχανισμό καθορισμού του κατώτατου μισθού εμφανίστηκε πρώτα στο TirnavosPress.

Αναλυτικά τα όσα ανέφερε η υπουργός.

Για τον νέο τρόπο καθορισμού του κατώτατου μισθού

«Σήμερα που μιλάμε, αυτή τη στιγμή που μιλάμε ο κατώτατος μισθός είναι στα 830 ευρώ. Έχουμε ήδη έναν οδικό χάρτη για να πάμε μέχρι το 2027 στα 950 ευρώ. Από που ξεκινήσαμε; Από τα 650 και πάμε στα 950. Αυτό είναι μία αύξηση της τάξεως του 46%, άρα από τότε που ανέλαβε τη διακυβέρνηση της χώρας η Νέα Δημοκρατία μέχρι το 2027 που τελειώνει η δεύτερη θητεία της Νέας Δημοκρατίας, θα έχουμε μία αύξηση της τάξεως του 46%. Αυτή τη στιγμή που μιλάμε είναι σε διαβούλευση ένα νέο νομοσχέδιο του Υπουργείου Εργασίας, το οποίο ενσωματώνει μία Ευρωπαϊκή οδηγία. Έρχεται η Ευρώπη και τι μας λέει; Στις χώρες που έχουν ακριβώς νομοθετικά κατοχυρωμένο κατώτατο μισθό, που είναι η μεγάλη πλειοψηφία, έρχεται και μας λέει, βάλτε πιο αντικειμενικά κριτήρια, πιο σαφή κριτήρια, πιο ενδεχομένως βάλτε και έναν μηχανισμό αυτόματης αναπροσαρμογής. Είναι μέσα στις προτάσεις της Ευρωπαϊκής Επιτροπής. 

Ερχόμαστε λοιπόν εμείς και με το νομοσχέδιο που είναι υπό διαβούλευση αυτή τη στιγμή, προβλέπουμε το πόσο θα αυξάνει ο κατώτατος μισθός μετά το 2027». 

Για τον τρόπο υπολογισμού του

«Θα συνδέεται ο κατώτατος μισθός με τις τιμές της αγοράς. Όσο ανεβαίνουν οι τιμές, όσο αυξάνει η ακρίβεια δηλαδή, η οποία ταλανίζει τα νοικοκυριά της χώρας, θα αυξάνει και ο κατώτατος μισθός. Σήμερα ο κατώτατος μισθός έχει αυξηθεί κατά 28%, η σωρευτική αύξηση τιμών είναι στο 16%, άρα είναι πιο χαμηλά. Προσπαθούμε δηλαδή να είμαστε πιο ψηλά από τον πληθωρισμό, πιο ψηλά από την ακρίβεια. Αλλά το σημαντικό είναι ότι εφεξής τα δύο θα δένουν. Ανεβαίνουν οι τιμές; Θα ανεβαίνει ο κατώτατος μισθός. Να μία απάντηση ήδη σε όσους κοινοβουλευτικά κόμματα και άλλοι λένε γιατί δεν πάτε σε ελεύθερες συλλογικές διαπραγματεύσεις; Γιατί θεωρούμε πολύ σημαντικό να δέσει ο κατώτατος μισθός με την πραγματική οικονομία. Ο κατώτατος μισθός είναι μία ασπίδα προστασίας και προβλέπει ότι κανείς στη χώρα μας είτε δουλεύει στον ιδιωτικό τομέα είτε δουλεύει στον δημόσιο τομέα δεν θα μπορεί να έχει κάτω από 830 σήμερα. Του χρόνου θα είναι περισσότερα, θα έχουμε αύξηση στον κατώτατο μισθό σε μερικούς μήνες, ξεκινάει η διαδικασία αρχές του 2025. Και θα έχουμε αύξηση τα επόμενα χρόνια για να φτάσουμε στα 950 το 2027».

Για τις συλλογικές διαπραγματεύσεις

«Μπορούν κάλλιστα οι εκπρόσωποι των εργαζομένων και των εργοδοτών να αποφασίζουν μόνοι τους παραπάνω. Εάν θεωρούν ότι μπορούν να επιτύχουν τέτοιες αυξήσεις που έχει οριοθετήσει η Κυβέρνηση, γιατί μιλάμε για μία αύξηση που αγγίζει το 50% ας πάνε να συμφωνήσουν κάτι παραπάνω, ελεύθεροι είναι. Δεύτερο πολύ σημαντικό στοιχείο. Γιατί έχει σημασία το να ορίζεται νομοθετικά; Για να υπάρχει η προβλεψιμότητα. Σήμερα, εάν υπάρχει εργασιακή ειρήνη σε μεγάλο βαθμό αυτό απορρέει και από το γεγονός ότι όλοι ξέρουμε πού πάμε. Το ξέρει ο εργαζόμενος ότι θα είναι στα 950 σε μερικά χρόνια και άρα κάνει τον οικογενειακό του προγραμματισμό, το ξέρει η επιχείρηση και κάνει τον επιχειρησιακό της σχεδιασμό. Άρα και αυτό είναι πάρα πολύ σημαντικό. Και ένα τελευταίο στοιχείο. Δεν είναι τυχαίο ότι η μεγάλη πλειοψηφία των χωρών της Ευρωπαϊκής Ένωσης έχει αυτό το μοντέλο, έχει το νομοθετικά κατοχυρωμένο κατώτατο μισθό. 22 από τις 27 έχουν αυτή τη νομοθετική κατοχύρωση. Γιατί; Για να υπάρχει ασφάλεια, για να υπάρχει προβλεψιμότητα. Αλλά ξαναλέω, μακάρι οι κοινωνικοί εταίροι να έρθουν και να συμφωνήσουν και κάτι παραπάνω. Μακάρι».

Για τη διόρθωση της στρέβλωσης στην Εισφορά Αλληλεγγύης Συνταξιούχων 

«Φέρνουμε διάταξη. Προβλέπουμε ότι όποτε δίνεται αύξηση στη σύνταξη θα ανεβαίνει ισόποσα το κατώφλι του κάθε κλιμακίου. Αυτό τι διασφαλίζει; Δύο πράγματα. Το πρώτο που διασφαλίζει είναι ότι δεν θα δει κανείς μείωση εξαιτίας της εισφοράς αλληλεγγύης και το δεύτερο που διασφαλίζει, είναι ότι θα πάρουν όλοι οι συνταξιούχοι στο ακέραιο την αύξηση της σύνταξης.».

Για την ενίσχυση του Κέντρου Πιστοποίησης Αναπηρίας με ιατρικό προσωπικό 

«Είχα υποσχεθεί ότι θα κάνουμε ότι περνάει από το χέρι μας για να ενισχύσουμε τις υπηρεσίες του κράτους προς αυτούς τους ευάλωτους συμπολίτες μας. Είχαμε στη χώρα 514 γιατρούς στα Κέντρα Πιστοποίησης Αναπηρίας. Σήμερα που μιλάμε έχουμε 1.254 γιατρούς. Έχουμε πολύ δρόμο μπροστά μας και για αυτό εργαζόμαστε πάρα πολύ σκληρά, προκειμένου ακριβώς να μπορέσουμε να εξυπηρετούμε ταχύτερα, καλύτερα, αποδοτικότερα τους ευάλωτους συμπολίτες μας.».

Για τη λίστα των μη αναστρέψιμων παθήσεων στα Κέντρα Πιστοποίησης Αναπηρίας

«Διευρύναμε αυτή τη λίστα. Βάλαμε μέσα και άλλες παθήσεις που είναι μη ιατρικά αναστρέψιμες και όσοι πάσχουν από αυτές τις παθήσεις, δεν θα χρειάζεται πλέον να πηγαίνουν ξανά και ξανά στα κέντρα πιστοποίησης αναπηρίας, παρά θα παίρνουν την παροχή εφ’ όρου ζωής.».

Για τους εργαζόμενους που δικαιούνται σύνταξη αναπηρίας

«Για πολλά χρόνια στη χώρα μας, για να λάβεις σύνταξη αναπηρίας, προϋπόθεση ήταν να διακόψεις την εργασία σου. Δηλαδή τι σου έλεγε το κράτος; Ή το ένα ή το άλλο. Ή στήριξη από την πολιτεία ή δουλειά. Εμείς λέμε γιατί ή το ένα ή το άλλο; Και τα δύο να τα έχουν οι πολίτες. Άρα διορθώνεται αυτό τώρα. Την Τρίτη ψηφίζεται στην Ολομέλεια αυτή η διάταξη που έχουμε εισηγηθεί, προκειμένου να μην είναι πλέον προϋπόθεση για να λάβεις τη σύνταξη αναπηρίας το να διακόψεις την εργασία σου.».

Για τον επαναπατρισμό των Ελλήνων οι οποίοι έφυγαν στο εξωτερικό αναζητώντας καλύτερες επαγγελματικές ευκαιρίες 

«Έχουν γυρίσει περίπου 350 χιλιάδες σύμφωνα με τα τελευταία στοιχεία της Eurostat, αλλά υπάρχει κι εκεί σημαντικό περιθώριο προκειμένου ακριβώς να επαναπατρίσουμε, να φέρουμε πίσω τα παιδιά μας. Και γι΄ αυτόν ακριβώς το λόγο διοργανώνουμε «Ημέρες Καριέρας» στο εξωτερικό. Σε δύο εβδομάδες θα οργανώσουμε «Ημέρες Καριέρας» στην Ολλανδία, το Δεκέμβριο στη Γερμανία στο Ντίσελντορφ της Γερμανίας και την άνοιξη στην Αγγλία. Φέρνουμε σε επαφή ελληνικές επιχειρήσεις οι οποίες μας λένε ότι ψάχνουν εξειδικευμένο προσωπικό, με Έλληνες που ζουν και δραστηριοποιούνται στο εξωτερικό και ψάχνουν αυτή την καλύτερη ευκαιρία. Οι επιλογές είναι ελεύθερες. Ο καθένας θα κάνει ό,τι κρίνει. Αλλά χρέος δικό μας, κατά τη γνώμη μας, είναι να αναδείξουμε ευκαιρίες.».

Το άρθρο Κεραμέως: Ασπίδα προστασίας για τους εργαζόμενους ο κατώτατος μισθός εμφανίστηκε πρώτα στο TirnavosPress.

Η διαβούλευση θα ολοκληρωθεί την Πέμπτη 21 Νοεμβρίου 2024 και ώρα 14.00 και οι σχετικές παρατηρήσεις που θα υποβληθούν, θα ληφθούν υπόψη για την τελική διαμόρφωση του κειμένου του σχεδίου νόμου, το οποίο θα εισαχθεί στη Βουλή προς συζήτηση και ψήφιση.

Ακολουθούν 14 ερωτήσεις και απαντήσεις για την καλύτερη κατανόηση του, υπό διαβούλευση, νομοσχεδίου:

1. Ποιος είναι ο κατώτατος μισθός σήμερα και πώς καθορίζεται;

• Ο κατώτατος μισθός σήμερα ανέρχεται στα 830 ευρώ, παρουσιάζοντας αύξηση 28% σε σχέση με το 2019. Βασική προτεραιότητα της κυβέρνησης είναι η βελτίωση των αποδοχών των εργαζομένων και η ενίσχυση της αγοραστικής τους δύναμης. Η δέσμευση του Πρωθυπουργού για αύξηση του κατώτατου μισθού στα 950 ευρώ μέχρι το 2027 αποτελεί εθνικό στόχο και θα οδηγήσει σε σωρευτική αύξηση του κατώτατου μισθού κατά 46%, σε σύγκριση με το 2019. 
• Η αύξηση του κατώτατου μισθού συνοδεύεται από μείωση του μη μισθολογικού κόστους για τις επιχειρήσεις, μέσω της μείωσης των ασφαλιστικών εισφορών, δίνοντας κίνητρα για επενδύσεις και προσλήψεις. Μέχρι σήμερα οι ασφαλιστικές εισφορές έχουν μειωθεί κατά 4,4 ποσοστιαίες μονάδες από το 2019. Έχει ανακοινωθεί μείωση κατά μία επιπλέον ποσοστιαία μονάδα από 1/1/2025 και μισής ακόμη μονάδας το 2027.
• Η Ελλάδα, όπως και άλλα 21 από τα 27 κράτη-μέλη της Ευρωπαϊκής Ένωσης, θεσπίζει νομοθετικά τον κατώτατο μισθό από το 2012. Με την ενσωμάτωση της ευρωπαϊκής Οδηγίας 2022/2041, ο μηχανισμός γίνεται πιο προβλέψιμος και αντικειμενικός, ενώ ενισχύεται και ο ρόλος των κοινωνικών εταίρων.

2. Τι ορίζει η ευρωπαϊκή Οδηγία 2022/2041 για επαρκείς κατώτατους μισθούς στην Ευρωπαϊκή Ένωση;

Η ευρωπαϊκή Οδηγία 2022/2041 για επαρκείς κατώτατους μισθούς στην Ευρωπαϊκή Ένωση έχει ως στόχο τη βελτίωση των συνθηκών διαβίωσης και εργασίας των εργαζομένων. Θεσπίζει ένα πλαίσιο για την επάρκεια των κατώτατων μισθών και προάγει τις συλλογικές διαπραγματεύσεις, με σεβασμό στον ρόλο των Κοινωνικών Εταίρων. Η Οδηγία εστιάζει σε δύο κύριους άξονες:

• Τα κράτη μέλη καλούνται να καθορίσουν σαφή κριτήρια και αντικειμενικές διαδικασίες για τον καθορισμό και την επικαιροποίηση των νόμιμων κατώτατων μισθών, με τη δυνατότητα εφαρμογής μηχανισμού αυτόματης αναπροσαρμογής.
• Τα κράτη μέλη με ποσοστό κάλυψης από συλλογικές συμβάσεις κάτω του 80% υποχρεούνται να εκπονήσουν Σχέδιο Δράσης, προκειμένου να δημιουργηθούν ευνοϊκές συνθήκες για την ενίσχυση των συλλογικών διαπραγματεύσεων.

3. Ποια προετοιμασία έχει γίνει για την ενσωμάτωση της ευρωπαϊκής Οδηγίας στο εθνικό δίκαιο;

• Συγκροτήθηκε Επιστημονική Επιτροπή με Πρόεδρο την πρώην υπηρεσιακή Υπουργό Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, Καθηγήτρια Πατρίνα Παπαρρηγοπούλου, με σκοπό την ενσωμάτωση της Οδηγίας. Η Επιτροπή ανέλυσε τις απαιτήσεις της Οδηγίας καθώς και τον υφιστάμενο μηχανισμό και, στις 8 Οκτωβρίου 2024, παρέδωσε το πόρισμά της στην Υπουργό Εργασίας Νίκη Κεραμέως, με το οποίο προτείνει τη σταδιακή μετάβαση σε ένα νέο σύστημα καθορισμού νομοθετημένου κατώτατου μισθού και ημερομισθίου μέσω μαθηματικού τύπου, που λαμβάνει υπόψη πραγματικά οικονομικά μεγέθη, όπως ο πληθωρισμός και η παραγωγικότητα της οικονομίας, κατά το πρότυπο του συστήματος που εφαρμόζεται στη Γαλλία.
• Το πόρισμα της Επιτροπής έχει ήδη συζητηθεί αναλυτικά με τους Κοινωνικούς Εταίρους (ΓΣΕΕ, ΓΣΕΒΕΕ, ΕΣΕΕ, ΣΕΒ, ΣΕΤΕ, ΣΒΕ) και με την ΕΛΣΤΑΤ, ώστε να καταγραφούν οι θέσεις και οι προτάσεις τους. Η διαδικασία αυτή θα συνεχιστεί μέχρι την ολοκλήρωση της σχετικής συζήτησης στη Βουλή, με την προσδοκία να ληφθούν προτάσεις για τη βελτίωση αυτού του νέου συστήματος.

4. Ποιος είναι ο μαθηματικός τύπος που θα χρησιμοποιείται για την αύξηση του κατώτατου μισθού;

(Ποσοστό μεταβολής του Κατώτατου Μισθού) = (Ποσοστό μεταβολής του Δείκτη Τιμών Καταναλωτή για τα νοικοκυριά στο χαμηλότερο 20% της εισοδηματικής κατανομής) + [(Ποσοστό μεταβολής της αγοραστικής δύναμης του Γενικού Δείκτη Μισθών)/2]

• Το ποσοστό της ετήσιας αύξησης του κατώτατου μισθού θα είναι το άθροισμα αφενός του ετήσιου ποσοστού μεταβολής του δείκτη τιμών καταναλωτή, ειδικά για τα νοικοκυριά στο χαμηλότερο 20% της εισοδηματικής κατανομής, και αφετέρου του μισού του ετήσιου ποσοστού μεταβολής της αγοραστικής δύναμης του γενικού δείκτη μισθών κατά την ίδια χρονική περίοδο. Με απλά λόγια, θα λαμβάνεται υπόψη η ακρίβεια για τα νοικοκυριά στο χαμηλότερο 20% της εισοδηματικής κατανομής και η αύξηση της παραγωγικότητας της ελληνικής οικονομίας. 
• Ο μαθηματικός τύπος για τον καθορισμό του κατώτατου μισθού έχει ως βάση το γαλλικό μοντέλο και λαμβάνει υπόψη αντικειμενικά και διαφανή οικονομικά στοιχεία, ενώ και άλλες χώρες στην Ευρωπαϊκή Ένωση, όπως το Βέλγιο, το Λουξεμβούργο και η Ολλανδία, εφαρμόζουν παρόμοια συστήματα.
• Οι σχετικοί δείκτες θα υπολογίζονται από την ΕΛΣΤΑΤ, ενισχύοντας την εμπιστοσύνη στο σύστημα. 

5. Εξασφαλίζει ο προτεινόμενος μαθηματικός τύπος την επάρκεια του κατώτατου μισθού για την επίτευξη αξιοπρεπούς βιοτικού επιπέδου;

• Ναι, επειδή ακριβώς θα λαμβάνεται υπόψη ο πληθωρισμός, ειδικά για το χαμηλότερο 20% της εισοδηματικής κατανομής των νοικοκυριών, χρησιμοποιώντας ένα προσαρμοσμένο «καλάθι» για την εκτίμηση της ακρίβειας.
• Με το προτεινόμενο σύστημα όσοι αμείβονται με κατώτατο μισθό κατ’ ελάχιστον διατηρούν στο ακέραιο την αγοραστική τους δύναμη ενώ εφόσον αυξάνεται ο πληθωρισμός και η παραγωγικότητα της οικονομίας, την αυξάνουν. 

6. Η εφαρμογή του μαθηματικού τύπου μπορεί να οδηγήσει σε μείωση του κατώτατου μισθού;

Όχι. Προβλέπεται ρητά ότι ο κατώτατος μισθός ΔΕΝ μπορεί να μειωθεί. Σε περιπτώσεις έκτακτων συνθηκών και σοβαρών οικονομικών προβλημάτων, ο μηχανισμός μπορεί να παρεκκλίνει από τον αυτόματο μαθηματικό τύπο. Σε αυτές τις περιπτώσεις, ο κατώτατος μισθός θα καθορίζεται μέσω διαβούλευσης, αλλά η μείωση του κατώτατου μισθού παραμένει απαγορευμένη.

7. Ποιες είναι οι καινοτομίες του προτεινόμενου συστήματος;

• Ενισχύει την ασφάλεια για τους εργαζόμενους, καθώς προβλέπεται ότι ο κατώτατος μισθός ΔΕΝ μπορεί να μειωθεί.
• Το ύψος του κατώτατου μισθού συνδέεται με πραγματικά οικονομικά μεγέθη, όπως ο πληθωρισμός και η παραγωγικότητα.
• Βασίζεται σε αντικειμενικά δεδομένα της ΕΛΣΤΑΤ, ενισχύοντας τη διαφάνεια και την εμπιστοσύνη στο σύστημα.
• Συμπεριλαμβάνει τον Δημόσιο Τομέα, ώστε εφεξής, για πρώτη φορά, οι δημόσιοι υπάλληλοι να προστατεύονται από τον κατώτατο μισθό και να λαμβάνουν την εκάστοτε ονομαστική αύξηση του κατώτατου μισθού.

8. Ποια είναι τα πλεονεκτήματα του προτεινόμενου συστήματος;

• Είναι αντικειμενικό, διαφανές και εύκολο στην κατανόηση.
• Η σύνδεση του κατώτατου μισθού με τα πραγματικά οικονομικά δεδομένα της χώρας εξασφαλίζει την απασχόληση και την μακροχρόνια οικονομική διατηρησιμότητα και προστατεύει την αγοραστική δύναμη του χαμηλότερου 20% της εισοδηματικής κατανομής των νοικοκυριών.
• Αναβαθμίζει τον ρόλο των Κοινωνικών Εταίρων στη διαδικασία, ιδιαίτερα σε περιπτώσεις έκτακτων συνθηκών και σοβαρών προβλημάτων της οικονομίας.
• Εισάγει προβλεψιμότητα ως προς τη μελλοντική πορεία του κατώτατου μισθού, μειώνοντας την αβεβαιότητα εργαζομένων και εργοδοτών και ενισχύοντας συνολικά την αξιοπιστία της οικονομικής πολιτικής της χώρας.
• Στηρίζει τον οικογενειακό προγραμματισμό των εργαζομένων και τη λειτουργία των επιχειρήσεων, ενώ παράλληλα προάγει τις επενδύσεις, την οικονομική ανάπτυξη και την κοινωνική συνοχή.

9. Γιατί το νέο σύστημα θα ισχύσει από τον κατώτατο του 2028; Τι θα ισχύσει έως τότε;

• Το νέο σύστημα στηρίζεται σε σειρά στοιχείων και δεδομένων και απαιτείται ικανός χρόνος προσαρμογής, προκειμένου να δημιουργηθούν οι νέοι δείκτες από την ΕΛΣΤΑΤ. Ο νέος μηχανισμός αυτόματης αναπροσαρμογής του κατώτατου μισθού θα ισχύσει από το 2028. 
• Για τον καθορισμό του κατώτατου μισθού για τα έτη 2025, 2026 και 2027 θεσπίζεται μια μεταβατική διαδικασία, με την ουσιαστική συμμετοχή των Κοινωνικών Εταίρων και της ΑΔΕΔΥ, οι οποίοι θα συμμετέχουν στην Επιτροπή Διαβούλευσης που θα διατυπώνει γνώμη με θεσμικό και ενιαίο τρόπο για την αύξηση του κατώτατου μισθού.

10. Γιατί να καθορίζεται ο κατώτατος μισθός νομοθετικά και όχι με συλλογικές διαπραγματεύσεις, όπως ίσχυε πριν το 2012;

• Καταρχάς, οι κοινωνικοί εταίροι μπορούν, μέσω συλλογικών διαπραγματεύσεων, να συμφωνούν σε ευνοϊκότερους όρους αμοιβής και εργασίας των εργαζομένων, εφόσον το επιθυμούν και το επιδιώκουν.
• Όμως, οι κοινωνικοί εταίροι δεν εκπροσωπούν το σύνολο των εργαζομένων και συνεπώς οι διμερείς διαπραγματεύσεις δεν είναι αντιπροσωπευτικές για το σύνολο της κοινωνίας. Για παράδειγμα, δεν εκπροσωπούνται οι άνεργοι και οι νέες γενιές. Ο κατώτατος μισθός προστατεύει το σύνολο της κοινωνίας.
• Η προβλεψιμότητα, ως προς την μελλοντική πορεία του κατώτατου μισθού, βοηθάει στην μείωση της αβεβαιότητας εργαζομένων και εργοδοτών και, κατά συνέπεια, στηρίζει αφενός τον οικογενειακό προγραμματισμό των εργαζομένων και αφετέρου την λειτουργία των επιχειρήσεων, ενώ ευνοεί τις επενδύσεις, την οικονομική ανάπτυξη και την κοινωνική συνοχή.
• Ο μαθηματικός τύπος διασφαλίζει ότι οι αποφάσεις λαμβάνονται με γνώμονα την πραγματική κατάσταση της οικονομίας και τις ανάγκες των εργαζομένων, προάγοντας έτσι μια δίκαιη και βιώσιμη πολιτική μισθών. 
• Σημειώνεται ότι στα 22 από τα 27 κράτη μέλη ο κατώτατος μισθός θεσπίζεται νομοθετικά, ενώ μόνο σε 5 χώρες ορίζεται με συλλογικές διαπραγματεύσεις σε κλαδικό κυρίως επίπεδο (Αυστρία, Δανία, Ιταλία, Φινλανδία και Σουηδία). Οι συλλογικές διαπραγματεύσεις που μπορούν να οδηγήσουν σε ευνοϊκότερους όρους αμοιβής για τους εργαζομένους συνεχίζουν να προβλέπονται στον ν. 1876/1990, εφόσον οι Κοινωνικοί Εταίροι τις επιθυμούν και τις επιδιώκουν.

11. Πώς ενισχύεται ο ρόλος των Κοινωνικών Εταίρων;

Με το νέο σύστημα, ο ρόλος των Κοινωνικών Εταίρων αναβαθμίζεται και ενισχύεται με τους εξής τρόπους:

• Κατά τη μεταβατική διαδικασία καθορισμού έως και τον καθορισμό του κατώτατου για το 2028, οι Κοινωνικοί Εταίροι συμμετέχουν στην Επιτροπή Διαβούλευσης, η οποία διατυπώνει γνώμη για τον κατώτατο μισθό, με θεσμικό και ενιαίο τρόπο, ακολουθώντας συγκεκριμένα κριτήρια, ενισχύοντας έτσι τη διαφάνεια και τη συμμετοχή. 
• Σε περίπτωση ενεργοποίησης της ρήτρας παρέκκλισης, όταν συντρέχουν έκτακτες συνθήκες και σοβαρά οικονομικά προβλήματα, ακολουθείται διαδικασία διαβούλευσης με τη συμμετοχή, μεταξύ άλλων, των επιστημονικών ινστιτούτων των Κοινωνικών Εταίρων, διασφαλίζοντας μια εμπεριστατωμένη προσέγγιση. Και σε αυτή την περίπτωση ο κατώτατος μισθός δεν δύναται να μειωθεί.
• Οι Κοινωνικοί Εταίροι διαδραματίζουν καθοριστικό ρόλο στην προώθηση των συλλογικών διαπραγματεύσεων, καθώς καλούνται να συμμετάσχουν ενεργά στην κατάρτιση του Σχεδίου Δράσης για τις συλλογικές διαπραγματεύσεις. Διασφαλίζεται με αυτόν τον τρόπο ότι οι ανάγκες και οι προτάσεις όλων των πλευρών θα ληφθούν υπόψη, ενισχύοντας τη συμμετοχικότητα και τη συνεργασία.

12. Τι θα γίνει για την προώθηση των συλλογικών διαπραγματεύσεων;

• Η ευρωπαϊκή Οδηγία προβλέπει την κατάρτιση Σχεδίου Δράσης για την αύξηση του ποσοστού των εργαζομένων που καλύπτονται από Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας. Το Σχέδιο Δράσης θα εκδοθεί εντός ενός έτους από την ψήφιση του νόμου.
• Η κυβέρνηση έχει καταστήσει σαφές ότι η πρόθεσή της είναι να ενισχύσει τις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας. Στο πλαίσιο κατάρτισης του Σχεδίου Δράσης, θα υπάρξει εκτενής συζήτηση με τους Κοινωνικούς Εταίρους σχετικά με τις αναγκαίες θεσμικές ενέργειες για την ενίσχυση του πλαισίου. Είναι πολύ θετικό όταν εργαζόμενοι και εργοδότες κάθονται στο ίδιο τραπέζι και συμφωνούν σε όρους Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας και η κυβέρνηση θα προωθήσει με κάθε τρόπο την αύξηση του ποσοστού κάλυψης από συλλογικές διαπραγματεύσεις.

Το άρθρο 12 ερωτήσεις – απαντήσεις για τον νέο μηχανισμό καθορισμού του κατώτατου μισθού – Σε δημόσια διαβούλευση το σχέδιο νόμου εμφανίστηκε πρώτα στο TirnavosPress.

«Βασική προτεραιότητα της Κυβέρνησης», είπε η κ. Κεραμέως, «είναι η ενίσχυση του εισοδήματος των εργαζομένων και η αύξηση της αγοραστικής τους δύναμης, συνδέοντας το ύψος των μισθών με τον πληθωρισμό και την οικονομική ανάπτυξη της χώρας. Ο Πρωθυπουργός Κυριάκος Μητσοτάκης έχει δεσμευθεί για αύξηση του κατώτατου μισθού στα 950 ευρώ έως το 2027, ποσό που μεταφράζεται σε συνολική αύξηση 46,2% από το 2019, με παράλληλη μείωση των ασφαλιστικών εισφορών κατά 6 ποσοστιαίες μονάδες έως το 2027. Στην κατεύθυνση αυτή, ενσωματώνοντας την ευρωπαϊκή οδηγία 2022/2041, προτείνουμε έναν τρόπο υπολογισμού βασισμένο σε διαφανή, αντικειμενικά κριτήρια, που ωφελεί και διασφαλίζει τους εργαζόμενους».

Από το 2028, ο κατώτατος μισθός προτείνεται να καθορίζεται μέσω ενός μαθηματικού τύπου ο οποίος θα λαμβάνει υπόψη του τον πληθωρισμό, ιδιαίτερα για τα νοικοκυριά στο χαμηλότερο 20% της εισοδηματικής κλίμακας, καθώς και την αύξηση της παραγωγικότητας της οικονομίας, με βάση αντικειμενικούς δείκτες που θα δημιουργήσει η Ελληνική Στατιστική Αρχή (ΕΛΣΤΑΤ). 

Το νέο σύστημα καθορισμού του κατώτατου μισθού προσφέρει τέσσερις ουσιαστικές καινοτομίες οι οποίες ενισχύουν τη διαφάνεια, την αντικειμενικότητα και την προστασία των εργαζομένων:

1. 1. Ασφάλεια. Προβλέπεται ότι ο κατώτατος μισθός δεν μπορεί να μειωθεί.

• Σύνδεση με την οικονομία. Το ύψος του κατώτατου μισθού συνδέεται με πραγματικά οικονομικά μεγέθη, δηλ. τον πληθωρισμό και την παραγωγικότητα.

1. 1. Διαφάνεια και αξιοπιστία. Το ύψος του κατώτατου μισθού βασίζεται σε αντικειμενικά δεδομένα της ΕΛΣΤΑΤ, ενισχύοντας την εμπιστοσύνη στο σύστημα.

• Κάλυψη και των δημοσίων υπαλλήλων. Για πρώτη φορά, προβλέπεται η προστασία του κατώτατου μισθού και στους εργαζόμενους στο Δημόσιο.

Το πόρισμα της Επιστημονικής Επιτροπής, που συστάθηκε για τον τρόπο καθορισμού του κατώτατου μισθού, αποτέλεσε αντικείμενο διαβούλευσης με τους κοινωνικούς εταίρους και την ΕΛΣΤΑΤ ενώ αναμένονται και οι τελικές προτάσεις τους επί του ζητήματος. 

Ο ρόλος των κοινωνικών εταίρων στη διαδικασία είναι ιδιαίτερα σημαντικός. Δημιουργείται Επιτροπή Διαβούλευσης με τη συμμετοχή όλων των εθνικών κοινωνικών εταίρων και της ΑΔΕΔΥ. Η Επιτροπή αυτή θα διατυπώνει γνώμη με θεσμικό και ενιαίο τρόπο κατά τη μεταβατική διαδικασία καθορισμού του κατώτατου μισθού όπως επίσης και σε περίπτωση που στοιχειοθετείται, από την Επιστημονική Επιτροπή, παρέκκλιση από τον αυτόματο μηχανισμό αναπροσαρμογής του κατώτατου μισθού σε περίπτωση πχ μεγάλων οικονομικών αναταράξεων. Σημειώνεται ότι και σε αυτή την περίπτωση το ύψος του κατώτατου μισθού δεν θα μπορεί να μειωθεί. 

Ως προς την  ενίσχυση των Συλλογικών Διαπραγματεύσεων, προβλέπεται η εκπόνηση Σχεδίου Δράσης εντός ενός έτους από την ψήφιση του νόμου, με σαφές χρονοδιάγραμμα και συγκεκριμένα μέτρα, κατόπιν διαβούλευσης με τους κοινωνικούς εταίρους. 

Στόχος είναι η ενίσχυση των Συλλογικών διαπραγματεύσεων και η αύξηση της αποτελεσματικότητάς τους, ενώ αξίζει να σημειωθεί ότι η κατάρτιση του Σχεδίου Δράσης θα βασιστεί σε ουσιαστική και εκτενή διαβούλευση με τους Κοινωνικούς Εταίρους. 

Το άρθρο Κεραμέως: Με διαφανή, αντικειμενικά οικονομικά δεδομένα και προς όφελος των εργαζομένων ο νέος τρόπος καθορισμού του κατώτατου μισθού εμφανίστηκε πρώτα στο TirnavosPress.

Σύμφωνα με τις εξαγγελίες του πρωθυπουργού, μέχρι το 2027 ο κατώτατος μισθός θα διαμορφωθεί στα 950 ευρώ ανέφερε η υπουργός και πρόσθεσε ότι «αυτό που θα παρουσιάσουμε στο Υπουργικό Συμβούλιο είναι πόσο και πώς θα αυξάνεται ο κατώτατος μισθός μετά το 2027», τονίζοντας ότι προβλέπεται ρητά από τη σχετική ευρωπαϊκή οδηγία ότι μπορεί να υπάρχει μόνο αύξηση και όχι μείωση. 

Όπως επεσήμανε η κα Κεραμέως, ο κατώτατος μισθός θα καθορίζεται βάσει ενός μαθηματικού τύπου ο οποίος θα λαμβάνει υπόψη δύο οικονομικούς δείκτες. Ο πρώτος είναι η ακρίβεια, ο πληθωρισμός και μάλιστα ο πληθωρισμός για το 20% της χαμηλότερης εισοδηματικής κατηγορίας και ο δεύτερος είναι η παραγωγικότητα της ελληνικής οικονομίας. «Όσο ανεβαίνουν οι τιμές θα ανεβαίνει και ο κατώτατος μισθός, όσο καλύτερα πηγαίνει η ελληνική οικονομία θα ανεβαίνει και ο κατώτατος μισθός», είπε η υπουργός η οποία εν συνεχεία αναφέρθηκε στις τέσσερις καινοτομίες του συστήματος. Η πρώτη καινοτομία αφορά στην ασφάλεια καθώς προβλέπεται ρητά ότι δεν μπορεί να υπάρξει μείωση του κατώτατου μισθού. Η δεύτερη αφορά στη σύνδεση του κατώτατου μισθού με τα πραγματικά στοιχεία της ελληνικής οικονομίας. Η τρίτη καινοτομία έγκειται στο ότι για τον ορισμό του κατώτατου μισθού, θα λαμβάνονται υπόψη αντικειμενικά στοιχεία της ΕΛΣΤΑΤ και η τέταρτη είναι το γεγονός ότι για πρώτη φορά θα αφορά και τους δημόσιους υπάλληλους και αυτό συνεπάγεται αύξηση, σε κάποιο βαθμό, και για αυτούς. Η υπουργός σημείωσε ότι έχει ολοκληρωθεί η πρώτη φάση της διαβούλευσης με τους κοινωνικούς εταίρους και την ΕΛΣΤΑΤ για το θέμα, ωστόσο υπάρχει ανοιχτή διαδικασία για ανταλλαγή σχολίων και προτάσεων. «Ο διάλογος θα συνεχιστεί μέχρι την τελευταία ώρα που θα συζητείται το νομοσχέδιο στη Βουλή», είπε η υπουργός τονίζοντας ότι θα ξεκινήσει διάλογος και με τα κόμματα επί του νομοθετήματος.

Παράλληλα, η υπουργός υπογράμμισε τη σημασία των εκδηλώσεων «Ημέρες Καριέρας» οι οποίες διενεργούνται στην Ελλάδα και για πρώτη φορά στο εξωτερικό. «Στις 30 Νοεμβρίου πηγαίνουμε στην Ολλανδία και εκεί διοργανώνουμε ημέρες καριέρας στο εξωτερικό, όπου θα έρθουν ελληνικές επιχειρήσεις οι οποίες ψάχνουν εξειδικευμένο προσωπικό, καλά αμειβόμενο προσωπικό και ταυτόχρονα Έλληνες συμπολίτες μας που ζουν όχι μόνο στην Ολλανδία, αλλά και σε χώρες της ευρύτερης περιοχής, οι οποίοι θέλουν να γυρίσουν στην Ελλάδα αλλά δεν έχουν βρει την κατάλληλη επαγγελματική ευκαιρία». Επιπλέον, η υπουργός επεσήμανε ότι θα πραγματοποιηθούν άλλες δύο εκδηλώσεις, μία τον Δεκέμβριο στο Ντίσελντορφ της Γερμανίας και μία την άνοιξη στο Λονδίνο της Αγγλίας. 

Η κα Κεραμέως απαντώντας σε ερώτηση του δημοσιογράφου για τα κίνητρα που έχουν οι Έλληνες του εξωτερικού να επιστρέψουν στην Ελλάδα, ανέφερε «υπάρχουν και οικονομικά κίνητρα, δηλαδή υπάρχει μια πρωτοβουλία του Υπουργείου Οικονομικών βάσει της οποίας, εάν επιστρέφεις μετά από χρόνια απουσίας στο εξωτερικό, σου εγγυάται το ελληνικό δημόσιο ότι για 7 χρόνια θα έχεις σταθερό συντελεστή φόρου εισοδήματος μειωμένο κατά 50%». 

Αναφερόμενη στην εισφορά αλληλεγγύης συνταξιούχων, τόνισε ότι λόγω των αυξήσεων που δίνονται τα τελευταία δύο χρόνια υπήρξαν μερικές περιπτώσεις στις οποίες οι συνταξιούχοι περνούσαν στο επόμενο κλιμάκιο της εισφοράς αλληλεγγύης συνταξιούχων και αντί να βλέπουν αύξηση έβλεπαν μείωση. «Φέρνουμε μία ρύθμιση στη Βουλή μαζί με τον κ. Πάνο Τσακλόγλου για να λύσουμε αυτό το ζήτημα. Πώς θα το λύσουμε; Όταν θα αυξάνονται κάθε χρόνο οι συντάξεις, θα αυξάνονται αντίστοιχα και τα κατώφλια του κάθε κλιμακίου της ΕΑΣ. Οπότε έτσι δεν θα δει κανείς μείωση και θα παίρνει στο ακέραιο την αύξηση που δίνει το κράτος. Το κατώφλι θα εξαρτηθεί από την αύξηση, για την οποία περιμένουμε τα στοιχεία του Νοεμβρίου».

Σε ερώτηση αναφορικά με την προσωπική διαφορά των συνταξιούχων, η κα Κεραμέως απάντησε ότι όσοι λαμβάνουν σύνταξη έως 1600 ευρώ και διατηρούν προσωπική διαφορά, θα λάβουν και φέτος έκτακτο επίδομα, κοντά στα Χριστούγεννα, το οποίο θα κυμαίνεται μεταξύ 100 και 200 ευρώ, αναλόγως το ποσό της σύνταξης που λαμβάνουν. 

Το άρθρο Κεραμέως: Οι τέσσερις καινοτομίες που εισάγει ο νέος τρόπος καθορισμού του κατώτατου μισθού εμφανίστηκε πρώτα στο TirnavosPress.

«Αυτό το οποίο συζητάμε είναι το πόσο και πώς θα αυξάνεται ο κατώτατος  μισθός μετά το 2027», τόνισε η υπουργός σημειώνοντας ότι μέχρι το 2027 ο πρωθυπουργός έχει χαράξει τον οδικό χάρτη και έχει εξαγγείλει ότι ο  κατώτατος  μισθός θα φτάσει τα 950 ευρώ. «Αυτό, για να έχουμε μία τάξη μεγέθους, είναι 46% αύξησή από τα 650  ευρώ που παραλάβαμε το 2019» είπε. 

Η κα Κεραμέως αναφέρθηκε στην σχετική ευρωπαϊκή οδηγία που υπάρχει αλλά και στο πόρισμα της επιστημονικής επιτροπής η οποία για τον καθορισμό του κατώτατου μισθού προτείνει τη χρήση ενός μαθηματικού τύπου ο οποίος θα λαμβάνει υπόψη αφενός τις αυξήσεις στις τιμές, άρα όσο αυξάνονται οι τιμές τόσο θα αυξάνεται ο κατώτατος μισθός,  και ταυτόχρονα θα λαμβάνει υπόψη το πώς εξελίσσεται η οικονομία της χώρας μας.  Όπως διευκρίνισε η ίδια, «όσο τα πράγματα πηγαίνουν καλύτερα τόσο θα αυξάνεται ο κατώτατος μισθός. Αν πηγαίνουν χειρότερα δεν μπορεί να μειωθεί και αυτό θα προβλέπεται ρητά και στο νομοθέτημα που θα κατέβει στη Βουλή».  

Απαντώντας σε σχόλιο για τις αυξημένες τιμές στα αγαθά, η κα Κεραμέως αναφέρθηκε στις πολλές πρωτοβουλίες της κυβέρνησης για την αντιμετώπιση της ακρίβειας υπογραμμίζοντας πάντως ότι η αύξηση τιμών ανέρχεται σωρευτικά στο 16% και η αντίστοιχη αύξηση του κατώτατου μισθού ανέρχεται στο 28% σε σχέση με το 2019. 

Η υπουργός τόνισε παράλληλα τη σημασία της προβλεψιμότητας ώστε εργαζόμενοι και εργοδότες να ξέρουν τί μέλλει γενέσθαι. «Η προβλεψιμότητα είναι ένα στοιχείο αυτού του μηχανισμού που έχει ιδιαίτερη βαρύτητα» είπε, προσθέτοντας «πόσο σημαντικό είναι ο εργαζόμενος να κάνει τον οικογενειακό του προγραμματισμό, να  ξέρει που βαδίζει. Είναι παρά πολύ σημαντικό να υπάρχει προβλεψιμότητα και να συνδέεται ο κατώτατος μισθός με την πραγματική οικονομία, να παρακολουθούμε την αύξηση των τιμών».

Η κα Κεραμέως εξήρε τον ρόλο των κοινωνικών εταίρων στη διαδικασία διαλόγου που έχει ξεκινήσει για τον καθορισμό του κατώτατου μισθού. «Σήμερα ολοκληρώνεται αυτός ο πρώτος κύκλος, αλλά ο διάλογος συνεχίζεται. Αναμένουμε προτάσεις. Η διαδικασία θα συνεχιστεί μέχρι την τελευταία ώρα που θα είμαστε στη Βουλή, θα δεχόμαστε  προτάσεις για το πώς μπορούμε να κάνουμε αυτόν τον μηχανισμό καλύτερο».

Αναφερόμενη στην ανεργία, δήλωσε ότι σήμερα υπάρχει ένα διαφορετικό ζήτημα σε σχέση με το 2019, όταν η ανεργία βρισκόταν στο 18%, με το ποσοστό αυτό να έχει μειωθεί περίπου κατά το ήμισυ, υποχωρώντας στις 9 μονάδες, σημειώνοντας ότι εντοπίζεται μία δυσκολία να βρεθεί εξειδικευμένο προσωπικό.

Όπως ανέφερε η υπουργός, σε αυτό το θέμα το Υπουργείο απαντά με μία σειρά στοχευμένων ενεργειών.

«Καλλιεργούμε δεξιότητες που είναι σε ζήτηση στην αγορά όπως πράσινες δεξιότητες, για τεχνικούς ανανεώσιμων πηγών ενέργειας και ψηφιακές δεξιότητες, για προγραμματιστές στον τομέα της πληροφορικής».

Επιπλέον, απαρίθμησε μία σειρά προγραμμάτων μαθητείας τα οποία υλοποιεί η Δημόσια Υπηρεσία Απασχόλησης για επαγγέλματα που είναι σε πολύ μεγάλη ζήτηση στην αγορά εργασίας, όπως οι τεχνικοί υδραυλικών και ηλεκτρικών εγκαταστάσεων, οι σεφ, οι ζαχαροπλάστες, επισημαίνοντας ότι η απορροφητικότητα σε αυτά τα επαγγέλματα βρίσκεται στο 100%.

«Όσοι αποφοιτούν από αυτές τις σχολές μαθητείας της ΔΥΠΑ έχουν εγγυημένα δουλειά» τόνισε.

Παράλληλα, ανέφερε ότι πάνω από 7.300 ενδιαφερόμενοι επισκέφθηκαν την εκδήλωση «Ημέρες Καριέρας» που οργάνωσε το Υπουργείο με τη ΔΥΠΑ το διήμερο 18 και 19 Οκτωβρίου στο Περιστέρι, όπου είχαν την ευκαιρία να έρθουν σε επαφή με 190 επιχειρήσεις που προσφέρουν θέσεις εργασίας, υπογραμμίζοντας ότι 7.500 πολίτες έχουν ήδη βρει μία θέση εργασίας μέσα από τις συγκεκριμένες εκδηλώσεις.

Επιπλέον, προανήγγειλε τη διοργάνωση ανάλογων εκδηλώσεων στο εξωτερικό, με τη συμμετοχή επιχειρήσεων που δραστηριοποιούνται στην Ελλάδα, «προκειμένου να επιστρέψουν στη χώρα Έλληνες του εξωτερικού, λαμπρά μυαλά που έφυγαν την εποχή της κρίσης και επιθυμούν να γυρίσουν αλλά δεν έχουν βρει την κατάλληλη επαγγελματική ευκαιρία» όπως ανέφερε χαρακτηριστικά, προσθέτοντας ότι το Υπουργείο λειτουργεί ως «γέφυρα» μεταξύ ανθρώπων που ψάχνουν δουλειά και επιχειρήσεων που αναζητούν εξειδικευμένο προσωπικό. 

Επεσήμανε μάλιστα ότι η κυβέρνηση έχει δώσει πρόσθετα κίνητρα για τον επαναπατρισμό των Ελλήνων του εξωτερικού, θεσπίζοντας νομοθετικό πλαίσιο βάσει του οποίου, όσοι επιλέξουν να επιστρέψουν στη χώρα υπόκεινται σε μειωμένη φορολογία εισοδήματος κατά 50% για τα πρώτα 7 χρόνια. 

«Κατά τη διάρκεια της κρίσης έφυγαν λαμπρά μυαλά στο εξωτερικό, σε αναζήτηση μίας καλύτερης επαγγελματικής ζωής και ερχόμαστε εμείς τώρα, ως Υπουργείο Εργασίας, να αναδείξουμε ευκαιρίες. Το κάνουμε λοιπόν στο Άμστερνταμ της Ολλανδίας στις 30 Νοεμβρίου και στο Ντίσελντορφ της Γερμανίας εντός του Δεκεμβρίου» δήλωσε, εξηγώντας ότι οι συγκεκριμένες πόλεις επελέγησαν καθώς εκεί εντοπίζεται έντονο το ελληνικό στοιχείο.

«Ετοιμάζουμε μία μεγάλη δράση τον Απρίλιο του 2025 και στην Αγγλία, όπου και εκεί έχουμε πολλούς Έλληνες που θέλουν να γυρίσουν» είπε.

Ερωτηθείσα σχετικά με τις αυξήσεις στις συντάξεις, σημείωσε ότι θα δοθούν οριζόντια από την 1η Ιανουαρίου του 2025 από 2,2% έως 2,5% με το ακριβές ύψος της αύξησης να εξαρτάται από τα οικονομικά στοιχεία του Νοεμβρίου, καθώς καθορίζεται με μαθηματικό τύπο. 

Διευκρίνισε δε ότι η αύξηση θα φανεί στις συντάξεις Ιανουαρίου που προκαταβάλλονται τον Δεκέμβριο. 

Τέλος, επανέλαβε ότι επίκειται νομοθετική ρύθμιση που θα διορθώνει τη στρέβλωση που είχε παρατηρηθεί στην Εισφορά Αλληλεγγύης Συνταξιούχων, όπου ορισμένος αριθμός συνταξιούχων έβλεπε μείωση στη σύνταξή του, αντί αύξησης, λόγω αλλαγής κλίμακας. 

«Αυτό που πάμε να διορθώσουμε με τον κ. Τσακλόγλου είναι να μην υφίσταται κάποιος μείωση επειδή δίνουμε αύξηση». 

Το άρθρο Κεραμέως: Ο κατώτατος μισθός θα συνδέεται με την πραγματική οικονομία και δεν θα μπορεί να μειωθεί εμφανίστηκε πρώτα στο TirnavosPress.

Αναφερόμενη στον καθορισμό του κατώτατου μισθού, η υπουργός δήλωσε ότι βρίσκεται σε εξέλιξη ένας πρώτος κύκλος διαλόγου με όλους τους εθνικούς κοινωνικούς εταίρους, με βασικό θέμα συζήτησης «το πόσο και το πώς θα αυξάνεται ο κατώτατος μισθός μετά το 2027». Όπως επεσήμανε η κα Κεραμέως, ο πρωθυπουργός  έχει ήδη ξετυλίξει τον οδικό χάρτη μέχρι το τέλος της τετραετίας, υπογραμμίζοντας ότι ο κατώτατος μισθός θα φτάσει τα  950 ευρώ το 2027, γεγονός  που  συνεπάγεται  αύξηση της τάξης του 46% από τα 650 ευρώ που ήταν ο κατώτατος μισθός, όταν ανέλαβε τη διακυβέρνηση της χώρας η Νέα Δημοκρατία. 

Η υπουργός αναφέρθηκε στο πόρισμα της επιστημονικής επιτροπής η οποία προτείνει, μετά το 2027 να εφαρμόζεται ένας μαθηματικός τύπος ο οποίος θα λαμβάνει υπόψη του, αφενός τον πληθωρισμό και αφετέρου την πορεία της οικονομίας της χώρας μας. «Έχει να κάνει και με το θέμα της ακρίβειας. Ακούμε, ευλόγως,  πάρα πολλές ανησυχίες, ακούμε σκέψεις  σχετικά με το πού πάνε οι τιμές. Γίνονται προσπάθειες  σχετικά με το ζήτημα αυτό. Σημαντικές προσπάθειες. Αφενός λοιπόν ο μαθηματικός τύπος θα λαμβάνει υπόψη  το πόσο ανεβαίνουν οι τιμές . Όσο ανεβαίνουν οι τιμές θα ανεβαίνει και ο κατώτατος μισθός. Επίσης  θα λαμβάνει υπόψη γενικότερα την οικονομία της χώρας μας», είπε η κα Κεραμέως  υπενθυμίζοντας παράλληλα ότι ο πρωθυπουργός έχει θέσει στόχο και για τον μέσο μισθό προκειμένου να ανέλθει κοντά στα 1500 ευρώ. 

Μια άλλη παράμετρος επί της  οποίας τοποθετήθηκε η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης είναι τα βήματα που έχουν γίνει για τη μείωση του μη μισθολογικού κόστους. «Είχαμε τα τελευταία χρόνια 5,5 ποσοστιαίες μονάδες μείωση στις ασφαλιστικές εισφορές. Αυτό σημαίνει μια μεγαλύτερη ευελιξία, μία μεγαλύτερη δυνατότητα να δημιουργήσουμε νέες θέσεις εργασίας. Την τελευταία πενταετία έχουν δημιουργηθεί  500.000 νέες θέσεις εργασίας», τόνισε.

Ως προς τις επικείμενες αυξήσεις στις συντάξεις που θα εφαρμοστούν από τον Ιανουάριο του 2025,  η κα Κεραμέως υπογράμμισε τις συστηματικές προσπάθειες της κυβέρνησης, μετά από τα  πολύ δύσκολα χρόνια της οικονομικής κρίσης, να αυξάνει συνολικά το διαθέσιμο εισόδημα των πολιτών και εν προκειμένω των συνταξιούχων. Όπως είπε η υπουργός, σωρευτικά την τελευταία τριετία έχει σημειωθεί  μια αύξηση  που θα ξεπεράσει το 13%. Επεσήμανε δε ότι από την 1η Ιανουαρίου θα υπάρξει αύξηση από  2,2% έως 2,5% οριζοντίως στους συνταξιούχους, διευκρινίζοντας ότι  το ακριβές ύψος της αύξησης εξαρτάται από τα οικονομικά στοιχεία τα οποία θα γνωστοποιηθούν εντός Νοεμβρίου, τα οποία, όπως είπε, επί του παρόντος δείχνουν να είναι ενθαρρυντικά.

Αναφερόμενη στις αλλαγές που προωθεί το υπουργείο στην Εισφορά Αλληλεγγύης Συνταξιούχων, δήλωσε ότι το αμέσως επόμενο χρονικό διάστημα θα υπάρξει νομοθετική παρέμβαση η οποία αφορά σε συνταξιούχους που λαμβάνουν πάνω από 1.400 ευρώ και είναι υπόχρεοι καταβολής της εισφοράς. Η στρέβλωση, όπως τη χαρακτήρισε η υπουργός, η οποία βαίνει προς διόρθωση, εντοπίζεται στο γεγονός ότι εξαιτίας της οριζόντιας αύξησης που δίνεται στις συντάξεις, ορισμένοι συνταξιούχοι αλλάζουν κλίμακα, που συνεπάγεται μεγαλύτερο συντελεστή εισφοράς αλληλεγγύης με αποτέλεσμα αντί να βλέπουν αύξηση στη σύνταξή τους, να παρατηρείται μείωση. Προανήγγειλε δε ότι η συγκεκριμένη ρύθμιση θα τεθεί σε εφαρμογή πριν τα Χριστούγεννα, με την καταβολή των συντάξεων Ιανουαρίου οι οποίες προκαταβάλλονται τον Δεκέμβριο. Ανέφερε μάλιστα ότι το ίδιο διάστημα θα καταβληθεί και το επίδομα προσωπικής διαφοράς που έχει εξαγγείλει ο πρωθυπουργός και αφορά στους συνταξιούχους που έχουν προσωπική διαφορά και λαμβάνουν άθροισμα συντάξεων έως 1.600 ευρώ.

Σχετικά με την ανεργία, η υπουργός επεσήμανε ότι, για πρώτη φορά τα τελευταία 15 χρόνια, έχει υποχωρήσει σε μονοψήφιο αριθμό και συγκεκριμένα στο 9% και προανήγγειλε στοχευμένες δράσεις που θα εστιάσουν στους νέους, τις γυναίκες, τα άτομα με αναπηρία και τους συνταξιούχους, όπου εντοπίζεται σημαντικός αριθμός πολύτιμου αναξιοποίητου ανθρώπινου δυναμικού. Ανέφερε μάλιστα ως παράδειγμα των στοχευμένων αυτών δράσεων τις «Ημέρες Καριέρας» της ΔΥΠΑ που πραγματοποιούνται στο Περιστέρι, όπου χιλιάδες συμπολίτες μας που αναζητούν εργασία έρχονται σε επαφή με εκατοντάδες επιχειρήσεις που αναζητούν προσωπικό, με το Υπουργείο να λειτουργεί ως «γέφυρα» σε αυτή την προσπάθεια.

«Περίπου 200 επιχειρήσεις, σήμερα που μιλάμε, στο Εκθεσιακό Κέντρο στο Περιστέρι προσφέρουν θέσεις απασχόλησης και ταυτόχρονα χθες που ξεκίνησαν οι Ημέρες Καριέρας πέρασαν τις πύλες του Εκθεσιακού Κέντρου χιλιάδες συμπολίτες μας που αναζητούν δουλειά».

Πρόσθεσε δε ότι από τις «Ημέρες Καριέρας» που διοργανώνονται σε ετήσια βάση, πάνω από 7.500 ενδιαφερόμενοι έχουν βρει δουλειά, επισημαίνοντας ότι η συγκεκριμένη δράση θα επεκταθεί τις επόμενες ημέρες και στο εξωτερικό, αρχής γενομένης από το Άμστερνταμ  στα τέλη Νοεμβρίου. «Έχουμε τόσα λαμπρά μυαλά, πολύτιμο ανθρώπινο δυναμικό, που θέλουν να επιστρέψουν αλλά δεν έχουν βρει την κατάλληλη επαγγελματική ευκαιρία. Και πάλι έρχεται το Υπουργείο Εργασίας για να φέρει κοντά εργαζόμενους και επιχειρήσεις».

Το άρθρο ΥΠΕΚΑ Ν. Κεραμέως: Αύξηση 46% στον κατώτατο μισθό έως το 2027 εμφανίστηκε πρώτα στο TirnavosPress.

Όπως επεσήμανε η υπουργός, η κυβέρνηση έχει εστιάσει τα τελευταία χρόνια στην αύξηση του κατώτατου μισθού και στη στήριξη των εργαζομένων στη χώρα μας. 

«Παραλάβαμε το 2019 τον κατώτατο μισθό στα 650 ευρώ και σήμερα είναι στα 830 ευρώ ήδη. Αυτό σηματοδοτεί αύξηση της τάξης του 28% και η δέσμευση είναι να φτάσει στα 950 ευρώ το 2027, στο τέλος της τετραετίας. Συνολικά η αύξηση του κατώτατου μισθού θα σημειώσει αύξηση 46%»,είπε η υπουργός.

Η κα Κεραμέως αναφέρθηκε στην ευρωπαϊκή οδηγία, σημειώνοντας ότι στόχος της είναι η διασφάλιση επαρκών κατώτατων μισθών και η ενίσχυση των συλλογικών διαπραγματεύσεων. Η οδηγία προβλέπει, μεταξύ άλλων, τη δυνατότητα για θέσπιση μηχανισμού αυτόματης αναπροσαρμογής του κατώτατου μισθού.

«Αναπροσαρμογή σημαίνει μόνο αύξηση. Ρητά η οδηγία προβλέπει ότι δεν μπορεί να υπάρξει μείωση του κατώτατου μισθού. Τα 950 ευρώ θα είναι η βάση το 2027. Αυτό που συζητάμε στο πλαίσιο της Ευρωπαϊκής οδηγίας είναι το πώς θα αυξάνεται μετά το 2027 ο κατώτατος μισθός», τόνισε η υπουργός.

Όπως σημείωσε η ίδια, στο πόρισμά της η επιστημονική Επιτροπή προτείνει τη χρήση ενός μαθηματικού τύπου, όπως συμβαίνει και σε άλλες οκτώ χώρες της Ε.Ε. για τον προσδιορισμό του κατώτατου μισθού. Σύμφωνα με την εισήγηση της Επιτροπής όσο αυξάνονται οι τιμές στην αγορά θα αυξάνεται και ο κατώτατος μισθός . «Ναι, έχουμε ζήτημα ακρίβειας και εκεί μπαίνει ο μαθηματικός τύπος και τι λέει; Αν τα ευάλωτα νοικοκυριά είναι αντιμέτωπα με υψηλές τιμές να ανεβαίνει και ο κατώτατος μισθός. Λέει να λαμβάνουμε αφενός υπόψη τις πληθωριστικές τάσεις αλλά και την παραγωγικότητα της οικονομίας μας», υπογράμμισε η υπουργός και πρόσθεσε αν ο συντελεστής οδηγεί σε μείωση δεν θα γίνεται αναπροσαρμογή. « Η συζήτηση που κάνουμε είναι για το πώς και πόσο θα ανεβαίνει ο κατώτατος μισθός πάνω από τα 950 μετά το 2027» είπε η κα Κεραμέως.

Αναφερόμενη στον διάλογο που έχει ανοίξει επ’ αυτού με τους κοινωνικούς εταίρους, η υπουργός ανέφερε ότι αντιλαμβάνεται τη θέση αρχής τους σύμφωνα με την οποία ο κατώτατος μισθός θα πρέπει να καθορίζεται σε επίπεδο ελεύθερης συλλογικής διαπραγμάτευσης, ωστόσο όπως διευκρίνισε στη χώρα μας υπάρχει δυσκολία στο να καθίσουν στο ίδιο τραπέζι και να συμφωνήσουν εργαζόμενοι και εργοδότες. «Θέλουμε, ως κυβέρνηση, να ενθαρρύνουμε τις συλλογικές διαπραγματεύσεις και γι’ αυτό το επόμενο διάστημα θα ανοίξω έναν ευρύτατο διάλογο για να βρούμε τρόπους που μπορούμε και εμείς ως Πολιτεία να ενθαρρύνουμε τις συλλογικές διαπραγματεύσεις».

Στη συνέχεια, η υπουργός ανέφερε περαιτέρω λόγους για τους οποίους ενδείκνυται ένας αντικειμενικός μηχανισμός αύξησης κατώτατου μισθού και όχι ελεύθερη συλλογική διαπραγμάτευση. Πρώτον, γιατί ο αυτόματος μηχανισμός στη βάση αντικειμενικών δεικτών της οικονομίας προσφέρει προβλεψιμότητα και για τους εργαζόμενους και τον οικογενειακό τους προγραμματισμό αλλά και για τον προγραμματισμό των επιχειρήσεων, δεύτερον λαμβάνει υπόψιν αντικειμενικά στοιχεία της οικονομίας όπως η αύξηση τιμών και η παραγωγικότητα της οικονομίας, τρίτον ο νομοθετικά προσδιοριζόμενος κατώτατος μισθός είναι η πολιτική που ακολουθούν 22 από τις 27 χώρες της Ευρωπαϊκής Ένωσης και τέταρτον οι κοινωνικοί εταίροι δεν εκπροσωπούν όλα τα στρώματα της κοινωνίας, π.χ. τους ανέργους, που επηρεάζονται από τη διαμόρφωση του κατώτερου μισθού.

Αναφορικά με την μείωση που καταγράφεται στην ανεργία, η υπουργός επανέλαβε τη στόχευση του Υπουργείου να επικεντρωθεί σε πολιτικές που προωθούν την τόνωση της απασχόλησης στις γυναίκες, τους νέους, τα άτομα με αναπηρία και τους συνταξιούχους, υπενθυμίζοντας παράλληλα τη σημαντική μείωση των ασφαλιστικών εισφορών κατά 5,5 ποσοστιαίες μονάδες συνολικά από το 2019, μείωση που έχει και αυτή συμβάλει στη δημιουργία 500.000 νέων θέσεων εργασίας.

Το άρθρο Κεραμέως: Συζητούμε πόσο και πώς θα αυξάνεται ο κατώτατος μισθός πάνω από τα 950 ευρώ μετά το 2027 εμφανίστηκε πρώτα στο TirnavosPress.

Σύμφωνα με τα όσα είπε η υπουργός, υπάρχει μία Ευρωπαϊκή Οδηγία η οποία πρώτον, δίνει κατευθύνσεις στα κράτη-μέλη για το πώς θα ορίζεται με αντικειμενικό τρόπο ο κατώτατος μισθός και δεύτερον, δίνει και ένα σήμα προκειμένου να ενισχυθούν οι συλλογικές διαπραγματεύσεις, οι Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας. H κα Κεραμέως επεσήμανε ότι συγκροτήθηκε μία επιστημονική επιτροπή η οποία παρέδωσε το πόρισμά της στο υπουργείο Εργασίας. Το πόρισμα προτείνει, μεταξύ άλλων, τη θέσπιση ενός μαθηματικού τύπου, ο οποίος θα καθορίζει το πώς θα αυξάνεται, από το 2028 και μετά, ο κατώτατος μισθός λαμβάνοντας υπόψη τον πληθωρισμό και την παραγωγικότητα της οικονομίας της χώρας. Το πόρισμα προβλέπει επίσης ότι δεν μπορεί να μειώνεται ο κατώτατος μισθός. «Θέλουμε αφενός να θωρακίσουμε τους εργαζόμενους και αφετέρου να υπάρχει γενικότερα προβλεψιμότητα στην οικονομία για το προς τα που πάει ο κατώτατος μισθός», είπε η υπουργός η οποία εν συνεχεία υπογράμμισε τη σημασία του διαλόγου και της συμμετοχής των κοινωνικών εταίρων στη διαδικασία.

«Το πόρισμα περιέχει προτάσεις για το πώς θα ενισχύσουμε το ρόλο των κοινωνικών εταίρων. Πόσο πιο σημαντικό ρόλο θα έχουν οι κοινωνικοί εταίροι σε αυτή τη διαδικασία», είπε επισημαίνοντας παράλληλα ότι σήμερα θα αποσταλούν επιστολές προς τους κοινωνικούς εταίρους προκειμένου να συζητηθεί το πόρισμα της Επιτροπής.

«Εν συνεχεία, αφού ακουστούν οι απόψεις των εταίρων, η πρόταση θα κατατεθεί στο Υπουργικό Συμβούλιο όπου και θα ληφθεί η τελική απόφαση για την κατάρτιση νομοσχεδίου το οποίο θα κατατεθεί προς ψήφιση στη Βουλή» συμπλήρωσε.

Σχετικά με το ζήτημα της Εισφοράς Αλληλεγγύης Συνταξιούχων, η κα Κεραμέως επεσήμανε ότι προσεχώς θα κατατεθεί διάταξη στη Βουλή από κοινού με τον Υφυπουργό κ. Τσακλόγλου, προκειμένου να διορθωθεί μία στρέβλωση των τελευταίων ετών. Όπως είπε η υπουργός, ζητούμενο είναι «να μην υφίσταται κάποιος μείωση της σύνταξής του επειδή πήρε αύξηση». Προανήγγειλε δε ότι η διάταξη θα κατατεθεί στη Βουλή το αμέσως επόμενο διάστημα προκειμένου να εφαρμοστεί στις συντάξεις του Ιανουαρίου, οι οποίες καταβάλλονται τον Δεκέμβριο.

Αναφερόμενη στην προσπάθεια που καταβάλλει το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης για τον επαναπατρισμό Ελλήνων που εργάζονται στο εξωτερικό, μέσω αφενός της πλατφόρμας «Rebrain Greece» και αφετέρου προγράμματος της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης, επεσήμανε ότι πρόκειται για μία πρωτοβουλία που έχει ως στόχο τη σύζευξη μεταξύ των Ελλήνων εκείνων που αναζητούν μία επαγγελματική ευκαιρία για να επιστρέψουν στη χώρα μας και εταιρειών που δραστηριοποιούνται στη χώρα μας και αναζητούν εξειδικευμένο προσωπικό. Σημείωσε δε ότι έχουν ήδη προγραμματιστεί δύο σημαντικές εκδηλώσεις στο εξωτερικό και συγκεκριμένα μία στο Άμστερνταμ της Ολλανδίας στις 30 Νοεμβρίου και μία εντός του Δεκεμβρίου στο Ντίσελντορφ της Γερμανίας, με σκοπό να φέρουν σε επαφή τους ενδιαφερόμενους Έλληνες του εξωτερικού με τις εταιρείες. Τόνισε μάλιστα ότι στην πλατφόρμα έχουν ήδη εγγραφεί πάνω από 2.000 χρήστες, προκειμένου να ενημερώνονται για τις διαθέσιμες θέσεις εργασίας και υπενθύμισε ότι η κυβέρνηση έχει θεσπίσει 50% μείωση στη φορολογία για 7 χρόνια σταθερά ως ένα σημαντικό κίνητρο για τους Έλληνες που θα επιλέξουν να επιστρέψουν στην πατρίδα τους.

«Να τονίσω ότι αυτή είναι μία προσπάθεια την οποία θα συνεχίσουμε. Την πιστεύουμε πολύ, θεωρούμε χρέος μας να κάνουμε αυτή τη σύζευξη μεταξύ εργαζομένων και επιχειρήσεων προκειμένου να φέρουμε πίσω αυτά τα λαμπρά μυαλά, να επαναπατρίσουμε το πολύτιμο ανθρώπινο δυναμικό μας» δήλωσε σχετικά.

Ερωτηθείσα σχετικά με το εποχικό επίδομα ανεργίας, η κα Κεραμέως διευκρίνισε ότι υπάρχουν δύο πυλώνες: το τακτικό επίδομα ανεργίας και το εποχικό, επισημαίνοντας ότι «και τα δύο προχωρούν κανονικά, και στα δύο πρέπει να γίνουν τομές». Σε ό,τι αφορά το εποχικό επίδομα, ανέφερε ότι το υπουργείο έχει ήδη λάβει σημαντικές προτάσεις από τον Σύλλογο των εργαζομένων στον επισιτισμό και τον τουρισμό που λαμβάνει υπόψη την ανταποδοτικότητα. «Δηλαδή, κάτι που εξετάζουμε είναι όσο περισσότερο δουλεύεις να έχει επιρροή στο εποχικό επίδομα που θα λαμβάνεις στη συνέχεια». Τόνισε μάλιστα τη σημασία του κοινωνικού διαλόγου και σε αυτό το ζήτημα και προανήγγειλε την αναμόρφωση τόσο του τακτικού επιδόματος, όσο και του εποχικού.

Τέλος, χαρακτήρισε τις ερωτήσεις που καταθέτουν συνάδελφοι βουλευτές του κυβερνώντος κόμματος «παράδειγμα υγιούς κοινοβουλευτικής διαδικασίας», υπενθυμίζοντας ότι πολλές πολιτικές της κυβέρνησης έχουν προέλθει απευθείας από προτάσεις των ίδιων των βουλευτών.

Το άρθρο Κεραμέως: Κοινωνικός διάλογος με τους εταίρους για τον καθορισμό του κατώτατου μισθού εμφανίστηκε πρώτα στο TirnavosPress.

Τον “τίτλο” σε αυτό το νέο τοπίο, τον έχει δώσει η ίδια η νέα Υπουργός Εργασίας, Νίκη Κεραμέως, και δεν είναι άλλος από τον “νέο κοινωνικό σύμφωνο” μεταξύ κράτους, εργαζομένων και εργοδοτών -το οποίο θα αφορά τις εργασιακές σχέσεις και τους μισθούς.

Όχημα προς αυτό το νέο τοπίο θα είναι το νομοσχέδιο το οποίο θα φέρει στη Βουλή το ερχόμενο φθινόπωρο το Υπουργείο Εργασίας με στόχο την ενσωμάτωση της  Κοινοτικής Οδηγίας (ΕΕ) 2022/2041 Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου της 19ης Οκτωβρίου 2022 καθώς και της Διεθνούς  Σύμβασης Εργασίας 131 του ILO στο εθνικό δίκαιο.

Προς αυτήν την κατεύθυνση, το Υπουργείο Εργασίας έχει συστήσει ειδική ομάδα εργασίας, αντικείμενο της οποίας είναι η διαμόρφωσης ενός πορίσματος προτάσεων για αλλαγών στις συλλογικές συμβάσεις εργασίας και τον κατώτατο μισθό.

Το πόρισμα αυτό, έπειτα θα γίνει αντικείμενο διαλόγου μεταξύ της κυβέρνησης των οργανώσεων των εργαζομένων (ΓΣΕΕ) και των εργοδοτών (ΣΕΒ, ΓΣΕΒΕΕ, ΕΣΕΕ, ΣΕΤΕ, ΣΕΒΕ) με την προοπτική της κατάθεσης – ψήφισης ενός νέου εργασιακού νομοσχεδίου μέχρι το Νοέμβριο του 2024.

Στόχος της κυβέρνησης είναι η ενίσχυση των συλλογικών συμβάσεων εργασίας -χωρίς ακόμα να έχει κάνει σαφές τι ακριβώς θα μπορούσε να σημαίνει αυτό- ενώ σε σχέση με τον κατώτατο μισθό, η κοινοτική οδηγία προβλέπει πως πρέπει να καθορίζεται τουλάχιστον κάθε 2 – 4 έτη.

Παράλληλα, ο ίδιος ο πρωθυπουργός, Κυριάκος Μητσοτάκης, δεν έχει πάψει να επαναλαμβάνει την προγραμματική δέσμευση της κυβέρνησης του για μέσο μισθό 1500 ευρώ και κατώτατο 950 ευρώ έως το 2027 με αφετηρία τον Ιούλιο του 2023.

Προς αυτήν την κατεύθυνση συμβάλει σημαντικά η τελευταία αύξηση στον κατώτατο μισθό (6,4%) τον Απρίλιο του 2024, η οποία αφορούσε πάνω από 600.000 μισθωτούς (το ¼ του συνόλου) και λιγότερο το ξεπάγωμα των τριετιών τον Ιανουάριο του 2024, καθώς αφορούσε μόλις 100.000 μισθωτούς (1/10).

Η μεγάλη “έκρηξη” των αυξήσεων αναμένεται την 1η Ιανουαρίου του 2027, καθώς όλοι οι αμειβόμενοι με τον κατώτατο μισθό, οι οποίοι προσελήφθησαν στο διάστημα μεταξύ Φεβρουαρίου 2012 – Ιανουαρίου 2024, θα δουν αύξηση 10% στις αποδοχές τους.

Ζήτημα, όμως, υπάρχει με όσους αμείβονται μισθό πάνω από τον κατώτατο, καθώς όπως έχει επισημάνει και η ΤτΕ, έχουν μείνει λίγο – πολύ έξω από το κύμα των μισθολογικών αυξήσεων που έχουν φέρει οι διαδοχικές, προς τα πάνω αναπροσαρμογές του κατώτατου.

Τους εργαζομένους αυτούς, πέραν από την διαπραγμάτευση σε ατομικό επίπεδο, θα μπορούσαν να καλύψουν με αυξήσεις, κλαδικές ή επιχειρησιακές συλλογικές συμβάσεις οι οποίες, όμως, ως προ το πλήθος, βρίσκονται σε… “μνημονιακό”, δηλαδή μηδαμινό, επίπεδο.

Υπενθυμίζεται πως το υφιστάμενο θεσμικό πλαίσιο (νόμος Χατζηδάκη αλλά παλιότερη, μνημονιακή νομοθεσία) έχει δύο βασικούς πυλώνες:

1. Κλαδικές συλλογικές συμβάσεις

Σε σχέση με τις κλαδικές συλλογικές συμβάσεις περιλαμβάνει -μεταξύ άλλων – τις ρήτρες της υποχρεωτικής εγγραφής στα συνδικαλιστικά Μητρώα και της αντιπροσωπευτικότητας. Αυτό σημαίνει πως καμία συνδικαλιστική οργάνωση δεν μπορεί να ασκήσει καμία συνδικαλιστική δράση αν δεν έχει εγγραφεί στο Μητρώο και καμία κλαδική σύμβαση δεν κηρύσσεται υποχρεωτική αν στην κλαδική εργοδοτική ένωση δεν ανήκουν επιχειρήσεις στις οποίες απασχολείται το 50%+1 των εργαζομένων του κλάδου.

Σύμφωνα με πληροφορίες του newsit.gr, αν και οι πλατφόρμες εγγραφής έχουν ανοίξει από το Σεπτέμβριο του 2022 μόλις το 30% των εργατικών σωματείων έχει εγγραφεί στο εργατικό συνδικαλιστικό μητρώο και το…5% των κλαδικών εργοδοτικών ενώσεων έχει εγγραφεί στο εργοδοτικό Μητρώο.

Επίσης, αν και το σχετικός νόμος είναι σε ισχύ από τον Ιούνιο του 2021 (νόμος Χατζηδάκη) είναι μόνο πολύ λίγες ελάχιστες δεκάδες εκείνες οι κλαδικές συλλογικές συμβάσεις που έχουν υπογραφεί και μάλιστα κατά συντριπτική πλειοψηφία στον επισιτισμό και στον τουρισμό, ενώ ελάχιστες εκατοντάδες είναι οι επιχειρησιακές συλλογικές συμβάσεις. Αυτό σημαίνει πως είναι ένα πολύ μικρο ποσοστό της εργατικής τάξης στην Ελλάδα “καλύπτεται” από κάποια συλλογική σύμβαση εργασία, πολύ κάτω από το ευρωπαϊκό μέσο όρο αλλά και τους ακόμη ψηλότερους στόχους που έχει θέσει η Ε.Ε.

2. Κατώτατος μισθός

Σε σχέση με το κατώτατο μισθό, σε εφαρμογή βρίσκεται από το 2019 ο μνημονιακός νόμος περί καθορισμού του από την κυβέρνηση μετά από διαβούλευση με τους κοινωνικούς εταίρους, την ΤτΕ και επιστημονικούς φορείς. Έκτοτε έχουν δοθεί 5 αυξήσεις, σωρευτικά πάνω από 30%.

Οι κοινωνικοί εταίροι έχουν ταχθεί υπέρ της επαναφοράς της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, δηλαδή της επιστροφής της απόφασης για το ύψος του κατώτατου μισθού στους κοινωνικούς εταίρους.

Την πρόταση αυτή δεν έχει ποτέ αποκλείσει εντελώς καμία πολιτική ηγεσία του Υπουργείου Εργασίας μετά το 2019.

Είναι πολύ πιθανό η επόμενη αύξηση στον κατώτατο μισθό, δηλαδή τον Απρίλιο του 2025, να δοθεί με βάση το θεσμικό πλαίσιο που θα ορίσει το επερχόμενο εργασιακό νομοσχέδιο το οποίο προγραμματίζεται για το ερχόμενο φθινόπωρο (του τρέχοντος έτους).

Δείτε όλες τις τελευταίες ειδήσεις στο tirnavospress.gr, ακολουθήστε μας στο Facebook, Instagram, Google News, YouTube και Twitter.

πηγή

Το άρθρο Νέο Εργασιακό: Έρχεται κύμα αυξήσεων στις αμοιβές του ιδιωτικού τομέα εμφανίστηκε πρώτα στο TirnavosPress.

Υπενθυμίζεται πως με βάση την εξαγγελία του πρωθυπουργού την περασμένη Παρασκευή (29.03.24) ο μικτός κατώτατος μισθός των εργαζομένων του ιδιωτικού τομέα με αναγνωρισμένη προϋπηρεσία κάτω των 3 ετών από σήμερα (01.04.24) ανέρχεται σε 830 ευρώ (5θημερο, 8ωρο).

Ωστόσο, υπάρχουν εργαζόμενοι οι οποίοι, έχουν μεν αναγνωρισμένη προϋπηρεσία κάτω των 3 ετών, αλλά η ατομική σύμβαση τους προβλέπει μικτό μισθό πάνω από 780 ευρώ και κάτω από 830 ευρώ.

Οι αμοιβές των εργαζομένων αυτών θα συμπαρασυρθούν προς τα πάνω και συγκεκριμένα θα φτάσουν τα 830 ευρώ.

Δείτε όλες τις τελευταίες ειδήσεις στο tirnavospress.gr, ακολουθήστε μας στο Facebook, Instagram, Google News, YouTube και Twitter. 

πηγή

Το άρθρο Κατώτατος μισθός: Ποιοι εργαζόμενοι δεν αμείβονται αλλά κερδίζουν από την αύξηση του εμφανίστηκε πρώτα στο TirnavosPress.

Η Δόμνα Μιχαηλίδου, υπογράμμισε, ότι με τη νέα γενναία αύξηση στον κατώτατο μισθό, την τέταρτη διαδοχική από το 2019, που θα εφαρμοστεί από την 1η Απριλίου, έχουν προστεθεί τρεις επιπλέον μισθοί στο εισόδημα των εργαζομένων. Μάλιστα όπως τόνισε η αύξηση των εισοδημάτων των εργαζομένων από το 2019 μέχρι σήμερα αποτυπώνεται και στη μείωση του ποσοστού των εργαζομένων που αμείβονται με τον κατώτατο μισθό. «Το 2019 το ποσοστό των εργαζομένων που αμείβονταν με τον κατώτατο μισθό ήταν στο 27%. Σήμερα το ποσοστό αυτό έχει υποχωρήσει στο 22%. Πρόκειται για μια σημαντική βελτίωση που είναι πολλαπλάσια αν αναλογιστούμε ότι το διάστημα αυτό έχουν προστεθεί στο εργατικό δυναμικό της χώρας 400.000 περισσότεροι εργαζόμενοι σε σχέση με το 2019» είπε.

Η Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης σημείωσε ότι η νέα αύξηση στον κατώτατο μισθό αποτελεί προϊόν της διαβούλευσης που προηγήθηκε με τους κοινωνικούς και επιστημονικούς φορείς και λαμβάνει υπόψιν της τις ανάγκες των νοικοκυριών, τις αντοχές των επιχειρήσεων και τις προοπτικές της Ελληνικής οικονομίας και υπερκαλύπτει τις επιπτώσεις από τον πληθωρισμό. Συγκεκριμένα από το 2019 ο κατώτατος μισθός έχει αυξηθεί σωρευτικά κατά 27,7% την ώρα που η αύξηση του πληθωρισμού την ίδια περίοδο ήταν 16,6%.  Όπως είπε χαρακτηριστικά για τον καθορισμό του ύψους της αύξησης του νέου κατώτατου μισθού ελήφθησαν υπόψη οι εξής παράγοντες: η μείωση της ανεργίας στο 10,4% τον Ιανουάριο του 2024, η υποχώρηση του πληθωρισμού, η βελτίωση της ανταγωνιστικότητας της Ελληνικής οικονομίας και φυσικά οι θετικές προοπτικές ανάπτυξης της και τη φετινή χρονιά. 

«Ο κατώτατος μισθός αυξάνεται γιατί το επιτρέπει η οικονομία μας και γιατί πρέπει ο παραγόμενος εθνικός μας πλούτος να διανέμεται με όρους δικαιοσύνης» επεσήμανε σε άλλο σημείο της τοποθέτησής της η Δόμνα Μιχαηλίδου. Και σημείωσε: «Με προσεκτικά βήματα και χωρίς να θέτουμε σε κίνδυνο τη δημοσιονομική σταθερότητα, υλοποιούμε την προεκλογική δέσμευσή μας για κατώτατο μισθό στα 950 ευρώ και για μέσο μισθό στα 1.500 ευρώ μέχρι το τέλος της τετραετίας. Με την τέταρτη διαδοχική αύξηση από το 2019 ο κατώτατος μισθός έχει αυξηθεί κατά 28%. Έχουν προστεθεί δηλαδή ετησίως τρεις επιπλέον μισθοί στο εισόδημα των εργαζομένων». 

«Ακόμα μεγαλύτερη θα είναι η αύξηση των ετήσιων αποδοχών για τους εργαζόμενους με προϋπηρεσία, ιδίως μετά και το ξεπάγωμα, ύστερα από 12 χρόνια, των τριετιών. Αυτό σημαίνει υψηλότερες αποδοχές έως και 30% για χιλιάδες εργαζόμενους», είπε η Δόμνα Μιχαηλίδου. 

Ειδική αναφορά έκανε η Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης και στα οφέλη που θα έχουν όσοι λαμβάνουν επιδόματα, όπως το επίδομα ανεργίας, η ειδική παροχή μητρότητας, το ειδικό εφάπαξ βοήθημα για ευάλωτες κοινωνικές ομάδες. «Η αύξηση του κατώτατου μισθού συμπαρασύρει προς τα πάνω και τις 13 συνολικά κατηγορίες επιδομάτων, παροχών και επιδοτούμενων προγραμμάτων που συνδέονται με τον κατώτατο μισθό. Πρώτα και κύρια αυξάνεται το τακτικό επίδομα ανεργίας στα 510 ευρώ από τα 400 ευρώ που ήταν το 2019. Το επίδομα μητρότητας το οποίο πρόσφατα επεκτάθηκε και στις μισθωτές μητέρες και στις αγρότισσες αλλά και όλα τα προγράμματα ενεργητικής απασχόλησης της ΔΥΠΑ» ανέφερε. 

Στη συνέντευξη τύπου παρευρέθηκαν ο Υφυπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Βασίλης Σπανάκης και οι Γενικοί Γραμματείς Άννα Στρατινάκη και Νίκος Μηλαπίδης.

Παρουσιάζοντας αναλυτικότερα τις κυβερνητικές αποφάσεις για τον κατώτατο μισθό η Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Δόμνα Μιχαηλίδου, εστίασε στα εξής δεδομένα: 

Εξέλιξη του κατώτατου μισθού: Από 650 ευρώ που ήταν το 2019 ο κατώτατος μισθός αυξήθηκε σε 663 ευρώ τον Ιανουάριο του 2022, στα 713 ευρώ τον Μάιο του 2022, σε 780 ευρώ τον Απρίλιο του 2023 και στα 830 ευρώ από τον Απρίλιο του 2024. 

Από το 2019 και μετά ο κατώτατος μισθός, με 14 καταβολές, έχει αυξηθεί κατά 180 ευρώ, δηλαδή πρόκειται για αύξηση της τάξεως του 27,7%. Η Ελλάδα βρίσκεται στην 11η θέση ανάμεσα στα 22 κράτη μέλη της Ε.Ε. που έχουν νομοθετημένο κατώτατο μισθό.

Ποια η αύξηση σε επίπεδο 12μήνου: Σε δωδεκάμηνη βάση, όπως υπολογίζει η Eurostat, ο κατώτατος μισθός με νέα αύξηση διαμορφώνεται στα 968,33 ευρώ και οι ετήσιες αποδοχές στα 11.620 ευρώ. Δηλαδή η σωρευτική αύξηση από τον Ιούνιο του 2019 μεταφράζεται σε 210 ευρώ τον μήνα.

Πως διαμορφώνεται ο καθαρός κατώτατος μισθός: Με τη νέα αύξηση, κατά 6,4%, ο καθαρός κατώτατος μισθός, με 14 καταβολές, διαμορφώνεται στα 715 ευρώ από 547 ευρώ που ήταν το 2019. Σε δωδεκάμηνη βάση, ο καθαρός κατώτατος μισθός ανέρχεται στα 834 ευρώ από 638 ευρώ που ήταν το 2019. Έτσι το ετήσιο καθαρό όφελος για τους εργαζόμενους ανέρχεται στα 2.352 ευρώ. Πρόκειται για μια αύξηση πάνω από 30% σε σχέση με το 2019.

Πλήθος εργαζόμενων που καλύπτονται: Οι εργαζόμενοι που αμείβονται με τον κατώτατο μισθό είναι 559.274, δηλαδή 25.726 λιγότεροι σε σχέση με το 2022 και 85.726 λιγότερο έναντι του 2021. Άρα περισσότεροι συμπολίτες μας τα τελευταία χρόνια λαμβάνουν μισθό υψηλότερο από τον κατώτατο. 

Πόσο αυξάνεται ο κατώτατος μισθός για τους εργαζόμενους με προϋπηρεσία: Ακόμα μεγαλύτερη είναι η αύξηση των ετήσιων αποδοχών για τους εργαζόμενους με προϋπηρεσία. Με μία τριετία ο κατώτατος μισθός αυξάνεται στα 913 ευρώ σε 14μηνη βάση και στα 1.065 ευρώ σε 12μηνη. Με δύο τριετίες ο κατώτατος μισθός διαμορφώνεται στα 996 ευρώ σε 14μηνη βάση και στα 1.162 ευρώ σε 12μηνη. Με τρείς τριετίες ο κατώτατος μισθός αυξάνεται στα 1.079 ευρώ σε 14μηνη βάση και στα 1.259 ευρώ σε 12μηνη. 

Πόσα επιδόματα και πόσο επηρεάζονται: Η νέα αύξηση στον κατώτατο μισθό συμπαρασύρει προς τα πάνω και 13 κατηγορίες επιδομάτων, παροχών και επιδοτούμενων προγραμμάτων. Όπως την Ειδική παροχή μητρότητας, που πρόσφατα επεκτάθηκε και για τις μισθωτές μητέρες, καταβάλλεται για εννέα μήνες και ισούται με τον κατώτατο μισθό. Το Ειδικό Βοήθημα Ευάλωτων Ομάδων, που καταβάλλεται εφάπαξ, αυξάνεται όσο και κατώτατος μισθός κατά 6,4%. Δηλαδή με την αύξηση ανέρχεται στα 764 ευρώ.  

Και φυσικά το επίδομα ανεργίας που αντιστοιχεί στο 55% του κατώτατου μισθού και αφορά 502.745 δικαιούχους. Από 1η Απριλίου το επίδομα ανεργίας αυξάνεται στα 509,71 ευρώ τον μήνα, 110 ευρώ υψηλότερο σε σχέση με το 2019.  

Δείτε όλες τις τελευταίες ειδήσεις στο tirnavospress.gr, ακολουθήστε μας στο Facebook, Instagram, Google News, YouTube και Twitter.  Προσοχή! Επιτρέπεται η αναδημοσίευση των πληροφοριών του παραπάνω άρθρου (όχι αυτολεξεί) ή μέρους αυτών μόνο αν: Αναφέρεται ως πηγή το tirnavospress.gr στο σημείο όπου γίνεται η αναφορά. – Στο τέλος του άρθρου ως Πηγή – Σε ένα από τα δύο σημεία να υπάρχει ενεργός σύνδεσμος.

Το άρθρο Δόμνα Μιχαηλίδου: «Προχωράμε σε νέα γενναία αύξηση του κατώτατου μισθού» – Πόσα επιδόματα επηρεάζονται εμφανίστηκε πρώτα στο TirnavosPress.

Για τον Κατώτατο Μισθό

Έχει εξαντληθεί ο διάλογος μεταξύ των κοινωνικών εταίρων, υπήρξαν διάφορες εισηγήσεις, υπήρξε και η εισήγηση του ΚΕΠΕ μεταξύ 4% και 5%. H αύξηση του κατώτατου είναι η τέταρτη μέσα στα τελευταία 4 χρόνια από το 2019 και μετά θα επηρεάσει και τον κατώτατο και 19 συνολικά επιδόματα.

Η αρμόδια Υπουργός, η κυρία Μιχαηλίδου, θα κάνει την εισήγηση και βέβαια το Υπουργικό Συμβούλιο θα εγκρίνει.

Αυτό το οποίο μπορούμε να πούμε είναι ότι σίγουρα θα ξεπερνάει τα 800 ευρώ και θα δούμε πως θα διαμορφωθεί γιατί πρέπει να υπάρχει ένα σημείο ισορροπίας ανάμεσα στις αυξημένες ανάγκες των εργαζομένων αλλά και την ανταγωνιστικότητα των επιχειρήσεων ούτως ώστε η ανάπτυξη η οποία βιώνει η χώρα τα τελευταία χρόνια να συνεχίσει να είναι σταθερή και ανθεκτική.

Ασφαλιστική ικανότητα για χρέη έως 100 ευρώ

Κάθε Μάρτιο εξετάζεται η χορήγηση ασφαλιστικής ικανότητας. Άνθρωποι οι οποίοι γνώριζαν ότι δεν έχουν παλαιά χρέη αλλά έχουν τρέχουσες οφειλές έστω και αν ήταν πολύ μικρές κάτω από 100 ευρώ, έστω και μερικά ευρώ που δεν ξεπερνούσαν τα 50 βρέθηκαν με την ασφαλιστική ικανότητα μη ενεργή.

Αυτό αυτομάτως δημιουργεί προβληματισμό γιατί από την ασφαλιστική ικανότητα απορρέουν μια σειρά δικαιώματα είτε για τον ίδιο τον ασφαλισμένο, είτε για τα παιδιά, είτε για τη σύζυγο.

Με τροπολογία που πιθανότατα θα έρθει τις επόμενες 10 ημέρες στη Βουλή η ασφαλιστική ικανότητα θα αποδίδεται χωρίς να λαμβάνονται υπόψη ληξιπρόθεσμες ή καθυστερούμενες ή βεβαιωμένες οφειλές μέχρι το ποσό των 100 ευρώ. 

Πλατφόρμα για το επίδομα μητρότητας

Μέσα στον Απρίλιο ξεκινά τη λειτουργία της η πλατφόρμα για το επίδομα μητρότητας σε αυτοαπασχολούμενες και αγρότισσες για πρώτη φορά. Είναι ένα από τα μέτρα που αφορούν και το δημογραφικό και την ισορροπία προσωπικής και επαγγελματικής ζωής. 

Πλέον με το νέο κατώτατο μισθό, όπως τελικά διαμορφωθεί, οι κυρίες που θα γεννήσουν ή θα υιοθετήσουν  θα μπορούν να απολαύσουν μέχρι 9 μήνες το επίδομα μητρότητας, το οποίο θα ισούται με τον κατώτατο μισθό και να κάνουν χρήση αυτού του δικαιώματος κάνοντας μία αίτηση στη δημόσια υπηρεσία απασχόλησης. 

Ο ΕΦΚΑ θα αντλεί τα στοιχεία από εκεί, θα βλέπει την ενημερότητα του ασφαλισμένου ή της ασφαλισμένης και θα χορηγεί χωρίς περαιτέρω ταλαιπωρία το επίδομα μητρότητας στις κυρίες που έχουν γεννήσει ή έχουν υιοθετήσει από 24/9 και μετά.

Για το ΤΕΚΑ

Το ΤΕΚΑ ιδρύθηκε με ένα νόμο του 2021, είναι το ταμείο επικουρικής κεφαλαιοποιητικής ασφάλισης. Με το κεφαλαιοποιητικό σύστημα που εισήχθη στο ασφαλιστικό μας σύστημα για τη διασπορά και την αντιμετώπιση του δημογραφικού κινδύνου το 6% της επικουρικής ασφάλισης, 3% του εργοδότη και 3% του εργαζόμενου πέφτουν σε έναν ατομικό κουμπαρά, που έχει το όνομα του ελάχιστου ασφαλισμένου, αυτά τα λεφτά επενδύονται και στο τέλος του εργασιακού βίου ο ασφαλισμένος θα απολαύσει τουλάχιστον τις εισφορές που έχει δώσει και το επιπλέον ποσό που θα προκύψει από τις επενδύσεις και μάλιστα με εγγύηση του Ελληνικού Δημοσίου. 

Αυτή τη στιγμή το ταμείο αριθμεί περίπου τους 350 χιλιάδες κι έχει ήδη δημιουργήσει ένα αποθεματικό 112 εκατομμυρίων ευρώ, καθώς μπαίνει στη δεύτερή του φάση και είναι έτοιμο για επενδύσεις. Πρόκειται για ένα Ταμείο με Επενδυτική Επιτροπή, σοβαρούς κανόνες διακυβέρνησης και διαφάνειας, Δ.Σ. και Διευθύνων Σύμβουλο που είναι άνθρωποι έμπειροι της αγοράς που δεν πρόκειται να ριψοκινδυνεύσουν τα χρήματα των ασφαλισμένων. 

Έχουν γίνει όλα τα σωστά βήματα ώστε το ταμείο σε λίγα χρόνια να μετατραπεί στον μεγαλύτερο θεσμικό επενδυτή της ελληνικής οικονομίας με κομμάτι των χρημάτων που θα σωρεύονται να επανεπενδύονται στην ελληνική οικονομία.

Δείτε όλες τις τελευταίες ειδήσεις στο tirnavospress.gr, ακολουθήστε μας στο Facebook, Instagram, Google News, YouTube και Twitter.  Προσοχή! Επιτρέπεται η αναδημοσίευση των πληροφοριών του παραπάνω άρθρου (όχι αυτολεξεί) ή μέρους αυτών μόνο αν: Αναφέρεται ως πηγή το tirnavospress.gr στο σημείο όπου γίνεται η αναφορά. – Στο τέλος του άρθρου ως Πηγή – Σε ένα από τα δύο σημεία να υπάρχει ενεργός σύνδεσμος.

Το άρθρο Γενικός Γραμματέας Κοινωνικών Ασφαλίσεων: Ασφαλιστική ικανότητα για χρέη έως 100 ευρώ εμφανίστηκε πρώτα στο TirnavosPress.

Ο κατώτατος μισθός από τον επόμενο μήνα θα είναι πάνω από τα 800 ευρώ, από 780 ευρώ που είναι σήμερα, όπως επιβεβαίωσε και χθες ο πρωθυπουργός, Κυριάκος Μητσοτάκης και αναμένεται να φθάσει τα 820-830 ευρώ. Υπενθυμίζεται ότι η ΓΣΕΕ πρότεινε ο κατώτατος μισθός να φθάσει στα 908 ευρώ μεικτά.

Με την αύξηση του κατώτατου μισθού, θα αναπροσαρμοστούν βοηθήματα και επιδόματα που έχουν ως βάση υπολογισμού τον κατώτατο μισθό ή ημερομίσθιο.

Τα επιδόματα που θα επηρεαστούν:

Ειδική παροχή μητρότητας
Επίδομα γονικής αδείας
Βοήθημα λήξης ανεργίας
Βοήθημα τρίμηνης παραμονή στα μητρώα ανέργων
Επίδομα αποφυλακισμένων
Επίσχεσης Εργασίας
Αφερεγγυότητας εργοδότη
Εποχικά επιδόματα
Βοήθημα μη μισθωτών
Επίδομα εργασίας
Αποζημίωση Μαθητών ΕΠΑ.Σ.
Επίδομα πρακτικής άσκησης (ΙΕΚ ΔΥΠΑ)
Απόκτηση εργασιακής εμπειρίας
Προγράμματα κοινωφελούς χαρακτήρα
Προγράμματα απασχόλησης
Για εργαζόμενους φοιτητές που συμμετέχουν σε εξετάσεις
Πώς διαμορφώθηκαν τα επιδόματα, μετά την τελευταία αύξηση του κατώτατου μισθού:

Επίδομα-Ποσό

1. Ειδική παροχή μητρότητας: Κατώτατος μισθός (780 ευρώ).

2. Επίδομα γονικής άδειας: Κατώτατος μισθός (780 ευρώ).

3. Βοήθημα λήξης ανεργίας: 13 ημερήσια επιδόματα (249,08 ευρώ).

4. Βοήθημα τρίμηνης παραμονής στα μητρώα ανέργων: 15 ημερήσια επιδόματα (287,4 ευρώ).

5. Επίδομα αποφυλακισμένων: 15 ημερήσια επιδόματα (287,4 ευρώ).

6. Επίσχεσης εργασίας: 20 ημερήσια επιδόματα (383,2 ευρώ).

7. Αφερεγγυότητας εργοδότη: Έως 3 μισθοί.

8. Εποχικό οικοδόμων: Το 70% των 37 κατ. ημερομ/θίων (902,356 ευρώ).

9. Εποχικό σμυριδεργάτων: Το 70% των 50 κατ. ημερομ/θίων (1.219,4 ευρώ).

10. Εποχικό για καλλιτέχνες, θέατρα, τουρισμό: Το 70% των 25 κατ. ημερομ/θίων (609,7 ευρώ).

11. Άλλα εποχικά (δασεργατών-ρητινοσυλλεκτών, καπνεργατών, αγγειοπλαστών-κεραμοποιών-πλινθοποιών και μισθωτών ναυπηγ/κής ζώνης): Το 70% των 35 κατ. ημερομ/θίων (853,58 ευρώ).

12. Βοήθημα μη μισθωτών: Μηνιαίο επίδομα ανεργίας (479 ευρώ).

13. Επίδομα εργασίας: 50% επιδόματος ανεργίας (239,5 ευρώ).

14. Αποζημίωση μαθητών ΕΠΑ.Σ.: 75% κατ. ημερομισθίου (26,13 ευρώ).

15. Επίδομα πρακτικής άσκησης (ΙΕΚ ΔΥΠΑ): 80% κατώτατου μισθού (624 ευρώ).

16. Απόκτηση εργασιακής εμπειρίας: Κατώτατος μισθός (780 ευρώ).

17. Προγράμματα κοινωφελούς χαρακτήρα: Κατώτατο ημερομίσθιο.

18. Προγράμματα απασχόλησης: Επιδότηση 50%-90% του κατώτατου μισθού.

19. Για εργαζόμενους φοιτητές που συμμετέχουν σε εξετάσεις: 30 κατ. ημερομίσθια για τους προπτυχιακούς (1.045,2 ευρώ)/10 κατ. ημερομίσθια για τους μεταπτυχιακούς (348,4 ευρώ).

Δείτε όλες τις τελευταίες ειδήσεις στο tirnavospress.gr, ακολουθήστε μας στο Facebook, Instagram, Google News, YouTube και Twitter.  

πηγή

Το άρθρο Τα επιδόματα που αυξάνονται από 1η Απριλίου με την νέα αύξηση του κατώτατου μισθού εμφανίστηκε πρώτα στο TirnavosPress.

Ανοικτό το ενδεχόμενο να δοθεί επίδομα το Πάσχα σε ευάλωτες κοινωνικά ομάδες άφησε μέσω του ΣΚΑΪ και της εκπομπής «Καλημέρα» με τον Γιώργο Αυτιά ο υπουργός Οικονομικών Κωστής Χατζηδάκης.

«Στις 40 ημέρες που έχουν περάσει από την Πρωτοχρονιά, έχουμε ανακοινώσει ήδη πέραν των προβλέψεων του προϋπολογισμού, έχουμε δεσμευτεί για εφημερίες των γιατρών και έχουμε δεσμευτεί για την αύξηση του επιδόματος γέννησης. Αυτά κοστίζουν 210-212 εκ. ευρώ. Όλο αυτό είναι σε συνάρτηση με την πρόοδο της οικονομίας. Νοιαζόμαστε να μην φύγει η κατάσταση από την τροχιά που έχει μπεί. Εάν έχουμε υψηλούς ρυθμούς ανάπτυξης, εάν, όπως έγινε τα προηγούμενα χρόνια, έχουμε υπέρβαση θετική σε σχέση με τις προβλέψεις του προϋπολογισμού, είμαστε εδώ για να επιστρέψει το υπερβάλλον πίσω στην κοινωνία», ανέφερε χαρακτηριστικά.

Για τους αγρότες, ο υπουργός Οικονομικών τόνισε: «Απέναντι στους αγρότες, ανεξαρτήτως των κομμάτων, όλοι τρέφουμε μία συμπάθεια. Αισθανόμαστε κοντά στους ανθρώπους αυτούς και τα προβλήματά τους και τα καταννοούμε. Φαντάζομαι ότι και οι ίδιοι κατανοούν ότι υπάρχουν κάποια όρια. Εμείς εξαντλούμε τα περιθώρια και για αυτό ο Πρωθυπουργός είπε ότι ο ειδικός φόρος κατανάλωσης για τα καύσιμα θα επιστραφεί. Αυτό είναι πάνω από 80 εκ. κόστος για το δημόσιο. Από εδώ και πέρα, μελετούμε με ποιον τρόπο και όσο πιο γρήγορα γίνεται να επιστραφεί αυτό».

Ο κ. Χατζηδάκης τόνισε επίσης ότι «πρέπει να δούμε τη δομή του αγροτικού τομέα στην Ελλάδα. Πρέπει όλοι μαζί να δούμε θέματα λειτουργίας των ομάδων παραγωγών, των συνεταιρισμών, που πάνε τα χρήματα που παίρνουμε από την Ε.Ε. Πρέπει να μιλήσουμε και για τις μεταρρυθμίσεις που χρειάζονται στον αγροτικό τομέα για να έχουν ένα μόνιμο και βιώσιμο εισόδημα».

Ερωτηθείς αν είναι αισιόδοξος για το ραντεβού της Τρίτης μεταξύ του Πρωθυπουργού Κυριάκου Μητσοτάκη και των αγροτών, ο κ. Χατζηδάκης απάντησε: «Οι ίδιοι θα καταλάβουν την καλή διάθεση της κυβέρνησης. Είμαστε διατεθειμένοι να συζητήσουμε μαζί τους. Πιστεύουμε στον ανοικτό διάλογο με ανοικτούς δρόμους. Αν ακολουθήσουν και οι ίδιοι μία μετριοπαθή γραμμή, όπως ακολουθεί και η κυβέρνηση, θα μπορέσουμε να βρούμε ένα αποτέλεσμα. Ένας καλόπιστος διάλογος θα οδηγήσει στο σωστό αποτέλεσμα. Δεν έχουμε ατελείωτες δυνατότητες».

Επίσης, ο υπουργός Οικονομικών επισήμανε ότι «στο τέλος της χρονιάς θα πρέπει να έχουμε πρωτογενές πλεόνασμα 2,1% του ΑΕΠ, σχεδόν 5 δισ. ευρώ για να μειωθεί το χρέος. Αυτό θα το κρατήσουμε έτσι ώστε να μπορέσουμε να κάνουμε τις παροχές που έχουμε δεσμευτεί. Και αν υπάρχει περίσσευμα στο τέλος της χρονιάς, θα δούμε όπως κάναμε και τα προηγούμενα χρόνια. Τα στοιχεία του Ιανουαρίου δείχνουν ότι τα πράγματα πηγαίνουν καλά στο επίπεδο των εσόδων».

Για τον νέο κατώτατο μισθό, ο κ. Χατζηδάκης εκτίμησε ότι « η αύξηση του κατώτατου μισθού θα ανακοινωθεί στο τέλος Μαρτίου έτσι ώστε να ισχύσει η αύξηση από 1η Απριλίου» και πως θα είναι άνω των 800 ευρώ. «Το πρώτο ψηφίο του κατώτατου μισθού θα ξεκινάει από οκτώ αλλά υπάρχει διαβούλευση με τους φορείς και παραμένει στόχος της κυβέρνησης μέχρι το τέλος της τετραετίας να πάμε στα 950 ευρώ», υπογράμμισε ο κ. Χατζηδάκης.

Αναφερόμενος στον μέσο μισθό επισήμανε ότι έχει αυξηθεί περίπου 20% τα 4,5 χρόνια διακυβέρνησης της ΝΔ. «Παραλάβαμε τον μέσο μισθό 1046 ευρώ και τώρα είναι 1258 ευρώ, σχεδόν 20% αύξηση».

Δείτε όλες τις τελευταίες ειδήσεις στο tirnavospress.gr, ακολουθήστε μας στο Facebook, Instagram, Google News, YouTube και Twitter. 

Πηγή: skai.gr

Το άρθρο Χατζηδάκης: Άνω των 800 ευρώ ο κατώτατος μισθός, ανακοινώσεις στα τέλη Μαρτίου εμφανίστηκε πρώτα στο TirnavosPress.

Όπως τόνισε η Υπουργός: «Με την τροπολογία ανοίγουμε έγκαιρα τη διαδικασία ώστε η αύξηση να εφαρμοσθεί από την 1η Απριλίου. Διασφαλίζουμε ότι πριν την έναρξη της θερινής περιόδου, κατά τη διάρκεια της οποίας εργάζονται πάρα πολλοί συμπολίτες μας, θα καλυφθούν όλοι, ιδίως αυτοί που δεν καλύπτονται από συλλογικές συμβάσεις. Βήμα – βήμα υλοποιούμε την υπόσχεση του Πρωθυπουργού ο κατώτατος μισθός να φτάσει στο τέλος της τετραετίας στα 950 ευρώ». «Χρέος μας», είπε η Υπουργός «είναι όλοι οι Έλληνες πολίτες να καρπώνονται με δίκαιο τρόπο το μέρισμα της ανάπτυξης, να ανέβουν οι μισθοί και οι συντάξεις, οι άνεργοι να βρουν δουλειά και το Κράτος να επενδύσει στην κοινωνική συνοχή». 

Η Δόμνα Μιχαηλίδου σημείωσε: «Το στοίχημά μας για την τετραετία που διανύουμε είναι να ενισχυθούν τα εισοδήματα των πολιτών, προσεγγίζοντας και, γιατί όχι, ξεπερνώντας τον ευρωπαϊκό μέσο όρο. Ήδη έχουμε κάνει σημαντικά βήματα. Μεταξύ των 21 ευρωπαϊκών χωρών, που έχουν κατώτατο μισθό, η Ελλάδα από ουραγός βρίσκεται σήμερα στη 10η θέση. Και συνεχίζουμε, πάντα μέσα στα επιτρεπτά δημοσιονομικά όρια και λαμβάνοντας υπόψιν τις αντοχές των επιχειρήσεων». 

Ειδική αναφορά έκανε η Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης στην ανάγκη ουσιαστικού, ανεμπόδιστου και ειλικρινούς διαλόγου με τους κοινωνικούς εταίρους, ώστε η αλλαγή του κατώτατου μισθού να αποτελεί μια αξιόλογη ενίσχυση προς τους εργαζόμενους, χωρίς να θέτει σε κίνδυνο την ανταγωνιστικότητα της ελληνικής οικονομίας. «Συνεχίζουμε να καλλιεργούμε το κλίμα εμπιστοσύνης ανάμεσα στους πολίτες και την Κυβέρνηση της Νέας Δημοκρατίας» είπε. 

Η Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Δόμνα Μιχαηλίδου, κατά την διάρκεια της ομιλίας της ανέφερε επίσης: «Η αύξηση που σήμερα δρομολογούμε θα είναι μια σημαντική ανακούφιση όχι μόνο για όσους αμείβονται με τον κατώτατο μισθό αλλά και όσων είναι δικαιούχοι επιδομάτων που συνδέονται με αυτόν. Η ειδική παροχή μητρότητας, το επίδομα γονικής άδειας, τα ειδικά βοηθήματα ανέργων, το επίδομα εργασίας, καθώς τα προγράμματα κοινωφελούς χαρακτήρα της ΔΥΠΑ, είναι κάποια από τα 19 επιδόματα τα οποία συνδέονται με τον κατώτατο μισθό». «Θα φροντίσουμε» τόνισε «να τηρηθούν τα χρονικά ορόσημα που θέτει η τροπολογία και μέχρι το τέλος Μαρτίου να είμαστε σε θέση να εισηγηθούμε στο Υπουργικό Συμβούλιο τον καθορισμό του νέου κατώτατου μισθού».

Δείτε όλες τις τελευταίες ειδήσεις στο tirnavospress.gr, ακολουθήστε μας στο Facebook, Instagram, Google News, YouTube και Twitter.  Προσοχή! Επιτρέπεται η αναδημοσίευση των πληροφοριών του παραπάνω άρθρου (όχι αυτολεξεί) ή μέρους αυτών μόνο αν: Αναφέρεται ως πηγή το tirnavospress.gr στο σημείο όπου γίνεται η αναφορά. – Στο τέλος του άρθρου ως Πηγή – Σε ένα από τα δύο σημεία να υπάρχει ενεργός σύνδεσμος.

Το άρθρο Δόμνα Μιχαηλίδου: «Προχωράμε στην 4η διαδοχική αύξηση, του κατώτατου μισθού» εμφανίστηκε πρώτα στο TirnavosPress.

Για τα υπερβάλλοντα ποσά που πιστώθηκαν σε συνταξιούχους τον Μάρτιο του 2023

«Το 2023 για πρώτη φορά στη μεταμνημονιακή εποχή, έγινε αύξηση 7% στις συντάξεις. Τον Μάρτιο 2023 λοιπόν, από αστοχία της αναδόχου εταιρείας, 572.000 συνταξιούχοι έλαβαν διπλή αύξηση. Το συνολικό υπερβάλλον ποσό, που πληρώθηκε τον Μάρτιο του 2023  ανερχόταν στα 15,5 εκατ. ευρώ, δηλαδή κατά μέσο όρο 26 ευρώ περίπου ανά συνταξιούχο. Οι συνταξιούχοι που επηρεάστηκαν από την παραπάνω αστοχία, είχαν προσωποποιημένη πληροφόρηση εντός του ίδιου μήνα (3ος/2023) μέσα από την ανάρτηση των μηνιαίων εκκαθαριστικών σημειωμάτων τους στην ιστοσελίδα του e-ΕΦΚΑ. Τον μήνα αυτό έγινε δεύτερη υπευθύμιση από τον e-ΕΦΚΑ.

(https://www.efka.gov.gr/el/deltia-typoy/deltio-typoy-252 ). Στα σημειώματα αυτά αναφερόταν ρητώς το υπερβάλλον ποσό, που καταβλήθηκε. Ο μέσος όρος ποσού που θα παρακρατηθεί ανά συνταξιούχο είναι περίπου 26 ευρώ με την καταβολή των συντάξεων είτε Φεβρουαρίου 2024 είτε Μαρτίου 2024. Η πλειονότητα της παρακράτησης είναι μέχρι τα 10 ευρώ. Στην ανάδοχη εταιρεία, η οποία ευθύνεται για την αστοχία, έχει γίνει η διαδικασία για την επιβολή ρήτρας και θα επιβληθεί πρόστιμό εντός των επόμενων μηνών».

Για το θέμα της περικοπής σε δώρα και επιδόματα που παραπέμπεται στο Ανώτατο Δικαστήριο. 

«Όταν έχεις δυο αποφάσεις που τα υψηλότερα δικαστήρια της χώρας, δηλαδή το Συμβούλιο της Επικρατείας και ο Άρειος Πάγος διαφωνούν τότε το Ανώτατο Ειδικό Δικαστήριο είναι αρμόδιο να αποφασίσει. Εμείς αυτό που έχουμε να κάνουμε και νομίζω ότι η απόφαση του Ειδικού Δικαστηρίου δεν θα αργήσει πάρα πολύ, είναι να περιμένουμε την απόφαση και όπως πάντα να τη σεβαστούμε. Η Ελληνική Πολιτεία, σέβεται τις δικαστικές αποφάσεις – αυτή την στιγμή υπάρχουν αντίθετες αποφάσεις – θα αναμένουμε την οριστική κρίση της δικαιοσύνης».

Για την ενίσχυση των χαμηλοσυνταξιούχων 

«Ως Κυβέρνηση κάνουμε ό,τι περνάει από το χέρι μας για να στηρίζουμε και να ενισχύουμε διαρκώς τις ευάλωτες ομάδες.  Αυξήσαμε τις συντάξεις πρώτη φορά πέρυσι 7% μεσοσταθμικά.  Φέτος από 1/1/24 προχωρήσαμε σε αύξηση 3%.  Πριν τα Χριστούγεννα δώσαμε έκτακτη εφάπαξ οικονομική ενίσχυση σε 730.550 συνταξιούχους που δεν είδαν αύξηση λόγω θετικής προσωπικής διαφοράς από 100 έως 200 ευρώ.  Επίσης, δώσαμε έκτακτο επίδομα Κοινωνικής Αλληλεγγύης: 150 έως 200 € στους χαμηλοσυνταξιούχους. Αυτό που βλέπουμε είναι που έχουμε δημοσιονομικό χώρο και τον κατευθύνουμε πάντα στους πιο ευάλωτους». 

Για τις εκκρεμείς συντάξεις

«Θυμίζω ότι το 2019 είχαμε 1 εκατομμύριο εκκρεμείς συντάξεις. Έγινε πάρα πολλή δουλειά, από την Κυβέρνηση και ιδιαίτερα από τον Κωστή Χατζηδάκη ώστε να επιταχυνθεί η απονομή των συντάξεων. Μόνο τους τελευταίους 28 μήνες έχουν εκκαθαριστεί περίπου 750.000 συντάξεις. Όσον αφορά στις κύριες συντάξεις, τον Αύγουστο εκκρεμούσαν 35.000 αιτήσεις και πλέον έχουμε σπάσει το φράγμα των 25.000. Μέχρι το τέλος Ιανουαρίου θα είμαστε στις 24.000. Όσον αφορά στις επικουρικές, τον Αύγουστο ήταν περίπου 45.000 και πλέον είναι 35.000 σε εκκρεμότητα. Ειδικότερα, για τις πιο δύσκολες περιπτώσεις, το Πράσινο Κτίριο, του e-ΕΦΚΑ,  έχουμε μία ειδική ομάδα η οποία επικεντρώνεται μόνο σε αυτές, δηλαδή σε όσες συντάξεις έχουν κολλήσει χρόνια οι υπολογισμοί τους, σε όσες μπορεί να εκκρεμούν δικαστικές αποφάσεις, και στις περιπτώσεις, που πολλές φορές δεν βγαίνει και η σύνταξη, είτε κύρια είτε επικουρική, λόγω του ότι δεν έχει βγει ακόμα η απόφαση ΚΕΠΑ».

Για την αύξηση γιατρών των ΚΕΠΑ, των ειδικοτήτων τους και των αμοιβών τους

«Για πρώτη φορά υπογράφουμε υπουργικές αποφάσεις για την αύξηση του πλήθους των γιατρών των ΚΕΠΑ, των ειδικοτήτων τους και των αμοιβών τους. Τα ΚΕΠΑ, υπενθυμίζω, συστάθηκαν πρώτη φορά το 2010. Από τότε οι γιατροί όχι μόνο είναι ίδιοι και δεν έχουν αυξηθεί, πολλοί έχουν συνταξιοδοτηθεί ή φύγει από το σώμα των γιατρών ΚΕΠΑ. Έχουμε μόνο 500 γιατρούς ΚΕΠΑ  και τώρα μέσα στο μήνα αυτοί οι 500 θα υπερδιπλασιαστούν και θα γίνουν 1.000 με 1.200. Θα διπλασιαστούν, όπως θα αυξηθεί κατά 50% και ο μισθός τους. Η Κυβέρνησή μας και εγώ προσωπικά που και ως Υφυπουργός Εργασίας ασχολήθηκα εντατικά με την αναπηρία, κάνουμε διαρκώς ότι περνάει από το χέρι μας για να βελτιώνουμε την καθημερινότητα των πιο ευάλωτων συμπολιτών μας».  

Για την μείωση της εισφοράς αλληλεγγύης

«Το πρόβλημα της ακρίβειας είναι κάτι το οποίο μας απασχολεί και δεν μπορούμε να κλείσουμε τα μάτια, ειδικά για τους χαμηλοσυνταξιούχους. Αυτό που θα εξετάσουμε λοιπόν, είναι έναν δικαιότερο και αναλογικότερο τρόπο είσπραξης της εισφοράς αλληλεγγύης μέσα από τις συντάξεις. Δηλαδή, το πως θα καταφέρουμε ο τρόπος στον οποίο μειώνεται η σύνταξη βάσει της ειδικής εισφοράς να είναι πιο δίκαιος, ειδικά για τους χαμηλοσυνταξιούχους. Την άνοιξη, θα ξεκινήσουμε τη μελέτη για το πως μπορεί να επιτευχθεί αυτό». 

Για την αύξηση του κατώτατου μισθού 

«Βρισκόμαστε στη διαδικασία σύνταξης της τροπολογίας του νόμου. Η κατάθεση της τροπολογίας θα γίνει εντός του επόμενου μήνα και ένας από τους κύριους λόγους που μας αφορά κιόλας ιδιαίτερα είναι ώστε η νέα αύξηση στον κατώτατο μισθό να μπορέσει να συνυπολογιστεί και στην τουριστική περίοδο όπου ένα πολύ μεγάλο κομμάτι των συμπολιτών μας απασχολείται σε αυτήν. Όπως έχει ήδη πει ο Πρωθυπουργός, στόχος μας  είναι ο κατώτατος μισθός να φτάσει στα 950 € στο τέλος της τετραετίας και ο μέσος μισθός στα 1500 €. Ήδη από  1 Ιανουαρίου, ξεπαγώσαμε τις τριετίες στον ιδιωτικό τομέα, που ήταν σε αναστολή από το 2012 κι  αυτό φυσικά επιταχύνει τη μισθολογική εξέλιξή των εργαζομένων».

Δείτε όλες τις τελευταίες ειδήσεις στο tirnavospress.gr, ακολουθήστε μας στο Facebook, Instagram, Google News, YouTube και Twitter.  Προσοχή! Επιτρέπεται η αναδημοσίευση των πληροφοριών του παραπάνω άρθρου (όχι αυτολεξεί) ή μέρους αυτών μόνο αν: Αναφέρεται ως πηγή το tirnavospress.gr στο σημείο όπου γίνεται η αναφορά. – Στο τέλος του άρθρου ως Πηγή – Σε ένα από τα δύο σημεία να υπάρχει ενεργός σύνδεσμος.

Το άρθρο Μιχαηλίδου: Τον επόμενο μήνα η τροπολογία για την αύξηση του κατώτατου μισθού – Στόχος να συνυπολογιστεί και στην τουριστική περίοδο εμφανίστηκε πρώτα στο TirnavosPress.

Όπως εξήγησε πρόκειται για αύξηση κατά 9,4%. Ο πρωθυπουργός τόνισε ότι η αύξηση βρίσκεται στο ανώτατο περιθώριο των δυνατοτήτων της χώρας και υπενθύμισε πως ο μισθός το 2019 ανερχόταν στα 650 ευρώ.

Αναλυτικές ανακοινώσεις αναμένεται να κάνει ο υπουργός Εργασίας Κωστής Χατζηδάκης σε συνέντευξη Τύπου που έχει οριστεί για τις 11:00.

Οι δηλώσεις του πρωθυπουργού:

«Καλημέρα σας, η Κυβέρνηση προχωρά σήμερα, στην τρίτη διαδοχική αύξηση του κατώτατου μισθού, κατά 9,4%. 

Έτσι από την 1η Απριλίου, αυτός θα φτάσει τα 780 ευρώ από τα 650 ευρώ -θυμίζω- που ήταν το 2019. Κάτι που σημαίνει ότι από τότε έχουν προστεθεί ετησίως σχεδόν τρεις επιπλέον μισθοί στο εισόδημα περίπου 600.000 εργαζομένων. 

Η νέα αύξηση, προφανώς και θα συμπαρασύρει τα επιδόματα ανεργίας και όλες τις παροχές που συνδέονται με τον κατώτατο μισθό. Αναλυτικά θα μιλήσει για όλα αυτά σε λίγο ο Υπουργός Εργασίας. 

Δεν έχω αυταπάτες. Ξέρω, ξέρουμε ότι στη χώρα μας οι αμοιβές είναι ακόμα χαμηλές, ενώ πιέζονται ακόμα περισσότερο από τον εισαγόμενο πληθωρισμό. Είναι κάτι το οποίο το ακούω συνέχεια, ειδικά από νέες και νέους οι οποίοι δύσκολα τα βγάζουν πέρα. 

Η νέα αυτή αύξηση, προφανώς και δεν λύνει το πρόβλημα. Σίγουρα, όμως, προσφέρει μία πολύ σημαντική ανακούφιση και κυρίως δηλώνει την πρόθεσή μας να αναβαθμίσουμε τους μισθούς, τόσο στον Δημόσιο όσο και στον Ιδιωτικό τομέα. 

Θέλω να τονίσω ότι το τελικό ποσό το οποίο έχει συμφωνηθεί, βρίσκεται στο ανώτατο όριο των δυνατοτήτων μας. Είναι, ωστόσο, μέσα στις αντοχές των επιχειρήσεων που -θέλω να θυμίσω- τόσο πολύ στηρίχθηκαν από την ελληνική Κυβέρνηση κατά τη διάρκεια της πανδημίας. 

Ταυτόχρονα, η εθνική οικονομία παραμένει σε μία ισχυρή αναπτυξιακή δυναμική, η ανεργία υποχωρεί σταθερά, οι φόροι εξακολουθούν να μειώνονται. Τώρα κατά συνέπεια είναι η ώρα να στηριχθούν οι εργαζόμενοι με μία γενναία αύξηση του βασικού μισθού, γιατί το μέρισμα της ανάπτυξης πρέπει να το καρπώνονται δίκαια όλοι».

Στη σύσκεψη συμμετείχαν ο Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων Κωστής Χατζηδάκης, ο Υπουργός Επικρατείας Άκης Σκέρτσος, ο Υφυπουργός παρά τω Πρωθυπουργώ Γιάννης Μπρατάκος, η Γενική Γραμματέας Εργασιακών Σχέσεων Άννα Στρατινάκη, ο Επικεφαλής του Οικονομικού Γραφείου του Πρωθυπουργού Αλέξης Πατέλης, ο Διευθυντής του Γραφείου Τύπου του Πρωθυπουργού Δημήτρης Τσιόδρας και η Διευθύντρια Επικοινωνίας του Πρωθυπουργού Κύρα Κάπη».

Δείτε όλες τις τελευταίες ειδήσεις στο tirnavospress.gr, ακολουθήστε μας στο Facebook, Instagram, Google News, YouTube και Twitter.

πηγή

Το άρθρο Μητσοτάκης: Στα 780 ο κατώτατος μισθός εμφανίστηκε πρώτα στο TirnavosPress.