Οι εργαζόμενοι εκφράζουν έντονη ανησυχία για το εργασιακό τους μέλλον, καθώς οι συμβάσεις τους ολοκληρώνονται σταδιακά από τον Απρίλιο έως και τον Ιούνιο του 2026. Όπως επισημαίνουν, η λήξη των συμβάσεων ισοδυναμεί ουσιαστικά με απόλυση, τη στιγμή που πολλοί από αυτούς εργάζονται στην υπηρεσία τα τελευταία τέσσερα χρόνια.

Στο ΚΠΑ2 της Λάρισα απασχολούνται συνολικά 19 συμβασιούχοι εργασιακοί σύμβουλοι, οι οποίοι μέσω της απεργίας επιδιώκουν να αναδείξουν το πρόβλημα και να ζητήσουν λύση για τη συνέχιση της εργασίας τους.

Όπως τονίζουν οι ίδιοι σε μήνυμά τους:

«Ζητάμε να ακουστεί η φωνή μας. Δεν διεκδικούμε τίποτα πέρα από το αυτονόητο: να συνεχίσουμε να εργαζόμαστε και να στηρίζουμε τους ανθρώπους που έχουν ανάγκη τις υπηρεσίες μας. Παράλληλα θέλουμε να διασφαλιστεί ότι η υπηρεσία θα παραμείνει ενεργή και λειτουργική για όλους όσοι βασίζονται σε αυτή».

Οι εργαζόμενοι επισημαίνουν επίσης ότι η αποχώρησή τους θα δημιουργήσει σημαντικά κενά στη λειτουργία των υπηρεσιών απασχόλησης, επηρεάζοντας άμεσα την εξυπηρέτηση πολιτών και ανέργων στην περιοχή της Λάρισα.

Η εξέλιξη αυτή, όπως σημειώνουν, προκαλεί έντονη ανησυχία τόσο στους ίδιους όσο και σε πολίτες που απευθύνονται καθημερινά στην υπηρεσία για υποστήριξη σε ζητήματα εργασίας και απασχόλησης.

Το άρθρο Λάρισα: Σε 48ωρη απεργία οι συμβασιούχοι εργασιακοί σύμβουλοι του ΚΠΑ2 ΔΥΠΑ. Αγωνία για τη λήξη των συμβάσεων εμφανίστηκε πρώτα στο TirnavosPress.

Α. Υποχρεωτική παύση εργασιών σε υπαίθριες δραστηριότητες

Για τους εργαζόμενους επιχειρήσεων που βρίσκονται σε περιοχές, στις οποίες σύμφωνα με το επικαιροποιημένο Έκτακτο Δελτίο Επικίνδυνων Καιρικών Φαινομένων (ΕΔΕΚΦ) της Εθνικής Μετεωρολογικής Υπηρεσίας αναμένεται να επικρατήσουν ακραίες καιρικές συνθήκες και συγκεκριμένα στην Περιφέρεια Πελοποννήσου το χρονικό διάστημα 06.00 πμ – 18.00 μμ, καθώς και στην Περιφέρεια Αττικής και τις Περιφερειακές Ενότητες Βοιωτίας και Εύβοιας το χρονικό διάστημα 10.00 πμ – 20.00 μμ, καθίσταται υποχρεωτική η παύση εργασιών την Τετάρτη 21 Ιανουαρίου σε χειρωνακτικές εργασίες που εκτελούνται σε εξωτερικό χώρο, όπως εργασίες σε τεχνικά και οικοδομικά έργα, εργοτάξια, ναυπηγοεπισκευαστικές ζώνες, διανομή και μεταφορά προϊόντων και αντικειμένων με δίτροχο όχημα, πατίνι, τροχοπέδιλα (delivery), κ.λπ.Σημειώνεται ότι στις ως άνω περιπτώσεις υποχρεωτικής παύσης εργασιών εντάσσονται όλοι οι εργαζόμενοι ανεξαρτήτως του είδους απασχόλησής τους, συμπεριλαμβανομένων των ψηφιακών πλατφορμών του άρθρου 68 του ν. 4808/2021.

Η παύση εργασιών δεν εφαρμόζεται σε οικονομικές δραστηριότητες που αφορούν σημαντικές και κοινωνικά κρίσιμες υποδομές στους τομείς της υγείας, των μεταφορών και της κοινής ωφέλειας (π.χ. υγειονομικές μονάδες, ύδρευση, ηλεκτρισμός, αεροπορικές μεταφορές, handling, θαλάσσιες, χερσαίες και σιδηροδρομικές μεταφορές), υπό την προϋπόθεση της λήψης των αναγκαίων μέτρων για την προστασία της υγείας και ασφάλειας των εργαζομένων, συμπεριλαμβανομένης της παροχής κατάλληλων μέσων ατομικής προστασίας, σύμφωνα με την κείμενη νομοθεσία. Σε περίπτωση μη τήρησης των υποχρεώσεων της παρούσας επιβάλλεται από την Επιθεώρηση Εργασίας, σύμφωνα με τα άρθρα 23 και 24 του ν. 3996/2011 (Α’ 170),  χρηματικό πρόστιμο δυο χιλιάδων (2.000) ευρώ ανά εργαζόμενο της επιχείρησης. 

Β. Παροχή εξ αποστάσεως εργασίας με το σύστημα της τηλεργασίας

Για την προστασία των εργαζομένων στις περιοχές που, σύμφωνα με το επικαιροποιημένο Έκτακτο Δελτίο Επικίνδυνων Καιρικών Φαινομένων της Εθνικής Μετεωρολογικής Υπηρεσίας, αναμένεται να πληγούν ιδιαιτέρως, το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης απευθύνει σύσταση στις ιδιωτικές επιχειρήσεις να εφαρμόσουν τηλεργασία σε όσες περιπτώσεις, είναι οργανωτικά εφικτή η παροχή εξ αποστάσεως εργασίας.

Γ. Έκτακτα μέτρα για την οργάνωση του χρόνου εργασίας

Για την εφαρμογή της παρούσας εγκυκλίου και για τη διευκόλυνση των εργαζομένων κατά την τυχόν αλλαγή χρόνου προσέλευσης και αποχώρησής τους από την εργασία,  οι εργοδότες στις περιοχές που αναμένεται, σύμφωνα με το επικαιροποιημένο Έκτακτο Δελτίο Επικίνδυνων Καιρικών Φαινομένων της Εθνικής Μετεωρολογικής Υπηρεσίας, να πληγούν ιδιαιτέρως δύνανται να μην καταχωρούν εκ των προτέρων στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ κάθε αλλαγή της οργάνωσης του χρόνου εργασίας.

Το άρθρο Έκτακτα μέτρα για τους εργαζόμενους την Τετάρτη – Παύση εργασιών και τηλεργασία εμφανίστηκε πρώτα στο TirnavosPress.

Θεωρείται το πιο πλούσιο κράτος της Ευρώπης και προσφέρει δεκάδες θέσεις εργασίας σε Ευρωπαίους πολίτες μέσω του δικτύου EURES (Ευρωπαϊκή Υπηρεσία Απασχόλησης).

Οι μισθοί και τα προνόμια

Οι μισθοί στο Λιχτενστάιν μπορούν να φτάσουν έως και τα 8.000 ευρώ και καλύπτουν ένα ευρύ φάσμα επαγγελμάτων. Οι απαιτήσεις είναι λίγες και η αίτηση μπορεί να γίνει άμεσα. Επιπλέον, σε ορισμένες περιπτώσεις προσφέρεται και δωρεάν στέγαση. Η οικονομία της χώρας διαθέτει ένα από τα υψηλότερα κατά κεφαλήν ΑΕΠ στον κόσμο, ενώ το εντυπωσιακό της τοπίο συναρπάζει όσους αποφασίζουν να μεταναστεύσουν εκεί για ένα καλύτερο αύριο. Σε αυτό το ιδανικό περιβάλλον, οι μισθοί κυμαίνονται από περίπου 2.600 ευρώ το μήνα (για τις πιο χαμηλές θέσεις) έως 7.200 ευρώ, φτάνοντας ακόμη και τα 10.000 ευρώ για θέσεις υψηλής εξειδίκευσης.

Απαιτήσεις για εργασία στο Λιχτενστάιν

Η βασική σύσταση για εργασία στο Λιχτενστάιν είναι η γνώση της γερμανικής γλώσσας, αν και και κάτι τέτοιο δεν είναι υποχρεωτικό. Η χώρα επιδιώκει να αυξήσει την επαγγελματική κινητικότητα στον ευρωπαϊκό χώρο, επομένως η πρόσβαση στις διαθέσιμες θέσεις είναι απλή. Οι θέσεις εργασίας ποικίλλουν: από οικιακές βοηθοί και κομμωτές μέχρι εργάτες logistics.

Όσον αφορά τα απαιτούμενα έγγραφα, αν και το Λιχτενστάιν δεν ανήκει στην Ευρωπαϊκή Ένωση (ΕΕ), είναι μέλος του Ευρωπαϊκού Οικονομικού Χώρου (ΕΟΧ). Συνεπώς, απαιτείται άδεια διαμονής, η οποία μπορεί να ισχύει από 12 μήνες έως 10 έτη, ανάλογα με τη διάρκεια του συμβολαίου. Όλες οι αγγελίες δημοσιεύονται στην πλατφόρμα EURES.

Φορολογικά πλεονεκτήματα

Ένα από τα κύρια πλεονεκτήματα της χώρας είναι το φορολογικό της καθεστώς, ιδιαίτερα ευνοϊκό για επιχειρήσεις και επενδυτές. Επιπλέον, αποφεύγεται η διπλή φορολόγηση. Παρόλα αυτά το Λιχτενστάιν τηρεί τα πρότυπα φορολογικής διαφάνειας, ανταλλάσσοντας οικονομικές πληροφορίες με την ΕΕ μέσω ευρωπαϊκών οδηγιών. Έτσι, το φορολογικό του σύστημα είναι σχεδιασμένο να ενθαρρύνει τις επενδύσεις και την οικονομική ανάπτυξη. Για τον λόγο αυτό σήμερα προβάλλεται ως ιδανικός προορισμός για εργαζόμενους.

πηγή: gazzetta.gr

Το άρθρο Το πιο πλούσιο κράτος της Ευρώπης αναζητά εργαζόμενους – Μισθοί έως 10.000 ευρώ εμφανίστηκε πρώτα στο TirnavosPress.

Όπως επισήμανε η υπουργός «το νούμερο είναι δυσθεώρητο. Σας θυμίζω, ότι η ψηφιακή κάρτα εργασίας είναι ένα εργαλείο, το οποίο έρχεται και προστατεύει πρώτα απ’ όλα τον εργαζόμενο, καταγράφει πόσο χρόνο πραγματικά εργάζεται και διασφαλίζεται ότι αμείβεται για αυτόν τον χρόνο ενώ παράλληλα προστατεύει και τον υγιή ανταγωνισμό».

Όπως δήλωσε η κα Κεραμέως, το πεδίο εφαρμογής της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας έχει διευρυνθεί σημαντικά με την προσθήκη στο προστατευτικό αυτό μέτρο των κλάδων του τουρισμού, της εστίασης, της βιομηχανίας, του λιανεμπορίου. Προανήγγειλε μάλιστα ότι σύντομα θα ενταχθούν στην υποχρεωτική εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας οι κλάδοι του χονδρεμπορίου, της ενέργειας και των χρηματοπιστωτικών υπηρεσιών.

«Στον τουρισμό έχουμε αύξηση συν 681%, στην εστίαση συν 180%. Δηλαδή έχουμε πολύ μεγάλες αυξήσεις, και αυτό σημαίνει περισσότερα έσοδα για τον εργαζόμενο και για το κράτος» πρόσθεσε.

Αναφορικά με το, προς κατάθεση στη Βουλή, εργασιακό νομοσχέδιο η υπουργός απέκρουσε τις αιτιάσεις της ΓΣΕΕ περί δήθεν απορρυθμισμένου πλαισίου ατομικού και συλλογικού εργατικού δικαίου, υπενθυμίζοντας ότι «αυτό το απορυθμισμένο πλαίσιο είναι το πλαίσιο στο οποίο έχουμε τη χαμηλότερη ανεργία των τελευταίων 18 χρόνων. Σήμερα η χώρα μας έχει τη χαμηλότερη ανεργία από το 2008. Έχει την υψηλότερη απασχόληση εδώ και 18 χρόνια. Έχει πολύ χαμηλότερες ασφαλιστικές εισφορές. Άρα, το πιο βασικό, πάνω από 500.000 συμπολίτες μας έχουν βρει δουλειά. Τα ποσοτικά είναι σαφή. Έχουμε πάνω από 500.000 πολίτες οι οποίοι δεν δούλευαν πριν από πέντε χρόνια και τώρα δουλεύουν. Αυτό μην το υποτιμούμε. Το ότι ένας άνθρωπος βρίσκει δουλειά σημαίνει ότι αποκτά μία πολύ μεγαλύτερη δυνατότητα να ζήσει καλύτερα ο ίδιος και η οικογένειά του, να σταθεί στα πόδια του, να δημιουργήσει. Η δουλειά είναι ζωή. Και συνεπώς, ότι έχουμε 500.000 συμπολίτες μας οι οποίοι δεν δούλευαν και τώρα δουλεύουν είναι ένα πάρα πολύ σημαντικό βήμα. Δεν αρκεί όμως. Και δεν αρκεί γιατί αυτό το στοιχείο των 500.000 είναι καθαρά ποσοτικό».

Αναλύοντας όμως και τα ποιοτικά χαρακτηριστικά των θέσεων εργασίας, η κα Κεραμέως σημείωσε ότι υπάρχει μεγάλη αύξηση πλέον στην πλήρη απασχόληση, καθώς πάνω από τρεις στους τέσσερις Έλληνες εργάζονται σε καθεστώς πλήρους απασχόλησης.

Ερωτηθείσα σχετικά με το «δήθεν 13ωρο που επιχειρείται να εμπεδωθεί στον δημόσιο διάλογο ως μία οριζόντια ρύθμιση που αφορά όλους τους εργαζόμενους» όπως το χαρακτήρισε, η υπουργός εξήγησε ότι «δεν είναι έτσι διότι είναι μία ρύθμιση κατ’ εξαίρεση, δεν μπορεί να γίνει πάνω από 37 ημέρες τον χρόνο, δηλαδή αναλογικά δεν μπορεί να γίνει πάνω από τρεις ημέρες τον μήνα, μπορεί να γίνει μόνο μετά από συναίνεση, γίνεται ήδη αν δουλεύεις σε δύο εργοδότες ή σε τρεις. Και αυτό που αλλάζει είναι ότι αντί να πηγαίνεις να παίρνεις το μηχανάκι σου και να πηγαίνεις σε ένα δεύτερο εργοδότη και να πληρώνεσαι κανονικά και όχι ως υπερωρία, γιατί, ανοίγω μία παρένθεση εδώ, η υπερωρία αμείβεται +40%, θα μπορείς, αν το επιθυμείς κατ’ εξαίρεση για 37 ημέρες τον χρόνο να δουλεύεις για έως 13 ώρες στον ίδιο εργοδότη».

Απαντώντας στις περιπτώσεις όπου τυχόν υπάρξουν φαινόμενα κατάχρησης της ρύθμισης, υπενθύμισε ότι η ίδια συζήτηση διεξαγόταν πέρυσι για την έκτακτη βάρδια εργασίας, όπου επιχειρήθηκε να εμπεδωθεί στη συνείδηση του κόσμου ότι ολόκληρη η αγορά εργασίας εισέρχεται σε καθεστώς 6ημερης εργασίας ενώ τελικά μόλις το 0.1% του συνόλου των επιχειρήσεων κάνουν χρήση της κατ’ εξαίρεσης ρύθμισης.

«Γιατί το λέω αυτό; Γιατί τότε η συζήτηση ήταν ολόιδια. Μα πώς θα μπορέσει να αρνηθεί ο εργαζόμενος να δουλέψει έκτη μέρα; Και εμείς λέγαμε τότε θα είναι κατ’ εξαίρεση, έχει πολύ συγκεκριμένες προϋποθέσεις, είναι πολύ ακριβό για τον εργοδότη να το κάνει, ό,τι ακριβώς λέμε και σήμερα για την κατ’ εξαίρεση 13ωρη απασχόληση» προσθέτοντας ότι «συμφέρει πολύ περισσότερο μια επιχείρηση να προσλάβει ένα δεύτερο εργαζόμενο. Έχετε ακούσει εσείς κανένα παράπονο, ότι κάποιος αρνήθηκε την «έκτη» ημέρα και κάτι έγινε; Εγώ δεν έχω ακούσει. 0,1% είναι οι επιχειρήσεις που μπήκαν στο καθεστώς της δήθεν εξαήμερης εργασίας. Και εδώ λέω δήθεν γιατί ήταν μία έκτακτη βάρδια για εργοστάσια, για συγκεκριμένες προϋποθέσεις».

Αναφερόμενη στις αντιδράσεις της αντιπολίτευσης τόνισε ότι αυτές έχουν επικεντρωθεί στον δημόσιο διάλογο σε μία μόνο διάταξη η οποία το μόνο που κάνει είναι να δίνει μία επιπλέον δυνατότητα σε έναν εργαζόμενο να αμείβεται με προσαύξηση 40% για κάτι που ήδη κάνει, αγνοώντας 87 διατάξεις συνολικά, πολλές εκ των οποίων είναι πολύ σημαντικές για τους εργαζόμενους. 

«Τα κόμματα της Αντιπολίτευσης την επόμενη εβδομάδα που θα ξεκινήσει το νομοσχέδιο στη Βουλή, θα τους ρωτήσω ευθέως. Διαφωνούν, ας πούμε, με τη διάταξη που προβλέπει το νομοσχέδιο για τετραήμερη εργασία όλο τον χρόνο; Δεν έχω ακούσει τίποτα για αυτό. Ελπίζω να είναι γιατί συμφωνούν και θα το ψηφίσουν. Διαφωνούν με το γεγονός ότι το Νομοσχέδιο προβλέπει ότι οι περισσότερες γυναίκες θα μπορούν να πάρουν επίδομα κυοφορίας και λοχείας; Διαφωνούν με το ότι καθιστούμε το επίδομα γονικής αδείας αφορολόγητο, ανεκχώρητο και ακατάσχετο; Διαφωνούν με το ότι αυστηροποιούμε πάρα πολύ το πλαίσιο για την υγεία και την ασφάλεια στην εργασία; Και εξηγούμαι. Σήμερα μπορεί σε ένα εργοτάξιο να έχεις κάποιον ο οποίος κάνει οξυγονοκόλληση και κάποιος ο οποίος βάφει. Αυτοί το κάνουν παράλληλα και δεν υπάρχει κανείς να τους συντονίσει. Και αυτό μπορεί να οδηγήσει σε εργατικό ατύχημα. Εμείς τι προβλέπουμε; Υποχρεωτικά παρουσία συντονιστή υγείας και ασφάλειας. Εγώ ρωτώ, λοιπόν, και ευθέως μέσω του Σταθμού σας ακόμα και την Αντιπολίτευση, θα καταψηφίσουν την Διάταξη που προβλέπει υποχρεωτική παρουσία συντονιστή υγείας και ασφάλειας; Θα καταψηφίσουν την επέκταση της άδειας μητρότητας σε ανάδοχες μητέρες; Θα καταψηφίσουν την απαγόρευση μείωσης αποδοχών σε έναν κλάδο που έχει εφαρμόσει ψηφιακή κάρτα εργασίας; Γιατί το λέω αυτό; Σας είπα τώρα εφτά Διατάξεις. Αυτές οι εφτά είναι ενδεικτικές ρυθμίσεων πάρα πολύ υποστηρικτικών των εργαζομένων. Δεν ακούμε τίποτα για αυτές. Ελπίζω να μην ακούμε γιατί θα ψηφίσουν θετικά».

Παράλληλα, η υπουργός αναφέρθηκε στο νέο πρόγραμμα επιδοτούμενης απασχόλησης για 10.000 μητέρες με παιδιά έως 15 ετών, τονίζοντας ότι παρόλο που έχει μειωθεί η γυναικεία ανεργία, το Υπουργείο εξακολουθεί να στηρίζει τις γυναίκες «επιδοτούμε, λοιπόν, την απασχόλησή τους, επιδοτούμε δηλαδή μία επιχείρηση που θα πάει να προσλάβει μία από αυτές τις άνεργες μητέρες στέλνοντας ένα ξεκάθαρο μήνυμα στήριξης της απασχόλησης».

Στη συνέχεια, η κα Κεραμέως διευκρίνισε ότι η ρύθμιση του νομοσχεδίου που προβλέπει την τετραήμερη εργασία και η οποία δεν συζητείται πολύ στο δημόσιο διάλογο, δεν αφορά μόνο εργαζόμενους γονείς, αλλά όλους τους εργαζομένους, προσθέτοντας ότι «δεν έχει περιορισμό, μπορεί κάποιος να θέλει να συμφιλιώσει καλύτερα προσωπική και επαγγελματική ζωή. Πλέον θα υπάρχει το πλαίσιο για 4ήμερη εργασία όλο το χρόνο».

Τέλος, σχετικά με την επερχόμενη δράση του Υπουργείου Rebrain Greece στη Νέα Υόρκη στις 7 Δεκεμβρίου, η υπουργός επεσήμανε ότι «η συγκυρία είναι τέτοια που υπάρχει πολύ μεγάλο ενδιαφέρον επιστροφής. Δεν πάμε μόνοι μας. Πάμε με πολύ μεγάλες επιχειρήσεις της χώρας μας οι οποίες αναζητούν εξειδικευμένο προσωπικό. Εμείς ως υπουργείο Εργασίας θεωρούμε χρέος μας να φέρουμε τα δύο μέρη πιο κοντά. Να φέρουμε τους Έλληνες πολίτες που είναι στο εξωτερικό και θέλουν να γνωρίσουν επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται στην Ελλάδα και τις επιχειρήσεις που αναζητούν εξειδικευμένο προσωπικό».

Το άρθρο Ν. Κεραμέως: Νέα αύξηση στις δηλωθείσες υπερωρίες κατά 1,8 εκατομμύρια ώρες εμφανίστηκε πρώτα στο TirnavosPress.

Η Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Νίκη Κεραμέως δήλωσε: «Στο Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης θεωρούμε το δικαίωμα στην εργασία κορυφαίας σημασίας. Για το λόγο αυτό καταρτίζουμε και υλοποιούμε διαρκώς προγράμματα για την ενίσχυση της απασχόλησης, δίνοντας ιδιαίτερη έμφαση σε ηλικιακές ομάδες που αντιμετωπίζουν μεγαλύτερη δυσκολία να εισέλθουν στην αγορά εργασίας. Με την ενίσχυση απασχόλησης 5.000 ανέργων συμβάλλουμε ενεργά στην ενίσχυση των επιχειρήσεων που αναζητούν έμπειρο προσωπικό αίροντας παράλληλα κάθε φαινόμενο ηλικιακού αποκλεισμού και διασφαλίζοντας ίση πρόσβαση στην αγορά εργασίας χωρίς διακρίσεις».

Σκοπός του προγράμματος είναι η δημιουργία 5.000 νέων θέσεων εργασίας, πλήρους απασχόλησης, με την πρόσληψη ανέργων, ηλικίας άνω των 50 ετών σε επιχειρήσεις του ιδιωτικού τομέα.

Δικαιούχοι του προγράμματος είναι οι ιδιωτικές επιχειρήσεις και γενικά εργοδότες  που ασκούν τακτικά οικονομική δραστηριότητα και δραστηριοποιούνται σε όλη την επικράτεια.

Το  ποσό επιχορήγησης του κάθε ωφελούμενου σε μηνιαία βάση ανάλογα με την κατηγορία  του ανέργου, ως εξής:

Ο συνολικός προϋπολογισμός της δράσης για τα έτη 2025,2026,2027 και 2028 ανέρχεται στα 73.746.000 ευρώ.

Το άρθρο Νέο πρόγραμμα απασχόλησης 5.000 ανέργων ηλικίας άνω των 50 ετών με απόφαση της ΥΠΕΚΑ Ν. Κεραμέως εμφανίστηκε πρώτα στο TirnavosPress.

Συγκεκριμένα, κατά το πρώτο τετράμηνο εφαρμογής, οι αποδοχές από υπερωρίες και υπερεργασία αυξήθηκαν κατά 48% και τα έσοδα από εισφορές υπερωριών και υπερεργασίας αυξήθηκαν κατά 34% σε σχέση με το αντίστοιχο τετράμηνο του 2024. Για το ίδιο διάστημα, οι αποδοχές από νυκτερινά και αργίες αυξήθηκαν κατά 31% και αντίστοιχα έσοδα από εισφορές παρουσιάζονται αυξημένα κατά 43%.

Η Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Νίκη Κεραμέως δήλωσε: «Η προσπάθειά μας να μειώνουμε διαρκώς το μη μισθολογικό́ κόστος, είναι διαρκής και συστηματική́. Η αποτελεσματικότητα του μέτρου που αφορά στην κατάργηση των προσαυξήσεων των ασφαλιστικών εισφορών σε υπερεργασία, υπερωρίες, αργίες και νυχτερινά επιβεβαιώνεται από την ίδια την αγορά εργασίας. Τα θετικά στοιχεία του πρώτου τετραμήνου αποτελούν την καλύτερη απόδειξη ότι η ελάφρυνση του μη μισθολογικού κόστους με έξυπνο τρόπο επιστρέφει πολλαπλάσια οφέλη σε εργαζόμενους, επιχειρήσεις και ασφαλιστικά ταμεία. Και εν τέλει ωφελεί σημαντικά το σύνολο της αγοράς εργασίας». 

Παράλληλα, τον Μάιο του 2025 οι αποδοχές που αντιστοιχούν σε υπερωρίες και υπερεργασία είναι αυξημένες κατά 55% σε σχέση με τον Μάιο του 2024 και τα έσοδα ασφαλιστικών εισφορών από υπερωρίες/υπερεργασία αυξήθηκαν κατά 38% σε σχέση με τον Μάιο του 2024. Επιπλέον, τον Μάιο του 2025 οι αποδοχές που αντιστοιχούν σε νυκτερινά και αργίες είναι αυξημένες κατά 32% σε σχέση με το Μάιο του 2024 και τα έσοδα ασφαλιστικών εισφορών από νυκτερινά και αργίες αυξήθηκαν κατά περίπου 55% σε σχέση με τον Μάιο του 2024.

Ταυτόχρονα, τον Ιούνιο του 2025 οι αποδοχές που αντιστοιχούν σε υπερωρίες και υπερεργασία είναι αυξημένες κατά 54% σε σχέση με τον Ιούνιο του 2024, και τα έσοδα ασφαλιστικών εισφορών από υπερωρίες/υπερεργασία αυξήθηκαν κατά 39% σε σχέση με το Ιούνιο του 2024. Επίσης, τον Ιούνιο του 2025 οι αποδοχές που αντιστοιχούν σε νυκτερινά και αργίες είναι αυξημένες κατά 31% σε σχέση με τον Ιούνιο του 2024 και τα έσοδα ασφαλιστικών εισφορών από νυκτερινά και αργίες αυξήθηκαν κατά περίπου 56% σε σχέση με τον Ιούνιο του 2024.

Τα παραπάνω στοιχεία επιβεβαιώνουν, για μία ακόμη φορά, την αποτελεσματικότητα  του μέτρου. Υπενθυμίζεται ότι μέχρι τον Μάρτιο του 2025, ημερομηνία που τέθηκε σε εφαρμογή το μέτρο, τα έσοδα των ασφαλιστικών ταμείων από υπερωρία, υπερεργασία, νυχτερινά και αργίες ανερχόντουσαν μόλις στο 1,5% του συνόλου των εσόδων των ασφαλιστικών ταμείων. 

Αξίζει τέλος να σημειωθεί ότι οι εργαζόμενοι συνεχίζουν να αμείβονται για τον πρόσθετο χρόνο εργασίας τους με τις προσαυξήσεις που ίσχυαν και προηγουμένως (20% για την υπερεργασία, 25% για τα νυχτερινά, 40% για την υπερωρία και 75% για τις αργίες). 

Η συγκεκριμένη ρύθμιση υπερψηφίστηκε τον περασμένο Φεβρουάριο κατόπιν εισήγησης της Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Νίκης Κεραμέως και τέθηκε σε εφαρμογή την 1η Μαρτίου 2025. Υπενθυμίζεται ότι την τελευταία εξαετία η Κυβέρνηση έχει προχωρήσει σε οριζόντια μείωση του μη μισθολογικού κόστους, κατά 5,4 ποσοστιαίες μονάδες, από τις μεγαλύτερες που έχει επιτύχει ποτέ κράτος μέλος της Ευρωπαϊκής Ένωσης, η οποία συνέβαλε στη δημιουργία 500.000 νέων θέσεων εργασίας. 

Το άρθρο Σημαντική αύξηση στις αποδοχές εργαζομένων από υπερωρίες και στα έσοδα από ασφαλιστικές εισφορές εμφανίστηκε πρώτα στο TirnavosPress.

Η επίδοση αυτή αποτελεί την υψηλότερη επίδοση στο ισοζύγιο μισθωτής εργασίας πρώτου επταμήνου από το 2001, όταν και ξεκίνησε η καταγραφή των συγκεκριμένων στοιχείων έως σήμερα, ξεπερνώντας το περσινό ρεκόρ του αντίστοιχου επταμήνου του 2024 που ήταν 304.229 θέσεις εργασίας.

Η Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως, δήλωσε: «Το νέο ρεκόρ στην απασχόληση, αποδεικνύει με τον πιο σαφή τρόπο ότι οι πολιτικές μας για περαιτέρω ενίσχυση της απασχόλησης αποδίδουν στην πράξη. Όμως δεν εφησυχάζουμε, συνεχίζουμε την προσπάθεια για δημιουργία περισσότερων ποιοτικών και σταθερών θέσεων εργασίας, ώστε η θετική πορεία της αγοράς εργασίας να αντανακλάται έμπρακτα στην καθημερινότητα των πολιτών».

Η σχετική έκθεση.

7. ERGANH ΙΟΥΛΙΟΣ 2025

Το άρθρο Ιστορικό ρεκόρ στην απασχόληση στο πρώτο επτάμηνο του 2025 εμφανίστηκε πρώτα στο TirnavosPress.

«Τη Δευτέρα ξεκινά η καταβολή το επίδομα 100 ευρώ στους λογαριασμούς των 80.000 υπαλλήλων ιδιωτικών επιχειρήσεων, που ολοκλήρωσαν, με επιτυχία, το επιμορφωτικό πρόγραμμα για τη συμπερίληψη στο χώρο εργασίας», δήλωσε η Υπουργός Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας Δόμνα Μιχαηλίδου σε συνέντευξή της στην ERTNEWS και την εκπομπή «Συνδέσεις» με τους δημοσιογράφους Κώστα Παπαχλιμίντζο και Κατερίνα Δούκα.

Η κα Μιχαηλίδου τόνισε ότι η πρωτοβουλία του ΥΚΟΙΣΟ αγκαλιάστηκε, αμέσως, από τους φορείς, τον επιχειρηματικό κόσμο και τους εργαζόμενους. «Η επιμόρφωση για την κατάργηση των διακρίσεων στο εργασιακό περιβάλλον παραμένει πρωταρχικός στόχος», σημείωσε χαρακτηριστικά η Υπουργός προσθέτοντας ότι «Εντοπίσαμε την αναγκαιότητα, υλοποιήσαμε το πρόγραμμα και δρομολογούμε νέες δράσεις για να ενδυναμώσουμε τους εργαζόμενους σε θέματα διαφορετικότητας».

«Το ποσό των 100 ευρώ ήταν μία συμβολική κίνηση, που αναδεικνύει, κυρίως, την ανεκτίμητη αξία της συμμετοχής στην καλλιέργεια και διαμόρφωση μιας συμπεριληπτικής εργασιακής κουλτούρας», υπογράμμισε η Υπουργός Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας.

Η Δόμνα Μιχαηλίδου αναφέρθηκε στο επερχόμενο νομοσχέδιο «Κοινωνική Αντιπαροχή, Κοινωνική Μίσθωση, Τριτεκνική Ιδιότητα και άλλες διατάξεις»: «Φέρνουμε στη Βουλή το νομοθετικό πλαίσιο για μια νέα στεγαστική πολιτική, πιο ευέλικτη και αποτελεσματική. Αξιοποιούμε αδρανή δημόσια ακίνητα και εξασφαλίζουμε την αύξηση προσφερόμενων κατοικιών με χαμηλό μίσθωμα σε ευάλωτα νοικοκυριά μέσα από τη σύμπραξη δημόσιου και ιδιωτικού τομέα».

Το νομοσχέδιο για την κοινωνική αντιπαροχή αποτελεί μια δραστική λύση στο στεγασιτκό πρόβλημα με παραχώρηση οικοπέδων του Δημοσίου σε ιδιώτες αναδόχους για την ανέγερση κατοικιών, με υποχρέωση, τουλάχιστον το 30% των αναγερθεισών οικιών να προορίζεται για κοινωνική κατοικία.

Απαντώντας σε ερώτηση για πιθανότητα νέου προγράμματος ως Σπίτι μου ΙΙΙ, η Υπουργός υπογράμμισε: «Κάθε επόμενο πρόγραμμα συνεπάγεται την επιτυχία κάθε προηγούμενου. Τα επικαιροποιημένα στοιχεία σχετικά με το πρόγραμμα Σπίτι μου ΙΙ αποτυπώνουν ότι έχει ήδη απορροφηθεί το 60% και εκτιμώ ότι μέχρι τέλος Οκτωβρίου θα υπάρχει πλήρης απορρόφηση».

Η Υπουργός Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας μίλησε, αναλυτικά, και για το δημογραφικό ζήτημα και τις δράσεις του ΥΚΟΙΣΟ ενώ τόνισε ότι σχετικές ανακοινώσεις αναμένονται στη ΔΕΘ από τον Πρωθυπουργό.

Η κα Μιχαηλίδου ανέδειξε, επίσης, το πρόγραμμα μετεγκατάστασης στον Έβρο με, ήδη, 500 αιτήσεις «Το πρόγραμμα μετεγκατάστασης αφορά στους Δήμους Σουφλίου, Διδυμοτείχου και Ορεστιάδας της Περιφερειακής Ενότητας Έβρου. Ενισχύουμε με 10.000 ευρώ τη μετεγκατάσταση και δίνουμε κίνητρα για την δημογραφική ανάπτυξη ακριτικών περιοχών. Η πρώτη εφαρμογή αφορά στον Έβρο με σκοπό την επέκταση του προγράμματος και σε άλλες Περιφερειακές Ενότητες που αντιμετωπίζουν δημογραφικές προκλήσεις».

Τέλος, η Υπουργός Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας μίλησε και για το πρόγραμμα ψηφιακής ενδυνάμωσης ηλικιωμένων και ατόμων με αναπηρία «Υλοποιούμε σε 200 Κόμβους σε όλη την Ελλάδα και σε συνεργασία με Δήμους και φορείς που παρέχουν υπηρεσίες ή υποστηρίζουν άτομα με αναπηρία, ένα πρόγραμμα ψηφιακής εκπαίδευσης για άτομα άνω των 65 κσι συμπολίτες μας με αναπηρία. Ενισχύουμε την αυτονομία τους και την ισότιμη πρόσβασή τους και στον ψηφιακό κόσμο».

πηγή

Το άρθρο Μιχαηλίδου: Τη Δευτέρα η πληρωμή του επιδόματος 100€ σε 80.000 εργαζόμενους – Νέες δράσεις για στέγη, δημογραφικό και ψηφιακή ενδυνάμωση εμφανίστηκε πρώτα στο TirnavosPress.

Το επίδομα 100 ευρώ εντάσσεται στο πλαίσιο του Εθνικού Σχεδίου Ανάκαμψης και Ανθεκτικότητας «Ελλάδα 2.0» με χρηματοδότηση από το Ταμείο Ανάκαμψης της Ευρωπαϊκής Ένωσης και είχε στόχο την ενίσχυση της ισότητας και της συμπερίληψης στον χώρο εργασίας, μέσω τρίωρης κατάρτισης σε θέματα διαφορετικότητας και καταπολέμησης διακρίσεων.

Όσοι ολοκλήρωσαν επιτυχώς το σεμινάριο λαμβάνουν ήδη το εξής μήνυμα επιβεβαίωσης: «Πλέον πληροίτε τις προϋποθέσεις για να λάβετε επιδότηση, εφόσον είστε ανάμεσα στα πρώτα 80.000 άτομα που ολοκλήρωσαν επιτυχώς την εκπαίδευση. Σημειώνεται ότι η επιλεξιμότητα καθορίζεται βάσει χρονικής προτεραιότητας».

Το επίδομα των 100 ευρώ αφορά αποκλειστικά μισθωτούς του ιδιωτικού τομέα που πληρούσαν τα εξής κριτήρια:

• Να είναι εγγεγραμμένοι στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ
• Να διαθέτουν ΑΦΜ και ΑΜΚΑ
• Να έχουν ενεργή εργασιακή σχέση κατά την υποβολή της αίτησης
• Να διατηρούν τραπεζικό λογαριασμό σε ελληνική τράπεζα (ΙΒΑΝ)
• Από τη δράση εξαιρούνταν οι εργοδότες και οι ελεύθεροι επαγγελματίες, ενώ δεν υπήρχε περιορισμός ηλικίας ή τόπου κατοικίας. Η είσοδος στην πλατφόρμα γινόταν μέσω κωδικών TaxisNet, ενώ οι ενδιαφερόμενοι λάμβαναν ηλεκτρονικά οδηγίες για την πρόσβαση στο εκπαιδευτικό υλικό.

Η εκπαίδευση ήταν διάρκειας τριών ωρών, προσβάσιμη ασύγχρονα και εξ αποστάσεως μέσω υπολογιστή, tablet ή κινητού τηλεφώνου. Το πρόγραμμα σχεδιάστηκε ώστε να είναι πλήρως προσβάσιμο και σε άτομα με αναπηρία.

Οι θεματικές ενότητες κάλυπταν βασικούς άξονες ένταξης και ισότητας στον χώρο εργασίας, όπως:

• Φύλο και ταυτότητα φύλου
• Αναπηρία και προσβασιμότητα
• Ηλικιακές διακρίσεις
• Εθνική ή φυλετική καταγωγή
• Θρησκευτικές πεποιθήσεις
• Σεξουαλικός προσανατολισμός
• Εμφανισιακά χαρακτηριστικά

Το άρθρο Ιδιωτικός τομέας: Πλησιάζει η καταβολή του επιδόματος 100€ για την τρίωρη κατάρτιση εμφανίστηκε πρώτα στο TirnavosPress.

Τα προγράμματα Συνεχιζόμενης Επαγγελματικής Κατάρτισης θα υλοποιηθούν με τη διαδικασία του συστήματος παροχής επιταγών κατάρτισης (training voucher) και θα αφορούν πρόγραμμα θεωρητικής κατάρτισης, συνολικής διάρκειας έως 150 ώρες. Την κατάρτιση θα ακολουθεί πιστοποίηση γνώσεων και δεξιοτήτων, μέσω επιταγών πιστοποίησης (certification voucher).

Οι ενδιαφερόμενοι, μπορούν να εκδηλώσουν το ενδιαφέρον τους αποκλειστικά ηλεκτρονικά, σύμφωνα με τα οριζόμενα στη Δημόσια Πρόσκληση στους ακόλουθους συνδέσμους:

• Σύνδεσμος για ανέργους και εργαζόμενους: Αρχική / Εκπαίδευση / Κατάρτιση / Εγγραφή στο Μητρώο Ωφελούμενων Ανέργων & Εργαζόμενων για κατάρτιση σε προγράμματα αναβάθμισης δεξιοτήτων και επανακατάρτισης σε κλάδους υψηλής ζήτησης με έμφαση σε δεξιότητες ψηφιακές, πράσινες και οικονομικού εγγραμματισμού

• Σύνδεσμος για παρόχους κατάρτισης: Αρχική / Εκπαίδευση / Κατάρτιση / Πάροχοι κατάρτισης για τα προγράμματα συνεχιζόμενης επαγγελματικής κατάρτισης, αναβάθμισης δεξιοτήτων και επανακατάρτισης σε κλάδους υψηλής ζήτησης με έμφαση σε δεξιότητες ψηφιακές, πράσινες και οικονομικού εγγραμματισμού για ανέργους και εργαζόμενους ωφελούμενους

• Σύνδεσμος για παρόχους πιστοποίησης: Αρχική / Εκπαίδευση / Κατάρτιση / Εγγραφή στο Μητρώο Παρόχων Πιστοποίησης στα «Προγράμματα αναβάθμισης δεξιοτήτων και επανακατάρτισης σε κλάδους υψηλής ζήτησης με έμφαση σε δεξιότητες ψηφιακές, πράσινες και οικονομικού εγγραμματισμού για ανέργους και εργαζόμενους ωφελούμενους

Το πρόγραμμα υλοποιείται στο πλαίσιο του Εθνικού Σχεδίου Ανάκαμψης και Ανθεκτικότητας «Ελλάδα 2.0» με τη χρηματοδότηση της Ευρωπαϊκής Ένωσης – NextGenerationEU.

Μετά την ολοκλήρωση της κατάρτισης, οι ωφελούμενοι θα συμμετάσχουν σε εξετάσεις πιστοποίησης από ανεξάρτητους φορείς και όσοι επιτύχουν θα λάβουν το σύνολο του εκπαιδευτικού επιδόματος που ανέρχεται σε 5 ευρώ ανά ώρα κατάρτισης.

Για περισσότερες πληροφορίες επισκεφτείτε τις ηλεκτρονικές διευθύνσεις:

https://www.dypa.gov.gr/proghrammata-katartisis-ghia-to-tamio-anakampsis

https://www.voucher.gov.gr/

https://voucher.gov.gr

Το άρθρο ΔΥΠΑ Άνοιξαν οι αιτήσεις για τη νέα δράση κατάρτισης 170.000 ανέργων και εργαζομένων εμφανίστηκε πρώτα στο TirnavosPress.

Το Πρόγραμμα Ευαισθητοποίησης Εργαζομένων Επιχειρήσεων σε θέματα διαφορετικότητας και καταπολέμησης των διακρίσεων στο χώρο εργασίας, ξεκινά αυτήν την εβδομάδα. 80.000 εργαζόμενοι θα λάβουν αποζημίωση 100 ευρώ για την επιτυχή ολοκλήρωση της συμμετοχής τους σε ασύγχρονη εξ αποστάσεως επιμόρφωση τρίωρης διάρκειας. Αυτά δήλωσε η Δόμνα Μιχαηλίδου σε συνέντευξή της στον ΣΚΑΪ, σήμερα Δευτέρα (7.7.2025).

Η Δόμνα Μιχαηλίδου παρουσίασε στοιχεία από την έρευνα του Εμπορικού και Βιομηχανικού Επιμελητηρίου Αθηνών, σχετικά με τη συμπερίληψη στο χώρο εργασίας, προσθέτοντας ότι «το 50% των μελών του ΕΒΕΑ δεν έχει επιμορφωθεί ποτέ σε τέτοια θέματα, ενώ το 60% δήλωσε ότι θεωρεί απαραίτητη τη σχετική επιμόρφωση».

Αναφερόμενη στο Κοινωνικό Κλιματικό Ταμείο, η Δόμνα Μιχαηλίδου τόνισε ότι «1000 Κοινωνικές Κατοικίες, από ακίνητα είτε Υπουργείων είτε των Δήμων, θα διατεθούν σε οικογένειες και ζευγάρια, που θα πληρούν τις προϋποθέσεις, με επιδότηση από το Κράτος και με χαμηλό μίσθωμα».

Μέρος του ίδιου προγράμματος και η επιδότηση ενοικίου δημόσιων λειτουργών, που μετατίθενται σε νησιά, ορεινές και απομακρυσμένες περιοχές: «Έχουμε στα χέρια μας ένα πολύ μεγάλο χρηματοδοτικό εργαλείο, το οποίο ξεκινά το 2026. Αυτή τη στιγμή θα πρέπει να παραμετροποιήσουμε το ποσό επιδότησης ενοικίου, το οποίο θα είναι γύρω στα 200 ευρώ το μήνα, και θα προκύψει σε σχέση με την περιοχή μετάθεσης. Σε μία ορεινή μειονεκτική περιοχή, η οποία έχει χαμηλότερη αξία γης, θα είναι χαμηλότερο. Σε ένα νησί, το οποίο έχει η υψηλότερη αξία γης, αυτό θα είναι υψηλότερο», αποσαφήνισε η κα Μιχαηλίδου.

«Προχωράμε σε ένα σημαντικό πρόγραμμα 200 εκατ. ευρώ, έτσι ώστε να προσφέρουμε ένα ποσοστό του ενοικίου, για να γίνει προσιτή η κατοικία. Όπως προκύπτει, οι δημόσιοι λειτουργοί, που θα δικαιούνται την επιδότηση ενοικίου, θα λάβουν 1 στα 12 ενοίκια από το κράτος και κάθε μήνα για τα υπόλοιπα 11 ενοίκια μια βοήθεια για να μπορούν να διαβιούν με αξιοπρέπεια», επεσήμανε η υπουργός.

«Δάσκαλοι, νοσηλευτές, γιατροί, οι ένοπλες δυνάμεις και να σταθώ σε αυτό γιατί δεν το είχα αναφέρει καθώς το δικαιούνται και οι ένοπλες δυνάμεις, σύμφωνα με το στεγαστικό πρόγραμμα που «τρέχει» και το αρμόδιο υπουργείο, αστυνομικοί, λιμενικοί, πυροσβέστες θα ωφεληθούν από την επιδότηση ενοικίου» υπογράμμισε η Δόμνα Μιχαηλίδου.

Τέλος, η υπουργός αναφέρθηκε στο πρόγραμμα μετεγκατάστασης στον Έβρο: «Ανοίγει σε μία εβδομάδα η πλατφόρμα του προγράμματος, όπου δίνουμε 10.000 ευρώ σε κάθε πολίτη που θέλει να μετεγκατασταθεί στον ακριτικό Έβρο.

Προσπαθούμε να κινητροδοτήσουμε συμπολίτες μας να πάνε στους δήμους του Έβρου και η μέριμνα αφορά ανθρώπους που θέλουν να κάνουν μόνιμη εγκατάσταση εκεί».

πηγή

Το άρθρο 100 ευρώ σε 80.000 ιδιωτικούς υπαλλήλους για επιμόρφωση στη συμπερίληψη στο χώρο εργασίας εμφανίστηκε πρώτα στο TirnavosPress.

Με το υπό κατάρτιση νομοσχέδιο επιδιώκεται η απλοποίηση και επιτάχυνση των διαδικασιών πρόσληψης, η μείωση της γραφειοκρατίας, ο εκσυγχρονισμός εργατικών διατάξεων, η περαιτέρω θωράκιση των δικαιωμάτων των εργαζομένων, η ενίσχυση της υγείας και ασφάλειας στην εργασία, η εναρμόνιση με τις διεθνείς συμβάσεις της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας (ILO) για την εργασία, η ενίσχυση της Επιθεώρησης Εργασίας. Παράλληλα, περιλαμβάνονται βελτιωτικές κοινωνικοασφαλιστικές διατάξεις. 

Ο διάλογος αυτός διενεργείται παράλληλα με την εκτενή διαβούλευση που διεξάγεται τους τελευταίους μήνες μεταξύ του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης και των εθνικών κοινωνικών εταίρων για τη βελτίωση του πλαισίου των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας και την κάλυψη των εργαζομένων από αυτές.

Η Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Νίκη Κεραμέως δήλωσε: «Ξεκινάμε σήμερα έναν νέο κύκλο θεσμικού, αλλά κυρίως ουσιαστικού διαλόγου με όλους τους εθνικούς κοινωνικούς εταίρους, προκειμένου να συζητήσουμε για ένα νέο, υπό κατάρτιση νομοσχέδιο του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης με στόχο την απλοποίηση της εργατικής νομοθεσίας, την ενίσχυση των εργαζομένων και της υγείας και ασφάλειας στην εργασία. Στόχος μας να διασφαλίσουμε καλύτερες συνθήκες εργασίας, να ενισχύσουμε περαιτέρω τα δικαιώματα των εργαζομένων και να ανταποκριθούμε στις απαιτήσεις της σύγχρονης αγοράς εργασίας, μειώνοντας τη γραφειοκρατία και εκσυγχρονίζοντας διατάξεις του εργατικού δικαίου».

Το άρθρο Νέος κύκλος διαλόγου με κοινωνικούς εταίρους για την απλοποίηση της εργατικής Νομοθεσίας και την ενίσχυση των δικαιωμάτων των εργαζομένων εμφανίστηκε πρώτα στο TirnavosPress.

Όπως σημειώνει ο κ. Πρωτοψάλτης, ένα από τα πρώτα και πιο κρίσιμα στοιχήματα ήταν να συμβάλει ουσιαστικά στη μετατροπή της ΔΥΠΑ – τότε ΟΑΕΔ- από έναν γραφειοκρατικό οργανισμό σε έναν πραγματικό σύμμαχο για τους ανέργους και τις επιχειρήσεις.

Ένα άλλο μεγάλο στοίχημα ήταν η ανεργία να υποχωρήσει αισθητά, δίνοντας ελπίδα και ευκαιρίες σε χιλιάδες συμπολίτες μας.

«Κοιτώντας πίσω, νιώθω ιδιαίτερα ικανοποιημένος για κάποια πράγματα, που έχουν επιτευχθεί. Το γεγονός ότι καταγράψαμε ένα ιστορικό ρεκόρ 235.000 προσλήψεων, μέσω των προγραμμάτων μας και καταφέραμε να μειώσουμε την ανεργία κατά το ήμισυ τα τελευταία πέντε χρόνια είναι κάτι που μας γεμίζει με δύναμη να συνεχίσουμε» επισημαίνει ο κ. Πρωτοψάλτης.

Παράλληλα, τονίζει ότι το ρεκόρ των 235.000 προσλήψεων και των 350.000 καταρτιζόμενων, μέσω των προγραμμάτων της ΔΥΠΑ, επιβεβαιώνει ότι η έμφαση στις ενεργητικές πολιτικές απασχόλησης αποδίδει, συμβάλλοντας καίρια στη σημαντική μείωση της ανεργίας κατά το ήμισυ τα τελευταία πέντε χρόνια.

«Για το 2025», όπως αναφέρει, «τα προγράμματα απασχόλησης εστιάζουν κυρίως στη στήριξη των ατόμων που αντιμετωπίζουν τα μεγαλύτερα εμπόδια ένταξης στην αγορά εργασίας, όπως είναι οι νέοι, οι γυναίκες και οι μακροχρόνια άνεργοι.

Όσον αφορά τις γεωγραφικές περιοχές, υπάρχουν ανοιχτά προγράμματα επιχορήγησης επιχειρηματικών πρωτοβουλιών και προσλήψεων ανέργων σε περιοχές που έχουν πληγεί από φυσικές καταστροφές, όπως ο Έβρος, η Θεσσαλία, η Βόρεια Εύβοια και η Δυτική Μακεδονία».

Σχετικά με το νέο πρόγραμμα επιχειρηματικότητας της ΔΥΠΑ, στο οποίο αυξήθηκε ο προϋπολογισμός και ο αριθμός των ωφελούμενων, ο κ. Πρωτοψάλτης υπογραμμίζει ότι, με βάση τα μέχρι τώρα διαθέσιμα στοιχεία, πάνω από το 70% των ωφελούμενων είναι γυναίκες, ενώ το 49% των δικαιούχων διαμένει στην Αττική και την Κεντρική Μακεδονία, με το υπόλοιπο 51% να βρίσκεται στην υπόλοιπη Ελλάδα.

Σύμφωνα με τον διοικητή της ΔΥΠΑ, τα ποσοστά αυτά καταδεικνύουν μια σημαντική έμφαση στην ενίσχυση της γυναικείας επιχειρηματικότητας και μια σχετικά ισορροπημένη κατανομή των ωφελούμενων μεταξύ των δύο μεγάλων αστικών κέντρων και της υπόλοιπης χώρας, δύο στόχοι που είχαν τεθεί εξαρχής.

Επίσης, ο κ. Πρωτοψάλτης αναλύει τα θετικά αποτελέσματα του καινοτόμου ψηφιακού εργαλείου JOBmatch και της αναβαθμισμένης εφαρμογής JOBmatch 2.0, με στόχο την κάλυψη των κενών θέσεων εργασίας στους κρίσιμους κλάδους του τουρισμού και της εστίασης, ενώ προσθέτει ότι η ΔΥΠΑ συνεχίζει να επενδύει πολύ στοχευμένα σε δράσεις, βοηθώντας τους πολίτες να αντιμετωπίσουν τις προκλήσεις της σύγχρονης αγοράς εργασίας και να αναβαθμίσουν τις δεξιότητές τους.

Μάλιστα, προαναγγέλλει την πραγματοποίηση και δεύτερης «Ημέρας Καριέρας» στο εξωτερικό, μετά το Ντίσελντορφ.

Σε ερώτηση αναφορικά με την επαγγελματική εκπαίδευση και κατάρτιση, ο διοικητής της ΔΥΠΑ απαντά ότι βασική επιδίωξη είναι να καταστούν συνειδητές επιλογές για τους νέους, «με στόχο να αρχίσουμε να παράγουμε περισσότερους απόφοιτους σε ειδικότητες υψηλής ζήτησης και όχι το αντίστροφο».

Τέλος, ο κ. Πρωτοψάλτης μιλά για το πρόγραμμα κοινωνικού τουρισμού 2025-2026 και διευκρινίζει ότι εφέτος το πρόγραμμα ξεκινά την 1η Ιουνίου 2025, νωρίτερα από ποτέ, ώστε οι δικαιούχοι να έχουν τη δυνατότητα να κάνουν χρήση των επιταγών όλο το καλοκαίρι και όχι μόνο τους μήνες αιχμής, που είναι ο Ιούλιος και ο Αύγουστος.

Ακολουθεί ολόκληρη η συνέντευξη του διοικητή της ΔΥΠΑ:

1. Κ. Πρωτοψάλτη είστε επικεφαλής της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης περίπου πέντε χρόνια. Ποια είναι τα προσωπικά στοιχήματα που είχατε θέσει με την ανάληψη των καθηκόντων σας; Ποια θεωρείτε ότι έχουν κερδηθεί και ποια παραμένουν ανοιχτά;

Είναι αλήθεια ότι, μετά από 20 και πλέον χρόνια σπουδών και θητείας σε διάφορες κυβερνητικές θέσεις στις Ηνωμένες Πολιτείες της Αμερικής, αποφάσισα το 2019 να επιστρέψω στην Ελλάδα. Ήταν μια συνειδητή επιλογή προσφοράς στην πατρίδα μου, αξιοποιώντας την εμπειρία και τις γνώσεις, που είχα αποκομίσει.

Ένα από τα πρώτα και πιο κρίσιμα προσωπικά μου στοιχήματα ήταν να συμβάλω ουσιαστικά στη μετατροπή της ΔΥΠΑ – τότε ΟΑΕΔ- από έναν γραφειοκρατικό οργανισμό σε έναν πραγματικό σύμμαχο για τους ανέργους και τις επιχειρήσεις. Ήθελα να δω μια υπηρεσία πιο αποτελεσματική, πιο ευέλικτη και πιο προσαρμοσμένη στις σύγχρονες ανάγκες της αγοράς εργασίας.

Ένα άλλο μεγάλο στοίχημα ήταν να δούμε την ανεργία να υποχωρεί αισθητά, δίνοντας ελπίδα και ευκαιρίες σε χιλιάδες συμπολίτες μας.

Κοιτώντας πίσω, νιώθω ιδιαίτερα ικανοποιημένος για κάποια πράγματα, που έχουν επιτευχθεί. Το γεγονός ότι καταγράψαμε ένα ιστορικό ρεκόρ 235.000 προσλήψεων, μέσω των προγραμμάτων μας και καταφέραμε να μειώσουμε την ανεργία κατά το ήμισυ τα τελευταία πέντε χρόνια είναι κάτι που μας γεμίζει με δύναμη να συνεχίσουμε.

Χρησιμοποιώ πρώτο πληθυντικό, γιατί αυτή η προσπάθεια είναι συλλογική και, στο πλαίσιο αυτό, θέλω να ευχαριστήσω όλες και όλους τους εργαζόμενους της ΔΥΠΑ για τη σημαντική τους συμβολή σε αυτή την προσπάθεια όλα αυτά τα χρόνια. Ωστόσο, γνωρίζω πολύ καλά ότι έχουμε αρκετά ακόμα να κάνουμε. Η δημιουργία χιλιάδων νέων ποιοτικών θέσεων εργασίας παραμένει ένα ανοιχτό και διαρκές στοίχημα.

Το προσωπικό μου όραμα είναι να συμβάλω, όσο μπορώ, μαζί με την πολιτική ηγεσία, ώστε κάθε Ελληνίδα και κάθε Έλληνας να έχει την ευκαιρία για μια αξιοπρεπή και βιώσιμη εργασία.

2. Ποιος είναι ο αντίκτυπος των ενεργητικών πολιτικών απασχόλησης, που υλοποιεί η ΔΥΠΑ, στην αγορά εργασίας; Σε ποιες πληθυσμιακές ομάδες και γεωγραφικές περιοχές εστιάζουν τα προγράμματα απασχόλησης το 2025;

Το ρεκόρ των 235.000 προσλήψεων και των 350.000 καταρτιζόμενων, μέσω των προγραμμάτων της ΔΥΠΑ, επιβεβαιώνει ότι η έμφαση στις ενεργητικές πολιτικές απασχόλησης αποδίδει, συμβάλλοντας καίρια στη σημαντική μείωση της ανεργίας κατά το ήμισυ τα τελευταία πέντε χρόνια.

Για το 2025, τα προγράμματα απασχόλησης εστιάζουν κυρίως στη στήριξη των ατόμων που αντιμετωπίζουν τα μεγαλύτερα εμπόδια ένταξης στην αγορά εργασίας, όπως είναι οι νέοι, οι γυναίκες και οι μακροχρόνια άνεργοι.

Όσον αφορά τις γεωγραφικές περιοχές, υπάρχουν ανοιχτά προγράμματα επιχορήγησης επιχειρηματικών πρωτοβουλιών και προσλήψεων ανέργων σε περιοχές που έχουν πληγεί από φυσικές καταστροφές, όπως ο Έβρος, η Θεσσαλία, η Βόρεια Εύβοια και η Δυτική Μακεδονία.

3. Η ΔΥΠΑ διευρύνει τους δικαιούχους και αυξάνει τον προϋπολογισμό του νέου προγράμματος επιχειρηματικότητας. Ποιο είναι το προφίλ των ωφελούμενων, με βάση τους πίνακες των αποτελεσμάτων, που αναρτήθηκαν;

Με στόχο να καλύψουμε περισσότερες ανάγκες, στο νέο πρόγραμμα επιχειρηματικότητας της ΔΥΠΑ, το οποίο απευθύνεται σε ανέργους 30-59 ετών, με έμφαση στις γυναίκες και επιδοτεί με 17.000 ευρώ τη δημιουργία νέων επιχειρήσεων, αυξήσαμε τον προϋπολογισμό του από 100 εκατ. ευρώ σε 170 εκατ. ευρώ και τον αριθμό των ωφελούμενων από 5.880 σε 10.000.

Με βάση τα μέχρι τώρα στοιχεία, που έχουμε στη διάθεσή μας, πάνω από το 70% των ωφελούμενων είναι γυναίκες, ενώ το 49% των δικαιούχων διαμένει στην Αττική και την Κεντρική Μακεδονία, με το υπόλοιπο 51% να βρίσκεται στην υπόλοιπη Ελλάδα.

Τα ποσοστά αυτά καταδεικνύουν μια σημαντική έμφαση στην ενίσχυση της γυναικείας επιχειρηματικότητας και μια σχετικά ισορροπημένη κατανομή των ωφελούμενων μεταξύ των δύο μεγάλων αστικών κέντρων και της υπόλοιπης χώρας, δύο στόχοι που είχαμε θέσει εξαρχής.

4. Η έλλειψη εργατικού δυναμικού αναδεικνύεται στις ημέρες μας ως μία από τις σημαντικότερες προκλήσεις για τις ελληνικές επιχειρήσεις, τη στιγμή που η ανεργία στη χώρα μας έχει υποχωρήσει κάτω από 10%, σύμφωνα με τα στοιχεία της ΕΛΣΤΑΤ. Ο τουρισμός και η εστίαση είναι δύο κλάδοι που έρχονται αντιμέτωποι με αυτό το φαινόμενο. Σε αυτό το πλαίσιο, η ΔΥΠΑ θέτει σε λειτουργία νέα αναβαθμισμένα ψηφιακά εργαλεία για την ενίσχυση της απασχόλησης. Πώς αξιολογείτε την αποτελεσματικότητά τους;

Για άλλη μία χρονιά, η ΔΥΠΑ θέτει στη διάθεση των κρίσιμων κλάδων του τουρισμού και της εστίασης ένα καινοτόμο ψηφιακό εργαλείο για την κάλυψη των κενών θέσεων εργασίας, οι οποίες αυξάνονται σε μια περίοδο με σημαντική μείωση της ανεργίας και ταυτόχρονα ρεκόρ τουρισμού.

Στόχος μας είναι η άμεση και αποτελεσματική σύνδεση εργοδοτών και υποψήφιων εργαζομένων, με ταχύτητα, ακρίβεια και διαφάνεια.

Τα αποτελέσματα του πρώτου χρόνου λειτουργίας του JOBmatch υποδεικνύουν μια επιτυχημένη αρχή. Συνολικά, από τον Μάιο του 2024, η πλατφόρμα έχει 22.068 υποψηφίους (11.068 άνεργοι), 3.948 επιχειρήσεις και έχουν γίνει 41.741 matches, ενώ, την τελευταία εβδομάδα, με την ανανέωση σε JOBmatch 2.0, έχουν εγγραφεί 2.688 υποψήφιοι, εκ των οποίων 1.587 εγγεγραμμένοι άνεργοι, δηλαδή αύξηση 12% και 3.948 επιχειρήσεις, δηλαδή αύξηση 44%. Επίσης, προσφέρονται 2.387 νέες θέσεις εργασίας και έχουν ήδη γίνει περισσότερα από 9.500 matches.

5. Παράλληλα, η ΔΥΠΑ συνεχίζει να επενδύει σε δράσεις συμβουλευτικής και προετοιμασίας για ένταξη στην αγορά εργασίας. Πώς κρίνετε το αποτύπωμα αυτών των πρωτοβουλιών; Είναι στα άμεσα σχέδια η πραγματοποίηση δεύτερης «Ημέρας Καριέρας» στο εξωτερικό, μετά το Ντίσελντορφ, με στόχο τον επαναπατρισμό Ελλήνων;

Συνεχίζουμε να επενδύουμε πολύ στοχευμένα σε δράσεις, βοηθώντας τους πολίτες να αντιμετωπίσουν τις προκλήσεις της σύγχρονης αγοράς εργασίας και να αναβαθμίσουν τις δεξιότητές τους.

Ο μεγάλος αριθμός εργαστηρίων ομαδικής συμβουλευτικής, που υλοποιήθηκαν το 2024 (1.128) και ο αριθμός των πολιτών που επωφελήθηκαν (πάνω από 12.000), επιβεβαιώνουν την ευρεία απήχηση και την αποτελεσματικότητα αυτών των πρωτοβουλιών.

Συνεχίζουμε και τον Μάιο, διοργανώνοντας 156 εργαστήρια ομαδικής συμβουλευτικής για την προετοιμασία των πολιτών για ένταξη στην αγορά εργασίας.

Σε ό,τι αφορά στο δεύτερο ερώτημά σας, πράγματι, είναι στα σχέδιά μας η πραγματοποίηση και δεύτερης «Ημέρας Καριέρας» στο εξωτερικό, μετά το Ντίσελντορφ. Ωστόσο, ακόμα δεν έχω να ανακοινώσω κάτι συγκεκριμένο.

6. Τον Μάιο, θα πραγματοποιηθούν εκδηλώσεις «Open Day-Γνώρισε τις Σχολές της ΔΥΠΑ» σε όλη τη χώρα. Ποιες είναι οι προοπτικές απασχόλησης που προσφέρει η επαγγελματική εκπαίδευση και κατάρτιση;

Βασική μας επιδίωξη είναι η επαγγελματική εκπαίδευση και κατάρτιση να καταστούν συνειδητές επιλογές για τους νέους, με στόχο να αρχίσουμε να παράγουμε περισσότερους αποφοίτους σε ειδικότητες υψηλής ζήτησης και όχι το αντίστροφο, όπως γίνεται σήμερα.

Οι προοπτικές απασχόλησης που προσφέρει η επαγγελματική εκπαίδευση και κατάρτιση, είναι πολύ ικανοποιητικές, αν συνυπολογίσουμε πως η απορρόφηση των αποφοίτων των Επαγγελματικών Σχολών (ΕΠΑ.Σ.) Μαθητείας της ΔΥΠΑ στην αγορά εργασίας άγγιξε το 77% τα τελευταία δύο χρόνια.

Θα συνεχίσουμε να επενδύουμε στην κατάρτιση των νέων μας, με στόχο να τους εξοπλίσουμε με τα απαραίτητα εφόδια, που θα συμβάλουν στη διασφάλιση ενός σίγουρου επαγγελματικού μέλλοντος.

7. Άνοιξαν οι αιτήσεις για το πρόγραμμα κοινωνικού τουρισμού 2025-2026; Πόσους θα αφορά;

Οι αιτήσεις για το εφετινό πρόγραμμα κοινωνικού τουρισμού άνοιξαν την περασμένη Τετάρτη 7 Μαΐου 2025.

Έχει προϋπολογισμό 50 εκατ. ευρώ και αφορά, όπως και πέρσι, σε 300.000 επιταγές (vouchers).

Ωστόσο, αυτό που θα ήθελα να τονίσω είναι ότι, εφέτος, ξεκινά την 1η Ιουνίου 2025, νωρίτερα από ποτέ, καθώς θέλαμε οι δικαιούχοι να έχουν τη δυνατότητα να κάνουν χρήση των επιταγών όλο το καλοκαίρι και όχι μόνο τους μήνες αιχμής, που είναι ο Ιούλιος και ο Αύγουστος.

Υπενθυμίζω πως, εκτός από τη διαμονή σε τουριστικά καταλύματα, επιδοτούνται και ακτοπλοϊκά εισιτήρια. Η συμμετοχή ανέρχεται σε 25%, ενώ, για ΑμεΑ, τα εισιτήρια είναι δωρεάν.

πηγή

Το άρθρο Ρεκόρ 235.000 προσλήψεων και 350.000 καταρτιζόμενων, μέσω των προγραμμάτων της ΔΥΠΑ εμφανίστηκε πρώτα στο TirnavosPress.

Υπενθυμίζεται ότι η προθεσμία για την υποβολή αιτήσεων για τις 6.000 θέσεις έληξε την Παρασκευή, καθώς υπερκαλύφθηκαν σε διάστημα δύο εβδομάδων.

Επισημαίνεται ότι το επόμενο χρονικό διάστημα θα τεθεί σε λειτουργία η σχετική πλατφόρμα για τις συγκεκριμένες θέσεις και θα ακολουθήσει ανακοίνωση.

Το πρόγραμμα αποτελεί μέρος των ενεργητικών πολιτικών απασχόλησης της ΔΥΠΑ για τη στήριξη των ανέργων της πληθυσμιακής ομάδας που αντιμετωπίζει σημαντικά εμπόδια ένταξης και επανένταξης στην αγορά εργασίας και απευθύνεται σε φορείς από ένα ευρύ φάσμα της Δημόσιας Διοίκησης, όπως Νομικά Πρόσωπα Δημοσίου Δικαίου, Δήμους, Περιφέρειες, Αποκεντρωμένες Διοικήσεις, καθώς και επιχειρήσεις και οργανισμούς της Κεντρικής Διοίκησης, των Δήμων και των Περιφερειών.

Η διάρκεια του προγράμματος είναι 12 μήνες, με δυνατότητα επέκτασης για άλλους 12 μήνες και η μηνιαία επιχορήγηση ανέρχεται στο 75% του μισθού και των ασφαλιστικών εισφορών, έως τα 750 ευρώ μηνιαία.

Μετά την κάλυψη των 26.500 θέσεων που είχαν διατεθεί αρχικά, το πρόγραμμα επεκτάθηκε πρόσφατα, φτάνοντας τις 32.500 θέσεις, σε όλη την επικράτεια, ενώ τώρα οι θέσεις θα ανέλθουν στις 33.500.

Ο προϋπολογισμός των νέων θέσεων εργασίας ανέρχεται σε 17,5 εκατ. ευρώ.

Για περισσότερες πληροφορίες, επισκεφτείτε τον ιστότοπο www.dypa.gov.gr

Το άρθρο Επιπλέον 1.000 επιδοτούμενες θέσεις στο πρόγραμμα απασχόλησης ανέργων 55+ ετών εμφανίστηκε πρώτα στο TirnavosPress.

Εκ μέρους της δημοτικής αρχής παραβρέθηκε ο Αντιδήμαρχος Καθαριότητας Νίκος Μπαντόγιας, ο οποίος ευχήθηκε στους εργαζόμενους χρόνια πολλά με δύναμη και υγεία.

Ο Αντιδήμαρχος σε σύντομο χαιρετισμό του εξέφρασε τις ευχαριστίες της δημοτικής αρχής για την προσπάθεια που καταβάλλουν οι εργαζόμενοι, συμβάλλοντας αποτελεσματικά στη θεαματική βελτίωση που καταγράφεται σε αυτό τον κρίσιμο τομέα, και αυτό παρά τα μεγάλα εμπόδια και τις δυσκολίες της υποχρηματοδότησης και την υποστελέχωσης των υπηρεσιών με ευθύνη του κεντρικού κράτους.

Ο τυχερός που βρήκε το φλουρί ήταν ο υπάλληλος του πρασίνου Βασίλης Γιουρούκης, στον οποίο προσφέρθηκε ένα από τα κορυφαία έργα της γαλλικής λογοτεχνίας, το «Ζερμινάλ» του Έμιλ Ζολά, το οποίο αναφέρεται στις συνθήκες και τους αγώνες των ανθρακωρύχων στη Γαλλία του 19ου αιώνα.

Η εκδήλωση έκλεισε μέσα σε εξαίρετο κλίμα με φαγητό και ποτό.

Το άρθρο Κοπή πίτας για τους εργαζόμενους στο Αμαξοστάσιο του Δήμου Τυρνάβου εμφανίστηκε πρώτα στο TirnavosPress.

Ο Στέλιος Τσικριτσής ευχήθηκε στους εργαζόμενους χρόνια πολλά με δύναμη και υγεία σε αυτούς και στις οικογένειές τους, ενώ στην ομιλία του αναφέρθηκε στην προσπάθεια που καταβάλλει η δημοτική αρχή συνολικά μαζί με τους εργαζόμενους για τις εξυπηρέτηση των αναγκών των δημοτών.

Στην κοπή της πίτας παραβρέθηκε ο Πρόεδρος του Δημοτικού Συμβουλίου Αλέκος Χατζηκρανιώτης, αντιδήμαρχοι και δημοτικοί σύμβουλοι.

Το άρθρο Κοπή πίτας για τους εργαζόμενους του Δήμου Τυρνάβου εμφανίστηκε πρώτα στο TirnavosPress.

Στον χαιρετισμό του, ο Δήμαρχος Γιώργος Μανώλης ευχήθηκε προσωπικά σε κάθε εργαζόμενο, καθώς και στις οικογένειές τους, υγεία, ευτυχία και πρόοδο. Υπογράμμισε τη σημαντική συμβολή των υπαλλήλων στην εύρυθμη λειτουργία του Δήμου, αναφέροντας:

«Αναγνωρίζουμε το σπουδαίο έργο που επιτελείτε. Η Δημοτική Αρχή θα βρίσκεται δίπλα σας, με στόχο τη συνεργασία και τη συνέργεια, ώστε όλοι μαζί να προσφέρουμε τα μέγιστα για την κοινωνία του Δήμου Τεμπών. Από την πρώτη ημέρα, στόχος μας ήταν να καλλιεργήσουμε ένα περιβάλλον συνεργασίας και εμπιστοσύνης. Το οικείο κλίμα και η αλληλοκατανόηση είναι θεμέλια για την επιτυχία των κοινών μας στόχων».

Ο Δήμαρχος έκλεισε την ομιλία του με λόγια ενθάρρυνσης:

«Αυτό που θέλω από εσάς, είναι να συνεχίσουμε να εργαζόμαστε με σθένος και αφοσίωση για τον κοινό μας σκοπό: την ανάπτυξη του Δήμου μας και τη βελτίωση της ζωής των πολιτών μας. Στο χέρι μας είναι να πετύχουμε. Καλή χρονιά σε όλους, με υγεία, δημιουργικότητα και επιτυχίες».

Η εκδήλωση πραγματοποιήθηκε με την άψογη συνεργασία της Δημοτικής Αρχής και των εργαζομένων, ενισχύοντας το αίσθημα συνοχής μεταξύ των μελών της δημοτικής οικογένειας. Το φλουρί της βασιλόπιτας ανέδειξε τυχερή την υπάλληλο των ΚΑΠΗ του Δήμου Τεμπών κα. Συνοδεία Κουτσιαμπέλα, η οποία κέρδισε ένα συμβολικό χρηματικό ποσό.

Επιπλέον, όλοι οι παρευρισκόμενοι δημοτικοί υπάλληλοι θα λάβουν ως ένδειξη εκτίμησης δύο ημέρες άδεια.

Την εκδήλωση τίμησαν με την παρουσία τους, εκτός του Δημάρχου, ο πρόεδρος του Δημοτικού Συμβουλίου κ. Μ. Λίταινας, οι Αντιδήμαρχοι κ.κ. Παναγιώτης Γκατζόγιας, Αθανάσιος Καραναστάσης και Νικόλαος Μητσογιάννης, καθώς και ο δημοτικός σύμβουλος κ. Χρήστος Κρικώνης.

Η ζεστή ατμόσφαιρα και το πνεύμα αισιοδοξίας που επικράτησαν στην εκδήλωση, επιβεβαίωσαν τη δέσμευση όλων να εργαστούν για το καλό του Δήμου και των κατοίκων του.

Το άρθρο Σε ζεστό και γιορτινό κλίμα πραγματοποιήθηκε η εκδήλωση για την κοπή της πρωτοχρονιάτικης πίτας των εργαζομένων του Δήμου Τεμπών εμφανίστηκε πρώτα στο TirnavosPress.

Σε δηλώσεις του σήμερα από το Δημαρχείο, ο πρόεδρος του Συλλόγου κ. Δ. Χατζίκος, τόνισε ότι η δέσμευση της δημοτικής αρχής για καταβολή των συγκεκριμένων ποσών στα τέλη Ιανουαρίου δεν τηρήθηκε και ότι είναι αμφίβολο εάν θα καταβληθούν και στις 10 Φεβρουαρίου, όπως υποσχέθηκε εκ νέου η δημοτική αρχή.

Στελέχη πάντως της δημοτικής αρχής, υποστήριξαν ότι γραφειοκρατικοί λόγοι δεν επέτρεψαν την έγκαιρη καταβολή των χρημάτων, τα οποία όπως τόνισαν, θα πιστωθούν στους εργαζόμενους μέσα στον Φεβρουάριο.

Το άρθρο Να καταβληθούν υπερωρίες και νυχτερινά ζητούν οι εργαζόμενοι του Δήμου Λαρισαίων εμφανίστηκε πρώτα στο TirnavosPress.

Οι επιχειρήσεις που θα προσλάβουν ανέργους της ΔΥΠΑ, ηλικίας 25-30 ετών, σε νέες θέσεις εργασίας, μέσω της δράσης, θα λάβουν για έξι μήνες επιχορήγηση ύψους 100% του μισθού και των εισφορών (1.022 ευρώ μηνιαία, 6.132 ευρώ συνολικά) και 80% για την πρόσληψη ανέργων, ηλικίας 31-45 ετών (818 ευρώ μηνιαία, 4.906 ευρώ συνολικά).

Οι επιχειρήσεις, που ενδιαφέρονται να συμμετάσχουν, μπορούν να υποβάλουν την αίτησή τους αποκλειστικά ηλεκτρονικά.

Μετά την υποβολή της αίτησης, οι εργασιακοί σύμβουλοι της ΔΥΠΑ θα υποδείξουν στην επιχείρηση υποψηφίους με τα απαιτούμενα προσόντα που δήλωσε η επιχείρηση.

Το άρθρο Μέχρι το τέλος του έτους οι αιτήσεις για το πρόγραμμα κατάρτισης και απασχόλησης ανέργων 25-45 ετών, με επιχορήγηση έως 100% μισθού και εισφορών εμφανίστηκε πρώτα στο TirnavosPress.

«Η ψηφιακή κάρτα εργασίας είναι μία από τις πρωτοβουλίες της Κυβέρνησης που αποτελούν προμετωπίδα των πολιτικών μας για τη διασφάλιση των εργασιακών δικαιωμάτων. Δεν θεωρούμε ότι η ψηφιακή κάρτα είναι πανάκεια, είναι όμως ένα πολύ χρήσιμο εργαλείο συνολικά για την αγορά εργασίας και δη για την προστασία των εργαζομένων. Λειτουργεί από μόνο του; Όχι. Λειτουργεί συνδυαστικά με τη συμμόρφωση των εργοδοτών, τους συστηματικούς ελέγχους το πολύ σκληρό έργο της Ανεξάρτητης Αρχής Επιθεώρησης Εργασίας» τόνισε στην πρωτολογία της η υπουργός. 

«Θεωρώ ότι η Επιθεώρηση Εργασίας κάνει ένα πολύ σημαντικό έργο και μάλιστα βλέπουμε και μία διαρκή βελτίωση σε όλους τους αριθμούς. Έχουμε μία αύξηση που αγγίζει το 8% στον αριθμό των ελέγχων, από πέρυσι σε σχέση με φέτος. Τα πρόστιμα για το πρώτο 10μηνο του 2024 τα οποία έχουν επιβληθεί από την Επιθεώρηση Εργασίας αγγίζουν τα 40 εκατομμύρια ευρώ. Αυτό τι αποδεικνύει; Ότι οι άνθρωποι κάνουν τη δουλειά τους. Βγαίνουν και κάνουν ελέγχους και είναι πολύ σημαντικό ότι με το εργαλείο της ψηφιακής κάρτας μπορούμε πλέον να θωρακίζουμε τα δικαιώματα των εργαζομένων» δήλωσε χαρακτηριστικά.

Αναφορικά με τις καταγγελίες της αντιπολίτευσης για καταστρατήγηση των ωραρίων των εργαζομένων, κατά παράβαση της ψηφιακής κάρτας εργασίας, η κα Κεραμέως υπενθύμισε ότι το πρόστιμο που επιβάλλεται στον εργοδότη, σε περίπτωση που διαπιστωθεί από τους ελέγχους της Επιθεώρησης Εργασίας παραβίαση του ωραρίου, ανέρχεται στα 10.500 ευρώ για κάθε εργαζόμενο.

«Η ψηφιακή κάρτα εργασίας, σε συνδυασμό με τους ελέγχους της Επιθεώρησης Εργασίας, αντιμετωπίζουν τα παραδείγματα που αναφέρετε. Άρα, αφενός η χρήση της Ψηφιακής Κάρτας και αφετέρου οι έλεγχοι από την Επιθεώρηση Εργασίας, διασφαλίζουν την καταγραφή του πραγματικού χρόνου εργασίας του εργαζομένου και ότι αμείβεται πραγματικά γι’ αυτόν, εξού και η αύξηση κατά 62% των υπερωριών σε κλάδους που εφαρμόζεται η ψηφιακή κάρτα» αντέτεινε η υπουργός.

Απαντώντας στις αιτιάσεις της αντιπολίτευσης περί υποστελέχωσης της Ανεξάρτητης Αρχής Επιθεώρησης Εργασίας, η κα Κεραμέως υπογράμμισε ότι ο φορέας έχει 995 οργανικές θέσεις με ποσοστό καλυμμένων θέσεων το 90%. Πρόσθεσε μάλιστα ότι εντός του 2024 έχουν προστεθεί στο ανθρώπινο δυναμικό της Επιθεώρησης Εργασίας, 28 νέοι υπάλληλοι και πρόσθεσε ότι καταβάλλεται κάθε προσπάθεια προκειμένου να ενισχυθεί ακόμη περισσότερο το πολύτιμο ανθρώπινο δυναμικό.

«Η ψηφιακή κάρτα εργασίας βάζει μία ασπίδα προστασίας σε 750.000 εργαζόμενους. Είναι μία επανάσταση σε ό,τι αφορά την προστασία του εργαζομένου και από την αρχή είχε προβλεφθεί μία σταδιακή εφαρμογή. Μόνο τους τελευταίους μήνες έχουμε ενισχύσει πάρα πολύ τον αριθμό των εργαζομένων που υπάγονται στους κλάδους υπό προστασία, αγγίζουμε πλέον το 1.500.000 εργαζόμενους, συνυπολογίζοντας τουρισμό και εστίαση. Η πρόθεση του Πρωθυπουργού είναι μέχρι τέλος της τετραετίας να έχει επεκταθεί η ψηφιακή κάρτα παντού. Σε αυτή την κατεύθυνση εργαζόμαστε με δύο στόχους: αφενός την προστασία του εργαζομένου και αφετέρου την προστασία του υγιούς ανταγωνισμού» τόνισε η υπουργός κλείνοντας τη δευτερολογία της.

Το άρθρο Κεραμέως στη Βουλή: «Η ψηφιακή κάρτα εργασίας προμετωπίδα των πολιτικών μας για τη διασφάλιση των εργασιακών δικαιωμάτων» εμφανίστηκε πρώτα στο TirnavosPress.

Όπως είπε η υπουργός, οι αλλαγές στο επίδομα ανεργίας συντελούνται σε δύο επίπεδα. Το πρώτο έχει στόχο να γίνει πιο δίκαιο και να λαμβάνει υπόψη του την ασφαλιστική ιστορία του προσώπου. 

«Όποιος δουλεύει, πληρώνει διαφορετικές εισφορές ανεργίας αν εισπράττει κατώτατο μισθό ή αν εισπράττει 3.000 ευρώ αμοιβή. Διαφορετικές εισφορές ανεργίας αν είναι μερικής απασχόλησης και διαφορετικές αν είναι πλήρους απασχόλησης. Όλα αυτά πρέπει να λαμβάνονται κάπως υπόψη. Να υπάρχει ένα βασικό επίδομα αλλά να υπάρχει και ένα κομμάτι μεταβλητό το οποίο θα λαμβάνει υπόψη την ασφαλιστική ιστορία του προσώπου». 

Η δεύτερη αλλαγή έχει να κάνει με την παρακίνηση για την επιστροφή στην εργασία.

«Δεν υπάρχει αμφιβολία ότι όταν έρχεται εκείνη η δύσκολη στιγμή και κάποιος απολύεται, οι πρώτοι μήνες είναι οι πιο δύσκολοι. Είναι εκείνοι, στους οποίους η Πολιτεία πρέπει να σταθεί ακόμη πιο πολύ στο πλευρό αυτού του ανθρώπου, ο οποίος περνάει μια πολύ μεγάλη δυσκολία», σημείωσε η υπουργός διευκρινίζοντας ότι σχεδιάζεται το επίδομα να είναι πιο υψηλό τους πρώτους μήνες της ανεργίας και μετά να βαίνει μειούμενο προκειμένου να παρακινεί στην εύρεση εργασίας. 

«Ο στόχος μας δεν είναι να συντηρούμε μια κοινωνία με επιδόματα. Ο στόχος μας είναι να στηρίζουμε μια κοινωνία η οποία σιγά – σιγά θα αυτονομείται, που θα στέκεται στα πόδια της και θα αυξάνεται διαρκώς το διαθέσιμο εισόδημά της». 

Η κα Κεραμέως διευκρίνισε ότι υπάρχει ειδική πρόβλεψη, ώστε ο κάθε άνεργος να καταθέτει το ατομικό σχέδιο δράσης για τη δουλειά που θέλει να βρει και η ΔΥΠΑ εν συνεχεία θα του κάνει έως τρείς προτάσεις απασχόλησης. Αν απορρίψει και τις τρεις αυτές προτάσεις οι οποίες ταιριάζουν στο προφίλ του τότε δεν μπορεί πλέον να δικαιούται προστασίας από το κράτος. 

Η κυρία Κεραμέως τόνισε ότι πρέπει να ξεφύγουμε από την στρεβλή λογική «που λέει κανείς ότι με συμφέρει πιο πολύ να είμαι στο ταμείο ανεργίας παρά να δουλεύω», και εν συνεχεία αναφέρθηκε και στο εποχικό επίδομα σημειώνοντας ότι «είναι κάτι που κοιτάμε προκειμένου να υπάρχουν τα σωστά κίνητρα».

Η κα Κεραμέως αναφέρθηκε στη σημαντική μείωση της ανεργίας που έχει σημειωθεί την τελευταία πενταετία σημειώνοντας ότι σύμφωνα με τα πρόσφατα στοιχεία της ΕΛΣΤΑΤ για πρώτη φορά μετά από 15 χρόνια, έπεσε κάτω από το 10%. Όπως επεσήμανε η ίδια ωστόσο, αυτό δεν συνιστά λόγο εφησυχασμού καθώς πλέον θα πρέπει να αντιμετωπιστεί, στοχευμένα, ο στενός πυρήνας της ανεργίας.

«Προσπαθούμε να δούμε πού έχουμε τα μεγαλύτερα περιθώρια βελτίωσης», είπε χαρακτηριστικά η υπουργός, αναφερόμενη στις γυναίκες, σημειώνοντας ότι πανευρωπαϊκά καταγράφουν μεγαλύτερο ποσοστό ανεργίας από τους άνδρες και αυτό έχει εξήγηση και στο ότι οι γυναίκες τείνουν ή αναγκάζονται να ασχολούνται περισσότερο με τη φροντίδα των παιδιών και των ηλικιωμένων. 

«Πρέπει να εστιάσουμε με κίνητρα, προκειμένου να τονώσουμε την απασχόληση των γυναικών», είπε και έδωσε ως παράδειγμα την παροχή voucher από περισσότερες επιχειρήσεις για παιδικούς σταθμούς. «Είναι ένα μέτρο που ανακοινώθηκε από τον Πρωθυπουργό στη ΔΕΘ. Φοροαπαλλαγές για τους εργοδότες, για τις επιχειρήσεις που δίνουν παροχές στους νέους εργαζόμενους γονείς . Για να παρακινήσουν τους νέους γονείς να εργαστούν».

Αναφερόμενη στις αυξήσεις των συντάξεων, δήλωσε ότι το ύψος τους θα προκύψει μέσα από έναν αλγόριθμο που λαμβάνει υπόψη τον πληθωρισμό και την ανάπτυξη.

«Είναι πολύ σημαντικό ότι πλέον οι αυξήσεις στις συντάξεις γίνονται στη βάση πραγματικών οικονομικών στοιχείων» τόνισε.

Σχετικά με την αύξηση του κατώτατου μισθού, σημείωσε ότι αυτή αποτελεί προϊόν διαβούλευσης μεταξύ όλων των κοινωνικών εταίρων και προανήγγειλε την έναρξη της σχετικής διαβούλευσης το επόμενο χρονικό διάστημα με τη συμμετοχή των κοινωνικών εταίρων για την ενσωμάτωση της σχετικής ευρωπαϊκής οδηγίας στο εθνικό δίκαιο.

Πρόσθεσε μάλιστα ότι αναμένεται σχετικό πόρισμα από την επιστημονική επιτροπή που έχει συσταθεί για αυτό το σκοπό.

«Θα μας παραδοθεί το πόρισμα και θα συζητήσω με τους κοινωνικούς εταίρους σε βάθος, πριν πάω στο Υπουργικό Συμβούλιο για την εισήγηση, σχετικά με το πως θα ορίζεται ο κατώτατος μισθός» ανέφερε.

Υπενθύμισε δε ότι έως σήμερα ο κατώτατος μισθός έχει αυξηθεί κατά 28% τα τελευταία 5 χρόνια. 

«Τον παραλάβαμε στα 650 ευρώ, πλέον είναι στα 830 και ο σχεδιασμός που κάνουμε για το τέλος της τετραετίας το 2027 είναι να φτάσει τα 950 ευρώ».

Η κα Κεραμέως υπογράμμισε ότι ταυτόχρονα γίνεται προσπάθεια και για την αύξηση του μέσου μισθού στα 1.500 ευρώ, υπογραμμίζοντας ότι οι αυξήσεις των μισθών πρέπει να συνδυάζονται με τη μείωση του μη μισθολογικού κόστους. Σημείωσε δε, ότι από το 2019 έως το τέλος της τετραετίας η κυβέρνηση θα έχει μειώσει το μη μισθολογικό κόστος κατά 6 ποσοστιαίες μονάδες και εκτίμησε ότι, έως το 2027, η χώρα μας θα έχει αγγίξει τον ευρωπαϊκό μέσο όρο στο πεδίο αυτό.

Επισήμανε μάλιστα ότι η μείωση κατά 4,5 ποσοστιαίες μονάδες την τελευταία πενταετία συνέβαλε και στη δημιουργία 500.000 νέων θέσεων εργασίας στον ιδιωτικό τομέα.

«Όλα αυτά είναι μέτρα τα οποία από κοινού έχουν έναν στόχο: πως θα τονώσουμε περισσότερο την απασχόληση, πως θα μειώσουμε την ανεργία, πως θα αυξήσουμε το διαθέσιμο εισόδημα των πολιτών».

Σε ό,τι αφορά την ψηφιακή κάρτα εργασίας, δήλωσε ότι πρόκειται για ένα μέτρο καταγραφής του πραγματικού χρόνου εργασίας το οποίο καταπολεμά την αδήλωτη και την υποδηλωμένη εργασία. Όπως είπε, αυτό επιτυγχάνεται συνδυαστικά με τους αυξημένους ελέγχους που πραγματοποιεί η Επιθεώρηση Εργασίας. 

«Οι έλεγχοι έχουν αυξηθεί. Η προτροπή της κυβέρνησης προς την Ανεξάρτητη Αρχή είναι να διενεργούνται ολοένα και περισσότεροι έλεγχοι» τόνισε και σημείωσε ότι οι έλεγχοι για το 2024 έχουν αυξηθεί κατά 7,4%, σε σχέση με το 2023 ενώ τα πρόστιμα, στο πρώτο επτάμηνο του έτους, αγγίζουν τα 27 εκατομμύρια ευρώ.

«Το δικό μας μέλημα είναι να προστατεύσουμε τον εργαζόμενο και τον υγιή ανταγωνισμό».

Έφερε μάλιστα ως χαρακτηριστικό παράδειγμα αποδοτικότητας του μέτρου την αύξηση των δηλωθεισών υπερωριών κατά 62% στα σούπερ μάρκετ.

Ανέφερε δε, ότι πλέον η ψηφιακή κάρτα εργασίας επεκτάθηκε πιλοτικά σε 700.000 εργαζόμενους που απασχολούνται στον τουρισμό και την εστίαση, διευκρινίζοντας ότι συνολικά οι κλάδοι που υπάγονται στο μέτρο αριθμούν 1.500.000 εργαζόμενους.

Τέλος, κληθείσα να σχολιάσει την έλλειψη ουσιαστικής αντιπολίτευσης, τη χαρακτήρισε πρόβλημα Δημοκρατίας και επισήμανε ότι η κυβέρνηση επιζητά μία υγιή αντιπολίτευση που «θα ασκεί κριτική, θα καταθέτει προτάσεις, θα έρχεται με έναν τεκμηριωμένο λόγο».

Το άρθρο Κεραμέως: Στόχος μας είναι η αύξηση του διαθέσιμου εισοδήματος των εργαζομένων εμφανίστηκε πρώτα στο TirnavosPress.

Με το εν λόγω Προεδρικό Διάταγμα αυστηροποιούνται οι επιτρεπτές τιμές έκθεσης σε συγκεκριμένες χημικές ουσίες και προστίθενται στη σχετική λίστα ουσίες που πλέον κρίνονται καρκινογόνες και μεταλλαξιογόνες καθώς και άλλες που έχουν αποδειχθεί επιβλαβείς για την αναπαραγωγική υγεία.

Συγκεκριμένα:

– κωδικοποιείται το σύνολο της νομοθεσίας για την προστασία των εργαζομένων από τους κινδύνους για την υγεία και την ασφάλεια εξαιτίας της έκθεσής τους σε επιβλαβείς, για την υγεία, ουσίες,

– ⁠επεκτείνεται και αυστηροποιείται η λίστα που ορίζει τις επιτρεπτές τιμές έκθεσης, συμπεριλαμβάνοντας τις τοξικές για την αναπαραγωγή ουσίες και τα επικίνδυνα φάρμακα που περιέχουν μία ή περισσότερες καρκινογόνες, μεταλλαξιογόνες ή τοξικές για την αναπαραγωγή ουσίες,

– αυστηροποιούνται οι τιμές έκθεσης στο βενζόλιο, θεσπίζονται νέες οριακές τιμές για το ακρυλονιτρίλιο και το νικέλιο, που εντάσσονται πλέον στις καρκινογόνες  ουσίες και όχι απλά στους χημικούς παράγοντες και παράλληλα προστίθενται οι οριακές τιμές άλλων 12 χημικών ουσιών που εντάσσονται πλέον και αυτές στο πεδίο εφαρμογής της  Ευρωπαϊκής Οδηγίας.

Η Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Νίκη Κεραμέως δήλωσε: «Η προστασία των εργαζομένων από έκθεση σε εν δυνάμει βλαβερές ουσίες είναι απαραίτητη για την ευημερία και την ασφάλειά τους και συνιστά απόλυτη προτεραιότητα της Κυβέρνησης. Αυστηροποιούμε και επεκτείνουμε τη λίστα με τις επιτρεπτές τιμές έκθεσης σε επικίνδυνες ουσίες, ενισχύουμε το πλέγμα προστασίας των εργαζομένων. Η προάσπιση της ανθρώπινης ζωής και της υγείας είναι ύψιστο μέλημά μας».

Ο Υφυπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Κωνσταντίνος Καραγκούνης δήλωσε: «Δεδομένης της ιδιαίτερης βαρύτητας που αποδίδεται και σε ευρωπαϊκό επίπεδο στην ανάληψη πρωτοβουλιών για την προστασία των εργαζομένων από καρκινογόνες και μεταλλαξιογόνες ουσίες, με οδικό χάρτη το Πλαίσιο Στρατηγικής για την Υγεία και Ασφάλεια στην Εργασία 2021-2027, το Υπουργείο υλοποιεί οργανωτικές παρεμβάσεις για την αποτύπωση της έκθεσης των εργαζομένων στους παράγοντες αυτούς, με στόχο την ενδυνάμωση της πρόληψης και της προστασίας της υγείας και ασφάλειάς τους. Στο πλαίσιο αυτό και μετά από εντολή της Υπουργού υπέγραψα το σχέδιο προεδρικού διατάγματος με το οποίο ενσωματώνονται στο εθνικό δίκαιο οι διατάξεις της πλέον πρόσφατης οδηγίας 2022/431/ΕΕ και κωδικοποιούνται σε ενιαίο κείμενο οι διατάξεις του εθνικού δικαίου για την προστασία των εργαζομένων από κινδύνους που διατρέχουν λόγω της έκθεσής τους σε καρκινογόνους παράγοντες, μεταλλαξιογόνους παράγοντες, ή τοξικές για την αναπαραγωγή ουσίες κατά την εργασία. Το έχω πει πολλές φορές ότι η προστασία της υγείας και της ασφάλειας των εργαζομένων αποτελεί τη βασική στόχευση του Υπουργείου.»

Δείτε όλες τις τελευταίες ειδήσεις στο tirnavospress.gr, ακολουθήστε μας στο Facebook, Instagram, Google News, YouTube και Twitter.  Προσοχή! Επιτρέπεται η αναδημοσίευση των πληροφοριών του παραπάνω άρθρου (όχι αυτολεξεί) ή μέρους αυτών μόνο αν: Αναφέρεται ως πηγή το tirnavospress.gr στο σημείο όπου γίνεται η αναφορά. – Στο τέλος του άρθρου ως Πηγή – Σε ένα από τα δύο σημεία να υπάρχει ενεργός σύνδεσμος.

Το άρθρο Θωρακίζεται περαιτέρω η υγεία των εργαζομένων από την έκθεσή τους σε επιβλαβείς ουσίες εμφανίστηκε πρώτα στο TirnavosPress.

Συγκεκριμένα, η Σοφία Ζαχαράκη δήλωσε πως «τώρα ολοκληρώνουμε σε συνεργασία με τους συναρμόδιους υπουργούς τα συγκεκριμένα μέτρα και τις πολιτικές που θα συμπληρώσουν το Εθνικό Σχέδιο Δράσης για το Δημογραφικό. Μία από τις παρεμβάσεις μας αφορά στην αναμόρφωση των επιδομάτων για τα παιδιά με έμφαση στις οικογένειες με ένα και δύο». «Εξετάζουμε επίσης κίνητρα προς τις επιχειρήσεις για να παρέχουν περισσότερες παροχές σε εργαζόμενους με παιδιά», τονίζει ακόμη.

Το άρθρο Κίνητρα σε επιχειρήσεις για παροχές σε εργαζόμενους με παιδιά εξετάζει η κυβέρνηση εμφανίστηκε πρώτα στο TirnavosPress.

Το ήδη υφιστάμενο πλαίσιο σε σχέση, καταρχάς με το δημόσιο, αφορά στο «Ενιαίο Μισθολόγιο» το οποίο έχει τεθεί σε ισχύ από την 1η Ιανουαρίου 2024. Βάσει αυτού έχουν αυξηθεί οι μισθοί όλων μισθολογικών κλιμακίων κατά 70 ευρώ.

Υπενθυμίζεται πως τα μισθολογικά κλιμάκια αλλάζουν κάθε 2 – 3 έτη υπηρεσίας, ανάλογα με το επίπεδο εκπαίδευσης κάθε υπαλλήλου.

Έστω ότι δημόσιος υπάλληλος Πανεπιστημιακής Εκπαίδευσης ανήκε κατά την 1η Ιανουαρίου 2024 στο 2ο κλιμάκιο και ο μισθός του ανέβηκε στα 1221 ευρώ έναντι 1151 ευρώ (αύξηση 70 ευρώ ή 6%). Σε περίπτωση που, για παράδειγμα, την 1η Ιανουαρίου 2025, ανέβει στο 3ο κλιμάκιο, ο μισθός του θα ανέλθει στα 1280 ευρώ. Δηλαδή θα δει μία αύξηση 59 ευρώ ή 4,8%.

Τις νέες αυξήσεις που προβλέπει το Ενιαίο Μισθολόγιο θα δουν και όσοι υπάλληλοι ανέβουν στην διοικητική πυραμίδα της του Δημοσίου και έτσι λάβουν κάποιο από τα νέα αυξημένα κατά 30% (από την 1η Ιανουαρίου 2024) επίδομα θέσης.

Εξάλλου, όσοι υπάλληλοι γίνουν γονείς θα λάβουν τα αυξημένα επιδόματα τέκνων (70 ευρώ αντί για 50 ευρώ για 1 παιδί, 120 ευρώ αντί για 70 ευρώ για 2 παιδιά κλπ.).

Παράλληλα, η κυβέρνηση έχει προαναγγείλει την ψήφιση ενός νέου συστήματος καταβολής μπόνους για τους πιο αποδοτικούς υπαλλήλους της δημόσιας διοίκησης, το οποίο θα ανέλθει έως και στο 15% του βασικού μισθού κάθε υπαλλήλου, ο οποίος θα το δικαιούται.

Αλλά και στον ιδιωτικό τομέα, έχει τεθεί σε ισχύ, από την 1η Ιανουαρίου 2024 ένας μηχανισμός αυξήσεων που δεν είναι άλλος από τις «τριετίες».

Εδώ και 8 μήνες έχει ξεπαγώσει η καταβολή αυξήσεων έως 10%, 20% και 30% για όσους αμειβόμενους με τον κατώτατο μισθό κλείνουν προϋπηρεσία 3, 6 και 9 ετών αντίστοιχα.

Ως χρόνος προϋπηρεσίας λαμβάνεται υπόψιν εκείνος που έχει κατοχυρωθεί προ της 12ης Φεβρουαρίου 2012 αλλά και μετά την 1η Ιανουαρίου 2024.

Για παράδειγμα, αν ένα εργαζόμενος, αμειβόμενος με 830 ευρώ μικτά, κλείσει την 1η Ιανουαρίου 2025, προϋπηρεσία 3 ετών, λαμβάνοντας υπόψη τους 12 μήνες του 2024 και επιπλέον 24 μήνες στο διάστημα Φεβρουαρίου 2010 – Φεβρουαρίου 2012, θα λάβει αύξηση 10%, δηλαδή 83 ευρώ μικτά. Έτσι ο μισθός του θα φτάσει 913 ευρώ.

Ο ίδιος εργαζόμενος θα δει νέα αύξηση στις αποδοχές του τον Απρίλιο καθώς ο υφιστάμενος νόμος προβλέπει αναπροσαρμογή του κατώτατου μισθού σε ετήσια βάση.

Με βάση τις προγραμματικές δεσμεύσεις της κυβέρνησης, εκτιμάται ότι η αύξηση αυτή θα ανέλθει κοντά στο 5%.

Eξάλλου, μέσα στο ερχόμενο φθινόπωρο, η κυβέρνηση θα φέρει εργασιακό νομοσχέδιο, το οποίο θα προβλέπει αλλαγές με στόχο την ενίσχυση των κλαδικών συλλογικών διαπραγματεύσεων, οι οποίες θα μπορούσαν να φέρουν αυξήσεις πάνω από τον κατώτατο μισθό.

Δείτε όλες τις τελευταίες ειδήσεις στο tirnavospress.gr, ακολουθήστε μας στο Facebook, Instagram, Google News, YouTube και Twitter. 

πηγή

Το άρθρο Νέες αυξήσεις μισθών: Πώς θα δοθούν στον ιδιωτικό και δημόσιο τομέα εμφανίστηκε πρώτα στο TirnavosPress.

Η 15η Αυγούστου, η οποία φέτος (2024) συμπίπτει με ημέρα Πέμπτη, έχει καθοριστεί από το νόμο ως υποχρεωτική αργία (αρθ. 193 ΠΔ 80/2022, αρθ. 60 ν. 4808/2021). Στις ημέρες υποχρεωτικής αργίας απαγορεύεται η απασχόληση των μισθωτών και η λειτουργία των επιχειρήσεων, εκτός από εκείνες που νόμιμα λειτουργούν τις Κυριακές και κατά τις υποχρεωτικές αργίες.

Ως προς την αμοιβή της Πέμπτης 15 Αυγούστου 2024 ισχύουν τα εξής:

• Για τις επιχειρήσεις που δεν λειτουργούν

Στις επιχειρήσεις που δεν λειτουργούν καταβάλλεται χωρίς κάποια προσαύξηση το σύνηθες ημερομίσθιο σε όσους αμείβονται με ημερομίσθιο, ενώ σε όσους αμείβονται με μισθό καταβάλλεται ο μηνιαίος μισθός τους.

• Για τις επιχειρήσεις που νόμιμα λειτουργούν

Οι εργαζόμενοι που θα απασχοληθούν δικαιούνται:

1. αν αμείβονται με ημερομίσθιο, το σύνηθες καταβαλλόμενο ημερομίσθιό τους και προσαύξηση 75% που θα υπολογισθεί στο νόμιμο ωρομίσθιό τους για όσες ώρες απασχοληθούν
2. στην περίπτωση που οι εργαζόμενοι αμείβονται με μηνιαίο μισθό:

1. αν πρόκειται για επιχειρήσεις που αργούν κατά τις Κυριακές και ημέρες αργίας και εκτάκτως θα λειτουργήσουν την 15η Αυγούστου, οφείλεται το 1/25 του συνήθως καταβαλλομένου μισθού τους και επιπλέον προσαύξηση 75% επί του νόμιμου ημερομισθίου για όσες ώρες απασχοληθούν
2. αν πρόκειται για επιχειρήσεις που λειτουργούν νόμιμα κατά τις Κυριακές και τις λοιπές από το νόμο αργίες, οφείλεται μόνον προσαύξηση 75%, που υπολογίζεται στο 1/25 του νομίμου ημερομισθίου τους για όσες ώρες απασχοληθούν.

Επιπλέον οι εργαζόμενοι θα πρέπει να γνωρίζουν ότι:

• Δεν είναι νόμιμος ο συμψηφισμός ημέρας οφειλόμενης ανάπαυσης (ρεπό), με ημέρα υποχρεωτικής αργίας.
• Το ημερομίσθιο της 15ης Αυγούστου το δικαιούνται και οι μισθωτοί που βρίσκονται σε άδεια, χωρίς να προσμετρηθεί όμως η μέρα αυτή στις εργάσιμες μέρες της άδειάς τους.
• Σε περίπτωση που ισχύουν ευνοϊκότεροι όροι (πχ από ΣΣΕ, Κανονισμό Εργασίας, επιχειρησιακή συνήθεια ή έθιμο) ως προς τις προσαυξήσεις της αμοιβής για την εργασία σε ημέρα υποχρεωτικής αργίας ή Κυριακής, αυτοί υπερισχύουν.

πηγή

Το άρθρο Πώς αμείβεται η αργία της 15ης Αυγούστου εμφανίστηκε πρώτα στο TirnavosPress.

Στην λήψη έκτακτων μέτρων για την αντιμετώπιση της θερμικής καταπόνησης των εργαζομένων του ιδιωτικού τομέα από τον καύσωνα που αναμένεται να επικρατήσει από την Τρίτη 16 Ιουλίου έως την Παρασκευή 19 Ιουλίου προχωρά το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης.  

Σε συνέχεια της ανακοίνωσης της Εθνικής Μετεωρολογικής Υπηρεσίας (Ε.Μ.Υ.) σχετικά με το επερχόμενο κύμα καύσωνα και κατόπιν συσκέψεως με τη Γενική Γραμματεία Πολιτικής Προστασίας του Υπουργείου Κλιματικής Κρίσης και Πολιτικής Προστασίας, το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης με την από 15.7.2024 εγκύκλιο λαμβάνει έκτακτα  μέτρα για την αντιμετώπιση της θερμικής καταπόνησης των εργαζομένων του ιδιωτικού τομέα .

Ειδικότερα, λαμβάνοντας υπόψη και την από 3 Ιουνίου του 2024 (αριθ. πρωτ. 34666) σχετική εγκύκλιο: «Πρόληψη της θερμικής καταπόνησης των εργαζομένων» του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, με τη νέα εγκύκλιο που δημοσιεύθηκε, προβλέπονται τα εξής:

Υποχρεωτική παύση εργασιών

Για την Τρίτη 16/07/2024

α) Για τους εργαζόμενους επιχειρήσεων που βρίσκονται κυρίως στη Μακεδονία, τη Θράκη, την Ήπειρο, τη δυτική και ανατολική Στερεά Ελλάδα, τη Θεσσαλία και τη δυτική και ανατολική Πελοπόννησο, στις οποίες σύμφωνα με το από 15.07.2024 Έκτακτο Δελτίο Επιδείνωσης Καιρού (ΕΔΕΚ) αναμένεται να επικρατήσουν ιδιαίτερα υψηλές θερμοκρασίες καθίσταται υποχρεωτική η παύση εργασιών κατά το χρονικό διάστημα 12.00΄-17.00΄, την Τρίτη 16.7.2024 σε χειρωνακτικές εργασίες που εκτελούνται σε εξωτερικό χώρο. Ενδεικτικά αναφέρονται εργασίες σε τεχνικά και οικοδομικά έργα, εργοτάξια, διανομή και μεταφορά προϊόντων και αντικειμένων με δίτροχο όχημα (delivery), κ.λπ., όταν η θερμοκρασία είναι ίση ή ανώτερη των 40° C. Παράλληλα, από την Τετάρτη 16.7.2024

β) Για την Τετάρτη 17/07/2024 έως και την Παρασκευή 19/07/2024

Για το σύνολο των εργαζομένων σε επιχειρήσεις, για εργασίες χειρωνακτικές, που εκτελούνται σε εξωτερικό χώρο, όταν η θερμοκρασία είναι ίση ή ανώτερη των 40° C, καθίσταται υποχρεωτική η παύση εργασιών τους κατά το χρονικό διάστημα 12:00-17:00. Ενδεικτικά αναφέρονται εργασίες σε τεχνικά και οικοδομικά έργα, εργοτάξια, διανομή και μεταφορά προϊόντων και αντικειμένων με δίτροχο όχημα πατίνι, τροχοπέδιλα κ.α (delivery), κ.λπ.

γ) Επισημαίνεται ότι ειδικά για εργασίες σε ναυπηγοεπισκευαστική ζώνη η υποχρέωση των ανωτέρω προβλέψεων ισχύει  για θερμοκρασία που διαμορφώνεται σε τιμή άνω των 38^οC.

δ) Εφόσον εφαρμοστεί το μέτρο της παύσης εργασιών διανομής, μπορεί να διατηρείται ενεργή η επιλογή της παραγγελιοληψίας με παραλαβή του χρήστη απευθείας από το κατάστημα (takeaway) καθώς και ενδεχόμενη δυνατότητα να εκτελείται διανομή με οχήματα ιδιωτικής χρήσης εκτός των δίκυκλων και λοιπών μέσων του προηγούμενου εδαφίου, όπως αυτά ορίζονται στο άρθρο 2 του Ν. 2696/1999, υπό ειδικότερους όρους ή προϋποθέσεις (εφόσον διαθέτουν κλιματισμό).

ε) Η παύση εργασιών δεν εφαρμόζεται σε οικονομικές δραστηριότητες που αφορούν σημαντικές και κοινωνικά κρίσιμες υποδομές στους τομείς της υγείας, των μεταφορών και της κοινής ωφέλειας (υγειονομικές μονάδες, ύδρευση, ηλεκτρισμός, αεροπορικές μεταφορές, handling, θαλάσσιες, χερσαίες και σιδηροδρομικές μεταφορές), υπό την προϋπόθεση της λήψης των λοιπών τεχνικών και οργανωτικών μέτρων της υπ’ αριθμ. 34666/03.06.2024 εγκυκλίου «Πρόληψη της θερμικής καταπόνησης των εργαζομένων», συμπεριλαμβανομένης της οργάνωσης του χρόνου εργασίας.

στ) Σε περίπτωση μη τήρησης του μέτρου της υποχρεωτικής παύσης, επιβάλλεται από την Επιθεώρηση Εργασίας χρηματικό πρόστιμο ύψους 2.000 ευρώ ανά εργαζόμενο της επιχείρησης.

Παροχή εξ αποστάσεως εργασίας με το σύστημα της τηλεργασίας

Για εργαζόμενους με σχέση εξαρτημένης εργασίας στον ιδιωτικό τομέα της οικονομίας που ανήκουν σε ομάδες υψηλού κινδύνου, ειδικά δε στις περιπτώσεις έκθεσής τους σε επιβαρυντικές συνθήκες στις περιοχές που, σύμφωνα με το από 15.07.2024 Έκτακτο Δελτίο Επιδείνωσης Καιρού (ΕΔΕΚ), αναμένεται να επικρατήσουν ιδιαίτερα υψηλές θερμοκρασίες περιοχές δίδεται η δυνατότητα,  εξ αποστάσεως εργασίας με το σύστημα της τηλεργασίας εφόσον είναι εφικτό από τη φύση της εργασίας τους.

Έκτακτα μέτρα για την οργάνωση του χρόνου εργασίας

Για τη διευκόλυνση των εργαζομένων κατά την τυχόν αλλαγή χρόνου προσέλευσης και αποχώρησής τους από την εργασία, οι εργοδότες δύνανται να μην καταχωρούν εκ των προτέρων στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ κάθε αλλαγή της οργάνωσης του χρόνου εργασίας.

Δείτε όλες τις τελευταίες ειδήσεις στο tirnavospress.gr, ακολουθήστε μας στο Facebook, Instagram, Google News, YouTube και Twitter.  Προσοχή! Επιτρέπεται η αναδημοσίευση των πληροφοριών του παραπάνω άρθρου (όχι αυτολεξεί) ή μέρους αυτών μόνο αν: Αναφέρεται ως πηγή το tirnavospress.gr στο σημείο όπου γίνεται η αναφορά. – Στο τέλος του άρθρου ως Πηγή – Σε ένα από τα δύο σημεία να υπάρχει ενεργός σύνδεσμος.

Το άρθρο Υπουργείο Εργασίας: Υποχρεωτική παύση των εξωτερικών εργασιών τις μεσημβρινές ώρες λόγω καύσωνα εμφανίστηκε πρώτα στο TirnavosPress.

Η υπουργός ξεκαθάρισε ότι «δεν υπάρχει εξαήμερη εργασία στην Ελλάδα», επισημαίνοντας ότι «αν το πενθήμερο είχε περάσει στο εξαήμερο, το Σάββατο που μας πέρασε οπουδήποτε και να κοιτούσατε θα δούλευε ο κόσμος» και προφανώς αυτό δεν έγινε. Όπως είπε η κυρία Κεραμέως, αυτό που έχει αλλάξει είναι ότι έχει θεσμοθετηθεί η δυνατότητα για μια έκτακτη βάρδια σε πολύ συγκεκριμένες κατηγορίες επιχειρήσεων, όπως για παράδειγμα  επιχειρήσεις που δουλεύουν 24 ώρες το 24ωρο ,6 ή 7 ημέρες την εβδομάδα, όπως εργοστάσια, βιομηχανίες τα οποία επιπλέον έχουν κυλιόμενες βάρδιες. 

«Ακόμα και τότε δεν εμπίπτουν όλοι οι εργαζόμενοι στο μέτρο. Σε μια βιομηχανία που λειτουργεί 24 ωρες το 24ωρο ,το λογιστήριο π.χ. δεν λειτουργεί 24 ώρες», διευκρίνισε η υπουργός, επισημαίνοντας παράλληλα ότι η έκτακτη βάρδια δεν μπορεί να ζητείται από τον εργαζόμενο συνεχώς και συστηματικά, καθώς αυτό είναι παράνομο και καταχρηστικό εκ μέρους του εργοδότη, και βεβαίως ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να αρνηθεί και προστατεύεται από την νομοθεσία. 

«Η δυνατότητα έκτακτης βάρδιας είναι ένα  μέτρο που  έρχεται να καταπολεμήσει την υποδηλωμένη και την αδήλωτη εργασία». Με την έκτακτη βάρδια  οι εργαζόμενοι πληρώνονται  συν 40% αν είναι Σάββατο, συν 115% αν είναι Κυριακή και αργία, συν 140% αν είναι Κυριακή/αργία και νυχτερινά» διευκρίνισε.

Σχετικά με την επέκταση της άδειας μητρότητας υπενθύμισε ότι έως το 2022 χορηγούνταν έξι μήνες, από το 2022 και μετά, επί κυβερνήσεως Κυριάκου Μητσοτάκη, οι έξι μήνες έγιναν εννέα ενώ το 2023 μπήκαν για πρώτη φορά στην 9μηνη άδεια μητρότητας, οι αυτοαπασχολούμενες μητέρες, οι ελεύθεροι επαγγελματίες και οι αγρότισσες. 

«Και ερχόμαστε τώρα το 2024, τρίτο σημαντικό βήμα και βάζουμε μέσα στην 9μηνη άδεια μητρότητας κάποιες κατηγορίες εργαζόμενων μητέρων που είχαν μείνει εκτός. Δηλαδή, εργαζόμενες σε ΔΕΚΟ, σε τράπεζες, σε μέσα μαζικής ενημέρωσης. Άρα, όλες αυτές οι μητέρες έχουν το επιπλέον δίχτυ προστασίας της εννεάμηνης άδειας μητρότητας» είπε.

Ανέφερε μάλιστα ως παράδειγμα τις απολαβές μίας εργαζόμενης μητέρας με βασικό μισθό η οποία, όπως εξήγησε, θα λάβει 13.190 ευρώ για τη γέννηση του πρώτου της παιδιού.

«Μία εργαζόμενη μητέρα που έχει βασικό μισθό τι παίρνει; Παίρνει πρώτα άδεια κύησης και λοχείας, δεύτερον, παίρνει το επίδομα γέννησης, το οποίο έχει θεσπίσει το υπουργείο Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας, το οποίο οφείλω να πω εδώ σε παρένθεση, ότι κάνει εξαιρετική δουλειά στο να στηρίξει συνολικά τη μητέρα και την οικογένεια. Επίδομα γέννησης το οποίο κυμαίνεται από το πρώτο παιδί 2.400 ευρώ και φτάνει μέχρι 3.500 αν δεν κάνω λάθος. Αναλόγως τον αριθμό των παιδιών που έχεις, και τρίτο βήμα, η εννεάμηνη άδεια μητρότητας, η οποία τώρα επεκτείνεται και σε αυτές τις κατηγορίες που είπαμε, εργαζόμενες μητέρες σε ΔΕΚΟ, σε τράπεζες και μέσα μαζικής ενημέρωσης».

Στόχος των παραπάνω ενεργειών, όπως ανέφερε, είναι η προστασία της οικογένειας και η αντιμετώπιση πτυχών του δημογραφικού ζητήματος. 

Αναφερόμενη στην ψηφιακή κάρτα εργασίας, τη χαρακτήρισε ένα εργαλείο πάρα πολύ σημαντικό για την προστασία του εργαζομένου που δημιουργήθηκε «για να καταγράφει τον πραγματικό χρόνο εργασίας και να διασφαλίζεται ότι ο εργαζόμενος αμείβεται για αυτόν τον πραγματικό χρόνο εργασίας. Άρα τι πάει να καταπολεμήσει; Αδήλωτη εργασία και υποδηλωμένη εργασία».

Σχετικά με καταγγελίες που αφορούν προσπάθειες ορισμένων εργοδοτών να παρακάμψουν την εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας εργασίας, επεσήμανε ότι η επιθεώρηση εργασίας διεξάγει διαρκείς ελέγχους από το 2022 που ξεκίνησε το μέτρο και υπογράμμισε ότι τα πρόστιμα είναι πάρα πολύ αυστηρά σε αυτές τις περιπτώσεις. Πρόσθεσε δε ότι το μέτρο ξεκίνησε να εφαρμόζεται το 2022 από τα μεγάλα σουπερμάρκετ και τις τράπεζες και από την 1η Ιανουαρίου του 2024 «έγινε ένα πολύ μεγάλο βήμα, ξεκίνησε η πιλοτική εφαρμογή σε βιομηχανία και λιανεμπόριο». Παράλληλα, υπενθύμισε ότι μέχρι τον Ιανουάριο του 2024 το μέτρο εφαρμοζόταν σε 150.000 εργαζόμενους, ενώ από την 1η Ιανουαρίου του τρέχοντος έτους προστέθηκαν 600.000 εργαζόμενοι στο μέτρο του λιανεμπορίου και της βιομηχανίας, φτάνοντας συνολικά τους 750.000 εργαζόμενους. «Από 1η Ιουλίου πήγαμε σε καθολική εφαρμογή σε βιομηχανία και λιανεμπόριο και από Σεπτέμβριο, από φθινόπωρο, ο στόχος μας είναι να ξεκινήσουμε πιλοτική εφαρμογή σε τουρισμό και εστίαση» δήλωσε και σημείωσε ότι «έχουμε ήδη ξεκινήσει συζητήσεις με εκπροσώπους των κλάδων τουρισμού και εστίασης για να δούμε ιδιαιτερότητες, για να λύσουμε πρακτικά ζητήματα και να πάμε από φθινόπωρο σε πιλοτική εφαρμογή, έχοντας κατά νου ότι υπάρχουν ξενοδοχειακές μονάδες που θα κλείσουν τον Οκτώβριο. Θέλουμε να τους προλάβουμε, δεν θέλουμε να πιάσουμε κανέναν εξαπίνης, ίσα, ίσα θέλουμε να υπάρχει επαρκής χρόνος για να εξοικειωθούν όλοι».

Επ’ αυτού, η υπουργός ανέφερε ότι έχει ήδη ζητήσει από τις υπηρεσίες να ξεκινήσουν διαδραστικά σεμινάρια για το πως λειτουργεί η κάρτα, να απαντώνται ερωτήματα εργαζομένων και επιχειρήσεων «και να βελτιώνουμε συνεχώς τις οδηγίες, γιατί προφανώς οι άνθρωποι που δουλεύουν στον κλάδο θα έχουν σκεφτεί και πράγματα που εμείς είμαστε εδώ για να συμπεριλάβουμε και να τα βελτιώνουμε» τόνισε.

Δείτε όλες τις τελευταίες ειδήσεις στο tirnavospress.gr, ακολουθήστε μας στο Facebook, Instagram, Google News, YouTube και Twitter.  Προσοχή! Επιτρέπεται η αναδημοσίευση των πληροφοριών του παραπάνω άρθρου (όχι αυτολεξεί) ή μέρους αυτών μόνο αν: Αναφέρεται ως πηγή το tirnavospress.gr στο σημείο όπου γίνεται η αναφορά. – Στο τέλος του άρθρου ως Πηγή – Σε ένα από τα δύο σημεία να υπάρχει ενεργός σύνδεσμος.

Το άρθρο ΥΠΕΚΑ Νίκη Κεραμέως: «Δεν υπάρχει εξαήμερη εργασία στην Ελλάδα» εμφανίστηκε πρώτα στο TirnavosPress.

Όπως επεσήμανε η Υπουργός

• το 2022 η άδεια μητρότητας επεκτάθηκε από τους έξι στους εννέα μήνες, 
• το 2023 διευρύνθηκε η παροχή και συμπεριλήφθηκαν οι αυτοαπασχολούμενες, οι ελεύθεροι επαγγελματίες και οι αγρότισσες, 
• και τώρα η ρύθμιση επεκτείνεται στις εργαζόμενες μητέρες σε ΔΕΚΟ, τράπεζες και Μέσα Μαζικής Ενημέρωσης.

 «Χθες υπέγραψα την κοινή υπουργική απόφαση που επεκτείνει αυτό το ενιάμηνο προστασίας και σε αυτές τις κατηγορίες των μητέρων» ανέφερε η κα Κεραμέως διευκρινίζοντας μάλιστα ότι η ρύθμιση θα εφαρμοστεί αναδρομικά από τον Νοέμβριο του 2022.

«Προτεραιότητα της κυβέρνησης του Κυριάκου Μητσοτάκη είναι η δημιουργία ενός πλήρους πλέγματος προστασίας της μητρότητας και γι’ αυτό έχουν αναληφθεί πολλές πρωτοβουλίες για την ενίσχυση, για την προστασία της μητρότητας και τη συμφιλίωση μεταξύ προσωπικής και επαγγελματικής ζωής». Η Υπουργός αναφέρθηκε συνολικά σε πρωτοβουλίες του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, του Υπουργείου Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας και κεντρικά από την Κυβέρνηση για τρία επίπεδα προστασίας της μητρότητας: 1) την άδεια κύησης και λοχείας, 2) το επίδομα γέννησης, και 3) η επιπλέον άδεια μητρότητας.

Αναφορικά με τα όσα ακούγονται περί θέσπισης εξαήμερης εργασίας, η κ. Κεραμέως διευκρίνισε ότι δεν τίθεται κανένα θέμα κατάργησης της πενθήμερης εργασίας, καθώς αν ίσχυε αυτό «το Σάββατο που μας πέρασε θα δούλευε όλη η Ελλάδα» και αποσαφήνισε ότι πρόκειται απλώς για τη δυνατότητα για μία έκτακτη βάρδια σε πολύ συγκεκριμένες συνθήκες. Όπως επεσήμανε η υπουργός το μέτρο αφορά αποκλειστικά επιχειρήσεις συνεχούς λειτουργίας, όπως εργοστάσια και διυλιστήρια, που έχουν κυλιόμενες βάρδιες και χρειάζονται έκτακτη βάρδια. Όπως είπε, η σωστή περιγραφή είναι η δυνατότητα για έκτακτη βάρδια σε συγκεκριμένες περιπτώσεις. «Ακόμη και σε αυτές τις επιχειρήσεις, το μέτρο δεν ισχύει για όλους τους εργαζόμενους και βεβαίως δεν μπορεί κάποιος να δουλεύει στους χώρους αυτούς σε εξαήμερη βάση, πχ κάθε Σάββατο. Αυτό είναι παράνομο, δεν επιτρέπεται», είπε κατηγορηματικά, σημειώνοντας ότι το μέτρο είναι για την προστασία του εργαζομένου και καταπολεμά την παράνομη εργασία. Σημείωσε ότι αν η έκτακτη βάρδια συμπίπτει με Σάββατο ο εργαζόμενος αμείβεται με προσαύξηση 40% επί του ημερομισθίου, ενώ αν συμπίπτει με Κυριακή ή ημέρα αργίας, με προσαύξηση 115%.

«Ξαναλέω όμως, εμπίπτουν όλοι; Όχι είναι η απάντηση. Και θέλω να σας πω το εξής: Υπήρξαν κατηγορίες και εργαζομένων και εργοδοτών που λένε μπορούμε να μπούμε σε αυτό το μέτρο; Η απάντηση είναι όχι αν δεν πληροίς τις προϋποθέσεις. Αν δεν είσαι δηλαδή επιχείρηση συνεχούς λειτουργίας 24 ώρες το 24ωρο και δεν έχεις κυλιόμενες βάρδιες» δήλωσε.

Η κ. Κεραμέως χαρακτήρισε πολύ σημαντικό τον ρόλο της Επιθεώρησης Εργασίας, η οποία είναι επιφορτισμένη με τους ελέγχους σε επιχειρήσεις για την ορθή εφαρμογή της εργατικής νομοθεσίας. Όπως είπε η Υπουργός, το 2020 έγιναν 57.000 έλεγχοι και επιβλήθηκαν 19 εκατομμύρια ευρώ σε πρόστιμα ενώ το 2023 έγιναν 74.000 έλεγχοι και επιβλήθηκαν 46 εκατομμύρια ευρώ πρόστιμα. Παράλληλα, προανήγγειλε ότι θα ζητήσει από την Επιθεώρηση Εργασίας την οποία θα επισκεφθεί την Πέμπτη, περαιτέρω εντατικοποίηση των ελέγχων, ενώ αναφερόμενη στη στελέχωση της Αρχής, αποκάλυψε ότι έχει ήδη ζητήσει από το Υπουργείο Εσωτερικών, στο πλαίσιο του επόμενου προγραμματισμού προσλήψεων, πρόσθετο προσωπικό «για να ενισχύουμε έτσι περαιτέρω την Αρχή που επιτελεί πάρα πολύ σημαντικό έργο», ξεκαθαρίζοντας ότι «η Επιθεώρηση Εργασίας είναι εδώ για να διασφαλίσει τη διαφάνεια, την πιστή εφαρμογή της εργατικής νομοθεσίας, και εμείς ως Κυβέρνηση θέλουμε διαφανείς εργασιακές σχέσεις για την προστασία όλων.».

Αναφορικά με την ψηφιακή κάρτα εργασίας, η υπουργός τόνισε ότι είναι ένα πολύ σημαντικό εργαλείο, το οποίο καταγράφει τον πραγματικό χρόνο εργασίας για την προστασία του εργαζόμενου. Όπως επεσήμανε η υπουργός, το μέτρο ξεκίνησε πριν από δύο χρόνια με τις τράπεζες και τα μεγάλα σούπερ μάρκετ, μεταξύ άλλων, προσθέτοντας ότι από την 1η Ιανουαρίου του 2024 ξεκίνησε πιλοτικά σε βιομηχανία και λιανεμπόριο ενώ από την 1η Ιουλίου 2024 τέθηκε σε πλήρη εφαρμογή στους κλάδους αυτούς. Σημείωσε δε, ότι το επόμενο βήμα είναι η πιλοτική εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας εργασίας σε τουρισμό και εστίαση. 

«Θεωρώ πολύ σημαντικό βήμα την εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας εργασίας στον τουρισμό και στην εστίαση. Είναι χώροι με ιδιαιτερότητες και για αυτό θα ξεκινήσουμε με πιλοτική εφαρμογή για να δούμε τις πρακτικές δυσκολίες σε αυτή την εφαρμογή.».

Η κα Κεραμέως υπενθύμισε ότι η ψηφιακή κάρτα εργασίας ήταν αίτημα της ΓΣΕΕ, ενώ τόνισε ότι προτεραιότητά της είναι ο ανοιχτός διάλογος τον οποίο έχει ξεκινήσει με όλους τους κοινωνικούς εταίρους.

«Θεωρώ ότι έχουμε ένα πολύ πρόσφορο πεδίο για ένα νέο κοινωνικό σύμφωνο εργασίας. Να βάλουμε κάτω τι εκκρεμότητες υπάρχουν, τι αιτήματα υπάρχουν όλοι μαζί. Εργαζόμενοι, εργοδότες, κράτος, να τα βάλουμε όλα κάτω και να δούμε που μπορεί να υπάρχει πεδίο σύγκλισης.».

Δείτε όλες τις τελευταίες ειδήσεις στο tirnavospress.gr, ακολουθήστε μας στο Facebook, Instagram, Google News, YouTube και Twitter.  Προσοχή! Επιτρέπεται η αναδημοσίευση των πληροφοριών του παραπάνω άρθρου (όχι αυτολεξεί) ή μέρους αυτών μόνο αν: Αναφέρεται ως πηγή το tirnavospress.gr στο σημείο όπου γίνεται η αναφορά. – Στο τέλος του άρθρου ως Πηγή – Σε ένα από τα δύο σημεία να υπάρχει ενεργός σύνδεσμος.

Το άρθρο Κεραμέως: Επεκτείνουμε το επίδομα μητρότητας και σε νέες κατηγορίες εργαζόμενων μητέρων εμφανίστηκε πρώτα στο TirnavosPress.

Άλλωστε, η εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας στους συγκεκριμένους κλάδους συνδέεται άρρηκτα με την λειτουργία του ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ, για να διασφαλιστούν πλήρως τα δικαιώματα των εργαζομένων, καθώς θα είναι δυνατή και η απολογιστική καταχώρηση στο σύστημα τυχόν τροποποιήσεων ωραρίου και των υπερωριών.

Ποιους κλάδους επηρεάζει

Από την 1η Ιουλίου παύει να ισχύει η πιλοτική περίοδος για τους εξής κλάδους:

-Βιομηχανία τροφίμων
-Ποτοποιία

-Παραγωγή προϊόντων καπνού
-Παραγωγή κλωστοϋφαντουργικών υλών
-Κατασκευή ειδών ένδυσης
-Βιομηχανία δέρματος και δερμάτινων ειδών
-Βιομηχανία ξύλου και κατασκευή προϊόντων από ξύλο και φελλό, εκτός από έπιπλα, κατασκευή ειδών καλαθοποιίας και σπαρτοπλεκτικής
-Χαρτοποιία και κατασκευή χάρτινων προϊόντων

-Εκτυπώσεις και αναπαραγωγή προεγγεγραμμένων μέσων
-Παραγωγή χημικών ουσιών και προϊόντων
-Παραγωγή βασικών φαρμακευτικών προϊόντων και φαρμακευτικών σκευασμάτων
-Κατασκευή προϊόντων από ελαστικό (καουτσούκ) και πλαστικές ύλες
-Παραγωγή άλλων μη μεταλλικών ορυκτών προϊόντων
-Παραγωγή βασικών μετάλλων
-Κατασκευή μεταλλικών προϊόντων, με εξαίρεση τα μηχανήματα και τα είδη εξοπλισμού
-Κατασκευή ηλεκτρονικών υπολογιστών, ηλεκτρονικών και οπτικών προϊόντων
-Κατασκευή ηλεκτρολογικού εξοπλισμού
-Κατασκευή μηχανημάτων και ειδών εξοπλισμού π.δ.κ.α.
-Κατασκευή μηχανοκίνητων οχημάτων, ρυμουλκούμενων και ημιρυμουλκούμενων οχημάτων
-Κατασκευή λοιπού εξοπλισμού μεταφορών
-Κατασκευή επίπλων
-Άλλες μεταποιητικές δραστηριότητες
-Επισκευή και εγκατάσταση μηχανημάτων και εξοπλισμού
-Λιανικό εμπόριο, εκτός από το εμπόριο μηχανοκίνητων οχημάτων και μοτοσυκλετών

Υπενθυμίζεται πως σε περιπτώσεις όπου έχει διαπιστωθεί αναντιστοιχία της πραγματικής απασχόλησης με τις καταχωρίσεις της ψηφιακής κάρτας, προβλέπεται η επιβολή προστίμου ύψους 10.500 ευρώ ανά εργαζόμενο.

Τα νέα δεδομένα στην εξαήμερη εργασία

Από την 1η Ιουλίου 2024 θα τεθεί σε εφαρμογή η νέα ρύθμιση για την εφαρμογή της εξαήμερης εργασίας με προσαύξηση του ημερομισθίου κατά 40%.

Σε αυτό το πλαίσιο, η εργασία δεν θα υπερβαίνει το 8ωρο και απαγορεύονται η υπερεργασία και οι υπερωρίες. Αν η 6η μέρα εργασίας παρέχεται σε ημέρα Αργίας ή την Κυριακή ο εργαζόμενος θα παίρνει και την προσαύξηση 75% στο ωρομίσθιο συν το 40%.

Πρόκειται για ένα μέτρο που αφορά συγκεκριμένους κλάδους επιχειρήσεων και έχει στόχο να δώσει λύση στις επιχειρήσεις συνεχούς ροής, οι οποίες σε έκτακτες περιπτώσεις και σε συγκεκριμένες περιόδους μπορεί να έχουν μεγαλύτερη ανάγκη για απασχόληση και μιας έκτης ημέρας την εβδομάδα.

Η κύρια διαφορά είναι πως πλέον οι επιχειρήσεις θα έχουν τη δυνατότητα σύμβασης εξαήμερης απασχόλησης και όχι υπό το καθεστώς «σύμβασης πενθήμερης απασχόλησης με προσθήκη της 6ης ημέρας».

Υπενθυμίζεται πως η 6ημερη εργασία είναι νομοθετημένη από το 2005 και αφορά αποκλειστικά και μόνο σε συγκεκριμένες οικονομικές δραστηριότητες συνεχούς λειτουργίας (π.χ. τα διυλιστήρια).

Η αλλαγή η οποία έγινε, είναι για να ενημερώνεται το Υπουργείο μέσα του συστήματος ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ για το εάν ο εργαζόμενος πληρώνεται τα Σάββατα του με μισθό 40% επάνω όπως ορίζει η νομοθεσία.

Ο αυξημένος φόρτος εργασίας θα υπόκειται σε έλεγχο της Επιθεώρησης Εργασίας, ώστε να διαπιστώνεται αν δικαιολογείται η 6ήμερη εργασία.

Δείτε όλες τις τελευταίες ειδήσεις στο tirnavospress.gr, ακολουθήστε μας στο Facebook, Instagram, Google News, YouTube και Twitter. 

πηγή

Το άρθρο Ψηφιακή κάρτα εργασίας: Ποιους αφορά το μέτρο από 1ης Ιουλίου εμφανίστηκε πρώτα στο TirnavosPress.

Η γιορτή του Αγίου Πνεύματος πέφτει πάντα Δευτέρα, αφού γιορτάζεται μια ημέρα μετά την Κυριακή της Πεντηκοστής (πενήντα ημέρες μετά την Ανάσταση του Κυρίου και δέκα ημέρες μετά την Ανάληψη Του)

Η ημέρα του Αγίου Πνεύματος μπορεί να γίνει τριήμερο για ορισμένους κλάδους εργαζομένων. Έτσι, δεν είναι λίγοι εκείνοι που ετοιμάζονται για μια μίνι απόδραση με αφορμή και τον ηλιόλουστο καιρό. Ωστόσο, δεν είναι αργία για όλους.

Για παράδειγμα, η εορτή του Αγίου Πνεύματος δεν περιλαμβάνεται στις επίσημες αργίες που ορίζει ο νόμος για τους εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα. Όμως, για τους μισθωτούς του Δημοσίου – ΝΠΔΔ και ΟΤΑ, η ημέρα του Αγίου Πνεύματος είναι αργία.

Δείτε όλες τις τελευταίες ειδήσεις στο tirnavospress.gr, ακολουθήστε μας στο Facebook, Instagram, Google News, YouTube και Twitter. 

πηγή

Το άρθρο Πότε πέφτει η αργία του Αγίου Πνεύματος για ποιους ισχύει εμφανίστηκε πρώτα στο TirnavosPress.