Στην παράταση της ετήσιας άδειας του 2020 προχωράει το υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων. Ειδικότερα το υπουργείο Εργασίας αναμένεται να προχωρήσει στην παράταση της χορήγησης της ετήσιας άδειας του 2020 μέχρι τις 31.5.2021.
Έτσι οι επιχειρήσεις θα έχουν την δυνατότητα να δώσουν στους εργαζόμενους τους τα υπόλοιπα άδειας του τρέχοντος έτους μέχρι τις 31 Μαΐου του 2021 λόγω του ότι η χώρα βρίσκεται σε lockdown. Συγκεκριμένα η χορήγηση της άδειας μέχρι 31.12.2020 δημιουργεί πρόβλημα σε εκατοντάδες χιλιάδες επιχειρήσεις – εργοδότες καθώς με την αναστολή των συμβάσεων να διαρκεί έως το τέλος Νοεμβρίου, θα έπρεπε πρέπει να χορηγήσουν το υπόλοιπο της ετήσιας άδειας σε όλους τους εργαζόμενους εντός Δεκεμβρίου. Κάτι που θα ήταν κάτι που θα ήταν εξαιρετικά δύσκολο μετά από έναν μήνα παύσης λειτουργίας.
Σε περίπτωση μάλιστα που το καθεστώς των αναστολών παραταθεί και τον Δεκέμβριο θα ήταν πρακτικά αδύνατο να χορηγηθούν οι υπολειπόμενες ημέρες της άδειας αναψυχής και θα έπρεπε να πληρωθούν. Έτσι το υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων αποφάσισε την παράταση της χορήγησης των ημερών της ετήσιας άδειας έχει τέλος Μαΐου του 2021.
Εξάλλου σύμφωνα με την πάγια νομολογία των ελληνικών δικαστηρίων, δεν επιτρέπεται, ούτε με συμφωνία μεταξύ του εργαζόμενου και του εργοδότη, η μεταφορά των ημερών της ετήσιας άδειας που δεν χορηγήθηκαν, στο επόμενο ή στα μεθεπόμενα έτη.
Σύμφωνα με την νομοθεσία ο εργοδότης θα πρέπει να χορηγεί στους εργαζόμενους έως και την 31η Δεκεμβρίου του τρέχοντος ημερολογιακού έτους το υπόλοιπο της αδείας που αναλογεί στον κάθε εργαζόμενο έστω κι αν ακόμη δεν έχει ζητηθεί από αυτούς. Σε περίπτωση μη χορήγησης της άδειας από τον εργοδότη λόγω υπαιτιότητάς του (άρνηση, πταίσμα, αμέλεια) υποχρεούται να καταβάλλει σε αυτούς αντίστοιχες αποδοχές αδείας με προσαύξηση 100%.
Να σημειωθεί ότι απαγορεύεται η μεταφορά της άδειας στο επόμενο ημερολογιακό έτος, έστω και αν ακόμα έχει γίνει συμφωνία εργαζομένου εργοδότη.
Επίσης είναι επιτρεπτή από τον εργοδότη η κατάτμηση του χρόνου αδείας εξαιτίας ιδιαίτερα σοβαρής ή επείγουσας ανάγκης που προκύπτει στο πλαίσιο της επιχείρησης ή εκμετάλλευσης. Η κατάτμηση μπορεί να γίνει σε δυο περιόδους εντός του αυτού ημερολογιακού έτους. Η πρώτη περίοδος της άδειας που χορηγείται με αυτό τον τρόπο δεν μπορεί να είναι μικρότερη των έξι (6) εργάσιμων ημερών επί εξαημέρου εβδομαδιαίας εργασίας και των πέντε (5) εργάσιμων ημερών επί πενθημέρου ή δώδεκα (12) εργάσιμων ημερών εάν πρόκειται για ανήλικο εργαζόμενο.
