Οι αυξήσεις αυτές, σύμφωνα με εκτιμήσεις, μπορούν να ξεπεράσουν ακόμη και το 15%.

Σημαντικές αλλαγές στο εργασιακό τοπίο φέρνει το νέο σχέδιο νόμου του υπουργείου Εργασίας, το οποίο βρίσκεται σε δημόσια διαβούλευση έως τις 28 Ιανουαρίου. Σύμφωνα με δημοσίευμα της «Απογευματινής», η πρωτοβουλία της υπουργού Νίκης Κεραμέως επαναφέρει βασικά δικαιώματα των εργαζομένων, όπως τη δυνατότητα διαπραγμάτευσης αυξήσεων, αλλά και μια σειρά επιδομάτων και παροχών που τα προηγούμενα χρόνια είχαν ουσιαστικά καταργηθεί, ενισχύοντας εκ νέου τις συλλογικές συμβάσεις και τις κλαδικές ρυθμίσεις.

1. Επίδομα γάμου
2. Ειδικά επιδόματα για χρήση κομπιούτερ, σύνταξη ισολογισμών κ.ά.
3. Πρόσθετες άδειες που προβλέπονται στις κλαδικές συμβάσεις
4. Ειδικές ρυθμίσεις ωραρίου και απασχόλησης ανά κλάδο
5. Βρεφονηπιακά επιδόματα, επιδόματα κατασκηνώσεων και σπουδών τέκνων

Τι αλλάζει στη διαδικασία υπογραφής συμβάσεων

Οι αλλαγές προβλέπουν διεύρυνση του κύκλου των υπογραφόμενων συλλογικών συμβάσεων:

• Η ΓΣΕΕ θα μπορεί, μετά από αίτηση ομοσπονδίας-μέλους της, να υπογράφει εθνικής εμβέλειας κλαδικές συμβάσεις που θα ισχύουν για όλους τους εργαζόμενους, ακόμα και για όσους δεν είναι συνδικαλιστικά ενταγμένοι, εφόσον υπάρχει αντίστοιχη εργοδοτική οργάνωση.
• Το ποσοστό για την υποχρεωτική εφαρμογή μιας ΣΣΕ μειώνεται από 50% σε 40%, διασφαλίζοντας ταυτόχρονα τη δύναμη των εργοδοτικών οργανώσεων.
• Επαναφέρεται η πλήρης μετενέργεια: οι όροι της συλλογικής σύμβασης συνεχίζουν να ισχύουν για όλους τους εργαζόμενους, ακόμα και για τους νεοπροσλαμβανόμενους κατά την τρίμηνη παράταση της ΣΣΕ, έως ότου συναφθεί νέα σύμβαση ή ατομική συμφωνία.
• Επιταχύνονται οι διαδικασίες επίλυσης συλλογικών διαφορών μέσω τριμελών επιτροπών στον ΟΜΕΔ, καταργώντας τον δεύτερο βαθμό διαιτησίας για ταχύτερες αποφάσεις, χωρίς να θίγεται το δικαίωμα δικαστικής προσβολής.
• Δημιουργούνται Μητρώα Οργανώσεων για τον έλεγχο της κάλυψης μιας σύμβασης.

🔥 Διαβάζονται περισσότερο